ברשותכם/ן מבט על חינוך מנקודת מבט של איש למידה בארגון עסקי גלבולי.

1. דובר על ידי השר קיש על כך שיעלו את הרף כניסה למקצוע ההוראה - דבר מבורך. אבל, יש חוסר עצום ואנשים לא מגיעים למקצוע בגלל תגמול - כן, כסף! מעמד המורה, עומס ועוד...צריך לטפל בכל הגורמים הללו ככל האפשר. כיום, המחסור במורים הוא גדול מאי פעם.

2. שיטות למידה מגוונות בשילוב טכנולוגיה ובינה מלאכותית יאפשרו לפתור בעיות רבות ממרכיבי התפקיד של המורה. החלפה או אוגמנטציה אפשריים באמצעות טכנולוגיות בעלות יחסית לא גבוהה. לזכור שהטכנולוגיה היא כלי ולא מטרה.

3. ניהול ידע. כל מורה חדש במערכת 'ממציא' את המקצוע מחדש ואם הייתה מערכת מרוכזת של תוכן עם 'תודעת כוורת' בה ניתן להגיב וליצור ורסיות של מערכים ותוכן ורוויזיה שנתית של תוכן היה ניתן לחסוך המון תסכול וליצור אפקטיביות. מאוד קל ליצור וליישם ומשום מה זה לא קורה. תפקיד המורה הוא לא ליצור כל מערך שיעור או בכללי ליצור תוכן - תפקיד המורה ללמד ולחנך.

4. לפנות כמה שיותר את המורה להיות בשיח משמעותי ורגשי עם התלמידים. בסוף, היחס האישי 'מישהו שרואה אותך' הוא חשוב יותר מכל. לימוד ערכים, כישורים ומיומנויות צריכים להוביל. כשמדמיינים חינוך אליטסטי מדמיינים את רובין ויליאמס עומד על השולחן וצועק 'הו קפטן מי קפטן' (ללכת שבי אחריך) ולא ילדים שיושבים עם טלפון ביד. המורה היה וימשיך להיות המרכז של כל תהליכי החינוך. לכן, לשים דגש גם בהכשרות והעצמת המורים.

5. אוריינות בינה מלאכותית, אתיקה בינה מלאכותית, ללמוד איך ללמוד, חשיבה ביקורתית, סקרנות ועוד. כל אלו צריכים להיות משולבים בלמידה של הפרופסיות השונות כמו שמפתחי הדרכה צבאיים משלבים כישורים ומיומנויות בהכשרות. בישראל יש אוצרות של אנשי למידה מקצועיים שיוכלים ללמד איך עושים את זה.

הפוסט הזה בהשראת הכנס 'צלצול לשינוי'. הכנס 'צלצול לשינוי' התקיים אתמול של רשת החינוך עתיד וזכיתי לפגוש את Yossi Mamo מנכ"ל הרשת איש מקצוע מרשים ודיבר מאוד לעניין (אשים קישור לראיון שלו בתגובה הראשונה). זכיתי גם לפגוש את האגדה Eyal Ram ואת Amir Gefen ו- @michael abramov. בתמונה רונן דורי מנהל כפר הנוער מבואות ים, תפס אותי המשפט שהוא אמר "עלינו ללמד לאחדות לא לאחידות" במה שמייצג את הישראליות בצורה היפה ביותר (אמר עוד הרבה דברים יפים - זה תפס אותי).

אין דבר חשוב יותר מחינוך ילדינו. הלוואי שהיינו מתגמלים את אלו העוסקים בחינוך לפי הערך שהם מביאים לחברה.
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

