#נגיס_אירוע
הטבה מיוחדת לחברי הקהילות שלי של 'לרנטק' תודות לקולגה יקר אבי ורשבסקי מנכ"ל מיינדסט. במילה, אירוע EdTech Prime Time הוא אירוע הדגל והגדול ביותר בעולם האדטק בישראל. תמצאו למטה קוד הנחה לאירוע ופרטים נוספים. שנתראה רק בשמחות, אור.
_
הכנס ייערך ב28 לאוקטובר בבורסה בתל אביב (אחוזת בית 2) בין השעות 9:30-18:30. הכנס מיועד למשקיעים ויזמים, ומעצבי מדיניות ויעסוק בסוף עידן אדטק 1.0 ועליית אדטק 2.0 , ומאוד רלוונטי לכל מי שעסוק בתפר שבין חינוך לטכנולוגיה.

בין השאר ישתתפו:
1. מייקל מו שותף מייסד בקרן GSV – קרן הון סיכון מהגדולות בעולם בתחום החינוך, מייקל הוא גם מייסד של הכנס החשוב לקהילה העסקית בתחום החינוך- ASU-GSV.
2. פרופ כריסטין לאגאר מאוניברסיטת אוסטין- כוכבת עולה בכל מה שקשור להיבטים קוגניטיביים של סקרנות ולמידה.
3. ד"ר לב גוניק- CIO של אוניברסיטת ASU , שנחשבת מובילה בכל מה שקשור לאימוץ טכנולוגיה בהוראה ומתן מענה לאוכלוסיות מגוונות.
4. ג'וש שוורץ- שותף מייסד בeast wind , שמתמחה בשוק החינוך האמריקאי, ואושיה של עולם האדטק בחוף המזרחי , ושותף שלנו בהקמת הקרן.

תוכלו למצוא את התוכנית וקישור להרשמה בקישור הזה: EdTech Prime Time: https://bit.ly/42Y7Nol
קוד הנחה לחברי הקהילה של אור דניאל לרנטק: IEW25ED
-
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 26/10/25)*
-
מנורה מבטחים מגייסת מנהל.ת ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24780367754906037/
-
למרכז הרפואי שערי צדק דרוש/ה מרכז/ת תחום ידע והדרכה למחלקת שירות וזימון תורים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24790337017242444/
-
עמותת חינוך לפסגות מחפשת מנהל.ת תחום הכשרות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24763444469931699/
-
חברת FEMI מגייסת מפתח/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24777234258552720/
-
מנהל / מנהלת פיתוח ידע – ג'וינט ישראל מעבר למגבלות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24793307723612040/
-
*משרת סטודנט.ית* פיתוח הדרכה דיגיטלי במערכת הצבאית (ג'וליס, אשקלון) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24801291596146986/
-
לבלוסום דרוש.ה רכז.ת הדרכה והטמעה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24785817114361101/
-
לג'ון ברייס דרוש.ה מומחי/ות ניהול מערכות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24790639943878818/
-
אמרל 2 משרות
1- למחלקת פיתוח הדרכה באמרל - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24782075041401975/
2- דרוש/ה מפתח/ת הדרכה וכתב/ת טכני/ת לפרויקט מסווג https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24790713063871506/
-
*משרה חלקית 75%* לחברת IGS דרוש.ה יישום, ריכוז ותפעול הדרכה ולמידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24803341052608707/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך19/10/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24761769733432506/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

#דרושים
מפתח.ת או מפיק.ת למידה דיגיטלית?
מחפש הזדמנות להשתלב במקום ערכי וחשוב?
מקומך איתנו...
אנחנו מחפשים אנשים מוכשרים ובעלי ניסיון של שנתיים לפחות שיצטרפו לצוות היועצים שלנו כמפתחי/מפיקי למידה.
אצלנו תוכלו לשלב את היצירתיות והמומחיות שלכם לעיצוב חוויית למידה מרתקת ואינטראקטיבית.
אז אם את.ה מוכן.ה להצטרף לארגון שמשפיע, אנחנו לא יכולים לחכות ולראות את תיק העבודות שלך וללמוד עוד על חווית הלמידה הדיגיטלית שניצור יחד.
משרת ייעוץ(פרילנס) בהיקף של 90 שעות חודשיות באזור המרכז
קו"ח שלחו באמצעותי (לשלוח לי בווטסאפ)

בהצלחה
אור
-
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

#קול_קורא
תקציר הקול הקורא: טכנולוגיות למידה מבוססות בינה מלאכותית (InnoTal)

רשות החדשנות ואגף הטכנולוגיה והלוגיסטיקה של צה”ל מזמינים חברות ישראליות להציע פתרונות חדשניים לשיפור תהליכי למידה והכשרה בצבא באמצעות בינה מלאכותית.

