Нетипичные истории эмиграции. Переезд в Германию в 43 ради будущего ребенка

Автор: Денис-744

Возможно, наш пример является не совсем обычным, но расскажу немного о нас: в семье нас трое - я, супруга и дочь. Нам по 43 года, а дочке сейчас уже 16. Изначально мы жили на юге России и в 2005 году переехали в Москву. На то было несколько причин, но самая главная — это проблемы со здоровьем дочки (ДЦП).

На момент отъезда в Германию я и супруга работали в Москве руководителями отделов в крупных компаниях и имели хорошие зарплаты. Мы ни в чем себе не отказывали и при этом могли выплачивать ипотеку, путешествовать и отдыхать 2-3 раза в год и немного откладывать денег на черный день.

Решение о переезде было очень сложным. Было страшно все потерять.

Экспресс вариант переобучения и релокации – год вместо трёх

Предыдущий пост от Дениса вызвал у некоторых удивление: Как человек за 8 месяцев смог переучиться в SAP разработчика и найти работу по новой специальности? Его история полезна тем, что подсказывает пытливому читателю не всегда очевидные варианты развития событий.

Это один из таких вариантов.

В нашей компании часто открываются внутренние вакансии в разных отделах: Java разработчик, тестер, консультант, аналитик, менеджер по продажам и т.д. Любой консультант или менеджер может перейти в разработчики (или наоборот), если есть открытая вакансия. Для этого ему достаточно просто принести сертификат OCA (Начальный уровень Java). А чтобы перейди в отдел тестирования, вообще ничего кроме желания не нужно. Для компании это интересно потому, что она закрывает вакансии, которые сложно закрыть (разработчик), за счет тех, которые закрыть легче (консультант). Плюсы для компании еще в том, что человек, переходя из консультантов в разработчики или тестеры, уже хорошо знает продукт и предметную область. Процесс обучения сильно упрощается. Даже если разработчик переходит в консультанты, это тоже выгодно для компании. Когда человек перегорел или просто хочет попробовать себя в новой роли, то фирме выгоднее перевести такого человека на другую позицию, чем потерять. Нового всё равно придется искать.

Уже после года работы консультанта в роли разработчика практически невозможно понять на собеседовании, сколько он на последнем месте занимался непосредственно программированием: год, два, три, или четыре. Поэтому в резюме для иностранцев можно смело писать:

Место работы: ООО «Мега консалтинг плюс» 2017 – настоящее время.
Должность: Разработчик Java.

А какой у тебя опыт разработки, пусть они сами додумывают. Да, могут посмотреть в трудовую. Но обычно в Германии трудовая из России вообще не интересует работодателя. Да и в России тоже всё не так однозначно… В моей трудовой книжке есть одна запись продолжительностью три года, где вместо системного инженера стоит «менеджер», потому что в штатном расписании не было такой позиции, а позиция «менеджер» была. Или другой случай: я два года работал в одной компании системным администратором, а в трудовой 2 разных должности в четырех разных юр. лицах. А я все 2 года просидел на одном и том же стуле в том же самом кабинете.

Понятно, что это достаточно специфический вариант, и он подойдет не для всех. Но те, кто подумывают о смене сферы деятельности, могут иметь его в виду, когда будут искать новую работу. Просто уточните у потенциального работодателя, есть ли у него отдел разработки и существует ли практика закрытия вакансий сотрудниками других отделов.

Амстердам и квартал красных фонарей

Коротко про нашу поездку в Амстердам в начале июля.

