אני רוצה להזמין אתכם/ן לחווית למידה!
ערב סופר מיוחד ב- האקדמית רמת-גן הרצאה ייחודית על עתיד הלמידה הדיגיטלית הכוללת אורחים מהעתיד Eran Soroka מהסטרטאפ Cocohub.ai ו- Guy Bar Ner מהסטרטאפ Tagbox.io. מינילנג פיזי אמיתי כמו בעבר במפגש על העתיד!

50 הראשונים ממשתפי/ות האירוע יקבלו את הספר 'למידה אבולוציונית' במתנה! מספר המקומות מוגבל. מהרו להירשם. לפרטים נוספים ולהרשמה: https://iac.activetrail.biz/od1611
*הכניסה בחינם (מותנת בהרשמה)

קרדיט: רן לוי

--ואל קילמר ועתיד הפודקאסטים--
לפני מספר חודשים עלה ליוטיוב סרטון מעניין, שלא זכה לתהודה גדולה.
ואל קילמר, כוכב קולנוע גדול בשנות השמונים והתשעים ('טופ גאן', 'סודי ביותר' ועוד), לקה לפני מספר שנים בסרטן הגרון, וכתוצאה מכך איבד את קולו. השנה הוא זכה בו מחדש - בערך. מהנדסיה של חברת Sonantic אספו דגימות של קולו של קילמר מתוך הסרטים בהם השתתף, ואימנו בעזרתן מערכת בינה מלאכותית שמייצרת "דיפ-פייק" (Deep Fake) של קולו של קילמר. משמע: המערכת לוקחת מילים שכתב קילמר, והופכת אותן לדיבור בקולו של כוכב הקולנוע בדימוס. כפי שתוכלו להתרשם בעצמכם, איכות הדיבור מהממת ממש, כולל אינטונציה (כמעט) מדויקת והולמת לרגש שמביע הטקסט. אלמלא הייתי יודע שמדובר בדיפ-פייק, אני לא חושב שהייתי מנחש זאת בעצמי.

אני עוקב באדיקות אחר טכנולוגיית הדיפ-פייק מזה מספר שנים (אפילו עשיתי על זה צמד פרקים ב'עושים היסטוריה'). דיפ-פייקים של וידיאו הגיעו לרמה גבוהה כבר לפני שנה-שנתיים, אבל זו הפעם הראשונה שאני נתקל בדיפ-פייק של אודיו ברמה כה גבוהה... ההצלחה של חברת Sonantic גרמה לי להרהר על ההשלכות האפשריות של הטכנולוגיה הזו על עולם התוכן שלי, עולם הפודקאסטים.
(ודאי יהיו לטכנולוגיה הזו השלכות מעניינות גם מחוץ לעולם הפודקאסטים, אבל על זה אולי ארחיב בהזדמנות אחרת.)
בהנחה (הסבירה מאוד) שהטכנולוגיה הזו תהיה זמינה בקרוב לכל אחד, היא עשויה להפוך את הדיבור האנושי ל"עוד כלי" בארגז הכלים של מפיקי הפודקאסטים - דומה לכלים האחרים שאנחנו משתמשים בהם היום כדוגמת מוזיקה, אפקטים, פתיחים וסגירים. מה זה אומר בפועל?

1. לא צריך להביא מרואיינים לאולפן, או להקליט ראיון בכלל. אם יש לי מספיק דגימות קול של המרואיין בכדי לאמן את רשת הנוירונים לרמה נאומה (למשל, הקלטות מסרטוני יוטיוב וכו') - אני יכול "לראיין" אותו או אותה דרך המייל או וואטסאפ, ולהפוך את הטקסט לדיבור שוטף. אתם לא מבינים כמה זה יקל על תהליך ההפקה של תוכנית...