הקול הקורא מיועד ליזמים ולחברות בעלות מוצר פעיל או טכנולוגיה בשלה, הניתנים להתאמה לצרכים צבאיים. ההצעות הנבחרות יזכו לביצוע פיילוט בצה”ל במימון של עד 200 אלף ש”ח, עם אפשרות להטמעה מלאה בהמשך.

ההגשה פתוחה עד 17 בנובמבר 2025.
הקניין הרוחני נשמר בידי החברה, והפיילוט מאפשר חשיפה והזדמנות ליישום ממשי במערכת הביטחון.

*ממליץ לקרוא את הקול קורא במלואו ואת כל התנאים והסעיפים!

🔗 לפרטים ולהגשה: https://www.israelinnovation.org.il/innotal-challenges/%D7%98%D7%9B%D7%A0%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%92%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%9C%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94-%D7%9E%D7%91%D7%95%D7%A1%D7%A1%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%99%D7%A0%D7%94-%D7%9E%D7%9C%D7%90%D7%9B%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%AA

-
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

*#מקבץ_משרות #דרושים (16 משרות 2/11/25)*
-
דרוש/ה טכנופדגוג/ית ורכז/ת למידה דיגיטלית עבור מכון פילנתרופי מוביל בירושלים | משרה מלאה
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24833941996215279/
-
לאגף החינוך בויצו דרוש/ה רכז/ת פיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24843262045283274/
-
למחלקת ההדרכה בנת"ע 2 תפקידים ממונֶה/ת הדרכה+ *סטודנט/ית* אגף הדרכה ופיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24851450071131138/
-
רכז.ת למידה לחטיבת משאבי האנוש בתנובה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24855762554033223/
-
*משרה חלקית 50% משרה* עבור מכבי דרוש.ה מוביל.ת למידה דיגיטלית ופיתוח מקצועי ברפואה
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24859804726962339/
-
לנמל הדרום אשדוד דרוש.ה מפתח.ת תכני למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24840311175578361/
-
חברת Riverside מחפשת Onboarding Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883148467961298/
-
חברת MONDAY מחפשת Associate Operational Enablement Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883157031293775/
-
חברת IBI Investment House מחפשת L&D *החלפה לחל"ד* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883165551292923
-
חברת Global-e מחפשת GTM Commercial Enablement Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883183984624413/
-
חברת Airobotics מחפשת Technical Training Specialist — Unmanned Systems
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883193567956788/
-
חברת Wolt מחפשת Training and Development Manager *החלפה לחל"ד* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883201221289356
-
חברת Glassbox מחפשת L&D OD Partner *החלפה לחל"ד* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883212837954861/
-
חברת lixil מחפשת Field Service & Training Specialist, Israel
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883227594620052/
-
חברת ZIM Integrated Shipping Services מחפשת Organizational Development (OD) Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24883233964619415/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את עתליה טון, רקדנית, מרצה, מנחת סדנאות בנושאי Growth Mindset ופסיכולוגיה חיובית, מנהלת פיתוח ולמידה בפייזר. לאחר יותר מ-15 שנים בפארמה, שיווק ולמידה כיום מרצה, מנחה סדנאות ומקדמת את תחום הפיתוח האישי בתוך ומחוץ לארגונים. בואו להאזין לפרק מרתק על מה זה נוירופלסטיות ואיך לשנות את המוח שלכם? פרק מרגש שיגרום לכם להסתכל אחרת על סט האמונות שלכם לגבי עצמכם.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod156/
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4oKvw3N
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך26/10/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24831322543143891/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod156/
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4oKvw3N
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את עתליה טון, רקדנית, מרצה, מנחת סדנאות בנושאי Growth Mindset ופסיכולוגיה חיובית, מנהלת פיתוח ולמידה בפייזר. לאחר יותר מ-15 שנים בפארמה, שיווק ולמידה כיום מרצה, מנחה סדנאות ומקדמת את תחום הפיתוח האישי בתוך ומחוץ לארגונים. בואו להאזין לפרק מרתק על מה זה נוירופלסטיות ואיך לשנות את המוח שלכם? פרק מרגש שיגרום לכם להסתכל אחרת על סט האמונות שלכם לגבי עצמכם.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies
תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

💥 לקוחות בלוסום? זכיתם/ן! שימו לב ❤️

ב-13.11 מחכה לכם כנס לקוחות יוצא דופן באקספו תל אביב, ורק לקוחות של בלוסום יכול/ה להשתתף (הרשמה דרך מערכת בלוסום בלבד).

