71% сотрудников поколения Z хотят обучаться на рабочем месте или среди коллег ☝️

Вовлечь специалистов разных поколений в процесс обучения — задача со звездочкой. Но ее можно решить, если понять, как к обучению относятся представители каждого из них.

Как хорошо вы знаете, что ценят в обучении и чего от него ждут иксы, миллениалы и зумеры?
Предлагаем поучаствовать в викторине ниже, чтобы проверить свои знания или предположения 😉

*Информация основана на результате исследования LinkedIn по выявлению тенденций в обучении персонала, навыков сотрудников и соискателей, а также потребностей в обучении.

Какие форматы и способы обучения подходят специалистам разных возрастов?

*Исходя из особенностей представителей разных поколений, их отношению к профессиональной реализации и обучению.

Поколение X

✅ Классический подход (например, академические тексты);
✅ Смешанное обучение (онлайн-курсы с возможностью общения/обсуждения);
✅ Простой интерфейс.


Поколение У

✅ Сегментация обучения по модулям/блокам;
✅ Наличие домашних заданий на курсах;
✅ Дискуссионные клубы.

Поколение Z

✅ Микрообучение: видеоролики длиной 3-5 минут;
✅ Геймификация и виртуальная реальность;
✅ Творческие задачи вместо учебников и конспектов.

Почему межпоколенческая команда – это преимущество компании? 🤔

Специалисты разных возрастов обладают разным бэкграундом. Каждый способен привнести решения, основанные на собственном уникальном опыте. Понимая особенности поколений, команда может добиваться высоких результатов в работе. И вот почему 👇

1️⃣ Понимание ожиданий клиентов.
Например, у вас есть клиент из b2b-сегмента. На уровне менеджмента работают представители трёх поколений: бумеры, иксеры и игреки. Поэтому если ваша команда состоит из специалистов разных возрастов, это поможет быстро понять, какое решение можно предложить каждому из представителей руководства.

2️⃣ Взгляд на задачу с разных точек зрения.
Представьте это идеальное сочетание: нестандартное мышление + разный жизненный опыт. Оно позволяет находить нетривиальные подходы к решению задач, создавать инновационные продукты и предложения.

3️⃣ Среда для профессионального развития.
В межпоколенческих командах, например, зумеры могут опираться на многолетнюю экспертизу и знания старших коллег. В свою очередь, молодые сотрудники могут обучать иксов или бумеров цифровым коммуникациям.

73% опрошенных сотрудников считают обучение важным дополнительным бонусом ☝️

...согласно исследованию бенефитных программ в Беларуси в 2022 году, участие в котором приняли сотрудники, соискатели и работодатели.

Но как сегодня обучать команду? В нашем Instagram поделились трендами корпоративного обучения в 2022 году:
https://clck.ru/32Rn7c 🔥

Сотрудники, которые обладают актуальными знаниями, работают эффективнее и достигают результатов быстрее. Это понимают многие компании. Но не все готовы заниматься обучением команды. Почему? Потому что “дорого”, “выбрать подходящее обучение – сложно” и прочее 🙅‍♂️

Рассказываем о главных мифах корпоративного обучения, которые мешают компаниям развиваться 👇

👉 Миф №1. Никто не хочет учиться
Это смотря, как подать, упаковать и мотивировать. Если полезный материал интересно преподносить, внедрять различные техники, давать больше возможностей практиковаться, то процесс обучения захватит сотрудников как любимый сериал 😍

👉 Миф №2. После обучения специалист уйдет
Никто не гарантирует, что сотрудник останется. Но не факт, что он захочет уйти и без прохождения обучения. Пока компания отказывается от обучения из-за страха упустить ценные кадры, она лишает себя развития 😱

👉 Миф №3. Это дорого
Во-первых, это субъективная оценка, и у каждой компании есть свое понимание о том, что такое «дорого». А во-вторых, всегда можно найти альтернативу. Например: не подходит трехдневный тренинг известного бизнес-коуча в офлайн-формате? Купите позже этот же тренинг в записи или присмотритесь к материалам из других источников 👌

ТОП-5 бенефитов для специалистов в 2022 году
по результатам опроса 3127 сотрудников и соискателей в Беларуси 👇

1️⃣ ДМС для себя
2️⃣ Компенсация затрат на профессиональное обучение
3️⃣ Гибкий график/возможность работать удаленно
4️⃣ Компенсация затрат на отдых и оздоровление сотрудника и его детей
5️⃣ Дополнительные дни к отпуску.

Рассказываем, как включить эти льготы с минимальными затратами в бенефитную программу компании 👇

№1. Добровольное медицинское страхование
Это возможность получения медицинских услуг в частных или государственных медучреждениях в соответствии с программой страхования.

Все расходы на лечение берет на себя страховая компания, выдавшая полис.

Корпоративное медицинское обслуживание
Это возможность получения медицинского обслуживания в рамках договора обслуживания корпоративных клиентов.

➡️ четкий лимит сумм
➡️ перечень услуг устанавливается компанией
➡️ оплата по факту использования
➡️ обслуживание без выходных и праздничных дней
➡️ личный менеджер для компании

Как удешевить ДМС?
✅ Предоставлять по типу грейдирования в компании
✅ Установить закупочный пул по ДМС: проводить один тендер в интересах группы юрлиц

№2. Компенсация затрат на профессиональное обучение

👉 Партнерская программа Lerna Сorp: подключается бесплатно

👉 Внешнее обучение
▪️ 50/ 50
▪️ как бенефит при продлении контракта

👉 Возмещение суммы за обучение после успешного завершения

👉 Ed Events: корпоративные образовательно-развлекательные мероприятия

👉 Игры: управленческие, переговорные, деловые

№3. Гибкий график/возможность работать удаленно

✅ Дни удаленной работы
✅ Гибкое начало и окончание рабочего дня с установленным обязательным активным периодом

№4. Компенсация затрат на отдых и оздоровление сотрудника и его детей

👉 Путевки с дотацией
👉 Совместный туристический отдых
👉 Family days: велопрогулки, катания на лодках или катамаранах, совместные активные игры, велозабеги, экскурсии, кинопоходы

№5. Дополнительные дни к отпуску

👉 Day off – оплачиваемый выходной день

Мы считаем, что деловые игры необходимо внедрять в корпоративную культуру. Ведь многие из них помогают укрепить отношения в коллективе, улучшить общение, развить навыки командной работы и совместного решения задач 👌

В нашем Instagram поделились тремя деловыми играми для укрепления команды: https://www.instagram.com/p/CkiEUo3oNhe/