2. פודאקסטרים כמוני יוכלו להפיק הרבה יותר תוכניות במקביל. יש לי אלפי שעות של דיבור מוקלט באיכות מעולה, בעברית ובאנגלית, ולא תהיה בעיה עקרונית לאמן מערכת כך שתוכל לחקות אותי באופן מושלם. במצב כזה, אני יכול לתת למישהו אחר לכתוב את הטקסטים - והמערכת תקריא אותם בקולי, גם כשאני נופש באיי הבאהמאס... למעשה, אפשר יהיה להמשיך ולהוציא פרקים חדשים של 'עושים היסטוריה' גם הרבה שנים אחרי מותי! 😉

3. זאת ועוד, קולו של פודקאסטר יהפוך ל'נכס דיגיטלי' שאותו אפשר למכור או להשכיר בקלות, לשם הכנסה פאסיבית. רוצים שיובל דרור או דורון פישלר יגישו לכם תוכנית? אין בעיה - כך וכך כסף, ותזכו ברשיון לעשות שימוש בקולם.

מהצד השני של המטבע, סביר להניח שההתפתחות הזו תאתגר עוד יותר פודקאסטרים מתחילים, מכיוון שהתחרות על אוזנו של המאזין תהפוך להיות קשה שבעתיים. אם היום ישנם כשני מיליון פודקאסטים בארה"ב לבדה, האפשרות ליצור פודקאסט 'מזויף' באיכות גבוהה ובקלות יחסית עשויה להציף את השוק במיליוני פודקאסטים חדשים, שמוגשים על ידי פודקאסטרים מצליחים ומפורסמים ש'השכירו' את קולם תמורת תשלום.
וכמובן, יש את עניין האותנטיות. האם פודקאסט דיפ פייק הוא פודקאסט "אמיתי"? האם הייתם מוכנים להאזין לתוכנית שלי, אילו ידעתם ש"אני", זה לא אני?... אלו שאלות מרתקות, שוודאי יעסיקו את הפודקאסטרים בעתיד הלא כל כך רחוק 🙂

הסרטון של ואל קילמר:
https://www.youtube.com/watch?v=OSMue60Gg6s&t=43s
צמד פרקי עושים היסטוריה על טכנולוגיית דיפ-פייק:
https://www.osimhistoria.com/osimhistoria/oh_ep_295
https://www.osimhistoria.com/osimhistoria/oh_ep_297

#מקבץ_משרות #דרושים 7.11.21 (16 משרות!)
-
חברת GUESTY מחפשת Head of Knowledge & Training: https://www.linkedin.com/jobs/view/2774529979
-
חברת INCERBUILD מחפשת Technical Training Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/2770751536
-
חברת SPOT.io (מבית Netapp) מחפשת Training Developer: https://jobs.netapp.com/job/Tel-Aviv-Training-Developer-6525101/807936500
-
חברת MSD מחפשת Learning and Development Manager: https://jobs.msd.com/gb/en/job/MSD1GBR147548ENGB/Learning-and-Development-Manager
-
חברת WHITESOURCE מחפשת Knowledge manager: https://www.whitesourcesoftware.com/careers/customer-experience/F8.323/knowledge-manager
-
חברת ETORO מחפשת Compliance training manager: https://www.etoro.com/en-us/about/careers/position/36.522/
-
חברת Personetics מחפשת Knowledge manager : https://www.linkedin.com/jobs/view/2777847003
-
חברת APPLED MATERIAL מחפשת EMEA Learning Specialist: https://amat.wd1.myworkdayjobs.com/External/job/RehovotISR/EMEA-Learning-Specialist_R2122637
-
חברת ALIGN מחפשת Global iTero Senior Sales Training Manager: https://jobs.aligntech.com/jobs/27655
-
חברת APPSFLYER מחפשת R&D LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST: https://www.appsflyer.com/jobs/position/5596625002/rd-learning-development-specialist/
-
חברת WIX מחפשת Wix Academy Operations : https://www.wix.com/jobs/locations/tel-aviv/positions/455401
-
עמותת אינקלו (של עדי אלטושלר, בתי ספר מכילים) מחפשת 'ראש מטה פדגוגיה': https://www.facebook.com/adi.altschuler/posts/4543321239094019
-
אורט מחפשת 'מפתח/ת תוכן לימודי ומנהל/ת פרויקטים חינוכיים': https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4421735564529222/
-
המרכז לחינוך סייבר מחפש דרוש/ה ראש/ת צוות פיתוח למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4421498954552883/
-
חברת אמן מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4421102351259210/
-
חברת HB Learning מחפשת מומחי למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4420745627961549/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#דרושים #משרה_אש
עבור חברת Webacademix דרוש/ה מנהל/ת פרויקטים ומתודולוגיה עם טוויסט ייחודי וראיה אחרת למשרה מלאה ומרחקים ארוכים (ראשל"צ + היברידי)

