בוקר טוב :)
אני עובד על פוסט רחב של 'המלצות+אוצרות' ללמידה על מקצוע Instructional design.
כל מה שמפתח הדרכה/מעצב למידה/ארכיטקט למידה צריך לדעת. בתכל'ס הספר שלי (למידה אבולוציונית) מכיל המון ממה שצריך לדעת על מנת להיכנס לתחום - בייחוד שבתחום שלנו הרבה מגיעים לתפקידים למידה והדרכה שונים ללא הרקע הנדרש. גם מי שעושה הסבה מחינוך צריך השלמות ופערי ידע על מנת לבצע את תפקידו בעולם העסקי.
אז מוזמנים.ות לשתף בתגובות מקורות ידע/פודקאסט/בלוגים/מובילי דעה או כל פיסת מידע אחר שלדעתכם צריך להכיר/לדעת.

לדוג' -
ספרים: 'פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים' של קובי רוזנברג ורונן המר, 'הדרכה, ניהול והצלחה' של עמליה כהן דוויק, 'למידה אבולוציונית' אור דניאל (הייתי חייב), 'טכנולוגיה וחינוך בעידן המידע' גבריאל סלומון, Urban myths about learning and education של De bruyckere, Kirshcner, Hulshof, ספרי ניהול ידע של פורום ניהול הידע בישראל ועוד...
קורסים אונליין - כל מסלול ID של לינקדין + סטורליין קמפוס IL, טכנולוגיות למידה קמפוס IL ועוד
בלוגים מטריפים- קידוח הדרכה +הבלוג של שיר בוים שוורץ ועוד.
ויש עוד הרבה שאני אוסף ויפתיע אתכם/ן...

מה ההמלצות שלכם? קל יותר לראות ולהגיב בפוסט זה בקבוצה בפייסבוק בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4474859932550118/

#מקבץ_משרות #דרושים 21.11.21
-
חברת KRYON מחפשת Director of Training and Knowledge בקישור: https://www.kryonsystems.com/job-open-positions-details/?job_id=DB.621&co
-
חברת Dentsply sirona מחפשת Training developer בקישור: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790079384
-
חברת TRAX מחפשת Learning & Development expert בקישור: https://www.linkedin.com/jobs/view/2798510883
-
חברת WORKIVA מחפשת Sales Enablement Training Manager : https://workiva.wd1.myworkdayjobs.com/careers/job/Remote---IA/Sales-Enablement-Training-Manager_R3573
-
חברת SNYK מחפשת Sr Learning Delivery Partner בקישור: https://boards.greenhouse.io/snyk/jobs/5697837002
-
חברת AXONIUS מחפשת R&D Learning & Training Specialist בקישור: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=4820057003
-
חברת Webacademix מחפשת מנהלי.ות פרויקט למידה דיגיטלית וטכנולוגיות למידה: https://www.facebook.com/eladalf70/posts/10220207874937234
-
קבוצת אשטרום מחפשת רכז.ת הדרכה ולמידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4469015299801248/
-
*מתאים לסטודנטים/ות: חברת תקשוב המאה ה-21 מחנים טכנו-פדגוגים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4472626836106761/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod54/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את האלוף במיל' יוסי בידץ, מנכ"ל המרכז לטכנולוגיה חינוכית מט"ח. בעברו כיהן כמפקד המכללה לביטחון לאומי והמכללות הצבאיות, קודם לכן עמד בראש חטיבת המחקר באגף המודיעין של צה"ל. נצלול בפרק להכיר את יוסי בידץ, להכיר ולחקור 'מהו המרכז לטכנולוגיות חינוכיות'? היקפים, חשיבות, מטרה, עשייה והגישה של מלכ"ר (מוסד ללא כוונות רווח) 'למידה' הגדול במדינה – מטח.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק54 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #יוסיבידצ #מטח #חינוך #מערכתהחינוך