До Амстердама нам как до Праги – 500 км. Выехали в 09:00, в 13:00 мы уже были в Утрехте. Там находится самый большой замок в Голландии (Kasteel de Haar). Он очень красивый и с хорошим парком. Такой уютный замок для каких-нибудь принца и принцессы из диснеевских мультиков. Час провели у замка и поехали в Амстердам заселяться в гостиницу

Гвоздь программы: квартал красных фонарей. Конечно же, мы не могли туда не сходить. Все про него слышали, но не все видели. А сходить туда однозначно стоит. Я долго искал в интернете, где конкретно он находится. И что-то так и не нашел точного адреса. Для тех, кому нужен адрес: Oudezijds Voorburgwal 80, 1012 EV Amsterdam, Niederlande. От дома 80 до дома 230 по обе стороны канала. Есть еще точки на перпендикулярных улицах, но самое сердце тут.

Выглядит всё как на этом фото. На первом этаже в окнах, или на цокольных этажах за стеклянными дверями стоят девочки в нижнем белье…

Сколько стоит отправить посылку из Германии?

Самый дешевый тариф, который мне известен: Warenpost International от Deutsche Post

Цена одинаковая для отправки по всему миру. По этой цене доставляют и в США, и в Россию, и на острова Кука. Но этот тариф недоступен на сайте Deutsche Post для физ. лиц.

Что же делать?

Поддержка отечественного производителя в Германии

Был недавно в русском магазине и в очередной раз удивился ассортименту и ценам на продукцию российских производителей алкоголя. Кто эти люди, которые покупают пиво Балтика-7 в Германии по цене 1,19€ за бутылку? Тут же рядом стоит чешское пиво «Pilsner Urquell», которое стоит дешевле Балтики.

А вот шедевр молдавского виноделия: «Душа монаха» за 3,99€

Неочевидный вариант ущемления прав работника

Хочу поделиться таким неочевидным вариантом ущемления прав работника со стороны работодателя, о существовании которого я даже не подозревал.

Специфика моей работы такова, что я занимаюсь написанием решений преимущественно для страховых и лизинговых компаний. Это решения для управления дебиторской задолженностью и для контроля финансовых рисков страховых компаний, их альянсов и конгломератов. Очень узкая и специфическая тема.

С одной стороны, это хорошо – тема сейчас востребована. В это непростое время все стараются лучше контролировать свои риски. Мы являемся одним из ведущих разработчиков решений в этой сфере, и за последние 10 лет 90% страховых и лизинговых компаний в Германии напрямую или косвенно использовали наши решения. Поэтому наша фирма нехватки клиентов не ощущает, и с финансами у нас всё в порядке. Мой график расписан на ближайшие 9 месяцев буквально по дням. Это значит, что совершенно спокойно мы переживем этот «корона-кризис», и финансовое положение моей семьи точно не ухудшится. Всё очень надёжно и стабильно.

А с другой стороны…

​​Повышение зарплаты 2020

Jahresgespräch - это собеседование с сотрудником, на котором HR, твой руководитель и ты обсуждаете результаты работы за прошедший год. Определяются цели на следующий год. И принимается решение о том, достиг ли ты целей, обозначенных в прошлом году. Более подробно о Jahresgespräch я писал в 2019 году в статье Ежегодное оценочное интервью в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Probezeitgespräch)

В жизни рядового немецкого ИТ-шника есть всего три момента, когда уместно обсудить повышение зарплаты:
- Этот самый «Jahresgespräch»
- Когда руководство предлагает перейти на другую позицию.
- Когда у тебя на руках есть offer от другой компании, и ты готов уволиться.

В августе 2020 состоялось мое второе ежегодное собеседование. Ключевым моментом для меня как раз и было повышение зарплаты до обещанных 4000€. Тех самых 4000€, о которых мы говорили еще в момент трудоустройства. Прошло два года, а я как получал 3800€ после испытательного срока, так и получаю.

