В каком формате обучаете своих сотрудников?
Anonymous Poll
12%
Онлайн
18%
Офлайн
71%
Гибрид (онлайн+офлайн)
Просим пройти короткий опрос HR, HRD, HR BP, L&D/T&D-специалистов, руководителей, всех тех, кто организовывает корпоративное обучение в своей компании.
Ответы помогут нам сформировать выгодные предложения на обучение специалистов компаний, а также подготовить бесплатный полезный контент в наших соцсетях для HR, руководителей и L&D. Результатами поделимся ❤️
Пройти опрос
Ответы помогут нам сформировать выгодные предложения на обучение специалистов компаний, а также подготовить бесплатный полезный контент в наших соцсетях для HR, руководителей и L&D. Результатами поделимся ❤️
Пройти опрос
Доступ к базе из 20 курсов для профессионального и личностного развития за фиксированную стоимость. Чем больше сотрудников, тем дешевле подписка
🔹 Срок действия подписки — 1 год.
🔹 Формат курсов — онлайн-видеоуроки без домашних заданий и сертификатов.
🔹 Аналитика в режиме реального времени.
📍Узнать больше об HR-Подписке, о Lerna или заказать бесплатный тестовый доступ к платформе можно здесь
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍1🥰1👏1
Запись вебинара «Делегируем нейросетям: как HR применять ИИ в своей работе» для тех, кто хочет оптимизировать HR-процессы, чтобы сосредоточиться на стратегически более важных задачах
Вы узнаете:
✅ на что способны нейросети сегодня,
✅ как искусственный интеллект может помочь HR,
✅ 5 реальных примеров использования технологий в работе,
✅ как делегировать задачи на нейросеть.
Смотрите запись по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Как думаете, как часто обновляются навыки?
Anonymous Poll
30%
Каждые 2 года
9%
Каждые 5 лет
61%
Зависит от сферы
Рассказали @digitalbussinesskz про мировые тренды, поделились некоторыми кейсами из собственной практики, а также инструментами, которые помогают оптимизировать обучение сотрудников.
Читайте статью по ссылке.
Читайте статью по ссылке.
👍7🔥4
Forwarded from Практика корпоративного обучения
Эксперимент: могут ли нейросети придумать «начинку» для тестирования?
Мы попросили ChatGPT создать мини-анкету для определения уровня лидерских качеств сотрудника. Результат смотрите на карточке выше 👆🏻
Можно ли использовать эту анкету как готовый проект? Точно нет.
😩 Большая часть вопросов — открытые, что усложняет обработку результатов и их систематизацию.
😩 Вопросы не имеют единой шкалы оценки.
😩 Только часть из представленных вопросов действительно помогают оценить уровень развития лидерства.
Забирать подобную анкету можно лишь в крайнем случае, если у вас нет никаких методических материалов, тематических ресурсов. И обязательно проконсультируйтесь с экспертом — уместными ли получились вопросы.
#для_работы
Мы попросили ChatGPT создать мини-анкету для определения уровня лидерских качеств сотрудника. Результат смотрите на карточке выше 👆🏻
Можно ли использовать эту анкету как готовый проект? Точно нет.
😩 Большая часть вопросов — открытые, что усложняет обработку результатов и их систематизацию.
😩 Вопросы не имеют единой шкалы оценки.
😩 Только часть из представленных вопросов действительно помогают оценить уровень развития лидерства.
Забирать подобную анкету можно лишь в крайнем случае, если у вас нет никаких методических материалов, тематических ресурсов. И обязательно проконсультируйтесь с экспертом — уместными ли получились вопросы.
#для_работы
👍4🥰1
Коллеги, а мы к вам с новостями на платформе для обучения сотрудников Lerna Corp 😍
Про все новые фичи — читайте в галерее ☺️
Про все новые фичи — читайте в галерее ☺️
🔥5❤2👍1
Как чат-боты и другие разработки в области искусственного интеллекта могут повлиять на корпоративное обучение?
