#מקבץ_משרות #דרושים 21.11.21
-
חברת KRYON מחפשת Director of Training and Knowledge בקישור: https://www.kryonsystems.com/job-open-positions-details/?job_id=DB.621&co
-
חברת Dentsply sirona מחפשת Training developer בקישור: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790079384
-
חברת TRAX מחפשת Learning & Development expert בקישור: https://www.linkedin.com/jobs/view/2798510883
-
חברת WORKIVA מחפשת Sales Enablement Training Manager : https://workiva.wd1.myworkdayjobs.com/careers/job/Remote---IA/Sales-Enablement-Training-Manager_R3573
-
חברת SNYK מחפשת Sr Learning Delivery Partner בקישור: https://boards.greenhouse.io/snyk/jobs/5697837002
-
חברת AXONIUS מחפשת R&D Learning & Training Specialist בקישור: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=4820057003
-
חברת Webacademix מחפשת מנהלי.ות פרויקט למידה דיגיטלית וטכנולוגיות למידה: https://www.facebook.com/eladalf70/posts/10220207874937234
-
קבוצת אשטרום מחפשת רכז.ת הדרכה ולמידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4469015299801248/
-
*מתאים לסטודנטים/ות: חברת תקשוב המאה ה-21 מחנים טכנו-פדגוגים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4472626836106761/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod54/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את האלוף במיל' יוסי בידץ, מנכ"ל המרכז לטכנולוגיה חינוכית מט"ח. בעברו כיהן כמפקד המכללה לביטחון לאומי והמכללות הצבאיות, קודם לכן עמד בראש חטיבת המחקר באגף המודיעין של צה"ל. נצלול בפרק להכיר את יוסי בידץ, להכיר ולחקור 'מהו המרכז לטכנולוגיות חינוכיות'? היקפים, חשיבות, מטרה, עשייה והגישה של מלכ"ר (מוסד ללא כוונות רווח) 'למידה' הגדול במדינה – מטח.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק54 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #יוסיבידצ #מטח #חינוך #מערכתהחינוך

#נגיס_כלי_טכנולוגי #וידיאו_אינטראקטיבי
תכירו את אדפאזל כלי "שהופך כל וידיאו לשיעור" כל מה שצריך לעשות לבחור וידיאו ולייצר על אותו וידיאו אינטראקציות (שאלות). זו לא הפעם הראשונה שאני מפיץ את הכלי הנפלא הזה ויש סיבות רבות למה אני חושב שחשוב לכם/ן להכיר אותו:

1. כל אחד יכול – ניתן לקחת כל וידיאו ברשת (נגיד מיו-טיוב) ולייצר עליו שאלות ואינטראקציות. כלומר, כל אחד יכול לייצר תוכן בשימוש 'חופשי' ולאפשר גם בדיקה של הבנה. אפשר לשלב גם שאלות וגם 'הבהרות' ללומד. זה קל ופשוט ולא צריך לדעת שום קוד.

2. איסוף מידע- אדפאזל עצמו מאפשר לאסוף מידע על התקדמות הלומדים. ככה באמת אפשר לייצר 'פרסונליזציה' ללומד ולהבין מי הפנים את החומר הנלמד ומי לא. ניתן לשלב אדפאזל בגוגל קלאסרום וגם במערכות ניהול למידה אחרות. גם ללא מערכת ניהול למידה אפשר לאסוף מידע על ידי הלמידה באדפאזל עצמו.

3.חווית למידה- בשיטוט ברחבי אדפאזל תוכלו לראות דוגמאות נפלאות של סרטונים שיצקו עליהם אינטראקציות. פשוט חווית למידה נפלאה שניתן לייצר בקלות ובמהירות יחסית. ככל הנראה אם זה ישולב בצורה נכונה הלמידה גם תהיה אפקטיבית. (איך לעשות את זה נכון? לבחור קטעים רלוונטיים ללומדים, לשלב 'הבהרות' וגם בדיקות הבנה – שאלות בצורה נכונה. לחבר את הלמידה לעוד תהליכים בשיעור ועוד).

4.אדפאזל הוא כלי חינמי שיש לו הגבלה עד 20 'שיעורים' שניתן לייצר. אבל, אם אתם מפנים חברים יכולים לקבל על כל הפנייה עוד 3 סרטונים.