#נגיס_כלי_טכנולוגי #וידיאו_אינטראקטיבי
תכירו את אדפאזל כלי "שהופך כל וידיאו לשיעור" כל מה שצריך לעשות לבחור וידיאו ולייצר על אותו וידיאו אינטראקציות (שאלות). זו לא הפעם הראשונה שאני מפיץ את הכלי הנפלא הזה ויש סיבות רבות למה אני חושב שחשוב לכם/ן להכיר אותו:

1. כל אחד יכול – ניתן לקחת כל וידיאו ברשת (נגיד מיו-טיוב) ולייצר עליו שאלות ואינטראקציות. כלומר, כל אחד יכול לייצר תוכן בשימוש 'חופשי' ולאפשר גם בדיקה של הבנה. אפשר לשלב גם שאלות וגם 'הבהרות' ללומד. זה קל ופשוט ולא צריך לדעת שום קוד.

2. איסוף מידע- אדפאזל עצמו מאפשר לאסוף מידע על התקדמות הלומדים. ככה באמת אפשר לייצר 'פרסונליזציה' ללומד ולהבין מי הפנים את החומר הנלמד ומי לא. ניתן לשלב אדפאזל בגוגל קלאסרום וגם במערכות ניהול למידה אחרות. גם ללא מערכת ניהול למידה אפשר לאסוף מידע על ידי הלמידה באדפאזל עצמו.

3.חווית למידה- בשיטוט ברחבי אדפאזל תוכלו לראות דוגמאות נפלאות של סרטונים שיצקו עליהם אינטראקציות. פשוט חווית למידה נפלאה שניתן לייצר בקלות ובמהירות יחסית. ככל הנראה אם זה ישולב בצורה נכונה הלמידה גם תהיה אפקטיבית. (איך לעשות את זה נכון? לבחור קטעים רלוונטיים ללומדים, לשלב 'הבהרות' וגם בדיקות הבנה – שאלות בצורה נכונה. לחבר את הלמידה לעוד תהליכים בשיעור ועוד).

4.אדפאזל הוא כלי חינמי שיש לו הגבלה עד 20 'שיעורים' שניתן לייצר. אבל, אם אתם מפנים חברים יכולים לקבל על כל הפנייה עוד 3 סרטונים.

אני מזמין אתכם/ן להתחבר לאדפאזל ולהתנסות בעצמכם/ן – הרי זו הדרך הכי טובה ללמוד 😊 פשוט כלי נפלא שמאפשר למידה חווייתית ואפקטיבית.
לאדפאזל לחצו - https://bit.ly/3FHQl9t
שיהיה יום מעולה!
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

*מבצעי Black Friday + Cyber Monday 2021 - לאנשי ונשות למידה בארגונים*

מי מאיתנו לא אוהב מבצע טוב? במיוחד אם גם ככה אנו נדרשים לרכוש את הכלים הללו לעבודתנו או עבור בנייה של תיק העבודות/מיתוג אישי שלנו. לכן, ריכזתי מבצעים של בלאק פריידי וסייבר מאנדי שכדאי להכיר של מוצרים טכנולוגיים בעולמות הלמידה. כל מוצר/שירות שאני מציין ברשימה הזו – אני ממליץ עליו מניסיון אישי כי הוא מעולה ואני משתמש בו.
למבצעים-> https://www.learntech.co.il/bk2021/

פרצו את גבולות המחשבה שלכם/ן. ממש עכשיו שוגר לאוויר הפוסט 'יסודות מקצועות הלמידה'. ההמלצות שלי סופר ממוקדות ורלוונטיות על:
1. ספרים מקצועיים.
2. קורסים דיגיטליים.
3. פודקאסטים.
4. מקורות מידע/בלוגים/דו"חות.
5. קהילות.
הכל במקום אחד-> https://www.learntech.co.il/first_step/

סופ"ש מהנה,
אור

*האומנות המצורפת (הגרפיקה) מייצגת 'בריחה מהמחשבה'/'פריצה של גבולות המחשבה', בואו להיחשף למקורות חדשים ללמידה.