אני נרגש להיות חלק מהכנס המטורף הזה – ואעביר בו הרצאה על למידה אנושית בעידן של בינה מלאכותית.
אם עוד לא נרשמתם/ן– זה בדיוק הזמן. אל תפספסו 🔥

מצפה בקוצר רוח לראות אתכם/ן הכנתי כמה וכמה הפתעות לא רגילות :)

נתראה בקרוב,
אור
(כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

*#מקבץ_משרות #דרושים (11 משרות 9/11/25)*
-
פלאפון דרוש.ה מנהל.ת צוות הדרכה ופיתוח למידה
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24917441044532040/
-
JDC is hiring an AI and Digital Learning Specialist!
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24915284588081019/
-
*משרת סטודנט.ית* דרוש.ה סטודנט.ית לטכנולוגיות למידה למכללות הצבאיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24908487895427355/
-
מעצב.ת למידה למרכז לחדשנות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24905712255704919/
-
מפתח/ת למידה למחלקת פיתוח הלמידה בדיאלוג https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24906136995662445/
-
למכללת ספיר דרוש.ה לפקולטה לטכנולוגיה דרוש.ה מנהל.ת AI
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24944512245158253/
-
ל: payoneer דרוש.ה Instructional Design Team Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24944527798490031/
-
לפפסיקו (סודהסטרים) דרוש.ה רכז/ת הדרכה למפעל ההרכבות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24944537058489105/
-
ל: gilat דרוש.ה Director, OD&L and Culture https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24944545521821592/
-
*משרה זמנית* עובד/ת זמני לפרוייקט תקשוב ביחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת אריאל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24906811298928348/
-
ג'ון ברייס מגייסת מפתחי/ות הדרכה מנוסים/ות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24909296815346463/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 16 משרות מהתאריך2/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24895678460041632/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

#נגיס_קריאה
🚀 חמש תובנות מהדוח החדש של McKinsey דרך עדשת הלמידה בארגונים
הדוח של McKinsey על מצב הבינה המלאכותית ב-2025 חם מהדפוס יצא ממש עכשיו בנובמבר 2025 מציג תמונה מרתקת: כמעט כל ארגון כבר משתמש ב-AI, אבל רק מעטים מצליחים להפיק ממנו ערך עסקי אמיתי.
הנה חמש תובנות מרכזיות ומה הן אומרות לנו כאנשי למידה ופיתוח ארגוני:
1️⃣ רוב הארגונים עדיין בשלב הפיילוט
זו הזדמנות לבנות תשתיות למידה שמכינות את הארגון להטמעה רחבה, ולא רק להתנסות. זה גם אומר שהרבה מהפיטורים הם למעשה 'פרדוקס הרווח' (של סאטיה נאדל) שבעצם לאו דווקא יש בשלות ארגונית לשינוי ואוטומציה והפיטורים למעשה להגדיל רווחים ארגוניים – גם עם חברה רווחית לא אומר שהעבודה שלכם בטוחה ולא הפיטורים לא בגלל AI.
2️⃣ סוכני AI כבר כאן
מערכות שפועלות עצמאית ומבצעות משימות מורכבות פוטנציאל אדיר ללמידה מותאמת אישית, חכמה ואינטראקטיבית. למעשה, אני כבר מכיר מספר מקרים של 'רמה 3' בהן צוותים היברידים של אנשים ובוטים עובדים ביחד. לאו דווקא ברמה הכי גבוהה. אבל, בדרך לשם.
3️⃣ חדשנות פורחת, רווחיות פחות
בינה מלאכותית תורם לחדשנות, אבל ההשפעה על הרווח התפעולי עדיין מוגבלת. למידה יכולה להיות הגשר בין רעיונות לתוצאות. אגיד שוב: למידה היא הגשר בין רעיונות לתוצאות! צוותים שמובילים שינוי ארגוני ואימפקט הם צוותי למידה בארגונים. עצוב לראות שדווקא צוותים אלו מצטמצים דווקא בזמן שהכי צריך אותם.
4️⃣ המובילים שואפים ליותר מיעילות
ארגונים שמפיקים ערך אמיתי מ-AI מציבים גם מטרות של צמיחה וחדשנות לא רק חיסכון. על זה נאמר בכדי להגיע אל השמיים צריך לכוון אל הכוכבים! כאן אני חושב שחשוב לקחת עקרון מעולה ה-OKR ולהציב יעדי MOONSHOT (כשם כן הן) ולחלום ביחד מה היעד הכי מטורף שנוכל להגיע אליו כצוות – ולהתחיל בצעדי בייבי לעוף לכיוון.
5️⃣ שינוי אמיתי דורש עיצוב מחדש
המצטיינים לא "מלבישים" AI על תהליכים קיימים הם מעצבים מחדש את הדרך שבה עובדים ולומדים. כאן הבוננזה האסטרטגית המצריכה מיפוי מרכיבי תפקיד מחדש להבין מה ניתן 'לשחרר' מה צריך 'להעצים' ומה קריטי ל'משמעות' ועוד.
*ספוילר: אדבר על כל אלו והרבה יותר בכנס של בלוסום ב-13.11.25*
📚 לזכור: למידה ארגונית היא לא רק תגובה לשינויים היא מנוע השינוי עצמו!
—
🔗 לקריאה מלאה:
The State of AI in 2025: Agents, Innovation, and Transformation
by QuantumBlack, AI by McKinsey
https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai
-
אוהבים/ות את התוכן שלי? מוזמנים/ות להצטרף לקהילות שלי (בקישור למטה).
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