אני מזמין אתכם/ן להתחבר לאדפאזל ולהתנסות בעצמכם/ן – הרי זו הדרך הכי טובה ללמוד 😊 פשוט כלי נפלא שמאפשר למידה חווייתית ואפקטיבית.
לאדפאזל לחצו - https://bit.ly/3FHQl9t
שיהיה יום מעולה!
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

*מבצעי Black Friday + Cyber Monday 2021 - לאנשי ונשות למידה בארגונים*

מי מאיתנו לא אוהב מבצע טוב? במיוחד אם גם ככה אנו נדרשים לרכוש את הכלים הללו לעבודתנו או עבור בנייה של תיק העבודות/מיתוג אישי שלנו. לכן, ריכזתי מבצעים של בלאק פריידי וסייבר מאנדי שכדאי להכיר של מוצרים טכנולוגיים בעולמות הלמידה. כל מוצר/שירות שאני מציין ברשימה הזו – אני ממליץ עליו מניסיון אישי כי הוא מעולה ואני משתמש בו.
למבצעים-> https://www.learntech.co.il/bk2021/

פרצו את גבולות המחשבה שלכם/ן. ממש עכשיו שוגר לאוויר הפוסט 'יסודות מקצועות הלמידה'. ההמלצות שלי סופר ממוקדות ורלוונטיות על:
1. ספרים מקצועיים.
2. קורסים דיגיטליים.
3. פודקאסטים.
4. מקורות מידע/בלוגים/דו"חות.
5. קהילות.
הכל במקום אחד-> https://www.learntech.co.il/first_step/

סופ"ש מהנה,
אור

*האומנות המצורפת (הגרפיקה) מייצגת 'בריחה מהמחשבה'/'פריצה של גבולות המחשבה', בואו להיחשף למקורות חדשים ללמידה.

#מקבץ_משרות #דרושים 28.11.21 (18 משרות!)
-
חברת Cloudinary מחפשת Global Organizational Development & Learning Director - https://jobs.lever.co/cloudinary/410551f3-bbad-4120-af00-5e5fb726c109
-
חברת META (לשעבר פייסבוק) מחפשת content Designer - https://www.facebookcareers.com/jobs/3182934861935548/
-
חברת RISKIFIED מחפשת מפתח/ת הדרכה - https://www.riskified.com/job-description/?gh_jid=5698558002
-
חברת CYBERARK (משרת מתמחה – Intern) Learning & Development Intern - https://careers.cyberark.com/job/Petach-Tikva-Learning-&-Development-Intern/735828401/
-
חברת צ'פוינט מחפשת Instructional Design Specialist - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4490678324301612/
-
חברת GUESTY מחפשת Head of Knowledge & Training - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806896266/
-
חברת BLEE Hackathons מחפשת מנהל.ת ידע: https://www.linkedin.com/jobs/view/2804499016
-
חברת INSIGHTEC מחפשת Learning and Content Developer – https://www.linkedin.com/jobs/view/2806822651/
-
חברת IRONSOURCRE מחפשת Instructional Facilitator - https://www.linkedin.com/jobs/view/2807521387
-
חברת bloxstaking מחפשת Content and Communications Specialist : https://bloxstaking.breezy.hr/p/f6224a43c48f-head-of-content-and-communications
-
חברת 'תל-אביב גלובל' (תאגיד של עיריית תל אביב) מחפשת Head of Tech Skills Development - https://www.linkedin.com/jobs/view/2793457474
-
חברת Glassbox מחפשת Product Training Specialist - https://www.glassbox.com/careers/co/cs/D7.622/product-training-specialist/
-
חברת Riverside מחפשת Junior Training Writer- https://www.comeet.com/jobs/riverside-fm/66.009/junior-training-writer/4D.626
-
חברת PTC מחפשת Technical Training Specialist - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806825500/
-
מכללת לוינסקי מחופשת טכנופדגוג/ית (חצי משרה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4487938124575632/
-
אונ' רייכמן (לשעבר 'הבינתחומי') מחפשת 'אשפ.ית הוראה ולמידה': https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4488402711195840/
-
לקבוצת HOT דרוש/ה רכז/ת טכנולוגיות למידה ופיתוח הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4485516714817773/
-
לחברת כרמל הדרכה, מרכז הדרכה מורשה של מיקרוסופט, דרוש מפתח הדרכה (משרת פרילאנס): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4485183941517717/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#סיפורמקרה
9 דק' Case study על פלטפורמת 'למידת מוצר' Trailhead שהיא בין הגדולות בעולם מבית Salesforce. לחצו PLAY ולאחר מכן לכו להתנסות בעצמכם/ן
סרטון ראשון מהסוג של 'סיפור מקרה' אשמח לשמוע את דעתכם/ן עליו.
לצפייה-> https://youtu.be/kJN1LVeLyb4
יום טוב,
אור
-
#טכנולוגיותלמידה #לרנטק #אורדניאל #פיתוחהדרכה #למידהדיגיטלית #סיפורמקרה #מערכתניהוללמידה #משחוק #מיקרולמידה
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

