Русские фамилии и немцы
#Фамилии #Работа #Проблемы
Оказывается, у русских людей могут возникнуть проблемы в поиске работы за границей из-за их фамилий. Я об этом и не подозревал, пока не услышал историю от своей знакомой. Зовут ее Татьяна.
Переехала она в Германию еще в девяностых годах со своими родителями. Ей было тогда около 10 лет. В Германии она получила высшее образование в области экономики и потом всю жизнь в Германии же и работала. Немецкий язык у нее второй родной и говорит она на нём без акцента. Если бы не типичные русские имя с фамилией, отличить её от коренных немцев было бы невозможно.
По долгу службы на нее завязаны подрядчики, и все согласования идут через неё. Представьте себе немца, которому нужно решить какой-то рабочий вопрос. Он берет телефон, чтобы позвонить, открывает её письмо в электронной почте или достаёт её визитку, чтобы посмотреть телефон и имя контактного лица и видит там это:
Schtschyotschkina Tatsiana, Dipl.-Ökonomin
Projektmanager
XYZ GmbH
Tel.: xxx xxx-xx-xx
Он подвисает секунд на 30, пытаясь прочитать это. Но потом просто кладет трубку на место. Он понимает, что никогда в жизни он не сможет произнести правильно её фамилию. И будет большой конфуз.
И Татьяна говорит, что это серьёзная головная боль для неё. Люди просто тупо не звонят ей и возникает куча проблемных ситуаций, которые могли бы быть предотвращены одним коротким телефонным звонком.
С точки зрения русского человека её имя и фамилия совершенно обычные, ничего особенного и заковыристого – Щёчкина Tатьяна (Надеюсь она не будет меня сильно пинать). Откуда такая странная транскрипция? Кто его знает. Дело было еще в 90-х. Ждет теперь она не дождется принца с хорошей немецкой фамилией.
И вообще, немцы часто коверкают даже простые русские имена:
Артём – Artem – Атэм
Ева – Eva – Эфа
Алиса – Alisa – Ализа
Семён – Semjon – Земьйон
Сергей – Sergej – Зэгей
Но если ты не контактируешь с людьми по телефону, то всем без разницы как там пишется и читается твоя фамилия. У меня на предыдущем месте работы вообще не было телефона. Все заявки приходили ко мне через баг-трекер, я только выполнял необходимые настройки и устранял ошибки.
#Фамилии #Работа #Проблемы
Оказывается, у русских людей могут возникнуть проблемы в поиске работы за границей из-за их фамилий. Я об этом и не подозревал, пока не услышал историю от своей знакомой. Зовут ее Татьяна.
Переехала она в Германию еще в девяностых годах со своими родителями. Ей было тогда около 10 лет. В Германии она получила высшее образование в области экономики и потом всю жизнь в Германии же и работала. Немецкий язык у нее второй родной и говорит она на нём без акцента. Если бы не типичные русские имя с фамилией, отличить её от коренных немцев было бы невозможно.
По долгу службы на нее завязаны подрядчики, и все согласования идут через неё. Представьте себе немца, которому нужно решить какой-то рабочий вопрос. Он берет телефон, чтобы позвонить, открывает её письмо в электронной почте или достаёт её визитку, чтобы посмотреть телефон и имя контактного лица и видит там это:
Schtschyotschkina Tatsiana, Dipl.-Ökonomin
Projektmanager
XYZ GmbH
Tel.: xxx xxx-xx-xx
Он подвисает секунд на 30, пытаясь прочитать это. Но потом просто кладет трубку на место. Он понимает, что никогда в жизни он не сможет произнести правильно её фамилию. И будет большой конфуз.
И Татьяна говорит, что это серьёзная головная боль для неё. Люди просто тупо не звонят ей и возникает куча проблемных ситуаций, которые могли бы быть предотвращены одним коротким телефонным звонком.
С точки зрения русского человека её имя и фамилия совершенно обычные, ничего особенного и заковыристого – Щёчкина Tатьяна (Надеюсь она не будет меня сильно пинать). Откуда такая странная транскрипция? Кто его знает. Дело было еще в 90-х. Ждет теперь она не дождется принца с хорошей немецкой фамилией.
И вообще, немцы часто коверкают даже простые русские имена:
Артём – Artem – Атэм
Ева – Eva – Эфа
Алиса – Alisa – Ализа
Семён – Semjon – Земьйон
Сергей – Sergej – Зэгей
Но если ты не контактируешь с людьми по телефону, то всем без разницы как там пишется и читается твоя фамилия. У меня на предыдущем месте работы вообще не было телефона. Все заявки приходили ко мне через баг-трекер, я только выполнял необходимые настройки и устранял ошибки.
Мой испытательный срок подходит к концу
#Испытательный_срок #Проект #Проблемы #Зарплата
Пройду ли я испытательный срок и сколько мне будут платить после него?
А сколько процентов от ожидаемой зарплаты платят в вашей компании на испытательном сроке?
#Испытательный_срок #Проект #Проблемы #Зарплата
Пройду ли я испытательный срок и сколько мне будут платить после него?
А сколько процентов от ожидаемой зарплаты платят в вашей компании на испытательном сроке?
Telegraph
Мой испытательный срок подходит к концу
Первого февраля 2019 заканчивается мой испытательный срок. Если я его успешно пройду, у меня будет бессрочный контракт Java разработчика во вполне приличной компании.
Про рутину и девочек
#работа #рутина #девочки
Была у меня недавно заявка, нужно было решить проблему с неправильными данными в отчете. Я открываю отладчик, несколько часов ищу то место, где выводятся на экран эти данные. Потом как детектив, шаг за шагом, я иду по следу убийцы ошибки и натыкаюсь на обрыв какую-то библиотеку, которая в разных потоках асинхронно обрабатывает данные из разных источников. Все это выглядит так, как будто есть большая кастрюля и мы в ней варим супчик на целую деревню. Супом занимаются много поваров, каждый добавляет те ингредиенты, за которые он отвечает. А когда приходит время разливать суп по тарелкам, мы достаем половником из кастрюли чьи-то носки. И ты начинаешь выяснять кто подходил к кастрюле. Когда? Что приносил? Все отпираются и валят друг на друга. Ты продолжаешь выяснять, а сам думаешь: «За что мне всё это»??? Я хотел быть просто поваром, а не следователем! И тут ты понимаешь, что это просто рутина. Эта то, что нужно просто взять и сделать. Рутина есть абсолютно в любой работе. Просто где-то ее больше, где-то меньше. И не важно, кем ты работаешь.
У меня есть подруга, она креативный человек и очень хороший дизайнер. Работает в небольшой студии. Любит всё яркое, необычное и работы у нее получаются просто отличные. Приходит в фирму как-то жирный заказ: сделать новый дизайн для похоронного бюро. Тадам… Причём, полный комплект: сайт, визитки, буклеты. Отказаться нельзя – коллеги кто в отпусках, кто на других проектах. А заказчик хочет, чтобы все было очень круто и прямо за душу брало!!! Месяца два с ними возилась, еле вынесла надругательство над своей тонкой душевной натурой. Справилась. Приходит следующий заказ – завод шарикоподшипников, полный бренд-бук…
А еще я вспоминаю своего давнего приятеля Колю. Он был парень видный и любил клеить девчонок. Постоянно по клубам и дискотекам тусил, а потом занесла его нелегкая в шоу-бизнес. Стал сниматься в фильмах для взрослых. Он еще хвастался: «Прикинь, мне крутых тёлок подгоняют и платят за это!» Потом он потерялся из виду, и встретил я его спустя несколько лет. Оказалось, что тогда он решил заняться шоу-бизнесом серьезно. И даже переехал куда-то в теплые страны, где под пальмами на белом песке два года оттачивал свое актёрское мастерство, попивая в перерывах пина коладу. Но через 2 года он завязал и вернулся обратно в Питер. Коля, как же так??? Это же мечта всех мужиков, которую ты смог осуществить!!! Кхм, простите… мечта 8 из 10 мальчиков-подростков (жена подсказывает). На что Коля ответил: «Ты даже не представляешь, насколько быстро эта работа превратилась в рутину. Менеджером по продаже автозапчастей и то интересней работать». Одно дело, когда я сам «клеил» девок, ухаживал, добивался. Это были чувства, драйв, азарт, адреналин. Другое дело – порнобизнес… Там ты кусок мяса и вокруг тоже сплошное мясо и цинизм. Теперь снова продает запчасти.