*#מקבץ_משרות #דרושים (16 משרות 16/11/25)*
-
לkpmg דרוש.ה רכז.ת למידה ותמיכה תפעולית
https://www.facebook.com/share/p/1EaFhEe4qX/?
-
חברת CBC ISRAEL מגייסת מנהל.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008710678738409/
-
חברת Phibro Middle East & Europe מחפשת Documentation Center and Training Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008721162070694/
-
חברת הוט מחפשת מנהל.צוות למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008727335403410/
-
חברת Masterschool מחפשת Manager of Distance Education (U.S. Higher Ed) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008734078736069/
-
חברת שטראוס מחפשת מנהל.ת למידה טכנולוגיה ושיווק - החלפה לחל"ד https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008743342068476/
-
חברת Compie Pro מחפשת Training Coordinator
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008787058730771/
-
חברת Tower Semiconductor מחפשת Learning & OD Specialist Student *משרת סטודנט.ית* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25008795865396557/
-
הספריה הלאומית מחפשת רכז.ת פיתוח תוכניות מנהיגות ולמידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25004788052464005/
-
כלמוביל מחפשת רכז.ת למידה והדרכה החלפה לחל"ד https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25002927742650036/
-
אמרל מחפשת מפתח.ת תוצרי למידה דיגיטליים בכי.רה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25003374835938660/
-
ביחידה לקידום עובדי הוראה של האוניברסיטה הפתוחה נפתח תקן לתפקיד רכז/ת פדגוגיה ופיתוח סגלי חינוך https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25001474942795316/
-
ענבל מחפשת מספר משרות https://www.facebook.com/groups/1965168643519272
-
האונ' הפתוחה מחפשת רכז.ת קורסים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24991829777093166/
-
חברת IGS מחפשת מפתח.ת תוצרים דיגיטליים ומעצב.ת גרפי מתאים לסטודנטים/ות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24980337811575696/
-
פלייסקייפ מחפשת מפתח.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24418656527743830/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 11 משרות מהתאריך9/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24962097783399699/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

הסודות שלי לפיתוח למידה באמצעות בינה מלאכותית גנרטיבית. יוצאים לדרך!

