#מקבץ_משרות #דרושים (12 משרות | 1/5/22)
-
חיל האוויר מחפש קצינ.ת חופ"ה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/4985408481495258/
-
שטראוס מחפשת LMBP https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/4988113584558081/
-
פלייסקייפ מחפשים למגוון משרות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/4987741624595277/
-
עמותת שיקום אחר מחפשת איש/אשת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/4981201198582653/
-
קווליטסט מחפשת מפתח.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/4980244895344950/
-
אקסליום מחפשת פרויקטורים ורכזי.ות הדרכה
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/4978179175551522/
-
שירות הביטחון הכללי מחפש מנהל.ת פיתוח סגלי הדרכה https://bit.ly/3Lhmhoi
-
לייטריקס מחפשת l&d specialist https://www.lightricks.com/career/6003032002?gh_jid=6003032002
-
פיוניר מחפשת מפתח.ת הדרכה למחלקת תמיכת לקוחות https://www.payoneer.com/careers/position/4174598/?gh_jid=4174598&gh_src=11e459421
-
בנק האלקטרוני הראשון one zero מחפש Learning and Development (L&D) Manager
https://www.onezerobank.com/career/position/?positionID=2B.D2B&coref=1.11.p39_98A
-
חברת second nature מחפשת מפתח.ת הדרכה https://www.comeet.com/jobs/secondnature/F7.006/instructional-designer/BB.D28?coref=1.11.p4F_980
-
אבן קיסר מחפשת Technical Training & Knowledge Expert
https://careers.caesarstone.com/positions/4C.D29/?coref=1.11.pAD_98C
-
בהצלחה 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#דרושים
דרוש/ה מפיק/ת תוצרי למידה דיגיטלית!

מה בתפקיד?
· הפקת לומדות ומצגות
· הטמעת תכנים בסביבת EDX
· אחריות על הפקת קורסים דיגיטליים וחוויית השימוש בהם
· הפקת סרטונים

תכונות נדרשות:
· יכולת לעבודה מדויקת, יעילה וזריזה
· אוריינטציה שירותית ויכולת עמידה מול לקוח
· ראש גדול, יכולת למידה עצמאית
· יכולת עמידה בזמנים ויעדים
· עין לעיצוב ואסתטיקה

כלים:
· שליטה בתוכנת Storyline
· שליטה ב - PPT, Word
· היכרות עם כלים לעריכת סרטונים (Camtasia, Powtoon, Premiere)
· שליטה ב - CSS + HTML - יתרון
· היכרות עם תוכנות עיצוב (Photoshop, Illustrator) - יתרון

תנאים טובים, אנשים מגניבים ואחלה אווירה!
מחכים לקורות חיים שלכם ושלכן במייל: hr@ga-da.co.il

#נגיס_קריאה #למידה_והתפתחות_2022 #לקפה_בבוקר
קצת אסקפיזם מקצועי. למה למידה והתפתחות (L&D) בארגונים 'קריטית' בשנת 2022? (כן, הגעתי לפריט זה קצת מאוחר אך הוא עדיין רלוונטי). פריט זה נכתב על ידי מיכאל ויסמן מנהל למידה בכיר ב-LOWS FOODS. בפוסט שלו הוא מציג כי זה מוכח מחקרית שחברות המשקיעות בפיתוח עובדים מראות רווחיות גדולה יותר בין אלו שאינן עושות כן. הכתבה הזו אינה מחדשת את הנסיבות לכך שהלמידה והתפתחות והשקעה בעובדים חשובה. בין הנסיבות שתמצאו שם: קצב התפתחות הטכנולוגיה, שינויים דמוגרפיים ועוד (נסיבות אלו מסוקרות רבות בפודקאסט שלי 'רעב לידע' בפרקים השונים, קישורים למטה).

