#נגיס_קריאה
נגיס קריאה ב-CTECH של כלכליסט תחת הכותרת "משרות 'טק' שלא ידעתם שקיימות". פריט נחמד לקריאה במיוחד לנוכח האזכור של תפקיד L&D Manager והחשיבות שלו לסטארטפים. יוצא דופן ייחודי נוסף שהאזכור לחשיבות של המקצוע נעשית על ידי יניב לוין ה-CPO של סטרטאפ Sealights. הרי בדרך כלל אנחנו בעצמנו מדגישים את חשיבות המקצוע והנה הצ'יף מוצר הראשי של סטארטאפ (תפקיד בכיר ומוביל) מדגיש את החשיבות של חברה הנמצאת ב-Growth/Hyper growth (גם מראה שמי שמבצע את התפקיד L&D ב-Sealights עושה עבודה טובה מאוד).
לקריאה של הכתבה: https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3923530,00.html
יום מעולה,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים 12.12.21
-
חברת Safebreach מחפשת מנהל ידע: https://www.safebreach.com/company/careers/a9.72b/
-
משרה בכירה בצ'קפוינט Head of Training, Product Positioning - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4533691586666952/
-
חברת VONO מחפשת מנהל (Junior) מערכת מידע מסוג למידה (LMS)- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4544554815580629/
-
מטח מחפשת מנהל/ת מחלקת מוצר (Head of product) - https://www.facebook.com/photo/?fbid=10222857489125150&set=a.1991992078837
-
אלטשולר שחם מחפשת רכז/ת הדרכה ולמידה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4534951069874337/
-
חברים/ו צריך אתכם/ן בעזרה בשיתוף משרות רלוונטיות בקבוצה בפייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' כל משרה רלוונטית תשותף גם בטלגרם (בפוסט השבועי המורכז) ותהיה להן תפוצה רחבה מאוד! אז אודה לקארמה טובה מצדכם/ן בשיתוף עבודות רלוונטיות – הכל חוזר 😊
שבוע טוב,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מחולל 'סיפור לפי מילה'! Story & Example Finder
מחולל שמכניסים אליו מילה והוא עוזר לכם/ן למצוא סיפור/דוגמה שתעזור לכם/ן להגביר את היצירתיות ולחשוף אתכם/ן למידע חדש. המנוע הזה הוא חלק מבינה מלאכותית של מוצר שמייצר קורסי אודיו היזמים הנפלאים כחול לבן יהושע וגיא התארחו אצלי בפודקאסט (בפרק שיפורסם בינואר בשם 'למידה מבוססת אודיו'). הם חשפו את הכלי הזה לשימוש חופשי עבור כל יוצר תוכן ושימושי במיוחד עבור אנשי הדרכה ולמידה.
מוזמנים/ות לפרגן ליזמים - הכלי פורסם בפרודקט האנט (פרגנו להם ב-UPVOTED) כדי שיקבלו חשיפה: https://bit.ly/31ZgJh0 (לכלי עצמו בתוך הדף לחצו GET IT)
טיפים נוספים, כמה נקודות לשפר את התוצאות:
* המערכת עובדת באנגלית, עדיף להכניס דוגמאות רק באנגלית (נו היברו נכון לעכשיו)
* המערכת כללית, ולכן עדיף לתת נושאים ספציפיים. למשל, במקום falling star שמשמש גם לתאר משהו מאוד מוצלח שנכשל, נרשום meteor או falling meteor
* כל פעם שנלחץ על find המערכת תנסה למצוא פתרון נוסף, ניתן ללחוץ כמה פעמים כדי למצוא משהו שמוצא חן בעיננו.
קארמה טובה לכולם/ן,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebook

#נגיס_קריאה #Skill_Intelligence #AI
חברת Cornerstone (ענקית טכנולוגית בעולם הלמידה) בשיתוף עם Lighthouse (מכון מחקר) מוציאה מסמך מחקר בשם "Be Future ready with AI-Powered skill intelligence". המחקר שלהם בחן יותר מ-1,000 מעסיקים ואלפיי עובדים, ראיונות עם מנהלים ומנהיגים עסקיים. הם מציינים במעבר על המסמך המתמצת של המחקר (כ-11 עמ' ברוטו, נטו 9 עמ') תלמדו:
• Explores the concept of skill intelligence • Examines how artificial intelligence forms the core of these initiatives • Explains the use cases and applications, making this discussion very concrete (עמ' 3 בדוח).
המשך 👇🏼

המשך 👆🏽
מעניין לראות את 'היקום של הכישורים' והסתכלויות שונות על ההגדרות והמינוחים. למשל, בארה"ב מציגים 35 סוגים של 'כישורים מיוחדים', במילון האירופאי יש כ-7,000 מינוחים שונים ואילו 'הממוצע' בפרסום משרות הוצגו כ-22 סוגי כישורים שונים. כמובן, בהמשך הדו"ח מפרטים את היכולות והממשקים של AI איתנו בני האנוש בהקשר לכישורים.
המסמך המחקרי הזה מציג כל מיני נתונים מעניינים ושווה לעבור עליו עם הקפה בבוקר של שבת. להוריד את המסמך- https://www.cornerstoneondemand.com/uk/resources/article/the-business-case-for-skill-intelligence/ (נדרש למסור פרטים, מקובל ונפוץ במסמכים מסוג אלה המופצים על ידי חברות עסקיות).
חג חמישי שמח,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים 19.12.21
-
חברת Ironsource מחפשת Instructional Facilitator - https://www.linkedin.com/jobs/view/2807521387
-
חברת Darrow מחפשת L&D SPECIALIST - https://jobs.lever.co/darrow/f7bbbf8d-db7a-455f-8ba0-23d6aa9b3c8e
-
חברת כרמי ידע מחפשת (3): מנהל.ת תחום טכנולוגיות למידה, מנהל.ת תחום פיתוח למידה ומנחה קבוצות- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4553574798011964/
-
מנורה מבטחים דרוש.ה רכז.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4556414907727953/
-
מערך פיתוח הדרכה של חיל האוויר דרוש.ה קצין.ה פיתוח הדרכה לתפקידים בדרום, מרכז ובצפון: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4557535317615912/
-
מכבי מחפשים 'מנהל.ת פיתוח למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4531491336886977/
-
מימון ישיר מחפשת מפתח.ת למידה מנוסה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4530750980294346/
-
המון בהצלחה!
אור
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod56/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את שיר בוים שוורץ, מנהלת חדשנות ומו"פ במטח (המרכז לטכנולוגיה חינוכית). שיר בעלת ניסיון רב בעולם פיתוח ועיצוב הלמידה ובמהלך הפרק הזה ננוע בחשיבות של הפדגוגיה, הטכנולוגיה וכיצד לשלב אותם בצורה נכונה. "האנלפאבתים של המאה ה-21 לא יהיו אלה שלא יודעים לקרוא ולכתוב אלא אלה שלא יודעים ללמוד" - פרק פילוסופי במיוחד על שנוגע בנקודות רגישות רבות בעולם הלמידה.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק56 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעלידע #מטח #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #שירבויםשוורץ

ספוטיפיי השיקו בימים האחרונים פיטצ'ר המאפשר לדרג פודקאסטים. זאת בכדי להתמודד עם כמות הפודקסטים הגדלה והולכת ולדעת לקדם תוכן שמדורג גבוה על ידי המאזינים/ות.

אם אתם/ן מאזינים/ות לפודקאסט שלי יותר מאשמח שתדרגו את 'רעב לידע'. שלושה צעדים פשוטים:
1. תפתחו את ספוטיפיי בסמארטפון שלכם/ן.
2. חפשו 'רעב לידע' וגשו לדף הפודקאסט.
3. לחצו מצד ימין (החץ בתמונה) על מנת לדרג (כראות עינכם/ן 5 כוכבים 😉).
*במקרה ולא מופיעה לכם/ן האפשרות לדרג צריך לעדכן גרסה של ספוטיפיי.

