📢 Уже завтра — Бесплатная конференция «НЕ ПО ШАБЛОНУ»

Для тех, кто устал от теории и мотивационных слайдов!
На бумаге — система, онбординг, вовлечённость.
В жизни — курсы мимо, руководители в стороне, всё на энтузиазме HR...

📍 30 июля | 11:00 МСК | Онлайн

⚡️На реальных кейсах покажем, как компании решают задачи обучения в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания.

❌ Без воды, без инфостиля, без «и всё получилось».
🎯 Только конкретика!
🎁 Офф-рекорд-бонусы, которые не пойдут в запись!

Регистрируйтесь — всё самое полезное будет только в эфире! 👇🏻
🇧🇾 регистрация для Беларуси
🇰🇿 регистрация для Казахстана
🇺🇿 регистрация для Узбекистана

*еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде.

🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала.

Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли:

➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя;
➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов;
➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг;
➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты.

👇Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня!
https://t.me/addlist/UyHQ9ghn0aw4NmZi

Как вовлечь и удержать поколение Z в обучение

С молодыми сотрудниками привычные форматы обучения всё чаще дают сбой.
Онлайн-курсы без обратной связи быстро теряют внимание, длинные лекции «не заходят», а стандартные мотивационные приёмы перестают работать.

Почему так происходит и как построить обучение, которое реально вовлекает и даёт результат?

📌 На открытом вебинаре Lerna и МТС Линк для HR и L&D специалистов обсудим:
— Почему деление на поколения может мешать, а не помогать
— Как справляться с «вторым экраном» и рассеянным вниманием
— Что важно молодым сотрудникам и какие у них ожидания от развития
— Кейсы компаний, которые пересобрали обучение под новое поколение

И самое главное — поделимся приёмами и инструментами, которые можно применять сразу.

📅 29 августа
⏰ 11:00 (МСК)
💻 Онлайн, бесплатно по регистрации

🇧🇾 регистрация для Беларуси
🇰🇿 регистрация для Казахстана
🇺🇿 регистрация для Узбекистана

🔓 Excel, ИИ, PowerPoint, Word — нужны всем. Но учатся только несколько человек?

Часто бывает так:
— обучение получил тот, кому нужно “здесь и сейчас”
— а навык-то — важен всей команде
📌 Таблицы заполняют все — но в Excel уверенно работает пара человек
📌 Презентации делают во всех отделах — но с PowerPoint на «ты» в основном маркетинг
📌 Word используют каждый день — но большинство не знает даже половины функций
📌 ИИ всё активнее входит в бизнес — но обучаются единицы, хотя интерес — у многих

📚 Поэтому мы в Lerna сделали безлимитные подписки на ключевые навыки, чтобы:
✅ обучать всю команду — без ограничений по количеству доступов
✅ выбирать конкретный навык: Excel, Word, PowerPoint или ИИ
✅ отслеживать прогресс сотрудников в HR-кабинете


🎯 Когда доступ к обучению открыт для всех — компания растёт быстрее.


🇧🇾 Оставить заявку для Беларуси
🇰🇿 Оставить заявку Казахстана
🇺🇿Оставить заявку Узбекистана

Кризис вовлечённости и производительности в ритейле: что могут сделать HRD в 2025 году?

40% работодателей говорят о дефиците кадров. Текучесть остаётся высокой, затраты на персонал растут.
HRD — на передовой.

1 октября в 14:00 эксперты Lerna и Verme расскажут, как удерживать людей и повышать продуктивность:
✔️ Разобраться в ситуации на рынке труда ритейла
✔️ Использовать обучение для роста вовлечённости
✔️ Поддерживать менеджеров и снижать риски выгорания
✔️ Внедрять технологии, которые помогают достигать целей

📅 1 октября, 14:00 МСК

👩‍💼 Марина Арефьева (Lerna)
👨‍💼 Дмитрий Филимонов (Verme)

🖥 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрируйтесь по ссылке

HR vs Искусственный интеллект: кто быстрее закроет вакансию?

AI перестал быть экспериментом — теперь он помогает HR в реальной работе.

