Поздравляем с Днем HR! 😍
Специалисты, которые работают с человеческими ресурсами, сегодня выполняют множество функций и в каждой компании могут называться по-разному. Мы поздравляем всех рекрутеров, ресерчеров, кадровых работников, HRD, HRBP, HRPP и других специалистов в этой области с профессиональным праздником! 💜🎉
Желаем быстро находить ценные ресурсы и всегда быть в ресурсе! 🙌☺️
Специалисты, которые работают с человеческими ресурсами, сегодня выполняют множество функций и в каждой компании могут называться по-разному. Мы поздравляем всех рекрутеров, ресерчеров, кадровых работников, HRD, HRBP, HRPP и других специалистов в этой области с профессиональным праздником! 💜🎉
Желаем быстро находить ценные ресурсы и всегда быть в ресурсе! 🙌☺️
❤3👍2
Типичные будни HR-специалиста – это...😱
Смотрите в галерее и делитесь в комментариях, что больше всего любите в своих рабочих буднях 😉
Смотрите в галерее и делитесь в комментариях, что больше всего любите в своих рабочих буднях 😉
😁2
А вот и итоги воркшопа в рамках нашего совместного мероприятия с @rabota.by, которое мы провели 14 сентября 😍
Напоминаем, на встрече мы презентовали результаты исследования бенефитных программ в компаниях Беларуси в 2022 году. После выступления спикеров мы провели воркшоп в формате “Мирового кафе”, на котором все участники мероприятия делились опытом, знаниями, идеями насчет того:
✔️ как необходимо продвигать бенефитную программу компании.
✔️ что важно включать в пакет льгот.
✔️ чего точно не должно быть в программе лояльности.
✔️ на что обращать внимание при формировании пакета бенефитов.
✔️ когда необходимо пересматривать бенефитную программу.
Делимся итогами воркошпа в галерее. А вы поделитесь в комментариях мнением: что обязательно должно быть включено в программу лояльности компании, а чего там точно быть не должно 😉
Напоминаем, на встрече мы презентовали результаты исследования бенефитных программ в компаниях Беларуси в 2022 году. После выступления спикеров мы провели воркшоп в формате “Мирового кафе”, на котором все участники мероприятия делились опытом, знаниями, идеями насчет того:
✔️ как необходимо продвигать бенефитную программу компании.
✔️ что важно включать в пакет льгот.
✔️ чего точно не должно быть в программе лояльности.
✔️ на что обращать внимание при формировании пакета бенефитов.
✔️ когда необходимо пересматривать бенефитную программу.
Делимся итогами воркошпа в галерее. А вы поделитесь в комментариях мнением: что обязательно должно быть включено в программу лояльности компании, а чего там точно быть не должно 😉