1. גמישות מחשבתית: הסעיף הראשון כשמו כן הוא לערער על כל התהליכים שאתם מכירים ולהתחיל למפות איך לעשות דברים אחרת. תתחילו לשים יום שלם את השעון על היד ההפוכה ותתרגלו שינוי 🙂

2. תחקור מומחה תוכן נמצא בלב התפקיד. הנה השינוי- לא תצטרכו להיפגש איתו בכלל.
א. הכינו באמצעות צטג'יפטי/ קופיילוט שאלות רלוונטיות.
ב. שלחו למומחה תוכן ותבקשו שיקליט את עצמו (אם צריך מצגת או ויזואל או סמן של מערכת לצלם מסך גם).
ג. לתמלל באמצעות הטימס זה אפשרי או כל אפליקצית תמלול אחרת כמו Kapwing. לאחר מכן לבקש מהצ׳ט לעבור על הכל ולבדוק עם מאגרים אחרים אם משהו חסר ועל הדרך לבנות גם שאלות בדיקת הבנה ברמות שונות.
ד. תקבלו אולי שאלות נוספות למומחה תוכן תשלחו לו שוב שיקליט תשובות המשך במידת הצורך.

3. קיבלנו את כל המידע מהמומחה אנחנו צריכים להחליט על פתרון הדרכתי. גם על זה ניתן להתייעץ עם הצ׳ט. חשוב להגדיר אותו כמפתח למידה מומחה בלמידה ארגונית. חשוב להתאים חימוש למטרה! תבחרו בפתרון הדרכתי רלוונטי לצורך ולמשתנים השונים כמו אופי הלומדים, אופי התוכן וכו׳.
הפתרון יכול להיות: סדנה, ובינר, סרטון אינטראקטיבי, לומדה (אנחנו עובדים אך ורק עם רייז) ועוד… יש המון פתרונות אפשריים!

4. לאחר שנבחר את הפתרון, נגיד במקרה הזה נבחר בסרטון עם אווטאר המסביר את הנושא ובסופו שאלות תרגול אז נשתמש בסינתזיה או הייג׳ין לבניית שיעור קצר אולי אפילו עם אווטר של מומחה התוכן או מישהו מוכר בארגון.
תסריט והבנייה של הכל עם צטגיפטי או קופיילוט ולשלוח את התסריט למומחה התוכן לאשר. חשוב לשים דגש על פיצוח מהבחינה של איך לשלב אלמנטים של הומור וכן להקפיד שהכל מובן וברור.
סיפור מקרה נפלא: עשינו טיזר לתכנית למידה בסגנון שיר שייקספיר שמשלב הומור אבל גם מה מצפה להם ומהם בתכנית. כל כך התלהבו מהסרטון שהיה התרגשות לקראת התכנית (משעשע ששאלו יותר על הסרטון מאשר על התכנית).

דגש: לזכור ששינוי התנהגותי וארגוני הוא לא מופע בודד וכדאי תמיד לשלב פתרון הדרכתי עם תקשורים ותוצרים נלווים למידה היא לא אירוע בודד.

5. סבב אישורים ותיקונים עם מומחה התוכן.

חשוב לציין שיש כלים נפלאים לפתרונות והכי חשוב להתאים את הפתרון לצורך.

המלצה נוספת הוא לבחון מחדש כלים קיימים בארגון. למשל, Vyond
הפך לכלי מאוד חזק עם פיטצרים שהוא מייצר סרטון מטקסט ברמה גבוהה מאוד! אנקדוטה: נתקלתי בספק שהגיש סרטון שרואים שייצא מפרופמט אחד אבל מי שלא יודע מה לחפש לא ישים לב. אני בטוח שיש ארגונים שקונים סרטון אנימציה ב3000 שח או בכיוון ולא יודעים שלקח חצי שעה ליצור.

להסתכל גם על סוכנים שניתן ליצור בארגון אם זה קופיילוט אייגנט, גימיני, צטגיפטי, קלוד או כל כלי שמאושר בארגון שלכם לייצר סוכנים.

ניתן לייצר סוכנים להכל ומומלץ לעשות זאת!
סוכן לאונברודינג
סוכן לניהול ידע
סוכן לעבודה תהליכית נגיד ללמד מנהל פרויקט לעבוד עם נהלי הארגון
סוכן לאוטומציה
סוכן לפתרון בעיות מקצועיות
סוכן מלווה קורס
וכל סוכן שייתן ערך

למשל, יש לי סוכן של עצמי המבוסס על כל הידע הארגוני של שעוזר לי לענות על שמונים אחוז מהשאלות ממש פארטו. מאפשר לי לפנות זמן לעשות פרויקטים מטורפים.
כמובן, סוכן לתקשורים שזה חלק חשוב מאוד מכל דבר.

הכל עניין של ניסוי וטעייה ולכן לגשת בהתחלה להכל בצורה זהירה לפני שיוצאים עם משהו החוצה. אבל, זו הדרך להתחיל לאט ובזהירות.

