#מקבץ_משרות #דרושים 11.8.21
-
Gett מחפשת Training Developer - https://www.linkedin.com/jobs/view/2674318581/?refId=gpg7gcsT5ZiibVhjBdVkpw%3D%3D&trackingId=fdGhXI7SpICuqfAuQSb7dA%3D%3D
-
חברת Monday מחפשת Learning Content Writer -> https://monday.com/careers/10.71C
-
Fiverr מחפשת Marketplace Integrity Training Specialist - https://www.fiverr.com/jobs/QzIuMzJG?source=footer
-
חברת Blue White Robotics מחפשת Operation & Training Coordinator - https://bluewhiterobotics.com/careers/co/tel-aviv/35.326/operation-training-coordinator/all/
-
חברת WIX מחפשת Wix Academy Operations- https://www.wix.com/jobs/locations/tel-aviv/positions/455401
-
השב"כ מחפש יועץ טכנולוגיות למידה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4156889967680451/
-
מכון נועם מחפש Learning and Development Specialist ->
https://www.linkedin.com/jobs/view/2679209415/?refId=gRId%2BJAV3%2FdaRfxAkmnPRQ%3D%3D&trackingId=uYbs7%2F5iLRLNma1w0w8AGg%3D%3D
-
לא לשכוח נשימה ארוכה ולזכור שחיפוש עבודה זה עבודה.
לא להתבייש לפנות לאנשים ולבקש חיבור (גלגל החיים הוא עגול), לא להתבייש ולהעיז, את הלא יש לכם ביד את הכן צריך לצאת להשיג.
בהצלחה וקארמה טובה,
אור
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

אחד הדו"חות המוכרים ביותר עד היום הוא הדו"ח של חברת מקינזי העולמית הקרוי "המלחמה על הכישרון " (דו"ח שלימים הפך לספר). הדו"ח מציג כי היכולת לגייס ולהחזיק את האנשים הטובים ביותר היא זו שתקבע אם ארגון עסקי יצליח או יכשל. כדי להבין למי יש 'כישרון' היה עליהם ראשית לשאול מהו 'כישרון'? התשובה שהם הגיעו אליה היא זו:

"במובן הרחב ביותר כישרון הוא סך כל יכולות האדם (מולדות) המיומנויות, ניסיון, אינטליגנציה, כושר שיפוט, אופי והדחף לפעול. כישרון כולל גם את היכולת ללמוד ולצמוח".('המלחמה על הכישרון', 1998).

מההגדרה של מקינזי ניתן להסיק כי כישרון אינו רק מולד, אלא בבסיס כל כישרון עומדת גם היכולת ללמוד ולצמוח. היכולת ללמוד ולצמוח מאפשרת לפתח כישרונות קיימים או ללמוד ולפתח כישרונות חדשים. כמו 'התמדה' גם ה'כישרון' אינו רק מולד אלא גם נרכש וכמו כל דבר אחר צריך לפתח את השריר (לאמן את עצמנו) ל'התמדה' ולכישרון. לא יזיק להתפלל למזל, אבל לא לחכות לו.

מהו כישרון? האם ארגון עסקי יצליח או יכשל תלוי בגיוס ושימור של הנשים הטובות ביותר? האם אתן פועלות להגדלת הכישרונות הקיימים בחברה שלכן (למידה והתפתחות)? האם אתן מלמדות איך ללמוד?
אשמח לשמוע את דעתכן בתגובות.

קראו עוד על כישרון, למידה והתפתחות. תמכו בהוצאת הספר 'למידה אבולוציונית': https://bit.ly/Headstart_learning1

#מקבץ_משרות #דרושים 15.8.21
-
מכללת לוינסקי מחפשת טכנו-פדגוג - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4169004623135652/
-
חברת nanodimension מחפשת מפתח הדרכה - https://www.comeet.com/jobs/nanodimension/62.003/instructional-designer/16.328?co
-
חברת ALIGN מחפשת לשתי משרות :
משרה 1- Learning Management Systems Administrator - https://jobs.aligntech.com/jobs/25080?lang=en
משרה 2- Instructional Designer - https://jobs.aligntech.com/jobs/25956?lang=en
-
חברת RISKIFIED מחפשת Learning Manager - https://www.riskified.com/job-description/?gh_jid=5298912002
-
חברת כתר (אזור צפון) מחפשת 'מוביל הדרכה' - https://bit.ly/2VSFqbE
-
שבוע טוב,
אור
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מנהלת משאבי אנוש? רוצה להכשיר ולפתח את העובדים והמנהלים שלך? רוצה ללמוד יותר על פיתוח למידה והדרכה בארגון? זה הפוסט עבורך.