*#מקבץ_משרות #דרושים (14 משרות 18/7/25 )*
היוש לכולם/ן חד-פעמית המקבץ השבועי של ראשון (20.7) מפורסם היום שישי (18.7) מאחר ולא אהיה זמין בשבוע הקרוב 😊 שיהיה סופ"ש מהנה ואנא מכם/ן משרות שוות תפרסמו בקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' בפייסבוק ואדאג לשתף משם במקבץ השבועי שלי עם חשיפה של למעלה מ20 אלף איש (מי שמחפש/ת עבודה ומי שמחפש/ת עובדים כדאי להיות בקבוצה הזו).
-
תודה לאלעד ברנדס, חברת צ'קפוינט מחפשת Learning Partner
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23968671212742366/
-
חברת IRONCIRCLE מחפשת Instructional Designer
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23968728869403267/
-
מכון ויצמן למדע מחפש Head of Learning and Development https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23968737489402405/
-
המכללה האקדמית רמתן גן דרושה/הה ראש.ת חוג לתואר שני בניהול השינוי וייעוץ ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23965952613014226/
-
לתנובה מפתח.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23940455582230596/
-
לאגף למידה והוראה בבר-אילן דרוש.ה מומח/ית למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23941516628791158/
-
דרוש.ה מנהל.ת הדרכה ארצי לתוכנית הטכנולוגית החינוכית 'גשרים' הכי גדולה בארץ, ובשיתוף יחידת 8200 https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23950365651239589/
-
לרשות המיסים בישראל דרוש.ה סטודנט/ית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23931215113154643/
-
לג'ון ברייס דרוש.ה מפתח.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23945778758364945/
-
חברת IGS מחפשת משרת יישום, ריכוז ותפעול ההדרכה והלמידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23938505435758944/
-
למתודיקה דרוש.ה מנהל.ת פרויקטים לעולמות ההדרכה בארגון גדול ומוביל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23930395659903255/
-
חברת אמרל מגייסת מפתח.ת תוצרי למידה דיגיטלים לעולמות הביטחוניים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23962329170043237/
-
חברת וובאקדמיקס מחפשת 2 תקנים פתוחים למנהלי/ות פרויקטים בכירים/ות בפיתוח למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23954447427498078/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את ד"ר לימור ליבוביץ סופרת, מרצה, ומובילת חדשנות חינוכית במשרד החינוך, שמקדישה את חייה לשילוב טכנולוגיה בלמידה. בפרק נלמד כיצד לחנך ילדים ועובדים לא רק להיות חסונים אלא אנטי שבירים כאלה שלא רק שורדים שינויים, אלא משגשגים בתוכם. נשוחח על מודל האנטי-שבירות שפיתחה לימור, נבין מה ההבדל בין חוסן לאנטי-שבירות, איך בונים קהילות חסונות, מה האחריות שלנו כהורים, אנשי חינוך ומנהלים בעידן של בינה מלאכותית ונקבל שפע כלים יישומיים, עקרונות חינוכיים עמוקים, ודוגמאות אישיות.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod151
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/40gzK9J
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 13/7/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23929543153321839/
-
סופ"ש מהנה 😊
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 27/7/25 )*
-
אלביט מחפשת Learning Business Partner- LBP https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24023546693921484/
-
מאוחדת מגייסת אחראי.ת פרויקטי למידה והטמעה
https://www.facebook.com/share/p/198FXEVtgt/?
-
*50 אחוז משרה* האונ' העברית מחפשת יועצ.ת פדגוגיה מנחה ומפתח.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24010794498530037/
-
מאוחדת מחפשים מנהל.ת פרוייקטים למחלקת הלמידה בלוד https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24003328489276638/
-
חברת DRS RADA Technologies מחפשת Learning Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24023555350587285/
-
חברת HackersEye מחפשת Cybersecurity Training Content Developer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24023539977255489/
-
מטב מחפשת מפתח.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23986127567663397/