13 ноября в 11:00 МСК приглашаем на вебинар Lerna и СберПодбор.
Разберём:
🔹 Тренды рынка труда 2025
🔹 Как рекрутеры уже используют нейросети
🔹 Кейсы автоматизации найма и адаптации сотрудников с AI
🔹 Как избежать ошибок при внедрении

🎙 Спикеры:
Ольга Шабаева, Работа.ру / СберПодбор
Марина Арефьева, Lerna

📅 13 ноября | 11:00 МСК
🎟 Участие бесплатное

🇧🇾 Регистрация на вебинар для Беларуси
🇰🇿 Регистрация на вебинар для Казахстана
🇺🇿Регистрация на вебинар для Узбекистана

🎄 Год подходит к концу — а это идеальное время загадывать желания и строить планы на будущее!

Мы верим, что будущее строится на знаниях, смелости и желании развиваться. Поэтому дарим вам

🎁 6 месяцев подписки на Skillbox
Пусть следующий год станет для вас временем уверенного роста, источником вдохновения, и пусть каждый ваш проект приносит ощутимый результат.

✨ Как получить подарок?
1) Переходите по нашей волшебной ссылке внизу 
2) Заполните личные данные и введите ваш промокод в форме: NEWYEAR-GIFT

Промокод действует до 31 декабря 2025 года.

С теплом и пожеланиями удачи в Новом году,
Команда Lerna.

[Забрать подарок BY]
[Забрать подарок KZ]  
[Забрать подарок KG]
[Забрать подарок UZ]  
[Забрать подарок TJ]  

Доступ к курсам предоставляется без проверки домашних заданий и сопровождения куратора.

Чему обучать в 2026: ключевые навыки, чтобы ваша команда сияла!

Ценность в 2026 — быть незаменимым проводником между технологиями и людьми. Исследования рисуют чёткую карту: тот, кто совместит мощь ИИ с силой «гибкого» интеллекта, получит карт-бланш на рынке труда. Из чего же складывается эта формула успеха?

🔥 Digital-навыки, без которых не обойтись

Работа с ИИ-инструментами — 64% HR-менеджеров видят в нём ключевой цифровой навык. На практике это означает использование ИИ для постановки задач, проверки результатов и их внедрение в свою работу.
Не менее важно принятие решений на основе данных. Это умение понимать данные, формулировать запросы к аналитикам (или BI-системам) и интерпретировать готовые отчёты и дашборды.
Цифровая гигиена и безопасность необходима для понимания основ киберугроз и принципов работы с конфиденциальными данными. Это основа доверия в digital-среде.

❤️ Гибкие навыки (soft skills): то, что делает команду командой

Даже в эпоху ИИ на вершине востребованности — критическое мышление, анализ и решение сложных задач (топ-3 Antal). Потому что ключ — не ответы, а вопросы. ИИ не заменит умение задавать глубокие, верные вопросы.
Командная работа и коммуникация — двигатель коллаборации. Это особенно важно, когда гибридный формат стирает границы офиса.
А что скрепляет этот «двигатель»? Эмоциональный интеллект и адаптивное лидерство. Они превращают просто группу специалистов в команду, которая ведёт проекты в новую эпоху.

А что станет точкой роста для вашей команды в 2026 — hard-skills или soft-skills?

Знания, которые помещаются в перерыв на кофе

Представьте, что у каждого вашего сотрудника есть личная карманная библиотека. Не с толстыми книгами, а с короткими, ясными инструкциями на каждый профессиональный вызов.

📌«Как превратить рабочие будни в источник вдохновения для команды?»
📌«Как договориться с внутренним критиком и укрепить связь с собой?»
📌«Как аналитика может сделать HR-работу эффективнее?»

Это и есть сила библиотеки мини-курсов. Формат, который говорит на языке современного ритма жизни. А его секрет — в трёх простых принципах:

⏱️ Он уважает наше время. Не нужно выкраивать часы — хватит и короткой паузы.
🎯 Он решает, а не теоретизирует. Это не «развитие вообще», а четкий ответ на вопрос «как сделать это прямо сейчас».
🚪 Он открывает дверь, а не ставит барьер. Не нужно «собираться с духом» на долгий курс. Один урок — и вы уже в процессе.

Знания должны быть доступными, применимыми и быстрыми, чтобы развитие стало не стрессом, а ежедневной привычкой.

🇧🇾 Библиотека мини-курсов BY
🇰🇿 Библиотека мини-курсов KZ
🇰🇬 Библиотека мини-курсов KG
🇺🇿 Библиотека мини-курсов UZ
🇮🇷 Библиотека мини-курсов TJ

Ключевой показатель эффективности обучения – время от знания до результата

Обучение становится инвестицией, когда оно быстро даёт отдачу. Ключевой метрикой здесь служит Time-to-Productivity — время от освоения навыка до его первого практического применения.