#מקבץ_משרות #דרושים 28.11.21 (18 משרות!)
-
חברת Cloudinary מחפשת Global Organizational Development & Learning Director - https://jobs.lever.co/cloudinary/410551f3-bbad-4120-af00-5e5fb726c109
-
חברת META (לשעבר פייסבוק) מחפשת content Designer - https://www.facebookcareers.com/jobs/3182934861935548/
-
חברת RISKIFIED מחפשת מפתח/ת הדרכה - https://www.riskified.com/job-description/?gh_jid=5698558002
-
חברת CYBERARK (משרת מתמחה – Intern) Learning & Development Intern - https://careers.cyberark.com/job/Petach-Tikva-Learning-&-Development-Intern/735828401/
-
חברת צ'פוינט מחפשת Instructional Design Specialist - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4490678324301612/
-
חברת GUESTY מחפשת Head of Knowledge & Training - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806896266/
-
חברת BLEE Hackathons מחפשת מנהל.ת ידע: https://www.linkedin.com/jobs/view/2804499016
-
חברת INSIGHTEC מחפשת Learning and Content Developer – https://www.linkedin.com/jobs/view/2806822651/
-
חברת IRONSOURCRE מחפשת Instructional Facilitator - https://www.linkedin.com/jobs/view/2807521387
-
חברת bloxstaking מחפשת Content and Communications Specialist : https://bloxstaking.breezy.hr/p/f6224a43c48f-head-of-content-and-communications
-
חברת 'תל-אביב גלובל' (תאגיד של עיריית תל אביב) מחפשת Head of Tech Skills Development - https://www.linkedin.com/jobs/view/2793457474
-
חברת Glassbox מחפשת Product Training Specialist - https://www.glassbox.com/careers/co/cs/D7.622/product-training-specialist/
-
חברת Riverside מחפשת Junior Training Writer- https://www.comeet.com/jobs/riverside-fm/66.009/junior-training-writer/4D.626
-
חברת PTC מחפשת Technical Training Specialist - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806825500/
-
מכללת לוינסקי מחופשת טכנופדגוג/ית (חצי משרה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4487938124575632/
-
אונ' רייכמן (לשעבר 'הבינתחומי') מחפשת 'אשפ.ית הוראה ולמידה': https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4488402711195840/
-
לקבוצת HOT דרוש/ה רכז/ת טכנולוגיות למידה ופיתוח הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4485516714817773/
-
לחברת כרמל הדרכה, מרכז הדרכה מורשה של מיקרוסופט, דרוש מפתח הדרכה (משרת פרילאנס): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4485183941517717/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#סיפורמקרה
9 דק' Case study על פלטפורמת 'למידת מוצר' Trailhead שהיא בין הגדולות בעולם מבית Salesforce. לחצו PLAY ולאחר מכן לכו להתנסות בעצמכם/ן
סרטון ראשון מהסוג של 'סיפור מקרה' אשמח לשמוע את דעתכם/ן עליו.
לצפייה-> https://youtu.be/kJN1LVeLyb4
יום טוב,
אור
-
#טכנולוגיותלמידה #לרנטק #אורדניאל #פיתוחהדרכה #למידהדיגיטלית #סיפורמקרה #מערכתניהוללמידה #משחוק #מיקרולמידה
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

*נכתב לפני שנה ורלוונטי יותר מתמיד*

ראיונות עבודה לא עובדים, הנה הדרך לתקן אותם.

במשך עשורים מנהלים בוחרים את הא/נשים הלא נכונים ודוחים את הא/נשים הנכונים. חברה מקומית בקנזס דחתה אמן קריקטורות צעיר בשם וולט דיסני ולא קיבלה אותו לעבודה. חברות מוזיקה אמרו לא ל: ביטלס, מדונה, יו2, קניה, אד שירין ועוד. מלון מקומי, סניף של קנטאקי פרייד צ'יקן והמשטרה המקומית כולם דחו את ג'ק מא. טום בריידי אחד השחקנים המוכרים והמוערכים ביותר ב-NFL לא נבחר בדראפט על ידי אף קבוצה.