דרישות התפקיד:
3 שנות ניסיון ומעלה בתפקידי ניהול פרויקטים וניהול לקוחות בעולמות הלמידה הדיגיטלית.
ניסיון בניהול תקציב ויחידת רווח והפסד.
יכולת ירידה לפרטים והעמקה בתחומי הלמידה והמתודולוגיה.
ניסיון בתכנון משימות ותוכניות עבודה (אקסלים ומערכות תכנון שונות)
ניסיון בניהול וליווי פרוייקטים מתחילתם ועד סופם 360 (תקציבי, מתודולוגי, שרותי, מיפוי צרכים ועוד).
ניסיון במיפוי צרכים הדרכתיים ואפיון תהליכי למידה דיגיטלית.

מיומנויות נדרשות:
מיומנויות תקשורת בינאישית וניהול ממשקי עבודה פנים ארגוניים וחיצוניים.
יכולת ניהול והנעת עובדים.
פתרון בעיות וגמישות מחשבתית.
שירותיות ויכולת לעבוד עם ריבוי לקוחות.
יכולת התבטאות בכתב / בע"פ.
אנגלית ברמה גבוהה – יתרון משמעותי.

לגשת מועמדות: jobs@webacademix.co.il

👇🏼 המשך בפוסט למטה

חלק א' (חלק ב' מתחת להודעה זו)
מה אנשי/נשות למידה בארגונים יכולים/ות ללמוד מאפליקציית ACTIVE של כללית? (האם יש גם Dark side?)
*גילוי נאות: כותב פוסט זה אינו באף התקשרות כלכלית עם כללית ונכתב ללא שום קבלת תמורה.

בין אם אתם מבוטחי כללית או קופה אחרת שימו לב למהפכת 'הבריאות' שאפליקציה מסוג Active מובילה. אתייחס בנקודות 'מהותיות' במוצר שיכול לשנות חיים של א/נשים ואשליך גם למקצועות הלמידה וההתפתחות האישית בארגונים. להלן הנקודות החיוביות והמשמעותיות:

1. עידן 'השפע הקלורי' מוביל למגפה שקיימת מזה מספר עשורים בעולם המערבי והיא 'השמנת יתר' (Obesity). אוכלים הרבה, יושבים הרבה מתעמלים פחות. המסקנה המתבקשת של קופות החולים היא לעודד אורח חיים בריא כחזון וכיעד עידוד והגדלת כמות א/נשים העושים כושר כדרך קבע.

אפליקציית אקטיב בנויה בצורה שמעודדת 'צעדים', שתייה נכונה, אכילה נכונה ועוד. כלומר, היא תוקפת בכמה חזיתות את 'השמנת היתר' ומעודדת אורח חיים בריא כדרך חיים. בהשלכה לעולם הלמידה בארגונים אנו רוצים לעודד 'למידה לאורך החיים', ללמוד איך להישאר רלוונטיים ומקצועיים. לכן, ניתן ללמוד רבות מאפלקציית אקטיב ולקחת את העקרונות וליישם אותם בתוצרים ארגוניים (ארחיב בהמשך לפי הנקודות השונות).

2. קלות ונגישות השימוש: האפליקציה עם ממשק אינטואטיבי וקל לשימוש. ההתחברות קלה, המעבר בין אפשרויות נוח ומובן, האפליקציה פועלת מהר ובכללי חווית המשתמש בה נעימה. בכל זמן פנוי אני יכול לגשת אל האפליקציה ולעדכן בנתונים (כמו מה אכלתי, כמה כוסות שתיתי. חיסרון באספקט הזה אם יצאתי לרוץ ללא הטלפון לא ניתן להזין פעילות גופנית, תבינו יותר בנקודות הבאות למה).

לעומת בעולם הלמידה בארגונים תוצרים ומערכות ניהול למידה רבות הן מורכבות ומסורבלות, רבות מהמערכות ומהתוצרים לא בנויים לצריכה בכל זמן ובכל מקום. חשוב להבין כי Less Is More, ההפנמה שאנו מעוניינים לצרוך תוכן מתי ואיך שנוח לנו. פיטצ'ר מעולה נוסף הוא היכולת להתממשק לשעונים חכמים ולשאוב מהם מידע.