Не буду ходить вокруг да около. На собеседовании 2020 мне отказали в повышении ЗП. Причин было озвучено три:
- неидеальное знание немецкого языка (еще бы)
- косяк на одном из проектов (не уложился в запланированные сроки на проекте, который мне торжественно перепоручили, пока ответственный за него был на больничном)
- актуальная структура ФОТ соответствует моей ЗП

Если с первыми двумя пунктами было всё понятно, то что значит последний пункт, я не понял и переспросил. Мне объяснили, что другие сотрудники нашей компании со сходным объёмом ответственности и похожим опытом работы получают примерно столько же. Я ничем не лучше их, а в чём-то даже хуже – значит, платить больше мне не будут. Европейское Gleichgerechtigkeit (равноправие), мать его.

Но я-то был уверен, что на самом деле это не так. К тому времени я уже точно знал, сколько получает мой куратор (об этом расскажу в запланированной статье «Сколько платят сеньорам в Германии», которая готова на 60%).

Но с другой стороны, они не могли мне постоянно отказывать в озвученной на собеседовании ЗП, т.к. это могло привести к моему уходу. 200€ - это не те деньги, из-за которых имеет смысл искать и обучать нового сотрудника. Поэтому мне дали и морковку: директор по персоналу сказала, что мне нужно улучшить свои коммуникативные навыки на немецком в течение полугода. Для этого они мне подберут и оплатят подходящий учебный курс. Я должен буду его пройти. Через полгода (в феврале-марте 2021) мы проведем внеочередную оценку моих успехов, и если всё ОК, то я получу это повышение.

В реальности никто так и не озаботился поиском курсов для меня, как было обещано. Не знаю, в чём была проблема: в карантине, деньгах или просто забыли (забили). А в марте 2021 без всяких собеседований и обсуждений, я получил обычное письмо по почте, в котором компания сообщала, что довольна результатами моей работы и повышает мне ЗП до 4000€ в месяц с апреля 2021 года.

Как говорится: обещанного три года ждут. Я же ждал два с половиной года. Вроде бы получил, что хотел, но «дорога ложка к обеду», и «осадочек то остался».

Сколько платят сеньорам в Германии?

В январе 2020 года я увидел на столе одного из моих кураторов забытый листок с расчётом заработной платы за месяц. Конечно же, я не мог в него не посмотреть. Сумма, которую я увидел у Нильса, меня удивила. Зарплата брутто: 3300€ в месяц. Живет один, жены нет, детей нет. Значит, на руки у него выходит примерно 2130€ ().

Можете себе представить? Мой куратор, урожденный немец, Senior Developer, прекрасно говорящий на английском, с опытом работы в нашей компании более десяти лет получает 3300€ в месяц. А я – Junior Developer с немецким B2 и английским B1 на испытательный срок получил сразу 3500! А после испытательного стало вообще 3800€!

Первые несколько дней я ходил очень довольным. Я так круто себя продал на собеседовании! Да я гений! Я был и в самом деле горд собой. Первая работа разработчиком – и сразу такой успех. Но через неделю наступило отрезвление.

Продал-то я себя действительно неплохо. А дальше что? Почему Нильс получает так мало? Каковы перспективы роста мой зарплаты в ближайшем будущем? Скажу честно: 4000€ в месяц – это вовсе не предел моих мечтаний. Это всего лишь хороший старт новой карьеры. Всё это, как минимум, странно. Надо разбираться.

Я больше не хочу электросамокат

Никак не могу дописать статью про зарплаты, поэтому расскажу одну «веселую» историю.

Случилось это примерно год назад. В тот период времени я очень хотел купить себе электросамокат Xiaomi. Но не решался. Стоит дорого, а понравится мне или нет на нем ездить – непонятно, т.к. у меня не было опыта использования электросамокатов. Я не спешил с покупкой, но постоянно думал о такой возможности.

Был холодный вечер осеннего воскресенья. Я коротал время, играя в League of Legends с бокалом вина. Как вдруг мой релакс прервала жена. Оказалось, что в понедельник утром с нашего счёта спишут N-ную сумму денег, а баланса не хватит на её покрытие. Поэтому нужно срочно бежать в банк и положить наличку на счёт.

