*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 23/11/25)*
-
ליוניליוור דרוש.ה מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה
https://www.facebook.com/share/p/1CXPiYcH7u/?
-
למשרד העבודה דרוש/ה: *סטודנט/ית למידה ארגונית (2 תקנים!)*
https://www.facebook.com/share/p/17bUPGVRh5/?
-
רפאל מגייסת מפתח.ת למידה
https://www.facebook.com/share/p/1Bf1okM7dR/?
-
הוט מחפשת מנהל.ת צוות למידה
https://www.facebook.com/share/p/14PxSbKfuRU/?
-
לNice דרוש.ה Organizational Development & Learning Manager
https://www.facebook.com/share/p/1CZN7YppDg/?
-
לתעשייה אווירית דרוש.ה ראש מינהל תכנון כח אדם אסטרטגי
https://www.facebook.com/share/p/19y7scfz7H/?
-
חברת Improve IT מחפשת מנהל.ת פיתוח עסקי
https://www.facebook.com/share/p/14TLJ4bra7t/?
-
למרכז לחינוך סייבר דרוש/ מוביל/ת פרויקטים ואפיון למידה דיגיטלית
https://www.facebook.com/share/p/1Md6RedYtT/?
-
ג׳ון ברייס מחפשת מפתח.ת למידה
https://www.facebook.com/share/p/1DAeEcvmfB/?
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 16 משרות 16/11/25 :
https://www.facebook.com/share/p/17QrKa4x1o/?
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
ליוניליוור דרוש.ה מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה
https://www.facebook.com/share/p/1CXPiYcH7u/?
-
למשרד העבודה דרוש/ה: *סטודנט/ית למידה ארגונית (2 תקנים!)*
https://www.facebook.com/share/p/17bUPGVRh5/?
-
רפאל מגייסת מפתח.ת למידה
https://www.facebook.com/share/p/1Bf1okM7dR/?
-
הוט מחפשת מנהל.ת צוות למידה
https://www.facebook.com/share/p/14PxSbKfuRU/?
-
לNice דרוש.ה Organizational Development & Learning Manager
https://www.facebook.com/share/p/1CZN7YppDg/?
-
לתעשייה אווירית דרוש.ה ראש מינהל תכנון כח אדם אסטרטגי
https://www.facebook.com/share/p/19y7scfz7H/?
-
חברת Improve IT מחפשת מנהל.ת פיתוח עסקי
https://www.facebook.com/share/p/14TLJ4bra7t/?
-
למרכז לחינוך סייבר דרוש/ מוביל/ת פרויקטים ואפיון למידה דיגיטלית
https://www.facebook.com/share/p/1Md6RedYtT/?
-
ג׳ון ברייס מחפשת מפתח.ת למידה
https://www.facebook.com/share/p/1DAeEcvmfB/?
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 16 משרות 16/11/25 :
https://www.facebook.com/share/p/17QrKa4x1o/?
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
❤1
קארמה טובה עובדת. 13,000 חברים בלינקדין מוכיחים את זה 💫
המשוואה שלי פשוטה: לשתף ידע = להגדיל את הערך לכולם.
מרגש לראות ש-13,000 אנשים מתחברים לגישה הזו ונמצאים כאן כדי לקבל כלים, השראה ותוכן מקצועי בעולמות הלמידה וה-AI.
כל פוסט, כל פרק ב"רעב לידע" וכל אירוע נוצרו מתוך הודיה ומתוך רצון לתת לכם ערך מוסף אמיתי ליום יום המקצועי שלכם.
תודה שאתם כאן, תודה על האמון.
מי שעדיין לא הצטרף – הדלת פתוחה והשפע רק מתחיל. בואו נמשיך לצמוח ביחד. בקישור 👈https://www.linkedin.com/in/ordaniel
לחייכם! 🥂
#SharingIsCaring #LearningJourney #ThankYou
המשוואה שלי פשוטה: לשתף ידע = להגדיל את הערך לכולם.
מרגש לראות ש-13,000 אנשים מתחברים לגישה הזו ונמצאים כאן כדי לקבל כלים, השראה ותוכן מקצועי בעולמות הלמידה וה-AI.
כל פוסט, כל פרק ב"רעב לידע" וכל אירוע נוצרו מתוך הודיה ומתוך רצון לתת לכם ערך מוסף אמיתי ליום יום המקצועי שלכם.
תודה שאתם כאן, תודה על האמון.
מי שעדיין לא הצטרף – הדלת פתוחה והשפע רק מתחיל. בואו נמשיך לצמוח ביחד. בקישור 👈https://www.linkedin.com/in/ordaniel
לחייכם! 🥂
#SharingIsCaring #LearningJourney #ThankYou
❤1
בבלאק פריידי הזה, אל תקנו עוד גאדג'ט – תשדרגו את "מערכת ההפעלה" שלכם 🧠
כולם יציעו לכם השבוע מסכים, שואבי אבק ובגדים. אני מציע לכם משהו שישאר איתכם לנצח: היכולת ללמוד, להשתנות ולהוביל.
נוכח המציאות המשובשת ומהפכת הבינה המלאכותית, הצורך לשדרג את עצמנו הפך לדחוף יותר מתמיד. בעולם שבו הידע מוכפל בכל מספר שעות והטכנולוגיה דוהרת קדימה, השאלה היא כבר לא "מה אתם יודעים", אלא "כמה מהר אתם יכולים ללמוד משהו חדש" ולהסתגל לשינויים.
הספר שלי, "למידה אבולוציונית – מיצורים ליוצרים" (מהדורה שלישית), הוא לא רק ספר קריאה. הוא מדריך מעשי שיעזור לכם:
✅ להתמודד עם הצפת המידע מבלי ללכת לאיבוד.
✅ להפוך ללומדים עצמאיים ואפקטיביים (Autodidacts).
✅ להבין את הפסיכולוגיה שמאחורי הלמידה והמוטיבציה.
✅ לרכוש ארגז כלים לפיתוח הקריירה ולבניית מומחיות בעידן החדש.
💥 מבצע בלאק פריידי מיוחד ומוגבל! 💥 במקום המחיר הרגיל (108 ₪) או מחיר המבצע הקודם (75 ₪)... רק 65 ₪ – וזה כולל משלוח דואר רשום חינם עד אליכם! 🚚
⚠️ שימו לב:
- המבצע בתוקף ל-5 הימים הקרובים בלבד.
- מספר העותקים במלאי מצומצם (כל הקודם זוכה).
זו ההזדמנות שלכם להפסיק רק לשרוד ב"ג'ונגל המקצועי" ולהתחיל ליצור את המציאות שלכם.
לרכישה מיידית ושריון עותק לחצו כאן: https://meshulam.co.il/purchase?b=ed339aaea3f29b995a12213865ed7771
כולם יציעו לכם השבוע מסכים, שואבי אבק ובגדים. אני מציע לכם משהו שישאר איתכם לנצח: היכולת ללמוד, להשתנות ולהוביל.
נוכח המציאות המשובשת ומהפכת הבינה המלאכותית, הצורך לשדרג את עצמנו הפך לדחוף יותר מתמיד. בעולם שבו הידע מוכפל בכל מספר שעות והטכנולוגיה דוהרת קדימה, השאלה היא כבר לא "מה אתם יודעים", אלא "כמה מהר אתם יכולים ללמוד משהו חדש" ולהסתגל לשינויים.
הספר שלי, "למידה אבולוציונית – מיצורים ליוצרים" (מהדורה שלישית), הוא לא רק ספר קריאה. הוא מדריך מעשי שיעזור לכם:
✅ להתמודד עם הצפת המידע מבלי ללכת לאיבוד.
✅ להפוך ללומדים עצמאיים ואפקטיביים (Autodidacts).
✅ להבין את הפסיכולוגיה שמאחורי הלמידה והמוטיבציה.
✅ לרכוש ארגז כלים לפיתוח הקריירה ולבניית מומחיות בעידן החדש.
💥 מבצע בלאק פריידי מיוחד ומוגבל! 💥 במקום המחיר הרגיל (108 ₪) או מחיר המבצע הקודם (75 ₪)... רק 65 ₪ – וזה כולל משלוח דואר רשום חינם עד אליכם! 🚚
⚠️ שימו לב:
- המבצע בתוקף ל-5 הימים הקרובים בלבד.
- מספר העותקים במלאי מצומצם (כל הקודם זוכה).
זו ההזדמנות שלכם להפסיק רק לשרוד ב"ג'ונגל המקצועי" ולהתחיל ליצור את המציאות שלכם.
לרכישה מיידית ושריון עותק לחצו כאן: https://meshulam.co.il/purchase?b=ed339aaea3f29b995a12213865ed7771
#נגיס_סרט
הדרך ממשחק שחמט לפרס נובל בכימיה ♟️🧬
אם אתם רוצים להבין באמת על מה דמיס הסביס וג'ון ג'מפר קיבלו את פרס הנובל, ואיך זה קשור לעתיד המקצועי של כולנו אתם חייבים לפנות שעה וחצי לסרט The Thinking Game, שעלה עכשיו לצפייה מלאה ביוטיוב.
למה זה סרט חובה? הנה 3 הסיבות המקצועיות:
1. המעבר ממשחק למדע (AlphaZero ➡️ AlphaFold) הסרט מראה איך אותה בינה שלמדה לנצח במשחקי אסטרטגיה (כמו המהלך היצירתי בשחמט או ה"מהלך 37" המפורסם בגו), יושמה על אחת הבעיות הקשות בהיסטוריה של המדע. זה לא שיפור טכנולוגי זה שינוי פרדיגמה בחשיבה.
2. להבין את "בעיית קיפול החלבונים" (במילים פשוטות) במשך 50 שנה, המדע נתקע בניסיון לחזות את המבנה התלת-ממדי של חלבונים – "אבני הבניין" של הגוף. בלי לדעת את הצורה ("הקיפול"), אי אפשר לפתח תרופות מדויקות. מה שלקח למדענים עשורים של עבודת מעבדה, ה-AI פיצח בזמן אפסי. המשמעות היא האצה מטורפת בפיתוח תרופות ופתרונות רפואיים.
3. המסר שאני לוקח: הטכנולוגיה היא מה שנעשה ממנה הסרט לא מתעלם מהחששות, אבל הוא מציג חזון אופטימי: כשאנחנו רותמים את יכולות הלמידה העצמאיות של המכונה לאתגרים האנושיים הגדולים, אנחנו מקבלים כלי שמעצים את היכולת האנושית ולא מחליף אותה.
חשוב מאוד לצפות כדי להבין מה זה AGI, עד כמה זה קרוב – ואיך זה ישנה את עולמנו לחלוטין.
נפעמתי מהחזון של דמיס לשימוש בטכנולוגיה בכדי לפתור את הבעיות של האנושות. לא רק מדבר אלא הנגיש את Alphafold לעולם. מטורף!
איפה צופים?
הסרט פתוח לכולם ביוטיוב. חפשו: The Thinking Game
זו הזדמנות נדירה לראות היסטוריה בהתהוות, ולהבין לעומק את המושגים שכולם מדברים עליהם (AGI, Reinforcement Learning) בהקשר האמיתי שלהם.
צפייה מועילה!
#TheThinkingGame #EvolutionaryLearning #AlphaFold #DeepMind #AI #NobelPrize
אור דניאל
(כדאי להציץ https://linktr.ee/ordaniel)
הדרך ממשחק שחמט לפרס נובל בכימיה ♟️🧬
אם אתם רוצים להבין באמת על מה דמיס הסביס וג'ון ג'מפר קיבלו את פרס הנובל, ואיך זה קשור לעתיד המקצועי של כולנו אתם חייבים לפנות שעה וחצי לסרט The Thinking Game, שעלה עכשיו לצפייה מלאה ביוטיוב.
למה זה סרט חובה? הנה 3 הסיבות המקצועיות:
1. המעבר ממשחק למדע (AlphaZero ➡️ AlphaFold) הסרט מראה איך אותה בינה שלמדה לנצח במשחקי אסטרטגיה (כמו המהלך היצירתי בשחמט או ה"מהלך 37" המפורסם בגו), יושמה על אחת הבעיות הקשות בהיסטוריה של המדע. זה לא שיפור טכנולוגי זה שינוי פרדיגמה בחשיבה.
2. להבין את "בעיית קיפול החלבונים" (במילים פשוטות) במשך 50 שנה, המדע נתקע בניסיון לחזות את המבנה התלת-ממדי של חלבונים – "אבני הבניין" של הגוף. בלי לדעת את הצורה ("הקיפול"), אי אפשר לפתח תרופות מדויקות. מה שלקח למדענים עשורים של עבודת מעבדה, ה-AI פיצח בזמן אפסי. המשמעות היא האצה מטורפת בפיתוח תרופות ופתרונות רפואיים.
3. המסר שאני לוקח: הטכנולוגיה היא מה שנעשה ממנה הסרט לא מתעלם מהחששות, אבל הוא מציג חזון אופטימי: כשאנחנו רותמים את יכולות הלמידה העצמאיות של המכונה לאתגרים האנושיים הגדולים, אנחנו מקבלים כלי שמעצים את היכולת האנושית ולא מחליף אותה.
חשוב מאוד לצפות כדי להבין מה זה AGI, עד כמה זה קרוב – ואיך זה ישנה את עולמנו לחלוטין.
נפעמתי מהחזון של דמיס לשימוש בטכנולוגיה בכדי לפתור את הבעיות של האנושות. לא רק מדבר אלא הנגיש את Alphafold לעולם. מטורף!
איפה צופים?
הסרט פתוח לכולם ביוטיוב. חפשו: The Thinking Game
זו הזדמנות נדירה לראות היסטוריה בהתהוות, ולהבין לעומק את המושגים שכולם מדברים עליהם (AGI, Reinforcement Learning) בהקשר האמיתי שלהם.
צפייה מועילה!
#TheThinkingGame #EvolutionaryLearning #AlphaFold #DeepMind #AI #NobelPrize
אור דניאל
(כדאי להציץ https://linktr.ee/ordaniel)
❤1
*#מקבץ_משרות #דרושים (9 משרות 30/11/25)*
-
דרוש/ה מנהל/ת תחום ספרות טכנית ופיתוח הדרכת לקוחות ברפאל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25099597359649740/
-
לאקדמית חמדת דרוש.ה רכז.ת למידה דיגיטלית וחדשנות בחינוך https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25084051337871009/
-
מחלקת ההדרכה בנת"ע 2 משרות *סטודנט/ית אגף הדרכה ופיתוח ארגוני*
+ *ממונֶה/ת הדרכה*-בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25107149355561207/
-
לחברת connecteam דרוש.ה Knowledge Base & Academy Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25127511363525006/
-
לחברת MOVEO דרוש.ה Knowledge Management Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25127522176857258/
-
וובאקדמיקס מחפשת ל-3 משרות ניהול פרויקטים ופיתוח למידה, ניהול חדשנות ופיתוח עסקי, מנהל/ת חדשנות ופיתוח עסקי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25122415564034586/
-
מבצע בלאק פריידי מטורף על הספר 'למידה אבולוציונית': https://www.facebook.com/or.daniel.LearnTech.co.il/posts/pfbid0CrPNN93qxtsMrgBhCw9nZ8cn1jjh3ZUy4qXFtYLvViSnzZ293EKtDPo1A3Jn6nN6l
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך23/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25086595530949923/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
דרוש/ה מנהל/ת תחום ספרות טכנית ופיתוח הדרכת לקוחות ברפאל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25099597359649740/
-
לאקדמית חמדת דרוש.ה רכז.ת למידה דיגיטלית וחדשנות בחינוך https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25084051337871009/
-
מחלקת ההדרכה בנת"ע 2 משרות *סטודנט/ית אגף הדרכה ופיתוח ארגוני*
+ *ממונֶה/ת הדרכה*-בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25107149355561207/
-
לחברת connecteam דרוש.ה Knowledge Base & Academy Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25127511363525006/
-
לחברת MOVEO דרוש.ה Knowledge Management Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25127522176857258/
-
וובאקדמיקס מחפשת ל-3 משרות ניהול פרויקטים ופיתוח למידה, ניהול חדשנות ופיתוח עסקי, מנהל/ת חדשנות ופיתוח עסקי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25122415564034586/
-
מבצע בלאק פריידי מטורף על הספר 'למידה אבולוציונית': https://www.facebook.com/or.daniel.LearnTech.co.il/posts/pfbid0CrPNN93qxtsMrgBhCw9nZ8cn1jjh3ZUy4qXFtYLvViSnzZ293EKtDPo1A3Jn6nN6l
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך23/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25086595530949923/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
חדשות מרגשות ב'רעב לידע'! 💥
חברים/ות יקרים/ות,
אחרי שנים שבהן הייתי רק הקול באוזניות שלכם, הגיע הזמן למהפך. אני מתחיל שינוי ב'רעב לידע' – ופרק 157 הוא האות הפתיח - מעבר לפורמט וידיאוקסט מלא עם ראיונות פנים מול פנים!
אני חייב להודות: להצטלם זה לא נוח לי. זה מביך אותי, זה דורש להתרגל למצלמה, ואני עדיין לא בטוח שכל פרק יהיה כזה מעכשיו. אבל אני מאמין שנוכחות פיזית באולפן מייצרת חוויה אחרת לגמרי - שיחה עמוקה יותר, אינטימית יותר, שמחברת אתכם, המאזינים, לשיחה בצורה שלא ניתן לעשות באודיו בלבד. אני מקווה שתרגישו את זה בפרק החדש.
שווה במיוחד להקשיב (או לצפות) בפרק הזה. אירחתי את רינת וילבל, מנהלת מחלקת שירותים טכניים ב- XM-CYBER חברת סייבר שהוקמה על ידי בכירי המוסד לשעבר. רינת חשפה בפניי איך ארגון כזה, שחי ב"שינוי אקספוננציאלי", מצליח להוביל למצוינות. דיברנו על שיטת"Vibe Training" , על האופן שבו הם רותמים כלים כמו ג'ימיני ו-NotebookLM לייעול תהליכים, וגם על השאלה הבוערת: האם בעידן של בינה מלאכותית, עדיין צריך מחלקות למידה בארגון? אם אתם רוצים להבין איך נראה ניהול הידע והלמידה ב- XM-CYBER, ואיך מוצאים זמן ללמוד שעתיים בשבוע גם כשהכל בוער זה הפרק בשבילכם/ן.
אני מזמין אתכם לצפות ולשמוע בפרק. ובנוסף, אני מזמין אתכם/ן להגיד לי מה דעתכם/ן על הפורמט החדש.
-
🎧 לצפייה ולהאזנה:
• לצפייה והאזנה באתר 'לרנטק' (כולל סיכום וקישורים רלוונטיים): https://www.learntech.co.il/podcast/pod157/
• לצפייה ולהאזנה בספוטיפיי: https://bit.ly/48yV4uo
או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק 157.
#אורדניאל #רעבלידע #וידיאוקסט #למידהארגונית #סייבר #AI #רינתוילבל #עתידהלמידה
חברים/ות יקרים/ות,
אחרי שנים שבהן הייתי רק הקול באוזניות שלכם, הגיע הזמן למהפך. אני מתחיל שינוי ב'רעב לידע' – ופרק 157 הוא האות הפתיח - מעבר לפורמט וידיאוקסט מלא עם ראיונות פנים מול פנים!
אני חייב להודות: להצטלם זה לא נוח לי. זה מביך אותי, זה דורש להתרגל למצלמה, ואני עדיין לא בטוח שכל פרק יהיה כזה מעכשיו. אבל אני מאמין שנוכחות פיזית באולפן מייצרת חוויה אחרת לגמרי - שיחה עמוקה יותר, אינטימית יותר, שמחברת אתכם, המאזינים, לשיחה בצורה שלא ניתן לעשות באודיו בלבד. אני מקווה שתרגישו את זה בפרק החדש.
שווה במיוחד להקשיב (או לצפות) בפרק הזה. אירחתי את רינת וילבל, מנהלת מחלקת שירותים טכניים ב- XM-CYBER חברת סייבר שהוקמה על ידי בכירי המוסד לשעבר. רינת חשפה בפניי איך ארגון כזה, שחי ב"שינוי אקספוננציאלי", מצליח להוביל למצוינות. דיברנו על שיטת"Vibe Training" , על האופן שבו הם רותמים כלים כמו ג'ימיני ו-NotebookLM לייעול תהליכים, וגם על השאלה הבוערת: האם בעידן של בינה מלאכותית, עדיין צריך מחלקות למידה בארגון? אם אתם רוצים להבין איך נראה ניהול הידע והלמידה ב- XM-CYBER, ואיך מוצאים זמן ללמוד שעתיים בשבוע גם כשהכל בוער זה הפרק בשבילכם/ן.
אני מזמין אתכם לצפות ולשמוע בפרק. ובנוסף, אני מזמין אתכם/ן להגיד לי מה דעתכם/ן על הפורמט החדש.
-
🎧 לצפייה ולהאזנה:
• לצפייה והאזנה באתר 'לרנטק' (כולל סיכום וקישורים רלוונטיים): https://www.learntech.co.il/podcast/pod157/
• לצפייה ולהאזנה בספוטיפיי: https://bit.ly/48yV4uo
או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק 157.
#אורדניאל #רעבלידע #וידיאוקסט #למידהארגונית #סייבר #AI #רינתוילבל #עתידהלמידה
*#מקבץ_משרות #דרושים (6 משרות 7/12/25)*
-
חברת yes מחפשים אחראי למידה והכשרות Ai לטובת פיתוח הובלה והטמעה של פתרונות למידה מבוססים Ai https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25176270615315747/
-
חברת zap group מחפשת Learning and Development Coordinator https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25180958908180251/
-
התעשייה האווירית מחפשת ראש/ת תחום שימור ידע וניהול קהילות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25180972561512219/
-
חברת דיאלוג - יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה מחפשת עוד מפתח.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25174605022148973/
-
לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה: מנהלת פיתוח למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25173717952237680/
-
למשרד ממשלתי מוביל דרוש/המנהל/ת פרויקט טכנו פדגוג/ית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25143584955250980/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
שווה במיוחד להקשיב (או לצפות) בפרק הזה. אירחתי את רינת וילבל, מנהלת מחלקת שירותים טכניים ב- XM-CYBER חברת סייבר שהוקמה על ידי בכירי המוסד לשעבר. רינת חשפה בפניי איך ארגון כזה, שחי ב"שינוי אקספוננציאלי", מצליח להוביל למצוינות. דיברנו על שיטת"Vibe Training" , על האופן שבו הם רותמים כלים כמו ג'ימיני ו-NotebookLM לייעול תהליכים, וגם על השאלה הבוערת: האם בעידן של בינה מלאכותית, עדיין צריך מחלקות למידה בארגון? אם אתם רוצים להבין איך נראה ניהול הידע והלמידה ב- XM-CYBER, ואיך מוצאים זמן ללמוד שעתיים בשבוע גם כשהכל בוער זה הפרק בשבילכם/ן.
אני מזמין אתכם לצפות ולשמוע בפרק. ובנוסף, אני מזמין אתכם/ן להגיד לי מה דעתכם/ן על הפורמט החדש.
להאזנה/צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod157/
להאזנה/צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/48yV4uo
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 9 משרות מהתאריך30/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25141122255497250/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
חברת yes מחפשים אחראי למידה והכשרות Ai לטובת פיתוח הובלה והטמעה של פתרונות למידה מבוססים Ai https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25176270615315747/
-
חברת zap group מחפשת Learning and Development Coordinator https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25180958908180251/
-
התעשייה האווירית מחפשת ראש/ת תחום שימור ידע וניהול קהילות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25180972561512219/
-
חברת דיאלוג - יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה מחפשת עוד מפתח.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25174605022148973/
-
לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה: מנהלת פיתוח למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25173717952237680/
-
למשרד ממשלתי מוביל דרוש/המנהל/ת פרויקט טכנו פדגוג/ית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25143584955250980/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
שווה במיוחד להקשיב (או לצפות) בפרק הזה. אירחתי את רינת וילבל, מנהלת מחלקת שירותים טכניים ב- XM-CYBER חברת סייבר שהוקמה על ידי בכירי המוסד לשעבר. רינת חשפה בפניי איך ארגון כזה, שחי ב"שינוי אקספוננציאלי", מצליח להוביל למצוינות. דיברנו על שיטת"Vibe Training" , על האופן שבו הם רותמים כלים כמו ג'ימיני ו-NotebookLM לייעול תהליכים, וגם על השאלה הבוערת: האם בעידן של בינה מלאכותית, עדיין צריך מחלקות למידה בארגון? אם אתם רוצים להבין איך נראה ניהול הידע והלמידה ב- XM-CYBER, ואיך מוצאים זמן ללמוד שעתיים בשבוע גם כשהכל בוער זה הפרק בשבילכם/ן.
אני מזמין אתכם לצפות ולשמוע בפרק. ובנוסף, אני מזמין אתכם/ן להגיד לי מה דעתכם/ן על הפורמט החדש.
להאזנה/צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod157/
להאזנה/צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/48yV4uo
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 9 משרות מהתאריך30/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25141122255497250/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
❤2
אנשי ונשות הלמידה, הפיתוח הארגוני והטכנולוגיה שחובה לעקוב אחריהם ב-2025!
אם יש משהו שהרשימה של השנה מוכיחה, זה שב-2025 הסיפור הוא לא רק הטכנולוגיה, אלא האנשים שיודעים לחבר אותה ללב הארגוני. החלטתי להמשיך את המסורת ולפרגן לאנשי ונשות מקצוע שפשוט נותנים ערך אדיר. השנה, הרשימה מגוונת במיוחד: מדקאניות באקדמיה ועד יזמיות טק, ממומחיות לסטוריטלינג ועד למנהלי HR שחושבים אחרת. המכנה המשותף לכולם? הם מצליחים לגשר על התהום שבין הבינה המלאכותית הדוהרת לבין הגורם האנושי, קול שפוי בכל ההצפה של הבולשיט שם בעולם הם קול שפוי ומקצועי המשתפים את הידע שלהם/ן בנדיבות. אני מאמין שכל מי שיעקוב אחרי הרשימה הזו, יקבל ארגז כלים שלם לניהול קריירה וצמיחה בעולם החדש. בלי הקדמות נוספות וללא סדר חשיבות, קבלו אותם:
בלי הקדמות נוספות וללא סדר מיוחד:
1. תכירו את Nirit Cohen, חוקרת ומובילת דעה בתחום עתיד העבודה. אם אתם רוצים להבין לאן העולם שלנו הולך, לא רק ברמת הטכנולוגיה אלא ברמת האדם והקריירה נירית היא הכתובת. היא כיום הקול הצלול ביותר שמדבר על "העתיד של פחות עבודה" ועל איך בינה מלאכותית לא תחליף אותנו, אלא תשחרר אותנו מהחלקים ה"רובוטיים" שבעשייה. מומלץ לעקוב לכל מי שרוצה להישאר רלוונטי ולנהל קריירה חכמה בעולם משתנה.
2. תכירו את Nili Goldfein מייסדת שותפה ומשנה למנכ"ל בקבוצת הייעוץ נירם גיתן NGG ניל"י היא פילוסופית של עולם העבודה החדש. מצליחהלחבר בצורה נדירה בין הארד-קור ביזנס לבין עולמות הרוח והרגש. אם אתם רוצים להבין איך מנהלים באמת, בלי סיסמאות ובלי פילטרי - תתחברו אליה דחוף.
3. תכירו את Shelly Or Art AI Creative שלי היא הוכחה חיה לכך שאיש למידה ב-2025 חייב להיות גם קצת איש שיווק ועיצוב. היא מגיעה מעולמות הפרסום והקריאייטיב ומלמדת אותנו איך להשתמש בכלי GenAI כמו Midjourney ננו-בננה וכלי וידאו כדי להפוך תוכן למידה "יבש" לחוויה ויזואלית מרהיבה שאי אפשר להוריד ממנה את העיניים. אם אתם רוצים שהלומדות והמצגות שלכם יראו כמו פרסומת של הסופר-בול, תעקבו אחרי העמוד שלה (AI.GOS) ואחרי הפעילות שלה.
4.תכירו את פרופ' Gila Kurtz אי אפשר לדבר על עתיד הלמידה בישראל מבלי להזכיר את פרופ' גילה קורץ, דקאנית הפקולטה לטכנולוגיות למידה ב-HIT. גילה היא לא רק חוקרת מובילה, אלא מורת דרך שמחברת באופן נדיר בין האקדמיה לבין השטח. בעוד שרבים מדברים על בינה מלאכותית (GenAI) כתיאוריה, פרופ' קורץ חוקרת את היישום שלה. אם אתם מחפשים את החיבור המדויק שבין פדגוגיה עמוקה לטכנולוגיה פורצת דרך, העשייה שלה היא המצפן. נוכל להתפלל רק שהיא תנגיש יותר את המחקרים שלה ברשתות החברתיות בפורמט 'קליל' יותר ממאמר אקדמי (קריצה, קריצה).
5. תכירו את Shirlee Armeland Chen, המייסדת והמנהלת של קהילת "Now You're Talking!" ומומחית מובילה לתקשורת ויזואלית והעברת מסרים. שירלי היא האישה שהפכה את ה"שקפים" לאומנות. היא מלמדת מנהלים וארגונים איך לקחת ידע יבש ולהפוך אותו לסיפור ויזואלי שאי אפשר להסיר ממנו את העיניים. השילוב הייחודי שהיא מביאה בין עיצוב, פסיכולוגיה של מסרים ופרזנטציה, הופך כל הרצאה או מצגת לחוויה בלתי נשכחת. אם אתם רוצים שהמסר שלכם לא רק "יעבור" אלא גם יהדהד שירלי היא הכתובת.
6. תכירו את Inbal Netser Lanciano, המייסדת של People Tech Consulting Solutions ומי שמובילה את מהפכת ה-AI בעולמות משאבי האנוש והפיתוח הארגוני. ענבל היא הגשר שבין "האנשים" ל"טכנולוגיה". בעוד שרבים ב-HR חוששים מהבינה המלאכותית, ענבל מלמדת איך לרתום אותה כדי לבנות ארגונים חכמים יותר, מבוססי נתונים ואנושיים יותר. היא המומחית שתעזור לכם להבין איך משלבים כלי AI בניהול הטאלנט, ואיך הופכים את מחלקת משאבי האנוש לשחקן טכנולוגי מוביל בארגון.
7. תכירו את Yana Crispil, מייסדת EdSpire.me ומי שמצליחה לעשות את הבלתי יאומן למדוד את מה שעד היום נחשב לבלתי מדיד. בעולם שבו כולם רצים אחרי הטכנולוגיה הבאה, יאנה מזכירה לנו שהיתרון האמיתי שלנו בעידן ה-AI הוא דווקא המיומנויות הרכות: יצירתיות, חשיבה ביקורתית ועבודת צוות. אבל היא לא רק מדברת על זה היא פיתחה טכנולוגיה שיודעת להעריך ולשפר את היכולות האלו. יאנה היא הקול החשוב שמחבר בין EdTech לבין הלב הפועם של המשאב האנושי, והיא מוכיחה שהעתיד שייך למי שידע לשלב בין דאטה לבין רגש.
אם יש משהו שהרשימה של השנה מוכיחה, זה שב-2025 הסיפור הוא לא רק הטכנולוגיה, אלא האנשים שיודעים לחבר אותה ללב הארגוני. החלטתי להמשיך את המסורת ולפרגן לאנשי ונשות מקצוע שפשוט נותנים ערך אדיר. השנה, הרשימה מגוונת במיוחד: מדקאניות באקדמיה ועד יזמיות טק, ממומחיות לסטוריטלינג ועד למנהלי HR שחושבים אחרת. המכנה המשותף לכולם? הם מצליחים לגשר על התהום שבין הבינה המלאכותית הדוהרת לבין הגורם האנושי, קול שפוי בכל ההצפה של הבולשיט שם בעולם הם קול שפוי ומקצועי המשתפים את הידע שלהם/ן בנדיבות. אני מאמין שכל מי שיעקוב אחרי הרשימה הזו, יקבל ארגז כלים שלם לניהול קריירה וצמיחה בעולם החדש. בלי הקדמות נוספות וללא סדר חשיבות, קבלו אותם:
בלי הקדמות נוספות וללא סדר מיוחד:
1. תכירו את Nirit Cohen, חוקרת ומובילת דעה בתחום עתיד העבודה. אם אתם רוצים להבין לאן העולם שלנו הולך, לא רק ברמת הטכנולוגיה אלא ברמת האדם והקריירה נירית היא הכתובת. היא כיום הקול הצלול ביותר שמדבר על "העתיד של פחות עבודה" ועל איך בינה מלאכותית לא תחליף אותנו, אלא תשחרר אותנו מהחלקים ה"רובוטיים" שבעשייה. מומלץ לעקוב לכל מי שרוצה להישאר רלוונטי ולנהל קריירה חכמה בעולם משתנה.
2. תכירו את Nili Goldfein מייסדת שותפה ומשנה למנכ"ל בקבוצת הייעוץ נירם גיתן NGG ניל"י היא פילוסופית של עולם העבודה החדש. מצליחהלחבר בצורה נדירה בין הארד-קור ביזנס לבין עולמות הרוח והרגש. אם אתם רוצים להבין איך מנהלים באמת, בלי סיסמאות ובלי פילטרי - תתחברו אליה דחוף.
3. תכירו את Shelly Or Art AI Creative שלי היא הוכחה חיה לכך שאיש למידה ב-2025 חייב להיות גם קצת איש שיווק ועיצוב. היא מגיעה מעולמות הפרסום והקריאייטיב ומלמדת אותנו איך להשתמש בכלי GenAI כמו Midjourney ננו-בננה וכלי וידאו כדי להפוך תוכן למידה "יבש" לחוויה ויזואלית מרהיבה שאי אפשר להוריד ממנה את העיניים. אם אתם רוצים שהלומדות והמצגות שלכם יראו כמו פרסומת של הסופר-בול, תעקבו אחרי העמוד שלה (AI.GOS) ואחרי הפעילות שלה.
4.תכירו את פרופ' Gila Kurtz אי אפשר לדבר על עתיד הלמידה בישראל מבלי להזכיר את פרופ' גילה קורץ, דקאנית הפקולטה לטכנולוגיות למידה ב-HIT. גילה היא לא רק חוקרת מובילה, אלא מורת דרך שמחברת באופן נדיר בין האקדמיה לבין השטח. בעוד שרבים מדברים על בינה מלאכותית (GenAI) כתיאוריה, פרופ' קורץ חוקרת את היישום שלה. אם אתם מחפשים את החיבור המדויק שבין פדגוגיה עמוקה לטכנולוגיה פורצת דרך, העשייה שלה היא המצפן. נוכל להתפלל רק שהיא תנגיש יותר את המחקרים שלה ברשתות החברתיות בפורמט 'קליל' יותר ממאמר אקדמי (קריצה, קריצה).
5. תכירו את Shirlee Armeland Chen, המייסדת והמנהלת של קהילת "Now You're Talking!" ומומחית מובילה לתקשורת ויזואלית והעברת מסרים. שירלי היא האישה שהפכה את ה"שקפים" לאומנות. היא מלמדת מנהלים וארגונים איך לקחת ידע יבש ולהפוך אותו לסיפור ויזואלי שאי אפשר להסיר ממנו את העיניים. השילוב הייחודי שהיא מביאה בין עיצוב, פסיכולוגיה של מסרים ופרזנטציה, הופך כל הרצאה או מצגת לחוויה בלתי נשכחת. אם אתם רוצים שהמסר שלכם לא רק "יעבור" אלא גם יהדהד שירלי היא הכתובת.
6. תכירו את Inbal Netser Lanciano, המייסדת של People Tech Consulting Solutions ומי שמובילה את מהפכת ה-AI בעולמות משאבי האנוש והפיתוח הארגוני. ענבל היא הגשר שבין "האנשים" ל"טכנולוגיה". בעוד שרבים ב-HR חוששים מהבינה המלאכותית, ענבל מלמדת איך לרתום אותה כדי לבנות ארגונים חכמים יותר, מבוססי נתונים ואנושיים יותר. היא המומחית שתעזור לכם להבין איך משלבים כלי AI בניהול הטאלנט, ואיך הופכים את מחלקת משאבי האנוש לשחקן טכנולוגי מוביל בארגון.
7. תכירו את Yana Crispil, מייסדת EdSpire.me ומי שמצליחה לעשות את הבלתי יאומן למדוד את מה שעד היום נחשב לבלתי מדיד. בעולם שבו כולם רצים אחרי הטכנולוגיה הבאה, יאנה מזכירה לנו שהיתרון האמיתי שלנו בעידן ה-AI הוא דווקא המיומנויות הרכות: יצירתיות, חשיבה ביקורתית ועבודת צוות. אבל היא לא רק מדברת על זה היא פיתחה טכנולוגיה שיודעת להעריך ולשפר את היכולות האלו. יאנה היא הקול החשוב שמחבר בין EdTech לבין הלב הפועם של המשאב האנושי, והיא מוכיחה שהעתיד שייך למי שידע לשלב בין דאטה לבין רגש.
❤1
8. תכירו את Inbal Orpaz, יועצת אסטרטגית לחדשנות ומייסדת יוזמת #WomanInTech. ענבל היא האישה שמחזיקה באצבע על הדופק של ההייטק הישראלי. אחרי שנים שבהן סיקרה את התעשייה כעיתונאית מובילה, היא עברה לצד השני של המתרס כדי לעזור לארגונים ולסטארטאפים לדייק את הסיפור שלהם ולבלוט בשטח. אבל מעבר לאסטרטגיה, ענבל היא מנוע של שינוי חברתי היא מובילה בגאון את המאבק לגיוון תעסוקתי ולקידום נשים בתעשייה. אם אתם מחפשים להבין לאן הרוח נושבת באקו-סיסטם הישראלי, ענבל היא המצפן.
9. תכירו את פרופ' Orit Avidov-ungar, דקאנית הפקולטה לחינוך במכללה האקדמית אחוה, ואחת החוקרות המשפיעות ביותר על דמותו של המורה הישראלי החדש. אורית היא המגדלור שמחבר בין האקדמיה לבין השטח. היא לא מסתפקת בתיאוריות, אלא חוקרת לעומק את האתגרים האמיתיים של מורים ומנהלים בעידן הדיגיטלי. המומחיות שלה בפיתוח מקצועי ובהובלת שינויים בבתי ספר היא קריטית לכל מי שרוצה להבין איך מטמיעים חדשנות במערכות גדולות, ואיך הופכים טכנולוגיה מכלי מאיים למנוף של העצמה חינוכית.
10. תכירו את Noam Wakrat, Director of People בחברת Forter ומי שמלמד אותנו שניהול עובדים זה הרבה יותר מ"משאבי אנוש" – זה ספורט קבוצתי. נעם הוא הקול שמחבר בין המגרש למשרד. דרך הבלוג שלו "ראיית המשחק", הוא מביא תובנות מבריקות מעולם האימון הספורטיבי ומיישם אותן בניהול טאלנטים ופיתוח ארגוני בהייטק. הוא מומחה בבניית צוותים מנצחים, בחניכה ובניהול מבוסס אמון. אם אתם רוצים להבין איך הופכים אוסף של שחקנים מוכשרים לקבוצה אחת מגובשת ומנצחת נעם הוא המאמן שאתם צריכים להקשיב לו.
הדרך הכי טובה בימינו ללמוד היא מא/נשים וניתן למצוא את השיתופים שלהם בכיכר העיר המודרנית הרשתות החברתיות. לכן, אני ממליץ בחום להתחבר לא/נשים שתרצו ללמוד מהם, לקבל השראה ולעטוף את עצמכם במסרים מקדמים.
מי הא/נשים שאתם/ן ממליצים לעקוב/להתחבר אליהם ב-2025? יותר מאשמח לדעת ולגלות שמות חדשים. שתפו בתגובות!
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
9. תכירו את פרופ' Orit Avidov-ungar, דקאנית הפקולטה לחינוך במכללה האקדמית אחוה, ואחת החוקרות המשפיעות ביותר על דמותו של המורה הישראלי החדש. אורית היא המגדלור שמחבר בין האקדמיה לבין השטח. היא לא מסתפקת בתיאוריות, אלא חוקרת לעומק את האתגרים האמיתיים של מורים ומנהלים בעידן הדיגיטלי. המומחיות שלה בפיתוח מקצועי ובהובלת שינויים בבתי ספר היא קריטית לכל מי שרוצה להבין איך מטמיעים חדשנות במערכות גדולות, ואיך הופכים טכנולוגיה מכלי מאיים למנוף של העצמה חינוכית.
10. תכירו את Noam Wakrat, Director of People בחברת Forter ומי שמלמד אותנו שניהול עובדים זה הרבה יותר מ"משאבי אנוש" – זה ספורט קבוצתי. נעם הוא הקול שמחבר בין המגרש למשרד. דרך הבלוג שלו "ראיית המשחק", הוא מביא תובנות מבריקות מעולם האימון הספורטיבי ומיישם אותן בניהול טאלנטים ופיתוח ארגוני בהייטק. הוא מומחה בבניית צוותים מנצחים, בחניכה ובניהול מבוסס אמון. אם אתם רוצים להבין איך הופכים אוסף של שחקנים מוכשרים לקבוצה אחת מגובשת ומנצחת נעם הוא המאמן שאתם צריכים להקשיב לו.
הדרך הכי טובה בימינו ללמוד היא מא/נשים וניתן למצוא את השיתופים שלהם בכיכר העיר המודרנית הרשתות החברתיות. לכן, אני ממליץ בחום להתחבר לא/נשים שתרצו ללמוד מהם, לקבל השראה ולעטוף את עצמכם במסרים מקדמים.
מי הא/נשים שאתם/ן ממליצים לעקוב/להתחבר אליהם ב-2025? יותר מאשמח לדעת ולגלות שמות חדשים. שתפו בתגובות!
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
דמיינו את זה: העובד שלכם לא מבקש העלאה. הוא מממש את ה"מניות" שהוא צבר מלמידה.
הסצנה הזו חוזרת על עצמה כמעט בכל ישיבת תקציב שישבתי בה - בין אם בארגוני ענק גלובליים ובין אם בבורדים של סטארטאפים טכנולוגיים: סמנכ"ל הכספים מוריד את המשקפיים, מצביע על שורת ה"הדרכה ופיתוח ארגוני" ושואל את השאלה המצמיתה: "אוקיי, ומה ה-ROI של זה?"
במשך שנים, התשובה הייתה גמגום על "מחוברות עובדים" או "שיפור ביצועים".
אבל מה אם היינו יכולים לשנות את התשובה הזו מן היסוד? כמי שחי את קו התפר שבין חדשנות ולמידה (ואחרי שראיתי איך מאות מיליוני אנשים צורכים ידע בפודקאסט ובקהילות המקצועיות שלי), הבנתי שהבעיה היא לא בידע - אלא במודל הכלכלי שלו.
בואו נצא למסע קצר אל העתיד הלא רחוק. ברוכים הבאים ל-The Skill-Equity Blockchain.
תחשבו על דני, מנהל פרויקטים בחברה שלכם. דני בדיוק סיים התמחות מורכבת ב-AI Generative. במקום לקבל תעודת PDF שתעלה אבק בתיקייה, המערכת הארגונית מנפיקה לו Tokens (אסימונים) מוצפנים על הבלוקצ'יין הארגוני. פתאום, הידע של דני הוא לא "שורת הוצאה". הוא נכס סחיר.
איך זה נראה בפועל? הנה 3 דרכים ליישם את זה מחר בבוקר:
1. מודל "הבורסה הפנימית": יש משבר בפרויקט דגל? החברה פותחת "מכרז". מי שמחזיק ב-Tokens של "ניהול משברים" או "פתרון בעיות מורכב" יכול "להשקיע" את הידע שלו בפרויקט. אם הפרויקט מצליח – ערך הטוקן שלהם עולה והם מקבלים דיבידנד אמיתי.
2. זכות הצבעה (DAO ארגוני): רוצים להחליט על הכיוון האסטרטגי הבא? זכות ההצבעה לא שמורה רק למנהלים, אלא למי שמחזיק בכישורי הליבה הרלוונטיים. למדתם את השוק החדש שאליו נכנסים? הקול שלכם שווה פי 2 בהצבעה.
3. הנזלת בונוסים (Liquid Skills): במקום בונוס שנתי שרירותי, העובד צובר "מניות ידע" לאורך השנה. בסוף השנה, הוא יכול להמיר אותן לכסף, לימי חופשה, או אפילו לאופציות בחברה.
זה לא סתם רעיון עתידני. זה השילוב המתבקש בין Web3 לעולם העבודה החדש. זה המעבר מ"ניהול ידע" ל"כלכלת ידע".
למנכ"לים ומקבלי ההחלטות שקוראים את זה: אנחנו רגילים לנהל את הכספים שלנו בבורסה ואת המוצרים שלנו במחסנים. אם אתם מוכנים להתחיל לנהל את ההון האנושי שלכם כמו תיק השקעות מניב, ולהפוך את הידע לנכס המרכזי במאזן שלכם – אני תמיד סקרן לפגוש מנהיגים שחושבים צעד אחד לפני השוק. מה דעתכם? האם הארגון שלכם בשל למסחר במיומנויות?
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
#Innovation #Web3 #FutureOfWork #SkillEquity #HumanCapital #EdTech #Blockchain
הסצנה הזו חוזרת על עצמה כמעט בכל ישיבת תקציב שישבתי בה - בין אם בארגוני ענק גלובליים ובין אם בבורדים של סטארטאפים טכנולוגיים: סמנכ"ל הכספים מוריד את המשקפיים, מצביע על שורת ה"הדרכה ופיתוח ארגוני" ושואל את השאלה המצמיתה: "אוקיי, ומה ה-ROI של זה?"
במשך שנים, התשובה הייתה גמגום על "מחוברות עובדים" או "שיפור ביצועים".
אבל מה אם היינו יכולים לשנות את התשובה הזו מן היסוד? כמי שחי את קו התפר שבין חדשנות ולמידה (ואחרי שראיתי איך מאות מיליוני אנשים צורכים ידע בפודקאסט ובקהילות המקצועיות שלי), הבנתי שהבעיה היא לא בידע - אלא במודל הכלכלי שלו.
בואו נצא למסע קצר אל העתיד הלא רחוק. ברוכים הבאים ל-The Skill-Equity Blockchain.
תחשבו על דני, מנהל פרויקטים בחברה שלכם. דני בדיוק סיים התמחות מורכבת ב-AI Generative. במקום לקבל תעודת PDF שתעלה אבק בתיקייה, המערכת הארגונית מנפיקה לו Tokens (אסימונים) מוצפנים על הבלוקצ'יין הארגוני. פתאום, הידע של דני הוא לא "שורת הוצאה". הוא נכס סחיר.
איך זה נראה בפועל? הנה 3 דרכים ליישם את זה מחר בבוקר:
1. מודל "הבורסה הפנימית": יש משבר בפרויקט דגל? החברה פותחת "מכרז". מי שמחזיק ב-Tokens של "ניהול משברים" או "פתרון בעיות מורכב" יכול "להשקיע" את הידע שלו בפרויקט. אם הפרויקט מצליח – ערך הטוקן שלהם עולה והם מקבלים דיבידנד אמיתי.
2. זכות הצבעה (DAO ארגוני): רוצים להחליט על הכיוון האסטרטגי הבא? זכות ההצבעה לא שמורה רק למנהלים, אלא למי שמחזיק בכישורי הליבה הרלוונטיים. למדתם את השוק החדש שאליו נכנסים? הקול שלכם שווה פי 2 בהצבעה.
3. הנזלת בונוסים (Liquid Skills): במקום בונוס שנתי שרירותי, העובד צובר "מניות ידע" לאורך השנה. בסוף השנה, הוא יכול להמיר אותן לכסף, לימי חופשה, או אפילו לאופציות בחברה.
זה לא סתם רעיון עתידני. זה השילוב המתבקש בין Web3 לעולם העבודה החדש. זה המעבר מ"ניהול ידע" ל"כלכלת ידע".
למנכ"לים ומקבלי ההחלטות שקוראים את זה: אנחנו רגילים לנהל את הכספים שלנו בבורסה ואת המוצרים שלנו במחסנים. אם אתם מוכנים להתחיל לנהל את ההון האנושי שלכם כמו תיק השקעות מניב, ולהפוך את הידע לנכס המרכזי במאזן שלכם – אני תמיד סקרן לפגוש מנהיגים שחושבים צעד אחד לפני השוק. מה דעתכם? האם הארגון שלכם בשל למסחר במיומנויות?
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
#Innovation #Web3 #FutureOfWork #SkillEquity #HumanCapital #EdTech #Blockchain
👍2❤1
#נגיס_קריאה
קודם כל בשורות חורף בניחוח סערת ביירון רגוע לכולם/ן. משתף אתכם/ן 2 נגיסי קריאה –
פוסט הראשון שהתפוצץ ברשת מאתמול עם חשיפה מעל 150,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך מהיום בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
סופ"ש וחג חמישי רגוע,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
קודם כל בשורות חורף בניחוח סערת ביירון רגוע לכולם/ן. משתף אתכם/ן 2 נגיסי קריאה –
פוסט הראשון שהתפוצץ ברשת מאתמול עם חשיפה מעל 150,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך מהיום בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
סופ"ש וחג חמישי רגוע,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע ה #למידהארגונית #למידהבארגונים #ערך #יאנהקריספיל
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע ה #למידהארגונית #למידהבארגונים #ערך #יאנהקריספיל
*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 14/12/25)*
-
חברת almalasers מחפשת Clinical Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234496106159864/
-
האונ' הפתוחה שוהם מחפשת מנתח/ת מערכות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234549426154532/
-
משרת סטודנט.ית נפתחה משרה חדשה ב-Earnix: Learning & OD Student.
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231618049781003/
-
רכז.ת למידה בכלמוביל
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231440363132105/
-
סטודנט.ית לצוות הלמידה והפיתוח הארגוני במשרד התחבורה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207525145523627/
-
סטודנט.ית לטכנולוגיות למידה למכללות הצבאיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207857235490418/
-
משרה חלקית / מתאים לסטודנט.יות לעמותת בוגרי 8200 - דרוש.ה מוביל.ת למידה טכנולוגית לתחום החינוך הטכנולוגי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25208527212090087/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
-
#נגיס_קריאה
פוסט הראשון שהתפוצץ בלינקדין עם חשיפה מעל 180,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 7/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25196459923296816/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
חברת almalasers מחפשת Clinical Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234496106159864/
-
האונ' הפתוחה שוהם מחפשת מנתח/ת מערכות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25234549426154532/
-
משרת סטודנט.ית נפתחה משרה חדשה ב-Earnix: Learning & OD Student.
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231618049781003/
-
רכז.ת למידה בכלמוביל
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25231440363132105/
-
סטודנט.ית לצוות הלמידה והפיתוח הארגוני במשרד התחבורה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207525145523627/
-
סטודנט.ית לטכנולוגיות למידה למכללות הצבאיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25207857235490418/
-
משרה חלקית / מתאים לסטודנט.יות לעמותת בוגרי 8200 - דרוש.ה מוביל.ת למידה טכנולוגית לתחום החינוך הטכנולוגי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25208527212090087/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בוידיאוקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יאנה קריספיל - יזמת, מייסדת ומנכ״לית Edspire.me, פלטפורמה חדשנית למדידה ופיתוח של מיומנויות על-אנושיות (Power Skills) אצל תלמידים. בעולם שבו ציונים כבר לא מספרים את כל הסיפור, אדספייר מאפשרת לראשונה למדוד מיומנויות כמו חוסן, גמישות מחשבתית, התמודדות עם כישלון וחשיבה ביקורתית - בזמן אמת, ובאופן שמאפשר התערבות מדויקת ומבוססת-נתונים.
בפרק אנחנו נכנסים לאחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21: איך מכינים תלמידים לעולם שבו ידע מתיישן תוך שנים ספורות, וה-AI משנה את כללי המשחק - מבלי לאבד את מה שהופך אותנו לאנושיים. אם אתם הורים, אנשי חינוך או מנהלות ומנהלים שרוצים להבין מה באמת בונה מוכנות לעתיד - זה הפרק שלכם.
להאזנה/ צפייה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod158/
להאזנה/ צפייה בספוטייפי: https://bit.ly/4q57Ur8
-
#נגיס_קריאה
פוסט הראשון שהתפוצץ בלינקדין עם חשיפה מעל 180,000 צפיות בקישור: https://bit.ly/4qnvi3F
ופוסט המשך בקישור: https://bit.ly/3MDv89s
קריאה נעימה ואני מזכיר/מעדכן מי שלא יודע/ת שיש לי גם קבוצת מנהלים/ות למידה ופיתוח ארגוני בווטסאפ – זה רק עבור מי שעובד/ת בפועל בתפקיד בארגון. פשוט צרו קשר באישי ואחבר אתכם/ן.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 7/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25196459923296816/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
שום דבר לא יכל להכין את ר' למהפך של התפקיד שלו בחברה בה עבד.
הוא עבד בחריצות 12 שנה באותו ארגון.
הוא ידע כל ניואנס, פתר כל בעיה, קיבל אות הצטיינות והיה בטוח שהכיסא שלו יציב.
עד שהגיעה ההחלטה של ההנהלה להוציא את התפקיד שלו למיקור חוץ.
פגשתי אותו השבוע. השיחה הייתה רציונלית, אבל העיניים שלו סיפרו סיפור אחר לגמרי.
ברגע אחד, המומחיות הספציפית שהוא בנה במשך למעלה מעשור הפכה ללא רלוונטית בארגון הנוכחי, כחלק מהתייעלות ארגונית.
הוא סיפר לי שהרגיש שהאדמה נשמטת תחת רגליו. הארגון בו השקיע את כל כוחותיו- כעת מוותר עליו.
ר' מחפש עבודה במקום אחר כי מבחינתו זו הרעה בתנאים, אבל השוק קשה והוא לא מוצא משרה. הוא שוקל ללמוד מקצוע חלופי או טכנולוגיה שונה כדי להתאים עצמו לשוק.
שאלתי אותו שאלה אחת:
אם היית יכול לחזור במכונת זמן ליום הראשון שלך בקריירה – מה היית אומר לעצמך?
התשובה שלו קריטית גם עבורנו: שכירים, עצמאיים ומנהלים כאחד:
1. אל תתאהב בטכנולוגיה אחת: אל תהיה מומחה-על בנישה צרה. תלמד רוחב. תלמד את הדבר הבא.
2. נטוורקינג בונים כשטוב, לא כשרע: לבנות רשת קשרים רק כשהקרקע רועדת? זה מאוחר מדי.
זה מתחבר בדיוק לתפיסה שאני כותב עליה בספר שלי, "למידה אבולוציונית": היכולת להשתנות ולהתפתח היא הנכס הכי חשוב שלנו. - הכוח על שלנו.
אני אוהב להמחיש את זה דרך הסיפור של "השועל והצב": 🦊🐢
הצב מוגן בשריון כבד כל עוד הסביבה לא משתנה. אבל כשהכל זז מהר? השריון הופך לכלא שמאיט אותו.
השועל? הוא יודע הרבה דברים, הוא ורסטילי, הוא מסתגל לשינוי.
וזה נכון לכולם – השוק של היום לא עושה הנחות לאף אחד, גם לא לעצמאיים שחושבים שהם בטוחים.
החלטתי שאני לא משאיר את השיח הזה באוויר.
אני בונה סדנה מיוחדת שתפרק ותרכיב מחדש את "ארגז הכלים לג׳ונגל התעסוקתי" שלכם. אנחנו ניגע בדיוק במה שחסר לרבים מאיתנו:
✅ ידע וכישורים- מה ללמוד ואיך לנהל אותם נכון.
✅ אסטרטגיות למידה- איך ללמוד אפקטיבי ולפתח הרגלי למידה.
✅ פרסונה דיגיטלית- איך לבנות נוכחות דיגיטלית שנותנת ערך. הנוכחות שלכם כשאנשים מחפשים אתכם.
✅ נטוורקינג- כזה שלא תלוי באף מעסיק.
רוצים להפוך לשועלים?
הצטרפו לקבוצה השקטה בווטסאפ: "האירועים הסודיים של אור דניאל".
בקרוב אעדכן שם על המועד המדויק ועל שאר הפרטים.
בלינק👇
https://chat.whatsapp.com/KOfbaPk3ZCaD6MWqAi5dgK
אל תחכו למחר כדי לאמץ את המסקנות של ר׳.
הוא עבד בחריצות 12 שנה באותו ארגון.
הוא ידע כל ניואנס, פתר כל בעיה, קיבל אות הצטיינות והיה בטוח שהכיסא שלו יציב.
עד שהגיעה ההחלטה של ההנהלה להוציא את התפקיד שלו למיקור חוץ.
פגשתי אותו השבוע. השיחה הייתה רציונלית, אבל העיניים שלו סיפרו סיפור אחר לגמרי.
ברגע אחד, המומחיות הספציפית שהוא בנה במשך למעלה מעשור הפכה ללא רלוונטית בארגון הנוכחי, כחלק מהתייעלות ארגונית.
הוא סיפר לי שהרגיש שהאדמה נשמטת תחת רגליו. הארגון בו השקיע את כל כוחותיו- כעת מוותר עליו.
ר' מחפש עבודה במקום אחר כי מבחינתו זו הרעה בתנאים, אבל השוק קשה והוא לא מוצא משרה. הוא שוקל ללמוד מקצוע חלופי או טכנולוגיה שונה כדי להתאים עצמו לשוק.
שאלתי אותו שאלה אחת:
אם היית יכול לחזור במכונת זמן ליום הראשון שלך בקריירה – מה היית אומר לעצמך?
התשובה שלו קריטית גם עבורנו: שכירים, עצמאיים ומנהלים כאחד:
1. אל תתאהב בטכנולוגיה אחת: אל תהיה מומחה-על בנישה צרה. תלמד רוחב. תלמד את הדבר הבא.
2. נטוורקינג בונים כשטוב, לא כשרע: לבנות רשת קשרים רק כשהקרקע רועדת? זה מאוחר מדי.
זה מתחבר בדיוק לתפיסה שאני כותב עליה בספר שלי, "למידה אבולוציונית": היכולת להשתנות ולהתפתח היא הנכס הכי חשוב שלנו. - הכוח על שלנו.
אני אוהב להמחיש את זה דרך הסיפור של "השועל והצב": 🦊🐢
הצב מוגן בשריון כבד כל עוד הסביבה לא משתנה. אבל כשהכל זז מהר? השריון הופך לכלא שמאיט אותו.
השועל? הוא יודע הרבה דברים, הוא ורסטילי, הוא מסתגל לשינוי.
וזה נכון לכולם – השוק של היום לא עושה הנחות לאף אחד, גם לא לעצמאיים שחושבים שהם בטוחים.
החלטתי שאני לא משאיר את השיח הזה באוויר.
אני בונה סדנה מיוחדת שתפרק ותרכיב מחדש את "ארגז הכלים לג׳ונגל התעסוקתי" שלכם. אנחנו ניגע בדיוק במה שחסר לרבים מאיתנו:
✅ ידע וכישורים- מה ללמוד ואיך לנהל אותם נכון.
✅ אסטרטגיות למידה- איך ללמוד אפקטיבי ולפתח הרגלי למידה.
✅ פרסונה דיגיטלית- איך לבנות נוכחות דיגיטלית שנותנת ערך. הנוכחות שלכם כשאנשים מחפשים אתכם.
✅ נטוורקינג- כזה שלא תלוי באף מעסיק.
רוצים להפוך לשועלים?
הצטרפו לקבוצה השקטה בווטסאפ: "האירועים הסודיים של אור דניאל".
בקרוב אעדכן שם על המועד המדויק ועל שאר הפרטים.
בלינק👇
https://chat.whatsapp.com/KOfbaPk3ZCaD6MWqAi5dgK
אל תחכו למחר כדי לאמץ את המסקנות של ר׳.
*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 21/12/25)*
-
מתאים לג'וניור/ית לנתע דרוש.ה ממונה/ת ניהול ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25289828623959945/
-
לקבוצת נירם גיתן, דרוש/ה מפתח/ת טכנולוגיות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25273122515630556/
-
לאמרל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה וכתב/ת טכני/ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25266415476301260/
-
קבוצת פוקס מגייסת מדריך/ה ומפתח/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25264694929806648/
-
תנובה מגיסת רכז.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25258173540458787/
-
חברת CyberproAI מחפשת Academy Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300972019512272/
-
פלאפון מחפשת מנהל/ת צוות הדרכה ופיתוח למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300985539510920/
-
בנק הפועלים מחפש Learning Management System Administrator 20257 https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300994776176663/
-
צים מחפשים Organizational Development (OD) Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301007462842061/
-
חברת classiq מחפשת Head of Global Enablement
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301023089507165/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 14/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25255164880759653/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
מתאים לג'וניור/ית לנתע דרוש.ה ממונה/ת ניהול ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25289828623959945/
-
לקבוצת נירם גיתן, דרוש/ה מפתח/ת טכנולוגיות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25273122515630556/
-
לאמרל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה וכתב/ת טכני/ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25266415476301260/
-
קבוצת פוקס מגייסת מדריך/ה ומפתח/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25264694929806648/
-
תנובה מגיסת רכז.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25258173540458787/
-
חברת CyberproAI מחפשת Academy Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300972019512272/
-
פלאפון מחפשת מנהל/ת צוות הדרכה ופיתוח למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300985539510920/
-
בנק הפועלים מחפש Learning Management System Administrator 20257 https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25300994776176663/
-
צים מחפשים Organizational Development (OD) Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301007462842061/
-
חברת classiq מחפשת Head of Global Enablement
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25301023089507165/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 14/12/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25255164880759653/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*