קרדיט: ארז פורת
המגזין Tech & Learning עם הרשימה שלהם ל- 25 האתרים והאפליקציות החינוכיות המובילים של השנה החולפת
https://www.techlearning.com/buying-guides/top-25-education-sites-and-apps-for-2019

#פרסונה #כליטכנולוגי
ממליץ שתשימו לכם את הקישור בשלוף. לקח לטרייסי 7 שנים (כך היא אומרת) לאסוף את הכלים הטכנולוגיים הללו. (בתכל'ס ברמת קטלוג, נוחות, איכות המאגר שלנו לוקח learntech.co.il)

https://e-learning.zeef.com/tracy.parish

תהנו :)

איש הברזל, רוברט דאוני ג'וניור יוצא לחקר של עולם הבינה המלאכותית בסדרה מקורית של 'יו-טיוב' (כן קראתם נכון, 'יו-טיוב' מתחילה לייצר תכנים ובכך מציגה את התכנית שלה להשתלטות עולמית על הסלון שלכם). הזדמנות להכנס לתוך הבאז וורד 'בינה מלאכותית' ולראות נקודות מבט שונות מחוקרים מובילים, מוגש בצורה חדה, מעניינת, ערוכה טוב עם פנים מוכרות. תעשו לעצמכם/ן כיף, צפו.
עונה 1 פרק 1: 'עידן הבינה המלאכותית | כמה רחוק זה רחוק מדי' "How Far is Too Far? | The Age of A.I." (הכל נשמע טוב יותר באנגלית). פירוט: חוקרים האם בינה מלאכותית יכולה לייצר מוזיקה, האם היא יכולה להרגיש – ריגוש או פחד. האם בעצם בינה מלאכותית היא סוג אחר של חיה? Will.i.am ומרק סגר בודקית את הגבול של המכונה. קישור לצפייה בפרק: https://youtu.be/UwsrzCVZAb8
עונה 1 פרק 2: 'עידן הבינה המלאכותית | להירפא בעזרת בינה מלאכותית "Healed through A.I. | The Age of A.I.". פירוט: הגוף האנושי פגיע, דרך נפלאות חקר הבינה המלאכותית מדענים מוצאים דרכים לתקן את 'הפגיעות' האנושית. לבינה מלאכותית יש את הפוטנציאל לרפא ולהגביר את היכולות של הגוף האנושי. קישור לצפייה בפרק: https://youtu.be/V5aZjsWM2wo
*ערוץ טלגרם* 'טכנולוגיות למידה' מה תמצאו שם? חדשות, דרושים ועדכונים בעולם טכנולוגיות הלמידה והלמידה והפיתוח הארגוני - FOMO, חדשניים ומאמצים מוקדמים הצטרפו
בקישור - https://t.me/LearningTechnologies

#דרושים
Technical Training Specialist (867)
חברת גילת, פתח תקווה. פירוט בקישור:
https://www.linkedin.com/jobs/view/1636019969

#דרושים
מפתח הדרכה לתעשייה האווירית
https://miai.hunterhrms.com/index.php?option=com_hunter&view=job&id=102656&Itemid=111&lang=%D7%A2%D7%91

#דרושים
חולם/ת על חדשנות? חי/ה יצירתיות?

הוא להוביל את החדשנות בלמידה מתוקשבת אצלנו בארגון!

אנחנו מחפשים רכז טכנולוגיות למידה ופיתוח הדרכה אצלנו ב- HOT!

זו ההזדמנות שלך להצטרף לצוות מקצועי ומהמם ולהוביל את החדשנות בלמידה מתוקשבת אצלנו בארגון!

נדרש תואר ראשון רלוונטי וידע במערכות lms

ניתן לשלוח קורות חיים ל- 
Shani.gius@hot.net.il

🚩 #גדילה
101 מנויים לערוץ 'טכנולוגיות למידה' ביומיים. זה הכל בזכותכם :) נודה לעזרתכם להמשך הפצה והגעה לכמות חברים גדולה יותר.
תודה, תודה 👐 אור

#דרושים #הייטק
https://www.linkedin.com/jobs/view/1602833509

#דרושים #הייטק
https://www.linkedin.com/jobs/view/1609591298

קרדיט: ד"ר ערן גל
סמסונג מציגה את האדם המלאכותי הראשון. כמה יישומים מדהימים (אולי קצת מפחידים) בעולמות הלמידה.
שאני מלמד פיתוח למידה דיגיטלית אני מדבר על "דמות מלווה" ,מה יקרה אם הדמות תהיה ממש אנושית, חושבת ומדברת כחלק מתהליך למידה וחניכה מתמשך?
https://www.youtube.com/watch?v=2UlBFiL6noU

#דרושים #חילהאוויר

#דרושים
שלחו קו"ח ל- Hayutsh@yes.vo.il

#דרושים
להנהלת בתי המשפט דרוש/ה מרכז/ת בכיר/ה פיתוח הדרכה

⬅️תכנון וגיבוש תכניות הדרכה בהתאם לאבחון צרכים וזיהוי פערי ידע ומיומנויות נדרשים, ברמת הפרט, הארגון והרובד הניהולי.
⬅️פיתוח הדרכה וטכנולוגיות למידה מגוונות (כגון לומדות, קהילות ידע,
אפליקציות), לרבות פיתוח תוכן ועזרי הדרכה, התוויית תהליכי למידה, בהתאם למדיניות נציבות שירות המדינה.
⬅️תכלול תהליך היישום של תכניות ההדרכה.

🎓השכלה אקדמית תואר ראשון
💼לבעלי תואר ראשון - 3 שנות ניסיון, לבעלי תואר שני - שנתיים ניסיון באחד או יותר מהתחומים המפורטים בפרטי המכרז.

מספר מכרז: 78091
מיקום המשרה: ירושלים
מועד אחרון להגשת מועמדות: 12.01.20

לפרטי המשרה המלאים לחצו כאן👈http://bit.ly/36Ixo5K

להגשת מועמדות לחצו כאן👈 https://ejobs.gov.il/gius/search#

פוסט בוקר שבת מעולה של Yael kander (קרדיט ליעל).
.
בוקר קפה ☕️ נעים,
זה נכון שלא כתבתי פוסט איחולים לתחילת 2020 אבל יש איזו מילה שמדגדגת אותי כבר תקופה ואני חושבת שהיא יכולה להוות לנו מצפן לשנה הבאה.
המילה הזו היא: Resilience (בעברית זה חוסן אבל זה נשמע פחות טוב). אם נרצה להגדיר במשפט מה זה בעצם Resilience, אפשר יהיה להגיד שזו היכולת להתאושש במהירות מקשיים. ואם ניקח את המילה הזו לקונטקסט העסקי שלנו, נוכל לשאול את עצמנו עד כמה הארגון שבו אנו נמצאים עמיד לקשיים כשאנו נכנסים לפרויקט דיגיטלי חדש.
ובשתי מילים: עמידות לחדשנות.

המילה הזו Resilience (בפן האישי) מורכבת מ5 פילרים:
1. מודעות עצמית (self awareness)
2. מודעות (mindfulness)
3. טיפול עצמי (self care)
4. מערכות יחסים חיוביות (positive relationships)
5. מטרה (purpose)

כשאנו מטפחים את המיומנויות מעלה בתוך הארגון, אנחנו הופכים אותו ליותר גמיש לשינויים ולתרחישים חדשים, לא משנה מה הם.

שתי דוגמאות להמחשה:

האפליצקיה במליון שקל -
בשבוע שעבר פגשתי מנכ"ל של חברה שסיפר על רעיון מעולה לשירות הניתן באמצעות אפליקציה. כל היושבים בחדר הסכימו כי זה אחד הרעיונות היותר טובים שהם שמעו. לאחר שצננו קצת את ההתלהבות, הסתבר כי הם כבר ניסו לפתח את האפליקציה האמורה ונתקעו איפשהו בדרך לאחר שצצו מספר קשיים שלא חשבו עליהם לפני. מליון שקל הושקע בפיתוח ואז הוחלט לעצור. באמת שהיה לי קשה להסתיר את האכזבה שלי וכמה שלא ניסיתי להסביר למה כן ניתן לבצע את המדימה הזו וגם להצליח, נדמה היה שאת ההחלטה הזו כבר לא ניתן לשנות.

מרקטיננג אוטומיישן 2.0 -
אחת מהחברות המבוססות במשק ניסתה לפני מספר שנים, כמו רבים וטובים, להטמיע מערכת של מרקטיננג אוטומיישן. במהלך התהליך נוצרו קשיים, העלויות נערמו, ה-ROI שאנחנו כל כך אוהבים לחפש לא פוצח והוחלט לזנוח את הפרויקט ולסווג אותו במחלקת הכשלונות הארגונית. ובכל פעם, שמישהו מציע איזה רעיון חסר סיכוי, אומרים לו: עזוב, זה כמו הפרויקט של המרקטיננג אוטומיישן, לא יצליח.

