Из какой страны за нами наблюдаете?
Anonymous Poll
40%
Беларусь
21%
Казахстан
28%
Узбекистан
5%
Россия
3%
Кыргызстан
3%
Другое
Есть ли в вашей компании корпоративное обучение?
Anonymous Poll
70%
Да
22%
Нет
8%
Пока нет, но планируем
Если нет, то почему в вашей компании нет корпоративного обучения?
Anonymous Poll
48%
Нет бюджета
3%
Не видим ценности
48%
Другие причины
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
20 курсов Skillbox в 1 подписке = средняя стоимость 1 курса Skillbox. Это как?
Это плюшки платформы Lerna Corp только для компаний: разных масштабов, отраслей, с разным бюджетом и целями на обучение специалистов.
Варианты Подписок
1️⃣ Базовая: 9 направлений, 250+ курсов
2️⃣ HR-Подписка: 20 курсов
3️⃣ Маркетинг: 39 курсов
4️⃣ IT: 3 направления, 76 курсов
Протестируйте продукт, закажите предварительный расчет для вашей компании или оставьте заявку на консультацию👇
Это плюшки платформы Lerna Corp только для компаний: разных масштабов, отраслей, с разным бюджетом и целями на обучение специалистов.
Варианты Подписок
1️⃣ Базовая: 9 направлений, 250+ курсов
2️⃣ HR-Подписка: 20 курсов
3️⃣ Маркетинг: 39 курсов
4️⃣ IT: 3 направления, 76 курсов
Протестируйте продукт, закажите предварительный расчет для вашей компании или оставьте заявку на консультацию👇
🔥6❤🔥1
Бот, который расскажет всё 🔥
Мы частенько рассказываем в своих постах о том, как корпоративная платформа онлайн-курсов Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented) поможет упростить и преобразить процессы обучения в разных компаниях.
А теперь хотим поделиться нашим ботом — он ответит на все вопросы и подробно расскажет про платформу.
Подключайтесь → @Lerna_Corp_Bot
Мы частенько рассказываем в своих постах о том, как корпоративная платформа онлайн-курсов Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented) поможет упростить и преобразить процессы обучения в разных компаниях.
А теперь хотим поделиться нашим ботом — он ответит на все вопросы и подробно расскажет про платформу.
Подключайтесь → @Lerna_Corp_Bot
🔥4
1️⃣ Ask Your PDF
Чат-бот, который поможет взаимодействовать с любым PDF-документом.
2️⃣ Supernormal
Инструмент на базе AI для записи собраний.
3️⃣ Magical AI
Поможет автоматизировать рутинные задачи и экономит более 100 часов.
4️⃣ Linked XP
Приложение, которое расширяет возможности LinkedIn, предлагает персонализированные советы по созданию контента.
5️⃣ Perplexity AI
Расширение для Chrome, которое поможет обобщать онлайн-статьи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
Какие цифровые знания и навыки будут наиболее актуальными и востребованными в высокооплачиваемых профессиях? Аналитики из США изучили более 200 миллионов объявлений о вакансиях и предложили и ответ. Причём они уверены — прогноз подходит работникам многих отраслей.
Авторы отчёта выявили четыре ключевые группы навыков:
1️⃣ В области искусственного интеллекта и машинного обучения
2️⃣ В облачных вычислениях
3️⃣ В управлении продуктом
4️⃣ В работе с социальными сетями.
Источник: отчёт How Skills Are Disrupting Work: The Transformational Power of Fast Growing, In-Demand Skills
👉 Предметом анализа эти группы навыков стали не потому, что часто встречаются, а из-за скорости, с которой они распространились. Например, за пять лет навыки в сфере ИИ и машинного обучения выросли по частоте упоминаний более чем на 370%. Другие три группы росли медленнее, но в совокупности всё равно получается 122%. И это необычно — другие наборы компетенций выросли за то же время всего на 10%.
👉 Второй показатель после скорости — их применимость в большом числе отраслей. Например, навык управления продуктом никак не ограничен по секторам применения. Умение работать с соцсетями тоже встречаются в самых разных сферах. И даже навыки из наиболее технологичной области ИИ и машинного обучения всё чаще входят в требования к профессиям вне IT. Например, их включают более 25% объявлений о позициях финансовых аналитиков, а также более 5% вакансий исследователей в социальных науках, экономистов и менеджеров продукта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
Внедрить корпоративное обучение, расширить бенефитный пакет компании, повысить лояльность и вовлеченность сотрудников — это просто и быстро 👌
Как? С помощью Lerna. Подробнее об этом — в галерее.
Бесплатная авторегистрация в 1 клик — по ссылке: https://clck.ru/34cwXN
Как? С помощью Lerna. Подробнее об этом — в галерее.
Бесплатная авторегистрация в 1 клик — по ссылке: https://clck.ru/34cwXN
🔥5
48_инструментов_для_обучения_персонала.pdf
23.7 MB
Собрали 48 инструментов для обучения сотрудников в одном документе 🔥
Скачивайте и используйте новые форматы для вовлечения команду в обучение 😍🙌
Скачивайте и используйте новые форматы для вовлечения команду в обучение 😍🙌
❤5👍1
ТОП-3 вебинара на платформе Lerna 👇
Будет полезно для всех, кто отвечает за обучение и развитие сотрудников 😉
1️⃣ 7 трендов корпоративного обучения в 2023 году: чему и как обучать команду, чтобы достигать бизнес-целей.