-
תנובה מחפשת רכז.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24000711869538300/
-
נס טכנולוגיות דרוש/ה מפתח/ת הדרכה דיגיטלי/ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23985934724349348/
-
*ב KMS Lighthouse מחפשים ראש צוות הדרכה להחלפה לחל״ד *
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23985235414419279/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 14 משרות מהתאריך 18/7/25:
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23968755649400589/
-
#נגיס_קורסים
כל הקורסים פתוחים לשימושכם/ן בחינם! (אם רוצים/ות להקים אתר קורסים, ליצור פודקאסט או ללמוד איך ללמד אונליין – כדאי מאוד להציץ!)
נכון ליום שישי 25.7.25, אחרי למעלה מ-5 שנים החלטתי לסגור את אתר הקורסים מאחר ואינני מעלה באופן תכוף קורסים ואין סיבה להמשיך לתחזק אותו. אתם/ן נהנים/ות והקורסים פתוחים לשימושכם/ן כפלייליסטים ביו-טיוב בערוץ שלי. לכל הקורסים והקישורים לפלייליסטים - https://bit.ly/4f6kQsF
בקורסים השונים למדו יותר מ-35 אלף איש! דבר המראה גם על הצורך והאפקטיביות של הקורסים.
אם אהבתם/ן או שלמדתם/ן באחד הקורסים ונתן לכם/ן ערך יותר מאשמח שתכתבו לי במדיות השונות.
-
שבוע טוב 😊
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 3/8/25 )*
-
אלביט מחפשת מנהל.ת פיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24080914431518043/
-
תנובה מחפשת מנהל/ת למידה ופיתוח ארגוני חטיבתית – חטיבת שרשרת אספקה תנובה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24066257892983697/
-
*משרת סטודנט/ית* מערך הלמידה והפיתוח הארגוני של בי"ח רמב"ם מגייס סטודנט.ית לפיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24064813896461430/
-
אמרל מחפשת לשתי משרות – 1- מדריכ/ה טכני/ת הגנה אווירית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24049946831281470/
2- מפתח.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/23962329170043237/
-
במתודיקה מחפשים למספר משרות בפיתוח למידה והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24071422882467198/
-
*החלפה לחל"ד* דרוש/ה למשרה זמנית (החלפה לחל"ד) - מנהל/ת מרכז הדרכה ארצי של משרד הבריאות בתל השומר! זו משרה זמנית ולכן תהליך הגיוס מקוצר. https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24073816735561146/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
איך לבסס אמון בעולם הארגוני? | מיכל גוטליב | פרק 152 | רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
תכירו את מיכל גוטליב, מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה גלובאלית, גילת רשתות לווין. יועצת קריירה ומלווה עובדים ומנהלים למיקסום הפוטנציאל האישי והמקצועי. עוסקת בפיתוח ארגוני אסטרטגי בעולם משתנה, ומנחת קבוצות למיומנויות אנושיות ומנהיגותיות. בסוף, הכל מבוסס על אמון ויחסים בינאישיים. בעולם משובש איך אפשר ליצור אמון בארגון? על מי האחריות ללמוד ולהתפתח? איך מנהלים צריכים לקדם אמון בארגון? בואו ללמוד על אמון בארגונים והרבה מעבר.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod152
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/4moF5o2
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 9 משרות מהתאריך 27/7/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24037025649240255/
-
שבוע טוב 😊
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod152
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/4moF5o2
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את מיכל גוטליב, מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה גלובאלית, גילת רשתות לווין. יועצת קריירה ומלווה עובדים ומנהלים למיקסום הפוטנציאל האישי והמקצועי. עוסקת בפיתוח ארגוני אסטרטגי בעולם משתנה, ומנחת קבוצות למיומנויות אנושיות ומנהיגותיות. בסוף, הכל מבוסס על אמון ויחסים בינאישיים. בעולם משובש איך אפשר ליצור אמון בארגון? על מי האחריות ללמוד ולהתפתח? איך מנהלים צריכים לקדם אמון בארגון? בואו ללמוד על אמון בארגונים והרבה מעבר.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #למידהבאקדמיה #מיכלגוטליב #אמון #אמוןבארגונים