3. אני מה יוצא לי מזה (בקיצור אמיל"י): אם תעשו כושר תזכו במטבעות ואם המטבעות הללו תוכלו לרכוש 'צמיד כושר', 'משקל', 'מנוי כושר עם רוני דואני' ועוד פרסים לא רעים כלל לעובדה שאם אתם עושים כושר בלאו הכי למה שלא תצברו מטבעות ופרסים? ברור שזה כיף, מי לא אוהב מתנות/פרסים - אוהב מתנות יחייה ויהיה בריא כנראה עם אקטיב.

כן, אני יודע מה אתם חושבים. הגישה הביהבוריסיטית לגמריי! אנחנו עושים כושר ומקבלים תקבול בצורה מטבעות. משחוק, יש לי פה משחק לא רע כלל שאני משחק עם עצמי - אני רוצה להגיע ליעד השבועי שלי. הבעיה הגדולה שאני לא יכול להזין ביצוע 'כושר' ולדווח על כך אלא הוא נמדד רק בצעדים. אבל, אתם גם מבינים כאן למה אי אפשר להזין ולדווח על כושר כי כנראה יהיו כאלה שינצלו את זה עבור 'המשקל הדיגיטלי' - בכל זאת קשה לסרב למשקל שהוא דיגיטלי! דרך אגב, הפרסים עצמם מעודדים אינרציה של המשכת פעילות כי הם פרסים של 'כושר' - מנוי למדריכת כושר, כובע דרייפיט לריצה וכו'. ככה גם ניתן לייצר מסלול מיקרו-למידה ולעודד הגעה ליעד - בו הפרס יהיה למידה נוספת כלשהי.

חלק ב' (המשך מהודעה קודמת)

4. שינוי תודעתי לאט ובזהירות - בניית הרגלים. האפליקצייה מעודדת בנייה של הרגלי שתייה, אכילה, כושר, שינה ועוד. הלמידה מתקיימת בתוך אקטיב בכך שהיא מאוד מדויקת ביעדים/מטרות שהיא מראה. למשל, כמה כוסות מים אדם צריך לשתות במהלך היום? בתכל'ס לרובנו אין מושג והתשובה מוצגת כשאתה מזין כמה שתית ומה רצוי. כך גם עם מדדים אחרים המציגים לך גם מה לאכול? מה היחס הנכון בין פחמימות וחלבונים וכו', כמה שעות שינה מומלץ לישון.

אין דבר יותר חשוב בלמידה מאשר הצבת יעדים ומטרות והמדידה של אפקטיביות וההגעה אליהם! (באפליקציה יש אזור שלם שמשקף סטטיסטיקות וביצועים) שימת דגש על מה היעד הרצוי עבור הלומד - לאן הוא צריך להגיע ומה נדרש ממנו לבצע על מנת להגיע לאותו היעד. כך ניתן למנוע תסכול, הגברת תחושת המסוגלות של הלומד (נדרש לייצר יעדים מותאמים, באפליקציה יש גם אפשרות ליצור קבוצות שזה גם עקרון מעולה ללמידה בקבוצות קטנות) ועד למדידה של אפקטיביות והצלחה - כמה זמן נדרש לו להצליח להגיע ליעד (יכול להיות ממד אחד להצלחה).

אין ספק שאיסוף המידע הזה יכול לעזור רבות לאדם לשפר את אורח חייו ולאמץ ולחיות חיים בריאים הרבה יותר! אבל, וזה אבל גדול - ציינתי בפתיח שיש קרוב לוודאי גם Dark Side לאיסוף מידע, למרות ההיתרונות הגלומים באיסוף הנתונים השונים שציינתי בה לקופות החולים יש יכולת להתאים תרופות, ויטמנים, ביקורות רופא ועוד בעתיד הלא רחוק לפי הנתונים שנאספו עליך חברות הביטוח הרפואי יכולות להחליט כי אותו המידע שם א/נשים מסוימים בגורמי סיכון גבוהים יותר ולכן אולי הם בעתיד ישלמו דמי ביטוח גבוהים יותר.אסיים בכך שאציין שאני מאוד אוהב את אקטיב ונראה כי נעשתה חשיבה רבה בפיתוח שלה. אני אמשיך להשתמש בה בתקווה שאשיג את היעד הראשון שהצבתי לי להשיג: משקל חכם.