הדירוג שלכם/ן יתמוך בעשייה שלי ויסייע לפודקאסט להגיע למאזינים/ות חדשים/ות. בתודה מראש!
אור

#נגיס_כלי_טכנולוגי #ואווו
תכירו את 7taps כשמה כן היא 7 צעדים ללמידה או כפי שהם אומרים "Microlearning made easy" למעשה ניתן ליצור מיקרו-למידה של 7 צעדים בצורה סופר נוחה ומהירה ויש לה כמה פיטצ'רים ייחודים.

הנה הסיבות למה אני חושב שכדאי לכן/ם לחקור ולעשות בה שימוש:
1.חווית למידה! הנראות וחווית הלמידה של המשתמש היא פשוט מעולה וטבעית ללמידה בסמארטפון או במחשב (שזה טוב לנו גם לתקשורת פנים ארגונית, קרא וחתום למיניהם, שיתוף ידע בין עמיתים ועוד).
2.כל אחד יכול! יש להם בנאי נפלא ונוח שכל אחד יכול ליצור תוכן בקלות ובמהירות ואיכות גבוהים (המון טמפלטים נפלאים מוכנים).
3.סוגי תוכן שונים! ניתן להוסיף אודיו, שאלות, ויזואל, סרטונים (AI), קישורים ועוד.
4.מיקרו למידה מזוקקת! יש לכם 7 כרטיסיות לייצר את המסלול למידה וזה מצריך מכם/ן לתכנן טוב ולייצר פריט מיקרו-למידה מזוקק. ניתן לייצר 'מיני-קורסים' שלמים בצורה הזו.
5.שיתוף ומעקב אחר הלומדים ונתונים ללא צורך בהרשמה!!!! ניתן לשלוח את הפריט בSMS, מיילים, QR ושאר צורות והוא אינו מוגבל למערכת למעקב התקדמות אחר הלומדים (ועדיין ישנו מעקב אחר הלומדים! וניתן לראות את האפקטיביות ולהעריך את האיכות של הפריט שיצרתם).

בהחלט מדובר פה בכלי ייחודי שמאפשר לאנשי/נשות למידה בארגונים לייצר נגיסי מיקרו-למידה באיכות גבוהה, בקלות ועם מעקב אחר הלומדים (ללא צורך במערכת ניהול למידה, אני בטוח שיש כמה שקופצים/ות בכיסא עכשיו) כל מה שנשאר הוא שתתנסו בעצמכם/ן 😊 (ישנה גרסה חינמית המאפשרת יצירה של פריט קורס 1 בחינם ככה שתוכלו להתנסות. אין הגבלה של כמות לומדים).
לכל הטוב הזה, לכלי: https://bit.ly/3Eepdhb
שיהיה יום נפלא,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

עדכון: תודה ל-Ronit Nadiv ממכללת ספיר שהכניסה את הספר לסילבוס של הקורס: 'פיתוח וניהול תהליכי למידה' של שנה ג במחלקה לניהול המשאב האנושי. גושפנקא מדהימה לספר #למידה_אבולוציונית
-
סופר התרגשתי לקבל את הצילום הבא מ- Gidi Yehoshua שהבחין בספר שלי במדפי ספריית מכללת ספיר. גידי תודה ששלחת לי ואיזה כיף לראות שהספר שלי גם בספריות באקדמיה.
#מכללת_ספיר

תודה ענקית ❤️‍🔥 לכל האורחים/ות שלי ב- רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל בשנת 2021 ב-56 הפרקים השונים (חשיפה של 3 הפרקים הבאים והיד עוד נטויה).