#הוגין #מונין
במיתולוגיה הנורדית, אודין הוא שליט האלים המכונה גם אבי הכל שולח מדי בוקר את שני עורביו, הוגין (חשיבה) ומונין (זיכרון), לעוף על פני העולם בחיפוש אחר 'החוכמה', לשוב בארוחת הבוקר, וללחוש באוזנו את כל החדשות, התובנות והסיפורים שאספו וכך אודין ידע מה קורה בכל מקום, בכל זמן.

העורבים חשיבה וזיכרון המחפשים אחר 'חוכמה' נכון שזו מטאפורה קסומה? במיתולוגיה אודין תמיד פחד לאבד את הוגין ומונין (החשיבה והזיכרון) שאלו גם האתגרים הגדולים ביותר עבורנו כיום.

אלפי שנים עברו, אבל האתגר נשאר זהה: איך נוודא שחשיבה וזיכרון, ידע ותובנות, ינועו בארגון/קהילה שלנו בחופשיות ויחזרו לכל אחד מאיתנו בצורה מועילה, בזמן הנכון?

הקהילות שלי בעולם הלמידה והפיתוח הארגוני נועדו בדיוק לזה:
• בואו להיות העורבים של הארגון שלך – לאסוף ידע מכל פינה.
• להחזיר אותו מעובד, ממוקד, ומשפיע.
• לחזק את השרירים של למידה, שיתוף, וחדשנות.
• נטוורק, בנצ'מרק ולהישאר רלוונטיים!

אם אתם אנשי ונשות למידה, פיתוח ארגוני או ניהול ידע הצטרפו אלינו.
ביחד נוכל לוודא שלכל אחד ואחת מאיתנו יש את הוגין ומונין שלו.

שימו לב – שיש מספר קהילות הצטרפו לקהילה הרלוונטית עבורכם/ן:
- קהילת 'הברנז'ה למנהלים/ות' (220+ חברים/ות) רק למנהלים/ות או עם ניסיון רב בתחום העובדים/ות בארגון! (ליצור איתי קשר באישי בווטסאפ בכדי להצטרף, נא לציין שם מלא ובאיזה ארגון עובדים/ות).
- קהילת הברנז'ה למתחילים/ות (490+ חברים/ות בווטסאפ) ניתן להצטרף בקישור: https://chat.whatsapp.com/KtfbgtCerPZHrQOYdZsFuC
- ערוץ ווטסאפ 'האירועים הסודיים של אור דניאל' https://chat.whatsapp.com/DZwEHtp3QIE8Wd2x5UIRLV
- קהילת 'טכנולוגיות למידה למידה בהישג יד' בפייסבוק בקישור: https://www.facebook.com/groups/1965168643519272
- ערוץ טלגרם 1600+ חברים/ות https://t.me/LearningTechnologies

