"Qonunni bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi"
🚨 O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga ko‘ra, hech kim "Men qonunni bilmayman" deb javobgarlikdan qochib qutula olmaydi.
💡 Masalan, O‘zbekiston Jinoyat kodeksi 276-moddasi bo‘yicha giyohvand moddalarni saqlash va iste’mol qilish jinoiy javobgarlikka sabab bo‘ladi. Bu haqida bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi!
🧐 Sizningcha, jamiyatda eng ko‘p buziladigan qonun qaysi?
🚨 O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga ko‘ra, hech kim "Men qonunni bilmayman" deb javobgarlikdan qochib qutula olmaydi.
💡 Masalan, O‘zbekiston Jinoyat kodeksi 276-moddasi bo‘yicha giyohvand moddalarni saqlash va iste’mol qilish jinoiy javobgarlikka sabab bo‘ladi. Bu haqida bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi!
🧐 Sizningcha, jamiyatda eng ko‘p buziladigan qonun qaysi?
🍾2🗿1
Har qanday masala yuzasidan huquqiy yordam zarur bo'lsa so'rashingiz mumkin, agarda, o'zim bilmasam ustozlardan so'rab bilib berishga harakat qilaman)
Ha aytgancha, Qonunchilikka ko'ra, ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi. )))
👍2
LexPoint
Ha aytgancha, Qonunchilikka ko'ra, ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi. )))
Demak, rahbaringizning oldiga kirib "bir soat oldin ketaman" - deb harxasha qilsangiz bo'ladi (albatta hazil)
😁3🤣1
📌 Mavzu: Shartnoma tuzishda nimalarga e’tibor berish kerak?
Shartnoma har qanday huquqiy munosabatlarning asosi hisoblanadi. Agar hujjatda xatolik yoki noaniqlik bo‘lsa, kelajakda jiddiy muammolar kelib chiqishi mumkin.
Shartnoma tuzishda e’tibor berish kerak bo‘lgan 5 muhim jihat:
1️⃣ Tomonlar aniq ko‘rsatilganmi? – Fuqarolik kodeksining 355-moddasiga ko‘ra, shartnoma tomonlari aniq belgilanishi lozim.
2️⃣ Majburiyatlar tushunarli yozilganmi? – 368-modda asosida har bir tomonning huquq va majburiyatlari ochiq yozilishi kerak.
3️⃣ Muddatlar belgilanganmi? – 339-modda shartnomada bajarilish muddatlarini ko‘rsatishni talab qiladi.
4️⃣ Javobgarlik choralari qanday? – 383-modda shartnoma shartlari buzilganda javobgarlik choralarini ko‘rsatishni nazarda tutadi.
5️⃣ Notarial tasdiq zarurmi? – Ba’zi shartnomalar (masalan, ko‘chmas mulk oldi-sotdi) Fuqarolik kodeksining 369-moddasiga ko‘ra, notarial tasdiqlanishi shart.
⚖️ Shartnoma imzolashdan oldin uni diqqat bilan o‘qib chiqing! Savollaringiz bo‘lsa, huquqshunosga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Shartnoma har qanday huquqiy munosabatlarning asosi hisoblanadi. Agar hujjatda xatolik yoki noaniqlik bo‘lsa, kelajakda jiddiy muammolar kelib chiqishi mumkin.
Shartnoma tuzishda e’tibor berish kerak bo‘lgan 5 muhim jihat:
1️⃣ Tomonlar aniq ko‘rsatilganmi? – Fuqarolik kodeksining 355-moddasiga ko‘ra, shartnoma tomonlari aniq belgilanishi lozim.
2️⃣ Majburiyatlar tushunarli yozilganmi? – 368-modda asosida har bir tomonning huquq va majburiyatlari ochiq yozilishi kerak.
3️⃣ Muddatlar belgilanganmi? – 339-modda shartnomada bajarilish muddatlarini ko‘rsatishni talab qiladi.
4️⃣ Javobgarlik choralari qanday? – 383-modda shartnoma shartlari buzilganda javobgarlik choralarini ko‘rsatishni nazarda tutadi.
