Последние несколько месяцев ознаменовались не только ростом заболевших COVID-19, но и - на фоне экономических потерь работников - значительным повышением цен на необходимые товары. Какие продукты и товары подорожали наиболее существенно - в инфографике "Солидарности".

Адвокаты и арбитражные управляющие получат государственную поддержку
http://dolgi.ru/news/6730

Уточнение в трудовом законодательстве форматов дистанционной работы и процедур, связанных с ее оформлением, способствует укреплению профсоюзного движения. Такой точки зрения придерживается зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России, первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

- С моей точки зрения, данный законопроект направлен на укрепление профсоюзного движения. Сегодня по 49.1 статье работает всего 30 тысяч человек, при том, что реально дистанционно заняты, наверное, уже миллионы. Это означает, что большинство дистанционно занятых либо вообще не имеют трудового договора, либо вместо трудового договора имеют договор гражданско-правового характера. То есть они считаются не работниками, а лицами, оказывающими услуги, что, в конечном счете, приводит к тому, что эти люди проигрывают. Ведь за них не осуществляется в полном объеме социальное страхование, им не положен отпуск, выплаты в случае травмы, связанной с производством или профессиональном заболевании и т.д.

По его словам, это подрывает профсоюзное движение, потому что те, кто работает по договору гражданско-правового характера, не являются работниками, не состоят в профсоюзах.

- Внесение изменений в Трудовой кодекс дает возможность эти отношения перевести в трудовые, а трудовые отношения – это почва для профсоюзного движения. Люди из частных лиц, типа индивидуальных предпринимателей с образованием или без образования юрлица, превратятся в работников, а работников должны объединять профсоюзы, - уверен Андрей Исаев.

Обсуждаемое в правительстве предложение обязать работодателей отдавать предпочтение гражданам России, а не иностранцам при найме на квалифицированную работу, может получить поддержку профсоюзов. Так, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков считает, что политика, когда работодатели привлекают к работе трудовых мигрантов, готовых работать за меньшие деньги, по сути, в ущерб россиянам, должна быть пересмотрена.

У профсоюзов много вопросов к законопроекту, закрепляющему почасовую оплату труда. В частности, такой подход может привести к тому, что работодатель будет вызывать нужного работника буквально на несколько часов, а это – верный путь к снижению заработка. Если и вводить «почасовку», то только в случае сохранения страховки в виде минимального размера оплаты труда, платить меньше которого законодательно запрещено.

- Работодатели будут вызывать сотрудников на несколько часов в день, выплачивая пресловутую почасовую ставку. Это может негативно отразиться на рынке труда. Когда разговор о введении почасовой ставки шел в предыдущий раз несколько лет назад, профсоюзы фиксировали свою позицию, что данную ставку можно вводить только в случае, если все равно сохраняется минимальный размер оплаты труда, ниже которого нельзя выплачивать заработную плату. Должна быть параллельно страхующая цифра, - фиксирует зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

Той же точки зрения придерживается депутат Госдумы РФ, секретарь центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.

- Почасовая оплата труда будет стимулировать переводить людей на сокращенную рабочую неделю. Я не считаю, что эта инициатива будет иметь шансы на принятие. Наши традиции говорят о том, что минимальный размер оплаты труда рассчитывается в месячном разрезе. Проблем с применением этого норматива я не вижу.

Уважение к медицинским работникам, говорите?! Почитайте про дикую историю из Тверской области, где медсестрам, пожаловавшимся на недостаток средств спецзащиты припаяли "административку". Профсоюз полностью на стороне медицинских работников и готов отстаивать их права в суде.
https://www.solidarnost.org/news/na-pozhalovavshihsya-na-nedostatok-masok-medsester-sostavili-protokoly-ob-administrativnom-narushenii.html

Профсоюз работников здравоохранения РФ призвал не допустить нарушения трудовых прав работников сферы здравоохранения в сложившихся эпидемических условиях.

В опубликованном на официальном сайте профсоюза заявлении выражается категорическое несогласие с решениями власти, принимаемыми без учета мнения профсоюзной стороны, но напрямую связанными с трудовой деятельностью медиков.
Игнорирование принципов социального партнерства привело к необъективной оценке труда медиков, работающих с COVID-19, путанице в установлении стимулирующих выплат и массовом нарушении прав.