✅ Как минимум, нейросети могут стать помощниками для тех, кто проектирует обучение. Искусственный интеллект уже способен производить оригинальный текстовый и визуальный контент. Поэтому с развитием технологий L&D-специалисты будут тратить намного меньше времени на создание контента и сфокусируются на его курировании.
❓Какие задачи можно будет делегировать нейросетям? Например: идея для курса, создание черновика контента, разработка подходящих иллюстраций, создание видео, даже подбор образовательных ресурсов для сотрудников и подготовка их учебных планов
❗️Но есть «но».
Чат-боты на основе ИИ не производят новый контент или новые знания, а всего лишь отражают загруженную в них информацию. Соответственно, их способность выдавать её ограничена тем, что вы можете в них загрузить.
❌ Главный евангелист компании Obrizum Маркус Бернхардт и доктор философии, исполнительный директор в компании Quinnovation Кларк Куинн приводят пример: если бы нейросеть учили только по роману «Автостопом по галактике», чат-бот воспринимал бы мир произведения как единственно верную и существующую реальность и отвечал людям, основываясь на этом представлении. Поэтому пока что до конца положиться на чат-боты невозможно.
✅ Как минимум, нейросети могут стать помощниками для тех, кто проектирует обучение. Искусственный интеллект уже способен производить оригинальный текстовый и визуальный контент. Поэтому с развитием технологий L&D-специалисты будут тратить намного меньше времени на создание контента и сфокусируются на его курировании.
❓Какие задачи можно будет делегировать нейросетям? Например: идея для курса, создание черновика контента, разработка подходящих иллюстраций, создание видео, даже подбор образовательных ресурсов для сотрудников и подготовка их учебных планов
❗️Но есть «но».
Чат-боты на основе ИИ не производят новый контент или новые знания, а всего лишь отражают загруженную в них информацию. Соответственно, их способность выдавать её ограничена тем, что вы можете в них загрузить.
❌ Главный евангелист компании Obrizum Маркус Бернхардт и доктор философии, исполнительный директор в компании Quinnovation Кларк Куинн приводят пример: если бы нейросеть учили только по роману «Автостопом по галактике», чат-бот воспринимал бы мир произведения как единственно верную и существующую реальность и отвечал людям, основываясь на этом представлении. Поэтому пока что до конца положиться на чат-боты невозможно.
❤🔥2❤1
Что интересного послушать, посмотреть и почитать на выходных или во время утреннего кофе-брейка? 🤔
1️⃣ Статья «Кто такой лидер и что такое лидерство».
Узнаете:
🔹 Что такое лидерство
🔹 Кто такой настоящий лидер
🔹 Что делает лидер в коллективе
🔹 Какие качества нужны лидеру
🔹 Какие есть типы лидерства
🔹 Как стать лидером: советы
🔹 Как узнать больше о лидерстве
Читать
2️⃣ Подкаст «EdTech: почему важны и Ed, и Tech?»
Узнаете:
🔹 чем отличаются EdTech, инфобизнес и дистанционное образование
🔹 конкурируют ли EdTech-компании, вузы и ссузы
🔹 нужно ли маркировать онлайн-курсы
🔹 можно ли считать выпускников EdTech-платформ высококлассными специалистами
🔹 как работодатели относятся к сертификатам EdTech-компаний.
Слушать
3️⃣ Новость в мире EdTech
Эксперты выяснили, как изменилась выручка крупнейших EdTech-компаний в начале 2023-го
Читать
4️⃣ Запись вебинара «7 трендов корпоративного обучения 2023»
Узнаете про:
🔹 актуальные навыки сотрудников и способы их развития
🔹 результаты и инсайты последних исследований и CustDev в сфере корпоративного обучения,
🔹 способы решения проблемы кадрового дефицита и расширения возможностей закрытия актуальных вакансий
Смотреть
1️⃣ Статья «Кто такой лидер и что такое лидерство».