5️⃣ Notarial tasdiq zarurmi? – Ba’zi shartnomalar (masalan, ko‘chmas mulk oldi-sotdi) Fuqarolik kodeksining 369-moddasiga ko‘ra, notarial tasdiqlanishi shart.
⚖️ Shartnoma imzolashdan oldin uni diqqat bilan o‘qib chiqing! Savollaringiz bo‘lsa, huquqshunosga murojaat qilish tavsiya etiladi.
👍1
As salamu alaykum kanaldagi hamma opa-singillarim bayramilar muborak bo'lsin, sizlar har doim bahorday go'zal bo'lishga loyiqsiz. Yana bir bor bayram bilan tabriklayman 💐
❤2
Forwarded from Otaxon | Idaho🍁
@legal_mind ni bitta gapi esimdan chiqmaydi.
"Agar yer yuzida ayollar bo'lmaganida o'zimi allaqachon suitsid qilib yuborardim".
❤1
📢 Homiylik xayriyalarida yangi tartib: qoidabuzarlik uchun jarimalar belgilandi! 📢
O'zbekistonda homiylik faoliyatini tartibga solish maqsadida yangi qonun loyihasi jamoatchilik muhokamasiga qo'yildi. Endilikda, homiylik xayriyalarini yig'ish tartibini buzganlar uchun quyidagi jarimalar nazarda tutilmoqda:
Fuqarolar uchun: BHMning 3 baravaridan 5 baravarigacha (1 125 000 so'mdan 1 875 000 so'mgacha) jarima.
Mansabdor shaxslar uchun: BHMning 5 baravaridan 7 baravarigacha (1 875 000 so'mdan 2 625 000 so'mgacha) jarima.
Ushbu o'zgartirishlar homiylik faoliyatining shaffofligini ta'minlash va qonuniyligini oshirishga qaratilgan. Homiylik xayriyalarini yig'ishda belgilangan tartiblarga rioya qilish muhim ahamiyatga ega.
Sizning fikringiz qanday?
O'zbekistonda homiylik faoliyatini tartibga solish maqsadida yangi qonun loyihasi jamoatchilik muhokamasiga qo'yildi. Endilikda, homiylik xayriyalarini yig'ish tartibini buzganlar uchun quyidagi jarimalar nazarda tutilmoqda:
Fuqarolar uchun: BHMning 3 baravaridan 5 baravarigacha (1 125 000 so'mdan 1 875 000 so'mgacha) jarima.
Mansabdor shaxslar uchun: BHMning 5 baravaridan 7 baravarigacha (1 875 000 so'mdan 2 625 000 so'mgacha) jarima.
Ushbu o'zgartirishlar homiylik faoliyatining shaffofligini ta'minlash va qonuniyligini oshirishga qaratilgan. Homiylik xayriyalarini yig'ishda belgilangan tartiblarga rioya qilish muhim ahamiyatga ega.
Sizning fikringiz qanday?
👍2
Forwarded from Toshkent viloyati Adliya boshqarmasi
#Xotin_qizlar_huquqi
✅ Qonunchilikka ko'ra, homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta'tili, ularning xohishiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin beriladi.
🚫 Homilador ayollarni yillik mehnat ta'tilidan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.
📍 Bizning rasmiy sahifalarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling 👇
Telegram | Facebook | Veb sayt | Instagram|Youtube
✅ Qonunchilikka ko'ra, homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta'tili, ularning xohishiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin beriladi.
🚫 Homilador ayollarni yillik mehnat ta'tilidan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.
📍 Bizning rasmiy sahifalarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling 👇
Telegram | Facebook | Veb sayt | Instagram|Youtube
👍3
Yangi soliq imtiyozlari kuchga kirdi: kimlar foyda ko‘radi?