*נכתב לפני שנה ורלוונטי יותר מתמיד*

ראיונות עבודה לא עובדים, הנה הדרך לתקן אותם.

במשך עשורים מנהלים בוחרים את הא/נשים הלא נכונים ודוחים את הא/נשים הנכונים. חברה מקומית בקנזס דחתה אמן קריקטורות צעיר בשם וולט דיסני ולא קיבלה אותו לעבודה. חברות מוזיקה אמרו לא ל: ביטלס, מדונה, יו2, קניה, אד שירין ועוד. מלון מקומי, סניף של קנטאקי פרייד צ'יקן והמשטרה המקומית כולם דחו את ג'ק מא. טום בריידי אחד השחקנים המוכרים והמוערכים ביותר ב-NFL לא נבחר בדראפט על ידי אף קבוצה.

זה לא חייב להיות ככה, הפסיכולוגיה הארגונית חוקרת במאה האחרונה כישלונות כאלה ויודעת איך לפתור אותם. בהנחה ומנהלים.ות יצליחו להתגבר על שלוש טעויות בסיסיות הם יוכלו לאתר יהלומים לא מלוטשים:

1- הטעות הראשונה: שאילת שאלות מהסוג הלא נכון.
מנהלים רבים שואלים שאלות שקל 'לזייף' את התשובה. שאלות אחרות שאומרות יותר על המראיין מאשר בודקות או מנבאות את יכולות המועמד. שאילת שאלות צריכה להתמקד בשאלות 'התנהגותיות' שאלות כמו "ספר לי על הפעם ב..." או לסירוגין "מה הייתה עושה עם אתגר..."

2- הטעות השנייה: התמקדות בקריטריונים מסוימים.
מנהלים מעדיפים רבות א/נשים שלמדו באותם מקומות שהם למדו, תחביבים דומים והטיות 'דמיון' אחרות שיוצרות הטיה אצל המנהל בבחירה של אדם. הוכחות מחקריות מראות ששמות של אדם לבן יקבלו 50 אחוז יותר טלפונים בעקבות קורות החיים מאשר שמות ממוצא 'אפריקאי-אמריקאי'. בנוסף, היריון, עודף משקל יכולים להיות חיסרון וליצור הטיה שלילית.

בונוס מחקרי עבורי (אור, נכתב כהלצה אבל מוכח מחקרית) כי קירחים נתפשים כמועמדים עם כישורי מנהיגות גבוהים יותר (אם יגלחו את ראשם).

בכדי להתגבר על הטיות על המראיין/המנהל לייצר לעצמו 'ראיון מובנה' וזיהוי כישורים מרכזיים וערך המועמד מראש ואז לייצר שאלות מתאימות למרואיין. ראיון מובנה מאפשר להימנע מהטיות ולא לזוז 'הצידה' במהלך הריאיון. ניתן גם לבחון עובדים מעולים במחלקה איך הם עונים על השאלות ולהשוות למועמדים לתפקיד.

3- הטעות השלישית: ראיונות עבודה מעדיפים את 'הדברנים הטובים ביותר'.

כריס רוק אמר "כשאתה פוגש את האדם בפעם הראשונה, אתה לא פוגש אותו. אתה פוגש את הנציג שלו". הדוגמה המובהקת ש-90% מבוגרי תואר ראשון ימתחו את האמת בכדי ליצור רושם טוב יותר לקבלת העבודה.

בכדי להתגבר על זה הדרך הטובה ביותר היא לבקש תיק עבודות או כל דוגמא רלוונטית לפרויקטים של המועמד. ישנם מקומות עבודה שעושים סימולציות 'חיות' בכדי לפתור את הטעות השלישית: ג'נרל אלקטריק מרכזים מספר מועמדים בחדר ושופכים דלי ענק של לגו ומבקשים לבנות הליקופטר, הם בודקים את יכולת עבודת הצוות. השף דויד צ'אנג מבקש ממועמדים שיעשו לו חביתה, הוא מציין "הדרך בה אדם עושה חביתה אומרת עליו רבות.