Как мы это измеряем?
Формула проста:
Дата первого применения навыка – Дата начала обучения.

Данные собираем из нескольких источников:
📌 Опросы сотрудников через 30/60 дней после обучения.
📌 Оценки и наблюдения руководителей.
📌 Результаты практических заданий, моделирующих реальные рабочие ситуации.

Конкретный пример
Если сотрудник начал курс 1 декабря, а 10 декабря впервые успешно провёл анализ по новой методике, его Time-to-Productivity — 9 дней.

Зачем это нужно?
Сокращение этого периода напрямую влияет на операционную эффективность, экономя самое ценное — время вашей команды.
Обучение ради галочки — это расходы. Обучение, которое за 9 дней превращается в действие, — это инвестиция.

Оптимизируя Time-to-Productivity, мы следим не только за процессом обучения, но и за его практической ценностью и скоростью интеграции в рабочие процессы.

Бесплатный марафон по AI на Lerna для ваших сотрудников

Как повысить продуктивность команды, не увеличивая нагрузку? Эффективное решение — передать рутину AI.

Присоединяйтесь к бесплатному AI-марафону для ваших сотрудников на Lerna. Мы поможем вашей команде начать применять нейросети в рабочих задачах, чтобы вы могли оценить первые результаты уже в процессе обучения.

Что будет на марафоне:
✔️ 10 мини-курсов и 10 практических заданий в Telegram-боте
✔️ Работа над реальными задачами: от документов и аналитики до контента и автоматизации
✔️ Доступ ко всем материалам и платформе на 1 месяц

Марафон подходит для:
Руководителей, юристов, аналитиков, маркетологов, HR-ов, менеджеров проектов и всех, кто работает с документами, данными, контентом или процессами.

Несколько часов обучения сейчас — сотни сэкономленных часов в будущем.

Повысьте эффективность своей команды и трансформируйте рутину в результат.

🇧🇾 Узнать подробности и записаться BY
🇰🇿 Узнать подробности и записаться KZ
🇰🇬 Узнать подробности и записаться KG
🇺🇿 Узнать подробности и записаться UZ
🇮🇷 Узнать подробности и записаться TJ

Показатели, которые переводят обучение в бизнес-результаты

Продолжаем разговор о ключевых метриках эффективности обучения.
Если Time-to-Productivity — это скорость, то что показывает глубину и результат?
Вот четыре метрики, которые помогают увидеть обучение не как статью расходов, а как работающий актив.

1. Рост изнутри (Internal Mobility)
Мы оцениваем долю позиций, закрытых через внутренний upskilling и перераспределение талантов. Рост этого процента говорит о здоровой внутренней экосистеме талантов, снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет карьерные траектории.

2. Глубина внедрения
Здесь мы смотрим на два аспекта:
📌 Application Rate — процент сотрудников, которые начинают регулярно применять новые навыки в работе.
📌 Retention — как программы развития влияют на долгосрочную лояльность ключевых специалистов.

3. Скорость применения (Speed to Action)
Это время между завершением обучения и первым применением навыка. Короткий цикл "обучился → применил" — признак высокой релевантности контента и его интеграции в реальные процессы.

4. Качество процессов (Process Efficiency)
Обучение, сфокусированное на рабочих процессах, ведет к их оптимизации. Это проявляется в сокращении сроков адаптации, повышении слаженности работы команд и снижении операционных сложностей.

Вместе эти показатели смещают фокус с затрат на обучение на его вклад в устойчивость, адаптивность и эффективность компании.

Поощряйте сотрудников обучением

Материальный бонус радует здесь и сейчас. Его ценность — в моменте.
А что, если награда может стать инвестицией в будущее — и сотрудника, и компании?

Обучение как награда — это мощный сигнал:
«Мы верим в твой потенциал. Мы видим твой рост и готовы поддерживать тебя на этом пути».
Это превращает поощрение из оценки прошлых заслуг в открытую дверь к новым возможностям.

Всё чаще в меню наград появляется опция «образовательный ваучер». Это не замена традиционным бонусам, а ценная альтернатива для тех, кто хочет вкладывать в своё развитие.

✨А мы в Lerna знаем, как легко внедрить эту практику.

Ключ к развитию для вашей команды — подарить фокус и пространство.
Выбирайте курс, который станет решением: глубина Excel, язык Python или искусство коммуникации. Каждый найдёт свой путь к новым знаниям и умениям.

