"כל ילד צריך בוט אחד שיאמין בו".

המשפט הזה בטוח בעט לכן/ם בבטן. בעידן בו המירוץ לירח כבר הושג מתקיים מירוץ בהיקף דומה אל ה-מטאוורס. זכיתי לשבת ולדבר עם Moshe Radman מנכ"ל Mihi.Market, מרצה מבוקש, מומחה לחדשנות ויועץ חדשנות לחברות בינ״ל במגוון תחומים.

משה מתמחה בחיבורים של טכנולוגיה-שיווק ועסקים. והוא גם היוצר של הפודקאסט Digital. Tech. Business וקהילת Beyond the metaverse ומוציא ממש בקרוב את הספר 'מעבר למטא-וורס'.

במסגרת הפרק דיברנו על המהפכה הבאה ומה זה מטא-וורס? איך הוא הולך לשנות את החיים שלנו בעולם העבודה, הלמידה, החינוך והכלכלה. בסופו של יום "לכל ילד תהיה מכונה אחת או AI אחד שיבין אותו ויידע להתאים לו את המסלול".

פרק בונוס 'בועט' במיוחד! לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/B1/
*או חפשו 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
#פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידה

#מקבץ_משרות #דרושים (9.1.22)
-
תעשייה אווירית מחפשת מפתח.ת הדרכה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4644793905556719/
-
מכון ויצמן מחפש מנהל.ת ליחידת שרותי מחקר בחינוך: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4632887886747321/
-
חברת וובאקדמיקס מחשפת מנהלי פרויקטים לניהול פרויקטי למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4636399269729516/
-
תקשוב 21 מחפשים ל2 תפקידים – מעצב.ת למידה ג'וניור ומנהלת פרויקטים - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4636037569765686/
-
חברת VONO מחפשת עובד/ת לתפקיד מנהל (Junior) מערכת מידע מסוג למידה (LMS) - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4640006282702148/
-
למשרד ראש הממשלה דרוש/ה מטמיע/ת מערכות, למגוון טכנולוגיות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4641801125855997/
-
חברת Elevation מחפשת VP LEARNING - https://elevation.ac/join-elevation/co/management/8C.827/vp-learning/all/
-
אמזון מחפשת Program Manager, Training and Certification - https://www.amazon.jobs/en/jobs/1836281/program-manager-training-and-certification
-
חברת פקטורי 54 מחפשת רכז.ת הדרכה - https://www.linkedin.com/jobs/view/2862052671
-
ריסקפייד מחפשת Sales Enablement Manager - https://www.riskified.com/careers/job-description/?gh_jid=5646235002


-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/B2/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את נעמי גוברין שוורץ מנהלת ה-SEL Challenge מטעם עמותת בוגרי 8200. לראשונה בישראל, תחרות ארצית לסטארטאפים לקידום פתרונות טכנולוגיים ללמידה רגשית-חברתית (SEL) מותאמת אישית. המנצח/ת בתחרות יזכה בפרס של מיליון שקלים ובזכות להטמיע את הפתרון בעשרות בתי ספר בישראל. בואו ללמוד יותר על למידה חברתית-רגשית, למי האתגר מתאים, למה כדאי לכם/ן ומה יוצא לכם/ן מההשתתפות באתגר? ועוד.
לאתר האתגר- https://selchallenge.org.il/
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #בונוס #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #selchallenge #נעמיגובריןשוורץ #אקסלרטור

#נגיס_קריאה
איש הלמידה וההתפתחות קווין ייטס (Kevin M. Yates) משתף קובץ 'שפע' (בן 42 עמ') בו הוא אסף הגדרות תפקיד, טייטלים, תיאורי תפקיד, דרישות ועוד על תפקידים בעולם הלמידה וההתפתחות בארגונים. ניתן לראות שהתיאורי תפקיד נאספו מחברות גלובליות ענקיות.

מה ניתן ללמוד מכל התיאורי תפקיד? תוכלו לראות מה חשוב לכן לסגל לארגז הכלים שלכן. לסירוגין לבחון מחדש את הגדרות התפקיד, תחומי אחריות, טייטל ועוד אצלכן בארגון ובכללי כל אחד ואחת מאיתנו יכול לבחון מה הידע, הכישורים והמיומנויות הדרושות לנו כדי להישאר רלוונטיים. לא יזיק ללמוד יותר על המקצוע בהסתכלות רחבה זו (מומלץ לעיין) ולראות גם את החשיבות שיש סביב 'אנלטיקות למידה' ו"מה האימפקט של למידה והתפתחות והכשרות על הארגון?"