אז ציינתי פה כמה וכמה כלים חזקים שניתן לעשות בהם שימוש והנה עוד כמה שכדאי להכיר
Guidde מייצר סרטוני סמן בשניות
Adobe express גרפיקות
Genial.ly משחקים אינפוגרפיקות בפורמט סקורם
*scorm סוג קובץ שניתן להעלות למערכת ניהול למידה ולעקוב אחר התקדמות הלומד
Synthesia AI avatar video כלי חזק מאוד לייצור וידאו אווטר
מתחרים שלהם heygen גם מעולים
במעטפת קורס או סקורם של קורס Rise שהוא בנאי של קורסים ואפשר ליצור הרבה אלמנטים אינטרקטיביים מאוד קל לשימוש ותוצרים יפים. אני אוסר על שימוש בסטורליין סתם יקר מעיק וחוויה לא כיפית. הכיוון היום לתוצרים קצרים חוויתיים עם חווית גלילה או וידיאו קצר או מסתעף. פודקאסטים גם כיוון של העולם החדש וזה תהליך של ליצור אודיוגרם בפלטפורמות ארגוניות.

כל הדברים הנפלאים האלה מאפשרים גם ליצור תוצרים שתומכים בתכניות אפסקילנג הגדולות שלנו. למידה הוא תהליך של שינוי הדרגתי לאורך זמן.

חדשנות, יצירתיות , פתרון בעיות ועוד כישורים רבים נדרשים לנו לאמץ בעצמנו וללמד אחרים.

טוב, אלו חלק מהסודות ויש לי עוד 🙂 אשמח לשמוע קצת מהסודות שלכם. מוזמנים לשתף ואם אהבתם תגידו ואולי אעשה סדנה בדיוק על כל אלו.

אור דניאל
(כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel)
תמונה ליחס מכנס בלוסום שהעברתי הרצאה השבוע.

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 23/11/25)*
-
ליוניליוור דרוש.ה מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה
https://www.facebook.com/share/p/1CXPiYcH7u/?
-
למשרד העבודה דרוש/ה: *סטודנט/ית למידה ארגונית (2 תקנים!)*
https://www.facebook.com/share/p/17bUPGVRh5/?
-
רפאל מגייסת מפתח.ת למידה
https://www.facebook.com/share/p/1Bf1okM7dR/?
-
הוט מחפשת מנהל.ת צוות למידה
https://www.facebook.com/share/p/14PxSbKfuRU/?
-
לNice דרוש.ה Organizational Development & Learning Manager
https://www.facebook.com/share/p/1CZN7YppDg/?
-
לתעשייה אווירית דרוש.ה ראש מינהל תכנון כח אדם אסטרטגי
https://www.facebook.com/share/p/19y7scfz7H/?
-
חברת Improve IT מחפשת מנהל.ת פיתוח עסקי
https://www.facebook.com/share/p/14TLJ4bra7t/?
-
למרכז לחינוך סייבר דרוש/ מוביל/ת פרויקטים ואפיון למידה דיגיטלית
https://www.facebook.com/share/p/1Md6RedYtT/?
-
ג׳ון ברייס מחפשת מפתח.ת למידה
https://www.facebook.com/share/p/1DAeEcvmfB/?
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 16 משרות 16/11/25 :
https://www.facebook.com/share/p/17QrKa4x1o/?
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

קארמה טובה עובדת. 13,000 חברים בלינקדין מוכיחים את זה 💫

המשוואה שלי פשוטה: לשתף ידע = להגדיל את הערך לכולם.

מרגש לראות ש-13,000 אנשים מתחברים לגישה הזו ונמצאים כאן כדי לקבל כלים, השראה ותוכן מקצועי בעולמות הלמידה וה-AI.

כל פוסט, כל פרק ב"רעב לידע" וכל אירוע נוצרו מתוך הודיה ומתוך רצון לתת לכם ערך מוסף אמיתי ליום יום המקצועי שלכם.

תודה שאתם כאן, תודה על האמון.
מי שעדיין לא הצטרף – הדלת פתוחה והשפע רק מתחיל. בואו נמשיך לצמוח ביחד. בקישור 👈https://www.linkedin.com/in/ordaniel

לחייכם! 🥂
#SharingIsCaring #LearningJourney #ThankYou

בבלאק פריידי הזה, אל תקנו עוד גאדג'ט – תשדרגו את "מערכת ההפעלה" שלכם 🧠

כולם יציעו לכם השבוע מסכים, שואבי אבק ובגדים. אני מציע לכם משהו שישאר איתכם לנצח: היכולת ללמוד, להשתנות ולהוביל.

