Каждый руководитель понимает: результаты компании зависят от специалистов, их навыков и актуальных знаний. Но как, кого и чему именно обучать сегодня? Как это делать эффективно? И что делать, если у компании недостаточно ресурсов на это? 🤔
⠀
⠀
13 декабря в 15:00 в IMPACT.T (Узбекистан, г. Ташкент) состоится закрытая презентация Lerna Corp – корпоративной платформы онлайн-курсов для обучения сотрудников с бюджетом или без дополнительных расходов 🙌
⠀
Обсудим, как Lerna Corp:
✅ решает задачи компаний в области корпоративного обучения,
✅ помогает оптимизировать бюджет на профессиональное развитие сотрудников,
✅ расширяет программу лояльности компаний с помощью корпоративного обучения.
⠀
Будет полезно:
👉 HR, HRD, HR BP,
👉 CEO, линейным руководителям,
👉 T&D и L&D.
⠀
Кто спикеры:
➡️ Владимир Литвинович, директор по стратегическому развитию Lerna.
➡️ Светлана Дубойская, руководитель проекта Lerna Corp в странах СНГ.
⠀
Когда: 13 декабря 15:00.
Где: Узбекистан, г. Ташкент, IMPACT.T (Technology Hub), Яккасарайский район, улица Богибустон.
⠀
Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/32dxdU
❗️ Важно: количество мест ограничено ❗️
⠀
До встречи на мероприятии 😍
⠀
Обсудим, как Lerna Corp:
✅ решает задачи компаний в области корпоративного обучения,
✅ помогает оптимизировать бюджет на профессиональное развитие сотрудников,
✅ расширяет программу лояльности компаний с помощью корпоративного обучения.
⠀
Будет полезно:
👉 HR, HRD, HR BP,
👉 CEO, линейным руководителям,
👉 T&D и L&D.
⠀
Кто спикеры:
➡️ Владимир Литвинович, директор по стратегическому развитию Lerna.
➡️ Светлана Дубойская, руководитель проекта Lerna Corp в странах СНГ.
⠀
Когда: 13 декабря 15:00.
Где: Узбекистан, г. Ташкент, IMPACT.T (Technology Hub), Яккасарайский район, улица Богибустон.
⠀
Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/32dxdU
❗️ Важно: количество мест ограничено ❗️
⠀
До встречи на мероприятии 😍
В последнее время бизнес все чаще нуждается в специалистах широкого профиля. Иметь профессионалов только в одной сфере уже недостаточно 🙅♂️
В 2023 году эта тенденция не просто сохранится, а наберет большую популярность. Какие навыки нужны будут сотрудникам в 2023 году, чтобы компании успешно развивались?
Сегодня рассказываем про необходимые компетенции специалистов в области маркетинга и финансов 👇
В 2023 году эта тенденция не просто сохранится, а наберет большую популярность. Какие навыки нужны будут сотрудникам в 2023 году, чтобы компании успешно развивались?
Сегодня рассказываем про необходимые компетенции специалистов в области маркетинга и финансов 👇
👍3
Маркетологам необходимо ⬇️
✅ Уметь исследовать и анализировать рынок
Умение исследовать и анализировать рынок, а также грамотно использовать данные для принятия верных решений и составления планов помогают бизнесу активнее развиваться и эффективнее удовлетворять потребности клиентов.
✅ Освоить навык сторителлинга
Нативное продвижение продукта через полезный и интересный контент помогает маркетологам связывать продукт и его аудиторию.
✅ Эффективно общаться
Коммуникация — это одна из ключевых компетенций маркетолога. Специалист должен в совершенстве владеть следующими навыками в области коммуникаций:
👉 грамотная письменная и устная коммуникация,
👉 эффективное межличностное общение,
👉 навыки публичных выступлений.
✅ Уметь исследовать и анализировать рынок
Умение исследовать и анализировать рынок, а также грамотно использовать данные для принятия верных решений и составления планов помогают бизнесу активнее развиваться и эффективнее удовлетворять потребности клиентов.
✅ Освоить навык сторителлинга
Нативное продвижение продукта через полезный и интересный контент помогает маркетологам связывать продукт и его аудиторию.