🇧🇾 Исследовать каталог курсов BY
🇰🇿 Исследовать каталог курсов KZ
🇰🇬 Исследовать каталог курсов KG
🇺🇿 Исследовать каталог курсов UZ
🇮🇷 Исследовать каталог курсов TJ

Какие soft-skills помогают руководителям удерживать сотрудников и повышать их продуктивность

Часто то, что действительно удерживает людей в компании, нельзя измерить в Excel. Эти инструменты лежат в области человеческого взаимодействия.

Вот три неочевидных инструмента, которые формируют «удерживающий климат» в коллективе:

❓Искусство задавать «тихие» вопросы
Не «когда сдашь отчёт?», а «что тебя сегодня порадовало в работе?» или «что в этой задаче кажется самым непонятным?». Такие вопросы создают пространство для диалога и укрепляют доверие.

💡Грамотная работа с контекстом
Это способность «подсвечивать» связь между ежедневными задачами и общей целью. «Ты не просто пишешь код — ты создаёшь функцию, которая экономит время тысячам пользователей». Это рождает внутреннюю мотивацию.

🤝 Разрешение на сложные эмоции
Продуктивной может быть только та команда, где можно честно сказать «я не справляюсь». Инструмент здесь — перевести это в рабочий режим: «Да, сложно. Давай обсудим, как разбить задачу или найти поддержку». Это снимает стресс и возвращает опору.

Вместе эти инструменты создают ощущение осмысленности и безопасности — два столпа, на которых держится желание человека остаться и расти.

Как думаете, какой из этих «неочевидных» инструментов приносит больше всего дивидендов для продуктивности команды в долгой перспективе?

Красота в глазах смотрящего, а теперь и в нашей библиотеке мини-курсов

Библиотека — это 600+ мини-курсов для получения новой квалификации или прокачки конкретных навыков.

Мы расширили библиотеку и добавили в неё 27 мини-курсов по дизайну. ✨
Теперь ваши сотрудники смогут научиться работать в популярных графических редакторах и средах — в удобном формате короткого обучения конкретным навыкам.

✔️Photoshop
Работа с фотографиями и векторными изображениями, рисование в Photoshop, иллюстрации.
✔️Tilda
Создание сайтов с нуля: от базовых принципов дизайна до Zero-блоков и SEO-аналитики.
✔️Figma
Полный набор навыков: прототипы, UI-киты, иконки и иллюстрации, плакаты, анимация и проектирование главной страницы сайта.

Откройте все возможности Библиотеки для своих специалистов — выберите курсы и оформите заявку.

🇧🇾 Подробнее о библиотеке BY
🇰🇿 Подробнее о библиотеке KZ
🇰🇬 Подробнее о библиотеке KG
🇺🇿 Подробнее о библиотеке UZ
🇮🇷 Подробнее о библиотеке TJ

Дофамин для дела: как «микро-победы» перезагружают мотивацию команды

Мы часто говорим о мотивации как о состоянии души. Но её основа — нейрохимия. Главный «двигатель» здесь — дофамин, который активнее выделяется не столько при получении награды, сколько в момент предвкушения и достижения.

Отсюда главный парадокс: чтобы прийти к большой цели, нужно перестать смотреть только на неё. Мозгу для работы требуются сигналы прогресса — микро-победы: закрытый этап задачи, фидбек от коллеги, решенная проблема. ☑️

Задача лидера — спроектировать процесс так, чтобы микро-победы были заметны и признаны.
Если разбить работу на этапы и фиксировать завершение каждого («собраны данные», «написан первый раздел»), мозг будет получать дофаминовые «инъекции».

Это создает эффект самораскручивающейся мотивации: сотруднику захотелось сделать еще немного, чтобы ощутить следующую «победу».🏆

Это и есть забота на глубоком уровне — создавать среду, в которой мозг человека естественным образом получает топливо для движения вперед.🚀

Песочница для экспериментов: как Spotify, Google и NASA выращивают инновации

Для больших компаний «песочница» — это не про детские игры, а про выживание. Это стратегия обучения команд и методология создания и тестирования идей, где цена ошибки стремится к нулю. В реальном мире та же ошибка может стоить миллионы.

🔥 Топ-3 «песочницы» гигантов:

Spotify и Hack Week.
Раз в квартал компания погружается в творческий хаос: сотрудники на неделю оставляют основные задачи, чтобы создавать прототипы любых идей. В центре процесса — быстрые эксперименты и демо-демонстрации. Именно так рождаются фичи, которые позже используют миллионы.