Профсоюз настаивает на четкой регламентации условий и правил назначения стимулирующих выплат всем категориям работников здравоохранения. По мнению профсоюза, такие выплаты также положены медработникам учреждений, принимающих пациентов с неустановленным на момент обращения диагнозом COVID-19 и лицам из группы риска его заражением. Кроме того, для них нужно признать страховыми все случаи заболевания COVID-19.

Среди прочего, профсоюз видит необходимым:

⚡️ включить стимулирующие выплаты в расчет среднего заработка;

⚡️ урегулировать проведение в медучреждениях специальной оценки условий труда во время эпидемии и определить размер компенсации за работу во вредных условиях труда;

⚡️установить единый порядок бюджетного финансирования, нормирования и правил обеспечения работников СИЗ.

Премьер-министр Михаил Мишустин освободил Всеволода Вуколова от должности заместителя министра труда и социальной защиты. Пост замминстра Вуколов занимал с 6 апреля 2019-го года. А до этого 6 лет возглавлял Роструд.

5 июня Минэкономразвития РФ опубликовал реестр социально-ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), которым будут предоставлены дополнительные меры поддержки в соответствии с поручением Президента РФ по итогам совещания о санитарно-эпидемиологической обстановке в Российской Федерации. В данный реестр вошла Федерация независимых профсоюзов России, а также учебные заведения ФНПР: Академия труда и социальных отношений и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. Кроме ФНПР в реестр включены 153 профсоюзные организации различного уровня, входящие в структуру профцентра, в том числе 1 отраслевой профсоюз и 22 территориальных объединения профсоюзов.

В реестр включены СОНКО, которые с 1 января 2017 г. являлись:

● получателями субсидий и грантов в рамках программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти, реализуемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления;

● получателями грантов Президента Российской Федерации;

● поставщиками социальных услуг;

● исполнителями общественно полезных услуг.

Данные в реестр были поданы органами исполнительной власти регионального и федерального уровня, органами местного самоуправления, Минюстом России и Фондом президентских грантов.

Организациям, которые соответствуют указанным выше критериям, но не включены в реестр, следует обращаться в тот орган власти, что предоставлял им государственную финансовую поддержку в период с 1 января 2017 г. по 1 апреля 2020 г., или в Фонд президентских грантов.

Природа настолько очистилась, что предложения Минтруда «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», о нелегкой судьбе которых писали Ленинский,42 и Незыгарь, оказались переработаны чуть более чем полностью.

В новой версии попросту отсутствуют положения, которые касались регулирования и оплаты труда, связанные с режимом самоизоляции. В нем отсутствуют какие-либо пункты, ухудшающие положение работников, нарушающие их права или как-то отдельно регулирующие трудовые отношения по сравнению с действующими нормами трудового законодательства.
По сути, в обновленный документ включены всего два серьезных положения, предусматривающие что:

– возможность для россиян, работающих на Крайнем Севере и в приравненным к ним районах, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий;

– работодатели должны уведомить каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и праве работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года. Это можно сделать в том числе через электронную почту и другие мобильные сервисы.

Остановить поправки, серьезно противоречащие нормам трудового законодательства и решениям КС РФ, удалось благодаря серьезной, слаженной и оперативной работе профсоюзных специалистов. Федерация независимых профсоюзов России и Конфедерация труда России подготовили свои заключения, объединенные и внесенные в Российскую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Нина Кузьмина, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России:

- Менее двух недель назад, 29 мая, первоначальная версия проекта постановления правительства РФ, разработанная Минтрудом, была рассмотрена на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тогда профсоюзная сторона РТК выдвинула ряд замечаний и предложений к проекту. В частности, мы выступили против инициативы по сокращению срока уведомления работника об изменении условий трудового договора (включая введение неполного рабочего дня) и по переводу сотрудников на не обусловленную трудовым договором работу сроком на три месяца. Эти нормы могли повлечь за собой снижение уровня гарантий работников и ограничение их прав. Ведь в некоторых случаях, в зависимости от того, какой конкретно режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели вводит работодатель, работник может пострадать даже больше, чем при введении простоя.

Сейчас Министерство труда и социальной защиты радикально изменило проект постановления правительства. В обновленной версии документа не осталось почти ни одного из предыдущих предложений министерства, против которых выступали профсоюзы. Например, исчезли инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также новый порядок вывода работников в смены и изменения их обязанностей без согласия. ФНПР расценивает подобную переоценку ценностей не только как результат снятия карантинных ограничений, но как результат последовательной позиции профсоюзов, направленной на защиту трудовых прав работников.

