אנשי ונשות הלמידה, הפיתוח הארגוני והטכנולוגיה שחובה לעקוב אחריהם ב-2025!

אם יש משהו שהרשימה של השנה מוכיחה, זה שב-2025 הסיפור הוא לא רק הטכנולוגיה, אלא האנשים שיודעים לחבר אותה ללב הארגוני. החלטתי להמשיך את המסורת ולפרגן לאנשי ונשות מקצוע שפשוט נותנים ערך אדיר. השנה, הרשימה מגוונת במיוחד: מדקאניות באקדמיה ועד יזמיות טק, ממומחיות לסטוריטלינג ועד למנהלי HR שחושבים אחרת. המכנה המשותף לכולם? הם מצליחים לגשר על התהום שבין הבינה המלאכותית הדוהרת לבין הגורם האנושי, קול שפוי בכל ההצפה של הבולשיט שם בעולם הם קול שפוי ומקצועי המשתפים את הידע שלהם/ן בנדיבות. אני מאמין שכל מי שיעקוב אחרי הרשימה הזו, יקבל ארגז כלים שלם לניהול קריירה וצמיחה בעולם החדש. בלי הקדמות נוספות וללא סדר חשיבות, קבלו אותם:

בלי הקדמות נוספות וללא סדר מיוחד:
1. תכירו את Nirit Cohen, חוקרת ומובילת דעה בתחום עתיד העבודה. אם אתם רוצים להבין לאן העולם שלנו הולך, לא רק ברמת הטכנולוגיה אלא ברמת האדם והקריירה נירית היא הכתובת. היא כיום הקול הצלול ביותר שמדבר על "העתיד של פחות עבודה" ועל איך בינה מלאכותית לא תחליף אותנו, אלא תשחרר אותנו מהחלקים ה"רובוטיים" שבעשייה. מומלץ לעקוב לכל מי שרוצה להישאר רלוונטי ולנהל קריירה חכמה בעולם משתנה.

2. תכירו את Nili Goldfein מייסדת שותפה ומשנה למנכ"ל בקבוצת הייעוץ נירם גיתן NGG ניל"י היא פילוסופית של עולם העבודה החדש. מצליחהלחבר בצורה נדירה בין הארד-קור ביזנס לבין עולמות הרוח והרגש. אם אתם רוצים להבין איך מנהלים באמת, בלי סיסמאות ובלי פילטרי - תתחברו אליה דחוף.

3. תכירו את Shelly Or Art AI Creative שלי היא הוכחה חיה לכך שאיש למידה ב-2025 חייב להיות גם קצת איש שיווק ועיצוב. היא מגיעה מעולמות הפרסום והקריאייטיב ומלמדת אותנו איך להשתמש בכלי GenAI כמו Midjourney ננו-בננה וכלי וידאו כדי להפוך תוכן למידה "יבש" לחוויה ויזואלית מרהיבה שאי אפשר להוריד ממנה את העיניים. אם אתם רוצים שהלומדות והמצגות שלכם יראו כמו פרסומת של הסופר-בול, תעקבו אחרי העמוד שלה (AI.GOS) ואחרי הפעילות שלה.

4.תכירו את פרופ' Gila Kurtz אי אפשר לדבר על עתיד הלמידה בישראל מבלי להזכיר את פרופ' גילה קורץ, דקאנית הפקולטה לטכנולוגיות למידה ב-HIT. גילה היא לא רק חוקרת מובילה, אלא מורת דרך שמחברת באופן נדיר בין האקדמיה לבין השטח. בעוד שרבים מדברים על בינה מלאכותית (GenAI) כתיאוריה, פרופ' קורץ חוקרת את היישום שלה. אם אתם מחפשים את החיבור המדויק שבין פדגוגיה עמוקה לטכנולוגיה פורצת דרך, העשייה שלה היא המצפן. נוכל להתפלל רק שהיא תנגיש יותר את המחקרים שלה ברשתות החברתיות בפורמט 'קליל' יותר ממאמר אקדמי (קריצה, קריצה).

5. תכירו את Shirlee Armeland Chen, המייסדת והמנהלת של קהילת "Now You're Talking!" ומומחית מובילה לתקשורת ויזואלית והעברת מסרים. שירלי היא האישה שהפכה את ה"שקפים" לאומנות. היא מלמדת מנהלים וארגונים איך לקחת ידע יבש ולהפוך אותו לסיפור ויזואלי שאי אפשר להסיר ממנו את העיניים. השילוב הייחודי שהיא מביאה בין עיצוב, פסיכולוגיה של מסרים ופרזנטציה, הופך כל הרצאה או מצגת לחוויה בלתי נשכחת. אם אתם רוצים שהמסר שלכם לא רק "יעבור" אלא גם יהדהד שירלי היא הכתובת.

6. תכירו את Inbal Netser Lanciano, המייסדת של People Tech Consulting Solutions ומי שמובילה את מהפכת ה-AI בעולמות משאבי האנוש והפיתוח הארגוני. ענבל היא הגשר שבין "האנשים" ל"טכנולוגיה". בעוד שרבים ב-HR חוששים מהבינה המלאכותית, ענבל מלמדת איך לרתום אותה כדי לבנות ארגונים חכמים יותר, מבוססי נתונים ואנושיים יותר. היא המומחית שתעזור לכם להבין איך משלבים כלי AI בניהול הטאלנט, ואיך הופכים את מחלקת משאבי האנוש לשחקן טכנולוגי מוביל בארגון.

7. תכירו את Yana Crispil, מייסדת EdSpire.me ומי שמצליחה לעשות את הבלתי יאומן למדוד את מה שעד היום נחשב לבלתי מדיד. בעולם שבו כולם רצים אחרי הטכנולוגיה הבאה, יאנה מזכירה לנו שהיתרון האמיתי שלנו בעידן ה-AI הוא דווקא המיומנויות הרכות: יצירתיות, חשיבה ביקורתית ועבודת צוות. אבל היא לא רק מדברת על זה היא פיתחה טכנולוגיה שיודעת להעריך ולשפר את היכולות האלו. יאנה היא הקול החשוב שמחבר בין EdTech לבין הלב הפועם של המשאב האנושי, והיא מוכיחה שהעתיד שייך למי שידע לשלב בין דאטה לבין רגש.

8. תכירו את Inbal Orpaz, יועצת אסטרטגית לחדשנות ומייסדת יוזמת #WomanInTech. ענבל היא האישה שמחזיקה באצבע על הדופק של ההייטק הישראלי. אחרי שנים שבהן סיקרה את התעשייה כעיתונאית מובילה, היא עברה לצד השני של המתרס כדי לעזור לארגונים ולסטארטאפים לדייק את הסיפור שלהם ולבלוט בשטח. אבל מעבר לאסטרטגיה, ענבל היא מנוע של שינוי חברתי היא מובילה בגאון את המאבק לגיוון תעסוקתי ולקידום נשים בתעשייה. אם אתם מחפשים להבין לאן הרוח נושבת באקו-סיסטם הישראלי, ענבל היא המצפן.

9. תכירו את פרופ' Orit Avidov-ungar, דקאנית הפקולטה לחינוך במכללה האקדמית אחוה, ואחת החוקרות המשפיעות ביותר על דמותו של המורה הישראלי החדש. אורית היא המגדלור שמחבר בין האקדמיה לבין השטח. היא לא מסתפקת בתיאוריות, אלא חוקרת לעומק את האתגרים האמיתיים של מורים ומנהלים בעידן הדיגיטלי. המומחיות שלה בפיתוח מקצועי ובהובלת שינויים בבתי ספר היא קריטית לכל מי שרוצה להבין איך מטמיעים חדשנות במערכות גדולות, ואיך הופכים טכנולוגיה מכלי מאיים למנוף של העצמה חינוכית.

10. תכירו את Noam Wakrat, Director of People בחברת Forter ומי שמלמד אותנו שניהול עובדים זה הרבה יותר מ"משאבי אנוש" – זה ספורט קבוצתי. נעם הוא הקול שמחבר בין המגרש למשרד. דרך הבלוג שלו "ראיית המשחק", הוא מביא תובנות מבריקות מעולם האימון הספורטיבי ומיישם אותן בניהול טאלנטים ופיתוח ארגוני בהייטק. הוא מומחה בבניית צוותים מנצחים, בחניכה ובניהול מבוסס אמון. אם אתם רוצים להבין איך הופכים אוסף של שחקנים מוכשרים לקבוצה אחת מגובשת ומנצחת נעם הוא המאמן שאתם צריכים להקשיב לו.

הדרך הכי טובה בימינו ללמוד היא מא/נשים וניתן למצוא את השיתופים שלהם בכיכר העיר המודרנית הרשתות החברתיות. לכן, אני ממליץ בחום להתחבר לא/נשים שתרצו ללמוד מהם, לקבל השראה ולעטוף את עצמכם במסרים מקדמים.

מי הא/נשים שאתם/ן ממליצים לעקוב/להתחבר אליהם ב-2025? יותר מאשמח לדעת ולגלות שמות חדשים. שתפו בתגובות!

אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

דמיינו את זה: העובד שלכם לא מבקש העלאה. הוא מממש את ה"מניות" שהוא צבר מלמידה.

הסצנה הזו חוזרת על עצמה כמעט בכל ישיבת תקציב שישבתי בה - בין אם בארגוני ענק גלובליים ובין אם בבורדים של סטארטאפים טכנולוגיים: סמנכ"ל הכספים מוריד את המשקפיים, מצביע על שורת ה"הדרכה ופיתוח ארגוני" ושואל את השאלה המצמיתה: "אוקיי, ומה ה-ROI של זה?"

במשך שנים, התשובה הייתה גמגום על "מחוברות עובדים" או "שיפור ביצועים".

אבל מה אם היינו יכולים לשנות את התשובה הזו מן היסוד? כמי שחי את קו התפר שבין חדשנות ולמידה (ואחרי שראיתי איך מאות מיליוני אנשים צורכים ידע בפודקאסט ובקהילות המקצועיות שלי), הבנתי שהבעיה היא לא בידע - אלא במודל הכלכלי שלו.

בואו נצא למסע קצר אל העתיד הלא רחוק. ברוכים הבאים ל-The Skill-Equity Blockchain.

תחשבו על דני, מנהל פרויקטים בחברה שלכם. דני בדיוק סיים התמחות מורכבת ב-AI Generative. במקום לקבל תעודת PDF שתעלה אבק בתיקייה, המערכת הארגונית מנפיקה לו Tokens (אסימונים) מוצפנים על הבלוקצ'יין הארגוני. פתאום, הידע של דני הוא לא "שורת הוצאה". הוא נכס סחיר.

איך זה נראה בפועל? הנה 3 דרכים ליישם את זה מחר בבוקר:
1. מודל "הבורסה הפנימית": יש משבר בפרויקט דגל? החברה פותחת "מכרז". מי שמחזיק ב-Tokens של "ניהול משברים" או "פתרון בעיות מורכב" יכול "להשקיע" את הידע שלו בפרויקט. אם הפרויקט מצליח – ערך הטוקן שלהם עולה והם מקבלים דיבידנד אמיתי.
2. זכות הצבעה (DAO ארגוני): רוצים להחליט על הכיוון האסטרטגי הבא? זכות ההצבעה לא שמורה רק למנהלים, אלא למי שמחזיק בכישורי הליבה הרלוונטיים. למדתם את השוק החדש שאליו נכנסים? הקול שלכם שווה פי 2 בהצבעה.
3. הנזלת בונוסים (Liquid Skills): במקום בונוס שנתי שרירותי, העובד צובר "מניות ידע" לאורך השנה. בסוף השנה, הוא יכול להמיר אותן לכסף, לימי חופשה, או אפילו לאופציות בחברה.

זה לא סתם רעיון עתידני. זה השילוב המתבקש בין Web3 לעולם העבודה החדש. זה המעבר מ"ניהול ידע" ל"כלכלת ידע".

למנכ"לים ומקבלי ההחלטות שקוראים את זה: אנחנו רגילים לנהל את הכספים שלנו בבורסה ואת המוצרים שלנו במחסנים. אם אתם מוכנים להתחיל לנהל את ההון האנושי שלכם כמו תיק השקעות מניב, ולהפוך את הידע לנכס המרכזי במאזן שלכם – אני תמיד סקרן לפגוש מנהיגים שחושבים צעד אחד לפני השוק. מה דעתכם? האם הארגון שלכם בשל למסחר במיומנויות?

אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
#Innovation #Web3 #FutureOfWork #SkillEquity #HumanCapital #EdTech #Blockchain

#נגיס_קריאה
קודם כל בשורות חורף בניחוח סערת ביירון רגוע לכולם/ן. משתף אתכם/ן 2 נגיסי קריאה –

פוסט הראשון שהתפוצץ ברשת מאתמול עם חשיפה מעל 150,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F

ופוסט המשך מהיום בקישור: https://bit.ly/3MDv89s

קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.

סופ"ש וחג חמישי רגוע,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.

בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.

להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע ה #למידהארגונית #למידהבארגונים #ערך #יאנהקריספיל

*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 14/12/25)*
-
חברת almalasers מחפשת Clinical Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234496106159864/
-
האונ' הפתוחה שוהם מחפשת מנתח/ת מערכות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234549426154532/
-
משרת סטודנט.ית נפתחה משרה חדשה ב-Earnix: Learning & OD Student.
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231618049781003/
-
רכז.ת למידה בכלמוביל
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231440363132105/
-
סטודנט.ית לצוות הלמידה והפיתוח הארגוני במשרד התחבורה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207525145523627/
-
סטודנט.ית לטכנולוגיות למידה למכללות הצבאיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207857235490418/
-
משרה חלקית / מתאים לסטודנט.יות לעמותת בוגרי 8200 - דרוש.ה מוביל.ת למידה טכנולוגית לתחום החינוך הטכנולוגי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25208527212090087/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.

בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
-
#נגיס_קריאה
פוסט הראשון שהתפוצץ בלינקדין עם חשיפה מעל 180,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 7/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25196459923296816/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

שום דבר לא יכל להכין את ר' למהפך של התפקיד שלו בחברה בה עבד.

הוא עבד בחריצות 12 שנה באותו ארגון.
הוא ידע כל ניואנס, פתר כל בעיה, קיבל אות הצטיינות והיה בטוח שהכיסא שלו יציב.

עד שהגיעה ההחלטה של ההנהלה להוציא את התפקיד שלו למיקור חוץ.

פגשתי אותו השבוע. השיחה הייתה רציונלית, אבל העיניים שלו סיפרו סיפור אחר לגמרי.

ברגע אחד, המומחיות הספציפית שהוא בנה במשך למעלה מעשור הפכה ללא רלוונטית בארגון הנוכחי, כחלק מהתייעלות ארגונית.

הוא סיפר לי שהרגיש שהאדמה נשמטת תחת רגליו. הארגון בו השקיע את כל כוחותיו- כעת מוותר עליו.

ר' מחפש עבודה במקום אחר כי מבחינתו זו הרעה בתנאים, אבל השוק קשה והוא לא מוצא משרה. הוא שוקל ללמוד מקצוע חלופי או טכנולוגיה שונה כדי להתאים עצמו לשוק.

שאלתי אותו שאלה אחת:
אם היית יכול לחזור במכונת זמן ליום הראשון שלך בקריירה – מה היית אומר לעצמך?

התשובה שלו קריטית גם עבורנו: שכירים, עצמאיים ומנהלים כאחד:

1. אל תתאהב בטכנולוגיה אחת: אל תהיה מומחה-על בנישה צרה. תלמד רוחב. תלמד את הדבר הבא.

2. נטוורקינג בונים כשטוב, לא כשרע: לבנות רשת קשרים רק כשהקרקע רועדת? זה מאוחר מדי.

זה מתחבר בדיוק לתפיסה שאני כותב עליה בספר שלי, "למידה אבולוציונית": היכולת להשתנות ולהתפתח היא הנכס הכי חשוב שלנו. - הכוח על שלנו.

אני אוהב להמחיש את זה דרך הסיפור של "השועל והצב": 🦊🐢
הצב מוגן בשריון כבד כל עוד הסביבה לא משתנה. אבל כשהכל זז מהר? השריון הופך לכלא שמאיט אותו.
השועל? הוא יודע הרבה דברים, הוא ורסטילי, הוא מסתגל לשינוי.
וזה נכון לכולם – השוק של היום לא עושה הנחות לאף אחד, גם לא לעצמאיים שחושבים שהם בטוחים.

החלטתי שאני לא משאיר את השיח הזה באוויר.

אני בונה סדנה מיוחדת שתפרק ותרכיב מחדש את "ארגז הכלים לג׳ונגל התעסוקתי" שלכם. אנחנו ניגע בדיוק במה שחסר לרבים מאיתנו:
✅ ידע וכישורים- מה ללמוד ואיך לנהל אותם נכון.
✅ אסטרטגיות למידה- איך ללמוד אפקטיבי ולפתח הרגלי למידה.
✅ פרסונה דיגיטלית- איך לבנות נוכחות דיגיטלית שנותנת ערך. הנוכחות שלכם כשאנשים מחפשים אתכם.
✅ נטוורקינג- כזה שלא תלוי באף מעסיק.

רוצים להפוך לשועלים?
הצטרפו לקבוצה השקטה בווטסאפ: "האירועים הסודיים של אור דניאל".
בקרוב אעדכן שם על המועד המדויק ועל שאר הפרטים.
בלינק👇
https://chat.whatsapp.com/KOfbaPk3ZCaD6MWqAi5dgK

אל תחכו למחר כדי לאמץ את המסקנות של ר׳.

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 21/12/25)*
-
מתאים לג'וניור/ית לנתע דרוש.ה ממונה/ת ניהול ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25289828623959945/
-
לקבוצת נירם גיתן, דרוש/ה מפתח/ת טכנולוגיות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25273122515630556/
-
לאמרל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה וכתב/ת טכני/ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25266415476301260/
-
קבוצת פוקס מגייסת מדריך/ה ומפתח/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25264694929806648/
-
תנובה מגיסת רכז.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25258173540458787/
-
חברת CyberproAI מחפשת Academy Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300972019512272/
-
פלאפון מחפשת מנהל/ת צוות הדרכה ופיתוח למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300985539510920/
-
בנק הפועלים מחפש Learning Management System Administrator 20257 https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300994776176663/
-
צים מחפשים Organizational Development (OD) Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301007462842061/
-
חברת classiq מחפשת Head of Global Enablement
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301023089507165/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 14/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25255164880759653/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod159/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.

שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.

הנה זה קורה הסדנה יוצאת לדרך :) ללא עלות, מותנה בהרשמה מוקדמת! מספר המקומות מוגבל בהחלט.

לכל הפרטים והרשמה בקישור: https://forms.gle/DARsEiY8or2X66kj6

הג'ונגל מלא – ההרשמה לסדנה נסגרה! 🦊

וואו! ההיענות הייתה מדהימה והגענו למקסימום המשתתפים שיכולים לקחת חלק פעיל במפגש הקרוב. כדי לשמור על איכות הסדנה והאקטיביות של המשתתפים, לא ניתן להירשם כרגע.

רוצים להיות הראשונים לדעת על המועד הבא? אל תישארו מאחור. הצטרפו לקבוצת הווטסאפ השקטה "האירועים הסודיים של אור דניאל": https://chat.whatsapp.com/DZwEHtp3QIE8Wd2x5UIRLV, שם אפרסם את המועדים הבאים ועדכונים על תכנים חדשים: 👉 לחצו כאן להצטרפות לקבוצה

נתראה בקרוב, אור דניאל.

*#מקבץ_משרות #דרושים (8 משרות 28/12/25)*
מקבץ משרות אחרון לשנת 2025 איך הזמן עף. הדבר הכי טוב שאוכל להגיד אני מאחל לכם/ן למצוא את המשמעות שלכם/ן או להמשיך לעסוק בה גם בשנת 2026. אבקש גם שתמשיכו לשתף משרות בקבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' משם רוב המשרות מגיעות למקבץ זה בזכות הקהילה הענפה שגדלה כאן בכל הערוצים שלי תודה עליכם/ן. שתהא שנה אזרחית קלה ומגשימה.
-
וואן זירו מחפש מפתח/ת למידה למשרה מלאה/חלקית 75-80% (פרילנס) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25347897628153044/
-
חברת Cognyte מחפשת Leadership development and OD manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356095447333262/
-
חברת Radware מחפשת Learning & OD Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356101250666015/
-
למכון ויצמן דרוש.ה מנהל.ת פרוייקטים טכנו-פדגוגיים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356107813998692/
-
לחברת 'הילטון' דרוש.ה Training Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356114590664681/
-
למזרחי טפחות דרוש.ה Learning And Development Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356120343997439/
-
לחברת Central Bottling Company Israel ltd דרוש.ה מנהל.ת למידה (17408)https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25356127540663386/
-
ממונה ידע בנת"ע מתאים לג'וניור/ית - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25331482209794586/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש *בוידיאוקאסט* 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את דורין פסט עמר, ראשת צוות טכנולוגיות למידה בערוץ המו"פ במכון מופ"ת. מומחית לחדשנות חינוכית ולכלי בינה מלאכותית. דורין מגיעה במקור מהמגזר העסקי, שם עבדה כמפתחת למידה, ועשתה מעבר משמעותי ("תנועה מקצועית") אל לב העשייה החינוכית במכון מופת. בפרק אנחנו מגלים שלמידה לא קורית בסטטוס-קוו, אלא דורשת תנועה ויציאה מאזור הנוחות.
שוחחנו על ארבעה סוגי תנועה: תנועה אישית (איך מתחילים לרוץ 10 ק"מ בצעדים קטנים), תנועה מקצועית (המעבר בין מגזרים ופיתוח קריירה), תנועה ארגונית (הקמת "מופת אקדמי" ללמידה פנימית) ותנועה יצירתית (שימוש ב-AI ובוטים לעיצוב למידה מבוסס מחקר). אם אתם אנשי למידה, חינוך, או פשוט אנשים שרוצים להבין איך להניע שינויים (בגוף, בקריירה ובארגון) - זה הפרק בשבילכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod159 /
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/44CQHgM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך 21/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25314266804849460/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

#נגיס_אירוע
משהו גדול עומד לקרות בסוף ינואר, והוא מתחיל בניצוץ אחד...

יש שבועות בלוח השנה שהם לא סתם "עוד שבוע עבודה", אלא כאלו שמגדירים מחדש את הקצב של התעשייה. בין ה-26 ל-30 בינואר, העיר תל אביב הופכת למוקד עלייה לרגל לכל מי שנושם חדשנות, טכנולוגיה ויזמות.

פסטיבל ספארק (Sparks Innovation Summit) מבית יוסי ורדי מגיע, והשנה הוא נראה מרשים מתמיד. זה לא רק כנס – זו מערכת אקולוגית שלמה שנפרסת על פני חמישה ימים אינטנסיביים:

• ההתחלה (26-28.01): צוללים לעולם הסייבר בתערוכת Cybertech הענקית באקספו תל אביב.

• השיא (27-28.01): יומיים של Sparks Innovation Summit עם הרצאות מפי מובילי דעה, פאנלים של מומחים והצצה אל העתיד של ה-Tech.

• העמקה (29-30.01): עוברים מהתיאוריה למעשה עם סדנאות ייעודיות, אירועים מיוחדים וסיורים תרבותיים שסוגרים את השבוע עם השראה אמיתית.

בין אם אתם יזמים בנשמה, מובילים טכנולוגיים, או פשוט אנשים שרוצים להבין לאן העולם הולך - זה המקום להיות בו כדי לייצר קשרים, ללמוד מהטובים ביותר ולראות את הניצוץ הבא של ההייטק הישראלי.

אל תחכו לרגע האחרון, הנה כל מה שצריך כדי להיות חלק מזה:
🎟 רוצים להבטיח את המקום שלכם בקהל? להרשמה והבטחת כרטיס: https://www.tlvsparks.com/apply-to-attend/ (שימו לב: שההרשמה אינה מקנה השתתפות - תצטרכו לקבל אישור ממארגני הכנס)

🚀 יש לכם סטארט-אפ ורוצים להציג את הפיתוח שלכם לעולם? https://www.tlvsparks.com/showcase-your-startup/ (שימו לב: שההרשמה אינה מקנה השתתפות - תצטרכו לקבל אישור ממארגני הכנס)

נתראה שם?
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

👆
סיכום שנת 2025: שנה של אבולוציה, קהילה ו"רעב לידע" שלא נגמר! (אעשה פוסט נפרד על העשייה שלי בטבע – היקף העשייה רק גדל וגדל גם שם בשנה האחרונה).

לפני הכל, תפילה שבלב: שנזכה להחזיר את רן גואילי ז"ל עד שהוא לא יחזור, אנחנו לא שלמים. 🎗

אני משתף כי חשוב לי לקבל פידבק וללמוד מאחרים 'אני לא יודע מה שאני לא יודע'. באותה הנשימה חשוב לי לשתף כי זה הפך להיות חלק מהמהות שלי לשתף ידע, כי אני יודע בתוך תוכי שאת/ה שקורא את זה תתחבר אולי לנקודה או שניים ותחליט/י מחר לעשות משהו עם זה (בתגובות אשתף קישור לפוסט של שנה שעברה). בלי הקדמות נוספות אתחיל:

1. התא המשפחתי שלי הוא העוגן וכוכב הצפון שלי ביחד. אתגרים רבים שלא ארצה להרחיב עליהם אבל בכל יום אני אומר 'אמן על הילדים' שלי – הללי כבר בן שמונה חכם ורגיש מאין כמותו, שחר בן שנתיים, שובב, בעל אינסוף אנרגיה ובכללי ילד מרגש. אשתי רינת שמגדירה אותי בכל יום מחדש.

2. הפודקאסט שלי 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל' שינה צורה לוידיאוקאסט בפרקים האחרונים והנה ממש בתחילת השנה האזרחית הקרובה יפורסם פרק 160! מפעל חיים הפך להיות כאשר יש לי זכות ענקית לראיין ענקים וענקיות וללמוד מהם/ן. תודה עליכם/ן!

מי שהתראיינו אצלי השנה: Dror Kroparo, Dorin Fast, Yana Crispil, Rinat Villeval Atalia Kolos-Ton, Dani Koltun, Chen Schechter, Liat Nakar, Mor Friebroon, מיכל גוטליב, אפרת ליכטנשטיין, יעקב הכט, פרופ' אורי אלון, Omri Segev, Yoav Einav, Sagi Gidali, Yael Kril.

3. ממשיך לייצר חיבורים בין סטרטאפים ומשקיעים. אני גם מאוד שמח להיות שם מקצועית עבור סטרטאפים בעולמות האדטק, HR וטכנולוגיות אחרות ליצירת תוכן ושיפור ביצועים בארגונים. הקשרים שלי בארץ ובעולם התרחבו ואני מודה על כך בכל יום על הזכות לדבר עם א/נשים מבריקים/ות.

4. השנה היו לי כמה וכמה הצלחות בחיבורים בין מחפשי/ות עבודה ומשרות וגם היו לי כמה שלא הצליחו אבל אני תמיד מבטיח לנסות. לכן, בבקשה לא משנה מה, אם יש משרה טובה ואתם מגייסים תשתפו בקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' בפייסבוק ואני אשתף משם ובכלל הערוצים שלי ב'מקבץ יום ראשון' (שרץ כבר למעלה מחמש שנים) ומגיע למעלה מ20 אלף אנשים.

5. השנה יזמתי והפקתי 2 אירועים חדשניים ויוצאי דופן:
א. IGNITE LEARNING 2025 (מרץ): התקיים באברהם תל אביב, פורמט בינלאומי קשוח (5 דקות, 10 שקפים מתחלפים אוטומטית) ל-240+ אנשי מקצוע. האירוע הפך לסולד-אאוט תוך פחות מ-24 שעות.

'האיגנייטים' המדהימים שהופיעו באירוע: Livnat Hizkyahu, Assaf Schwartz, Elad Brandes, Zohar Fridman, Keren Cohen, Dani Koltun, Shani Brody, Adi Livneh, Inbal Orpaz, Yair Amichai-Hamburger, שגיא גידלי, עומרי שגב, Shlomi Haster, Ayelet Mara, Izhar Izhaki, Limor Leibovitz ,יואב ענב, Gidi Yehoshua, ושגיא הורוביץ.

ב. האירוע השני בהשראת האי-כנסים של יוסי ורדי (תודה לך יוסי!) אי-כנס למידה בארגונים הראשון! שהתקיים במכון מופ"ת בשיתוף פעולה עם דורין פסט עמר שותפתי לאירוע וכל מחלקת מו"פ של Eran Adi Cioban ובתמיכה מנהלה של פרופ' חן שכטר ראש מכון מופ"ת איש מעורר השראה. באירוע באי הכנס העבירו סשנים וחוויות למידה והיו 63 סשנים שונים! והשתתפו באירוע כ-270 משתתפים/ות!!! כן, אירוע בלי אג'נדה מגיעים ובבוקר עצמו כותבים בלוח מה תעבירו ובאיזה מרחב – מטורף והפידבקים היו נפלאים! וכל זה בזכות באי האי-כנס. מדהים!

ובקרוב תשמרו ביומנים ב-16.9.26 נערוך את האי-כנס למידה בארגונים ה-2! באוניברסיטת בר-אילן בשיתוף עם Yuval Shraibman האגדה והצוות שלו.

6. השנה זכיתי גם להיות באירועים מיוחדים בעולם: קוסטה ריקה, ניו-יורק, קוסטה ברווה ועוד.. שוקל את צעדיי לקראת 2026 ואשמח לשמוע על אירועים מיוחדים בעולם. יצא לי גם להעביר הרצאות וסדנאות באירועים נפלאים בארץ ובעולם.

7. קצת מספרים של גדילה וצמיחה:
א. פייסבוק: פרופיל אישי בלימיט של 5000, קבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד ' נושקת ל14 אלף חברים, דף הפודקאסט רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל 1.5 אלף לייקים, דף לרנטק LearnTech - טכנולוגיות למידה עם 2.6 אלף לייקים.
ב. ווטסאפ: 'האירועים הסודיים של אור דניאל' הגיע למגבלות 1025 חברים ונפתחה קבוצה נוספת, הברנז'ה למנהלים גדלה ל-240+, הברנז'ה למתחילים גדלה ל-520+.
ג. לינקדין: לפני כחודש חציתי את 13 אלף והחודש עבר את ה14 קשרים.
ד. טלגרם: גדל ל1720+.

קצת 'צעקות' לשנה הקרובה: אני רוצה שתאתגרו אותי, אני רוצה לזמן לי הזדמנויות מעניינות ומשוגעות, אני גם רוצה לזמן לכם/ן אתגרים והזדמנויות. אז אני יותר ממזמין אתכם/ן לאתגר אותי! אני כן שם לעצמי יעדים חדשים ש'אצעק' אותם בהמשך רק אגיד שאני מתכנן להוציא לאור עוד ספר. מרגש אותי להגיד את זה. אגב, הספר שלי 'למידה אבולוציונית' יצא במהדורה שלישית השנה! ואני גם שמח להגיד שהוא הגיע בדפוס ובדיגיטל ל-10,000 אלפים אנשים!!!! מרגש נורא ואני מאמין גדול שספרים מכילים ידע חשוב! ידע מוקפד שיש מי שעומד מאחוריו!

שנה אזרחית טובה! מאחל לכם שהעולם יהיה טוב אליכם ואתם אליו.
קארמה חוזרת – תיהיו טובים/ות.

אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

*#מקבץ_משרות #דרושים (15 משרות 4/1/26)*
יאללה מתחילים את השנה האזרחית ברגל ימין עם 15 משרות, מכרז של אונ' אריאל ופרק חדש ומיוחד ב'רעב לידע' עם דרור קרופרו האלוף! שולח קארמה טובה והצלחה לכולם/ן!
-
מחלקת למידה ופיתוח ארגוני של KPMG מחפשת רכז.ת למידה למחלקת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25400596682883138/
-
*פרילנס* וואן זירו מחפש מפתח/ת למידה למשרה מלאה/חלקית 75-80% https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25400243809585092/
-
סטרטאפ Ann מחפש Instructional Design Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25378203345122472/
-
דרוש/ה מנהל/ת פיתוח למידה דיגיטלית למכללה דיגיטלית מובילה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25376851408590999/
-
משרת סטודנט.ית -50 אחוז משרה Junior Instructional Designer (AI & e-Learning Focus – Student Position) ארגון Wawiwa Tech https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25369931322616341/
-
'קימה' מחפשת מנהל/ת תוכניות הכשרה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398928309716642/
-
בנק מזרחי טפחות מחפש Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398940786382061/
-
חברת Natural Intelligence מחפשת Learning and Development Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398950386381101/
-
חברת Wiz מחפשת Instructional Designer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398955569713916/
-
חברת candex מחפשת Learning & Development Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25398974329712040/
-
חברת orca-ai מחפשת Sales Enablement Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25399033046372835/
-
חברת riverside מחפשת Enablement Content Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25399044356371704/
-
עבור קופת חולים - רכז/ת הדרכה בתחום הלמידה וההדרכה ארגונית - תל אביב
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25354112414198232/
-
למשרד הבריאות ראש ענף - מרכז/ת (למידה ארגונית) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25391182767157863/
-
מחלקת הלמידה של נת״ע מגייסת אחראי/ת פרויקטי למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25405723405703799/
-
אונ' אריאל מחפשת ספקי הדרכה מקצועיים ומגוונים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25408084192134387/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש *בוידיאוקאסט* 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את דרור קרופרו, דירקטור של Customer Engagement בחברת הסטארטאפ MDclone, מומחה בתחום למידת לקוחות ובעל ניסיון של כ-15 שנה בעולמות הלמידה. דרור החל את דרכו כקצין הדרכה בחיל האוויר, עבר דרך לימודי משפטים והתמחות כמשפטן, עד שהחליט לעשות שינוי קריירה משמעותי ולחזור ללב העשייה בעולמות הלמידה, כולל תואר שני בחינוך, טכנולוגיה ולמידה מאוניברסיטת תל אביב. בפרק אנחנו צוללים אל תוך עולם המיתוסים והאשליות שהשתרשו בתרבות הלמידה הארגונית, לעיתים ללא הצדקה מחקרית. דרור משתף בתובנות מתוך הספרים "Urban Myths about Learning" ו-"Instructional Illusions", ומסביר מדוע חשוב לנו כאנשי מקצוע להיות מודעים לאשליות הללו כדי להציב לעצמנו מצפן מקצועי נכון ומדויק יותר.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod160/
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/49tgFVE
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 28/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25367250282884445/
-
שנה אזרחית טובה,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*