*פרסים!* הפוסט הבא פורסם בפייסבוק – כדי להשתתף נא להגיב בפוסט: https://www.facebook.com/photo?fbid=3631682650268056&set=a.155562477880108
-
חשוב להבין 'למה אני לומד את מה שאני לומד?'. גם חשוב לשאול את עצמכם 'איך אתם לומדים'? תשתפו בתגובות 'איך אתם לומדים?' והתגובות הטובות ביותר יזכו בפרסים סופר-שווים 😊 (לא רק שווים, סופר-שווים!).
-
בספר 'למידה אבולוציונית' תצללו אל העבר-ההווה-והעתיד של השאלה המרתקת הזו 'איך אנחנו לומדים?' ותחשפו לעולמות ישנים וחדשים שייתנו לכם ידע וסט כלים משמעותיים ליום יום שלכם. כבר למעלה מ-228 תומכים כבר רכשו את הספר. לתמיכה ופרטים נוספים: https://bit.ly/Headstart_learning1
*כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד אך פונה לשני המינים במידה שווה.

#מקבץמשרות #דרושים (8.8.21)
-
לוטם אסטרטגיות מחפשת 'מפתח.ת למידה מנוסה ונחמד.ה' - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4145643012138480/
-
חברת Augury מחפשת Learning and Development Manager (חיפה) - https://www.linkedin.com/jobs/view/2668881147/
-
פיוניר מחפשת מנהל ידע: https://www.payoneer.com/careers/position/3279863/?gh_jid=3279863&gh_src=11e459421
-
איטורו מחפשת OD&Learning specialist (בני ברק): https://www.etoro.com/pl/about/careers/position/7E.226/?coref=1.11.pB4_F5C
-
Easysend מחפשת Customer education strategist - https://www.comeet.com/jobs/easysend/D5.009/customer-education-strategist/40.326?coref=1.11.pE7_F5D
-
שיהיה שבוע טוב ובהצלחה 😊
אור
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

אם את מורה שרוצה לעבור לעולם הארגוני/עסקי? או הפוך אשת למידה בארגונים המעוניינת לעבור לעולם החינוך, זה הפוסט עבורך.

בתור מי שהתחיל את דרכו בעולם החינוך ועובד כיום בעולם העסקי אני יכול להגיד בלב שלם ובאותה הנשימה כי שני העולמות הללו דומים אך גם כה שונים אחד מהשני. זו אחת מהסיבות המרכזיות אשר הביאו אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית' מאחר וגיליתי כי ישנו שוני גדול מאוד בידע, תפיסות ואמונות של אנשי למידה המגיעים מרקעים שונים.

עולם הלמידה קיים בכל העולמות: בחינוך מרבית אנשי הלמידה 'מורים', באקדמיה מרבית אנשי הלמידה 'מרצים', בצבא מרבית אנשי הלמידה הם 'מדריכים או מפקדי הכשרות', בעולם הארגוני העסקי אלו 'Learning & Development' על צורותיהם השונות. הספר 'למידה אבולוציונית' משלב היבטים מכלל העולמות ומאפשר לכל מי שרוצה להיכנס למקצוע וגם לאנשי מקצוע ותיקים הסתכלות 'רעננה' ו'הוליסטית' מכיוונים שונים על ידע, כישורים, מיומנויות ויכולות אשר אנו רוצים ללמוד, ללמד ולפתח.

אם ברצונכן לרכוש את המקצוע הכי רלוונטי אשר נמצא בביקוש גדל והולך זה המקצוע (למידה) והספר עבורכן. אם שקלתם מעבר בין העולמות, למשל, מורה המעוניינת לעבור לארגון עסקי זה הספר בשבילך. לסירוגין, הספר מתאים גם עבור אשת למידה בארגונים המעוניינת לעבור לעולם החינוך.

לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1

הכותרת אכן 'מפוצצת',"תתכוננו ללמוד לבד". מוזמנים/ות לקרוא את הכתבה המלאה בקישור-> https://bit.ly/2U2yZ53
-
היה לי לכבוד להתראיין לכתבה במדור החינוך של מעריב אונליין Maariv Online Eliav Batito.

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod45/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את ערן רביב המנהל של 'קמפוס IL' הפלטפורמה הלאומית ללמידה של ישראל. נדון בשאלות גדולות כמו: למה מדינה צריכה פלטפורמה ללמידה? האם ללמוד בקמפוס IL מקנה נקודות זכות לתואר? איזה קורסים הכי פופולריים ועוד. הלמידה בקמפוס IL היא חינם לכולם/ן! בואו ללמוד עוד.
-
לתמיכה בהוצאתו לאור של הספר הביכורים שלי 'למידה אבולוציונית' בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק46 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #ערןרביב #למידה #הדרכה #קמפוס #למידהדיגיטלית #ישראלדיגיטלית #זרועהעבודה #קורסיםחינם #למידהעצמית #ישראלדיגיטלית

תיכף זה מתחיל...
-
קמפוס IL - מעכשיו גם בקלאבהאוס!