В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства. Минтруд направил переработанный документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

https://t.me/Leninskiy42/294

С начала года количество официально зарегистрированных безработных в России выросло почти втрое. Сейчас их почти два миллиона человек. В три раза вырастут и минимальные пособия по безработице. Правда, временно. Насколько существенно эта мера повлияет на место нашей страны в ряду развитых государств - в инфографике "Солидарности".

https://www.solidarnost.org/articles/bez-raboty.html

Глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков не поддерживает предложение о сокращении выходных дней в новогодние праздники в 2021 году. Председатель ФНПР подчеркивает: с одной стороны - такой подход нарушает права работников, а с другой - не компенсирует простой экономики.

Обращение ФНПР к участникам борьбы с распространением коронавирусной инфекции в России

В преддверии профессионального праздника - Дня медицинского работника - Федерация независимых профсоюзов России выражает общественную признательность и благодарность всем участникам борьбы с распространением коронавирусной инфекции в стране.

На переднем рубеже защиты населения вот уже несколько месяцев беспрерывно находятся работники медицинской отрасли. Это врачи и фельдшеры, медицинские сёстры и санитары, работники скорой помощи, поликлиник - все, кто плечом к плечу борется с COVID-19. Одновременно в обществе широко развернулось волонтёрское движение: к медикам присоединились многочисленные добровольцы, в том числе из профсоюзных организаций.

Друзья! Ваши самоотверженные действия по праву сравнимы с проявлениями единения нашего народа в те периоды истории, когда Отечество находилось в опасности. Ваш труд, связанный с постоянным риском для жизни, тяжёлыми физическими и эмоциональными нагрузками, однозначно заслуживает оценки как героический. И отступление болезни, выздоравливающие пациенты, постепенное возвращение к нормальной жизни – это лучшая награда! Вместе с тем, высокопрофессиональные и мужественные действия медицинского персонала, искренняя самоотдача волонтеров, всех тех, кто в эти тяжёлые для страны дни не за страх, а за совесть спасает жизни и здоровье людей должны быть достойно вознаграждены государством!

Главный лозунг ФНПР, звучавший на прошедшей, на фоне эпидемии первомайской акции профсоюзов - «Солидарность сильнее заразы!» - ярко отразил социальную сущность и накал противостояния в условиях длящегося бедствия. ФНПР, её членские организации в тяжёлых условиях пандемии предпринимают всё возможное для защиты социально-трудовых прав работников, обеспечения их безопасного труда, действуя в этих целях совместно с Правительством Российской Федерации и объединениями работодателей.

Мы глубоко сочувствуем всем тяжело заболевшим из-за вируса COVID-19 и скорбим о погибших. Считаем, что с учетом накопленного опыта вместе с научно-медицинским и врачебным сообществом должен быть проведен полноценный анализ случившегося, сделаны выводы и проведены мероприятия, необходимые для противостояния подобным угрозам в будущем.

Залогом неизбежной победы над невидимым и опасным врагом является солидарность общества с медицинскими работниками страны. В канун Дня медицинского работника мы желаем всем представителям медицинской отрасли, всем участникам борьбы с коронавирусной инфекцией крепкого здоровья, мужества, стойкости, оптимизма в их героических усилиях. Борьба ещё не закончена, предстоит сделать ещё очень много, чтобы окончательно покончить с заразой. И сегодня мы говорим вам «Спасибо!».

Председатель ФНПР Михаил Шмаков

В РБК статья Ивана Бегтина (АНО "Информационная культура) о реестре соц.ориентированных НКО.
Наиболее спорными такими НКО Бегтин называет профсоюзы.
То есть получается, что общественная организация, занимающаяся защитой интересов своих членов и живущая на их взносы - "спорная НКО".
Фантастика да и только...
Хотя, собственно, это продолжение той же линии выталкивания профсоюзы и из общественных палат, точнее - невключения их туда в соответствующем их численности количестве.
Мы слишком большие и некошерные для обществ филателистов и свободных кролиководов.

Ну, что же...
Как говорят фанаты британского Миллуола, "нас никто не любит, но нам плевать" )

https://www.rbc.ru/opinions/society/17/06/2020/5ee8ce139a79479edce77585

Оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера должно быть запрещено – об этом в ходе Социального форума заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Глава ФНПР также призвал критически отнестись к призывам сделать нормы трудового законодательства относительно занятости более гибкими.