תעודות ותארים מוערכות יתר על המידה, המוטיבציה של המועמד/ת לא מוערכת מספיק. זה לא משנה כמה ניסיון יש לא/נשים אם הם לא מוכנים לחשוב יצירתי ולעבוד בשיתוף פעולה וכמובן להמשיך ללמוד.

מקור: התקציר/תרגום זה נכתב בהסתמך על הכתבה הנפלאה של אדם גרנט, פסיכולוג ארגוני וכותב הספר 'המקוריים'. הכתבה פורסמה בניו יורק טיימס, למקור: https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

המלצה חמה של תוכן מעולה נוסף, הוא תרשמו לפודקאסט של אדם גרנט WORKLIFE בשיתוף TED- https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

אוהבים את התוכן שלי? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' בקישור: http://bit.ly/Learningtech_telegram
יום נפלא,
אור
קרדיט תמונה: Dominic Kesterton (מהכתבה)

#מקבץ_משרות #דרושים 5.12.21
-
אמזון מחפשת Program Manager, Training and Certification - https://www.amazon.jobs/en/jobs/1836281/program-manager-training-and-certification
-
חברת Optival מחפשת Learning and Knowledge Management Specialist - https://www.comeet.com/jobs/optival/A5.008/learning-and-knowledge-management-specialist/0F.420
-
חברת Intelitek מחפשת מפתח.ת הדרכה - https://www.linkedin.com/jobs/view/2814128713
-
חברת Verbit.ai מחפשת Community Training Team Manager - https://verbit.ai/career/d7-72e/
-
חברת INSIGHTEC מחפשת Learning and Content Developer - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806822651/
-
חברת DATARAILS מחפשת Financial Training Manager - https://www.comeet.com/jobs/Datarails/53.005/financial-training-manager/23.D1B

-
ל-Deloitte דרושה רכז/ת למידה ופיתוח ארגוני לתפקיד הכולל: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4507265305976247/
-
אלקטרה מחפשת רכז.ת הדרכה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4508303159205795/
-
חברת SOHO מחפשת 'מנהל.ת הדרכת מכירות' - https://www.linkedin.com/jobs/view/2816504789
צאו למצוא את ההשראה שלכם/ן 😊
בהצלחה!
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

האם אי פעם רציתם להרוויח כסף בעזרת יצירת הרגל למידה לאורך החיים?

מדומני כי כולנו היינו רוצים להרוויח כסף על זמן בו אנחנו לומדים – הרווח הוא כפול. הרי אנחנו גם לומדים 'משהו' חדש וגם מרוויחים כסף – מי לא היה רוצה שישלמו לו ללמוד? בואו אתן לכם פלטפורמה שעושה בדיוק את זה – בואו ללמוד ולהרוויח כסף.

רגע לפני שאקפוץ לפתרון ארצה להפריך את המיתוס 'שלוקח 21 ימים רצופים ליצור הרגל/התנהגות חדשים'. מיתוס שהתחיל במנתח פלסטי אמריקאי בשם ד"ר מקסוול מלץ אשר גילה אצל הפציינטים שלו כי לוקח כ-21 ימים להתרגל למצב חדש. ככה שהתפיסה שלוקח21 ימים או חודש לאמץ הרגל חדש מבוססת על מיתוס. מיתוס שרופא יחיד התבונן בצורה מאוד מסוימת על סוג שינוי אחד, ללא מחקר משמעותי וללא הוכחות נוספות רלוונטיות. יתרה מזאת, ד"ר מקסוול עצמו מציין שבמקרים לא מעטים לוקח הרבה יותר מ-21 ימים לאמץ הרגל/שינוי.

המשך 👇🏼

המשך של פרסום קודם👆🏽

אחזור לנושא המרכזי – איך להרוויח כסף וליצור הרגל ללמידה לאורך החיים? נתקלתי בפלטפורמה לקורסים באודיו בשםAUDIO ALPE שמציעה למאזינים שלה להצטרף ל'פול' (קבוצה של אנשים שהתחילו ללמוד באותה מסגרת זמן) ולשלם ביום ראשון 5 דולר. במהלך השבוע אתה לומד את הקורס שבחרת ללמוד ושילמת רק 5 דולר. למעשה, כל מי שבאותו השבוע התחיל איתך את הלמידה העצמאית שלו שילם 5 דולר. אבל, כל מי שהגיע ליעד למידה שלו מקבל את הכסף שנמצא 'בפול' (במאגר). כלומר, מי שלא למד ולא הגיע ליעד לא מקבל את הכסף בחזרה או רווח על הלמידה ומי שכן הגיע ליעד הלמידה שלו מתחלק אם אלו שכן למדו ובפוטנציאל מרוויח כסף מ'הפול' (המאגר/קופה הכללית). ניתן לקרוא בהרחבה על המודל רווח-למידה בקישור: https://learnearn.alpeaudio.com/

