❗️С точки зрения законодательства – да.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 п. 8, ч. 1 п. 21 Положения о документах, удостоверяющих личность, паспорт является непригодным для использования в случае, когда невозможно идентифицировать:
1) цветное изображение владельца, соответствующее его возрасту;
2) фамилию, собственное имя, отчество (при наличии) владельца;
3) число, месяц, год рождения владельца;
4) место рождения владельца;
5) пол владельца;
6) идентификационный номер;
7) серию и номер;
8) тип документа;
9) код государства;
10) дату выдачи;
11) наименование государственного органа, выдавшего паспорт;
12) срок действия;
13) машиносчитываемую зону;
14) подпись владельца (если он достиг 14 лет);
15) подпись должностного лица государственного органа, выдавшего паспорт, скреплённую печатью с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

(абз. 2 и 3 ч. 6 ст. 27 Закона «О государственной границе Республики Беларусь», абз. 2 п. 12, абз. 3 п. 13 Положения о документах, удостоверяющих личность).

❗️Согласно пункту 5 абзаца 3 части 4 статьи 168 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работницы предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него.

⚖️ Согласно статье 10.2 КоАП, оскорблением считается умышленное унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Для квалификации действий как оскорбление требуется наличие неприличной формы высказывания, направленность на конкретное лицо и, в случае публичного распространения, учет того, что высказывание размещено в открытом доступе, например, в сети Интернет.

⚖️Административная ответственность за оскорбление (ст. 10.2 КоАП) влечет:
- наложение штрафа в размере до 30 БВ;
- наложение штрафа в размере от 10 до 200 БВ, или общественные работы, или административный арест в случае оскорбления в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в СМИ, либо в информации, распространенной в сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи.

⚖️В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должни_це - граждан_ке, в том числе индивидуально_й предприниматель_нице, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должни_це - граждан_ке, в том числе индивидуально_й предприниматель_нице, производится только по судебному постановлению:
📌о взыскании алиментов;
📌о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
📌о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан_ке.

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

⚖️Правовое основание: п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

Обращаем ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь граждан_кам Республики Беларусь, иностранным граждан_кам и лицам без гражданства оказывается за счет средств коллегий адвокато_к при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями.

📝Обоснование:
Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждо_й работни_це расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся е_й за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Детально процедура такого уведомления не урегулирована.

⚖️Согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных случаев, когда наниматель обязан предоставить работни_це отпуск до истечения шести месяцев работы.
☝️Кроме этих прямо указанных случаев, допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч. 4 ст. 166 ТК).