🤔 О чем всегда мечтает HR?
💌 Как минимум, получать приятные сообщения от сотрудников!
Листайте изображения и смотрите варианты от наших HR.
⠀
🔻 Расскажите в обсуждении, какие сообщения особенно ждете вы?
💌 Как минимум, получать приятные сообщения от сотрудников!
Листайте изображения и смотрите варианты от наших HR.
⠀
🔻 Расскажите в обсуждении, какие сообщения особенно ждете вы?
🔥4
Вовлечение назвали одним из ключевых вызовов для T&D на международной конференции EdCrunch Glocal. А 35% опрошенных представителей компаний, по данным «Исследования российского рынка онлайн-образования», сообщили, что вовлечение стало болью корпоративного обучения в 2021 году. Получается, компании вкладывают средства в развитие сотрудников, но они не хотят учиться? 🤔
⠀
🔹Что делать? Исследовать!
Эксперты предложили несколько решений проблемы. Например, выделять ресурсы на обучение в рабочее время и создавать программы, которые позволяют учиться с удовольствием. Но перед тем, как внедрять готовые решения, важно установить реальные причины. И тут поможет исследование целевой аудитории.
⠀
🔹Что исследовать?
Изучая вопрос, почему сотрудники не хотят учиться, нужно обратиться к анализу четырех сфер: потребности сотрудников, специфика их работы, текущие навыки, условия, влияющие на заинтересованность.
⠀
🔹 Как провести исследование?
Использовать качественные и количественные методы👌
⠀
🔹Что делать? Исследовать!
Эксперты предложили несколько решений проблемы. Например, выделять ресурсы на обучение в рабочее время и создавать программы, которые позволяют учиться с удовольствием. Но перед тем, как внедрять готовые решения, важно установить реальные причины. И тут поможет исследование целевой аудитории.
⠀
🔹Что исследовать?
Изучая вопрос, почему сотрудники не хотят учиться, нужно обратиться к анализу четырех сфер: потребности сотрудников, специфика их работы, текущие навыки, условия, влияющие на заинтересованность.
⠀
🔹 Как провести исследование?
Использовать качественные и количественные методы👌
👍1🔥1
Что хотите обсудить в следующих публикациях?
Anonymous Poll
33%
Как изучать потребности сотрудников до внедрения обучающих программ.
11%
Как создать поддерживающую вовлекающую в обучение среду.
33%
Какие инструменты использовать для вовлечения в обучение.
22%
Как создавать обучающие программы, которые вовлекают.
Ура, Lerna 2 года!
В честь дня рождения удваиваем бюджет на покупку любого корпоративного обучения 🥳
Предложение действует только до 15 августа на покупку:
1️⃣ Любых курсов Skillbox: покупаете один курс — выбираете второй в подарок.
2️⃣ Подписки на Skillbox: покупаете подписку на 100 сотрудников — запускаем на 200.
3️⃣ Корпоративного пакета Skillbox: покупаете 50 доступов к курсам — открываем 100.
Подробности по ссылке 👇
http://expert.lerna.me/taplink_telegram
В честь дня рождения удваиваем бюджет на покупку любого корпоративного обучения 🥳
Предложение действует только до 15 августа на покупку:
1️⃣ Любых курсов Skillbox: покупаете один курс — выбираете второй в подарок.
2️⃣ Подписки на Skillbox: покупаете подписку на 100 сотрудников — запускаем на 200.
3️⃣ Корпоративного пакета Skillbox: покупаете 50 доступов к курсам — открываем 100.
Подробности по ссылке 👇
http://expert.lerna.me/taplink_telegram
Soft skills — это новый черный успешной карьеры? 🤔
⠀
Давайте порассуждаем! Чтобы сегодня стремительно идти вверх по карьерной лестнице, дипломов, опыта и профессионализма уже недостаточно. Soft skills – компетенции настоящего и будущего. Несмотря на то, что в некоторых областях «мягкие» навыки пока ценятся меньше или наравне с «жесткими», это не касается сферы HR. Здесь soft skills сильно превалируют над hard skills. И уровень их развития определяет рост специалиста в области ☝️
⠀
Рассказали в галерее о пяти обязательных soft skills для HR. А вы поделитесь в комментариях, какие «мягкие» навыки считаете наиболее важными 🙌
⠀
Давайте порассуждаем! Чтобы сегодня стремительно идти вверх по карьерной лестнице, дипломов, опыта и профессионализма уже недостаточно. Soft skills – компетенции настоящего и будущего. Несмотря на то, что в некоторых областях «мягкие» навыки пока ценятся меньше или наравне с «жесткими», это не касается сферы HR. Здесь soft skills сильно превалируют над hard skills. И уровень их развития определяет рост специалиста в области ☝️
⠀
Рассказали в галерее о пяти обязательных soft skills для HR. А вы поделитесь в комментариях, какие «мягкие» навыки считаете наиболее важными 🙌
Чему обучать сотрудников сегодня? 🤔
⠀
В начале 2022 года многие задумались над тем, как сохранить бизнес и оптимизировать бюджет. В условиях турбулентности обучение сотрудников перестало быть приоритетной задачей.
⠀
С одной стороны, логично: тут бы команду сохранить в полном составе. С другой, чтобы пережить кризис, нужны специалисты, которые выведут компанию на новый уровень. А для этого нужны новые знания ☝️
Мы проанализировали, какие онлайн-курсы компании покупали больше всего в этом году и почему делали ставку именно на них.
Подробности смотрите в галерее👌
⠀
В начале 2022 года многие задумались над тем, как сохранить бизнес и оптимизировать бюджет. В условиях турбулентности обучение сотрудников перестало быть приоритетной задачей.
⠀
С одной стороны, логично: тут бы команду сохранить в полном составе. С другой, чтобы пережить кризис, нужны специалисты, которые выведут компанию на новый уровень. А для этого нужны новые знания ☝️
Мы проанализировали, какие онлайн-курсы компании покупали больше всего в этом году и почему делали ставку именно на них.
Подробности смотрите в галерее👌