О чем это я? А!!! О программировании… Везде есть рутина, только в программировании она более интересная что-ли.
А может все-таки пина колада лучше? А? 😉
#работа #рутина #девочки
Была у меня недавно заявка, нужно было решить проблему с неправильными данными в отчете. Я открываю отладчик, несколько часов ищу то место, где выводятся на экран эти данные. Потом как детектив, шаг за шагом, я иду по следу убийцы ошибки и натыкаюсь на обрыв какую-то библиотеку, которая в разных потоках асинхронно обрабатывает данные из разных источников. Все это выглядит так, как будто есть большая кастрюля и мы в ней варим супчик на целую деревню. Супом занимаются много поваров, каждый добавляет те ингредиенты, за которые он отвечает. А когда приходит время разливать суп по тарелкам, мы достаем половником из кастрюли чьи-то носки. И ты начинаешь выяснять кто подходил к кастрюле. Когда? Что приносил? Все отпираются и валят друг на друга. Ты продолжаешь выяснять, а сам думаешь: «За что мне всё это»??? Я хотел быть просто поваром, а не следователем! И тут ты понимаешь, что это просто рутина. Эта то, что нужно просто взять и сделать. Рутина есть абсолютно в любой работе. Просто где-то ее больше, где-то меньше. И не важно, кем ты работаешь.
У меня есть подруга, она креативный человек и очень хороший дизайнер. Работает в небольшой студии. Любит всё яркое, необычное и работы у нее получаются просто отличные. Приходит в фирму как-то жирный заказ: сделать новый дизайн для похоронного бюро. Тадам… Причём, полный комплект: сайт, визитки, буклеты. Отказаться нельзя – коллеги кто в отпусках, кто на других проектах. А заказчик хочет, чтобы все было очень круто и прямо за душу брало!!! Месяца два с ними возилась, еле вынесла надругательство над своей тонкой душевной натурой. Справилась. Приходит следующий заказ – завод шарикоподшипников, полный бренд-бук…
А еще я вспоминаю своего давнего приятеля Колю. Он был парень видный и любил клеить девчонок. Постоянно по клубам и дискотекам тусил, а потом занесла его нелегкая в шоу-бизнес. Стал сниматься в фильмах для взрослых. Он еще хвастался: «Прикинь, мне крутых тёлок подгоняют и платят за это!» Потом он потерялся из виду, и встретил я его спустя несколько лет. Оказалось, что тогда он решил заняться шоу-бизнесом серьезно. И даже переехал куда-то в теплые страны, где под пальмами на белом песке два года оттачивал свое актёрское мастерство, попивая в перерывах пина коладу. Но через 2 года он завязал и вернулся обратно в Питер. Коля, как же так??? Это же мечта всех мужиков, которую ты смог осуществить!!! Кхм, простите… мечта 8 из 10 мальчиков-подростков (жена подсказывает). На что Коля ответил: «Ты даже не представляешь, насколько быстро эта работа превратилась в рутину. Менеджером по продаже автозапчастей и то интересней работать». Одно дело, когда я сам «клеил» девок, ухаживал, добивался. Это были чувства, драйв, азарт, адреналин. Другое дело – порнобизнес… Там ты кусок мяса и вокруг тоже сплошное мясо и цинизм. Теперь снова продает запчасти.
О чем это я? А!!! О программировании… Везде есть рутина, только в программировании она более интересная что-ли.
А может все-таки пина колада лучше? А? 😉
А сколько рутины в вашей работе?
Anonymous Poll
5%
0-9%
5%
10-19%
8%
20-29%
10%
30-39%
9%
40-49%
17%
50-59%
12%
60-69%
15%
70-79%
11%
80-89%
10%
90-100%
Прохождение испытательного срока
#собеседование #испытательный_срок
Первое обсуждение результатов моей работы было проведено через три месяца после трудоустройства. Встречались я, руководитель отдела персонала и IT-директор. Приглашение на встречу мне прислали за две недели. Тогда мы достаточно хорошо и позитивно побеседовали. Все были довольны результатами моей работы.
По идее, итоговое обсуждение результатов моей работы на испытательном сроке должно было состояться в последних числах января, но приглашение мне всё еще не приходило. Поэтому я в понедельник 28.01 утром сам написал нашей персональщице и попросил назначить встречу. Три дня она молчала…
И вот вчера состоялась встреча трёх «топов»: генеральный директор, руководитель отдела персонала и IT-директор (это очень удобно, когда благодаря политике открытости в компании ты можешь заглянуть в календарь любого сотрудника). Очевидно, что один из вопросов, который обсуждался – мой испытательный срок. Через час после этого обсуждения мне пришло письмо с извинениями за столь длительное ожидание и информацией о том, что моя встреча будет назначена на следующей неделе.
Это очень похоже на жирный намек на то, что испытательный срок я всё-таки прошёл. В договоре написано, что о расторжении договора на испытательном сроке нужно уведомить письменно за 4 недели. А после испытательного срока – за три месяца. Если мне завтра ничего письменно не вручат – значит, взяли.
Ах да, в договоре есть еще один интересный пункт об увольнении без предварительного уведомления:
§ 7 Dauer und Beendigung des Anstellungsverhältnisses
5. Das Recht zur Kündigung dieses Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Eine fristlose Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Termin.
6. Kündigungserklärungen bedürfen der Schriftform.
Насколько я понимаю, речь идет о том, что если человек забил на работу и вообще ничего не делает, то его можно и одним днем уволить, но в любом случае, должно быть письменное уведомление. Кто хорошо дружит с немецким, напишите в комментарии, прав ли я.
И еще один вопрос к аудитории. Мне дали очередное Junior-задание. Мы написали новый функционал, в котором создается дерево документов. Мне нужно написать тест производительности сервера с помощью NeoLoad. Т.е. написать сценарий NeoLoad, который через интерфейс на GWT логинится на сервер, переходит в нужный раздел сайта, создает документы, меняет параметры и проверяет результат. А потом запустить параллельно несколько сотен (тысяч) сценариев и посмотреть, как быстро отвечает сервер. Может кто подсказать нормальный мануал по этой программе?
На днях напишу про такую важную тему, как годовое собеседование в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch), а заодно и сам к нему подготовлюсь.
#собеседование #испытательный_срок
Первое обсуждение результатов моей работы было проведено через три месяца после трудоустройства. Встречались я, руководитель отдела персонала и IT-директор. Приглашение на встречу мне прислали за две недели. Тогда мы достаточно хорошо и позитивно побеседовали. Все были довольны результатами моей работы.
