דמיינו את זה: העובד שלכם לא מבקש העלאה. הוא מממש את ה"מניות" שהוא צבר מלמידה.
הסצנה הזו חוזרת על עצמה כמעט בכל ישיבת תקציב שישבתי בה - בין אם בארגוני ענק גלובליים ובין אם בבורדים של סטארטאפים טכנולוגיים: סמנכ"ל הכספים מוריד את המשקפיים, מצביע על שורת ה"הדרכה ופיתוח ארגוני" ושואל את השאלה המצמיתה: "אוקיי, ומה ה-ROI של זה?"
במשך שנים, התשובה הייתה גמגום על "מחוברות עובדים" או "שיפור ביצועים".
אבל מה אם היינו יכולים לשנות את התשובה הזו מן היסוד? כמי שחי את קו התפר שבין חדשנות ולמידה (ואחרי שראיתי איך מאות מיליוני אנשים צורכים ידע בפודקאסט ובקהילות המקצועיות שלי), הבנתי שהבעיה היא לא בידע - אלא במודל הכלכלי שלו.
בואו נצא למסע קצר אל העתיד הלא רחוק. ברוכים הבאים ל-The Skill-Equity Blockchain.
תחשבו על דני, מנהל פרויקטים בחברה שלכם. דני בדיוק סיים התמחות מורכבת ב-AI Generative. במקום לקבל תעודת PDF שתעלה אבק בתיקייה, המערכת הארגונית מנפיקה לו Tokens (אסימונים) מוצפנים על הבלוקצ'יין הארגוני. פתאום, הידע של דני הוא לא "שורת הוצאה". הוא נכס סחיר.
איך זה נראה בפועל? הנה 3 דרכים ליישם את זה מחר בבוקר:
1. מודל "הבורסה הפנימית": יש משבר בפרויקט דגל? החברה פותחת "מכרז". מי שמחזיק ב-Tokens של "ניהול משברים" או "פתרון בעיות מורכב" יכול "להשקיע" את הידע שלו בפרויקט. אם הפרויקט מצליח – ערך הטוקן שלהם עולה והם מקבלים דיבידנד אמיתי.
2. זכות הצבעה (DAO ארגוני): רוצים להחליט על הכיוון האסטרטגי הבא? זכות ההצבעה לא שמורה רק למנהלים, אלא למי שמחזיק בכישורי הליבה הרלוונטיים. למדתם את השוק החדש שאליו נכנסים? הקול שלכם שווה פי 2 בהצבעה.
3. הנזלת בונוסים (Liquid Skills): במקום בונוס שנתי שרירותי, העובד צובר "מניות ידע" לאורך השנה. בסוף השנה, הוא יכול להמיר אותן לכסף, לימי חופשה, או אפילו לאופציות בחברה.
זה לא סתם רעיון עתידני. זה השילוב המתבקש בין Web3 לעולם העבודה החדש. זה המעבר מ"ניהול ידע" ל"כלכלת ידע".
למנכ"לים ומקבלי ההחלטות שקוראים את זה: אנחנו רגילים לנהל את הכספים שלנו בבורסה ואת המוצרים שלנו במחסנים. אם אתם מוכנים להתחיל לנהל את ההון האנושי שלכם כמו תיק השקעות מניב, ולהפוך את הידע לנכס המרכזי במאזן שלכם – אני תמיד סקרן לפגוש מנהיגים שחושבים צעד אחד לפני השוק. מה דעתכם? האם הארגון שלכם בשל למסחר במיומנויות?
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
#Innovation #Web3 #FutureOfWork #SkillEquity #HumanCapital #EdTech #Blockchain
הסצנה הזו חוזרת על עצמה כמעט בכל ישיבת תקציב שישבתי בה - בין אם בארגוני ענק גלובליים ובין אם בבורדים של סטארטאפים טכנולוגיים: סמנכ"ל הכספים מוריד את המשקפיים, מצביע על שורת ה"הדרכה ופיתוח ארגוני" ושואל את השאלה המצמיתה: "אוקיי, ומה ה-ROI של זה?"
במשך שנים, התשובה הייתה גמגום על "מחוברות עובדים" או "שיפור ביצועים".
אבל מה אם היינו יכולים לשנות את התשובה הזו מן היסוד? כמי שחי את קו התפר שבין חדשנות ולמידה (ואחרי שראיתי איך מאות מיליוני אנשים צורכים ידע בפודקאסט ובקהילות המקצועיות שלי), הבנתי שהבעיה היא לא בידע - אלא במודל הכלכלי שלו.
בואו נצא למסע קצר אל העתיד הלא רחוק. ברוכים הבאים ל-The Skill-Equity Blockchain.
תחשבו על דני, מנהל פרויקטים בחברה שלכם. דני בדיוק סיים התמחות מורכבת ב-AI Generative. במקום לקבל תעודת PDF שתעלה אבק בתיקייה, המערכת הארגונית מנפיקה לו Tokens (אסימונים) מוצפנים על הבלוקצ'יין הארגוני. פתאום, הידע של דני הוא לא "שורת הוצאה". הוא נכס סחיר.
איך זה נראה בפועל? הנה 3 דרכים ליישם את זה מחר בבוקר:
1. מודל "הבורסה הפנימית": יש משבר בפרויקט דגל? החברה פותחת "מכרז". מי שמחזיק ב-Tokens של "ניהול משברים" או "פתרון בעיות מורכב" יכול "להשקיע" את הידע שלו בפרויקט. אם הפרויקט מצליח – ערך הטוקן שלהם עולה והם מקבלים דיבידנד אמיתי.
2. זכות הצבעה (DAO ארגוני): רוצים להחליט על הכיוון האסטרטגי הבא? זכות ההצבעה לא שמורה רק למנהלים, אלא למי שמחזיק בכישורי הליבה הרלוונטיים. למדתם את השוק החדש שאליו נכנסים? הקול שלכם שווה פי 2 בהצבעה.
3. הנזלת בונוסים (Liquid Skills): במקום בונוס שנתי שרירותי, העובד צובר "מניות ידע" לאורך השנה. בסוף השנה, הוא יכול להמיר אותן לכסף, לימי חופשה, או אפילו לאופציות בחברה.
זה לא סתם רעיון עתידני. זה השילוב המתבקש בין Web3 לעולם העבודה החדש. זה המעבר מ"ניהול ידע" ל"כלכלת ידע".
למנכ"לים ומקבלי ההחלטות שקוראים את זה: אנחנו רגילים לנהל את הכספים שלנו בבורסה ואת המוצרים שלנו במחסנים. אם אתם מוכנים להתחיל לנהל את ההון האנושי שלכם כמו תיק השקעות מניב, ולהפוך את הידע לנכס המרכזי במאזן שלכם – אני תמיד סקרן לפגוש מנהיגים שחושבים צעד אחד לפני השוק. מה דעתכם? האם הארגון שלכם בשל למסחר במיומנויות?