איך ייראה בית ספר מבוסס נתונים? למה אנחנו תופסים את מערכת החינוך כמיושנת? ואולי מורים ותלמידים צריכים לתכנן יחד את מסלולי הלמידה?

החטיבה לחדשנות טכנולוגית במשרד החינוך ומטה ישראל דיגיטלית שמחים להזמין אתכם למפגש ראשון בסדרה על חדשנות ולמידה - והכל באפליקציית האודיו-צ׳אט שסוחפת את העולם.

והפעם: ד״ר צביה אלגלי, בעלת תואר שלישי בפילוסופיה של טכנולוגיה, מהיחידה ללימודים בינתחומיים באוניברסיטת בר אילן והיועצת האקדמית של קמפוסIL.

שני 9/8 בשעה 21:00 בקלאבהאוס:
‏ https://www.clubhouse.com/event/xl4aezo0

ישראל דיגיטלית - Digital Israel Noa Lahav Zvia Elgali Asaf Weiss

'גריט' או הרצון ללמד 'גריט' הפך להיות נפוץ בחינוך ובארגונים, אבל, בשם 'הגריט' נעשים דברים נוראיים. אין לו הוכחה מחקרית והוא אינו יכול להילמד בצורה אפקטיבית.

מה זה בכלל 'גריט'? לדברי הפרופ' אנג'לה דקאוורת (כותבת הספר ורב המכר 'GRIT') 'גריט' הוא "התשוקה וההתמדה במטרות ארוכות טווח" (מתוך דף השאלות והתשובות של דאקוורת באתר שלה). כיום נעשה שימוש רב במונח 'גריט' לצרכים שיווקים כאלה ואחרים של חברות המעוניינות למכור מוצרים בשם 'הגריט'. השיווק הצליח, אנשים וארגונים רבים אימצו אותו.

החוקר בשם טמפיו (Tampio) כתב מאמר בשם 'ללמד גריט רע לילדים ורע לדמוקרטיה'. במאמרו טמפיו מעביר ביקורת קשה מאוד ומציין כי הרצון ליישם 'גריט' יוצר אצל אנשים דרכי פעולה אכזריות ולא מתחשבות – בשם העיקרון 'שלא לוותר'. בנוסף הוא מציין כי הדמוקרטיה מחנכת בני אדם לחשוב בצורה עצמאית ולהעביר ביקורת ולהטיל ספק בסמכות.

הקונספט של 'גריט' איננו חדש ואין לו הוכחה מחקרית כי הוא משפיע על תוצאות ההצלחה של סטודנטים (במחקרים שנבדקו). 'גריט' איננו יכול להילמד בצורה אפקטיבית. רוצים לקרוא עוד? תמכו בהוצאה לאור של ספר הביכורים שלי 'למידה אבולוציונית'. ספר חובה לכל מי שרוצה להצליח בג'ונגל המקצועי, בקישור https://bit.ly/Headstart_learning1

אם עדיין לא השתכנעתם/ן לתמוך בספר 'למידה אבולוציונית, הנה מספר המלצות:

1.קראו את הכתבה 'ארכיטקט הלמידה שמעריך: "השנה תתכוננו ללמוד לבד"', מעריב אונליין (פורסמה ב-8.8.21). קישור: https://bit.ly/2U2yZ53

2.האזינו לראיון עומק על הספר: 'למידה אבולוציונית והעתיד המקצועי שלך' פרק 68 בפודקאסט 'מיינדסט' של שלומי חסטר (חפשו 'מיינדסט' באפליקציית ההאזנה שלכם וגשו לפרק 68).

3.קראו פוסט אורח 'הזרקור של אור דניאל' בקבוצת הפייסבוק 'חדשנות טכנולוגית בחינוך' (המופעלת ע"י החטיבה לחדשנות טכנולוגית של משרד החינוך). בקישור: https://bit.ly/3iy6lCb

אלו עוד 3 דרכים לקרוא ולשמוע יותר על הספר 'למידה אבולוציונית'. לרכישה ותמיכה בהוצאת הספר, בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1

עוד הפתעות בהמשך...
דרך אגב כבר 267 תומכים/ות רכשו את הספר :) תודה!
יום נפלא,
אור