לפוסט של קווין בלינקדין ועיון בקובץ: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6885149069975556096/
שיהיה יום מעולה 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מנכ"ל חברת הייטק, מורה למדעים, משקיע והורה נכנסים לחדר.
לא, זו לא התחלה של בדיחה.

זה מה שהולך לקרות באירוע ההשקה של ה- SEL Challenge, שמובילות Inbar Siboni Naomi Govrin Shwarts תחרות ארצית לסטארטאפים עם פרס של מיליון ש"ח למי שיפצח את האתגר!

הערב בשעה 19:30, אירוע השקה חגיגי!

במהלך האירוע ינתן הסבר על מהלך התחרות, נכיר את השותפים היקרים שלנו ונשמע מפיהם של מומחים בעלי שם עולמי, שהובילו מהפיכות בתחומם - פרופ' קימברלי שונרט-רייכל, ממובילות גישת ה- SEL בעולם, וד"ר שלומי קטן, בכיר למידה לשעבר ב - XPrize, אותו גוף שייצר מהפיכה בתעשיית החלל בעולם. גם אני אהיה שם.

בואו ללמוד על המהפיכה הבאה בעולם החינוך!

בקישור הבא >> https://bit.ly/3zSyOJX
_
אתר האתגר (לקרוא עוד): https://selchallenge.org.il/

#נגיס_קריאה #אימוץ_בינה_מלאכותית #משרד_ההגנה_ההאמריקאי
קבלו מסמך 'Mind Blowing' (בעברית המונח לא היה נשמע טוב) של משרד ההגנה האמריקאי (DoD). המסמך איננו חדש והופץ ב-2020. אבל, סופר רלוונטי גם עכשיו! מדובר על 'אסטרטגיית למידה ואימוץ של בינה מלאכותית'. כלומר, נוצר מסמך שהוא סוג של 'תיק הכשרה אסטרטגי' איך להכין את כוח העבודה (העובדים) של משרדי הממשלה השונים לאימוץ טכנולוגיה מתקדמת – בינה מלאכותית.

תמצאו במסמך לא רק את החשיבות, מטרות, סיבות ועוד לכך שצריך להתכונן ולהכשיר לאימוץ טכנולוגיה כל כך משבשת אלא גם איך לעשות את זה? צורת החשיבה והדרך בה נעשית החלוקה תגרום לכם לחשוב טוב מאוד על הדרך בה מסתכלים על אימוץ של טכנולוגיה חדשהו איך נערכים אליה בארגון כה גדול וקריטי כמו משרד ההגנה האמריקאי. להשליך לארגונים -> אמצו גם גישה המתכוננת אל העתיד במקום גישה המגיבה לעתיד. תכנית אסטרטגית להכשרה וטיפוח ידע, יכולות וכישורים בטכנולוגיות חדשות היא קריטית לכל ארגון חפץ חיים בעידן של שיבושים טכנולוגיים ואחרים.