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
#Innovation #Web3 #FutureOfWork #SkillEquity #HumanCapital #EdTech #Blockchain
👍2❤1
#נגיס_קריאה
קודם כל בשורות חורף בניחוח סערת ביירון רגוע לכולם/ן. משתף אתכם/ן 2 נגיסי קריאה –
פוסט הראשון שהתפוצץ ברשת מאתמול עם חשיפה מעל 150,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך מהיום בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
סופ"ש וחג חמישי רגוע,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
קודם כל בשורות חורף בניחוח סערת ביירון רגוע לכולם/ן. משתף אתכם/ן 2 נגיסי קריאה –
פוסט הראשון שהתפוצץ ברשת מאתמול עם חשיפה מעל 150,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך מהיום בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
סופ"ש וחג חמישי רגוע,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע ה #למידהארגונית #למידהבארגונים #ערך #יאנהקריספיל
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע ה #למידהארגונית #למידהבארגונים #ערך #יאנהקריספיל
*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 14/12/25)*
-
חברת almalasers מחפשת Clinical Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234496106159864/
-
האונ' הפתוחה שוהם מחפשת מנתח/ת מערכות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234549426154532/
-
משרת סטודנט.ית נפתחה משרה חדשה ב-Earnix: Learning & OD Student.
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231618049781003/
-
רכז.ת למידה בכלמוביל
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231440363132105/
-
סטודנט.ית לצוות הלמידה והפיתוח הארגוני במשרד התחבורה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207525145523627/
-
סטודנט.ית לטכנולוגיות למידה למכללות הצבאיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207857235490418/
-
משרה חלקית / מתאים לסטודנט.יות לעמותת בוגרי 8200 - דרוש.ה מוביל.ת למידה טכנולוגית לתחום החינוך הטכנולוגי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25208527212090087/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
-
#נגיס_קריאה
פוסט הראשון שהתפוצץ בלינקדין עם חשיפה מעל 180,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 7/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25196459923296816/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
חברת almalasers מחפשת Clinical Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234496106159864/
-
האונ' הפתוחה שוהם מחפשת מנתח/ת מערכות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234549426154532/
-
משרת סטודנט.ית נפתחה משרה חדשה ב-Earnix: Learning & OD Student.
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231618049781003/
-
רכז.ת למידה בכלמוביל
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231440363132105/
-
סטודנט.ית לצוות הלמידה והפיתוח הארגוני במשרד התחבורה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207525145523627/
-
סטודנט.ית לטכנולוגיות למידה למכללות הצבאיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207857235490418/
-
משרה חלקית / מתאים לסטודנט.יות לעמותת בוגרי 8200 - דרוש.ה מוביל.ת למידה טכנולוגית לתחום החינוך הטכנולוגי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25208527212090087/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
-
#נגיס_קריאה
פוסט הראשון שהתפוצץ בלינקדין עם חשיפה מעל 180,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 7/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25196459923296816/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
שום דבר לא יכל להכין את ר' למהפך של התפקיד שלו בחברה בה עבד.
הוא עבד בחריצות 12 שנה באותו ארגון.
הוא ידע כל ניואנס, פתר כל בעיה, קיבל אות הצטיינות והיה בטוח שהכיסא שלו יציב.
עד שהגיעה ההחלטה של ההנהלה להוציא את התפקיד שלו למיקור חוץ.
פגשתי אותו השבוע. השיחה הייתה רציונלית, אבל העיניים שלו סיפרו סיפור אחר לגמרי.
ברגע אחד, המומחיות הספציפית שהוא בנה במשך למעלה מעשור הפכה ללא רלוונטית בארגון הנוכחי, כחלק מהתייעלות ארגונית.
הוא סיפר לי שהרגיש שהאדמה נשמטת תחת רגליו. הארגון בו השקיע את כל כוחותיו- כעת מוותר עליו.
ר' מחפש עבודה במקום אחר כי מבחינתו זו הרעה בתנאים, אבל השוק קשה והוא לא מוצא משרה. הוא שוקל ללמוד מקצוע חלופי או טכנולוגיה שונה כדי להתאים עצמו לשוק.
שאלתי אותו שאלה אחת:
אם היית יכול לחזור במכונת זמן ליום הראשון שלך בקריירה – מה היית אומר לעצמך?
התשובה שלו קריטית גם עבורנו: שכירים, עצמאיים ומנהלים כאחד:
1. אל תתאהב בטכנולוגיה אחת: אל תהיה מומחה-על בנישה צרה. תלמד רוחב. תלמד את הדבר הבא.
2. נטוורקינג בונים כשטוב, לא כשרע: לבנות רשת קשרים רק כשהקרקע רועדת? זה מאוחר מדי.
זה מתחבר בדיוק לתפיסה שאני כותב עליה בספר שלי, "למידה אבולוציונית": היכולת להשתנות ולהתפתח היא הנכס הכי חשוב שלנו. - הכוח על שלנו.
אני אוהב להמחיש את זה דרך הסיפור של "השועל והצב": 🦊🐢
הצב מוגן בשריון כבד כל עוד הסביבה לא משתנה. אבל כשהכל זז מהר? השריון הופך לכלא שמאיט אותו.
השועל? הוא יודע הרבה דברים, הוא ורסטילי, הוא מסתגל לשינוי.
וזה נכון לכולם – השוק של היום לא עושה הנחות לאף אחד, גם לא לעצמאיים שחושבים שהם בטוחים.
החלטתי שאני לא משאיר את השיח הזה באוויר.
אני בונה סדנה מיוחדת שתפרק ותרכיב מחדש את "ארגז הכלים לג׳ונגל התעסוקתי" שלכם. אנחנו ניגע בדיוק במה שחסר לרבים מאיתנו:
✅ ידע וכישורים- מה ללמוד ואיך לנהל אותם נכון.
✅ אסטרטגיות למידה- איך ללמוד אפקטיבי ולפתח הרגלי למידה.
✅ פרסונה דיגיטלית- איך לבנות נוכחות דיגיטלית שנותנת ערך. הנוכחות שלכם כשאנשים מחפשים אתכם.
✅ נטוורקינג- כזה שלא תלוי באף מעסיק.
רוצים להפוך לשועלים?
הצטרפו לקבוצה השקטה בווטסאפ: "האירועים הסודיים של אור דניאל".
בקרוב אעדכן שם על המועד המדויק ועל שאר הפרטים.
בלינק👇
https://chat.whatsapp.com/KOfbaPk3ZCaD6MWqAi5dgK
אל תחכו למחר כדי לאמץ את המסקנות של ר׳.
הוא עבד בחריצות 12 שנה באותו ארגון.
הוא ידע כל ניואנס, פתר כל בעיה, קיבל אות הצטיינות והיה בטוח שהכיסא שלו יציב.
עד שהגיעה ההחלטה של ההנהלה להוציא את התפקיד שלו למיקור חוץ.