בנוסף, אני חייב להתייחס ל'התפטרות הגדולה' אינני סבור שיש הוכחות לכך ש'ההתפטרות הגדולה' אכן קרתה בישראל. בשונה מארה"ב, שם ניתן לזהות נתונים הרבה יותר רלוונטיים למושג זה, אך בארץ אין לכך מספיק הצדקה. הנתונים בישראל אינם מראים כי גם כאן התופעה הזו התרחשה (כמובן שיש שנה-שנתיים של נתונים חריגים בגלל הקורונה. אבל, עדיין אין הוכחות מחקריות רחבות המצדיקות 'התפטרות גדולה').

התקציר שלי (מלל זה) איננו בא לתמצת כלל את הפוסט אלא לפתוח את החשיבה שלכם בבואו לקרוא את הפוסט בצורה ביקורתית יותר ולקחת ממנו מה שאתם/ן צריכים/ות. אין ספק שההעדפות של עובדים/ות בתצורות עבודה השתנו כאשר ישנה העדפה ברורה לעבודה היברידית. אין ספק שעלינו לגלות יותר רגישות ניהולית ולדעת להתמודד בצורה אחרת עם עובדים. אין ספק שעלינו ליצור תכניות 'אפסקילינג' לעבודה בתצורות החדשות ועם טכנולוגיות חדשות ועוד. הפוסט של ויסמן מציג תופעות רחבות המתרחשות וגם מפנה לדוחות רלוונטיים לקריאה. נתונים שתוכלו לעשות בהן שימוש.
-
לקריאה: https://bigthink.com/plus/learning-and-development/
-
פוסטים רלוונטיים נוספים שכדאי לכן/ם לקרוא ולאצור:
1. דו"ח הכישורים הגלובלי של קורסרה (פרק פודקאסט 17 דק'): https://www.learntech.co.il/podcast/pod39/
2. דו"ח עתיד עולם העבודה של האו"ם (פרק פודקאסט 10 דק') https://www.learntech.co.il/podcast/pod11/
3. דו"ח מודל 'למידה תרבות למידה היא התשובה' (נגיס קריאה) www.learntech.co.il/דוח-מודל-שינויים-במקום-העבודה-למה-תר/

שיהיה סופ"ש ובשורות טובות,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים (13 משרות | 8/5/22)
-
ביסל"מ (בית ספר לפיתוח מנהיגות בצה"ל) מחפש רכז.ת פיתוח הדרכה וידע מקוון (75%): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4999569383412501/
-
ג'ון ברייס מחפשים מפתחי ומפתחות הדרכה מנוסים ומנוסות למגוון תפקידים מאתגרים ומעניינים באיזור המרכז: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4996292570406849/
-
חברת DRIVENETS מחפשת Technical Training Expert- https://drivenets.com/job/?id=E6.822
-
חברת NOVA מחפשת Technical Training TL- https://www.novami.com/comeetitem/service/02d2b/
-
חברת HIBOB מחפשת Product Education Writer- https://www.hibob.com/careers/co/product-marketing/8F.927/product-education-writer/
-
חברת SAPIENS מחפשת Instructional Designer- https://careers.sapiens.com/job/Holon-Training-&-Learning-Specialist/802006901/
-
חברת ALIGN מחפשת Instructional Designer (with Graphic)- https://jobs.aligntech.com/jobs/31179
-
הטכניון מחפש אחראי/ת תקשוב במרכז לקידום הלמידה- https://hr.technion.ac.il/positions/?jobid=26811001
-
חברת YES מחפשת מנהל/ת מחלקת הדרכה: https://career.yes.co.il/jobs-lobby/50049133/
-
חברת Checkmarx מחפשת Instructional Designer- https://www.linkedin.com/jobs/view/3057308766
-
חברת נטפים מחפשת Training and Development Specialist- https://www.linkedin.com/jobs/view/2980956529
-
חברת INSIGHTEC מחפשת Training Specialist- https://www.linkedin.com/jobs/view/3059435033
-
חברת PLANID מחפשת TRAINING MANAGER - https://www.linkedin.com/jobs/view/3050453070