נוכח המציאות המשובשת ומהפכת הבינה המלאכותית, הצורך לשדרג את עצמנו הפך לדחוף יותר מתמיד. בעולם שבו הידע מוכפל בכל מספר שעות והטכנולוגיה דוהרת קדימה, השאלה היא כבר לא "מה אתם יודעים", אלא "כמה מהר אתם יכולים ללמוד משהו חדש" ולהסתגל לשינויים.

הספר שלי, "למידה אבולוציונית – מיצורים ליוצרים" (מהדורה שלישית), הוא לא רק ספר קריאה. הוא מדריך מעשי שיעזור לכם:
✅ להתמודד עם הצפת המידע מבלי ללכת לאיבוד.
✅ להפוך ללומדים עצמאיים ואפקטיביים (Autodidacts).
✅ להבין את הפסיכולוגיה שמאחורי הלמידה והמוטיבציה.
✅ לרכוש ארגז כלים לפיתוח הקריירה ולבניית מומחיות בעידן החדש.

💥 מבצע בלאק פריידי מיוחד ומוגבל! 💥 במקום המחיר הרגיל (108 ₪) או מחיר המבצע הקודם (75 ₪)... רק 65 ₪ – וזה כולל משלוח דואר רשום חינם עד אליכם! 🚚

⚠️ שימו לב:
- המבצע בתוקף ל-5 הימים הקרובים בלבד.
- מספר העותקים במלאי מצומצם (כל הקודם זוכה).

זו ההזדמנות שלכם להפסיק רק לשרוד ב"ג'ונגל המקצועי" ולהתחיל ליצור את המציאות שלכם.

לרכישה מיידית ושריון עותק לחצו כאן: https://meshulam.co.il/purchase?b=ed339aaea3f29b995a12213865ed7771

#נגיס_סרט
הדרך ממשחק שחמט לפרס נובל בכימיה ♟️🧬

אם אתם רוצים להבין באמת על מה דמיס הסביס וג'ון ג'מפר קיבלו את פרס הנובל, ואיך זה קשור לעתיד המקצועי של כולנו אתם חייבים לפנות שעה וחצי לסרט The Thinking Game, שעלה עכשיו לצפייה מלאה ביוטיוב.

למה זה סרט חובה? הנה 3 הסיבות המקצועיות:
1. המעבר ממשחק למדע (AlphaZero ➡️ AlphaFold) הסרט מראה איך אותה בינה שלמדה לנצח במשחקי אסטרטגיה (כמו המהלך היצירתי בשחמט או ה"מהלך 37" המפורסם בגו), יושמה על אחת הבעיות הקשות בהיסטוריה של המדע. זה לא שיפור טכנולוגי זה שינוי פרדיגמה בחשיבה.

2. להבין את "בעיית קיפול החלבונים" (במילים פשוטות) במשך 50 שנה, המדע נתקע בניסיון לחזות את המבנה התלת-ממדי של חלבונים – "אבני הבניין" של הגוף. בלי לדעת את הצורה ("הקיפול"), אי אפשר לפתח תרופות מדויקות. מה שלקח למדענים עשורים של עבודת מעבדה, ה-AI פיצח בזמן אפסי. המשמעות היא האצה מטורפת בפיתוח תרופות ופתרונות רפואיים.

3. המסר שאני לוקח: הטכנולוגיה היא מה שנעשה ממנה הסרט לא מתעלם מהחששות, אבל הוא מציג חזון אופטימי: כשאנחנו רותמים את יכולות הלמידה העצמאיות של המכונה לאתגרים האנושיים הגדולים, אנחנו מקבלים כלי שמעצים את היכולת האנושית ולא מחליף אותה.
חשוב מאוד לצפות כדי להבין מה זה AGI, עד כמה זה קרוב – ואיך זה ישנה את עולמנו לחלוטין.

נפעמתי מהחזון של דמיס לשימוש בטכנולוגיה בכדי לפתור את הבעיות של האנושות. לא רק מדבר אלא הנגיש את Alphafold לעולם. מטורף!

