Стратагема 7

По возвращению из Англии у меня оставалась еще одна неделя отпуска. По 6 – 10 часов в день я занимался собеседованиями и подготовкой к ним.

Собеседования проходили по-разному. Где-то меня не пригласили даже на вторую часть. Где-то я отказался от вакансии через 15 минут после начала интервью, когда понял, что ловить там нечего. А где-то люди брали таймаут, чтобы подумать. Все собеседования от Роберта были на 63000€.

Еще я решил не откладывать знакомство со Spring в долгий ящик и параллельно с собеседованиями плотно занялся изучением его основ. К концу среды...

​​Друзья ХЕЛП

"Остапа понесло"

Я вписался в очень большой блудняк. Через неделю собеседование, часть которого будет на английском языке (написал в резюме: английский -  B1). Но я на английском никогда толком не говорил. Мне нужен срочно аудио крэш-курс часов на 15 для подготовки к собеседованиям.

Платный или бесплатный - не важно. Что можете посоветовать?

Нужно спасать сову (ту, что справа).

Новая картина мира

Хелена спросила:

- Сергей, вот скажи мне, а как так получилось, что на предыдущем собеседовании ты мне говорил про свои зарплатные ожидания в 60000-65000€, а сегодня ты уже говоришь 70000€? Откуда взялась эта цифра????!

Вопрос застал меня врасплох, хоть и был вполне ожидаем. Поэтому пришлось придумывать на ходу...

Прощай, Роберт.

Вечер четверга я был в смятении. Ляпнул 70000€, и это прокатило.

На пятницу были назначены еще два собеседования от Роберта. Каждое, как и раньше, на 63000€. Никакой мотивации получить эти вакансии у меня уже не было. Тем не менее я решил провести интервью, чтобы, во-первых, попрактиковаться. А во-вторых, не расстраивать Роберта.

Первое интервью было с площадкой по торговле премиум аксессуарами для мужчин. «Мировой лидер» оказался очень маленькой компанией, где в отделе разработки работают всего три человека, включая руководителя. Сразу после их рассказа о фирме, используемых технологиях и задачах я понял, что ловить там вообще нечего, и мы распрощались.

Второе интервью обещало быть более интересным. Это был финальный этап с одним из директоров...

Disclaimer

Последнее время я пишу достаточно противоречивые вещи. Не всем они нравятся. В частности, эта «Остаповщина». Или то, что я «поматросил и бросил» Роберта. Поэтому необходимо сделать небольшую ремарку. Не пытайтесь найти названия фирм и имена рекрутеров в интернете. Не нужно писать мне в личку, что «Abacus Software» разрабатывает системы морской навигации для судов, и спрашивать, зачем мне нужен такой странный работодатель из Голландии. Не стоит просить скинуть ссылку на мой профиль на XING, чтобы за почти бесплатные сто евро его проанализировать.

Все имена, места и названия фирм были изменены. Я не хочу никого подставлять и в первую очередь, себя и свою семью. От того, получу ли я работу и пройду ли испытательный срок, будет зависеть благополучие моей семьи.

Все описанные мной события происходили или происходят в реальности. У меня не настолько развита фантазия, чтобы всё это выдумывать. Реальная жизнь тоже может быть непредсказуемой и захватывающей, а также..

В поисках новой цели.

Давайте разбираться. Роберт сказал, что его услуги стоят фирмам 10% от моей совокупной зарплаты за год. Значит, если я договорился на 63000€ на испытательный срок и 65000€ после, то фирма заплатит мне за первый год 64000€ и Роберту еще 6400€. Т.е. расходы фирмы за первый год будут примерно те самые 70000€.

Серьёзно???

А что, если подаваться напрямую, а не через Роберта? Заплатит ли та же самая фирма мне напрямую сразу 70? Или нет?

Но все фирмы, которые предлагал Роберт, были реально маленькими – до сотни сотрудников. Что, если пойти в большие? Платят ли они в среднем больше?

Тройничок

С новой целью все понятно:
Найти работу на 75К€. Такую, где будут в ходу современные технологии: Docker, Kubernetes, AWS, Spring, Java 11-17. Последующие два года не просиживать штаны, а активно развивать свои навыки и получать опыт. Параллельно заняться английским. Поднять его на уровень, достаточный, чтобы через два года пройти собеседование и найти работу в Германии на английском за 85-90К€. Это цель на два года. Дальше – новая работа. Это если коротко.