שתהיו לי בריאים, צאו לרוץ :)
אור

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod53/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את סא"ל (במיל') סיון שחק וינר. כיום מנהלת ובעלים של 'מובילה להצלחה', מנהלת שותפה ב 'TopManager'. ביחד נלמד מניסיונה בן ה- 26 שנות שירות בחיל האוויר בהן ליוותה עשרות מפקדים/מנהלים צעירים. בתפקידה האחרון בחיל האוויר כיהנה כראש ענף חקר ופיתוח הדרכה, תפקיד האמון על כלל הלמידה וההדרכה – כלל מערך קציני חופ"ה בחיל האוויר. בואו ללמוד על כניסה לתפקיד ניהולי ראשון – כל מה שרציתם לדעת ופחדתם לשאול.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק53 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #סיוןשחקוינר #מובילהלהצלחה #תפקידניהולי #תפקידניהוליראשון #Topmanager

#מקבץ_משרות #דרושים 14.11.21
-
חברת Cybereason מחפשת DIRECTOR OF TECH TRAINING AND ENABLEMENT פירוט: https://boards.greenhouse.io/embed/job_app?token=3575004&s
-
חברת צ'קפוינט מחפשת מומחה בפיתוח הדרכה: https://careers.checkpoint.com/index.php?m=cpcareers&a=show&jobOrderID=15079
-
חברת Dentsply sirona מחפשת Training coordinator: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790079384
-
שטראוס מים מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.linkedin.com/jobs/view/2792829592
-
אונ' רייכמן מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790615603
-
חברת DARROW מחפשת Learning & Development Specialist: https://jobs.lever.co/darrow/f7bbbf8d-db7a-455f-8ba0-23d6aa9b3c8e
-
עמותת פעמונים מחפשת 'מפתח/ת הדרכה יצירתי/ת: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4442545985781513/
-
חברת לוטם מחפשת מפתחי למידה מנוסים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4442658019103643/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

*תזכורת - זה קורה מחר!
נתראה 🙂
אור
-
מספר המקומות מוגבל. מהרו להירשם. לפרטים נוספים ולהרשמה: https://iac.activetrail.biz/od1611

בוקר טוב :)
אני עובד על פוסט רחב של 'המלצות+אוצרות' ללמידה על מקצוע Instructional design.
כל מה שמפתח הדרכה/מעצב למידה/ארכיטקט למידה צריך לדעת. בתכל'ס הספר שלי (למידה אבולוציונית) מכיל המון ממה שצריך לדעת על מנת להיכנס לתחום - בייחוד שבתחום שלנו הרבה מגיעים לתפקידים למידה והדרכה שונים ללא הרקע הנדרש. גם מי שעושה הסבה מחינוך צריך השלמות ופערי ידע על מנת לבצע את תפקידו בעולם העסקי.
אז מוזמנים.ות לשתף בתגובות מקורות ידע/פודקאסט/בלוגים/מובילי דעה או כל פיסת מידע אחר שלדעתכם צריך להכיר/לדעת.

לדוג' -
ספרים: 'פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים' של קובי רוזנברג ורונן המר, 'הדרכה, ניהול והצלחה' של עמליה כהן דוויק, 'למידה אבולוציונית' אור דניאל (הייתי חייב), 'טכנולוגיה וחינוך בעידן המידע' גבריאל סלומון, Urban myths about learning and education של De bruyckere, Kirshcner, Hulshof, ספרי ניהול ידע של פורום ניהול הידע בישראל ועוד...
קורסים אונליין - כל מסלול ID של לינקדין + סטורליין קמפוס IL, טכנולוגיות למידה קמפוס IL ועוד
בלוגים מטריפים- קידוח הדרכה +הבלוג של שיר בוים שוורץ ועוד.
ויש עוד הרבה שאני אוסף ויפתיע אתכם/ן...

מה ההמלצות שלכם? קל יותר לראות ולהגיב בפוסט זה בקבוצה בפייסבוק בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4474859932550118/