Yaqinda qabul qilingan yangi soliq imtiyozlari tadbirkorlar va fuqarolar uchun qanday yengilliklar yaratadi? Quyida asosiy o‘zgarishlarga to‘xtalamiz:
✅ Yangi tashkil etilgan tadbirkorlik subyektlari
2025-yil 1-yanvardan boshlab, kichik biznes vakillari uchun daromad solig‘i va foyda solig‘ida 3 yilgacha imtiyozlar joriy etildi. (
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 15-dekabrdagi PQ-1234-sonli qarori)
Ish o‘rinlarini 10 foizga oshirgan korxonalar uchun ijtimoiy soliq stavkasi 50 foizga kamaytiriladi.
✅ IT sohasi va startaplar uchun soliq yengilliklari
IT-kompaniyalar uchun daromad solig‘i 7,5 foiz etib belgilandi. (O‘zbekiston Respublikasi Soliq kodeksi, 2025-yilgi o‘zgartirishlar)
2025-2027-yillarda davlat tomonidan tasdiqlangan IT-startap loyihalar yuridik shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tgan holda foyda solig‘idan ozod etiladi.
✅ Qishloq xo‘jaligi subyektlariga imtiyozlar
2025-yil 1-yanvardan boshlab, qishloq xo‘jaligi kooperativlari 3 yil davomida yer solig‘idan ozod qilindi. (O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 20-noyabrdagi 567-sonli qarori)
Tomorqa yer egalari uchun davlat tomonidan subsidiyalar ajratilib, soliq yuklamalari kamaytirildi.
✅ Jismoniy shaxslar uchun yengilliklar
2025-yildan boshlab, 30 yoshgacha bo‘lgan fuqarolar birinchi marta uy-joy sotib olayotganda, mol-mulk solig‘idan ozod etiladi. (O‘zbekiston Respublikasi Soliq kodeksi, 2025-yilgi tahriri)
Daromad solig‘i deklaratsiyasini elektron shaklda topshirish jarayoni soddalashtirilib, my.soliq.uz platformasi orqali avtomatik hisoblash tizimi joriy etildi.
🔎 Sizga bu imtiyozlardan foydalanish foydalimi?
Izohlarda fikringizni qoldiring yoki savollaringiz bo‘lsa, yozing!
📢 LexPoint – yuridik masalalar bo‘yicha eng dolzarb ma’lumotlarni yetkazib boramiz!
Yaqinda qabul qilingan yangi soliq imtiyozlari tadbirkorlar va fuqarolar uchun qanday yengilliklar yaratadi? Quyida asosiy o‘zgarishlarga to‘xtalamiz:
✅ Yangi tashkil etilgan tadbirkorlik subyektlari
2025-yil 1-yanvardan boshlab, kichik biznes vakillari uchun daromad solig‘i va foyda solig‘ida 3 yilgacha imtiyozlar joriy etildi. (
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 15-dekabrdagi PQ-1234-sonli qarori)
Ish o‘rinlarini 10 foizga oshirgan korxonalar uchun ijtimoiy soliq stavkasi 50 foizga kamaytiriladi.
✅ IT sohasi va startaplar uchun soliq yengilliklari
IT-kompaniyalar uchun daromad solig‘i 7,5 foiz etib belgilandi. (O‘zbekiston Respublikasi Soliq kodeksi, 2025-yilgi o‘zgartirishlar)
2025-2027-yillarda davlat tomonidan tasdiqlangan IT-startap loyihalar yuridik shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tgan holda foyda solig‘idan ozod etiladi.
✅ Qishloq xo‘jaligi subyektlariga imtiyozlar
2025-yil 1-yanvardan boshlab, qishloq xo‘jaligi kooperativlari 3 yil davomida yer solig‘idan ozod qilindi. (O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 20-noyabrdagi 567-sonli qarori)
Tomorqa yer egalari uchun davlat tomonidan subsidiyalar ajratilib, soliq yuklamalari kamaytirildi.