Но вернемся к нашим баранам рекрутёрам. Я открыл XING и ответил всем, кто мне написал за последние три недели. А их набралось с десяток. Всем отправил свое резюме, номер телефона и зарплатные ожидания. И стал ждать…

Несмотря на вечер пятницы, ждать пришлось недолго… Минут через десять посыпались сообщения. Все хотели поговорить по телефону или через Teams. Началась вакханалия.

​​Друзья, написал статью для хабра с обзором реальных зарплат разработчиков в Германии: «Блеск и нищета IT в Германии». Читайте. Ставьте Лайки. Оставляйте комментарии. Конструктивная критика тоже приветствуется.

Краткий пересказ событий для тех, кто недавно присоединился.

В 2018 я решил сменить сферу и перейти из ИТ-инфраструктуры в разработку ПО. Выучил Java, прошел сертификацию (OCA + OCP) и нашел первую работу Java-разработчиком в Германии.

Начал с 3500€ в месяц на испытательном. После обещали 4000€, но дали только 3800€. Так я проработал еще два года. На каждый вопрос о повышении ЗП говорили, что другие более опытные разработчики получают столько же, сколько и я. Почему мне должны платить больше? Полтора года назад накинули 200€, чтобы я «уже отстал от них».

Летом этого года приближалось очередное ежегодное интервью. В это раз я решил иметь более весомые аргументы, чем просто: «Дайте денег, а то на жизнь не хватает». Мне нужен был бумажный оффер, чтобы поднять зарплату на текущем месте:
Челлендж этого лета: «Найди работу за шесть недель»

В своих поисках я наткнулся на кадрового агента Роберта, который мне много рассказал о ситуации на рынке труда Германии и поделился ценными советами:
Кадровое агентство «Traum Arbeit»
Кадровое агентство «Traum Arbeit». Часть 2.
Полезные документы для подготовки к интервью на немецком.

C помощью Роберта я сходу получил оффер на 64800€:
Первый оффер на 63К. Техническая часть.
Первый оффер. Финал.

Тут я понял, что перестарался, потому что 65000€ - это уровень зарплаты руководителя моего отдела или даже выше. И мидлу столько не дадут ни при каких раскладах:
Первый оффер. Последствия.

Значит нужно менять работу. Причем на нормальную и с зарплатой повыше. В этот момент в моей голове родился «гениальный план» по получению более высокооплачиваемой работы:
Стратагема 7

Который я начал реализовывать:
Новая картина мира
В поисках новой цели
Тройничок

Последнее интервью с руководством

Это интервью должно было состояться в июле, а его дату назначили еще в мае. Идея про то, что для повышения зарплаты нужен оффер пришла накануне, и мне нужно было время для её реализации. Но как? Не напишешь же шефу: «Давайте перенесем интервью на один месяц, чтобы я мог походить по собеседованиям». Пришлось сделать «финт ушами» ...

Роберт наносит ответный удар

Роберт позвонил во вторник. После пары дежурных фраз он перешел к делу:
- Сергей, а как называется та компания, где ты попросил 70?
Я опешил. Зачем ему это знать? Может, он хочет мне нагадить?
- А зачем тебе это?
- Ну может я знаю эту фирму, дам тебе полезный совет…
Прикинув за несколько секунд, что ничего плохого он всё равно не может сделать или по крайней мере не сделает (в Германии это не принято ;), я ответил:
- Это фирма „OptiPrime“.
- А я их знаю!!! ...

Собеседование на 70000€ №1

Заключительное собеседование состоялось в прошлый понедельник. Это была та самая „OptiPrime“, где я «включил Остапа» и в конце первой части заявил, что хочу 70К, а не 60-65К. Собеседующих было уже трое: какой-то большой начальник, руководитель отдела с прошлого собеседования и технический эксперт с кучей сертификатов (AWS, Kubernetes, Scrum и т.д.). В течение полутора часов этот эксперт методично шел по моему резюме строчка за строчкой и спрашивал абсолютно все, что там было написано: Java, SQL, Agile, Rest, GWT, Docker, SOAP и много чего еще. В целом, я держался хорошо и отвечал складно. Не смог ответить только на один вопрос: чем отличается „mvn install“ от „mvn deploy“. И это был единственный промах. Но только до тех пор, пока этот товарищ не добрался до Spring‘а и не начал копать достаточно глубоко…

Звучит невероятно, но за 44 года я впервые подхожу осознанно к поиску новой работы.

Почти все мои предыдущие смены работы происходили спонтанно и быстро. Всегда было очень мало времени на принятие решения.

Как только вернулся из армии, нужно было снимать комнату, а денег совсем не было, и я искал абсолютно любую работу.

После нескольких временных вариантов не особо квалифицированной работы я попал на позицию начинающего системного администратора. Но и дальше все было спонтанно. Какие-то фирмы закрывались, а я, как истинный «патриот», пытался спасти тонущий корабль, но «неожиданно» оказывался за бортом вместе с остальными. Где-то после смены руководства приходилось уходить по «соглашению сторон» и искать новое место в течение двух недель.

Несколько раз знакомые предлагали «хорошее место», и я сразу соглашался, так как условия были лучше, чем на предыдущем месте. Мне было без разницы, чем занимается фирма и какие у них технологи. Другое направление? – фигня, разберемся. Нужно поддерживать 1С и сайт на Битрикс? – не вопрос. Если платят больше (ну или просто платят, если поджимают сроки), я готов.

Всегда как «Домоклов меч» надо мной висели расходы: семья, аренда и кредиты. Всегда не хватало денег. И практически каждый раз я соглашался на первое более-менее подходящее предложение, которое могло покрыть мои расходы. Я отсеивал только самый трэш. Главное, чтобы платили нормально и в срок.

И вот новая ситуация.

Я уволился (внеплановый выпуск).

Поставлена точка в двухмесячном марафоне собеседований. Я сделал свой выбор.

Итог:
Позиция: Java Backend Developer с функциями DevOps инженера.
Компания: Телекоммуникационная сфера. 300 сотрудников. Оборот – 600.000.000 €.
Технологии: Java 11, Spring, JSF, React, Docker, K8S, AWS, Git, GitLab CI/CD, Terraform (жирным отмечено то, с чем я еще не работал).

 Видимо, пришло время для реализации второй части «Стратагемы 7». Поэтому КАТ 2022 2 стартует с этой субботы (для тех, кто понимает, о чём я 😉).

Зарплата: 75.000 € брутто без понижения на испытательный срок (на руки ~ 4.250 € в месяц).
Испытательный срок: 6 месяцев.
Условия: 95% удаленная работа (2 дня в месяц нужно быть в офисе в г. Кёльн).
Начало работы: 01.01.2023.

Про увольнение.

Во вторник 27.09 подписанного договора у меня еще не было, но решение я уже принял. Поэтому взял стандартный бланк заявления, заполнил его и отнёс к секретарю. Поставил на копии отметку о получении и штамп.

Почему я так спешу? Во-первых,

Три оффера на 75000€

В какой-то момент количество собеседований перерастает в качество. Быть хорошим разработчиком и уметь проходить собеседования на позицию «хорошего разработчика» - это разные навыки, и они слабо коррелируют друг с другом. Всё приходит с практикой, и навык прохождения собеседований тоже. В какой-то момент ты начинаешь понимать, как правильно отвечать на вопросы, как себя вести и что говорить. У меня это понимание пришло после примерно 20 собеседований.

Подводя краткий итог этого марафона, хочу заметить, что собеседования на 65 существенно отличаются от собеседований на 75. А на 75 сильно отличаются на 85. В этих группах действуют разные правила игры…

Собеседования на 65000€.
Много технических вопросов: Java, Sql, Spring, Maven, Git и т.д. Часто дают технические задания. Люди хотят, чтобы ты сразу начал приносить отдачу. Поэтому проверяют всё, что им важно.

Собеседования на 75000€.
Мало технических вопросов. Да и те...

План Б

Собеседования закончены, дата увольнения согласована, новый контракт подписан. Можно уже расслабиться?

Подписанный контракт - это только 30% работы.

Еще 30% - это вторая часть седьмой стратагемы. За три оставшихся месяца мне нужно довести свои знания по Spring до уровня достаточного для самостоятельного написания полноценных сервисов. Для этого мне должно хватить следующих двух элементов:
- Курс «Разработчик на Spring Framework» от OTUS
- Книга «Spring in Action Sixth Edition»
Курс рассчитан на 5 месяцев, а мне нужно его пройти за два с половиной. Поэтому придется поднапрячься. Ну а что делать? Если не выполнить вторую часть, то эта стратагема превращается в простой обман…

В своё время читатели обрушили на меня шквал критики, что плохо так поступать с будущими работодателями, как это делаю я со...

Кризис в IT или приведи друга и получи 3000€.

Привет, друзья! Заждались новых статей? Расскажу пару историй с бывшей работы и закрою эту тему. Впереди новая работа, новые приключения и новые истории!

Недавно в моей (теперь уже бывшей) компании подводили итоги года. Генеральный директор рассказывал о результатах работы компании. В том числе был затронут кадровый вопрос.
На декабрь 2022 г. у нас в компании работало почти 200 человек. 150 из них – разработчики разного уровня. То есть те, которые сами пишут код. В компании открыто 35 позиций Java разработчиков. Тридцать пять!!! Более того, вакансия Java разработчика нашей компании висит непрерывно на протяжении последних шести лет на всех порталах по подбору персонала. Это только то, что я видел сам лично. Сколько она висела там до того, как я ее нашел впервые, мне неизвестно.