По идее, итоговое обсуждение результатов моей работы на испытательном сроке должно было состояться в последних числах января, но приглашение мне всё еще не приходило. Поэтому я в понедельник 28.01 утром сам написал нашей персональщице и попросил назначить встречу. Три дня она молчала…
И вот вчера состоялась встреча трёх «топов»: генеральный директор, руководитель отдела персонала и IT-директор (это очень удобно, когда благодаря политике открытости в компании ты можешь заглянуть в календарь любого сотрудника). Очевидно, что один из вопросов, который обсуждался – мой испытательный срок. Через час после этого обсуждения мне пришло письмо с извинениями за столь длительное ожидание и информацией о том, что моя встреча будет назначена на следующей неделе.
Это очень похоже на жирный намек на то, что испытательный срок я всё-таки прошёл. В договоре написано, что о расторжении договора на испытательном сроке нужно уведомить письменно за 4 недели. А после испытательного срока – за три месяца. Если мне завтра ничего письменно не вручат – значит, взяли.
Ах да, в договоре есть еще один интересный пункт об увольнении без предварительного уведомления:
§ 7 Dauer und Beendigung des Anstellungsverhältnisses
5. Das Recht zur Kündigung dieses Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Eine fristlose Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Termin.
6. Kündigungserklärungen bedürfen der Schriftform.
Насколько я понимаю, речь идет о том, что если человек забил на работу и вообще ничего не делает, то его можно и одним днем уволить, но в любом случае, должно быть письменное уведомление. Кто хорошо дружит с немецким, напишите в комментарии, прав ли я.
И еще один вопрос к аудитории. Мне дали очередное Junior-задание. Мы написали новый функционал, в котором создается дерево документов. Мне нужно написать тест производительности сервера с помощью NeoLoad. Т.е. написать сценарий NeoLoad, который через интерфейс на GWT логинится на сервер, переходит в нужный раздел сайта, создает документы, меняет параметры и проверяет результат. А потом запустить параллельно несколько сотен (тысяч) сценариев и посмотреть, как быстро отвечает сервер. Может кто подсказать нормальный мануал по этой программе?
На днях напишу про такую важную тему, как годовое собеседование в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch), а заодно и сам к нему подготовлюсь.
Как стать Java разработчиком за 1,5 года
#java #карьера #статья
Испытательный срок официально пройден. Поэтому решил написать статью про то, как я переквалифицировался в разработчика. Это был самый частый вопрос в личку. Теперь можно уверенно сказать, что это рабочий способ.
Моя статья на хабре:
Как стать Java разработчиком за 1,5 года
#java #карьера #статья
Испытательный срок официально пройден. Поэтому решил написать статью про то, как я переквалифицировался в разработчика. Это был самый частый вопрос в личку. Теперь можно уверенно сказать, что это рабочий способ.
Моя статья на хабре:
Как стать Java разработчиком за 1,5 года
Ежегодное оценочное интервью в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Probezeitgespräch)
#собеседование #испытательный_срок #зарплата #статья
Во многих компаниях порядок проведения оценочного интервью строго регламентирован. Есть специальные инструкции на эту тему. Я поискал в общих документах отдела персонала нашей компании и нашел их. Это целое руководство на 5 листах, где прописан каждый шаг. Еще 2 листа — шаблон протокола интервью, который по итогам разговора должна подписать каждая из сторон.
Если кратко, то интервью состоит из следующих трех частей:
1. Анализ прошлого года и обратная связь
- Текущие задания
- Результаты работы за прошлый год
- Достижение поставленных целей
- Критика
- Удовлетворенность работой
2. Планирование и цели
- Изменения в фирме, отделе, группе
- Планирование заданий на следующий год
- Утверждение целей и мероприятий для их достижения
3. Перспективы и развитие
- Карьерные перспективы
- Пожелания сотрудника
- Варианты развития
- Повышение квалификации
- Требования к сотруднику
Сегодня у меня как раз состоится такое интервью, где будут обсуждаться результаты прохождения моего испытательного срока, и будут поставлены задачи на год вперед.
Теперь расскажу, как я подготовился к этому интервью:
1. Сделал выгрузку из системы учета рабочего времени за весь срок своей работы. С помощью Excel и сводных таблиц сделал несколько отчетов:
- Трудозатраты по проектам в часах и процентах, списком и диаграммы.
- По пяти самым крупным проектам сделал срез по задачам, которые были выполнены (также в часах и процентах).
2. Сделал отдельный список всех систем и их модулей, в которых я успел разобраться.
3. Составил список программ и систем, которыми я овладел. Конечно, знания мои поверхностные, но я уже понимаю, как работать с Java VisualVM, Eclipse Memory Analyzer, Neoload, SonarQube и т.д.
4. Подготовил заявку на оплату мне курсов английского языка по выходным, чтобы поднять свой скилл на уровень повыше.
5. А теперь самое главное — мой карьерный и профессиональный рост. Я предложу пройти одну из этих сертификаций на выбор:
- Oracle Certified Master, Java EE Enterprise Architect
- AWS Certified Solutions Architect Professional
По-моему, это неплохая идея. И первый вариант сертификации, и второй повысят мой уровень знаний и в будущем добавят мне стоимости как специалисту.
Но это моё виденье ситуации, а как оно будет в реальности – расскажу завтра.
В следующей статье я привожу выжимку из того самого регламента проведения интервью, которая проясняет основные его моменты. Судя по его содержанию – этот регламент предназначен в первую очередь для руководителей. Тем интересней его читать нам – простым сотрудникам.
#собеседование #испытательный_срок #зарплата #статья
Во многих компаниях порядок проведения оценочного интервью строго регламентирован. Есть специальные инструкции на эту тему. Я поискал в общих документах отдела персонала нашей компании и нашел их. Это целое руководство на 5 листах, где прописан каждый шаг. Еще 2 листа — шаблон протокола интервью, который по итогам разговора должна подписать каждая из сторон.
Если кратко, то интервью состоит из следующих трех частей:
1. Анализ прошлого года и обратная связь
- Текущие задания
- Результаты работы за прошлый год
- Достижение поставленных целей
- Критика
- Удовлетворенность работой
2. Планирование и цели
- Изменения в фирме, отделе, группе
- Планирование заданий на следующий год
- Утверждение целей и мероприятий для их достижения
3. Перспективы и развитие
- Карьерные перспективы
- Пожелания сотрудника
- Варианты развития
- Повышение квалификации
- Требования к сотруднику
Сегодня у меня как раз состоится такое интервью, где будут обсуждаться результаты прохождения моего испытательного срока, и будут поставлены задачи на год вперед.
Теперь расскажу, как я подготовился к этому интервью:
1. Сделал выгрузку из системы учета рабочего времени за весь срок своей работы. С помощью Excel и сводных таблиц сделал несколько отчетов:
- Трудозатраты по проектам в часах и процентах, списком и диаграммы.
- По пяти самым крупным проектам сделал срез по задачам, которые были выполнены (также в часах и процентах).
2. Сделал отдельный список всех систем и их модулей, в которых я успел разобраться.
3. Составил список программ и систем, которыми я овладел. Конечно, знания мои поверхностные, но я уже понимаю, как работать с Java VisualVM, Eclipse Memory Analyzer, Neoload, SonarQube и т.д.
4. Подготовил заявку на оплату мне курсов английского языка по выходным, чтобы поднять свой скилл на уровень повыше.
5. А теперь самое главное — мой карьерный и профессиональный рост. Я предложу пройти одну из этих сертификаций на выбор:
- Oracle Certified Master, Java EE Enterprise Architect
- AWS Certified Solutions Architect Professional
По-моему, это неплохая идея. И первый вариант сертификации, и второй повысят мой уровень знаний и в будущем добавят мне стоимости как специалисту.
Но это моё виденье ситуации, а как оно будет в реальности – расскажу завтра.