Система расчетов и платежей в Германии заслуживает отдельной статьи. Если коротко, то поставщики услуг сами списывают с твоего счёта суммы, которые считают нужными.

Читать далее

Переезд в Мюнхен на зарплату в 5500€. Есть ли смысл?

Недавно мне на почту написал рекрутер из Мюнхена. Он предложил вакансию в фирме, которая пишет софт для банков. Причем вышел он на меня весьма прицельно. Мы созвонились. Оказалось, что парень имел хорошее представление о круге моих обязанностей и специфике работы. Сказал, что они собирают команду на новый проект, и мой профиль, который он видел на Xing’e, им идеально подходит. Может, кто из бывших коллег слил?

Вакансия мне показалась интересной. Но есть 2 нюанса:
1. Требуется переезд в Мюнхен, т.к. 50% времени нужно будет проводить в фирме и 50% в том банке, для которого пишется софт. 100% удаленная работа невозможна, т.к. банковская тайна и GDRP.
2. Зарплата на испытательный срок - 5500€. Испытательный полгода. Потом 6000€, если всё будет хорошо, с перспективами…

А теперь вопрос: Есть ли смысл переезжать из Касселя (Гессен) с зарплаты 4000€ в Мюнхен (Бавария) на зарплату 5500€?

Давайте разбираться

Из java разработчика в психотерапевты

Сейчас многие стремятся "войти в АйТи". Но есть и обратное движение. Есть те, кто поняли что IT это не для них и сменили свою сферу деятельности.

История от нашего администратора. Евгении Хабаровой

Задать вопросы Евгении или поделиться своим мнением можно в комментариях под этим постом.

Как исправление одной ошибки может привести к серьёзным проблемам

На днях мне приятель прислал картинку (см. внизу).

И теперь я стал тем самым разработчиком, который «уронил» Production server, исправив старый баг. Кстати, исправить проблему до сих пор не смогли. Поэтому выпуск других статей немного откладывается.

Есть у нас одна старая система, которая раз в день подключается к серверу поставщика финансовой информации, получает данные и строит по ним бизнес-аналитику и прогнозы. Клиентов, которые пользуются этой системой, очень мало.

В системе была недоработка – сервер (не наш, а поставщика данных) не мог отдать более 500 пакетов за один запрос. Он просто говорил, что данных слишком много, и предлагал использовать постраничный запрос, чтобы получить остальное. А наша система этого не умела. Поэтому мы получали только первые 500 пакетов с данными за один день.

Я случайно нашел эту проблему два года назад и сам создал заявку на исправление. Но руководитель отклонил её.

Work-Life-Balance in Germany

Пока я жил в России, всегда считал, что работа и личная жизнь настолько сильно переплетены, что нельзя их просто так взять и разделить. Я даже и не пытался. Причины тому две:

1. Я относительно легко иду на контакт с другими людьми, поэтому со многими коллегами поддерживал «приятельско-дружеские» отношения. У меня на работе всегда было много неформального общения и общих интересов с разными людьми, которые далеко выходили за рамки рабочих вопросов (примечание для любимой жены: нет, это не флирт с коллегами противоположного пола 💋).

2. Я считал, что «отдаваться» работе на 100% - это необходимое условие для скорейшего карьерного (и финансового) роста. Во многих вакансиях, связанных с системным администрированием и ИТ подразумевается, или даже требуется, быть на связи и в нерабочие часы. Но для меня это было жизненным кредо. Я был не просто на связи 24/7/365. Я охотно решал проблемы удаленно даже в два часа ночи, находясь в отпуске в Турции. Я старался быть «тем парнем, на которого можно рассчитывать в трудную минуту».

Небольшая ремарка на счет второго пункта: я заблуждался в степени его значимости для карьерного роста. Более того, такое поведение (готовность в любое время дня и ночи выполнить любой каприз начальника) может быть даже вредными при попытке перейти на руководящие должности. Многие генеральные директора воспринимают такое поведение подчиненных как слабость. И повышают до руководителей скорее тех, кто чаще спихивал свою работу на других. Сюрпрайз, мазафака!!!!