מבחינתי (ואני מקווה גם מבחינתכם) זה חתיכת בוננזה תפיסתית. גם בתפיסה של איך לייצר הרגל בגישה ההתנהגותית עם תגמול. הרי כולנו אוהבים 'לנצח' או 'להרוויח' ולא רק עבור הכמה דולרים שנרוויח (הרי לא תהיו עשירים מזה), חוץ מהתוכן האיכותי אשר יהווה בסיס למוטיבציה ולהמשך הלמידה. אני מאוד אוהב פודקאסטים כדרך ללמידה 'אגבית' (תוך כדי ריצה, טיול עם הכלבים, פקקים) דרך נפלאה ללמוד. שמתי עין כבר על הקורס הראשון שאני אקח הקרוי Rethinking learning – מוזמנים ללמוד איתי (אני אצטרף שבוע הבא בראשון), אשמח שתנסו להרוויח את ה-5 דולר שלי 😊 או אני את שלכם.

דרך אגב יש מגוון רחב מאוד של קורסים, אני בטוח שתמצאו קורס שיעניין אתכם/ן. שווה לנסות את החוויה ולראות אם היא מתאימה לכן/םד: https://www.alpeaudio.com/
שיהיה שבוע נפלא,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod55/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את Guy Bar Ner היזם של סטרטאפ ניהול ידע בשם Tagbox. למרות גילו הצעיר הוא כבר יזם מנוסה בעולם הטכנולוגיות. בעולם של הצפת מידע כשם שהטכנולוגיה היא הבעיה היא גם הפתרון. נדון ונסוב סביב עולם ניהול הידע בעולם החדש מעיניו של יזם מערכת לניהול ידע.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק55 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעלידע #גיאברנר #תגבוקס #ניהולידע #אדטק #סטארטאפכחולבן

#נגיס_קריאה
נגיס קריאה ב-CTECH של כלכליסט תחת הכותרת "משרות 'טק' שלא ידעתם שקיימות". פריט נחמד לקריאה במיוחד לנוכח האזכור של תפקיד L&D Manager והחשיבות שלו לסטארטפים. יוצא דופן ייחודי נוסף שהאזכור לחשיבות של המקצוע נעשית על ידי יניב לוין ה-CPO של סטרטאפ Sealights. הרי בדרך כלל אנחנו בעצמנו מדגישים את חשיבות המקצוע והנה הצ'יף מוצר הראשי של סטארטאפ (תפקיד בכיר ומוביל) מדגיש את החשיבות של חברה הנמצאת ב-Growth/Hyper growth (גם מראה שמי שמבצע את התפקיד L&D ב-Sealights עושה עבודה טובה מאוד).
לקריאה של הכתבה: https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3923530,00.html
יום מעולה,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים 12.12.21
-
חברת Safebreach מחפשת מנהל ידע: https://www.safebreach.com/company/careers/a9.72b/
-
משרה בכירה בצ'קפוינט Head of Training, Product Positioning - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4533691586666952/
-
חברת VONO מחפשת מנהל (Junior) מערכת מידע מסוג למידה (LMS)- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4544554815580629/
-
מטח מחפשת מנהל/ת מחלקת מוצר (Head of product) - https://www.facebook.com/photo/?fbid=10222857489125150&set=a.1991992078837
-
אלטשולר שחם מחפשת רכז/ת הדרכה ולמידה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4534951069874337/
-
חברים/ו צריך אתכם/ן בעזרה בשיתוף משרות רלוונטיות בקבוצה בפייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' כל משרה רלוונטית תשותף גם בטלגרם (בפוסט השבועי המורכז) ותהיה להן תפוצה רחבה מאוד! אז אודה לקארמה טובה מצדכם/ן בשיתוף עבודות רלוונטיות – הכל חוזר 😊
שבוע טוב,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מחולל 'סיפור לפי מילה'! Story & Example Finder
מחולל שמכניסים אליו מילה והוא עוזר לכם/ן למצוא סיפור/דוגמה שתעזור לכם/ן להגביר את היצירתיות ולחשוף אתכם/ן למידע חדש. המנוע הזה הוא חלק מבינה מלאכותית של מוצר שמייצר קורסי אודיו היזמים הנפלאים כחול לבן יהושע וגיא התארחו אצלי בפודקאסט (בפרק שיפורסם בינואר בשם 'למידה מבוססת אודיו'). הם חשפו את הכלי הזה לשימוש חופשי עבור כל יוצר תוכן ושימושי במיוחד עבור אנשי הדרכה ולמידה.
מוזמנים/ות לפרגן ליזמים - הכלי פורסם בפרודקט האנט (פרגנו להם ב-UPVOTED) כדי שיקבלו חשיפה: https://bit.ly/31ZgJh0 (לכלי עצמו בתוך הדף לחצו GET IT)
טיפים נוספים, כמה נקודות לשפר את התוצאות:
* המערכת עובדת באנגלית, עדיף להכניס דוגמאות רק באנגלית (נו היברו נכון לעכשיו)
* המערכת כללית, ולכן עדיף לתת נושאים ספציפיים. למשל, במקום falling star שמשמש גם לתאר משהו מאוד מוצלח שנכשל, נרשום meteor או falling meteor
* כל פעם שנלחץ על find המערכת תנסה למצוא פתרון נוסף, ניתן ללחוץ כמה פעמים כדי למצוא משהו שמוצא חן בעיננו.
קארמה טובה לכולם/ן,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebook

#נגיס_קריאה #Skill_Intelligence #AI
חברת Cornerstone (ענקית טכנולוגית בעולם הלמידה) בשיתוף עם Lighthouse (מכון מחקר) מוציאה מסמך מחקר בשם "Be Future ready with AI-Powered skill intelligence". המחקר שלהם בחן יותר מ-1,000 מעסיקים ואלפיי עובדים, ראיונות עם מנהלים ומנהיגים עסקיים. הם מציינים במעבר על המסמך המתמצת של המחקר (כ-11 עמ' ברוטו, נטו 9 עמ') תלמדו:
• Explores the concept of skill intelligence • Examines how artificial intelligence forms the core of these initiatives • Explains the use cases and applications, making this discussion very concrete (עמ' 3 בדוח).
המשך 👇🏼

המשך 👆🏽
מעניין לראות את 'היקום של הכישורים' והסתכלויות שונות על ההגדרות והמינוחים. למשל, בארה"ב מציגים 35 סוגים של 'כישורים מיוחדים', במילון האירופאי יש כ-7,000 מינוחים שונים ואילו 'הממוצע' בפרסום משרות הוצגו כ-22 סוגי כישורים שונים. כמובן, בהמשך הדו"ח מפרטים את היכולות והממשקים של AI איתנו בני האנוש בהקשר לכישורים.
המסמך המחקרי הזה מציג כל מיני נתונים מעניינים ושווה לעבור עליו עם הקפה בבוקר של שבת. להוריד את המסמך- https://www.cornerstoneondemand.com/uk/resources/article/the-business-case-for-skill-intelligence/ (נדרש למסור פרטים, מקובל ונפוץ במסמכים מסוג אלה המופצים על ידי חברות עסקיות).
חג חמישי שמח,
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים 19.12.21
-
חברת Ironsource מחפשת Instructional Facilitator - https://www.linkedin.com/jobs/view/2807521387
-
חברת Darrow מחפשת L&D SPECIALIST - https://jobs.lever.co/darrow/f7bbbf8d-db7a-455f-8ba0-23d6aa9b3c8e
-
חברת כרמי ידע מחפשת (3): מנהל.ת תחום טכנולוגיות למידה, מנהל.ת תחום פיתוח למידה ומנחה קבוצות- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4553574798011964/
-
מנורה מבטחים דרוש.ה רכז.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4556414907727953/
-
מערך פיתוח הדרכה של חיל האוויר דרוש.ה קצין.ה פיתוח הדרכה לתפקידים בדרום, מרכז ובצפון: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4557535317615912/
-
מכבי מחפשים 'מנהל.ת פיתוח למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4531491336886977/
-
מימון ישיר מחפשת מפתח.ת למידה מנוסה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4530750980294346/
-
המון בהצלחה!
אור
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup