Поздравляем с Днем HR! 😍
Специалисты, которые работают с человеческими ресурсами, сегодня выполняют множество функций и в каждой компании могут называться по-разному. Мы поздравляем всех рекрутеров, ресерчеров, кадровых работников, HRD, HRBP, HRPP и других специалистов в этой области с профессиональным праздником! 💜🎉
Желаем быстро находить ценные ресурсы и всегда быть в ресурсе! 🙌☺️
Специалисты, которые работают с человеческими ресурсами, сегодня выполняют множество функций и в каждой компании могут называться по-разному. Мы поздравляем всех рекрутеров, ресерчеров, кадровых работников, HRD, HRBP, HRPP и других специалистов в этой области с профессиональным праздником! 💜🎉
Желаем быстро находить ценные ресурсы и всегда быть в ресурсе! 🙌☺️
❤3👍2
Типичные будни HR-специалиста – это...😱
Смотрите в галерее и делитесь в комментариях, что больше всего любите в своих рабочих буднях 😉
Смотрите в галерее и делитесь в комментариях, что больше всего любите в своих рабочих буднях 😉
😁2
А вот и итоги воркшопа в рамках нашего совместного мероприятия с @rabota.by, которое мы провели 14 сентября 😍
Напоминаем, на встрече мы презентовали результаты исследования бенефитных программ в компаниях Беларуси в 2022 году. После выступления спикеров мы провели воркшоп в формате “Мирового кафе”, на котором все участники мероприятия делились опытом, знаниями, идеями насчет того:
✔️ как необходимо продвигать бенефитную программу компании.
✔️ что важно включать в пакет льгот.
✔️ чего точно не должно быть в программе лояльности.
✔️ на что обращать внимание при формировании пакета бенефитов.
✔️ когда необходимо пересматривать бенефитную программу.
Делимся итогами воркошпа в галерее. А вы поделитесь в комментариях мнением: что обязательно должно быть включено в программу лояльности компании, а чего там точно быть не должно 😉
Напоминаем, на встрече мы презентовали результаты исследования бенефитных программ в компаниях Беларуси в 2022 году. После выступления спикеров мы провели воркшоп в формате “Мирового кафе”, на котором все участники мероприятия делились опытом, знаниями, идеями насчет того:
✔️ как необходимо продвигать бенефитную программу компании.
✔️ что важно включать в пакет льгот.
✔️ чего точно не должно быть в программе лояльности.
✔️ на что обращать внимание при формировании пакета бенефитов.
✔️ когда необходимо пересматривать бенефитную программу.
Делимся итогами воркошпа в галерее. А вы поделитесь в комментариях мнением: что обязательно должно быть включено в программу лояльности компании, а чего там точно быть не должно 😉
Можно ли сформировать эффективную программу лояльности с минимальными затратами? 🤷♂️
Когда совместно с сервисом rabota.by мы проводили исследование бенефитных программ в компаниях Беларуси, мы узнали, какие льготы предоставляют работодатели и какие на самом деле интересны соискателям. Спойлер: их может позволить себе не только крупный бизнес 🤫
❗️ 4 октября в 15:00 состоится мероприятие, на котором Марина Арефьева, HRD платформы Lerna, расскажет, как разработать бенефитную программу при минимальном бюджете.
На встрече обсудим:
✅ как удерживать кадры с помощью корпоративных льгот.
✅ ТОП-5 бенефитов среди специалистов по результатам исследования в Беларуси.
✅ кейсы внедрения программы лояльности в компании без бюджета и при минимальных затратах.
Когда: 4 октября в 15:00.
Где: г. Минск, Альфа-Бизнес Хаб, ул. Немига, 5. Также будет онлайн-трансляция.
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы принять участие в офлайн:
https://is.gd/sdYju3
или онлайн-формате:
https://is.gd/B4knWT
До встречи! 😉
Когда совместно с сервисом rabota.by мы проводили исследование бенефитных программ в компаниях Беларуси, мы узнали, какие льготы предоставляют работодатели и какие на самом деле интересны соискателям. Спойлер: их может позволить себе не только крупный бизнес 🤫
❗️ 4 октября в 15:00 состоится мероприятие, на котором Марина Арефьева, HRD платформы Lerna, расскажет, как разработать бенефитную программу при минимальном бюджете.
На встрече обсудим:
✅ как удерживать кадры с помощью корпоративных льгот.
✅ ТОП-5 бенефитов среди специалистов по результатам исследования в Беларуси.
✅ кейсы внедрения программы лояльности в компании без бюджета и при минимальных затратах.
Когда: 4 октября в 15:00.
Где: г. Минск, Альфа-Бизнес Хаб, ул. Немига, 5. Также будет онлайн-трансляция.
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы принять участие в офлайн:
https://is.gd/sdYju3
или онлайн-формате:
https://is.gd/B4knWT
До встречи! 😉
👍1
Планируете развивать культуру well-being в компании? Отлично!
А вот, каких ошибок лучше не допускать при разработке 👇
1️⃣ Во многих компаниях считают, что программа well-being – забота исключительно HR-специалистов. Остальные подразделения не подключаются к обсуждению и изменениям. К сожалению, так не работает. Успешность программы во многом зависит от слаженной работы всей команды.
2️⃣ При разработке программы не учитывается мнение, идеи и потребности сотрудников. В таком случае, не стоит удивляться низким показателям вовлеченности и удовлетворенности команды.
3️⃣ Well-being рассматривается как проект, который должен принести результаты через пару месяцев. Но развитие культуры – это не краткосрочная задача. Это перестройка всех процессов в компании, которая занимает большего времени.
❗️Хочется подвести итог и напомнить, что культура well-being – это не проект, у которого есть дедлайн. Это скорее лайфстайл компании 😉
А вот, каких ошибок лучше не допускать при разработке 👇
1️⃣ Во многих компаниях считают, что программа well-being – забота исключительно HR-специалистов. Остальные подразделения не подключаются к обсуждению и изменениям. К сожалению, так не работает. Успешность программы во многом зависит от слаженной работы всей команды.
2️⃣ При разработке программы не учитывается мнение, идеи и потребности сотрудников. В таком случае, не стоит удивляться низким показателям вовлеченности и удовлетворенности команды.
3️⃣ Well-being рассматривается как проект, который должен принести результаты через пару месяцев. Но развитие культуры – это не краткосрочная задача. Это перестройка всех процессов в компании, которая занимает большего времени.
❗️Хочется подвести итог и напомнить, что культура well-being – это не проект, у которого есть дедлайн. Это скорее лайфстайл компании 😉