פגשתי אותו השבוע. השיחה הייתה רציונלית, אבל העיניים שלו סיפרו סיפור אחר לגמרי.
ברגע אחד, המומחיות הספציפית שהוא בנה במשך למעלה מעשור הפכה ללא רלוונטית בארגון הנוכחי, כחלק מהתייעלות ארגונית.
הוא סיפר לי שהרגיש שהאדמה נשמטת תחת רגליו. הארגון בו השקיע את כל כוחותיו- כעת מוותר עליו.
ר' מחפש עבודה במקום אחר כי מבחינתו זו הרעה בתנאים, אבל השוק קשה והוא לא מוצא משרה. הוא שוקל ללמוד מקצוע חלופי או טכנולוגיה שונה כדי להתאים עצמו לשוק.
שאלתי אותו שאלה אחת:
אם היית יכול לחזור במכונת זמן ליום הראשון שלך בקריירה – מה היית אומר לעצמך?
התשובה שלו קריטית גם עבורנו: שכירים, עצמאיים ומנהלים כאחד:
1. אל תתאהב בטכנולוגיה אחת: אל תהיה מומחה-על בנישה צרה. תלמד רוחב. תלמד את הדבר הבא.
2. נטוורקינג בונים כשטוב, לא כשרע: לבנות רשת קשרים רק כשהקרקע רועדת? זה מאוחר מדי.
זה מתחבר בדיוק לתפיסה שאני כותב עליה בספר שלי, "למידה אבולוציונית": היכולת להשתנות ולהתפתח היא הנכס הכי חשוב שלנו. - הכוח על שלנו.
אני אוהב להמחיש את זה דרך הסיפור של "השועל והצב": 🦊🐢
הצב מוגן בשריון כבד כל עוד הסביבה לא משתנה. אבל כשהכל זז מהר? השריון הופך לכלא שמאיט אותו.
השועל? הוא יודע הרבה דברים, הוא ורסטילי, הוא מסתגל לשינוי.
וזה נכון לכולם – השוק של היום לא עושה הנחות לאף אחד, גם לא לעצמאיים שחושבים שהם בטוחים.
החלטתי שאני לא משאיר את השיח הזה באוויר.
אני בונה סדנה מיוחדת שתפרק ותרכיב מחדש את "ארגז הכלים לג׳ונגל התעסוקתי" שלכם. אנחנו ניגע בדיוק במה שחסר לרבים מאיתנו:
✅ ידע וכישורים- מה ללמוד ואיך לנהל אותם נכון.
✅ אסטרטגיות למידה- איך ללמוד אפקטיבי ולפתח הרגלי למידה.
✅ פרסונה דיגיטלית- איך לבנות נוכחות דיגיטלית שנותנת ערך. הנוכחות שלכם כשאנשים מחפשים אתכם.
✅ נטוורקינג- כזה שלא תלוי באף מעסיק.
רוצים להפוך לשועלים?
הצטרפו לקבוצה השקטה בווטסאפ: "האירועים הסודיים של אור דניאל".
בקרוב אעדכן שם על המועד המדויק ועל שאר הפרטים.
בלינק👇
https://chat.whatsapp.com/KOfbaPk3ZCaD6MWqAi5dgK
אל תחכו למחר כדי לאמץ את המסקנות של ר׳.
*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 21/12/25)*
-
מתאים לג'וניור/ית לנתע דרוש.ה ממונה/ת ניהול ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25289828623959945/
-
לקבוצת נירם גיתן, דרוש/ה מפתח/ת טכנולוגיות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25273122515630556/
-
לאמרל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה וכתב/ת טכני/ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25266415476301260/
-
קבוצת פוקס מגייסת מדריך/ה ומפתח/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25264694929806648/
-
תנובה מגיסת רכז.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25258173540458787/
-
חברת CyberproAI מחפשת Academy Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300972019512272/
-
פלאפון מחפשת מנהל/ת צוות הדרכה ופיתוח למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300985539510920/
-
בנק הפועלים מחפש Learning Management System Administrator 20257 https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300994776176663/
-
צים מחפשים Organizational Development (OD) Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301007462842061/
-
חברת classiq מחפשת Head of Global Enablement
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301023089507165/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 14/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25255164880759653/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
מתאים לג'וניור/ית לנתע דרוש.ה ממונה/ת ניהול ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25289828623959945/
-
לקבוצת נירם גיתן, דרוש/ה מפתח/ת טכנולוגיות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25273122515630556/
-
לאמרל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה וכתב/ת טכני/ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25266415476301260/
-
קבוצת פוקס מגייסת מדריך/ה ומפתח/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25264694929806648/
-
תנובה מגיסת רכז.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25258173540458787/
-
חברת CyberproAI מחפשת Academy Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300972019512272/
-
פלאפון מחפשת מנהל/ת צוות הדרכה ופיתוח למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300985539510920/
-
בנק הפועלים מחפש Learning Management System Administrator 20257 https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300994776176663/
-
צים מחפשים Organizational Development (OD) Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301007462842061/
-
חברת classiq מחפשת Head of Global Enablement
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301023089507165/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 14/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25255164880759653/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
Forwarded from רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod159/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.
שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.
שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.
הנה זה קורה הסדנה יוצאת לדרך :) ללא עלות, מותנה בהרשמה מוקדמת! מספר המקומות מוגבל בהחלט.
לכל הפרטים והרשמה בקישור: https://forms.gle/DARsEiY8or2X66kj6
לכל הפרטים והרשמה בקישור: https://forms.gle/DARsEiY8or2X66kj6
❤1
הג'ונגל מלא – ההרשמה לסדנה נסגרה! 🦊
וואו! ההיענות הייתה מדהימה והגענו למקסימום המשתתפים שיכולים לקחת חלק פעיל במפגש הקרוב. כדי לשמור על איכות הסדנה והאקטיביות של המשתתפים, לא ניתן להירשם כרגע.
רוצים להיות הראשונים לדעת על המועד הבא? אל תישארו מאחור. הצטרפו לקבוצת הווטסאפ השקטה "האירועים הסודיים של אור דניאל": https://chat.whatsapp.com/DZwEHtp3QIE8Wd2x5UIRLV, שם אפרסם את המועדים הבאים ועדכונים על תכנים חדשים: 👉 לחצו כאן להצטרפות לקבוצה
נתראה בקרוב, אור דניאל.
וואו! ההיענות הייתה מדהימה והגענו למקסימום המשתתפים שיכולים לקחת חלק פעיל במפגש הקרוב. כדי לשמור על איכות הסדנה והאקטיביות של המשתתפים, לא ניתן להירשם כרגע.
רוצים להיות הראשונים לדעת על המועד הבא? אל תישארו מאחור. הצטרפו לקבוצת הווטסאפ השקטה "האירועים הסודיים של אור דניאל": https://chat.whatsapp.com/DZwEHtp3QIE8Wd2x5UIRLV, שם אפרסם את המועדים הבאים ועדכונים על תכנים חדשים: 👉 לחצו כאן להצטרפות לקבוצה
נתראה בקרוב, אור דניאל.
*#מקבץ_משרות #דרושים (8 משרות 28/12/25)*
מקבץ משרות אחרון לשנת 2025 איך הזמן עף. הדבר הכי טוב שאוכל להגיד אני מאחל לכם/ן למצוא את המשמעות שלכם/ן או להמשיך לעסוק בה גם בשנת 2026. אבקש גם שתמשיכו לשתף משרות בקבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' משם רוב המשרות מגיעות למקבץ זה בזכות הקהילה הענפה שגדלה כאן בכל הערוצים שלי תודה עליכם/ן. שתהא שנה אזרחית קלה ומגשימה.
-
וואן זירו מחפש מפתח/ת למידה למשרה מלאה/חלקית 75-80% (פרילנס) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25347897628153044/
-
חברת Cognyte מחפשת Leadership development and OD manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356095447333262/
-
חברת Radware מחפשת Learning & OD Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356101250666015/
-
למכון ויצמן דרוש.ה מנהל.ת פרוייקטים טכנו-פדגוגיים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356107813998692/
-
לחברת 'הילטון' דרוש.ה Training Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356114590664681/
-
למזרחי טפחות דרוש.ה Learning And Development Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356120343997439/
-
לחברת Central Bottling Company Israel ltd דרוש.ה מנהל.ת למידה (17408)https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356127540663386/
-
ממונה ידע בנת"ע מתאים לג'וניור/ית - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25331482209794586/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש *בוידיאוקאסט* 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.
שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod159 /
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך 21/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25314266804849460/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
מקבץ משרות אחרון לשנת 2025 איך הזמן עף. הדבר הכי טוב שאוכל להגיד אני מאחל לכם/ן למצוא את המשמעות שלכם/ן או להמשיך לעסוק בה גם בשנת 2026. אבקש גם שתמשיכו לשתף משרות בקבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' משם רוב המשרות מגיעות למקבץ זה בזכות הקהילה הענפה שגדלה כאן בכל הערוצים שלי תודה עליכם/ן. שתהא שנה אזרחית קלה ומגשימה.
-
וואן זירו מחפש מפתח/ת למידה למשרה מלאה/חלקית 75-80% (פרילנס) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25347897628153044/
-
חברת Cognyte מחפשת Leadership development and OD manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356095447333262/
-
חברת Radware מחפשת Learning & OD Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356101250666015/
-
למכון ויצמן דרוש.ה מנהל.ת פרוייקטים טכנו-פדגוגיים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356107813998692/
-
לחברת 'הילטון' דרוש.ה Training Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356114590664681/
-
למזרחי טפחות דרוש.ה Learning And Development Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356120343997439/
-
לחברת Central Bottling Company Israel ltd דרוש.ה מנהל.ת למידה (17408)https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356127540663386/
-
ממונה ידע בנת"ע מתאים לג'וניור/ית - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25331482209794586/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש *בוידיאוקאסט* 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.
שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod159 /
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך 21/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25314266804849460/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
❤2
#נגיס_אירוע
משהו גדול עומד לקרות בסוף ינואר, והוא מתחיל בניצוץ אחד...
יש שבועות בלוח השנה שהם לא סתם "עוד שבוע עבודה", אלא כאלו שמגדירים מחדש את הקצב של התעשייה. בין ה-26 ל-30 בינואר, העיר תל אביב הופכת למוקד עלייה לרגל לכל מי שנושם חדשנות, טכנולוגיה ויזמות.
פסטיבל ספארק (Sparks Innovation Summit) מבית יוסי ורדי מגיע, והשנה הוא נראה מרשים מתמיד. זה לא רק כנס – זו מערכת אקולוגית שלמה שנפרסת על פני חמישה ימים אינטנסיביים:
• ההתחלה (26-28.01): צוללים לעולם הסייבר בתערוכת Cybertech הענקית באקספו תל אביב.
• השיא (27-28.01): יומיים של Sparks Innovation Summit עם הרצאות מפי מובילי דעה, פאנלים של מומחים והצצה אל העתיד של ה-Tech.
• העמקה (29-30.01): עוברים מהתיאוריה למעשה עם סדנאות ייעודיות, אירועים מיוחדים וסיורים תרבותיים שסוגרים את השבוע עם השראה אמיתית.
בין אם אתם יזמים בנשמה, מובילים טכנולוגיים, או פשוט אנשים שרוצים להבין לאן העולם הולך - זה המקום להיות בו כדי לייצר קשרים, ללמוד מהטובים ביותר ולראות את הניצוץ הבא של ההייטק הישראלי.
אל תחכו לרגע האחרון, הנה כל מה שצריך כדי להיות חלק מזה:
🎟 רוצים להבטיח את המקום שלכם בקהל? להרשמה והבטחת כרטיס: https://www.tlvsparks.com/apply-to-attend/ (שימו לב: שההרשמה אינה מקנה השתתפות - תצטרכו לקבל אישור ממארגני הכנס)
🚀 יש לכם סטארט-אפ ורוצים להציג את הפיתוח שלכם לעולם? https://www.tlvsparks.com/showcase-your-startup/ (שימו לב: שההרשמה אינה מקנה השתתפות - תצטרכו לקבל אישור ממארגני הכנס)
נתראה שם?
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
משהו גדול עומד לקרות בסוף ינואר, והוא מתחיל בניצוץ אחד...
יש שבועות בלוח השנה שהם לא סתם "עוד שבוע עבודה", אלא כאלו שמגדירים מחדש את הקצב של התעשייה. בין ה-26 ל-30 בינואר, העיר תל אביב הופכת למוקד עלייה לרגל לכל מי שנושם חדשנות, טכנולוגיה ויזמות.
פסטיבל ספארק (Sparks Innovation Summit) מבית יוסי ורדי מגיע, והשנה הוא נראה מרשים מתמיד. זה לא רק כנס – זו מערכת אקולוגית שלמה שנפרסת על פני חמישה ימים אינטנסיביים:
• ההתחלה (26-28.01): צוללים לעולם הסייבר בתערוכת Cybertech הענקית באקספו תל אביב.
• השיא (27-28.01): יומיים של Sparks Innovation Summit עם הרצאות מפי מובילי דעה, פאנלים של מומחים והצצה אל העתיד של ה-Tech.
• העמקה (29-30.01): עוברים מהתיאוריה למעשה עם סדנאות ייעודיות, אירועים מיוחדים וסיורים תרבותיים שסוגרים את השבוע עם השראה אמיתית.
בין אם אתם יזמים בנשמה, מובילים טכנולוגיים, או פשוט אנשים שרוצים להבין לאן העולם הולך - זה המקום להיות בו כדי לייצר קשרים, ללמוד מהטובים ביותר ולראות את הניצוץ הבא של ההייטק הישראלי.
אל תחכו לרגע האחרון, הנה כל מה שצריך כדי להיות חלק מזה:
🎟 רוצים להבטיח את המקום שלכם בקהל? להרשמה והבטחת כרטיס: https://www.tlvsparks.com/apply-to-attend/ (שימו לב: שההרשמה אינה מקנה השתתפות - תצטרכו לקבל אישור ממארגני הכנס)
🚀 יש לכם סטארט-אפ ורוצים להציג את הפיתוח שלכם לעולם? https://www.tlvsparks.com/showcase-your-startup/ (שימו לב: שההרשמה אינה מקנה השתתפות - תצטרכו לקבל אישור ממארגני הכנס)
נתראה שם?
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
👆
סיכום שנת 2025: שנה של אבולוציה, קהילה ו"רעב לידע" שלא נגמר! (אעשה פוסט נפרד על העשייה שלי בטבע – היקף העשייה רק גדל וגדל גם שם בשנה האחרונה).
לפני הכל, תפילה שבלב: שנזכה להחזיר את רן גואילי ז"ל עד שהוא לא יחזור, אנחנו לא שלמים. 🎗
אני משתף כי חשוב לי לקבל פידבק וללמוד מאחרים 'אני לא יודע מה שאני לא יודע'. באותה הנשימה חשוב לי לשתף כי זה הפך להיות חלק מהמהות שלי לשתף ידע, כי אני יודע בתוך תוכי שאת/ה שקורא את זה תתחבר אולי לנקודה או שניים ותחליט/י מחר לעשות משהו עם זה (בתגובות אשתף קישור לפוסט של שנה שעברה). בלי הקדמות נוספות אתחיל:
1. התא המשפחתי שלי הוא העוגן וכוכב הצפון שלי ביחד. אתגרים רבים שלא ארצה להרחיב עליהם אבל בכל יום אני אומר 'אמן על הילדים' שלי – הללי כבר בן שמונה חכם ורגיש מאין כמותו, שחר בן שנתיים, שובב, בעל אינסוף אנרגיה ובכללי ילד מרגש. אשתי רינת שמגדירה אותי בכל יום מחדש.
2. הפודקאסט שלי 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל' שינה צורה לוידיאוקאסט בפרקים האחרונים והנה ממש בתחילת השנה האזרחית הקרובה יפורסם פרק 160! מפעל חיים הפך להיות כאשר יש לי זכות ענקית לראיין ענקים וענקיות וללמוד מהם/ן. תודה עליכם/ן!
מי שהתראיינו אצלי השנה: Dror Kroparo, Dorin Fast, Yana Crispil, Rinat Villeval Atalia Kolos-Ton, Dani Koltun, Chen Schechter, Liat Nakar, Mor Friebroon, מיכל גוטליב, אפרת ליכטנשטיין, יעקב הכט, פרופ' אורי אלון, Omri Segev, Yoav Einav, Sagi Gidali, Yael Kril.
3. ממשיך לייצר חיבורים בין סטרטאפים ומשקיעים. אני גם מאוד שמח להיות שם מקצועית עבור סטרטאפים בעולמות האדטק, HR וטכנולוגיות אחרות ליצירת תוכן ושיפור ביצועים בארגונים. הקשרים שלי בארץ ובעולם התרחבו ואני מודה על כך בכל יום על הזכות לדבר עם א/נשים מבריקים/ות.
4. השנה היו לי כמה וכמה הצלחות בחיבורים בין מחפשי/ות עבודה ומשרות וגם היו לי כמה שלא הצליחו אבל אני תמיד מבטיח לנסות. לכן, בבקשה לא משנה מה, אם יש משרה טובה ואתם מגייסים תשתפו בקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' בפייסבוק ואני אשתף משם ובכלל הערוצים שלי ב'מקבץ יום ראשון' (שרץ כבר למעלה מחמש שנים) ומגיע למעלה מ20 אלף אנשים.
5. השנה יזמתי והפקתי 2 אירועים חדשניים ויוצאי דופן:
א. IGNITE LEARNING 2025 (מרץ): התקיים באברהם תל אביב, פורמט בינלאומי קשוח (5 דקות, 10 שקפים מתחלפים אוטומטית) ל-240+ אנשי מקצוע. האירוע הפך לסולד-אאוט תוך פחות מ-24 שעות.
'האיגנייטים' המדהימים שהופיעו באירוע: Livnat Hizkyahu, Assaf Schwartz, Elad Brandes, Zohar Fridman, Keren Cohen, Dani Koltun, Shani Brody, Adi Livneh, Inbal Orpaz, Yair Amichai-Hamburger, שגיא גידלי, עומרי שגב, Shlomi Haster, Ayelet Mara, Izhar Izhaki, Limor Leibovitz ,יואב ענב, Gidi Yehoshua, ושגיא הורוביץ.
ב. האירוע השני בהשראת האי-כנסים של יוסי ורדי (תודה לך יוסי!) אי-כנס למידה בארגונים הראשון! שהתקיים במכון מופ"ת בשיתוף פעולה עם דורין פסט עמר שותפתי לאירוע וכל מחלקת מו"פ של Eran Adi Cioban ובתמיכה מנהלה של פרופ' חן שכטר ראש מכון מופ"ת איש מעורר השראה. באירוע באי הכנס העבירו סשנים וחוויות למידה והיו 63 סשנים שונים! והשתתפו באירוע כ-270 משתתפים/ות!!! כן, אירוע בלי אג'נדה מגיעים ובבוקר עצמו כותבים בלוח מה תעבירו ובאיזה מרחב – מטורף והפידבקים היו נפלאים! וכל זה בזכות באי האי-כנס. מדהים!
ובקרוב תשמרו ביומנים ב-16.9.26 נערוך את האי-כנס למידה בארגונים ה-2! באוניברסיטת בר-אילן בשיתוף עם Yuval Shraibman האגדה והצוות שלו.
6. השנה זכיתי גם להיות באירועים מיוחדים בעולם: קוסטה ריקה, ניו-יורק, קוסטה ברווה ועוד.. שוקל את צעדיי לקראת 2026 ואשמח לשמוע על אירועים מיוחדים בעולם. יצא לי גם להעביר הרצאות וסדנאות באירועים נפלאים בארץ ובעולם.
7. קצת מספרים של גדילה וצמיחה:
א. פייסבוק: פרופיל אישי בלימיט של 5000, קבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד ' נושקת ל14 אלף חברים, דף הפודקאסט רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל 1.5 אלף לייקים, דף לרנטק LearnTech - טכנולוגיות למידה עם 2.6 אלף לייקים.
ב. ווטסאפ: 'האירועים הסודיים של אור דניאל' הגיע למגבלות 1025 חברים ונפתחה קבוצה נוספת, הברנז'ה למנהלים גדלה ל-240+, הברנז'ה למתחילים גדלה ל-520+.
ג. לינקדין: לפני כחודש חציתי את 13 אלף והחודש עבר את ה14 קשרים.
ד. טלגרם: גדל ל1720+.
סיכום שנת 2025: שנה של אבולוציה, קהילה ו"רעב לידע" שלא נגמר! (אעשה פוסט נפרד על העשייה שלי בטבע – היקף העשייה רק גדל וגדל גם שם בשנה האחרונה).
לפני הכל, תפילה שבלב: שנזכה להחזיר את רן גואילי ז"ל עד שהוא לא יחזור, אנחנו לא שלמים. 🎗
אני משתף כי חשוב לי לקבל פידבק וללמוד מאחרים 'אני לא יודע מה שאני לא יודע'. באותה הנשימה חשוב לי לשתף כי זה הפך להיות חלק מהמהות שלי לשתף ידע, כי אני יודע בתוך תוכי שאת/ה שקורא את זה תתחבר אולי לנקודה או שניים ותחליט/י מחר לעשות משהו עם זה (בתגובות אשתף קישור לפוסט של שנה שעברה). בלי הקדמות נוספות אתחיל:
1. התא המשפחתי שלי הוא העוגן וכוכב הצפון שלי ביחד. אתגרים רבים שלא ארצה להרחיב עליהם אבל בכל יום אני אומר 'אמן על הילדים' שלי – הללי כבר בן שמונה חכם ורגיש מאין כמותו, שחר בן שנתיים, שובב, בעל אינסוף אנרגיה ובכללי ילד מרגש. אשתי רינת שמגדירה אותי בכל יום מחדש.
2. הפודקאסט שלי 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל' שינה צורה לוידיאוקאסט בפרקים האחרונים והנה ממש בתחילת השנה האזרחית הקרובה יפורסם פרק 160! מפעל חיים הפך להיות כאשר יש לי זכות ענקית לראיין ענקים וענקיות וללמוד מהם/ן. תודה עליכם/ן!
מי שהתראיינו אצלי השנה: Dror Kroparo, Dorin Fast, Yana Crispil, Rinat Villeval Atalia Kolos-Ton, Dani Koltun, Chen Schechter, Liat Nakar, Mor Friebroon, מיכל גוטליב, אפרת ליכטנשטיין, יעקב הכט, פרופ' אורי אלון, Omri Segev, Yoav Einav, Sagi Gidali, Yael Kril.
3. ממשיך לייצר חיבורים בין סטרטאפים ומשקיעים. אני גם מאוד שמח להיות שם מקצועית עבור סטרטאפים בעולמות האדטק, HR וטכנולוגיות אחרות ליצירת תוכן ושיפור ביצועים בארגונים. הקשרים שלי בארץ ובעולם התרחבו ואני מודה על כך בכל יום על הזכות לדבר עם א/נשים מבריקים/ות.
4. השנה היו לי כמה וכמה הצלחות בחיבורים בין מחפשי/ות עבודה ומשרות וגם היו לי כמה שלא הצליחו אבל אני תמיד מבטיח לנסות. לכן, בבקשה לא משנה מה, אם יש משרה טובה ואתם מגייסים תשתפו בקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' בפייסבוק ואני אשתף משם ובכלל הערוצים שלי ב'מקבץ יום ראשון' (שרץ כבר למעלה מחמש שנים) ומגיע למעלה מ20 אלף אנשים.
5. השנה יזמתי והפקתי 2 אירועים חדשניים ויוצאי דופן:
א. IGNITE LEARNING 2025 (מרץ): התקיים באברהם תל אביב, פורמט בינלאומי קשוח (5 דקות, 10 שקפים מתחלפים אוטומטית) ל-240+ אנשי מקצוע. האירוע הפך לסולד-אאוט תוך פחות מ-24 שעות.
'האיגנייטים' המדהימים שהופיעו באירוע: Livnat Hizkyahu, Assaf Schwartz, Elad Brandes, Zohar Fridman, Keren Cohen, Dani Koltun, Shani Brody, Adi Livneh, Inbal Orpaz, Yair Amichai-Hamburger, שגיא גידלי, עומרי שגב, Shlomi Haster, Ayelet Mara, Izhar Izhaki, Limor Leibovitz ,יואב ענב, Gidi Yehoshua, ושגיא הורוביץ.
ב. האירוע השני בהשראת האי-כנסים של יוסי ורדי (תודה לך יוסי!) אי-כנס למידה בארגונים הראשון! שהתקיים במכון מופ"ת בשיתוף פעולה עם דורין פסט עמר שותפתי לאירוע וכל מחלקת מו"פ של Eran Adi Cioban ובתמיכה מנהלה של פרופ' חן שכטר ראש מכון מופ"ת איש מעורר השראה. באירוע באי הכנס העבירו סשנים וחוויות למידה והיו 63 סשנים שונים! והשתתפו באירוע כ-270 משתתפים/ות!!! כן, אירוע בלי אג'נדה מגיעים ובבוקר עצמו כותבים בלוח מה תעבירו ובאיזה מרחב – מטורף והפידבקים היו נפלאים! וכל זה בזכות באי האי-כנס. מדהים!
ובקרוב תשמרו ביומנים ב-16.9.26 נערוך את האי-כנס למידה בארגונים ה-2! באוניברסיטת בר-אילן בשיתוף עם Yuval Shraibman האגדה והצוות שלו.
6. השנה זכיתי גם להיות באירועים מיוחדים בעולם: קוסטה ריקה, ניו-יורק, קוסטה ברווה ועוד.. שוקל את צעדיי לקראת 2026 ואשמח לשמוע על אירועים מיוחדים בעולם. יצא לי גם להעביר הרצאות וסדנאות באירועים נפלאים בארץ ובעולם.
7. קצת מספרים של גדילה וצמיחה:
א. פייסבוק: פרופיל אישי בלימיט של 5000, קבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד ' נושקת ל14 אלף חברים, דף הפודקאסט רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל 1.5 אלף לייקים, דף לרנטק LearnTech - טכנולוגיות למידה עם 2.6 אלף לייקים.
ב. ווטסאפ: 'האירועים הסודיים של אור דניאל' הגיע למגבלות 1025 חברים ונפתחה קבוצה נוספת, הברנז'ה למנהלים גדלה ל-240+, הברנז'ה למתחילים גדלה ל-520+.
ג. לינקדין: לפני כחודש חציתי את 13 אלף והחודש עבר את ה14 קשרים.
ד. טלגרם: גדל ל1720+.
❤2
קצת 'צעקות' לשנה הקרובה: אני רוצה שתאתגרו אותי, אני רוצה לזמן לי הזדמנויות מעניינות ומשוגעות, אני גם רוצה לזמן לכם/ן אתגרים והזדמנויות. אז אני יותר ממזמין אתכם/ן לאתגר אותי! אני כן שם לעצמי יעדים חדשים ש'אצעק' אותם בהמשך רק אגיד שאני מתכנן להוציא לאור עוד ספר. מרגש אותי להגיד את זה. אגב, הספר שלי 'למידה אבולוציונית' יצא במהדורה שלישית השנה! ואני גם שמח להגיד שהוא הגיע בדפוס ובדיגיטל ל-10,000 אלפים אנשים!!!! מרגש נורא ואני מאמין גדול שספרים מכילים ידע חשוב! ידע מוקפד שיש מי שעומד מאחוריו!
שנה אזרחית טובה! מאחל לכם שהעולם יהיה טוב אליכם ואתם אליו.
קארמה חוזרת – תיהיו טובים/ות.
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
שנה אזרחית טובה! מאחל לכם שהעולם יהיה טוב אליכם ואתם אליו.
קארמה חוזרת – תיהיו טובים/ות.
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
*#מקבץ_משרות #דרושים (15 משרות 4/1/26)*
יאללה מתחילים את השנה האזרחית ברגל ימין עם 15 משרות, מכרז של אונ' אריאל ופרק חדש ומיוחד ב'רעב לידע' עם דרור קרופרו האלוף! שולח קארמה טובה והצלחה לכולם/ן!
-
מחלקת למידה ופיתוח ארגוני של KPMG מחפשת רכז.ת למידה למחלקת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25400596682883138/
-
*פרילנס* וואן זירו מחפש מפתח/ת למידה למשרה מלאה/חלקית 75-80% https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25400243809585092/
-
סטרטאפ Ann מחפש Instructional Design Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25378203345122472/
-
דרוש/ה מנהל/ת פיתוח למידה דיגיטלית למכללה דיגיטלית מובילה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25376851408590999/
-
משרת סטודנט.ית -50 אחוז משרה Junior Instructional Designer (AI & e-Learning Focus – Student Position) ארגון Wawiwa Tech https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25369931322616341/
-
'קימה' מחפשת מנהל/ת תוכניות הכשרה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398928309716642/
-
בנק מזרחי טפחות מחפש Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398940786382061/
-
חברת Natural Intelligence מחפשת Learning and Development Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398950386381101/
-
חברת Wiz מחפשת Instructional Designer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398955569713916/
-
חברת candex מחפשת Learning & Development Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398974329712040/
-
חברת orca-ai מחפשת Sales Enablement Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25399033046372835/
-
חברת riverside מחפשת Enablement Content Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25399044356371704/
-
עבור קופת חולים - רכז/ת הדרכה בתחום הלמידה וההדרכה ארגונית - תל אביב
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25354112414198232/
-
למשרד הבריאות ראש ענף - מרכז/ת (למידה ארגונית) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25391182767157863/
-
מחלקת הלמידה של נת״ע מגייסת אחראי/ת פרויקטי למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25405723405703799/
-
אונ' אריאל מחפשת ספקי הדרכה מקצועיים ומגוונים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25408084192134387/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש *בוידיאוקאסט* 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את דרור קרופרו, דירקטור של Customer Engagement בחברת הסטארטאפ MDclone, מומחה בתחום למידת לקוחות ובעל ניסיון של כ-15 שנה בעולמות הלמידה. דרור החל את דרכו כקצין הדרכה בחיל האוויר, עבר דרך לימודי משפטים והתמחות כמשפטן, עד שהחליט לעשות שינוי קריירה משמעותי ולחזור ללב העשייה בעולמות הלמידה, כולל תואר שני בחינוך, טכנולוגיה ולמידה מאוניברסיטת תל אביב. בפרק אנחנו צוללים אל תוך עולם המיתוסים והאשליות שהשתרשו בתרבות הלמידה הארגונית, לעיתים ללא הצדקה מחקרית. דרור משתף בתובנות מתוך הספרים "Urban Myths about Learning" ו-"Instructional Illusions", ומסביר מדוע חשוב לנו כאנשי מקצוע להיות מודעים לאשליות הללו כדי להציב לעצמנו מצפן מקצועי נכון ומדויק יותר.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod160/
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/49tgFVE
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 28/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25367250282884445/
-
שנה אזרחית טובה,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
יאללה מתחילים את השנה האזרחית ברגל ימין עם 15 משרות, מכרז של אונ' אריאל ופרק חדש ומיוחד ב'רעב לידע' עם דרור קרופרו האלוף! שולח קארמה טובה והצלחה לכולם/ן!
-
מחלקת למידה ופיתוח ארגוני של KPMG מחפשת רכז.ת למידה למחלקת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25400596682883138/
-
*פרילנס* וואן זירו מחפש מפתח/ת למידה למשרה מלאה/חלקית 75-80% https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25400243809585092/
-
סטרטאפ Ann מחפש Instructional Design Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25378203345122472/
-
דרוש/ה מנהל/ת פיתוח למידה דיגיטלית למכללה דיגיטלית מובילה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25376851408590999/
-
משרת סטודנט.ית -50 אחוז משרה Junior Instructional Designer (AI & e-Learning Focus – Student Position) ארגון Wawiwa Tech https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25369931322616341/
-
'קימה' מחפשת מנהל/ת תוכניות הכשרה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398928309716642/
-
בנק מזרחי טפחות מחפש Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398940786382061/
-
חברת Natural Intelligence מחפשת Learning and Development Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398950386381101/
-
חברת Wiz מחפשת Instructional Designer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398955569713916/
-
חברת candex מחפשת Learning & Development Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398974329712040/
-
חברת orca-ai מחפשת Sales Enablement Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25399033046372835/
-
חברת riverside מחפשת Enablement Content Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25399044356371704/
-
עבור קופת חולים - רכז/ת הדרכה בתחום הלמידה וההדרכה ארגונית - תל אביב
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25354112414198232/
-
למשרד הבריאות ראש ענף - מרכז/ת (למידה ארגונית) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25391182767157863/
-
מחלקת הלמידה של נת״ע מגייסת אחראי/ת פרויקטי למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25405723405703799/
-
אונ' אריאל מחפשת ספקי הדרכה מקצועיים ומגוונים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25408084192134387/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש *בוידיאוקאסט* 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את דרור קרופרו, דירקטור של Customer Engagement בחברת הסטארטאפ MDclone, מומחה בתחום למידת לקוחות ובעל ניסיון של כ-15 שנה בעולמות הלמידה. דרור החל את דרכו כקצין הדרכה בחיל האוויר, עבר דרך לימודי משפטים והתמחות כמשפטן, עד שהחליט לעשות שינוי קריירה משמעותי ולחזור ללב העשייה בעולמות הלמידה, כולל תואר שני בחינוך, טכנולוגיה ולמידה מאוניברסיטת תל אביב. בפרק אנחנו צוללים אל תוך עולם המיתוסים והאשליות שהשתרשו בתרבות הלמידה הארגונית, לעיתים ללא הצדקה מחקרית. דרור משתף בתובנות מתוך הספרים "Urban Myths about Learning" ו-"Instructional Illusions", ומסביר מדוע חשוב לנו כאנשי מקצוע להיות מודעים לאשליות הללו כדי להציב לעצמנו מצפן מקצועי נכון ומדויק יותר.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod160/
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/49tgFVE
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 28/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25367250282884445/
-
שנה אזרחית טובה,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
Facebook
טכנולוגיות למידה בהישג יד | Facebook
ברוכים/ות הבאים/ות! התחילו כאן
**איזה כיף שהצטרפת! **
מטרת הקבוצה להוות קהילה לאנשי ונשות למידה והדרכה בארגונים (הייטק, גלובלי, תעשייה, מגזר שלישי, צבא,...
**איזה כיף שהצטרפת! **
מטרת הקבוצה להוות קהילה לאנשי ונשות למידה והדרכה בארגונים (הייטק, גלובלי, תעשייה, מגזר שלישי, צבא,...
❤2
Forwarded from רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
תשכחו את מה שחשבתם שאתם יודעים על איך המוח שלנו לומד. ברצינות.
השבוע אירחתי את דרור קרופרו. מעבר לטייטל המרשים שלו כדירקטור ב-MDclone ומומחה למידת לקוחות, דרור הוא פשוט בן אדם מיוחד ומקסים. הוא עשה מסלול מרתק מקצין בחיל האוויר, דרך עריכת דין ועד שהבין שהלב שלו נמצא בעולמות הלמידה. השיחה בינינו הייתה כנה, פתוחה, ובעיקר הרגישה כמו שיחה אמיתית בין שני אנשים שחיים את התחום (וגם חולקים את משבר גיל ה-40...).
יחד יצאנו למסע שוחט פרות קדושות. גילינו שחלק ענק מהדברים שאנחנו עושים ביומיום בארגונים, ואפילו בחינוך של הילדים שלנו מבוסס על אגדות אורבניות.
דיברנו על "אשליית המומחיות" למה דווקא התותחים הכי גדולים בארגון הם לפעמים האנשים שהכי קשה להם ללמד אחרים (קוראים לזה "קללת הידע", וזה אמיתי לגמרי).
פתחנו את הראש לגבי מוטיבציה רובנו מחכים למוזה כדי לפעול, אבל האמת המחקרית הפוכה: ההצלחה היא זו שמייצרת את המוטיבציה, לא להפך.
וגם, האמת על "ילידים דיגיטליים" זה שהילד שלכם אלוף בטיקטוק, ממש לא אומר שהוא ידע להסתדר עם טכנולוגיה בעבודה.
זה פרק שחייבים להקשיב לו בין אם אתם אנשי למידה ומנהלים, ובין אם אתם הורים או פשוט אנשים סקרנים שרוצים להבין איך ללמוד טוב יותר. באנו לנפץ מיתוסים ויצאנו עם ארגז כלים הרבה יותר חכם.
🎧 *איפה מאזינים?*
חפשו *"רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל"* באפליקציות ההאזנה (ספוטיפיי, אפל, גוגל), או פשוט הקליקו על הקישור הרלוונטי לכם👇
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod160/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/49tgFVE
מחכה לשמוע מה המיתוס שהכי הפתיע אתכם!
#רעבלידע #למידה #ניהול #התפתחותאישית #פודקאסט #מיתוסים #דרורקרופרו
השבוע אירחתי את דרור קרופרו. מעבר לטייטל המרשים שלו כדירקטור ב-MDclone ומומחה למידת לקוחות, דרור הוא פשוט בן אדם מיוחד ומקסים. הוא עשה מסלול מרתק מקצין בחיל האוויר, דרך עריכת דין ועד שהבין שהלב שלו נמצא בעולמות הלמידה. השיחה בינינו הייתה כנה, פתוחה, ובעיקר הרגישה כמו שיחה אמיתית בין שני אנשים שחיים את התחום (וגם חולקים את משבר גיל ה-40...).
יחד יצאנו למסע שוחט פרות קדושות. גילינו שחלק ענק מהדברים שאנחנו עושים ביומיום בארגונים, ואפילו בחינוך של הילדים שלנו מבוסס על אגדות אורבניות.
דיברנו על "אשליית המומחיות" למה דווקא התותחים הכי גדולים בארגון הם לפעמים האנשים שהכי קשה להם ללמד אחרים (קוראים לזה "קללת הידע", וזה אמיתי לגמרי).
פתחנו את הראש לגבי מוטיבציה רובנו מחכים למוזה כדי לפעול, אבל האמת המחקרית הפוכה: ההצלחה היא זו שמייצרת את המוטיבציה, לא להפך.
וגם, האמת על "ילידים דיגיטליים" זה שהילד שלכם אלוף בטיקטוק, ממש לא אומר שהוא ידע להסתדר עם טכנולוגיה בעבודה.
זה פרק שחייבים להקשיב לו בין אם אתם אנשי למידה ומנהלים, ובין אם אתם הורים או פשוט אנשים סקרנים שרוצים להבין איך ללמוד טוב יותר. באנו לנפץ מיתוסים ויצאנו עם ארגז כלים הרבה יותר חכם.
🎧 *איפה מאזינים?*
חפשו *"רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל"* באפליקציות ההאזנה (ספוטיפיי, אפל, גוגל), או פשוט הקליקו על הקישור הרלוונטי לכם👇
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod160/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/49tgFVE
מחכה לשמוע מה המיתוס שהכי הפתיע אתכם!
#רעבלידע #למידה #ניהול #התפתחותאישית #פודקאסט #מיתוסים #דרורקרופרו
*#מקבץ_משרות #דרושים (6 משרות 11/1/26)*
-
חברת GONG דרוש.ה Knowledge Base Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25474193318856807/
-
חברת webbing מחפשת Knowledge Operations Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25474205285522277/
-
חברת כאל מחפשת Organizational Development Manager JB-26687
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25474212505521555/
-
צוות מרכז הלמידה ברפאל מחפש מובילי ומובילות למידה (למשרת סטודנט/ית*) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25446722774937195/
-
חברת LNET מחפשת מעצב.ת תוצרי למידה *פרילאנס* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25455758727366933/
-
למרכז עדי דרוש.ה רכז.ת הדרכה | לפיתוח והובלת מערך ההדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25454439594165513/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 15 משרות מהתאריך 4/1/26: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25420263870916419/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
חברת GONG דרוש.ה Knowledge Base Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25474193318856807/
-
חברת webbing מחפשת Knowledge Operations Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25474205285522277/
-
חברת כאל מחפשת Organizational Development Manager JB-26687
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25474212505521555/
-
צוות מרכז הלמידה ברפאל מחפש מובילי ומובילות למידה (למשרת סטודנט/ית*) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25446722774937195/
-
חברת LNET מחפשת מעצב.ת תוצרי למידה *פרילאנס* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25455758727366933/
-
למרכז עדי דרוש.ה רכז.ת הדרכה | לפיתוח והובלת מערך ההדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25454439594165513/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 15 משרות מהתאריך 4/1/26: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25420263870916419/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*