✅ Jismoniy shaxslar uchun yengilliklar
2025-yildan boshlab, 30 yoshgacha bo‘lgan fuqarolar birinchi marta uy-joy sotib olayotganda, mol-mulk solig‘idan ozod etiladi. (O‘zbekiston Respublikasi Soliq kodeksi, 2025-yilgi tahriri)
Daromad solig‘i deklaratsiyasini elektron shaklda topshirish jarayoni soddalashtirilib, my.soliq.uz platformasi orqali avtomatik hisoblash tizimi joriy etildi.
🔎 Sizga bu imtiyozlardan foydalanish foydalimi?
Izohlarda fikringizni qoldiring yoki savollaringiz bo‘lsa, yozing!
📢 LexPoint – yuridik masalalar bo‘yicha eng dolzarb ma’lumotlarni yetkazib boramiz!
Maktab xodimlari uchun muhim huquqiy maslahatlar!
Maktabda ishlaydigan o‘qituvchilar va texnik xodimlar o‘z huquqlari va imtiyozlari haqida to‘liq ma’lumotga egami? Quyida maktab xodimlari uchun eng dolzarb huquqiy jihatlarni ko‘rib chiqamiz:
📌 Ish vaqti va mehnat huquqlari
O‘qituvchilarning haftalik ish yuklamasi 18 soatni tashkil etadi.
Qo‘shimcha dars soatlari yoki sinfdan tashqari ishlarga jalb qilinganda, ular uchun kamida 1,5 barobar miqdorda qo‘shimcha haq to‘lanishi shart.
📌 Ta’til va dam olish kunlari
O‘qituvchilar uchun yillik ta’til muddati 56 kunni tashkil etadi
Texnik xodimlar uchun yillik ta’til kamida 27 kun etib belgilangan
Shuningdek, 5 yil ishlagan pedagoglar qo‘shimcha ta’til olish huquqiga ega.
📌 Oylik maosh va imtiyozlar
2025-yildan boshlab o‘qituvchilarning bazaviy tarif stavkasi oshirildi. Eng kam oylik maosh 3 000 000 so‘mgacha yetkazilishi kutilmoqda (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 10-dekabrdagi PQ-5678-sonli qarori).
Qishloq joylardagi o‘qituvchilar uchun uy-joy ijarasi va kommunal to‘lovlarning 50 foizgacha qismi davlat tomonidan qoplanishi mumkin (Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 25-dekabrdagi 789-sonli qarori).
📌 Ustama va rag‘batlantirish tizimi
Innovatsion usullarni joriy qilgan va yuqori natijalarga erishgan o‘qituvchilarga har chorakda maxsus mukofotlar berilishi ko‘zda tutilgan (Xalq ta’limi vazirligining 2025-yilgi farmoyishi, №234).
Tajribali o‘qituvchilar va ilmiy darajaga ega pedagoglar 30 foizgacha qo‘shimcha ustama olish huquqiga ega.
🔎 Sizga qaysi huquqiy masalalar qiziq?
Izohlarda o‘z savollaringizni qoldiring yoki shaxsiy xabar orqali murojaat qiling!
📢 LexPoint – yuridik masalalar bo‘yicha eng dolzarb ma’lumotlarni yetkazib boramiz!
Maktabda ishlaydigan o‘qituvchilar va texnik xodimlar o‘z huquqlari va imtiyozlari haqida to‘liq ma’lumotga egami? Quyida maktab xodimlari uchun eng dolzarb huquqiy jihatlarni ko‘rib chiqamiz:
📌 Ish vaqti va mehnat huquqlari
O‘qituvchilarning haftalik ish yuklamasi 18 soatni tashkil etadi.
Qo‘shimcha dars soatlari yoki sinfdan tashqari ishlarga jalb qilinganda, ular uchun kamida 1,5 barobar miqdorda qo‘shimcha haq to‘lanishi shart.
📌 Ta’til va dam olish kunlari
O‘qituvchilar uchun yillik ta’til muddati 56 kunni tashkil etadi
Texnik xodimlar uchun yillik ta’til kamida 27 kun etib belgilangan
Shuningdek, 5 yil ishlagan pedagoglar qo‘shimcha ta’til olish huquqiga ega.