-
בהצלחה 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel

#אקדמיית_פרודקט #מקינזי #חינם
מקינזי ענקית הייעוץ הגלובלית משיקה סדרת הרצאות חינמיות בעולם המוצר – 'אקדמיית המוצר של מקינזי'. ההרשמה היא חינמית ופתוחה לכולם/ן באופן חופשי. אם עקבתם אחרי הפרסומים שלי ניתן לזהות דפוס שעולם המוצר מאוד קורץ לי והוא בעל דמיון רב לעולם פיתוח הלמידה (אוכל להמליץ לכם לשמוע ב'רעב לידע' את הפרקים: 29 עם עידו גנור על אג'ייל ווטרפל, פרק 25 עם מרטין סבג על חשיבה מוצרית, פרק 43 עם אלעד ברנדס ניהול מוצר בעולם הלמידה ועוד).

נקודה חשובה הרבה יותר היא שחברות גלובליות מייצרות תוכן ולמידה באופן הרשמה חופשי (כמובן, שהמטרה שלהם הוא לגרום לכם להירשם וליצור 'ליד'. זה גם יוקרה עבורם ועוד שלל יתרונות). אבל, היתרון הגדול עבורכם/ן -עבור אנשי למידה בארגונים הוא לדעת לאצור גם את ההזדמנויות הללו ולשתף אותם עם אנשי מקצוע רלוונטיים ובכך לייצר עבורם ערך מקצועי נוסף = ערך עסקי.
בסדרת ההרצאות הקרובה של מקינזי תמצאו: Empowered product teams and the art of product management וגם Defining product strategy ועד Product thinking and the future of innovation ועוד..

כל הטוב הזה בקישור: https://mck.co/3vXgWxv
שיהיה יום מעולה,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#נגיס_קריאה #אוצרות
איך שימוש ב'אוצרות הפוכה' יסייע לבנות מסלולי למידה עם אימפקט גבוה?

הכוונה ב'אוצרות הפוכה' (תרגמתי את זה מהמונח באנגלית flipped curation בדומה ל'כיתה הפוכה') לכך שמעצבי למידה יוכלו: ליצור תוכן לא רק בעזרת מומחי תוכן (SME). לבלות יותר זמן בהכוונת התוצרים והתוכן ליעדים עסקיים. לבלות פחות זמן בפיתוח תוכן אלא יותר בבניית תהליכים. אוצרות מאפשרת גם איטרציה מהירה יותר מתהליך לתהליך.

קראו את הכתבה המלאה: https://learn.filtered.com/thoughts/how-to-build-high-impact-learning-experiences-faster-using-flipped-curation

שימוש נכון באוצרות יכול לחסוך המון זמן ומשאבים לארגון.

בהצלחה!
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram

העולם הטכנולוגי שייך לצעירים? אז, זהו שלא.

מכירים/ות את המונח 'ילידים דיגיטליים'? המונח הזה מוכר לכם מהתחושה ש'הצעירים יודעים לפעול בטכנולוגיה בצורה טובה יותר'. ה'ילידים דיגיטליים' הם אלו הנולדו לטכנולוגיה 'שוחים' בה וחיים את הטכנולוגיה.

הסתכלות זו עומדת מול 'המהגרים הדיגיטליים', אלו שצריכים לשלוח פקס במכונה 'אלו שנשארו מאחור' (המבוגרים).

האזינו לפרק מיוחד (13 דק') על 'ילידים ומהגרים דיגיטליים' ותופתעו לשמוע כי המחקר מראה את ההפך מהאמונות הקיימות כיום.

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod66/
* או חפשו רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
אשמח לשמוע מה חשבתם/ן על הפרק

קרדיט: אלעד ברנדס

"אור דניאל היקר Or Daniel כתב לאחרונה פוסט על ניהול מוצר וההשקה שלו לעולם הלמידה.

הפוסט גרם לי לחשוב - האם באמת אלו שני עולמות דומים?
מה דומה ומה שונה בינהם?
הרקע שלי בשני העולמות הוביל אותי לסיכום הקצר והתמציתי הבא.
מקווה שתזדהו :-)
אילו עוד השוואות יהיה מעניין לעשות למפתחי הדרכה או למנהלי מוצר?"