לכבוד הוא לי להתארח ב'פינת מיומנויות העתיד' עם Irit Hommsi ו- Shiraz Saguy ברדיו החברתי הראשון. נדבר על 'אוטודידקטיות' וכישורי למידה, אולי, אוטידידקטיות בעולם באתגר בו הקורונה, הצפת המידע וקצב התקדמות הטכנולוגיה (ואקלים) שולטים היא כישור נדרש, כישור-על. קישור לאירוע-> https://bit.ly/3yCAq9u
-
ישודר בקבוצת הפייסבוק 'מתחבטי מקצוע - קהילת חדשנות בעולם העבודה'
-
#אוטידידקטיות #למידהעצמית #מכוונותללמידהעצמית #כישורים #מיומנויות #פינת_מיומנויות_העתיד #מתחבטי_מקצוע

#מקבץ_משרות #דרושים 11.8.21
-
Gett מחפשת Training Developer - https://www.linkedin.com/jobs/view/2674318581/?refId=gpg7gcsT5ZiibVhjBdVkpw%3D%3D&trackingId=fdGhXI7SpICuqfAuQSb7dA%3D%3D
-
חברת Monday מחפשת Learning Content Writer -> https://monday.com/careers/10.71C
-
Fiverr מחפשת Marketplace Integrity Training Specialist - https://www.fiverr.com/jobs/QzIuMzJG?source=footer
-
חברת Blue White Robotics מחפשת Operation & Training Coordinator - https://bluewhiterobotics.com/careers/co/tel-aviv/35.326/operation-training-coordinator/all/
-
חברת WIX מחפשת Wix Academy Operations- https://www.wix.com/jobs/locations/tel-aviv/positions/455401
-
השב"כ מחפש יועץ טכנולוגיות למידה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4156889967680451/
-
מכון נועם מחפש Learning and Development Specialist ->
https://www.linkedin.com/jobs/view/2679209415/?refId=gRId%2BJAV3%2FdaRfxAkmnPRQ%3D%3D&trackingId=uYbs7%2F5iLRLNma1w0w8AGg%3D%3D
-
לא לשכוח נשימה ארוכה ולזכור שחיפוש עבודה זה עבודה.
לא להתבייש לפנות לאנשים ולבקש חיבור (גלגל החיים הוא עגול), לא להתבייש ולהעיז, את הלא יש לכם ביד את הכן צריך לצאת להשיג.
בהצלחה וקארמה טובה,
אור
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

אחד הדו"חות המוכרים ביותר עד היום הוא הדו"ח של חברת מקינזי העולמית הקרוי "המלחמה על הכישרון " (דו"ח שלימים הפך לספר). הדו"ח מציג כי היכולת לגייס ולהחזיק את האנשים הטובים ביותר היא זו שתקבע אם ארגון עסקי יצליח או יכשל. כדי להבין למי יש 'כישרון' היה עליהם ראשית לשאול מהו 'כישרון'? התשובה שהם הגיעו אליה היא זו:

"במובן הרחב ביותר כישרון הוא סך כל יכולות האדם (מולדות) המיומנויות, ניסיון, אינטליגנציה, כושר שיפוט, אופי והדחף לפעול. כישרון כולל גם את היכולת ללמוד ולצמוח".('המלחמה על הכישרון', 1998).

מההגדרה של מקינזי ניתן להסיק כי כישרון אינו רק מולד, אלא בבסיס כל כישרון עומדת גם היכולת ללמוד ולצמוח. היכולת ללמוד ולצמוח מאפשרת לפתח כישרונות קיימים או ללמוד ולפתח כישרונות חדשים. כמו 'התמדה' גם ה'כישרון' אינו רק מולד אלא גם נרכש וכמו כל דבר אחר צריך לפתח את השריר (לאמן את עצמנו) ל'התמדה' ולכישרון. לא יזיק להתפלל למזל, אבל לא לחכות לו.

מהו כישרון? האם ארגון עסקי יצליח או יכשל תלוי בגיוס ושימור של הנשים הטובות ביותר? האם אתן פועלות להגדלת הכישרונות הקיימים בחברה שלכן (למידה והתפתחות)? האם אתן מלמדות איך ללמוד?
אשמח לשמוע את דעתכן בתגובות.