📌 Oylik maosh va imtiyozlar
2025-yildan boshlab o‘qituvchilarning bazaviy tarif stavkasi oshirildi. Eng kam oylik maosh 3 000 000 so‘mgacha yetkazilishi kutilmoqda (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 10-dekabrdagi PQ-5678-sonli qarori).
Qishloq joylardagi o‘qituvchilar uchun uy-joy ijarasi va kommunal to‘lovlarning 50 foizgacha qismi davlat tomonidan qoplanishi mumkin (Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 25-dekabrdagi 789-sonli qarori).
📌 Ustama va rag‘batlantirish tizimi
Innovatsion usullarni joriy qilgan va yuqori natijalarga erishgan o‘qituvchilarga har chorakda maxsus mukofotlar berilishi ko‘zda tutilgan (Xalq ta’limi vazirligining 2025-yilgi farmoyishi, №234).
Tajribali o‘qituvchilar va ilmiy darajaga ega pedagoglar 30 foizgacha qo‘shimcha ustama olish huquqiga ega.
🔎 Sizga qaysi huquqiy masalalar qiziq?
Izohlarda o‘z savollaringizni qoldiring yoki shaxsiy xabar orqali murojaat qiling!
📢 LexPoint – yuridik masalalar bo‘yicha eng dolzarb ma’lumotlarni yetkazib boramiz!
👍3
Tuxmat nima va uning jazosi qanday?
Tuxmat – bu kimdir haqida ataylab yolg‘on gap tarqatish va uning obro‘siga putur yetkazish. Masalan, biror odamni jinoyat yoki axloqsizlikda ayblash, lekin bu haqiqatga to‘g‘ri kelmasa, bu tuxmat bo‘ladi.
Tuxmat uchun qanday jazo bor?
🔹 Oddiy tuxmat – kimnidir yolg‘on gap bilan yomonotliq qilish. Bunday holatda jarima yoki 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari berilishi mumkin.
🔹 Internet yoki omma oldida tuxmat – agar tuxmat internetda yoki ko‘pchilik oldida tarqatilgan bo‘lsa, jazo kuchayadi: 3 yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki 2 yilgacha ozodlikni cheklash jazosi berilishi mumkin.
🔹 Kimnidir jinoyat sodir etishda yolg‘on ayblash – agar tuxmat og‘ir bo‘lib, insonni nohaq jinoyatchiga chiqarish maqsadida bo‘lsa, 3 yildan 5 yilgacha qamoq jazosi berilishi mumkin.
Tuxmatga uchragan odam nima qilishi kerak?
Agar sizga tuxmat qilgan bo‘lishsa, sudga yoki huquq-tartibot idoralariga murojaat qilib, haqiqatni isbotlash va obro‘yingizni tiklash huquqiga egasiz. Bundan tashqari, tuxmat tufayli sizga zarar yetgan bo‘lsa, sud orqali tovon puli talab qilishingiz mumkin.
Tuxmat – bu kimdir haqida ataylab yolg‘on gap tarqatish va uning obro‘siga putur yetkazish. Masalan, biror odamni jinoyat yoki axloqsizlikda ayblash, lekin bu haqiqatga to‘g‘ri kelmasa, bu tuxmat bo‘ladi.
Tuxmat uchun qanday jazo bor?
🔹 Oddiy tuxmat – kimnidir yolg‘on gap bilan yomonotliq qilish. Bunday holatda jarima yoki 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari berilishi mumkin.
🔹 Internet yoki omma oldida tuxmat – agar tuxmat internetda yoki ko‘pchilik oldida tarqatilgan bo‘lsa, jazo kuchayadi: 3 yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki 2 yilgacha ozodlikni cheklash jazosi berilishi mumkin.
🔹 Kimnidir jinoyat sodir etishda yolg‘on ayblash – agar tuxmat og‘ir bo‘lib, insonni nohaq jinoyatchiga chiqarish maqsadida bo‘lsa, 3 yildan 5 yilgacha qamoq jazosi berilishi mumkin.
Tuxmatga uchragan odam nima qilishi kerak?
