Soft skills — это новый черный успешной карьеры? 🤔
⠀
Давайте порассуждаем! Чтобы сегодня стремительно идти вверх по карьерной лестнице, дипломов, опыта и профессионализма уже недостаточно. Soft skills – компетенции настоящего и будущего. Несмотря на то, что в некоторых областях «мягкие» навыки пока ценятся меньше или наравне с «жесткими», это не касается сферы HR. Здесь soft skills сильно превалируют над hard skills. И уровень их развития определяет рост специалиста в области ☝️
⠀
Рассказали в галерее о пяти обязательных soft skills для HR. А вы поделитесь в комментариях, какие «мягкие» навыки считаете наиболее важными 🙌
⠀
Давайте порассуждаем! Чтобы сегодня стремительно идти вверх по карьерной лестнице, дипломов, опыта и профессионализма уже недостаточно. Soft skills – компетенции настоящего и будущего. Несмотря на то, что в некоторых областях «мягкие» навыки пока ценятся меньше или наравне с «жесткими», это не касается сферы HR. Здесь soft skills сильно превалируют над hard skills. И уровень их развития определяет рост специалиста в области ☝️
⠀
Рассказали в галерее о пяти обязательных soft skills для HR. А вы поделитесь в комментариях, какие «мягкие» навыки считаете наиболее важными 🙌
Чему обучать сотрудников сегодня? 🤔
⠀
В начале 2022 года многие задумались над тем, как сохранить бизнес и оптимизировать бюджет. В условиях турбулентности обучение сотрудников перестало быть приоритетной задачей.
⠀
С одной стороны, логично: тут бы команду сохранить в полном составе. С другой, чтобы пережить кризис, нужны специалисты, которые выведут компанию на новый уровень. А для этого нужны новые знания ☝️
Мы проанализировали, какие онлайн-курсы компании покупали больше всего в этом году и почему делали ставку именно на них.
Подробности смотрите в галерее👌
⠀
В начале 2022 года многие задумались над тем, как сохранить бизнес и оптимизировать бюджет. В условиях турбулентности обучение сотрудников перестало быть приоритетной задачей.
⠀
С одной стороны, логично: тут бы команду сохранить в полном составе. С другой, чтобы пережить кризис, нужны специалисты, которые выведут компанию на новый уровень. А для этого нужны новые знания ☝️
Мы проанализировали, какие онлайн-курсы компании покупали больше всего в этом году и почему делали ставку именно на них.
Подробности смотрите в галерее👌
В переводе с английского “well-being” означает благополучие. То есть, в корпоративной культуре эта программа направлена на формирование и повышение уровня благополучия сотрудников.
Но зачем это бизнесу? 🤔
Как минимум, для того, чтобы:
👉 создать и поддерживать положительный имидж;
👉 привлекать, удерживать и мотивировать специалистов;
👉 повышать эффективность их работы.
Сегодня управление благосостоянием команды — часть корпоративной культуры, без которой сложно представить себе современную компанию. А когда вообще появился этот подход?
Концепция well-being как часть корпоративной культуры появилась в США в 1970-ых. Тогда она ограничивалась только вопросами физического здоровья. А вот well-being как комплексный подход, который помимо физического благосостояния, включает еще и другие аспекты, появился относительно недавно. Это произошло после выхода книги Тома Рата и Джима Хартера «Всё отлично! Пять элементов благополучия».
Подробнее об этих элементах в следующей серии 😉
Но зачем это бизнесу? 🤔
Как минимум, для того, чтобы:
👉 создать и поддерживать положительный имидж;
👉 привлекать, удерживать и мотивировать специалистов;
👉 повышать эффективность их работы.
Сегодня управление благосостоянием команды — часть корпоративной культуры, без которой сложно представить себе современную компанию. А когда вообще появился этот подход?
Концепция well-being как часть корпоративной культуры появилась в США в 1970-ых. Тогда она ограничивалась только вопросами физического здоровья. А вот well-being как комплексный подход, который помимо физического благосостояния, включает еще и другие аспекты, появился относительно недавно. Это произошло после выхода книги Тома Рата и Джима Хартера «Всё отлично! Пять элементов благополучия».
Подробнее об этих элементах в следующей серии 😉
👍1
Из чего состоит культура well-being?
Мы выделили пять основных элементов. На наш взгляд, именно они определяют уровень благополучия сотрудников ☝️
Читайте в галерее, как можно усилить каждую составляющую этой культуры.
А в вашей компании существует well-being? 😉
Мы выделили пять основных элементов. На наш взгляд, именно они определяют уровень благополучия сотрудников ☝️
Читайте в галерее, как можно усилить каждую составляющую этой культуры.
А в вашей компании существует well-being? 😉
А вы знали, что корпоративные бенефиты входят в ТОП-3 критериев при выборе места работы? ☝️
⠀
Чтобы так смело заявлять, Lerna Corp совместно с rabota.by провели исследование среди компаний и сотрудников в Беларуси.
⠀
Для чего?
Чтобы сравнить ожидания специалистов по поводу бенефитов и соцпакеты, которые предоставляют компании.
⠀
14 сентября в 18:00 на большой офлайн-встрече в Минске поделимся результатами исследования корпоративных бенефитов, а также поговорим про культуру well-being и как оценивать ее эффективность.
⠀
А на второй части мероприятия, которая пройдет в формате воркшопа:
✅ обменяемся опытом,
✅ обсудим принципы формирования бенефитных пакетов, которые учитывают интересы и ожидания сотрудников и работодателя,
✅ поработаем над идеями, как улучшить программу лояльности на примере конкретной компании.
⠀
Когда: 14 сентября 18:00.
Где: г. Минск, БЦ Тайм, ул. Толбухина, 2.
⠀
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы принять участие: https://clck.ru/wsELk
Важно: количество мест ограничено ❗️
⠀
Чтобы так смело заявлять, Lerna Corp совместно с rabota.by провели исследование среди компаний и сотрудников в Беларуси.
⠀
Для чего?
Чтобы сравнить ожидания специалистов по поводу бенефитов и соцпакеты, которые предоставляют компании.
⠀
14 сентября в 18:00 на большой офлайн-встрече в Минске поделимся результатами исследования корпоративных бенефитов, а также поговорим про культуру well-being и как оценивать ее эффективность.
⠀
А на второй части мероприятия, которая пройдет в формате воркшопа:
✅ обменяемся опытом,
✅ обсудим принципы формирования бенефитных пакетов, которые учитывают интересы и ожидания сотрудников и работодателя,
✅ поработаем над идеями, как улучшить программу лояльности на примере конкретной компании.
⠀
Когда: 14 сентября 18:00.
Где: г. Минск, БЦ Тайм, ул. Толбухина, 2.
⠀
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы принять участие: https://clck.ru/wsELk
Важно: количество мест ограничено ❗️