למסמך המלא 'DoD AI Education Strategy' - https://bit.ly/3reMgEf
*אני רוצה להודות לאושרי בר-גיל על ששיתף אותו והעלה אותו למודעות.
חג חמישי שמח,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים (16.1.22 | 20 משרות!)
-
מימון ישיר מחפשת מפתח.ת למידה מנוסה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4669479729754803/
-
חברת EY מחפשת רכז.ת למידה ופיתוח ארגוני: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4669169313119178
-
חברת HBLEARNING מחפשת מומחי/ות למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4667808469921929/
-
חברת CYBEREADY מחפשת מפתח.ת הדרכה לצוות המוצר: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4666887773347332/
-
תנועת אור מחפשת מפתח.ת הדרכה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4662322527137190/
-
אלקטרה מחפשת מפתח.ת הדרכה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4659803220722454/
-
טיקטוק מחפשת Business L&D Partner, Israel - https://careers.tiktok.com/position/7050101518448544008/detail
-
חברת APPSIAN מחפשת Instructional Designer - https://www.linkedin.com/jobs/view/2875434431
-
חברת JOLT מחפשת Head of Programs - https://www.linkedin.com/jobs/view/2871744445
-
ריסקפייד מחפשת Learning Operations Specialist - https://www.riskified.com/careers/job-description/?gh_jid=5823964002&gh_jid=5823964002
-
חברת FINASTRA מפתח.ת הדרכה בכיר - https://dh.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/DHC/job/Kefar-Sava-Israel/Senior-Instructional-Designer_REQ1121_0022687-1
-
חברת ZESTY מחפשת Learning And Development Specialist - https://www.linkedin.com/jobs/view/2868134716
-
חברת סודה-סטרים מחפשת Global OD & Learning Director - https://www.comeet.com/jobs/sodastream/40.008/global-od--learning-director/E4.72A
-
חברת OPTIMOVE מחפשת Junior L&D Specialist - https://www.optimove.com/careers/sales-marketing/33.923/junior-ld-specialist
-
אינטל 2 משרות (אחת לסטודנטים.יות):
1- CS Training & Technology Onboarding Specialist - https://jobs.intel.com/ShowJob/Id/3253137/CS%20Training%20%20amp%20%20Technology%20Onboarding%20Specialist
2- Technical Training Student- https://jobs.intel.com/ShowJob/Id/3255870/Technical%20Training%20Student
-
חברת SKAI מחפשת HR Business Partner, Learning & Development - https://skai.io/company/careers/tel-aviv-israel/hr-business-partner-learning-development/
-
חברת מאנדיי 2 משרות –
1. CS Enablement Trainer- https://monday.com/internal-careers/E7.82C
2. Sales Trainer- https://monday.com/careers/35.924
-
חברת GRADUWAY מחפשת Onboarding manager - https://www.linkedin.com/jobs/view/2875947921
-
המון בהצלחה!
אור
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod58/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את פרופ' יונתן סמילנסקי מומחה בינלאומי בפיתוח קריירה וניהול כישרונות, בשנים האחרונות המיקוד של פרופ' סמילנסקי ב'איך ליצור מחוברות עובדים בארגונים עסקיים'. כיום, מרצה למנהל עסקים באוניברסיטת תל-אביב ומנהלו האקדמי של הרכז לפיתוח קריירה בפקולטה למנהל עסקים. בעברו, כ-25 שנות ניסיון מארצות הברית ומאנגליה כסמנכ”ל משאבי אנוש גלובאלי בחברות יוניברסל ורשת מלונות מרידיאן, כראש החטיבה לשירותי פנים בחברת ויזה הבינלאומית ועוד. בפרק זה נלמד מאילו תחומים עיקריים מורכבת ה'מחוברות עובדים' ואיך ליצור מחוברות עובדים בעידן 'ההתפטרות הגדולה' בו נדמה כי אין 'מחוברות'.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק57 #רעבלידע

#פונטים #נטפליקס
אינפוגרפיקה מעולה המציגה את 'הפסיכולוגיה של הפונטים' של נטפליקס
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#נגיס_כלי_טכנולוגי
תכירו את Hypersay כלי שמאפשר לשדר (Streaming) פרזנטציות בשידור 'חי' בעל יכולות רחבות מאוד. למה אני חושב שכדאי לכם/ן לנסות אותו?

1. קל ופשוט לשימוש: מעלים את המצגת, משלבים אינטראקציות כמו סקרים, שאלות פתוחת, סוגי שאלות שונות (בחירה, סולם ועוד), משדרים 'חי' ולאחר מכן עושים שימוש באנלטיקות כדי לשפר להבא.

2. פיטצ'רים ויכולות רחבות: ישנן פיטצ'רים רבים לשימוש לפני, תוך כדי ואחרי הפרזנטציה. למשל, מעלים את המצגת וישנם כלים המאפשרים להפוך אותו לאינטראקטיבית יותר, אפשר לייצר חווית למידה נוחה ואיכותית על ידי מסך ראשוני, גישה QR ובמהלך המפגש להקפיא תשובות, משתתפים יכולים לרשום הערות פרטיות ועוד. לאחר מכן, ניתן להוריד את כל המידע CSV (קובץ אקסל), לנתח אנלטיקות של המפגש וגם לשלוח משוב.