Agar sizga tuxmat qilgan bo‘lishsa, sudga yoki huquq-tartibot idoralariga murojaat qilib, haqiqatni isbotlash va obro‘yingizni tiklash huquqiga egasiz. Bundan tashqari, tuxmat tufayli sizga zarar yetgan bo‘lsa, sud orqali tovon puli talab qilishingiz mumkin.
❤1👏1😱1
Forwarded from YURISTKADR
Аттестациядан ўтолмаган ўқитувчилар ишдан бўшатиладими?
Ҳозир умумтаълим муассасаларидаги минглаб она-тили ўқитувчилари аттестациядан ўтказилди ва кўпчилигининг натижаси салбий чиқди. Яъни, кўплаб ўқитувчилар аттестациядан ўта олишмади. Майли, кимдадир эътироз бор, кимдир аттестация натижасидан норози, кимдир эса рози, бу алоҳида масала.
Лекин бизга келаётган муҳим саволлардан бири шу бўляпти: аттестациядан ўта олмаган ўқитувчиларнинг тақдири нима бўлади, энди улар ишдан бўшатиладими?
Билишимча, аттестация топширган ўқитувчиларнинг аксарияти ихтиёрий тартибдаги аттестациядан ўтган, кам сонлиларигина мажбурий аттестацияга тортилган.
▪️Кўриб турганингиздек, педагогларнинг аттестацияси 2 турга бўлинади, мажбурий, яъни навбатдаги ва ихтиёрий, яъни навбатдан ташқари аттестация.
Низомнинг 7-бандига асосан ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестацияда қатнашиб, аттестациядан ўта олмаган педагог кадрларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмайди ҳамда уларга навбатдан ташқари аттестацияда қатнашишдан олдин амалда бўлган малака тоифаси (лавозими) бўйича ҳақ тўланади. Низомнинг 44-бандида ҳам навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар аттестациядан ўта олмаган тақдирда, уларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмаслиги ҳамда улар лавозимига мувофиқ эмас деб ҳисобланмаслиги кўрсатилган.
▪️Демак, ихтиёрий, яъни навбатдан ташқари аттестацияда қатнашиб, аттестация натижаси салбий чиққан ўқитувчиларга тегилмайди ва уларнинг тоифаси ҳам, иш ҳақи ҳам туширилмайди.
Бироқ, мажбурий, яъни навбатдаги аттестацияда қатнашган ўқитувчилар борасида бундай деёлмаймиз. Низомнинг 44-бандида “олий маълумотга эга бўлмаган ҳамда мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимидаги педагог кадрлар навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган тақдирда, иш берувчи ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли у билан тузилган меҳнат шартномасини меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда бекор қилиш ҳуқуқига эга” дейилган. Бу қоидага кўра, навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган педагог ўз лавозимига нолойиқ деб топилганлиги сабабли, у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
Бироқ, ундан аввал Меҳнат кодексининг 144-моддаси тўртинчи қисмига ва юқоридаги Низомнинг 4 ва 47-бандларига асосан ушбу педагогнинг малака тоифаси (лавозими)ни тушириш чораси кўрилади. Агар педагог бунга рози бўлмаса, меҳнат шартномаси МК 161-моддаси иккинчи қисми 3-бандига асосан малакасига кўра лавозимига номувофиқлиги муносабати билан бекор қилиниши мумкин.
Кейин, Низомнинг 44-1-бандида агар иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилмаса, навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган педагог кадр навбатдан ташқари аттестацияга кўпи билан кетма-кет икки марта жалб этилиши ҳақида айтилган.
Яъни, агар мажбурий аттестациядан ўтолмаган ўқитувчи ишдан бўшатилмаса, у навбатдан ташқари аттестациядан ўтказилади, лекин бу кўпи билан 2 мартадан ошмаслиги керак. Агар ушбу икки мартадан бирортасидан ҳам ўтолмаса, ана унда меҳнат шартномасини узил-кесил бекор қилиниши мумкин бўлади.