- Конечно, гибкость форм занятости это хорошо, только при этом не надо сворачиваться в кольца, как известные представители фауны! Слово «гибкость», конечно, красивое, но это надо обсуждать. Трудовой кодекс – живой документ, который, безусловно, должен реагировать на изменения трудовых отношений, на изменяющуюся обстановку. Но пропагандировать гибкость как отмену всех обязательств работодателей – это недальновидно для государства в целом, - пояснил свою позицию Шмаков.

17 июня в филиале №1 АО «ГК «Северавтодор» города Нижневартовск главный инженер в присутствии нескольких десятков работников ударил в лицо председателя первичной профорганизации Юрия Кузнецова.

Суть конфликта: в «курилке» собрались люди и стали обсуждать, как у них урезают часы и оплату труда в дорожно-строительный сезон. Подошел главный инженер. Председатель стал снимать происходящее на телефон, главный инженер попытался забрать телефон, Кузнецов не отдал, потом получил удар в височную часть. Работники, которые находились в «курилке», хотели устроить самосуд над главным инженером, Кузнецов не дал.

https://www.solidarnost.org/news/v-severavtodore-izbili-predsedatelya-profkoma.html

Канал @Leninskiy42 располагает видеозаписью нападения на председателя профкома филиала №1 АО «ГК «Северавтодор» Юрия Кузнецова. Активная фаза конфликта по таймингу 06:25 – 06:40. А до и после – обсуждение сложившейся на предприятии ситуации. Очень познавательное видео – в плане понимания уровня общения представителей работодателя «Северавтодора» с вахтовиками. Рекомендуем к просмотру тем, кого не пугает нецензурная лексика в кадре.

https://t.me/Leninskiy42/302

В случае принятия поправок в Конституцию парламентариям придётся изменить Трудовой кодекс, чтобы раскрыть смысл нововведений в основой закон страны. Такого мнения придерживается депутат Госдумы РФ, зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев.

- В Конституцию вносится ряд общих принципов, которые, хотя она и имеет прямое действие, не могут там расшифровываться, поскольку Конституция не многотомник. Например, положение об уважении к труду, - заявил Исаев.

По его мнению, в Трудовом кодексе должны появиться нормы, побуждающие работодателей теснее взаимодействовать с профсоюзами, меры поддержки сотрудников-ветеранов, развития института наставничества и трудового воспитания детей. Отдельно следует повысить в ТК статус социального партнёрства, упоминание о котором предлагается внести в Конституцию России.

Исполком Федерации независимых профсоюзов России утвердил ежегодную сводную статистическую отчетность по профсоюзному членству. По состоянию на 1 января 2020 года в ФНПР входят 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских (межрегиональных) профсоюзов, объединяющих 19,9 млн. членов профсоюзов с учетом 5 профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе соглашений, а также и 82 территориальных объединения организаций профсоюзов.

Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь комментирует ситуацию следующим образом:

- Согласно данным профсоюзной статистики 2019 году впервые приняты в профсоюзы 1,36 млн. человек (в том числе молодежи до 35 лет – 800,4 тыс. человек). Вновь создано 2,5 тыс. первичных профсоюзных организаций. Между тем, в отчетном периоде сохраняется тенденция снижения общей численности членов профсоюзов на 2%.

Объективными причинами уменьшения численности членов профсоюзов и сокращения количества первичек по-прежнему являются снижение объемов производства, сокращение рабочих мест, реорганизация, банкротство и ликвидация предприятий, а также естественная убыль населения.

Однако существуют и субъективные факторы снижения профчленства. Это, прежде всего, слабая работа профсоюзов, а на уровне обкомов профсоюзов, порой, откровенная имитация деятельности с целью досидеть свой срок на выборной должности. Разве такой профсоюз в состоянии защищать права работников? Конечно, нет! Вот люди и не видят смысла в него вступать.

Эту тенденцию надо переломить. Чтобы заслужить доверие людей профсоюзы должны быть сильными. Они должны располагать достаточными средствами, обеспечивающими в регионах наличие технических и правовых инспекций. Для этого необходимо укрупнение малочисленных профсоюзов и их территориальных организаций, формирование крепкой и рациональной структуры, позволяющей эффективно отстаивать интересы людей труда.

Правительства ряда государств использовали ситуацию с пандемией для усиления нападок на права работников. В то же время авторы исследования констатируют, что угрозы экономике, демократии и благополучию трудящихся нарастали на протяжении нескольких лет и на сегодня достигли семилетнего максимума.

https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-nazvali-desyat-hudshih-stran-dlya-trudyaschihsya.html