В следующей статье я привожу выжимку из того самого регламента проведения интервью, которая проясняет основные его моменты. Судя по его содержанию – этот регламент предназначен в первую очередь для руководителей. Тем интересней его читать нам – простым сотрудникам.
Medium
Ежегодное оценочное интервью в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Probezeitgespräch)
Есть в немецких компаниях такой распространённый вид коммуникации между руководством и сотрудниками, как ежегодное оценочное интервью…
Сколько я попросил на собеседовании и сколько получил?
#зарплата #испытательный_срок #собеседование #мотивация #статья
Об этом я написал статью:
#зарплата #испытательный_срок #собеседование #мотивация #статья
Об этом я написал статью:
Medium
На какую зарплату может рассчитывать начинающий Java-программист в Германии?
#зарплата #испытательный_срок #собеседование #мотивация
Про зарплату IT-директора в России
#зарплата #вакансии #руководитель #разработчик
Последнее время мне много пишут. Спасибо всем за поддержку. Постарался ответить всем.
Вчера написал немного про то как я работал руководителем.
#зарплата #вакансии #руководитель #разработчик
Последнее время мне много пишут. Спасибо всем за поддержку. Постарался ответить всем.
Вчера написал немного про то как я работал руководителем.
Medium
Про зарплату IT-директора в России
С тех пор как я стал вести свой канал @LiveAndWorkInGermany в telegram, мне пишут много людей и в комментариях, и в личку.
Как свалить Руслану из России?
#Эмиграция #Руслан #Мнение
В комментариях к одному из моих постов состоялась следующая дискуссия:
Anton:
LiveAndWorkInGermany replied to Anton:
Виталий Солодков replied to Private Person:
А Виталий, по сути, прав! Я действительно делаю обобщение на основании своего опыта и опыта моих знакомых. Я примеряю свой опыт на других и я уверен, что многие тоже могут сделать то, что сделал я. Я рассматриваю в основном людей своего социального слоя: системных администраторов, выпускников вузов, разработчиков и тех, кто хочет ими стать, технарей, врачей, инженеров и так далее. Но все население России не ограничивается только этими категориями. Есть и продавцы, и водители, и уборщики, и много кто еще.
Года два назад вышел на меня через VK мой старый знакомый Руслан, с которым мы не общались лет пятнадцать. Он узнал, что я переехал с семьёй в Германию и просил посоветовать, как ему тоже можно «свалить». После продолжительной переписки выяснилось следующее. Университет он так и не закончил – бросил на четвёртом курсе. Дальше работал грузчиком, строителем, продавцом, курьером и т.д. Сейчас чем-то торгует в Автово на Юноне. Иностранными языками не владеет даже на минимальном уровне. Есть жена, которая не работает, и двое детей. Съемная квартира, кредиты, денег постоянно нет. И как вишенка на торте – две судимости. Вопрос: как ему свалить? Читать дальше
#Эмиграция #Руслан #Мнение
В комментариях к одному из моих постов состоялась следующая дискуссия:
Anton:
Автор в целом прав... Что есть у автора и нет у других - возможность легально свалить, а потом уже строить карьеру. Очень не хватает этого...
LiveAndWorkInGermany replied to Anton:
Сейчас возможность переехать есть у большинства. Вопрос в желании.
Виталий Солодков replied to Private Person:
Эм, боюсь Вас огорчить, но возможность есть у большинства вашего социального уровня.
Далеко не все могут уехать, причин много. Это могут быть родственники за которыми нужен уход, узкая профессиональная деятельность, которая не котируется при переезде, банальное отсутствие средств для переезда (мир не заканчивается на Москве и СПБ, зарплаты во многих регионах страны разные), незнание языка (от слова совсем).
Отвечать "Вопрос желания" - это ответ человека, который применяет своё впечатление на всех вокруг...
А Виталий, по сути, прав! Я действительно делаю обобщение на основании своего опыта и опыта моих знакомых. Я примеряю свой опыт на других и я уверен, что многие тоже могут сделать то, что сделал я. Я рассматриваю в основном людей своего социального слоя: системных администраторов, выпускников вузов, разработчиков и тех, кто хочет ими стать, технарей, врачей, инженеров и так далее. Но все население России не ограничивается только этими категориями. Есть и продавцы, и водители, и уборщики, и много кто еще.
Года два назад вышел на меня через VK мой старый знакомый Руслан, с которым мы не общались лет пятнадцать. Он узнал, что я переехал с семьёй в Германию и просил посоветовать, как ему тоже можно «свалить». После продолжительной переписки выяснилось следующее. Университет он так и не закончил – бросил на четвёртом курсе. Дальше работал грузчиком, строителем, продавцом, курьером и т.д. Сейчас чем-то торгует в Автово на Юноне. Иностранными языками не владеет даже на минимальном уровне. Есть жена, которая не работает, и двое детей. Съемная квартира, кредиты, денег постоянно нет. И как вишенка на торте – две судимости. Вопрос: как ему свалить? Читать дальше
Medium
Как Руслану свалить из России?
В комментариях к одному из моих постов состоялась следующая дискуссия:
Помощь с релокацией в Берлин
#опрос
У меня есть знакомые, которые хотят помогать русскоговорящим специалистам с поиском работы и переездом в Берлин. Работать они планируют бесплатно. Для соискателей бесплатно, платить будут немцы. Кто-то ведь должен платить. Прошу тех, кто уже в Берлине или рассматривает вариант переезда, пройти небольшой опрос, чтобы понять насколько актуальна тема бюджетного жилья на первое время. Всего 3-5 минут. Это не реклама. Спасибо.
#опрос
У меня есть знакомые, которые хотят помогать русскоговорящим специалистам с поиском работы и переездом в Берлин. Работать они планируют бесплатно. Для соискателей бесплатно, платить будут немцы. Кто-то ведь должен платить. Прошу тех, кто уже в Берлине или рассматривает вариант переезда, пройти небольшой опрос, чтобы понять насколько актуальна тема бюджетного жилья на первое время. Всего 3-5 минут. Это не реклама. Спасибо.
Google Docs
О ЖИЛЬЕ В БЕРЛИНЕ
Здравствуйте! Мы планируем открыть HR агентство, которое будет бесплатно помогать русским разработчикам с трудоустройством в Берлине. Помимо подбора вакансий хотим также поддержать соискателей в сопутствующих вопросах по переезду. Прошу вас помочь и ответить…
Почему помогать своим соотечественникам в Германии иногда выходит себе дороже.
#Эмиграция #Германия #ДетскийСад #Гимназия #Сложности
Моя жена состоит в нескольких эмигрантских группах и помогает людям, которые задают вопросы по поводу переезда, садиков, школ и т.д. Помогает советами и не только.
Ситуация 1. Помогите найти садик.
Месяц назад в одну из таких групп обратилась за помощью девушка. Она переехала недавно «по немецкой линии» с мужем и дочкой. Дочери 4 года и у неё нарушение слуха, поэтому ей нужен специализированный коррекционный детский сад. А в том месте, куда их распределили, таких садиков нет. В общем, она искала любой город в Германии, где есть такой садик, в который будут готовы их взять. Жили они в общежитии и квартиру еще не нашли, поэтому переезд в другой город – не проблема.
А у нас недалеко от дома как раз есть такой специализированный коррекционный садик для детей с нарушениями слуха и речи. И живём мы от той семьи не очень далеко – всего 1,5 часа на поезде. Жена решила этой девушке помочь. Сначала написала ей, потом они созвонились. Девушка очень благодарила, говорила, что они на всё согласны ради ребенка. Что могут приехать в любой день с документами, чтобы все оформить, лишь бы взяли.
Жена в понедельник звонит в этот садик. В вторник она идет к заведующей на прием. Там она объясняет на немецком языке всю сложившуюся ситуацию.