В компании реальная нехватка персонала. Заказчики стоят в очереди, но объем заказов, которые мы берем, сильно ограничивается количеством рабочих рук – не хватает исполнителей.

Периодически мне приходили заявки на оценку трудозатрат доработок функционала по моим модулям. Ничего из этого за последние несколько лет не было реализовано: нет ресурсов. Мы пишем только то, что можно продать сразу нескольким клиентам. Кастомные доработки под конкретного заказчика даже не рассматриваются, если они стоят меньше 50 000€.

Вообще, город у нас небольшой и рынок труда статичный. Одни и те же вакансии от одних и тех же работодателей из года в год. Может раз в год или полтора появляется новая фирма с постоянными вакансиями. Или бывает, что выставит вакансию какая-то типография, потому что их единственный разработчик вышел на пенсию… И всё.

Сходил я на пару собеседований в нашем городе. И что вы думаете??? Везде один ответ:
- Вы нам подходите. И как опытному разработчику мы можем предложить вам достойную зарплату 4000€ в месяц… Ну, после испытательного срока, конечно.
- Так я и сейчас столько получаю. Хочу больше.
- Ну чтобы получать больше, вы должны стать сеньором. Взять ответственность за определенные блоки нашей программы. Консультировать заказчиков и обучать новичков… На это потребуется несколько лет усердной работы.

В этом большой минус небольших городов. Есть статичный пул компаний с одной стороны, и есть ограниченный набор разработчиков с опытом – с другой. Периодически появляются приезжие разработчики, но платить много им не готовы. Откуда брать кадры??? Учить самим – Ausbildung! Или набирать студентов – Werkstudent. Чем активно и занимаются все без исключения компании нашего города, которым нужны программисты.

По сути, все студенты нашего университета, которые заканчивают факультет прикладной информатики, могут получить с ходу 3000€ в месяц. Дают такую ЗП с закрытыми глазами. Но даже это не решает проблемы нехватки кадров.

Что придумал наш директор в прошлом году? Он предложил премию 3000€ любому за каждого привлеченного программиста Java, который будет принят в нашу компанию, и пройдет испытательный срок.

Но за год существования этой программы я слышал только про два таких случая.

А тут еще и коронавирус внес вои коррективы. Появилось много вакансий на удаленку из крупных городов. И там предлагают совсем другие деньги. Это однозначно приведет к оттоку кадров из регионов.

Мой руководитель сказал мне в сентябре, когда я принес заявление на увольнение: «Ты не первый, кто поднял вопрос про существенное повышение зарплаты. И таких людей становится всё больше. Но генеральный директор пока не готов к каким-то серьёзным изменениям в этом направлении».

Что будут делать фирмы вроде моей – хрен знает. Но региональный рынок вакансий разработчиков ждут изменения.

Обсудить.

Уровень доверия.

Через несколько дней после того, как я подписал трудовой договор, мне позвонил мой будущий руководитель Луц. Он хотел знать, какое оборудование нужно заказывать. Мне предлагалось выбрать операционную систему: любой вариант Linux, Windows 10 или Apple macOS. А также на выбор либо 2 классических монитора по 24", либо один Curved 34".

Я выбрал Windows + Curved 34".

Первый рабочий день должен был быть 2 января 2023. Поэтому я держу в голове, что на этот день нужно запланировать поездку на машине в Кёльн чтобы решить организационные вопросы: забрать оборудование, проверить его работу, расписаться в получении, получить логин пароль, посмотреть на офис и познакомиться с коллегами, попить кофе и сходить в Кёльнский собор.

В начале декабря Луц звонит снова и говорит: «Все оборудование пришло, админы тебе его настроили. Посылки уже в пути, завтра получишь по своему домашнему адресу. Также я заказал

​​Новая работа. Первые впечатления.

Позади девять недель на новой работе. Мне сложно самому в это поверить, но за это время по работе я не сделал ровным счетом ни-че-го. На меня до сих пор не назначено ни одного тикета или задачи. Для меня тупо нет работы 😊 Более того, до конца марта в нашем отделе вообще не запланировано ни одной задачи, связанной с написанием кода.

Основная работа на данный момент – перенос инфраструктуры разработки и всяких сервисов с облака Google в облако Amazon. А поскольку у всех в отделе небольшой опыт работы с AWS, то все двигается очень медленно, даже с учетом привлеченного специалиста от сторонней фирмы.