Еще был «свой бизнес», где ты и есть бизнес. Там с разделением жизнь/работа совсем плохо. Если ты не решил проблему быстро, то потерял свои деньги, либо недополучил деньги (а значит, тоже потерял).

Поэтому после переезда в Германию я ощутил разительный контраст со всем своим предыдущим опытом. Оказалось, что немцы совсем по-другому относятся к работе.

Налоговая декларация 2020

Выпал я «из обоймы» на месяц. Какая-то непонятная депрессия. То ли осенняя, то ли хроническая. Всё из рук валится, и делать абсолютно ничего не хочется. Максимум, на что меня хватает – сходить на работу, покушать, и позалипать в видосики на ютубе. Даже компьютерные игры не приносят удовлетворения. Хотя недельку в Civilization VI: Rise and Fall неплохо поиграл.

Перманентный тупняк и полная апатия. Пачка писем от страховых, банков и провайдеров лежала месяц – все никак не мог прочитать. Да что там письма, я даже лотерейный билет не мог 6 недель проверить (я его до сих пор не проверил, завтра проверю).

Единственное, что меня вывело из анабиоза – необходимость заполнить налоговую декларацию за 2020 год. Протянул почти до самого последнего момента.

​​Вот и до нас добралась корона

Все школьники в Германии каждое утро дома перед занятиями должны делать экспресс-тест на коронавирус. Они приносят эти тесты, показывают учителю и выбрасывают. Или можно принести записку от родителей, что тест отрицательный. Тесты в школе выдают бесплатно.

В прошлый четверг (04.11) с утра, как обычно, делаем с детьми тест, иииии... получаем 2 полоски у младшей.

Вторая полоска была совсем слабенькой, но была. Сделали еще два теста других производителей - результат положительный. Днем ранее был отрицательный.

Вообще странно. Моя младшая дочь особенно чувствительна к простудным заболеваниям и по ней сразу видно, что она заболевает. А тут ничего. Совсем ничего. Абсолютно никаких симптомов или жалоб с её стороны. Внешне полностью здоровый ребенок. Если бы не тест, мы бы и не знали.

Но экспресс-тест – это одно, а ПЦР – это совсем другое. Старших мы отправили в школу (они-то здоровы), а младшую повезли к педиатру. У педиатра взяли мазок на ПЦР и выдали листочек (он на фото) с QR-кодом, с помощью которого можно получить результат.

В обед результат уже был готов – Коронавирус.

В тот же день школа, где учится младшая, сама, не дожидаясь распоряжения от Минздрава (Gesundheitsamt), отменила занятия для ее класса в пятницу. В пятницу же пришла информация от Минздрава, и на всю следующую неделю отправили на карантин только шесть ее одноклассников – тех, кто сидит в классе ближе полутора метров, и кто сидел с ней за одним столом на обеде. Остальные будут учиться в обычном режиме.

Понятно, что моих старших детей также отправили на карантин. Через неделю им можно сдать экспресс-тест, и если результат будет отрицательный, они пойдут в школу. Младшей же придется сидеть дома 2 недели. Потом так же тест и тоже в школу.

Из Минздрава звонили и нам – объяснили, что можно и что нельзя и попросили прислать сканы наших с женой прививочных сертификатов. Потом перезвонили и сказали: «Поскольку вы привиты, для вас нет требования соблюдать карантин, но мы вас очень просим не выходить из дома без острой нужды. Заранее спасибо!!!»

Вот сидим дома. В тот же день мы предупредили наших соседей – почти все они пенсионеры.

Теперь посмотрим насколько эффективна вакцина Biontech Pfizer, которую мы с женой поставили еще летом.