А что такое взять ребенка в коррекционный сад? Во-первых, у многих из детей с нарушениями слуха есть нарушения и речи. Во-вторых, расстройства слуха бывают разные, и коррекция подходит только для определённых диапазонов отклонений или требует совсем разных специалистов. В-третьих, ребенок приехал из России и совсем не говорит и не понимает по-немецки. Заведующая звонит куда-то и согласовывает время приема с тремя различными специалистами (один специалист по отклонениям, другой специалист со знанием русского языка и сама заведующая, как специалист от садика). Обычно достаточно сложно согласовать время приема, когда речь идет о нескольких людях. И это норма для Германии, когда приём назначают через три или пять месяцев. Но нам нужно срочно! Жена просит войти в положение, поэтому кто-то из них идет навстречу и переносит ранее запланированные дела на другое время. Назначают время на пятницу этой же недели, т.е. через два дня. Это просто огромная редкость в таких случаях, кто живет в Германии – подтвердит.
Жена, обрадованная столь скорым и столь удачным результатом, спешит сообщить эту радостную новость семье девочки. Всё, что от них требуется – приехать в пятницу с ребенком, документами и медицинскими справками к 12:00 по определенному адресу. Шансы, что возьмут, очень хорошие. К тому же, есть специалист со знанием русского языка – это удача вдвойне!
Девушка, ошарашенная столь скорым разрешением её проблемы, бормочет невнятное «спасибо», говорит, что им нужно подумать и вешает трубку.
Теперь ошарашена моя жена. Она, конечно, не ждет особой благодарности в таких случаях, но такая реакция – совсем не то, на что она рассчитывала. Жена звонит этой девушке на следующий день, уточнить, что они надумали. А девушка отвечает примерно следующее: «Ой, Вы знаете, мы не поедем никуда в пятницу, нам это неудобно, у нас уже есть планы. И ваш город находится далеко. И вообще, мы просто хотели узнать, куда нас могут взять, а уже потом выбрать то место, которое нам больше всего подходит». Читать далее
#Эмиграция #Германия #ДетскийСад #Гимназия #Сложности
Моя жена состоит в нескольких эмигрантских группах и помогает людям, которые задают вопросы по поводу переезда, садиков, школ и т.д. Помогает советами и не только.
Ситуация 1. Помогите найти садик.
Месяц назад в одну из таких групп обратилась за помощью девушка. Она переехала недавно «по немецкой линии» с мужем и дочкой. Дочери 4 года и у неё нарушение слуха, поэтому ей нужен специализированный коррекционный детский сад. А в том месте, куда их распределили, таких садиков нет. В общем, она искала любой город в Германии, где есть такой садик, в который будут готовы их взять. Жили они в общежитии и квартиру еще не нашли, поэтому переезд в другой город – не проблема.
А у нас недалеко от дома как раз есть такой специализированный коррекционный садик для детей с нарушениями слуха и речи. И живём мы от той семьи не очень далеко – всего 1,5 часа на поезде. Жена решила этой девушке помочь. Сначала написала ей, потом они созвонились. Девушка очень благодарила, говорила, что они на всё согласны ради ребенка. Что могут приехать в любой день с документами, чтобы все оформить, лишь бы взяли.
Жена в понедельник звонит в этот садик. В вторник она идет к заведующей на прием. Там она объясняет на немецком языке всю сложившуюся ситуацию.
А что такое взять ребенка в коррекционный сад? Во-первых, у многих из детей с нарушениями слуха есть нарушения и речи. Во-вторых, расстройства слуха бывают разные, и коррекция подходит только для определённых диапазонов отклонений или требует совсем разных специалистов. В-третьих, ребенок приехал из России и совсем не говорит и не понимает по-немецки. Заведующая звонит куда-то и согласовывает время приема с тремя различными специалистами (один специалист по отклонениям, другой специалист со знанием русского языка и сама заведующая, как специалист от садика). Обычно достаточно сложно согласовать время приема, когда речь идет о нескольких людях. И это норма для Германии, когда приём назначают через три или пять месяцев. Но нам нужно срочно! Жена просит войти в положение, поэтому кто-то из них идет навстречу и переносит ранее запланированные дела на другое время. Назначают время на пятницу этой же недели, т.е. через два дня. Это просто огромная редкость в таких случаях, кто живет в Германии – подтвердит.
Жена, обрадованная столь скорым и столь удачным результатом, спешит сообщить эту радостную новость семье девочки. Всё, что от них требуется – приехать в пятницу с ребенком, документами и медицинскими справками к 12:00 по определенному адресу. Шансы, что возьмут, очень хорошие. К тому же, есть специалист со знанием русского языка – это удача вдвойне!
Девушка, ошарашенная столь скорым разрешением её проблемы, бормочет невнятное «спасибо», говорит, что им нужно подумать и вешает трубку.
Теперь ошарашена моя жена. Она, конечно, не ждет особой благодарности в таких случаях, но такая реакция – совсем не то, на что она рассчитывала. Жена звонит этой девушке на следующий день, уточнить, что они надумали. А девушка отвечает примерно следующее: «Ой, Вы знаете, мы не поедем никуда в пятницу, нам это неудобно, у нас уже есть планы. И ваш город находится далеко. И вообще, мы просто хотели узнать, куда нас могут взять, а уже потом выбрать то место, которое нам больше всего подходит». Читать далее
Medium
Почему помогать своим соотечественникам в Германии иногда выходит себе дороже.
Моя жена состоит в нескольких эмигрантских группах и помогает людям, которые задают вопросы по поводу переезда, садиков, школ и т.д…
Какие цвета у современного флага Германии?
#флаг #Германия
Уверен, что 90% из тех, кто читает эти строки, не сможет правильно ответить на этот вопрос. Или сможет? Остановитесь на секунду и произнесите про себя эти цвета по порядку.
Да брось! Это знает каждый школьник: черный, красный и желтый! Да, знает, но это неправильный ответ!
Цвета флага ФРГ закреплены в пункте втором 22-й статьи Конституции.
Правильный ответ: черный, красный, золотой
#флаг #Германия
Уверен, что 90% из тех, кто читает эти строки, не сможет правильно ответить на этот вопрос. Или сможет? Остановитесь на секунду и произнесите про себя эти цвета по порядку.
Да брось! Это знает каждый школьник: черный, красный и желтый! Да, знает, но это неправильный ответ!
Цвета флага ФРГ закреплены в пункте втором 22-й статьи Конституции.
Правильный ответ: черный, красный, золотой
Женская масленица в Германии (Weiberfastnacht)
#Кёльн #Карнавал #Масленица #Галстук
Представьте себе, идет по Кёльну мужчина в деловом костюме. На него набрасывается толпа подвыпивших фрау, которая отрезает ему ножницами… галстук. И девушкам за это ничего не будет!
Этот день называется в Германии Weiberfastnacht. Общим для разных вариантов этого праздника является то, что женщинам давалась власть на один день в году – на масленицу. Эта традиция существует еще со средневековья. В те далекие времена на плечах женщины лежало достаточно много хлопот: скотина, дети, стирка, уборка, готовка, работа в поле. Кроме того, женщины во всем подчинялись мужчинам. Чтобы как-то скрасить нелегкую долю, женщинами и был придуман этот обычай. Не мог же это, в самом деле, придумать мужчина. Читать далее
#Кёльн #Карнавал #Масленица #Галстук
Представьте себе, идет по Кёльну мужчина в деловом костюме. На него набрасывается толпа подвыпивших фрау, которая отрезает ему ножницами… галстук. И девушкам за это ничего не будет!
Этот день называется в Германии Weiberfastnacht. Общим для разных вариантов этого праздника является то, что женщинам давалась власть на один день в году – на масленицу. Эта традиция существует еще со средневековья. В те далекие времена на плечах женщины лежало достаточно много хлопот: скотина, дети, стирка, уборка, готовка, работа в поле. Кроме того, женщины во всем подчинялись мужчинам. Чтобы как-то скрасить нелегкую долю, женщинами и был придуман этот обычай. Не мог же это, в самом деле, придумать мужчина. Читать далее
Medium
Женская масленица в Германии (Weiberfastnacht)
Представьте себе, идет по Кёльну мужчина в деловом костюме. На него набрасывается толпа подвыпивших фрау, которая отрезает ему ножницами……
Во сколько обходится разработчик работодателю?
#разработка #зарплата #расходы #работодатель
Многие и так считают зарплаты в сфере ИТ необоснованно завышенными. А сколько тратит фирма в реальности на одного разработчика? Ведь кроме зарплаты компания платит налоги, оплачивает аренду офиса, коммунальные расходы, покупает оборудование, устраивает корпоративы. Еще есть больничные, отпуска и т.д. Это все тоже деньги и не малые. Соответственно зарплата сотрудников – это только часть расходов. Как посчитать, во сколько всё это выливается в пересчёте на час работы сотрудника?
#разработка #зарплата #расходы #работодатель
Многие и так считают зарплаты в сфере ИТ необоснованно завышенными. А сколько тратит фирма в реальности на одного разработчика? Ведь кроме зарплаты компания платит налоги, оплачивает аренду офиса, коммунальные расходы, покупает оборудование, устраивает корпоративы. Еще есть больничные, отпуска и т.д. Это все тоже деньги и не малые. Соответственно зарплата сотрудников – это только часть расходов. Как посчитать, во сколько всё это выливается в пересчёте на час работы сотрудника?
Medium
Во сколько обходится разработчик работодателю?
Многие и так считают зарплаты в сфере ИТ необоснованно завышенными. А сколько тратит фирма в реальности на одного разработчика? Ведь кроме…
Первое реально сложное задание за 7 месяцев работы.
Я уже писал, что меня включили в группу разработки нового проекта. 27 февраля был дан старт этому проекту. В этот день мы провели совещание, на котором была раскрыта суть проекта, очерчены границы и обозначены роли. Нам всем разослали заявку на разработку, и по сути, весь оставшийся день я провел за ее чтением.
В команде нас четверо. Нильс – старший разработчик, он же руководитель проекта, Рудольф и я. Четвертый разработчик пока на другом проекте и присоединится к нам недели через 2.
28 февраля, четверг. Нильс приступает к написанию Технического Задания (ТЗ). Я пока закрываю свои старые недоделанные заявки с прошлых проектов. Я рассчитываю включиться активно в проект, когда будет готово ТЗ.
1 марта, пятница. Нильс отработал до обеда и ушел. Для пятницы это как бы нормально. Да мне без разницы – куратор он, отвечать тоже ему.
4 марта, понедельник. Нильс позвонил и сказал, что сегодня не придет, т.к. он заболел. Мне становится тревожно.
5 марта, вторник. Нильс позвонил и сказал, что его не будет до конца недели. Наш с Нильсом куратор Себастьян собрал экстренное совещание. На совещании были Себастьян, я и Рудольф. Себастьян сказал, что нужно срочно писать ТЗ. Рудольф согласился продолжить писать то, что начал Нильс. В этот момент я испытал облегчение. Потому что писать ТЗ на разработку на немецком языке – это очень жёстко. Особенно, если учесть, что я ТЗ в принципе никогда не писал и немецкий знаю на «троечку».
6 марта, среда. Пришел Себастьян и сказал, что Рудольф ушел в отпуск на две недели. Отпуск был давно запланирован, но о нём все забыли, поэтому ТЗ буду писать я. Также выяснилось, что ни Нильс, ни Рудольф даже не успели приступить к написанию ТЗ, поэтому я буду начинать писать его с нуля. Ждать пока выйдет Нильс времени нет. Проект очень важный, и шеф требует отчета по нему 2 раза в неделю.
В этот момент у меня резко запершило в горле, и я понял, что мне срочно нужен больничный.
Себастьян прислал шаблон на шести листах со структурой ТЗ и два примера готовых заданий с других проектов. Нюанс был в том, что оба ТЗ были настолько древними, что ни один пункт из структуры нового шаблона не соответствовал ни одному из присланных ТЗ. За каждым пятым словом мне приходилось лезть в словарь.
Оставшуюся часть дня я провёл, пытаясь понять, как скрестить бульдога с носорогом, чтобы получился пегас.
7 марта, четверг. Два часа просто просидел в прострации, тупо глядя в монитор. Не написал ни строчки. Мне было абсолютно непонятно, что писать. Полная катастрофа.
Пошел к Себастьяну с намерением попросить снять меня с этого проекта, т.к. я неопытный, ничего не знаю и ничего не умею. А по пути подумал: какого хрена? Я что, зря два года учил немецкий и полтора года яву? Сейчас откажусь, а потом? Несколько лет сидеть на позиции джуна и исправлять чужие баги? Вместо этого я попросил его дать мне кого-то в помощь.
В помощь никого не дали, но Себастьян разбил задачу на части и показал в каком порядке делать. Сказал, что начинать нужно с четвертой части, вроде как, она самая простая…
8 марта, пятница. С помощью Ctrl+c, Ctrl+v и гугл транслейта я, словно доктор Франкенштейн, лепил монстра…
Было такое чувство, что мне нужно разбить базовый лагерь у подножья Эвереста и подготовить снаряжение для профессиональных альпинистов, которые уже на подходе. А я вообще не в теме. Подойдет ли им бельевая верёвка? Нужна ли им лыжная мазь и парашюты?
Так гадко я себя давно не чувствовал.
11 марта, понедельник. Вышел Нильс. Он посмотрел на мою писанину… похихикал немного. Потом показал, где что убрать, где что добавить – всё по делу.
К концу дня я переделал четвертый раздел и снова показал Нильсу. Он оценил мою работу на «четыре с минусом», что было выше моих ожиданий.
Жизнь снова налаживается.
Надеюсь, что моя немецкая команда альпинистов потом не будет крыть меня немецкими матами...
Я уже писал, что меня включили в группу разработки нового проекта. 27 февраля был дан старт этому проекту. В этот день мы провели совещание, на котором была раскрыта суть проекта, очерчены границы и обозначены роли. Нам всем разослали заявку на разработку, и по сути, весь оставшийся день я провел за ее чтением.
В команде нас четверо. Нильс – старший разработчик, он же руководитель проекта, Рудольф и я. Четвертый разработчик пока на другом проекте и присоединится к нам недели через 2.
28 февраля, четверг. Нильс приступает к написанию Технического Задания (ТЗ). Я пока закрываю свои старые недоделанные заявки с прошлых проектов. Я рассчитываю включиться активно в проект, когда будет готово ТЗ.
1 марта, пятница. Нильс отработал до обеда и ушел. Для пятницы это как бы нормально. Да мне без разницы – куратор он, отвечать тоже ему.
4 марта, понедельник. Нильс позвонил и сказал, что сегодня не придет, т.к. он заболел. Мне становится тревожно.
5 марта, вторник. Нильс позвонил и сказал, что его не будет до конца недели. Наш с Нильсом куратор Себастьян собрал экстренное совещание. На совещании были Себастьян, я и Рудольф. Себастьян сказал, что нужно срочно писать ТЗ. Рудольф согласился продолжить писать то, что начал Нильс. В этот момент я испытал облегчение. Потому что писать ТЗ на разработку на немецком языке – это очень жёстко. Особенно, если учесть, что я ТЗ в принципе никогда не писал и немецкий знаю на «троечку».
6 марта, среда. Пришел Себастьян и сказал, что Рудольф ушел в отпуск на две недели. Отпуск был давно запланирован, но о нём все забыли, поэтому ТЗ буду писать я. Также выяснилось, что ни Нильс, ни Рудольф даже не успели приступить к написанию ТЗ, поэтому я буду начинать писать его с нуля. Ждать пока выйдет Нильс времени нет. Проект очень важный, и шеф требует отчета по нему 2 раза в неделю.
В этот момент у меня резко запершило в горле, и я понял, что мне срочно нужен больничный.
Себастьян прислал шаблон на шести листах со структурой ТЗ и два примера готовых заданий с других проектов. Нюанс был в том, что оба ТЗ были настолько древними, что ни один пункт из структуры нового шаблона не соответствовал ни одному из присланных ТЗ. За каждым пятым словом мне приходилось лезть в словарь.
Оставшуюся часть дня я провёл, пытаясь понять, как скрестить бульдога с носорогом, чтобы получился пегас.
7 марта, четверг. Два часа просто просидел в прострации, тупо глядя в монитор. Не написал ни строчки. Мне было абсолютно непонятно, что писать. Полная катастрофа.
Пошел к Себастьяну с намерением попросить снять меня с этого проекта, т.к. я неопытный, ничего не знаю и ничего не умею. А по пути подумал: какого хрена? Я что, зря два года учил немецкий и полтора года яву? Сейчас откажусь, а потом? Несколько лет сидеть на позиции джуна и исправлять чужие баги? Вместо этого я попросил его дать мне кого-то в помощь.
В помощь никого не дали, но Себастьян разбил задачу на части и показал в каком порядке делать. Сказал, что начинать нужно с четвертой части, вроде как, она самая простая…
8 марта, пятница. С помощью Ctrl+c, Ctrl+v и гугл транслейта я, словно доктор Франкенштейн, лепил монстра…
Было такое чувство, что мне нужно разбить базовый лагерь у подножья Эвереста и подготовить снаряжение для профессиональных альпинистов, которые уже на подходе. А я вообще не в теме. Подойдет ли им бельевая верёвка? Нужна ли им лыжная мазь и парашюты?
Так гадко я себя давно не чувствовал.
11 марта, понедельник. Вышел Нильс. Он посмотрел на мою писанину… похихикал немного. Потом показал, где что убрать, где что добавить – всё по делу.
К концу дня я переделал четвертый раздел и снова показал Нильсу. Он оценил мою работу на «четыре с минусом», что было выше моих ожиданий.
Жизнь снова налаживается.
Надеюсь, что моя немецкая команда альпинистов потом не будет крыть меня немецкими матами...
Почему я выбрал Java
Меня часто спрашивают, почему я выбрал именно Java, а не Python или что-то еще. Можно долго рассказывать о том, какие у неё преимущества и чем она так хороша. Но на самом деле, это не я выбрал Java, а она меня.
Да-да, Java – это язык программирования и это он, но мне больше нравится думать об этом языке программирования в женском роде. И я представляю себе, что Java – это девушка, и у меня с ней взаимная симпатия.
Поэтому я написал статью Как я не стал специалистом по машинному обучению.
Меня часто спрашивают, почему я выбрал именно Java, а не Python или что-то еще. Можно долго рассказывать о том, какие у неё преимущества и чем она так хороша. Но на самом деле, это не я выбрал Java, а она меня.
Да-да, Java – это язык программирования и это он, но мне больше нравится думать об этом языке программирования в женском роде. И я представляю себе, что Java – это девушка, и у меня с ней взаимная симпатия.
Поэтому я написал статью Как я не стал специалистом по машинному обучению.
Хабр
Как я не стал специалистом по машинному обучению
Истории успеха любят все. И на хабре их достаточно много. «Как я получил работу с зарплатой 300 000 долларов в Кремниевой долине» «Как я получил работу в Google» «Как я заработал 200 000 $ в 16 лет»...
Как мы несколько часов искали нашу первую квартиру
Прилетели мы в Кёльн в пятницу утром. До офиса, где дали ключи от нашей первой квартиры, мы добрались только к концу рабочего дня. Первое, что смутило – отсутствие номера квартиры. В договоре стояло:
Мне объяснили, что номера квартир отсутствуют. Вместо этого в договорах пишут расположение квартиры. Например, 2R – это третий этаж справа.
Нет номеров квартир – значит, нет. Я ввел адрес в навигатор, и мы отправились. Приезжаем на место. Я подхожу к дому, к которому нас привел навигатор, а на доме стоит номер 33. Иду к следующему: 39. Обошел все остальные: 29, 45, 45а, 45b. Дома номер 35 нет. Прошел вперед по улице, там номера 70+. Назад по улице номера 21, 23. Через дорогу четные номера домов. Сели в машину, объехали весь район. Оказалось, что это промзона. Посереди автоцентров, заводов, автомастерских и заправок стоят 6 жилых четырехэтажных дома и всё… ничего пригодного для жизни больше нет.
Вернулись. Навигатор показывает именно этот дом, но на нём же написано крупными цифрами 33. Что делать – не понимаю.
Смотрю идет мужик, я к нему. Пытаюсь спросить про дом 35 на английском – он не понимает. На немецком я не могу двух слов связать. Стоим как два дурака. Я в сердцах говорю: Бл@$ь!!! А он мне: «Ви говорьите па русски»???
Оказалось, что он серб, в школе учил русский и немного на нем говорит. Отлично, спрашиваю у него про дом 35. Серб показывает на дом с номером 33 и говорит: «Вот же он»! Я не понимаю, что происходит.
Оказалось, что нумерация домов идет по парадным. Физически дом один, а парадных (подъезда) три. Соответственно, у каждой парадной свой номер: 33, 35 и 37. И такое везде в Германии.
Откуда в Берлине целых восемь Берлинских улиц, о домах, на которых нет номеров, и многом другом читайте в мой статье Мой адрес в Германии
Про особенности адресации в других странах можно почитать в совместной с другими авторами статье Мой адрес не дом и не улица.
Прилетели мы в Кёльн в пятницу утром. До офиса, где дали ключи от нашей первой квартиры, мы добрались только к концу рабочего дня. Первое, что смутило – отсутствие номера квартиры. В договоре стояло:
Berliner str. 35
Geschoss: 2R
Мне объяснили, что номера квартир отсутствуют. Вместо этого в договорах пишут расположение квартиры. Например, 2R – это третий этаж справа.
Нет номеров квартир – значит, нет. Я ввел адрес в навигатор, и мы отправились. Приезжаем на место. Я подхожу к дому, к которому нас привел навигатор, а на доме стоит номер 33. Иду к следующему: 39. Обошел все остальные: 29, 45, 45а, 45b. Дома номер 35 нет. Прошел вперед по улице, там номера 70+. Назад по улице номера 21, 23. Через дорогу четные номера домов. Сели в машину, объехали весь район. Оказалось, что это промзона. Посереди автоцентров, заводов, автомастерских и заправок стоят 6 жилых четырехэтажных дома и всё… ничего пригодного для жизни больше нет.
Вернулись. Навигатор показывает именно этот дом, но на нём же написано крупными цифрами 33. Что делать – не понимаю.
Смотрю идет мужик, я к нему. Пытаюсь спросить про дом 35 на английском – он не понимает. На немецком я не могу двух слов связать. Стоим как два дурака. Я в сердцах говорю: Бл@$ь!!! А он мне: «Ви говорьите па русски»???
Оказалось, что он серб, в школе учил русский и немного на нем говорит. Отлично, спрашиваю у него про дом 35. Серб показывает на дом с номером 33 и говорит: «Вот же он»! Я не понимаю, что происходит.
Оказалось, что нумерация домов идет по парадным. Физически дом один, а парадных (подъезда) три. Соответственно, у каждой парадной свой номер: 33, 35 и 37. И такое везде в Германии.
Откуда в Берлине целых восемь Берлинских улиц, о домах, на которых нет номеров, и многом другом читайте в мой статье Мой адрес в Германии
Про особенности адресации в других странах можно почитать в совместной с другими авторами статье Мой адрес не дом и не улица.
Medium
Мой адрес в Германии
Первое, что удивляет в Германии — это то, что нумерация домов идет не по зданиям, а по подъездам (парадным). Дом фактически один…
Что общего у немецкого детского сада и российской армии?
#Детский_сад
У детских садов в Германии есть множество отличий от российских детских садов. Это и распорядок дня, и режим питания, и занятия, и много чего еще. Но сегодня я расскажу о другом.
В детском саду, в который ходили мои дети в России, было деление на группы по возрасту: ясельная, младшая, средняя, старшая, подготовительная. В каждой группе находились дети примерно одного возраста. С детьми играли и проводили занятия в соответствии с их возрастом. Например, изучение цифр начиналось в старшей группе, а простые математические операции проходили уже в подготовительной группе. И этому есть свое логическое объяснение. Каждый ребенок проходит определенные возрастные этапы развития, которые сопровождаются развитием умений, навыков, знаний, личностных качеств и характерных особенностей. На эту тему написано множество книг психологами и педагогами. И если по нормам в пятилетнем возрасте ребенок должен уметь пользоваться настоящим, прошедшим и будущем временем, считать до десяти и назвать не менее 7 цветов, то не стоит требовать этого от трехлетнего ребенка. Всё правильно.
У немцев другой подход. В нашем детском саду в Германии всего две группы. Ясельная и общая. В ясельную ходят дети до трех лет. Все, кто старше, ходят в общую группу. Т.е. в одной группе находятся вместе дети трех, четырех, пяти и шести лет. Прямо как было у нас в армии, когда я служил: солдаты из четырех разных призывов служили вместе. Я имею в виду положительный аспект этого явления. Читать далее
#Детский_сад
У детских садов в Германии есть множество отличий от российских детских садов. Это и распорядок дня, и режим питания, и занятия, и много чего еще. Но сегодня я расскажу о другом.
В детском саду, в который ходили мои дети в России, было деление на группы по возрасту: ясельная, младшая, средняя, старшая, подготовительная. В каждой группе находились дети примерно одного возраста. С детьми играли и проводили занятия в соответствии с их возрастом. Например, изучение цифр начиналось в старшей группе, а простые математические операции проходили уже в подготовительной группе. И этому есть свое логическое объяснение. Каждый ребенок проходит определенные возрастные этапы развития, которые сопровождаются развитием умений, навыков, знаний, личностных качеств и характерных особенностей. На эту тему написано множество книг психологами и педагогами. И если по нормам в пятилетнем возрасте ребенок должен уметь пользоваться настоящим, прошедшим и будущем временем, считать до десяти и назвать не менее 7 цветов, то не стоит требовать этого от трехлетнего ребенка. Всё правильно.
У немцев другой подход. В нашем детском саду в Германии всего две группы. Ясельная и общая. В ясельную ходят дети до трех лет. Все, кто старше, ходят в общую группу. Т.е. в одной группе находятся вместе дети трех, четырех, пяти и шести лет. Прямо как было у нас в армии, когда я служил: солдаты из четырех разных призывов служили вместе. Я имею в виду положительный аспект этого явления. Читать далее
Medium
Что общего у немецкого детского сада и российской армии?
У детских садов в Германии есть множество отличий от российских детских садов. Это и распорядок дня, и режим питания, и занятия, и много…
Что используют немцы в качестве одноразовых паролей?
#банк #TAN #смс #пароль
Transaktionsnummer (TAN) – это одноразовый пароль, который используется для подтверждения банковских транзакций. В России подавляющее большинство кодов подтверждения отправляется по СМС.
Что же предлагает немецкий банковский сектор конечному пользователю?
На видео один из таких генераторов одноразовых паролей.
#банк #TAN #смс #пароль
Transaktionsnummer (TAN) – это одноразовый пароль, который используется для подтверждения банковских транзакций. В России подавляющее большинство кодов подтверждения отправляется по СМС.
Что же предлагает немецкий банковский сектор конечному пользователю?
На видео один из таких генераторов одноразовых паролей.
Как заменить лампочку на рабочем месте так, чтобы тебя не уволили?
Уже три года я живу и работаю в Германии. В декабре прошлого года в нашем кабинете перегорела одна из ламп дневного света. Но не просто перестала светить, а как это часто бывает у люминесцентных ламп со стартером, стала постоянно гаснуть и включаться снова с характерным щелчком. Мои коллеги сразу же позвонили секретарю, та вызвала электрика. Через три дня секретарь сказала, что лампу поменяют не скоро, так как их нет на складе и нужно заказывать. Меня эта ситуация категорически не устраивала. Это моргание раздражало очень сильно.
У нас на этаже есть кладовая, где стоят точно такие же лампы. Только в эту кладовку люди ходят раз в неделю. Самое простое решение – заменить лампу в кабинете на лампу из кладовки. А когда придут новые, сделать нормально.
Вообще эту лампу поменять очень легко. У меня были такие лампы и дома, и на работе. Я, будучи админом, проворачивал этот фокус с подменой ламп много раз.
Я взял барный стул у попросил коллегу-немца подвинуться – лампа висела прямо над его рабочим местом. Нильс спросил, что я задумал, и я поделился с ним своей идеей. Он радостно воскликнул: «Классно, мы будем тебе очень благодарны, а то она уже всем надоела!», а потом шепотом добавил: «… но я бы не советовал тебе этого делать!»
Читать дальше
Уже три года я живу и работаю в Германии. В декабре прошлого года в нашем кабинете перегорела одна из ламп дневного света. Но не просто перестала светить, а как это часто бывает у люминесцентных ламп со стартером, стала постоянно гаснуть и включаться снова с характерным щелчком. Мои коллеги сразу же позвонили секретарю, та вызвала электрика. Через три дня секретарь сказала, что лампу поменяют не скоро, так как их нет на складе и нужно заказывать. Меня эта ситуация категорически не устраивала. Это моргание раздражало очень сильно.
У нас на этаже есть кладовая, где стоят точно такие же лампы. Только в эту кладовку люди ходят раз в неделю. Самое простое решение – заменить лампу в кабинете на лампу из кладовки. А когда придут новые, сделать нормально.
Вообще эту лампу поменять очень легко. У меня были такие лампы и дома, и на работе. Я, будучи админом, проворачивал этот фокус с подменой ламп много раз.
Я взял барный стул у попросил коллегу-немца подвинуться – лампа висела прямо над его рабочим местом. Нильс спросил, что я задумал, и я поделился с ним своей идеей. Он радостно воскликнул: «Классно, мы будем тебе очень благодарны, а то она уже всем надоела!», а потом шепотом добавил: «… но я бы не советовал тебе этого делать!»
Читать дальше
Хабр
Как заменить лампочку на рабочем месте так, чтобы тебя не уволили?
Уже три года я живу и работаю в Германии. В декабре прошлого года в нашем кабинете перегорела одна из ламп дневного света. Но не просто перестала светить, а как это часто бывает у люминесцентных...