2️⃣ Делегируем нейросетям: как HR применять ИИ в своей работе.
3️⃣ Soft Skills и жизненный цикл сотрудника: наём, адаптация, развитие, exit.
Будет полезно для всех, кто отвечает за обучение и развитие сотрудников 😉
1️⃣ 7 трендов корпоративного обучения в 2023 году: чему и как обучать команду, чтобы достигать бизнес-целей.
2️⃣ Делегируем нейросетям: как HR применять ИИ в своей работе.
3️⃣ Soft Skills и жизненный цикл сотрудника: наём, адаптация, развитие, exit.
Всемирный экономический форум совместно с партнёрами подготовил отчёт Future of Jobs Report 2023 («Будущее рабочих мест 2023») о том,
👉 как в течение ближайших пяти лет будет развиваться мировой рынок труда,
👉 какие профессии и навыки будут востребованы,
👉 чему работодатели планируют обучать сотрудников,
👉 как планируют привлекать специалистов.
Исследование аккумулирует мнения крупных мировых работодателей — 803 компаний 27 отраслей из 45 стран.
Сегодня делимся тем, как изменения в экономике, здравоохранении и геополитике повлияли на ожидания специалистов от работодателей.
Вот какие факторы наиболее важны для специалистов 👇
1️⃣ Оплата труда: от её размера зависит выбор работодателя.
2️⃣ Безопасность и гибкость условий труда: для большинства важны безопасное рабочее место и гибкий график работы.
3️⃣ Work-life balance.
4️⃣ DEI-среда в компании: соблюдение политики разнообразия, равенства и инклюзивности.
5️⃣ Корпоративное обучение: большинство сотрудников недовольны качеством внутреннего обучения. По их мнению, оно не позволяет оставаться конкурентоспособными на рынке и не способствует карьерному росту.
👉 как в течение ближайших пяти лет будет развиваться мировой рынок труда,
👉 какие профессии и навыки будут востребованы,
👉 чему работодатели планируют обучать сотрудников,
👉 как планируют привлекать специалистов.
Исследование аккумулирует мнения крупных мировых работодателей — 803 компаний 27 отраслей из 45 стран.
Сегодня делимся тем, как изменения в экономике, здравоохранении и геополитике повлияли на ожидания специалистов от работодателей.
Вот какие факторы наиболее важны для специалистов 👇
1️⃣ Оплата труда: от её размера зависит выбор работодателя.
2️⃣ Безопасность и гибкость условий труда: для большинства важны безопасное рабочее место и гибкий график работы.
3️⃣ Work-life balance.
4️⃣ DEI-среда в компании: соблюдение политики разнообразия, равенства и инклюзивности.
5️⃣ Корпоративное обучение: большинство сотрудников недовольны качеством внутреннего обучения. По их мнению, оно не позволяет оставаться конкурентоспособными на рынке и не способствует карьерному росту.
🔥5
Большинство самых перспективных профессий в ближайшие 5 лет будут связаны с технологиями
Продолжаем делиться данными свежего исследования ВЭФ и партнеров о будущем рабочих мест 👇
Итак, какие профессии будут наиболее перспективными в ближайшем будущем?
👉 На первом месте в списке — специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению.
👉 На втором — специалисты по устойчивому развитию, бизнес-аналитики и аналитики информационной безопасности.
👉 На третьем — инженеры по возобновляемой энергии и инженеры солнечных электростанций.
Как вырастет спрос на некоторых специалистов к 2027 году 👇
➡️ На 40% (1 миллион дополнительных рабочих мест) — на специалистов по ИИ и машинному обучению;
➡️ На 30–35% (1,4 миллиона) — на дата-аналитиков и дата-сайентистов, специалистов по большим данным, бизнес-аналитиков, специалистов по базам данных и сетям, дата-инженеров;
➡️ На 31% (0,2 миллиона) — на аналитиков по информационной безопасности.
Продолжаем делиться данными свежего исследования ВЭФ и партнеров о будущем рабочих мест 👇
Итак, какие профессии будут наиболее перспективными в ближайшем будущем?
👉 На первом месте в списке — специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению.
👉 На втором — специалисты по устойчивому развитию, бизнес-аналитики и аналитики информационной безопасности.
👉 На третьем — инженеры по возобновляемой энергии и инженеры солнечных электростанций.
Как вырастет спрос на некоторых специалистов к 2027 году 👇
➡️ На 40% (1 миллион дополнительных рабочих мест) — на специалистов по ИИ и машинному обучению;
➡️ На 30–35% (1,4 миллиона) — на дата-аналитиков и дата-сайентистов, специалистов по большим данным, бизнес-аналитиков, специалистов по базам данных и сетям, дата-инженеров;
➡️ На 31% (0,2 миллиона) — на аналитиков по информационной безопасности.
👍4