קראו עוד על כישרון, למידה והתפתחות. תמכו בהוצאת הספר 'למידה אבולוציונית': https://bit.ly/Headstart_learning1

#מקבץ_משרות #דרושים 15.8.21
-
מכללת לוינסקי מחפשת טכנו-פדגוג - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4169004623135652/
-
חברת nanodimension מחפשת מפתח הדרכה - https://www.comeet.com/jobs/nanodimension/62.003/instructional-designer/16.328?co
-
חברת ALIGN מחפשת לשתי משרות :
משרה 1- Learning Management Systems Administrator - https://jobs.aligntech.com/jobs/25080?lang=en
משרה 2- Instructional Designer - https://jobs.aligntech.com/jobs/25956?lang=en
-
חברת RISKIFIED מחפשת Learning Manager - https://www.riskified.com/job-description/?gh_jid=5298912002
-
חברת כתר (אזור צפון) מחפשת 'מוביל הדרכה' - https://bit.ly/2VSFqbE
-
שבוע טוב,
אור
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מנהלת משאבי אנוש? רוצה להכשיר ולפתח את העובדים והמנהלים שלך? רוצה ללמוד יותר על פיתוח למידה והדרכה בארגון? זה הפוסט עבורך.

מנהלות משאבי אנוש נדרשות למשימות רבות והובלה של תהליכים מורכבים, רחבים ובתכיפות גבוהה. בין האתגרים הגדולים ביותר העומדים למול מנהלת משאבי האנוש לאחר גיוס העובד/מנהל הם: האונבורדינג, הכשרה לתפקיד, מנטורינג, העלאת הפרודוקטיביות ואולי האתגר הגדול מכולם הוא השארת העובד בארגון.

בכל האתגרים הללו ניתן לזהות כי תהליכי 'למידה והתפתחות' הם חלק מהפתרון ואף במקרים רבים מהווים פתרון מלא ורחב באם מבוצעים נכון. למידה והתפתחות העובדים והמנהלים היא הלמידה וההתפתחות של הארגון על כך ועוד תוכלו ללמוד בספר 'למידה אבולוציונית'.

לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod46/
* או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את בת-חן פרימור, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בתפקידה הנוכחי היא ראש תחום פיתוח ארגוני של חיל הים. בפרק זה נתמקד ב'מיקוד' ככלי אישי וככלי ארגוני הסובב סביב שלושה מעגלים מרכזיים: בהירות, תקשורת והתמדה. בואו ללמוד איך ליישם את המיקוד בחיי היום יום? למה צ'רצ'יל התערב לנו בשיח ואיך לגרום לאנשים שיהיה אכפת להם? ועוד.
-
לתמיכה בהוצאתו לאור של הספר הביכורים שלי 'למידה אבולוציונית' בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק46 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #בתחןפרימור #חילהים #מיקוד #מנחתקבוצות #ייעוץ

#משרהחמה
חברת Circle מחפשת Customer Success & Training Specialist, להגשת מועמדות ופרטים: https://www.linkedin.com/jobs/view/2678843735
-
לתמיכה בהוצאה לאור של הספר 'למידה אבולוציונית' ורכישתו בקישור: https://bit.ly/Headstart_learning1
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

כיום, מרביתנו 'עובדי ידע'. המונח 'עובד ידע' הוטבע לראשונה על ידי פיטר דרוקר בשנת 1959 בספרו Landmarks of Tomorrow. 'עובד ידע' הוא עובד שהידע שלו הוא הבסיס להצלחתו התפקיד בארגון. מהפכת 'הידע' והשינוי הנדרש מעובדים בעת האחרונה להיות לומדים אקטיביים או 'לומדים אבולוציוניים' שצריכים ללמוד, להתפתח ולהישאר רלוונטיים.

בכניסה שלנו למערכת החינוך וכן גם בשאר מערכות הלמידה הגדולות (צבא, אקדמיה וארגונים עסקיים), לרוב לא מלמדים אותנו איך ללמוד בצורה אפקטיבית. אם תשאלו את עצמכם 'האם אי פעם לימדו אותי איך ללמוד? האם לימדו אותי על למידה?' קרוב לוודאי שהתשובה תהיה לא. כישורי למידה כמו 'ללמוד איך ללמוד', 'ללמוד על למידה' ו'ללמוד איך ללמד' הם כישורים שכל אחד צריך כדי להצליח בג'ונגל התעסוקתי.

קראו עוד-> https://bit.ly/Headstart_learning1

עדכון: התשורה אזלה תוך 20 דק', אבל, תכנסו לראות יש עוד מספר תשורות מטריפות.
-
#תשורה_מיוחדת
אפרת מזרחי מעטוף האלופה מהאתר כלים קטנים גדולים בשת"פ מדהים 😊 (פרטים בגרפיקה). מהרו לרכוש – מוגבל בכמות 3, מוגבל בזמן 5 ימים לסגירה של התשורה.
לפרטים נוספים ולרכישה: https://bit.ly/Headstart_learning1

תודה אפרת 😊 זכיתי בקולגה נפלאה (נ.ב. מי שלא יודע יש לנו גם פרק משותף מעולה בפודקאסט 'רעב לידע').