זה לא חייב להיות ככה, הפסיכולוגיה הארגונית חוקרת במאה האחרונה כישלונות כאלה ויודעת איך לפתור אותם. בהנחה ומנהלים.ות יצליחו להתגבר על שלוש טעויות בסיסיות הם יוכלו לאתר יהלומים לא מלוטשים:

1- הטעות הראשונה: שאילת שאלות מהסוג הלא נכון.
מנהלים רבים שואלים שאלות שקל 'לזייף' את התשובה. שאלות אחרות שאומרות יותר על המראיין מאשר בודקות או מנבאות את יכולות המועמד. שאילת שאלות צריכה להתמקד בשאלות 'התנהגותיות' שאלות כמו "ספר לי על הפעם ב..." או לסירוגין "מה הייתה עושה עם אתגר..."

2- הטעות השנייה: התמקדות בקריטריונים מסוימים.
מנהלים מעדיפים רבות א/נשים שלמדו באותם מקומות שהם למדו, תחביבים דומים והטיות 'דמיון' אחרות שיוצרות הטיה אצל המנהל בבחירה של אדם. הוכחות מחקריות מראות ששמות של אדם לבן יקבלו 50 אחוז יותר טלפונים בעקבות קורות החיים מאשר שמות ממוצא 'אפריקאי-אמריקאי'. בנוסף, היריון, עודף משקל יכולים להיות חיסרון וליצור הטיה שלילית.

בונוס מחקרי עבורי (אור, נכתב כהלצה אבל מוכח מחקרית) כי קירחים נתפשים כמועמדים עם כישורי מנהיגות גבוהים יותר (אם יגלחו את ראשם).

בכדי להתגבר על הטיות על המראיין/המנהל לייצר לעצמו 'ראיון מובנה' וזיהוי כישורים מרכזיים וערך המועמד מראש ואז לייצר שאלות מתאימות למרואיין. ראיון מובנה מאפשר להימנע מהטיות ולא לזוז 'הצידה' במהלך הריאיון. ניתן גם לבחון עובדים מעולים במחלקה איך הם עונים על השאלות ולהשוות למועמדים לתפקיד.

3- הטעות השלישית: ראיונות עבודה מעדיפים את 'הדברנים הטובים ביותר'.

כריס רוק אמר "כשאתה פוגש את האדם בפעם הראשונה, אתה לא פוגש אותו. אתה פוגש את הנציג שלו". הדוגמה המובהקת ש-90% מבוגרי תואר ראשון ימתחו את האמת בכדי ליצור רושם טוב יותר לקבלת העבודה.

בכדי להתגבר על זה הדרך הטובה ביותר היא לבקש תיק עבודות או כל דוגמא רלוונטית לפרויקטים של המועמד. ישנם מקומות עבודה שעושים סימולציות 'חיות' בכדי לפתור את הטעות השלישית: ג'נרל אלקטריק מרכזים מספר מועמדים בחדר ושופכים דלי ענק של לגו ומבקשים לבנות הליקופטר, הם בודקים את יכולת עבודת הצוות. השף דויד צ'אנג מבקש ממועמדים שיעשו לו חביתה, הוא מציין "הדרך בה אדם עושה חביתה אומרת עליו רבות.

תעודות ותארים מוערכות יתר על המידה, המוטיבציה של המועמד/ת לא מוערכת מספיק. זה לא משנה כמה ניסיון יש לא/נשים אם הם לא מוכנים לחשוב יצירתי ולעבוד בשיתוף פעולה וכמובן להמשיך ללמוד.

מקור: התקציר/תרגום זה נכתב בהסתמך על הכתבה הנפלאה של אדם גרנט, פסיכולוג ארגוני וכותב הספר 'המקוריים'. הכתבה פורסמה בניו יורק טיימס, למקור: https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

המלצה חמה של תוכן מעולה נוסף, הוא תרשמו לפודקאסט של אדם גרנט WORKLIFE בשיתוף TED- https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

אוהבים את התוכן שלי? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' בקישור: http://bit.ly/Learningtech_telegram
יום נפלא,
אור
קרדיט תמונה: Dominic Kesterton (מהכתבה)