מנהלות משאבי אנוש נדרשות למשימות רבות והובלה של תהליכים מורכבים, רחבים ובתכיפות גבוהה. בין האתגרים הגדולים ביותר העומדים למול מנהלת משאבי האנוש לאחר גיוס העובד/מנהל הם: האונבורדינג, הכשרה לתפקיד, מנטורינג, העלאת הפרודוקטיביות ואולי האתגר הגדול מכולם הוא השארת העובד בארגון.

בכל האתגרים הללו ניתן לזהות כי תהליכי 'למידה והתפתחות' הם חלק מהפתרון ואף במקרים רבים מהווים פתרון מלא ורחב באם מבוצעים נכון. למידה והתפתחות העובדים והמנהלים היא הלמידה וההתפתחות של הארגון על כך ועוד תוכלו ללמוד בספר 'למידה אבולוציונית'.

לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod46/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את בת-חן פרימור, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בתפקידה הנוכחי היא ראש תחום פיתוח ארגוני של חיל הים. בפרק זה נתמקד ב'מיקוד' ככלי אישי וככלי ארגוני הסובב סביב שלושה מעגלים מרכזיים: בהירות, תקשורת והתמדה. בואו ללמוד איך ליישם את המיקוד בחיי היום יום? למה צ'רצ'יל התערב לנו בשיח ואיך לגרום לאנשים שיהיה אכפת להם? ועוד.
-
לתמיכה בהוצאתו לאור של הספר הביכורים שלי 'למידה אבולוציונית' בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק46 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #בתחןפרימור #חילהים #מיקוד #מנחתקבוצות #ייעוץ

#משרהחמה
חברת Circle מחפשת Customer Success & Training Specialist, להגשת מועמדות ופרטים: https://www.linkedin.com/jobs/view/2678843735
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

כיום, מרביתנו 'עובדי ידע'. המונח 'עובד ידע' הוטבע לראשונה על ידי פיטר דרוקר בשנת 1959 בספרו Landmarks of Tomorrow. 'עובד ידע' הוא עובד שהידע שלו הוא הבסיס להצלחתו התפקיד בארגון. מהפכת 'הידע' והשינוי הנדרש מעובדים בעת האחרונה להיות לומדים אקטיביים או 'לומדים אבולוציוניים' שצריכים ללמוד, להתפתח ולהישאר רלוונטיים.

בכניסה שלנו למערכת החינוך וכן גם בשאר מערכות הלמידה הגדולות (צבא, אקדמיה וארגונים עסקיים), לרוב לא מלמדים אותנו איך ללמוד בצורה אפקטיבית. אם תשאלו את עצמכם 'האם אי פעם לימדו אותי איך ללמוד? האם לימדו אותי על למידה?' קרוב לוודאי שהתשובה תהיה לא. כישורי למידה כמו 'ללמוד איך ללמוד', 'ללמוד על למידה' ו'ללמוד איך ללמד' הם כישורים שכל אחד צריך כדי להצליח בג'ונגל התעסוקתי.

קראו עוד-> https://bit.ly/Headstart_learning1

עדכון: התשורה אזלה תוך 20 דק', אבל, תכנסו לראות יש עוד מספר תשורות מטריפות.
-
#תשורה_מיוחדת
אפרת מזרחי מעטוף האלופה מהאתר כלים קטנים גדולים בשת"פ מדהים 😊 (פרטים בגרפיקה). מהרו לרכוש – מוגבל בכמות 3, מוגבל בזמן 5 ימים לסגירה של התשורה.
לפרטים נוספים ולרכישה: https://bit.ly/Headstart_learning1

תודה אפרת 😊 זכיתי בקולגה נפלאה (נ.ב. מי שלא יודע יש לנו גם פרק משותף מעולה בפודקאסט 'רעב לידע').

את החשיבות של מפגש בין בני אדם וללמוד כחלק מקהילה לא למדתי מהרשתות החברתיות.

ב-2011 החלטתי בן לילה לטוס למדריד לחופשה ספונטנית. בזמנו, אני סטודנט העובד בשלוש עבודות ולאחר שנת לימודים מפרכת הרצופה בהפגנות ומחאות (אתם בטוח זוכרים). איך שנחתתי במדריד, לתדהמתי גם שם ברחובות הפגנות 'על הבית' ו'ויוקר המחייה', עולם גלובלי שמראה שכולנו אותה רקמה אנושית המתמודדים עם אותם האתגרים.