מי ייתן והעורבים יביאו עבורכם/ן חוכמה רבה 😊
שבוע טוב ובשורות טובות,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 10/8/25 )*
-
דרוש/ה מנכ"ל/ית מטח https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24131581476451338/
-
*משרת סטודנט/ית* למשרד התחבורה והבטיחות בדרכים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24106387968970689/
-
*משרת סטודנט/ית* רפאל מגייסת סטודנט.ית מוביל.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24119186887690797/
-
חברת אמרל מגייסת מדריכ.ה ומפתח.ת הדרכה מסורתית לעולמות הביטחוניים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24120312647578221/
-
מנהל.ת הדרכה ארצי לניהול תוכנית הטכנולוגית החינוכית 'גשרים' https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24106879032254916/
-
*החלפה לחל"ד* לחברת CORO דרוש.ה Learning & Knowledge Systems Manager (Maternity leave replacement 6 months) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24148591451417007/
-
*משרה זמנית* למובילאיי דרוש.ה Learning & Development Specialist - Temporary Position
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24148604538082365/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 9 משרות מהתאריך 3/8/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24092841056992047/
-
שבוע טוב 😊
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (8 משרות 17/8/25 )*
-
לחברת jfrog דרוש.ה Customer Success Knowledge Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24202584826017669/
-
לחברת riskified דרוש.ה Sales Product Enablement Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24202427586033393/
משרה נוספת, לחברת riskified דרוש.ה Product Revenue Enablement Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24202559246020227/
-
לחברת aquasec דרוש.ה OD and Learning Director https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24202415946034557/
-
לחברת connecteam דרוש.ה Knowledge Base & Academy Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24202409736035178/
-
דרוש.ה מנהל.ת מכללה פנים ארגונים לWXG https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24186479140961571/
-
למרכז הסימולציה בקריה האקדמית אונו דרוש/ה מפתח/ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24179615721647913/
-
ארגון תקשוב מחפש רכז.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24173773355565483/
-
*שימו לב! כל המשרות מפורסמות קודם ובאופן מיידי בקבוצת פייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג' וכדאי מאוד להצטרף לקבוצה זו בפייסבוק.*
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את ד"ר מור פרייברון-ישרים מרצה למדעי המחשב ב-HIT ובאוניברסיטה בתהליכי הקמה בתל חי, פוסט-דוקטורנטית בטכניון, בוגרת תואר שני ודוקטורט ממכון ויצמן למדע ואת ד"ר ליאת נקר ראש תוכנית מדעי המחשב בקריה האקדמית אונו, מרצה ותיקה וחוקרת בתחום הוראת מדעי המחשב. מתמקדת בקידום שוויון מגדרי ובהנגשת התחום לנשים. שתיהן מקימות את הסניף הישראלי של ACMW – The Association of Computing Machinery Women – גוף בינלאומי הפועל לקידום נשים בכל תחומי המחשוב, מהאקדמיה ועד התעשייה. בואו ללמוד איך לקדם את עצמכן באקדמיה והתעשייה וכיצד תוכלו לתרום ולהיתרם.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod153
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/4ozVtnv
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך 10/8/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24152178921058260/
-
בשורות טובות!
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod153
להאזנה בספוטייפי: http://bit.ly/4ozVtnv
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את ד"ר מור פרייברון-ישרים מרצה למדעי המחשב ב-HIT ובאוניברסיטה בתהליכי הקמה בתל חי, פוסט-דוקטורנטית בטכניון, בוגרת תואר שני ודוקטורט ממכון ויצמן למדע ואת ד"ר ליאת נקר ראש תוכנית מדעי המחשב בקריה האקדמית אונו, מרצה ותיקה וחוקרת בתחום הוראת מדעי המחשב. מתמקדת בקידום שוויון מגדרי ובהנגשת התחום לנשים. שתיהן מקימות את הסניף הישראלי של ACMW – The Association of Computing Machinery Women – גוף בינלאומי הפועל לקידום נשים בכל תחומי המחשוב, מהאקדמיה ועד התעשייה. בואו ללמוד איך לקדם את עצמכן באקדמיה והתעשייה וכיצד תוכלו לתרום ולהיתרם.

קישור להרשמה https://forms.gle/Hb1JkdqKKRzswrG2A
צרו קשר ACM.W.Israel@gmail.com

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 24/8/25 )*
-
צים מחפשת Organizational Development (OD) Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24264464886496329/
-
חברת tailorbrands מחפשת CX Knowledge Base & Enablement Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24264472613162223/
-
חברת akamai מחפשת Senior Manager Global Talent Development
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24264479089828242/
-
חברת Radix Technologies מחפשת Education Vertical Sales Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24264485146494303/
-
לבלוסום דרוש.ה רכז.ת הדרכה והטמעה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24246904254919059/
-
*משרת סטודנט/ית היום תאריך הגשה אחרון* למכללה הלאומית לכבאות והצלה לישראל דרוש.ה סטודנטים/ות לתפקיד ראשון בתחום ריכוז ההדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24224471310495687/
-
*50 אחוז משרה* לבית הספר החדש לסביבה באונ' תל אביב דרוש.ה מנהל.ת פדגוגי.ת https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24227715396837945/
-
מתודיקה מחפשת מנהל/ת פרויקטים בעולמות ההדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24229496219993196/
-
החלפה לחל"ד לאמרל דרוש.ה Learning & Development Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24212454171697401/
-
לפלייסקייפ דרוש.ה מפתחי/ות הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24221398360802982/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 17/8/25 : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/24210013021941516/
-
שבוע טוב,
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

אתחיל מהסוף, הטעות הכי אסטרטגית ונפוצה שארגונים עושים הוא מינוי והובלה של טכנולוגיות בינה מלאכותית בידי אנשי טכנולוגיה. מי שצריך להוביל הם אנשים שמבינים אנשים.