Дўстлар, ушбу постни қўйишимиздан асосий мақсад, иш берувчиларга ихтиёрий тартибдаги аттестацияда ўтолмаган ўқитувчиларга тегилмаслигини, мажбурий тартибдаги аттестациядан ўтолмаган ўқитувчиларни ҳам бирданига ишдан бўшатиб бўлмаслигини тушунтиришдан иборат.
👉@yuristkadr
Ҳозир умумтаълим муассасаларидаги минглаб она-тили ўқитувчилари аттестациядан ўтказилди ва кўпчилигининг натижаси салбий чиқди. Яъни, кўплаб ўқитувчилар аттестациядан ўта олишмади. Майли, кимдадир эътироз бор, кимдир аттестация натижасидан норози, кимдир эса рози, бу алоҳида масала.
Лекин бизга келаётган муҳим саволлардан бири шу бўляпти: аттестациядан ўта олмаган ўқитувчиларнинг тақдири нима бўлади, энди улар ишдан бўшатиладими?
Билишимча, аттестация топширган ўқитувчиларнинг аксарияти ихтиёрий тартибдаги аттестациядан ўтган, кам сонлиларигина мажбурий аттестацияга тортилган.
Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 17 сентябрдаги 572-сон қарори билан тасдиқланган “Мактабгача, умумий ўрта, ўрта махсус, профессионал ва мактабдан ташқари таълим ташкилотлари педагог кадрларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисида”ги низомга кўра педагоглар ҳар 5 йилда навбатдаги аттестациядан ўтадилар ва бу мажбурий аттестация ҳисобланади. Шунингдек, Низомнинг 4-бандига кўра педагог кадрлар ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестациядан ўтказилиши мумкин.
▪️Кўриб турганингиздек, педагогларнинг аттестацияси 2 турга бўлинади, мажбурий, яъни навбатдаги ва ихтиёрий, яъни навбатдан ташқари аттестация.
Низомнинг 7-бандига асосан ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестацияда қатнашиб, аттестациядан ўта олмаган педагог кадрларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмайди ҳамда уларга навбатдан ташқари аттестацияда қатнашишдан олдин амалда бўлган малака тоифаси (лавозими) бўйича ҳақ тўланади. Низомнинг 44-бандида ҳам навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар аттестациядан ўта олмаган тақдирда, уларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмаслиги ҳамда улар лавозимига мувофиқ эмас деб ҳисобланмаслиги кўрсатилган.
▪️Демак, ихтиёрий, яъни навбатдан ташқари аттестацияда қатнашиб, аттестация натижаси салбий чиққан ўқитувчиларга тегилмайди ва уларнинг тоифаси ҳам, иш ҳақи ҳам туширилмайди.
Бироқ, мажбурий, яъни навбатдаги аттестацияда қатнашган ўқитувчилар борасида бундай деёлмаймиз. Низомнинг 44-бандида “олий маълумотга эга бўлмаган ҳамда мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимидаги педагог кадрлар навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган тақдирда, иш берувчи ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли у билан тузилган меҳнат шартномасини меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда бекор қилиш ҳуқуқига эга” дейилган. Бу қоидага кўра, навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган педагог ўз лавозимига нолойиқ деб топилганлиги сабабли, у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
Бироқ, ундан аввал Меҳнат кодексининг 144-моддаси тўртинчи қисмига ва юқоридаги Низомнинг 4 ва 47-бандларига асосан ушбу педагогнинг малака тоифаси (лавозими)ни тушириш чораси кўрилади. Агар педагог бунга рози бўлмаса, меҳнат шартномаси МК 161-моддаси иккинчи қисми 3-бандига асосан малакасига кўра лавозимига номувофиқлиги муносабати билан бекор қилиниши мумкин.
Кейин, Низомнинг 44-1-бандида агар иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилмаса, навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган педагог кадр навбатдан ташқари аттестацияга кўпи билан кетма-кет икки марта жалб этилиши ҳақида айтилган.