למדתי כל כך הרבה מהשיח עם כולכם/ן: Shmulik Benhin Kobi Rosenberg Tal Benjoseph Smadar Kadar Horesh Amikam Salant אדוה ברקוביץ' רומנו Mor Kennedy Ehud Shachar Dan Kohen Vacs Shirlee Armeland Chen Gili Yuval Lior Spiegler Yoram Eshet Tal Nevo zvika volk Hillel Kobrovski Rinatya Bruchim Levin Oz Almog Tamar almogBetty Shrieber Martin H. Sabag אפרת מזרחי מעטוף Rinat Rosenberg-Kima David Passig Ido Ganor Sigal Tifferet Itzhak Pichadza Hila Mazor Tali Gazit El-Bahar Betty Shrieber @יורם הרפז Mali Alcobi @ענת זוהר Noam Wakrat Dovi Weiss Tzachi Hananya Elad Brandes Noa Ohayon Bab Eran Raviv Bat-hen Yosef Primor Itsik Hanan Yael Friedman-Levi @מירי דיין Shiri Tal Waffel Moti Frank Itai Stern סיון שחק וינר Yossi Baidatz Guy Bar Ner Shir Boim Shwartz בקרוב.. Danny Or Jonathan SmilanskyGuy Hadash Yehoshua Zlotogorski. שוב, תודה על הזכות ללמוד מכם/ן! שתהא שנה אזרחית🎄של עשייה והגשמה :)

להאזנה 🎙 לפודקאסט 'רעב לידע' בכל האפליקציות: https://bit.ly/Hunger_for_knowledge

איזה פרק את/ה הכי אהבת? (אם אהבתם/ן לא לשכוח לפרגן ולדרג ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ את הפודקאסט - עכשיו אפשרי גם בספוטייפי).

#רעבלידע #אורדניאל #למידהוהתפתחות #למידהבארגונים #לרנטק #פיתוחארגוני #למידה #הדרכה #חינוך #ידע #שיתוףידע #למידה_אבולוציונית

הפודקאסט 'רעב לידע'

#מקבץ_משרות #דרושים 26.12.21 (13 משרות!)
-
מטריקס מחפשים מיישמ/ת קורנרסטון: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4576496399053137/
-
חברת FINARO מחפשת Learning & Training Specialist- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4578292335540210/
-
ג'וינט-אשל מגייסים מנהל/ת פיתוח-ידע ולמידה עבור מרכזי אפ 60+ : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4583030398399737/
-
שופרסל מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4587322304637213/
-
לאומית שירותי בריאות מחפשת מפתח הדרכה טכנולוגי - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4596443767058400/
-
נטפים מחפשת Learning And Development Specialist- JB- 1519 - https://www.linkedin.com/jobs/view/2847107111
-
חברת NOVA מחפשת OD & Learning Partner - https://www.novami.com/comeetitem/human-resources/e4825/
-
טבע מחפשת מנהל בכיר בלמידה והתפתחות (מינימום 10 שנים) - https://careers.teva/job/Tel-Aviv-1111/825744200/
-
סודה סטרים מחפשת Global OD & Learning Director - https://www.comeet.com/jobs/sodastream/40.008/global-od--learning-director/E4.72A
-
אפלייד מטריאלס מחפשת מומחה למידה: https://amat.wd1.myworkdayjobs.com/External/job/RehovotISR/EMEA-Learning-Specialist_R2122637
-
נטפים מחפשת מומחה בלמידה והתפתחות- https://www.linkedin.com/jobs/view/2847107111
-
חברת FINASTRA מחפשת Senior Instructional Designer- https://dh.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/DHC/job/Kefar-Sava-Israel/Senior-Instructional-Designer_REQ1121_0022687-1
-
חברת KRYON מחפשת Instructional Designer - https://www.kryonsystems.com/job-open-positions-details/?job_id=E5.820&co
-
המון בהצלחה!
אור
(גרפיקה: Jordan_singh)
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#דרושים #דלויט
*מפרגן למנהל המגייס, חבר יקר תצליח! מי שיעבוד איתו יזכה*
ל-Deloitte דרושה רכז/ת למידה ופיתוח ארגוני לתפקיד הכולל:
אחריות על איתור ואבחון צרכי למידה
הנחייה והדרכה בפועל
פיתוח תוצרי למידה מסורתיים ומתוקשבים
תפעול לוגיסטי של הדרכות
הנחיית סדנאות, לרבות תכניות פיתוח מנהלים
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני כגון הערכת עובדים, הנחיית תהליכי פיתוח צוותים ועוד.