הגיבו לאלעד בפוסט המקורי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/permalink/5030972600272179/

#מקבץ_משרות #דרושים (16 משרות | 15/5/22)
-
דרוש/ה מפתח.ת למידה דיגיטלית 50% מישרה, ביחידה לקידום ההוראה במרכז האקדמי רופין: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5012817728754333/
-
דיסקרטי משרת*רכז.ת פרויקטים בתחום הלמידה! - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5022117057824400/
-
ג'ון ברייס מגייסת מפתחי ומפתחות הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5023999657636140/
-
חברת ALIGN 2 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5023927487643357/
-
חברת מנורה מבטחים מגייסת רכז.ת תפעול למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5018586781510761/
-
אגף ביטחון התעופה הישראל דרוש/ה מפתח/ת למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5016774295025343/
-
חברת KMS מחפשת TRAINING MANAGER - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5019158538120252/
-
חברת מייטרוניקס מחפשת Learning & Development coordinator - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5018849074817865/
-
חברת LNET מחפשת סטודנטים/ות עבודה מהבית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5018440234858749/
-
חברת IS&T Consulting מחפשת מנהל/ת פרוייקטים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5016570431712396/
-
לדקאנט החדשנות בהוראה ובלמידה של אונ' תל אביב דרוש רכז.ת פיתוח פרויקטי למידה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5013936961975743/
-
חברת GUESTY מחפשת Training content developer- https://www.linkedin.com/jobs/view/3044116177
-
חברת JFROG מחפשת Learning manager - https://join.jfrog.com/job/4217493-learning-manager/
-
חברת Aqua Security מחפשת Learning Specialist- https://www.comeet.com/jobs/aquasec/91.001/learning-specialist/D1.D26
-
חברת GETT מחפשת LEARNING DEVELOPER - https://www.linkedin.com/jobs/view/3018783683

-
בהצלחה 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

בטוח שיש לך סיפור שיושב לך בבטן ואת/ה מת לשתף. אבל, הפחד קיים שישפטו, שלא יבינו או שזה בכלל לא אופציה לשתף.

הגיע הזמן שגם לקהילת הלמידה בארגונים יהיה 'וידויים' לשתף וזה יכול להיות כל מה שבא לך...בצורה אנונימית לחלוטין.

הגיע הזמן ל... https://forms.gle/fChoL7JBrmAzin2y7

*אשתף בצורה אנונימית לחלוטין את הווידויים הטובים ביותר.
-
הוידויים יפורסמו בקבוצה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il

#וידויי_למידה #Learning_and_Development_Confessions
"מעל 6 שנים באותו תפקיד הדרכתי עם שכר יחסית זעום. ללא העלאה אפילו לא פעם אחת. חברה שמוגדרת כחברת הייטק, בפועל מרגישה כמו נמלה עייפה שקורסת מרוב לחץ, כמו מרבית העובדים בחברה. הביצועים שלי מעולים, עם הרבה תשבחות מהקולגות והלקוחות. השבוע, הייתה הזדמנות להעלאה, אך אליה וקוץ בה, כפוף להוספת שעות עבודה. הרגיש כמו בוקס בבטן. לא יודעת איך להרים את עצמי ולמצוא מקום שבאמת יעריך את ההשקעה שלי".
-
רוצים גם להגיב? בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5038373056198800/
_
רוצה גם לשלוח וידוי? ומה קורה כאן? פירוט- https://bit.ly/3FTkJ2f

#וידויי_למידה #Learning_and_Development_Confessions
"מאז שנת 2008 נמצאת בתפקידי פיתוח הדרכה, לומדת ומתעדכנת כל הזמן. חולמת לפתח קורס מפתחי הדרכה בעצמי לארגון שלי, יש לי כבר את הידע, הפרקטיקות והניסיון. בונה כלי הדרכה פרקטיים ופשוטים אך חוששת כל הזמן ששוב אקבל תשובה מהממונים ומהכפיפים: למה את צריכה להשקיע בזה זמן ... אני יודעת שזה יעזור מאוד לארגון שלי וממש רוצה להוציא לפועל".
-
רוצים גם להגיב, בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5043720548997384/
_
רוצה גם לשלוח וידוי? ומה קורה כאן? פירוט- https://bit.ly/3FTkJ2f