Яъни, агар мажбурий аттестациядан ўтолмаган ўқитувчи ишдан бўшатилмаса, у навбатдан ташқари аттестациядан ўтказилади, лекин бу кўпи билан 2 мартадан ошмаслиги керак. Агар ушбу икки мартадан бирортасидан ҳам ўтолмаса, ана унда меҳнат шартномасини узил-кесил бекор қилиниши мумкин бўлади.
Дўстлар, ушбу постни қўйишимиздан асосий мақсад, иш берувчиларга ихтиёрий тартибдаги аттестацияда ўтолмаган ўқитувчиларга тегилмаслигини, мажбурий тартибдаги аттестациядан ўтолмаган ўқитувчиларни ҳам бирданига ишдан бўшатиб бўлмаслигини тушунтиришдан иборат.
👉@yuristkadr
Forwarded from Xalq ta’limi Info
#Eslatma
Bugun maktab maslahatchisi lavozimi bilan bog'liq muammoli holatlar yuzasidan ovozli chat bo'lib o'tadi
Maktab maslahatchisi lavozimi uchun o‘tkazilgan tanlov jarayonlarining shaffof va adolatli o‘tmagani yuzasidan xalqtaliminfo.uz’ga ko‘plab murojaatlar kelib tushdi.
Ma'lum bo'lishicha, ushbu lavozimga tavsiya etilgan nomzodlar tanlov bosqichlaridan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa-da, ularga noqonuniy tarzda rad javoblari berilgan.
Ba'zi nomzodlarga ularning yoshi katta ekanligini asos qilib keltirilgan holda rad javobi berilgan. Qisqarishga tushgan ko'plab direktor o'rinbosarlarning esa mehnat huquqlari buzilgan.
Shu sababli, maktab maslahatchisi lavozimi bilan bog'liq muammoli holatlar yuzasidan @mehnathuquqi bo'yicha ekspert Muhammadamin Karimjonov hamda xalqtaliminfo.uz sayti rahbari Ulug'bek Po'latov ishtirokida ovozli chat o'tkazilishi rejalashtirilgan.
Ovozli chatda murojaatchilarning savollariga javob beriladi hamda mehnat huquqi buzilgan xodimlarga tavsiya va maslahatlar beriladi.
⏱️ Ovozli chat o'tkazilish vaqti: 30-mart, dushanba, soat 19:00
Ovozli chatni o'tkazib yubormaslik uchun @xalqtaliminfo kanaliga hoziroq obuna bo'lib olish tavsiya qilinadi.
Telegram l Instagram l YouTube
Bugun maktab maslahatchisi lavozimi bilan bog'liq muammoli holatlar yuzasidan ovozli chat bo'lib o'tadi
Maktab maslahatchisi lavozimi uchun o‘tkazilgan tanlov jarayonlarining shaffof va adolatli o‘tmagani yuzasidan xalqtaliminfo.uz’ga ko‘plab murojaatlar kelib tushdi.
Ma'lum bo'lishicha, ushbu lavozimga tavsiya etilgan nomzodlar tanlov bosqichlaridan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa-da, ularga noqonuniy tarzda rad javoblari berilgan.
Ba'zi nomzodlarga ularning yoshi katta ekanligini asos qilib keltirilgan holda rad javobi berilgan. Qisqarishga tushgan ko'plab direktor o'rinbosarlarning esa mehnat huquqlari buzilgan.
Shu sababli, maktab maslahatchisi lavozimi bilan bog'liq muammoli holatlar yuzasidan @mehnathuquqi bo'yicha ekspert Muhammadamin Karimjonov hamda xalqtaliminfo.uz sayti rahbari Ulug'bek Po'latov ishtirokida ovozli chat o'tkazilishi rejalashtirilgan.
Ovozli chatda murojaatchilarning savollariga javob beriladi hamda mehnat huquqi buzilgan xodimlarga tavsiya va maslahatlar beriladi.
Ovozli chatni o'tkazib yubormaslik uchun @xalqtaliminfo kanaliga hoziroq obuna bo'lib olish tavsiya qilinadi.
Telegram l Instagram l YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM