По результатам отчета «Исследование российского рынка онлайн-образования» Нетологии и партнеров, одна из главных проблем в корпоративном обучении — отсутствие вовлечения сотрудников. О том, что это ключевая проблема, сообщили 35% опрошенных представителей компаний. По данным авторов отчёта, такая проблема возникает в основном с рядовыми сотрудниками и наиболее заметна в сегментах среднего и крупного бизнеса.

Причины низкой вовлеченности:

1️⃣ Отсутствие ценности обучения ⬇️
Непонятно, на что влияет обучение
Навязанное обучение
обучение для галочки

❓Как работать с проблемой ⬇️
Исследование предпочтений
1-2-1 встречи
Индивидуальный план развития

2️⃣ Бытовые факторы ⬇️
Стресс/ Болезнь/ Личные проблемы
Перегруженность на работе
Отсутствие времени для обучения

❓Как работать с проблемой ⬇️
Учитывать личные факторы
Оценивать рабочую загрузку
Выделять рабочее временя на обучение
Отложить обучение на определенное время

3️⃣ Страхи или неудачный опыт ⬇️
Нежелание руководителей и подчиненных учиться вместе
Страх проявить некомпетентность
Страх задавать вопросы

❓ Как работать с проблемой ⬇️
Индивидуальное обучение
Офлайн-группы в соответствии с грейдом
Онлайн-обучение

4️⃣ «Неудобное» обучение ⬇️
Неудобный формат обучения
Сложность восприятия материала
Отсутствие инфраструктуры
Скучное обучение

❓ Как работать с проблемой ⬇️
Разноформатность
Платформенные решения
Edutainment

🔥 Уже завтра в 13:00 МСК на онлайн-семинаре:

✅ расскажем, чему и как обучать команду в 2023 году,
✅ поделимся результатами и инсайтами последних исследований и CustDev в сфере корпоративного обучения,
✅ презентуем новый продукт от Lerna Corp специально для HR.

Спикер — HRD платформы Lerna — Марина Арефьева.

Для участия нужна регистрация ❗️

А вот и видеоприглашение на онлайн-семинар от HRD платформы Lerna и по совместительству — спикера завтрашней встречи по трендам корпоративного обучения ❤️👇

Делимся EdTech-дайджестом, в котором собраны тренды, исследования, мнения, кейсы, новости в мире образовательных технологий 🔥

Вы уверены, что ваши сотрудники работают с данными эффективно? 🤔

Программа Excel является одной из самых востребованных среди офисных приложений. Но далеко не каждый имеет достаточный багаж знаний, чтобы эффективно применять ее в работе.

Протестируйте бесплатно знания функционала и инструментов программы вашими сотрудниками 🔥

Подборка полезных материалов для HR, руководителей, L&D-специалистов 🔥

Собрали в одном месте: экспертные статьи и исследования, подборки подкастов, книг, видеоматериалов и исследований, чек-листы и инструменты для 1-2-1 встреч. Все то, что поможет привлекать, управлять, мотивировать, обучать команду ☝️

Жмите "Подробнее", чтобы узнать больше 🙌

Мы за экспертную позицию: чем больше знаний в разных областях HR и практики их применения, тем лучше. Тем же принципом мы руководствуемся, изучая и отбирая материалы в Telegram-каналах: если нравится, то подписываемся и берём в работу.

Предлагаем вам обратить внимание на восемь каналов для HR, которые точно вам пригодятся, если ищете:

🦚 новости и тренды;
🦚 анонсы мероприятий;
🦚 переводные (и не только) статьи;
🦚 HR-аналитику и результаты опросов;
🦚 работу или подработку;
🦚 реальные кейсы и результаты.

HRафиша
Ежедневные новости о продуктах и мероприятиях для всех, кто интересуется темой управления талантами (HRD, TA, T&D, C&B и т. д.).

HR-услуги
Группа по поиску заказчиков и исполнителей в HR-сфере. Размещайте информацию о своих услугах либо ищите исполнителей для выполнения необходимых вам HR-задач 🤝

HR-архитектор
Всё о цифровой трансформации HR, автоматизации и цифровизации процессов.

HR-вебинары и технологии
Записи и анонсы полезных вебинаров, HR-исследования,  краткое изложение свежих зарубежных статей, а ещё HR- мемы 😉

HR-Клуб «Как делать»
Как и что делать в HR: материалы крупнейших HR-событий в России, практические инструменты, обзор трендов, авторские колонки от HRD, посты, написанные с душой.

Hr-школа makelove
Телеграм-канал школы для эйчаров. Рассказывают о самых трендовых темах HR-сферы. Например, как искать таланты в метаверсе или зачем снимать корпоративные сериалы 💙

Digital Assessment
Всё про дистанционную оценку персонала: новости рынка, статьи и исследования, вакансии.

Websoft
Официальный канал компании Websoft, разработчика систем для автоматизации HR. Каждый день — новости из сферы управления персоналом, полезные советы из собственного опыта, кейсы заказчиков и проверенные решения для актуальных задач.

#новости

Обсудили с руководителем отдела обучения и развития Lerna тренды в корпоративном обучении в 2023 году 🔥

📣 Гайд “Тренды в корпоративном обучении 2023” можно скачать по ссылке.

Разберем на примере, для чего нужны soft skills 👇

👉 Пример
Катя — UX-дизайнер, она создает интерфейсы. Катя помогает сформировать у клиентов компании положительное отношение благодаря удобству использования и привлекательному интерфейсу.

До работы дизайнером Катя писала тексты для соцсетей и рассылок. Коллеги об этом знают и частенько просят её о помощи, когда кто-то из профильных специалистов не успевает или выполняет работу поверхностно.

🤔 Проблема
Из-за рабочей загрузки Катя теперь работает и по вечерам, и по выходным. Количество задач напрямую повлияло на их качество. Руководитель это заметил и назначил встречу. Когда Катя пришла на встречу и показала свой календарь руководителю, оказалось, что даже ему трудно найти свободный слот в её календаре.

🤷‍♂️ Что было дальше
Они проанализировали список последних выполненных задач. Оказалось, Катя искала и согласовывала блогеров для проекта, писала продающие рассылки, тексты для рекламных креативов и для соцсетей. А на свои прямые задачи у нее почти не было времени. Поэтому некоторые из них были закрыты не полностью, а некоторые — забыты 😬

❗️ У Кати хорошо развиты hard skills, значит, она хороший дизайнер. Но работа по дизайну выполнена плохо. В чем тут дело? В слабо развитых soft skills.

❔ Какие мягкие навыки помогли бы Кате не запустить эту ситуацию?
Как минимум, самоорганизация, тайм-менеджемент.

✅ Решение
Большинство компаний до сих пор сфокусированы на развитии профессиональных качеств сотрудников, осваивании ими программ, инструментов, технологий для повышения компетентности. Но если не развивать «мягкие» навыки своей команды, руководителю придётся регулярно тратить время на дополнительный контроль.

⚠️ Проверьте уровень развития soft skills ваших сотрудников бесплатно