Узнаете:
🔹 Что такое лидерство
🔹 Кто такой настоящий лидер
🔹 Что делает лидер в коллективе
🔹 Какие качества нужны лидеру
🔹 Какие есть типы лидерства
🔹 Как стать лидером: советы
🔹 Как узнать больше о лидерстве
Читать
2️⃣ Подкаст «EdTech: почему важны и Ed, и Tech?»
Узнаете:
🔹 чем отличаются EdTech, инфобизнес и дистанционное образование
🔹 конкурируют ли EdTech-компании, вузы и ссузы
🔹 нужно ли маркировать онлайн-курсы
🔹 можно ли считать выпускников EdTech-платформ высококлассными специалистами
🔹 как работодатели относятся к сертификатам EdTech-компаний.
Слушать
3️⃣ Новость в мире EdTech
Эксперты выяснили, как изменилась выручка крупнейших EdTech-компаний в начале 2023-го
Читать
4️⃣ Запись вебинара «7 трендов корпоративного обучения 2023»
Узнаете про:
🔹 актуальные навыки сотрудников и способы их развития
🔹 результаты и инсайты последних исследований и CustDev в сфере корпоративного обучения,
🔹 способы решения проблемы кадрового дефицита и расширения возможностей закрытия актуальных вакансий
Смотреть
🔥4👍3❤2
Посвящается всем HR и L&D, пострадавшим от коридора затмений 😱
Коллеги, было непросто, но мы справились. Поздравляем вас с этим и дарим 25%-ную скидку на коллекцию из 20 курсов Skillbox по 4 направлениям. Все подробности — по ссылке: clck.ru/34PDuZ
P.S. Держимся, скоро и ретроградный Меркурий переживем 💪
Коллеги, было непросто, но мы справились. Поздравляем вас с этим и дарим 25%-ную скидку на коллекцию из 20 курсов Skillbox по 4 направлениям. Все подробности — по ссылке: clck.ru/34PDuZ
P.S. Держимся, скоро и ретроградный Меркурий переживем 💪
🔥4😁4
Бесплатные курсы и бонусные баллы при регистрации на Lerna 🤩
На нашей платформе представлены более 600 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented. Можно обучить сотрудников и хардам, и софтам!
При регистрации вы и ваши сотрудники получают крутые бонусы — рассказали о них на карточке 👆🏻
Подключение Lerna к вашей компании — это быстро и бесплатно. Вы получите возможность начать обучение без бюджета и продолжить его с максимальными скидками от провайдеров 🔥
Закажите бесплатную консультацию по подключению платформы: clck.ru/34PDuZ
На нашей платформе представлены более 600 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented. Можно обучить сотрудников и хардам, и софтам!
При регистрации вы и ваши сотрудники получают крутые бонусы — рассказали о них на карточке 👆🏻
Подключение Lerna к вашей компании — это быстро и бесплатно. Вы получите возможность начать обучение без бюджета и продолжить его с максимальными скидками от провайдеров 🔥
Закажите бесплатную консультацию по подключению платформы: clck.ru/34PDuZ
❤4
35 инструментов для обучения сотрудников
Head of L&D Lerna, Алеся Круковская, знает разные способы, подходы и форматы обучения команды в зависимости от цели и предпочтений.
Она собрала 35 инструментов, а мы с радостью делимся ими с вами.
Ставьте 🔥 и задавайте вопросы, если хотите узнать больше про какие-то форматы 😉
Head of L&D Lerna, Алеся Круковская, знает разные способы, подходы и форматы обучения команды в зависимости от цели и предпочтений.
Она собрала 35 инструментов, а мы с радостью делимся ими с вами.
Ставьте 🔥 и задавайте вопросы, если хотите узнать больше про какие-то форматы 😉
🔥5❤3