אנשים שמבינים איך המוח האנושי עובד, התנהגויות והרגלים של אנשים. אנשים שיודעים להוביל שינוי. ההגדרה של למידה בצורה המופשטת שלה הוא שינוי לאורך זמן. מי שצריך להוביל את הטכנולוגיה זה דווקא אנשי ונשות למידה. כי כל שינוי מתחיל באנשים.

דו״ח חדש של MIT מגלה ש-95% מההשקעות בבינה מלאכותית כושלות. לפי הדו״ח רק 5% מכלל מערכות שהוטמעו הביאו לערך ממשי. הצפי לעלייה בפריון לא גבוהה זה יחד עם פיטורים הנרחבים שקורים היום יביאו לכך שנראה שוב גיוס רחב בהמשך אחרי שארגונים יבינו שההבטחה הטכנולוגית תגיע בקצב איטי יותר.

ועדיין הדרך להוביל חדשנות ופרודוקטיביות היא באמצעות טכנולוגיות בינה מלאכותית. רק לזכור שהטכנולוגיה היא כלי ולא האמצעי. צריך לבנות תוכניות הטמעה, שינוי תהליכים, כתיבת פוליסות ונהלים, אולי הכי חשוב להוביל תהליכי שינוי לאורך זמן. מופע הכשרה יחיד או אפילו כמה לא יספיקו ויש צורך בתהליכים והכשרות רחבות לאורך זמן. מי התפקידים שעושים את כל אלו? אתם/ן יודעים/ות.

מטריף אותי שבזמנים של שינויים גדלים והולכים בקצבים מהירים יותר דווקא מחלקות למידה מצטמצמות. זאת אסטרטגיה גרועה! על כל איש או אשת למידה מקצועיים בארגון שלכם אלפיי עובדים יהיו פרודוקטיביים ואפקטיביים יותר. תנו להם את המנדט, המשאבים והתמיכה.

למידה זה לא נייס טו האב. למידה זו הישרדות, למידה זה יתרון תחרותי. למידה זו הצלחה! רק תסתכלו מסביב מי שלא לומד - נכחד.

תלמדו, תצליחו.

מה אתם/ן חושבים/ות?

אור דניאל (כדאי להציץ https://linktr.ee/ordaniel )

#נגיס_כלי_טכנולוגי
כל שנה אני משתף כאן את הרשימה של ג׳יין הארט – Top 100 Tools for Learning יחד עם כמה אבחנות שלי. למי שלא מכיר ג׳יין מנהלת כבר 19 שנים את הסקר השנתי שמוביל לבניית הרשימה הזו, שהוא מדד מרכזי בעולם כלי הלמידה. הרשימה לשנת 2025 פורסמה היום, ותמיד מעניין לראות את השינויים, ההפתעות והכיוונים החדשים.

להלן חמש התובנות המרכזיות שלי מהרשימה השנה:
1. מעט מאוד השתנה בעשירייה הפותחת – חוץ מ gemini קופץ 49 מקומות ומגיע לעשירייה.

2. הבינה המלאכותית מתבססת – ChatGPT רק כמה קולות פחות ממקום ראשון; כל כלי הבינה המלאכותית הגנרטיבית מתברג במגמה חיובית, ונוספו כלים חדשים שתומכים בעבודה עם AI. לא ירחק היום שכלים אלו יתפסו את כלל העשירייה הפותחת. מצביע גם על איך אנשים ילמדו בעתיד.

3. וידאו נשאר מפתח – YouTube עדיין במקום הראשון, כלים ליצירה ועריכת וידאו בצורה פשוטה משתרגים חזק. וידיאו הוא המלך, מדגיש שאנחנו מעדיפים לצרוך תוכן דו ערוצי (ראייה ושמיעה) ובעתיד כנראה נרצה עוד חושים ואז זה ישתנה לגמרי (נגיד להריח, להרגיש… זה לא רחוק).

4. חזרה של רשתות חברתיות – כולן התאוששו מהמגמה השלילית של 2024. לא יודע אפ זה דבר טוב אבל אין ספק שקהילות לומדות זה אחד הדברים החשובים ביותר בלמידה בכל המגזרים.