✅ Эффективно общаться
Коммуникация — это одна из ключевых компетенций маркетолога. Специалист должен в совершенстве владеть следующими навыками в области коммуникаций:
👉 грамотная письменная и устная коммуникация,
👉 эффективное межличностное общение,
👉 навыки публичных выступлений.
Специалистам по финансам необходимо ⬇️
✅ Уметь эффективно работать с большими объемами информации и критически мыслить
В любой области финансов приходится иметь дело со сбором и систематизацией информации из десятков разных источников. И не всегда эта информация достоверна. Без критического мышления специалист будет неизбежно работать с недостоверной информацией.
✅ Освоить навык визионерства
Навык предполагает способность “видеть” рынок на 5-10 лет вперед, чтобы своевременно реагировать и принимать стратегически верные решения для бизнеса.
✅ Уметь выступать публично
На первый взгляд, это не про специалистов из финансовой сферы, но проводить встречи, презентовать отчётность перед коллегами — это как раз навык публичного выступления.
✅ Уметь эффективно работать с большими объемами информации и критически мыслить
В любой области финансов приходится иметь дело со сбором и систематизацией информации из десятков разных источников. И не всегда эта информация достоверна. Без критического мышления специалист будет неизбежно работать с недостоверной информацией.
✅ Освоить навык визионерства
Навык предполагает способность “видеть” рынок на 5-10 лет вперед, чтобы своевременно реагировать и принимать стратегически верные решения для бизнеса.
✅ Уметь выступать публично
На первый взгляд, это не про специалистов из финансовой сферы, но проводить встречи, презентовать отчётность перед коллегами — это как раз навык публичного выступления.
Продолжаем рассказывать про необходимые навыки специалистов в 2023 году. Сегодня речь пойдет о руководителях, программистах и дизайнерах 👇
Что должны развивать управленцы ⬇️
✅ Эмоциональный интеллект
Именно лидер организовывает работу, разрешает проблемы, мотивирует команду. Умение уверенно вести себя в кризисных и конфликтных ситуациях, распознавать эмоции окружающих и понимать их причины помогает выстраивать доверительные отношения с командой.
✅ Стратегическое мышление
Руководитель с этим навыком может планировать, прогнозировать и нестандартно подходить к задачам. Стратегическое мышление помогает быстро ориентироваться в обстоятельствах, адаптироваться к изменениям и внедрять новые методики.
✅ Умение организовать работу в команде
Руководитель формирует команду, задает правила работы и контролирует выполнение задач. В каждом отдельном случае он выбирает определенные эффективные методы мотивации, формирует систему поощрений. Создание комфортных условий для работы и благоприятной атмосферы — еще одна из важных задач руководителя.
✅ Эмоциональный интеллект
Именно лидер организовывает работу, разрешает проблемы, мотивирует команду. Умение уверенно вести себя в кризисных и конфликтных ситуациях, распознавать эмоции окружающих и понимать их причины помогает выстраивать доверительные отношения с командой.
✅ Стратегическое мышление
Руководитель с этим навыком может планировать, прогнозировать и нестандартно подходить к задачам. Стратегическое мышление помогает быстро ориентироваться в обстоятельствах, адаптироваться к изменениям и внедрять новые методики.
✅ Умение организовать работу в команде
Руководитель формирует команду, задает правила работы и контролирует выполнение задач. В каждом отдельном случае он выбирает определенные эффективные методы мотивации, формирует систему поощрений. Создание комфортных условий для работы и благоприятной атмосферы — еще одна из важных задач руководителя.
Программистам необходимо ⬇️
✅ Мыслить аналитически
Без аналитического навыка сложно представить эффективного программиста. Ему необходимо регулярно изучать, систематизировать информацию и делать по ней выводы. Перед тем, как выполнить задачи, специалист должен подробно изучить проект, написать план, составить структуру, выбрать инструменты и способы реализации.
✅ Быть усидчивыми
Программист должен быть настойчивым и упорным, чтобы найти лучшее решение. Особенно в тех случаях, когда оно неочевидно.
✅ Обладать эмоциональной стабильностью
В сфере программирования бывают напряженные периоды (как и везде). Жесткие дедлайны, баги, поиск новых решений, коммуникации в команде. Все это влияет на психоэмоциональное состояние. Важно — уметь адекватно принимать текущие обстоятельства и абстрагироваться от них.
✅ Мыслить аналитически
Без аналитического навыка сложно представить эффективного программиста. Ему необходимо регулярно изучать, систематизировать информацию и делать по ней выводы. Перед тем, как выполнить задачи, специалист должен подробно изучить проект, написать план, составить структуру, выбрать инструменты и способы реализации.
✅ Быть усидчивыми
Программист должен быть настойчивым и упорным, чтобы найти лучшее решение. Особенно в тех случаях, когда оно неочевидно.
✅ Обладать эмоциональной стабильностью
В сфере программирования бывают напряженные периоды (как и везде). Жесткие дедлайны, баги, поиск новых решений, коммуникации в команде. Все это влияет на психоэмоциональное состояние. Важно — уметь адекватно принимать текущие обстоятельства и абстрагироваться от них.
Дизайнерам необходимо ⬇️
✅ Понимать основы маркетинга и рекламы
С дизайном смежны сферы маркетинга и рекламы. Знание основ маркетинга помогает эффективнее предлагать дизайн-решения для разных задач.
✅ Уметь экологично общаться и сотрудничать
Поскольку очень много команд дизайнеров сегодня работают удаленно, навыки общения и совместной работы стали еще более актуальны. Когда специалисты не работают в одном офисе, им нужно тщательнее выстраивать коммуникацию для совместной работы с коллегами.
✅ Понимать основы маркетинга и рекламы
С дизайном смежны сферы маркетинга и рекламы. Знание основ маркетинга помогает эффективнее предлагать дизайн-решения для разных задач.
✅ Уметь экологично общаться и сотрудничать
Поскольку очень много команд дизайнеров сегодня работают удаленно, навыки общения и совместной работы стали еще более актуальны. Когда специалисты не работают в одном офисе, им нужно тщательнее выстраивать коммуникацию для совместной работы с коллегами.
Библиотека курсов Skillbox со скидкой до 80% только до конца 2022 года 😱
Специальное предложение на ТОП-курсы Skillbox на платформе Lerna Corp для развития цифровой грамотности сотрудников:
1️⃣ “Excel + Google Таблицы с нуля до PRO”.
2️⃣ “MS Office и инструменты Google”.
Кому подойдет обучение:
👉 бухгалтерам и экономистам,
👉 аналитикам и руководителям,
👉 маркетологам и менеджерам по продажам,
👉 офис-менеджерам и менеджерам среднего звена.
Соберите библиотеку курсов для вашей компании:
✅ формируйте пакет из двух курсов или только одного,
✅ приобретайте в любом количестве по минимально фиксированным ценам,
✅ управляйте доступами: определяйте, кому, когда, в какой последовательности, в каком количестве и какое обучение назначать.
1 доступ = открытие 1 курса для 1 сотрудника.
Чем больше доступов, тем выгоднее ❗️
Переходите по ссылке – развивайте цифровую грамотность у команды выгодно: https://clck.ru/32dxdU
Специальное предложение на ТОП-курсы Skillbox на платформе Lerna Corp для развития цифровой грамотности сотрудников:
1️⃣ “Excel + Google Таблицы с нуля до PRO”.
2️⃣ “MS Office и инструменты Google”.
Кому подойдет обучение:
👉 бухгалтерам и экономистам,
👉 аналитикам и руководителям,
👉 маркетологам и менеджерам по продажам,
👉 офис-менеджерам и менеджерам среднего звена.
Соберите библиотеку курсов для вашей компании:
✅ формируйте пакет из двух курсов или только одного,
✅ приобретайте в любом количестве по минимально фиксированным ценам,
✅ управляйте доступами: определяйте, кому, когда, в какой последовательности, в каком количестве и какое обучение назначать.
1 доступ = открытие 1 курса для 1 сотрудника.
Чем больше доступов, тем выгоднее ❗️
Переходите по ссылке – развивайте цифровую грамотность у команды выгодно: https://clck.ru/32dxdU
И если да, то что это?
Anonymous Poll
36%
Сладости/Фруктовые наборы
7%
Алкоголь
36%
Что-то для саморазвития
0%
Спортивный инвентарь
0%
Что-то из техники
50%
Другое
Что подарить сотрудникам на Новый год? 🤔
Как насчет новых знаний? ☝️😍
Специально к Новому году мы разработали варианты корпоративных решений, с помощью которых можно:
✅ поблагодарить сотрудников за работу,
✅ повысить мотивацию,
✅ укрепить HR-бренд компании.
О каких решениях речь:
1️⃣ годовая подписка на онлайн-курсы Skillbox:
оформите годовой доступ на все онлайн-курсы Skillbox на платформе Lerna Corp.
1 подписка = 250+онлайн-курсов Skillbox
Чем больше сотрудников в подписке, тем ниже цена!
2️⃣ Онлайн-курс или профессия со скидкой до 70%:
подарите любой онлайн-курс или профессию на платформе Lerna Corp со специальной корпоративной скидкой: 55%, 65% и даже 70%.
Больше онлайн-курсов приобретаете – больше скидка!
Рассчитать стоимость, проконсультироваться и оформить заказ можно по ссылке: https://clck.ru/32dxdU
Как насчет новых знаний? ☝️😍
Специально к Новому году мы разработали варианты корпоративных решений, с помощью которых можно:
✅ поблагодарить сотрудников за работу,
✅ повысить мотивацию,
✅ укрепить HR-бренд компании.
О каких решениях речь:
1️⃣ годовая подписка на онлайн-курсы Skillbox:
оформите годовой доступ на все онлайн-курсы Skillbox на платформе Lerna Corp.
1 подписка = 250+онлайн-курсов Skillbox
Чем больше сотрудников в подписке, тем ниже цена!
2️⃣ Онлайн-курс или профессия со скидкой до 70%:
подарите любой онлайн-курс или профессию на платформе Lerna Corp со специальной корпоративной скидкой: 55%, 65% и даже 70%.
Больше онлайн-курсов приобретаете – больше скидка!
Рассчитать стоимость, проконсультироваться и оформить заказ можно по ссылке: https://clck.ru/32dxdU
👍1
Мы ни разу не публиковали подборки каналов. И зря! Ведь мы обожаем узнавать про последние тенденции и обсуждать тренды 😍👌
У нас накопился список полезных телеграм-каналов для HR. Поэтому исправляемся и делимся с вами этой подборкой 👇
HR-Кухня
О мероприятиях в области HR.
Доказательный рекрутинг
Авторский канал Киры Кузьменко – основательницы рекрутингового агентства New HR, кофаундера сервиса Geekjob.ru, а также Ксении Замуховской – психолога, рекрутера и постоянного спикера HR-конференций.
О чем канал? О том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке.
Идеальный сотрудник
Методики по подбору и обучению команды, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Эй, HR!
Авторский канал Антона Платонова – digital HR-эксперта.
Просто о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал.
Канал getmatch для рекрутеров
Канал команды GetMatch – сервиса для поиска работы в IT.
Обзор инструментов, программ, сервисов, полезных при поиске кандидат
У нас накопился список полезных телеграм-каналов для HR. Поэтому исправляемся и делимся с вами этой подборкой 👇
HR-Кухня
О мероприятиях в области HR.
Доказательный рекрутинг
Авторский канал Киры Кузьменко – основательницы рекрутингового агентства New HR, кофаундера сервиса Geekjob.ru, а также Ксении Замуховской – психолога, рекрутера и постоянного спикера HR-конференций.
О чем канал? О том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке.
Идеальный сотрудник
Методики по подбору и обучению команды, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Эй, HR!
Авторский канал Антона Платонова – digital HR-эксперта.
Просто о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал.
Канал getmatch для рекрутеров
Канал команды GetMatch – сервиса для поиска работы в IT.
Обзор инструментов, программ, сервисов, полезных при поиске кандидат
🔥3👍1
В этом году мы много говорили про то, как и чему обучать сотрудников. Но ни разу не делились тем, чему обучалась команда Lerna Corp 🙊 А ведь наши специалисты — истинные адепты концепции lifelong learning и постоянные пользователи платформы 😍
Делимся, чему обучалась команда Lerna Corp в 2022. А вы расскажите, какой курс, вебинар, лекция, книга или мероприятие запомнились вам больше всего в этом году 😉
Делимся, чему обучалась команда Lerna Corp в 2022. А вы расскажите, какой курс, вебинар, лекция, книга или мероприятие запомнились вам больше всего в этом году 😉
🔥3