#נגיס_קריאה #לקפה_של_שבת_בבוקר
"רק אל תקראו להם ג'ולט: Masterschool נחשפת עם גיוס של 100 מיליון דולר"

אני עוקב מקרוב בארץ ובעולם אחר סטרטאפים/חברות הפועלות בעולם הלמידה/הכשרות/חינוך. כאשר מעניינות אותי במיוחד אלו המעוניינות להיות אלו שיכשירו את המקצועות החדשים (אתגר בפני עצמו לעמוד בקצב הקריאה של העולם הזה).

נחשפתי בצורה רחבה יותר לעולם הזה בכנס הפורום הכלכלי בו נכחתי לפני כשלוש שנים. בכנס הזה יצא לי לשבת ערב אחד לבירה עם מייסד בית ספר למנהיגות מאוד נחשב בספרד והיה לנו דיון וויכוח ער על עתיד הלמידה מכיוונים שונים. השיחה הזו נתנה לי 'בעיטה בבטן' לגבי מספר תפיסות סופר מעניינות שאחת מהן היא שעדיין לא פוצחה 'הנוסחה' לחברה/סטרטאפ שבאמת שינה את הצורות/שיטות בהן הוא מלמד בצורה שאפשר לקרוא לזה "השלב הבא באבולוציה של הלמידה".

בום! בעיטה! השיחה הזו הייתה יותר מלפני כשלוש-ארבע שנים ועד היום אני לא מפסיק לחקור את הנושא + כותב עליו, מוציא פרקי פודקאסט ואפילו חלקים מאוד רחבים בספר שלי 'למידה אבולוציונית' נוגעים בנושא הזה בפן האישי ובפן הארגוני-חינוכי-מדיני וכו'.

לאחר שניתנה לכן/ן הסתכלות רחבה יותר ובתקווה עניינתי אתכם/ן גם לחקור יותר את 'השלב הבא באבולוציה של הלמידה' נקפוץ לנושא נגיס זה. ממש לא מזמן בחודש האחרון עניין אותי לשמוע את דעתם/ן של הקהילה המקצועית מעולם הלמידה על הסיבה שג'ולט פיטרה כ-40% מעובדיה ומייסדיה עוזבים. נוצרה שיחה מאוד מעניינת - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5023447147691391/.

יכולות להיות סיבות רבות לכך שג'ולט לא הצליחה. הדבר החשוב מאוד שהם עשו והעלו על סדר היום את הבטחה לחלופה לאקדמיה ואת הצורך להכשיר את ההמונים לעולם ההייטק/תעשייה טכנולוגית. אינני יודע מה הסיבה האמיתית לכך שג'ולט לא צלחה, אני כן יודע להגיד שעל מנת שחברה/סטארטאפ מעוניין להצליח בתחום זה ברמה העולמית הוא חייב להביא עימו את "השלב הבא באבולוציה של הלמידה".
בכתבה שפורסמה לפני כיומיים "רק אל תקראו להם ג'ולט: Masterschool נחשפת עם גיוס של 100 מיליון דולר" בגיקטיים. מצוין עולה כוכב חדש סטרטאפ ישראלי בשם Masterschool שפיתח פלטפורמה להפעיל בתי ספר שעושים הסבה להייטק. האם הם ההבטחה הבאה? יהיה מעניין לעקוב (לכתבה: https://www.geektime.co.il/masterschool-comes-out-with-a-huge-100m-seed/)

כל שאני יודע ש'השלב הבא באבולוציה של הלמידה' לא יכול להיות רק 'הפלטפורמה' (אומר את זה איש טכנולוגיות למידה שהטכנולוגיה היא לחמו ואהבתו הנצחית). לעניות דעתי, ההצלחה תהיה תלויה במשתנים רבים של: 'פיצוח', 'שיטות למידה מגוונות', 'מרצים', 'תרגול ויישום', 'סימולציות', 'טכנולוגיה אינטואיטיבית', 'משחוק' ועוד ועוד ועוד או בקצרה הצורך שלהם הוא 'דיוויזיה של מפתחי/מעצבי למידה ברמה הגבוהה ביותר.