3. עלות נמוכה לכלי ברמה גבוהה: ישנו חשבון חינמי (מוגבל ל-10 משתתפים/ות לכל סשן) ככה שניתן להתנסות ואני ממליץ שתעשו כן. יכול להיות גם שהחשבון המוגבל הזה מספיק להדרכות קטנות או לצרכים שלכם/ן.

כל שנשאר הוא להתנסות :) בהצלחה!
לכל הטוב הזה: https://hypersay.com/
-
בטלגרם:- http://bit.ly/Learningtech_telegram

#עידוד_לבידוד
היי לכולם/ן,
מאחר ואנו בתקופה מאתגרת הכנתי שקף קטן לשימושכם/ן או יותר נכון לילדים/ות שלכם/ן כדי שיוכלו להעביר את הזמן בלמידה מהנה ומשמעותית.

למסמך עם קישורים לחיצים-> https://bit.ly/edod-bidod

המון בריאות וסופ"ש מהנה,
אור

#מקבץ_משרות #דרושים 23.1.22 (10 משרות)
-
לחברת מדיקל דיוויס בנתניה, דרוש.ה מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4698381173531325/
-
פורום מיכל סלה מחפש ראש תוכנית טכנולוגית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4689690677733708/
-
*מתאים לסטודנטים/ות / משרה חלקית: לעמותת סנונית לקידום החינוך המתוקשב דרושים מפיקי תוכן לפרויקט: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4689393084430134/
-
*משרה זמנית: מנורה מבטחים מחפשת רכז.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4696843073685135/
-
נירם גיתן מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4698874183482024/
-
טבע מחפשת Senior Manager, Learning and Development: https://careers.teva/job/Tel-Aviv-1111/825744200/
-
חברת Allot מחפשת Global Learning Leader - https://www.linkedin.com/jobs/view/2879049311
-
חברת 888 מחפשת TRAINING MANAGER - https://jobs.888.com/888-position/?uid=A8.921&coref=1.10.s23_139
-
חברת SolarEdge מחפשת Global OD & Learning Director: https://www.solaredge.com/us/corporate/join-us/israel?position=comeet-E792D&co
-
חברת HP מחפשת Knowledge department manager - https://jobs.hp.com/jobdetails/14803685/knowledge-department-manager-ness-ziona-il/
-

שיהיה בריאות והמון בהצלחה!
אור
-
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
בטלגרם:- http://bit.ly/Learningtech_telegram

אנו חיים בעידן של 'עיצוב התודעה' בו קבלת ההחלטות וההתנהגות שלנו אינם 'שלנו' - אנחנו מובלים מבלי לדעת שאנו מובלים.

"הסחורה היקרה ביותר בעולם יותר מנפט היא מידע" בריטני קייזר בכירה לשעבר בקמברידג' אנלטיקה (החברה שסייעה לכך שטראמפ יבחר, בריטניה תעזוב את האיחוד האירופאי ועוד). בנוסף, בריטני מציינת כי השימוש ביכולות של קמברידג' אנלטיקה על אדמת אנגליה נחשבת לפי החוק האנגלי 'נשק המוני'.

אין לטעות כי 'המידע' עליו קייזר מדברת הוא כולנו - המידע האישי של סך כל הפעולות שאנו מבצעים בעולם הדיגיטלי ומעבר לו. השימוש בקיימברידג' אנלטיקה מסווג כשימוש של נשק. לא חוקי להשתמש בהם ללא אישור ממשלתי. המונח המקצועי הצבאי הוא 'סאיופס' לוחמה פסיכולוגית, המתאר מה עושים במלחמה כשזו לא מלחמה'.

אם כך עיצוב התודעה של ההמונים נעשה על ידי עיצוב התודעה הפרסונלי של כל אחד ואחת מאיתנו. אותו תהליך של עיצוב התודעה הוא סוג של 'לוחמה פסיכולוגית' המשפיע על ההחלטות וההתנהגות שלנו. גרוע יותר מכך הוא שאנו מכורים לכיכר העיר (רשתות חברתיות) בו המלחמה הפסיכולוגית מתרחשת ללא כל פיקוח.