Google и правило 20% времени.
Это знаменитая внутренняя политика, позволившая в своё время сотрудникам тратить 20% рабочего времени на side-проекты. Именно так родились Gmail и AdSense.

SpaceX & NASA и сотни симуляций, где можно «уронить» ракету. Цена ошибки в симуляторе — $0. На орбите — жизни и миллиарды.

💡 Сейчас настоящая «песочница» для бизнеса начинается не после обучения, а внутри него. Современные курсы — это и есть та самая безопасная среда: симуляции, где можно «прогореть» виртуальным бюджетом, и геймификация, где «проиграть» раунд — часть учебного процесса.

Что ценится больше всего в таком обучении — возможность экспериментировать без последствий или сам формат, который напоминает вызов? А может идеально, когда есть и то, и другое?

Soft-skills: каркас команды, где хочется работать и расти

Ранее мы говорили о «тихих» вопросах, работе с контекстом и дофамине микро-побед. Эти навыки — не магия, а набор инструментов, которые можно и нужно прокачивать.
Их не выносят в должностные инструкции, но именно они становятся каркасом сильной команды, где хочется работать и расти.

Мы собрали практические курсы, которые помогают создавать ту самую среду осмысленности и безопасности.

На Lerna можно прокачать:
💬 Искусство коммуникации и эмоциональный интеллект, чтобы слышать не только слова, но и смыслы, выстраивая диалог.
🔋 Управление стрессом и энергией сотрудников, чтобы сохранять эффективность и поддерживать ресурсное состояние команды.
⏱️ Тайм-менеджмент и фокус, чтобы управлять приоритетами и создавать пространство для важного.
И многое другое, что помогает создавать среду для роста и сильной команды.

Выбирайте тему, которая откликается именно вам и вашим сотрудникам, и приступайте к обучению в удобном формате.

🇧🇾 Подборка курсов по soft-skills BY
🇰🇿 Подборка курсов по soft-skills KZ
🇰🇬 Подборка курсов по soft-skills KG
🇺🇿 Подборка курсов по soft-skills UZ
🇮🇷 Подборка курсов по soft-skills TJ

Парадокс learning debt в эпоху быстрых изменений

Рынок меняется так быстро, что компании вынуждены поднимать планку. 65% работодателей уже обновили требования к сотрудникам — бизнес адаптируется, чтобы оставаться в игре.

45% работников честно признают — задач стало объективно больше, а время на развитие не увеличилось. И здесь возникает противоречие.

Экономисты называют это learning debt — «учебный долг». Ситуация, когда работа меняется быстрее, чем мы успеваем осваивать нужные инструменты. Навыки просто не поспевают за реальностью.

🌱 Цифры для размышления:
— 50% HR-ов и 53% сотрудников говорят: в текущем ритме на развитие просто не хватает часов.
— При этом 73% готовы строить долгую карьеру в компании, где обучение встроено в систему.

Получается парадокс. Сотрудники хотят учиться, компании хотят их учить, но времени нет ни у кого.
Чем это оборачивается? Накоплением усталости, компании теряют лучших, а разрыв между требуемым и реальным только растет.

Вопрос не в том, хотим ли мы учиться. Вопрос в том, где брать на это время.

Где искать ресурс, чтобы успевать за изменениями?

Инструмент, который возвращает время

В прошлом посте говорили о learning debt — разрыве между новыми задачами и старыми навыками. Главный дефицит, с которым сталкиваются сотрудники и руководители, — время.

И здесь решением может стать использование ИИ. Он как надежный союзник помогает справляться c нагрузкой, забирает на себя рутину, которая незаметно съедает часы рабочего дня, освобождает ресурс для сложных задач, для развития, для фокуса.

Как меняется эффективность:
✅ подготовка отчета: было 8 часов → стало 1 час
📊 сбор и анализ данных: было 4 часа → стало 1 час
⏳ рутинные задачи: было 3 часа → стало 1 час

За каждой цифрой — реальная возможность вернуть себе время.

На Lerna собрана большая подборка курсов по ИИ и нейросетям. Здесь есть возможность выбрать формат, который подойдет именно вашей команде, — чтобы обучение не отнимало силы, а давало опору в реальных задачах.

🇧🇾 Смотреть подборку BY
🇰🇿 Смотреть подборку KZ
🇰🇬 Смотреть подборку KG
🇺🇿 Смотреть подборку UZ
🇮🇷 Смотреть подборку TJ