הטכנולוגיה לבדה אינה הפתרון למרות שהיא מתיימרת לכך. המוח האנושי לא השתנה מעשרות ומאות אלפי שנים האחרונות. חשוב להבין ולדעת כיצד התהליכים הקוגניטיביים והצורה בה המוח האנושי עובד. עדיין לא נוצרה הפלטפורמה שתזריק לנו מידע כמו בסרט 'המטריקס'. עד אז, עלינו לפצח את הלמידה ולא לשכוח גם להתאים את הלמידה לפרסונות הלומדים, סוג התוכן, הסביבה ועוד.

מה אתם/ן חושבים/ות? (אשמח שתגיבו בפוסט - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5046956852007087/)
שבת שלום,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

***עדכון: אני מוצף בהודעות ואשתדל להשיב במהרה לכולם/ן***

כל מורה שרוצה לעשות הסבה מחינוך לעולמות הלמידה בארגונים. שלחו לי הודעה במייל Or@learntech.co.il
-
*ייעצתי לעשרות אנשי/נשות חינוך בשנה-שנתיים האחרונות ועזרתי גם לעשרות למצוא עבודה בתחום. עכשיו אני עושה צעד אחד קדימה.

היי לכולם/ן,
כחלק מהרצון שלי להנגיש את מקצועות הלמידה בארגונים לכולם/ן יצרתי 'מסלול למידה עצמאית של פיתוח ועיצוב למידה'.

מסלול הלמידה מיועד לכל מי שמעוניינ/ת לעשות הסבה למקצועות הלמידה בארגונים (אנשי ונשות חינוך, משאבי אנוש ואחרים/ות). מסלול למידה זה גם מומלץ מאוד לאלו העוסקים בתחום ויחשוף אותם לעולמות חדשים נוספים.

ללא הקדמות נוספות, לשימושכם/ן בקישור: https://bit.ly/LD_Learningpath
תהנו :)

*רוצים לפרגן לי על העשייה? (מילה טובה זה תמיד נחמד)
**יצא במייל גם לכל אנשי ונשות החינוך שנרשמו היום לוובינר עבורם/ן שיתקיימו בקרוב: https://bit.ly/Teaching_to_Org

תודה על האמון לעשרות ומאות אנשי ונשות החינוך שפנו אליי.

חשוב לדעת: שמסלול זה נבנה למי שמעוניינ/ת ללמוד את המקצוע לבד/בן זוג ללמידה.

#מקבץ_משרות #דרושים (9 משרות | 22/5/22)
-
לחברת תקשוב המאה ה-21, 2 משרות: מפתח/ת הדרכה ג'וניור + מדריכים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5044115835624522/
-
חברת צ'קמרקס מחפשת איש/אשת פיתוח הדרכה ולמידה בעולמות הסייבר ואבטחת המידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5041633879206051/
-
לקבוצת FOX דרוש מדריך/ת קורסי ניהול: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5041416679227771/
-
חברת WILMINGTON מחפשת Instructional Designer – Remote - https://mtb.wd5.myworkdayjobs.com/he-IL/WTExternal/job/3-City-Center/Instructional-Designer---Remote_R36987-2
-
חברת XM CYBER מחפשת Senior Instructional & Learning Experience Designer - https://www.xmcyber.com/job-listing/co/customer-experience/5A.E2A/senior-instructional-learning-experience-designer/all/
-
טאבולה מחפשת Knowledge and Project Manager - https://www.taboola.com/careers/job/knowledge-and-project-manager
-
חברת GETT מחפשת Learning Developer - https://www.linkedin.com/jobs/view/3079552841
-
חברת ESN GLOBAL MEDIA מחפשת Organizational Development & Learning Specialist - https://www.esnglobalmedia.com/careers/co/hr/6B.E20/organizational-development-learning-specialist/all/
-
אני מפרסם מדי שבוע בראשון משרות בעולמות הלמידה בארגונים הישארו מעודכנים/ות בערוץ הנוח לכם/ן (קישורים למטה).
בהצלחה 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#נגיס_קריאה
מבחינת תשומות פיתוח תוכן יכול להיות תהליך יקר, מייגע וארוך. בשנים האחרונות הפך להיות נפוץ יותר המונח 'אוצרות' והשימוש שלו בלמידה – 'אוצרות בלמידה'.