האמת? שאני יכולה להמשיך ולכתוב כאן עוד כמה וכמה דוגמאות מתאימות ואולי הן בעצם הטריגר שלי לכתיבת הפוסט הזה ולנסות ולהסביר מדוע העמידות, החוסן הזה במהלך פרויקט דיגיטלי חדש הוא כל כך קריטי ושזהו שריר לא פשוט שחייבים לפתח אותו.

כמה דרכים לאיך נשפר את הResilience הארגוני שלנו עבור פרויקטי דיגיטל חדשים (ובכלל):

1. עבודה בהתייעלות תוך בחינת הזדמנויות צמיחה חדשות - הרבה פעמים התייעלות, תוכל לפנות תשומות להכלה של פרויקטים חדשים בחברה. הטיימס, לדוגמא, עבר בזמנו למנוי דיגיטלי ופינה תשומות לטובת דברים אחרים.

2. איזון בין מהלכי טווח קצר לבין מהלכי טווח ארוך - בכל תוכנית שנתית צריך לשים לב שיש תמהיל שחלקו מיועד לטפל בבעיות הבוערות כרגע (איך נסגור את השנה ונעמוד ביעדים) וחלקו מיועד להשקעה בפרויקטים שהROI שלהם לא יהיה מוכח השנה (ואולי גם לא בשנה הבאה) אבל יש בהם ערך חדשני. כשחושבים על המותג והאם הוא ישאר פה ב2030, לפתע יהיו כמה פרויקטים נדרשים. ניתן להיעזר ב- kano model בשביל לבחון את תמהיל הפרויקטים שאתם מתכננים לשנה.

3. השקעה (אמיתית) באיך הארגון אוסף וממנתח את הדאטה שלו - שימוש נכון וחכם בדאטה שלכם, הרבה פעם תסייע בתעדוף ובפיצוח השירות/מוצר/הפרויקט הבא שאתם צריכים לעשות.

4. השקעה בערכים ותרבות ארגונית - ולא הפוסטרים המשוכפלים שמדביקים על קירות עם ציטוטים של סטיב ג'ובס אלא משהו אותנטי שלכם שמייצר כוכב צפון ומוריד את מקדם הציניות.
בחברת Zalando המצליחה, לדוגמא, עשו מהלך משמעותי בשביל לייצר מיקוד סביב ערכים וצורות עבודה חדשות בחברה כי הם הבינו שמשם יבוא היתרון התחרותי שלהם.

5. העברת הפוקוס ממומחים פרטניים לעבודה בצוותים - חברת פורד השקיעה 15! שנה במחשבה על איך לפתח חדשנות על ידי שילוב צוותים שכללו מומחיות מגוונת והקמת מעבדות חדשנות ייעודיות, החברה הקטינה את הזמן והכסף שהושקעו בפיתוח מוצרים חדשים תוך שהיא הופכת לשחקן מוביל בפתרונות ניידות עתידית.

אם תבחרו לקחת דבר אחד מכל מה שכתבתי, אז שיהיה זה האיזון בין הטווח הקצר לטווח הארוך. דאגו לכך שיהיה תחתיכם לפחות פרויקט אחד שהוא צופה פני עתיד ולא בא להרוויח כסף לחברה מחר בבוקר.

שתהיה שבת שלום, אנשים עמידים וחזקים שכמותכם 💪❤️

קרדיט: אור דניאל
#ספוקןוורדללמידה2020
תודה לכל המשוגעים/ות והמאמצים/ות המוקדמים שגרמו לכל זה לקרות!
*כניסה לאירוע מותנת ברכישת הכרטיס (אזלו הכרטיסים לרכישה)
**סגירת דלתות 18:15, בגלל אופי האירוע.

שום דבר לא יעצור את הזמן, האירוע #ספוקןוורדללמיד שיזמתי הגיע. האמת, שזה היה חתיכת מסע עבורי. רגע לפני שזה קורה (יום שני 13.1) חשיפה ופרגון להמון אנשים ונשים נפלאים!
(לפרטי האירוע המלאים: http://bit.ly/SWFL_Learntech).

כל זה לא יכל בכלל להתקיים ללא ראשית - המופיעים עצמם שהתגייסו צעד אחד קדימה, ליצור 'שירה מדוברת' על עולם הלמידה - מול קהל פרופסיונאלי מהדרגה הראשונה - אומץ ענק! מוזמנים לפרגן להם בתגובות! בחלומותיי הפרועים לא דמיינתי נבחרת כזו של מקצוענים משלל סוגי הארגונים. המופיעים: Merav Sadovsky Lior Spiegler Hila Mazor Mali Alcobi Ido Ganor Shlomi Haster Dan Cristal Sarrai Hezi Schoenmann Zohar Zvika Moshkovitch Yoav Cohen Tali Gazit El-Bahar May Piamenta Dvora Yakir
פרגנו להם!

הגורו, המנטור המקצועית Sharon Duek בספוקן וורד - האוטוריטה שלנו לאורך כל הדרך שאינספור שעות נתנה ייעוץ אישי, ובינרים, תיקון טקסטים והרבה המלצות מקצועיות. תודה! את מלכה!

הנפש התאומה שלי והתא הגרעיני שלי Rinat Daniel תודה על התמיכה וההבנה על השעות שלא הייתי פנוי בלילות :)

תודה ל-We Work לונדון מיניסטור על האירוח ול- Natalie Tsfaty על החיבור למקום.

המון מחשבה, עבודה, למידה, אהבה הושקעו באירוע הזה. אני גאה בכל מי שבחר לקחת חלק בכל דרך שהיא ועל הדרך והעשייה שלכם! תודה ענקית!

נתראה ביום שני, מצפה לזה בקוצר רוח ומקווה שגם אתם!
-
ממליץ להשאר תמיד מעודכנים, הצטרפו לערוץ טלגרם חדש 'טכנולוגיות למידה' :) מה תמצאו שם? חדשות, דרושים ועדכונים בעולם טכנולוגיות הלמידה, למידה והפיתוח הארגוני.בקישור - https://t.me/LearningTechnologies
-
https://www.youtube.com/watch?v=ZimhWCscEm0

Spoken Word for Learning
http://bit.ly/SWFL_Learntech

#מודל #Moodle #Meetup
מפגש ראשון של קהילת _כל_ משתמשים המוודל בארץ, עומד להתרגש עלינו ב 21.1
https://www.meetup.com/Moodle-Israel/
מוזמנים להירשם ל meetup ולהגיע!

רוצים להשפיע? לעשות תפקיד עם ערך ועל הדרך להיחשף לטכנולוגיות חדשניות?

יחידת הרכש הממשלתי בחב' ענבל (חברה ממשלתית) מגייסת רכז/ת מכרזים מרכזיים בתחומים טכנולוגיים מגוונים (אבטחת מידע, תקשורת ועוד).

במסגרת התפקיד: ביצוע מכרזים מרכזיים בתחומים טכנולוגיים מגוונים ובכלל זה, כתיבת המכרזים וניהול הליכי המכרז, ניהול יועצים מקצועיים, ניהול הקשר עם מציעים, ניהול ופיקוח על ספקים, ליווי משרדי הממשלה במימוש הפתרונות והקמת מערכות מתוקף המכרז, ריכוז נתונים וממצאים, סיוע בטיפול בתלונות ופתרון בעיות.

דרישות חובה: תואר ראשון.
לא נדרשת השכלה משפטית!
יתרון: ניסיון בעבודה עם המגזר הממשלתי, ניהול התקשרויות והליכי מכרז, היכרות והבנה של מחשוב וטכנולוגיה בדגש על עולמות אבטחת מידע, תקשורת ותוכנה.

להגשת מועמדות ולמידע נוסף: jobs1@inbal.co.il

משרדי החברה ממוקמים באיירפורט סיטי.

חברים וחברות אולי אתם מכירים מישהו שמכיר מישהי שמכירה מישהו...
אני מחפשת מתאמ/ת הדרכה לחברה בינלאומית במרכז, אנגלית ברמה גבוהה הכרחית ולכן נגיד רגע שלום ל"עברית שפה יפה"

Operational support for a Global Enterprise Training Department,
Supporting the execution of learning projects and learning programs;
Operating system registration, dealing with suppliers, ordering equipment, time management, etc.
Full time work in Petah Tikva
דרישות
Bachelor’s degree - mandatory
English at mother tongue level - mandatory
Previous experience in administrative / operational role - mandatory

שדרו אליי...

naama@ucl-group.co.il

#דרושים #הייטק
https://www.linkedin.com/jobs/view/1643231462/?fbclid=IwAR06IOMCtmWCU4K2631vrhf3m9BS1Z0CBSvQSaLG5mpM9qqa2WkEa_s8ZYk

קרדיט: גלית רשף

מאמר / פרסום מעניין ותמציתי של לינקדאין על מה למדנו ב2019 וכיצד נוכל להערך טוב יותר ל2020
נראה פרקטי ומלמד.
https://learning.linkedin.com/blog/whats-new/year-in-review--what-the-world-learned-in-2019