החלטתי לחקור יותר ולבדוק איך ניתן לרתום את 'עיצוב התודעה' לתהליכי למידה חיוביים. לכן, פניתי לפסיכולוגית של האינטרנט ד"ר Liraz Margalit החוקרת התנהגות בעידן הדיגיטלי ומרצה באוניברסיטת רייכמן. ד"ר מרגלית חוקרת את השפעות הטכנולוגיה על ההתנהגות האנושית ומייעצת לחברות טכנולוגיה וסטארט-אפ בתחומי חווית הלקוח, עיצוב התנהגות ופרסונליזציה. לאחרונה הוציאה לאור את הספר 'עיצוב התודעה – הנדסת ההתנהגות והתחושות שלנו בעידן הדיגיטל' מנחת הפודקאסט 'סקס, סמים וסמארטפון'.

ביחד יצאנו לחקור את הסוגיות הבאות:
- מה זה 'פסיכולוגיה של הלמידה'? (מחקרים וסיפורי מקרה)
- האם אפשר לייצר למידה שתהיה ממכרת כמו רשתות חברתיות?
- ידע, מיומנויות (גוגל אפקט, מטא-קוגניציה ועוד)
- מוטיבציה והרגלים
- איך נתכונן פסיכולוגית לטכנולוגיות חדשות שבדרך?
- איך נערך לעולם בו אנו 'מדורגים בדיגיטל'?
- הסבירות שהטכנולוגיה תזיק לנו היא גבוהה, איך זה מסתדר עם תפקידך?
- אפשר לדעת 'הכל' על אדם, האם עושים שימוש ראוי במידע?
- איך את לומדת 'משהו' חדש?

להאזנה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/b3/
* או חפשו רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

#כלי_טכנולוגי #סקרין_שוט #קוד_פתוח

תכירו את Greenshot כלי קוד פתוח לצילום מסך (לא וידיאו, תמונות). חינמי לחלוטין למערכת הפעלה חלונות. תוכנה קלה להתקנה ונוחה לשימוש (ברגע שמתרגלים להשתמש בכפתור PRINT SCREEN). הרי פעמים רבות אנו רוצים לעשות צילום מסך ולהדגיש משהו ספציפי למשהו וישר לשלוח לו או לסירוגין לייצר מסמך הדרכה על תוכנה מסוימת. כך או כך גרינשוט היא התוכנה עבורכם.

הנה פיטצ'רים נוספים שכדאי להכיר:
-בלחיצת כפתור 'צילום מסך' במקלדת תוכלו לבחור יש אם לצלם אזור מסוים ואז פשוט לסמן או את כל הדפדפן ואפילו דפי גלילה שלמים (עמוד שלם שניתן לגלול למטה גם).
-בקלות ניתן לייצר אנוטציה והדגשה של חלקים מצילום המסך.
-ניתן לייצר את הצילום בדרכים שונות בצורה מהירה אם זה ישירות לשליחה במייל, הדפסה, לשלוח לאלבום ועוד.

כלי נוח וקל לשימוש לכל מי שעוסק בכתיבה טכנית, מדריכים, תמיכה, מנהלי פרויקטים ועוד...
להורדת גרינשוט: https://bit.ly/3nUWbOt
בריאות ואושר,
אור
-
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
בטלגרם:- http://bit.ly/Learningtech_telegram

#מקבץ_משרות #דרושים 30.1.22 (12 משרות)
-
חברת תקשוב מחפשת מפתח.ת הדרכה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4730255413677234/
-
ארגון בריאות בחיפה מחפש מפתח.ת הדרכה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4724616104241165/
-
ג'ולט (עדיין מחפשים) מגייסת מנהל/ת תכנית לקורס הדאט- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4728230137213095/
-
שופרסל (עדיין מחפשים) מפתח.ת הדרכה למערך השירות- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4716856795017096/
-
פלייסקייפ מגייסים למספר עבודות (חלקית/מלאה)- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4716357755067000/
-
חברת ZOOMIN מחפשת מפתח.ת הדרכה בכיר- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4714822108553898/
-
קווליטסט מחפשת מעצב.ת למידה בכיר.ה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4711152098920899/
-
חברת Monday מחפשת Training Team Lead - https://monday.com/careers/B8.62F
-
חברת PTC מחפשת Technical Training Specialist, Principal- https://ptc.eightfold.ai/careers/job?domain=ptc.com&pid=137449514225
-
חברת BUILDOTS מחפשת Training & Knowledge Manager- https://www.linkedin.com/jobs/view/2886688085
-
חברת AKEYLESS מחפשת Training and Development Manager - https://www.akeyless.io/careers/co/usa-work-from-home/6C.929/training-and-development-manager/
-
חשבונית ירוקה מחפשת Training Developer- https://www.greeninvoice.co.il/jobs?coref=1.11.p14_A77
-
בהצלחה!
אור
-
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup

#נגיס_כלי_טכנולוגי #תיאום_פגישות
תכירו את Zcal כלי לתיאום פגישות (Scheduling) שמהווה אלטרנטיבה מעולה ח-י-נ-מ-י-ת למתחרה המוכר יותר קלנדלי (Calendly). עכשיו אפשר לייצר תהליך תיאום הרבה יותר אוטומטי, מותאם, מקצועי נוח ונעים לכל הצדדים. למי שלא מכיר זה עובד בצורה פשוטה של שליחת לינק לתיאום עם היומן שלכם שמראה מתי הזמינות שלכם, זה שקיבל את הלינק בוחר מהאפשרויות שנתתם לו ואז בצורה אוטומטית מוזמן ליומנים של שניכם יחד עם קישור על מידע/הצטרפות לפגישה.

הנה הפיטצ'רים המרכזיים ולמה אני חושב שכדאי לכן/ם לנסות:
1.די לאינסוף המיילים והודעות תיאום: ניתן לייצר מספר אפשרויות (בלינקים) של פגישות עם מרווחי זמן, זמן פגישה, באפרים בין פגישה לפגישה, לקבוע איפה תהיה הפגישה (מיקום, זום, טימס, טלפון).

2.דף 'מרכזי לתיאום': נוצר דף באופן אוטומטי של כל אפשרויות שיצרתם לפגישה (15 דק', 30 דק', שעה ואיך נפגשים וכו') וניתן לשלוח את הדף המרכזי הזה למי שתרצו שיבחר את האפשרות שנוחה לו באופן כללי. כמובן, ניתן גם לשלוח לכל 'סוג פגישה' לינק ייעודי נגיד אני רוצה לאפשר בשעות מסוימות 15 דק' כל יום ראשון בין 9-10 בבוקר שיחות טלפון (הכל אפשרי).

3.אינטגרציה של יומנים ואמצעי שיח מרחוק: יש אינטגרציה לטימס וזום שברגע שנוצרת פגישה יש לה קישור באופן אוטומטי (נפלא! לא צריך לחזור ולייצר קישור ולהוסיף לפגישה). ניתן לחבר מספר יומנים של גוגל וגם של מיקרוסופט ככה שהזמינות תראה בהתאמה ליומנים השונים.

4.קל ונוח לשימוש: ממשק סופר קל ונוח לשימוש!

5.פגישות קבוצתיות: יש גם אפשרות לייצר 'הזמנת קבוצה' שזה פיטצ'ר מעולה לכמות משתתפים גדולה שצריכה למשל לבחור לאיזו הדרכה להצטרף. יש גם אפשרות של 'סקר פגישות' שמאפשר להם לבחור את הזמן הנוח ביותר מבין האופציות שנתתם לפגישה והיא תקבע לפי בחירת הרוב.

תחסכו לעצמכם המון כאב ראש וזמן ותיצרו תהליך תיאום פגישות נעים ונוח יותר. כלי נפלא גם לתיאום מכירות, הכרות, הדרכות, ישיבות ועוד...שוב, כל הדבר הנפלא הזה – ב-ח-י-נ-ם (עד כה היו רק אלטרנטיבות בתשלום חודשי).
לכלי הנפלא ZCAL: https://bit.ly/34lsVcx
שבוע טוב,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

תכירו את Yehoshua Zlotogorski ו- Guy Hadash שני יזמים שהביאו אל העולם את Alpe Audio פלטפורמה ללמידת קורסים באודיו (שמע). הסטארטאפ למידה החדשני שלהם מביא יכולות של NLP ובינה מלאכותית ומודל למידה כלכלי חדש – בו משלמים לכם ללמוד!

בואו ללמוד איך לעשות למידה מבוססת אודיו? ולהכיר טוב יותר את ALPE, NLP, בינה מלאכותית, היתרונות של למידה אגבית ועוד.

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod59/
* או חפשו רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק59 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #למידהמבוססתאודיו #סטרטאפישראלי #למידתאודיו #קורסיםבאודיו