הכוונה היא לייצר תהליכי למידה בהתבסס על תוכן קיים מרחבי הרשת. הרי בעידן של הצפת מידע, נוכל לקחת את ההצפה ולהפוך ליתרון. לרוב, נוכל למצוא תכנים באיכות מאוד גבוהה ברשת ולייצר 'מסלולי למידה' ולשלב תכנים באיכות מאוד גבוהה בתהליכי הלמידה שלנו. תכנים שככל הנראה לא היה לנו האפשרות ליצור בעצמנו עקב אילוצי תפקיד, זמן ומשאבים אחרים.

לנגיס הקריאה " CONTENT CURATION 101: EVERYTHING YOU NEED TO KNOW" מעולה המסביר ומרחיב את היריעה על נושא 'אוצרות בלמידה' הרבה יותר: https://bit.ly/3yXsgve

יום נפלא,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים (11משרות | 29/5/22)
-
משרת 'מוביל/ת SEL' של יד הנדיב: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5063483333687772/
-
ג'ון ברייס מגייסים מפתחי ומפתחות הדרכה למגוון תפקידים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5062454007124038/
-
חברת NEVVON מחפשת מנהל/ת הדרכה תותח/ית להוביל את תחום פיתוח ההדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5059375787431860/
-
חברת קווליטסט מחפשת מפתחי.ות הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5057066970996075/
-
חברת WIZDI מחפשת מפתח/ות סטורליין (מתאים לסטודנטים.יות): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5056254261077346/
-
חברת DRIVENETS מחפשת ל-2 משרות:
Technical Training Expert: https://drivenets.com/job/?id=E6.822
Organizational Development & Learning Specialist: https://drivenets.com/job/?id=2F.E2E
-
חברת PAYONEER מחפשת RISK TRAINING SPECIALIST: https://www.payoneer.com/careers/position/3261203/
-
אמזון מחפשת Partner Trainer, Partner Training: https://www.amazon.jobs/en/jobs/2007013/partner-trainer-partner-training
-
חברת LUMEN מחפשת Content and Training Manager: https://www.lumen.me/careers/5041271003
-
חברת NICE מחפשת Training Development Manager - https://jobs.jobvite.com/careers/nice-systems-old/job/ofdPjfwk/apply
-
אני מפרסם מדי שבוע ביום ראשון משרות בעולמות הלמידה בארגונים הישארו מעודכנים/ות בערוץ הנוח לכם/ן (קישורים למטה).
בהצלחה 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod67
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את יובל שרייבמן, סמנכ"ל למידה והוראה באונ' בר אילן המקים בימים אלו אגף חדש באוניברסיטה. עד לא מזמן יובל היה המייסד והמנכ"ל של טאו אונליין - המרכז לחדשנות בלמידה של אונ' תל אביב. בשיחה שלנו נדבר על הפרדוקס של האוניברסיטאות ומה הן באמת חושבות על הוראה ולמידה.

נחשף לסודות מאחורי הקמת של TAU אונליין ועל ההכרה הבינלאומית, האתגרים והצוות. נכיר את הסיפור של 'עיר אקדמית', הנגשת האקדמיה לכל ושינוי פני הלמידה באקדמיה הלכה למעשה. בואו לשמוע עוד בפרק מרתק עם מהפכן למידה מסוג חדש.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #עתידהאקדמיה