איפה צופים?
הסרט פתוח לכולם ביוטיוב. חפשו: The Thinking Game

זו הזדמנות נדירה לראות היסטוריה בהתהוות, ולהבין לעומק את המושגים שכולם מדברים עליהם (AGI, Reinforcement Learning) בהקשר האמיתי שלהם.
צפייה מועילה!
#TheThinkingGame #EvolutionaryLearning #AlphaFold #DeepMind #AI #NobelPrize

אור דניאל
(כדאי להציץ https://linktr.ee/ordaniel)

*#מקבץ_משרות #דרושים (9 משרות 30/11/25)*
-
דרוש/ה מנהל/ת תחום ספרות טכנית ופיתוח הדרכת לקוחות ברפאל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25099597359649740/
-
לאקדמית חמדת דרוש.ה רכז.ת למידה דיגיטלית וחדשנות בחינוך https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25084051337871009/
-
מחלקת ההדרכה בנת"ע 2 משרות *סטודנט/ית אגף הדרכה ופיתוח ארגוני*
+ *ממונֶה/ת הדרכה*-בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25107149355561207/
-
לחברת connecteam דרוש.ה Knowledge Base & Academy Lead
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25127511363525006/
-
לחברת MOVEO דרוש.ה Knowledge Management Specialist
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25127522176857258/
-
וובאקדמיקס מחפשת ל-3 משרות ניהול פרויקטים ופיתוח למידה, ניהול חדשנות ופיתוח עסקי, מנהל/ת חדשנות ופיתוח עסקי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25122415564034586/
-
מבצע בלאק פריידי מטורף על הספר 'למידה אבולוציונית': https://www.facebook.com/or.daniel.LearnTech.co.il/posts/pfbid0CrPNN93qxtsMrgBhCw9nZ8cn1jjh3ZUy4qXFtYLvViSnzZ293EKtDPo1A3Jn6nN6l
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך23/11/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/25086595530949923/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

חדשות מרגשות ב'רעב לידע'! 💥
חברים/ות יקרים/ות,
אחרי שנים שבהן הייתי רק הקול באוזניות שלכם, הגיע הזמן למהפך. אני מתחיל שינוי ב'רעב לידע' – ופרק 157 הוא האות הפתיח - מעבר לפורמט וידיאוקסט מלא עם ראיונות פנים מול פנים!

אני חייב להודות: להצטלם זה לא נוח לי. זה מביך אותי, זה דורש להתרגל למצלמה, ואני עדיין לא בטוח שכל פרק יהיה כזה מעכשיו. אבל אני מאמין שנוכחות פיזית באולפן מייצרת חוויה אחרת לגמרי - שיחה עמוקה יותר, אינטימית יותר, שמחברת אתכם, המאזינים, לשיחה בצורה שלא ניתן לעשות באודיו בלבד. אני מקווה שתרגישו את זה בפרק החדש.

שווה במיוחד להקשיב (או לצפות) בפרק הזה. אירחתי את רינת וילבל, מנהלת מחלקת שירותים טכניים ב- XM-CYBER חברת סייבר שהוקמה על ידי בכירי המוסד לשעבר. רינת חשפה בפניי איך ארגון כזה, שחי ב"שינוי אקספוננציאלי", מצליח להוביל למצוינות. דיברנו על שיטת"Vibe Training" , על האופן שבו הם רותמים כלים כמו ג'ימיני ו-NotebookLM לייעול תהליכים, וגם על השאלה הבוערת: האם בעידן של בינה מלאכותית, עדיין צריך מחלקות למידה בארגון? אם אתם רוצים להבין איך נראה ניהול הידע והלמידה ב- XM-CYBER, ואיך מוצאים זמן ללמוד שעתיים בשבוע גם כשהכל בוער זה הפרק בשבילכם/ן.
אני מזמין אתכם לצפות ולשמוע בפרק. ובנוסף, אני מזמין אתכם/ן להגיד לי מה דעתכם/ן על הפורמט החדש.
-
🎧 לצפייה ולהאזנה:
• לצפייה והאזנה באתר 'לרנטק' (כולל סיכום וקישורים רלוונטיים): https://www.learntech.co.il/podcast/pod157/
• לצפייה ולהאזנה בספוטיפיי: https://bit.ly/48yV4uo
או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק 157.

#אורדניאל #רעבלידע #וידיאוקסט #למידהארגונית #סייבר #AI #רינתוילבל #עתידהלמידה