5. כלים אישיים שולטים – מרבית הכלים שנבחרו מיועדים ללמידה אישית ופרודוקטיביות אישית, ולא כהוראה או הכשרה פורמלית. מראה גם את עלייתם. של הטאלנטים היודעים להפעיל בוטים זה דיי מתחבר עם צרכיי השוק ולאן שהעולם הולך…

הנה הקישור לעמוד הרשמי שבו פורסמה השנה הרשימה:
https://toptools4learning.com/

מה אתם/ן חושבים/ות? מה הכלים האהובים עליכם/ן?
-
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

נתחיל מהסוף, מהרו לשריין מקום ל'אי-כנס למידה בארגונים ה-1': https://www.learntech.co.il/the_1st_unconference_on_organizational_learning/

באי-כנס הראשון שלי באיחוד האמירויות ישבתי לשיחות עומק עם אמן מדהים שהראה לי זוויות אחרות על הנשמה.

באי-כנס בספרד הייתי בסשן של "איך אתה יודע שהגיע הזמן להתפטר?" עם מנכ"ל של אחת החברות המובילות בעולם – שבוע אחרי התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה.

באי-כנס בקוסטה ריקה פגשתי נשיא וזכיתי לשיחה של פעם בחיים.

אי אפשר לדעת מי יגיע לאי-כנס (אני דואג להפתעות!) ומה החוויות שיהיו בו וזו הסיבה שהגיע הזמן שתהיה חוויה כזו גם עבורנו בעולמות הלמידה בארגונים. כל אחד ואחת יכול להעביר סשן/חוויה וכל אחד ואחת יכול/ה להיות דובר/ת!

אני הולך לכנסים לא מעט – רוב הפעמים זה אותו 'מילייה' אותם אנשים שמדברים, אותם נושאים כל שנה עם טוויסט קטן. אי-כנס זה לא ככה! זו החוויה! לפרק פרדיגמות – אין מישהו שבוחר מי מעביר את הסשן. הבחירה שלכם/ן לאיזה סשן ללכת תקבע את החוויה שלכם/ן. יש פה חוקים – למשל, 'חוק שתי הרגליים' שניתן לעזוב סשן אם לא מתאים לכם ולעבור לאחר (אין מה להיפגע וזה בסדר). כל 40 דק' סשן אחר (כמובן, קפה וכיבוד בין לבין עם הזדמנויות למינגלינג).

בכללי אירוע שיוצר חיבור אחר ומיוחד. כבכל האירועים שאני מארגן יהיה 'צמיד כחול' לכל מי שמחפש/ת עבודה וכל מי שמחפש/ת עובדים על מנת לקדם חיבורים נכונים. בפתיחה נסביר הכל ונצא לדרך לחוויה שהיא כולה Participant led event– זה משהו אחר אני יודע. זה השיגעון והכיף שבזה!

21/10 מ-9:00 עד 14:00 במכון מופ"ת (חנייה חינם) קפה וכיבוד לאורך האירוע (עלות 100 ₪). והרבה א/נשים טובים! מספר המקומות מוגבל! מהרו לשריין לכם/ן מקום.

*תמונה ליחס מהאירוע האחרון שיזמתי ׳איגנייט למידה 2025׳.

עדכון 4.9.25 15:45
125+ כרטיסים כבר נמכרו! והאי-כנס רק פורסם אתמול בערב.

היום בשיחה בבוקר עם קולגה שמח לציין שסוף סוף יגיע לאירוע כי טבע לא הספיק לקנות כרטיסים והוא הצליח לקנות על הבוקר 3 כרטיסים. כל האירועים הקודמים סולד אאוט תוך 24 שעות.

מהרו לשריין מקום! מספר המקומות מוגבל.

הבהרות נוספות כי פנו אליי הרבה:
1. כן, כל אחד יכול להיות מרצה (ראו פירוט בדף האי הכנס).
2. ⁠כן זה אירוע שצריך לבוא בווייב אחר ולשקול גם לשתף מהידע שלכם.
3. ⁠חוויה אחרת מכל מה שהכרתם

מתרגש בטירוף! האי כנס למידה לארגונים הראשון - בואו להיות חלק מזה.