Немцы и работа

Расскажу две истории, которые, на мой взгляд, наглядно показывают отношения немцев к работе и личной жизни.

История 1. Заболел.

Произошло буквально вчера. Идет утренняя планерка нашего отдела. Проходим по задачам, и один из тестеров говорит, что непонятно, как тестировать один из конкретных тикетов. Задачу решал Томас – мой коллега. Томас тут же на планерке говорит тестеру: «После планерки я тебе позвоню и все объясню». ОК.

Через полчаса после этого приходит письмо от секретарей – Томас заболел и до конца дня его не будет. То есть в 09:00 он при 20 сотрудниках сказал, что сделает это, а в 09:30 просто позвонил секретарям и сказал, что он заболел.

Больничные, отпуска и доверие в Германии

В предыдущей статье «Немцы и работа» я написал, что в нашей компании можно три дня «болеть» без больничного. Нужно просто позвонить секретарям и сказать, что заболел. Никто не будет проверять или спрашивать, что случилось. Это просто один из бонусов, который сильно облегчает жизнь, когда тебе нездоровится.

 Мы тут все джентльмены - мы друг другу верим на слово!
И с тех пор мне масть как пошла!
©Анекдот про Василия Ивановича и Петьку

Да, есть люди, которые этим злоупотребляют (немцы тоже). Но пока в коллективе небольшое количество «хитрожопых» сотрудников, то выгода для компании и персонала превышает возможные убытки и неудобства. Видимо, мы еще не переступили ту черту, когда это скорее проблема, чем бонус.

Кстати говоря, инцидент с Томасом на этой неделе был в первый раз. А паренёк, который постоянно брал «больничные на доверии» перед очередным релизом, уже уволился. Видимо, ему надоело, что в конце каждого месяца…

Нужно доплатить 310 € за электричество и газ в 2021 году

Вся эта возня в Германии с тарифами, недоплатами и перезаключением договоров в дополнение к заполнению налоговой декларации – большая ежегодная

 «Боль в моя дырка задница». 

Почти каждый год, сука, приходится менять поставщиков газа и электричества. И каждый год это связано с какими-то проблемами и расстройствами. Этот год не исключение.

Клуб анонимных трудоголиков

Бывают в жизни ситуации, когда появляются хорошие перспективы в определенных направлениях. Например, компания, в которой ты работаешь, собирается внедрять новые технологи, с которыми мало кто из сотрудников знаком. Это может быть переход на облачные решения или перевод части разработки на новый язык программирования. Очевидно, что сотрудники, которые будут владеть этими новыми для компании знаниями, смогут получить хорошие преимущества перед коллегами. Всё что для этого нужно – хорошо разобраться вопросе раньше других.

У меня есть потенциально перспективная тема, которая может принести хорошие «дивиденды»

Коронавирус. Часть 2.

Как я писал недавно, моя младшая дочь заболела коронавирусом и мы всей семьёй сели на карантин.

​​Все в офис!

За время карантина многим понравилось работать из дома. Особенно тем, кто живет относительно далеко от работы. Людям не нужно больше тратить время на дорогу. Меньше всяких совещаний и ходоков с пустыми вопросами.

Но в то же время выросло количество мелкой бюрократии. То, что можно было раньше узнать, просто зайдя в соседний кабинет, теперь в большинстве случае приходится спрашивать по почте или по телефону. Из-за этого стали затягиваться некоторые процессы.

Руководство это поняло и решило заманивать сотрудников в офис разными пряниками. Теперь каждый четверг у нас в офисе обеды от итальянского ресторана. На фото Паста в головке пармезана с морепродуктами.


Понятно, что есть определенные ограничения. Для желающих действует правило 2G+ (только привитые или переболевшие, сделавшие тест в этот день). Плюс запись – не более 10 человек одновременно в окошках по 15 минут. Но тем не менее. Мелочь, а приятно.

А как у вас обстоят дела?