מעגלי השיח (בתמונה) היו מוכרים לי מישראל, היינו מדברים בצורה הזו רבות. יושבים, משתפים ידע, מחשבות ומשתדלים לקבל החלטות ביחד. למרות ההיכרות המוקדמת עם צורת השיח הזו, במדריד החוויה הייתה קצת אחרת, מרגשת במיוחד. יצא לי להצטרף רק למעגל אחד משמעותי שכזה בו הסיפורים היו מיוחדים, מרגשים ובעיקר מאוד אנושיים. חוויה חד פעמית ייחודית של הצצה לעולם אחר בו אין לי שום נגיעה ובכל זאת קל כל כך להתרגש ממנו.

השיעור החשוב ביותר שלקחתי איתי הוא להצטרף ולהיות חלק מקהילות - זו דרך טובה ללמוד. גם כשאני בוחר ללמוד בעצמי, אני עדיין בוחר ללמוד בתוך קהילה כזו או אחרת. לכן, לספר 'למידה אבולציונית' יש גם קהילה שתגדל ברגע שהספר יצא לאור - קבוצת הלימוד החברתית בפייסבוק: למידה אבולוציונית | אור דניאל אשר תשמש ככיכר העיר לשאלות, מחשבות ותהיות. הספר עצמו מכוון לשתף את השאלות והתהיות שלך עם הקבוצה ובכך מייצר חווית למידה ייחודית.

כבר 318 א/נשים רכשו ותמכו בהוצאת הספר 'למידה אבולוציונית' לאור. קראו עוד ורכשו את הספר בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1

מומלץ בחום

עדכון חם 96%!!!!
_
ואווו! 82%!
תודה ל- האקדמית רמת-גן על הבעת האמון והתמיכה! הספר 'למידה אבולציונית' מכיל ידע מעולמות למידה שונים ומגוונים והוא בול בפוני למה שסטודנטים לתואר שני בטכנולוגיות למידה דיגיטליות צריכים!

סטודנטים/ות בתואר שני לטכנולוגיות למידה דיגיטיליות, נתראה השנה בהאקדמית רמת גן 🙂

מהרו לפני שיסתיים, רכשו ותמכו בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1

#תשורה_מיוחדת_אחרונה #משתלם_במיוחד

הקמפיין על 98%!!! והחלטנו לסיים בבום! הנה עוד שת"פ נפלא עם אפרת מזרחי מעטוף מלכת כלים קטנים גדולים (פרטים בגרפיקה). לאחר שהתשורה האחרונה נחטפה ב-20 דק' בלבד! הנה דיל משתלם במיוחד שלא יחזור ונועד לחתום את הקמפיין של הספר #למידה_אבולוציונית בגלל זה הוא סופר-משתלם עבורכם/ן!

כל הטוב הזה (בגרפיקה) במחיר של 400 ₪ במקום 858 ₪! מהרו לרכוש – מוגבל בכמות 6, מוגבל בזמן 6 ימים לסגירה של התשורה.
לפרטים נוספים ולרכישה - https://bit.ly/Headstart_learning1
-
לקרוא עוד על קורס המומחים השנתי של אפרת מזרחי מעטוף-> https://www.digitalpedagogy.online/
לקרוא עוד על קורס יישומי 'יוצרים פודקאסט' של אור דניאל-> https://bit.ly/3fhoDWz

הרגע הזה שהפרויקט שלך בהד-סטארט מגיע ל-100%!!!!!! 11 ימים לפני סוף זמן הגיוס!!!!!!!!!!

תודה ענקית ל-כ-ו-ל-ם!!! ועוד מלא דברים חשובים שצריך לכתוב בהמשך...
מפרויקט #למידה_אבולוציונית למציאות!!!!!!!!!!!

https://headstart.co.il/project/64784 בום!

#מקבץ_משרות #דרושים 22.8.21
-
הטכניון מחפש מנהל פיתח והטמעה עבור פרויקט חינוכי ארצי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4195210137181767
-
חברת Webacademix מחפשת מנהלת פרויקטי למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4190149697687811/
-
חברת Circle מחפשת Customer Success & Training Specialist: https://www.linkedin.com/jobs/view/2678843735
-
השב"כ מחפשת 'יועץ לצוות פיתוח סגלי הדרכה ולמידה ארגונית': https://bit.ly/3D4ulFn
-
חברת Augury (חיפה) מחפשת Learning & Development Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/2682968882
-
שיהיה שבוע טוב מלא בהצלחות קטנות וגדולות 😊
אור
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/