דרישות:
תואר ראשון במדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/סוציולוגיה
תואר שני במדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/סוציולוגיה - יתרון
ניסיון בהדרכה פרונטלית, תפעול ופיתוח תוצרי למידה
הכרות עם מערכות ניהול למידה - יתרון
אנגלית ברמה גבוהה מאוד
ניסיון בפיתוח ארגוני הכולל אבחון והטמעה של תהליכים ארגוניים כגון הערכת עובדים ופיתוח מנהלים ועוד.

להגשת מועמדות שלחו קו"ח למייל : cv_facebook@deloitte.co.il
בציון בכותרת משרה מספר 7235

#נגיס_כלי_טכנולוגי #כרטיס_ברכה_דיגיטלי #גלובלי
אנו חיים בעולם גלובלי ורבים/ות מאיתנו עובדים/ות עם קולגות מרחביי העולם החוגגים את חג המולד. בכדי ליצור מחוברות ארגונית וקצת לפזר חיוכים בסביבת העבודה הגלובלית אין כמו כרטיס ברכה אישי דיגיטלי לשלוח לכבוד חג המולד לחבריכם/ן מסביב לעולם (סופר חשוב). הכלי הדיגיטלי (החינמי!) הבא עושה בדיוק את זה – הוא מייצר דף דיגיטלי מעוצב וחווית לכרטיס הבא, מייצר אינטראקציה עם מקבל הכרטיס ופותח את הוידיאו (שהכנתן/ם מראש בקלות בהקלטת זום של עצמכם/ן ואז העלאתם ליו-טיוב שלכם/ן תחת הגדרה 'פרטי') של הברכה המוקלטת. סופר קל ומהיר לביצוע ומייצר חיוכים ומחוברות.
לכלי המקסים הזה: https://greety.co/
ושתהא שנה אזרחית טובה לכל מי שחוגג/ת וגם לאלו שלא. שתחתרו להגשים כל חלום הרי "עדיף כישלון מפואר מחלומות במגירה" (דודו טסה).
שנה טובה,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מכירים את BASIC?
יצא לכם פעם להגניב חבילת שוקולד ואז להצטער על זה? או לסירוגין בחרתם בתוספת כמו צ'יפס במקום הסלט שרציתם לקחת. אם לא מקומכם בגן עדן מובטח, אבל, לשאר בני התמותה זו משימה מאוד קשה. המודל/תהליך בייסיק מדבר על Behavioural Insights (תובנות התנהגותיות) מציג תהליך או דרך להתמודדות בצורה מאוד מעניינת. המודל מציע דרך לאפשר לנו להבין את ההשפעות ולהיות יותר מודעים על תהליך קבלת ההחלטות.

אם מעניין לקרוא אתכם עוד יצא 'ארגז כלים' מסמך מדויק ומעולה של ה-OECD, הארגון הבינלאומי של המדינות המפותחות (ר"ת של Organization for Economic Cooperation and Development) המנגיש את התהליך ומציג מודלים נוספים ליישום. למעשה, מציע לנו דרך לפתח את היכולת שלנו לייצר 'תובנות התנהגותיות'.

כל הטוב הזה, בקישור: http://www.oecd.org/gov/regulatory-policy/BASIC-Toolkit-web.pdf

*ניתן ליישם את תהליך BASICלכל מיני עקרונות ותהליכי למידה. חשבו בצורה יצירתית
שיהיה סופ"ש מהנה,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram

הנה מתחילה לה השנה האזרחית החדשה עם 25 משרות עבורכם/ן :) 👇🏼