В итоге четвертую часть рабочего времени я провожу на всяких онлайн встречах внутри отдела или между отделами. Неспешно знакомлюсь с предметной областью, со структурой проекта и разными модулями. Остальное время я занят самообучением – разбираюсь с тем, как работает Docker, Kubernetes, Helm. Нeмного познакомился с сервисами AWS.

Руководитель отдела в начале января сказал примерно следующее: «Ну ты присмотрись к нашему рабочему окружению и пойми, каких знаний тебе не хватает, тем и занимайся…» Передо мной не поставили никакого плана обучения. Мне этот план пришлось составлять самому.

Поначалу я даже комплексовал: «Я же разработчиком пришел работать, а работы нет… Что подумают люди? Испытательный срок-то идет, а мне нечего показать!» И тому подобные мысли. А в начале февраля состоялась встреча тет-а-тет с Лутцем (он мой руководитель), на которой я и высказал ему свои опасения на счет моей занятости и пользы для компании, на что он мне ответил: «Меня полностью устраивает твой прогресс и то, как ты походишь к получению новых знаний. Также я считаю, что ты отлично влился в коллектив. Ну если ты очень рвешься писать код, я смогу найти тебе задачу, но это не в приоритете. Я бы предпочел, чтобы ты освоил Docker, Kubernetes и смежные темы более глубоко».

Меня взяли на перспективу. 🤪

После этого разговора я смог немного расслабиться и теперь даже получаю удовольствие от процесса – ведь это самое офигенное самообучение в моей жизни: я учусь, а мне за это платят по 6000€ в месяц.

Обсудить

​​День сурка

Решил немного вернуться в прошлое и написать как работал последние три месяца на предыдущей работе (октябрь 2022).

Настал «День Х». Заявление на увольнение уже написано и одобрено, новый контракт подписан и отправлен. Бабочки порхают у меня в животе. Да и я сам все выходные порхал как бабочка - ведь с понедельника пойдет обратный отчет трех месяцев. Всего три месяца, и Добби будет свободен!!! Добби уже всеми мыслями с новым шефом и его интересными заданиями. Засыпая в воскресенье, я возбуждённо представлял, как буду писать скрипты под Terraform, в которых настраиваю Application Load Balancer‘ы или даже Network Load Balancer‘ы под AWS Elastic Container Service.

Но наступил первый понедельник после «Дня Х». Я встал рано утром и пошел на «почти бывшую работу». Пришел, открыл Jira и вижу бесконечный список тикетов – тимлид накидал работы. Там и приведение документации в порядок, и подготовка презентаций для передачи модулей другим ответственным, и всё что раньше висело в Backlog‘е годами… Мое единственное желание в тот момент – отключить телефон, взять ящик пива и закрыться на ключ в комнате для переговоров, чтобы до конца рабочего дня смотреть «Восхождение героя щита» или «Арифурэту».

Я «протупил» пару часов над страницей со списком задач, не понимая с чего начать, и не сделал ровным счетом ничего. Тут мне в голову пришла «отличная» идея: «Времени девять утра. А не выпить ли мне пивка?». Я смотрел то в окно, то на список, потом делал глоток пива и снова смотрел в окно. Когда пиво заканчивалось – шел за следующей бутылкой. Так прошел один рабочий день… Оставалось еще 74 рабочих дня до увольнения.

В похожем ритме прошла вся неделя: новости, ютубчик, болтовня с коллегами на кухне, созерцание природы через окно, пивко… Я просто ждал окончания рабочего дня.

Я чувствовал себя как девушка, которая развелась и вышла за муж повторно. Но бывший пока не отпускает ее, т.к.:
1. Еще не до конца отдан супружеский долг.
2. Квартира не намыта до блеска.
3. Бывший еще не нашел себе новую жену.
4. А в морозилке еще много свободного места, поэтому нужно налепить пельменей на полгода вперед.

В первую неделю никто из коллег ничего не заметил. Но в следующий понедельник на планерке появились вопросы по моим задачам, срок у которых почти вышел. Как же прекрасно было в России, думал я: «Всего две недели, и ты свободен, можно отсидеться, а тут…». Поток моих мыслей прервал вопрос Нильса: «Кстати, никто не в курсе, куда делось пиво? В прошлый понедельник был целый холодильник, а теперь там только безалкогольное осталось…»
Вдруг стало понятно, что три месяца — это не две недели и как-то отсидеться у меня не получится. Поэтому надо что-то срочно делать, иначе все закончится котастрофой.

Продолжение следует.

Обсудить