תקופה שאני רוצה לכתוב יותר ולא מוצא זמן. אז, הולך לשתף בנקודות כמה דברים שקורים בשוק וגם מחשבות שרצות אצלי ואשמח לשמוע מה אתם/ן חושבים/ות. הנה זה בא:
1. יש פיטורים רבים בתחומי הלמידה וניהול ידע בארגונים שונים. נראה גם שיש בשוק הרבה אנשי למידה ׳לא טכנולוגיים׳ וכן גם חוסר משמעותי באנשי למידה שמבינים לא רק את הטכנולוגיות אלא גם תהליכים ומאקרו.
בנוסף, לא רק שיש פיטורים אלא אני מזהה גם ירידה במשרות איכותיות וגם בשכר המוצע במשק. שוק של מעסיקים.
2. אופי המקצוע משתנה ודווקא היום יותר מבעבר יש לחזור למודלי כשירות. לשים דגש על כשירות בכלל המקצועות בארגון, ניתוח מרכיבי תפקיד ולייצר צוותי חשיבה מה הטכנולוגיה יכולה להחליף ברמת המשימות ומה היא יוכל ליצור אוגמנטציה.
מרגיש לי שהרבה מדברים על זה ולא עושים את זה באמת. קושי מרכזי הוא אבטחת מידע של הטכנולוגיה, בנוסף, בארגונים גדולים לא באמת מייצרים תוכניות שינוי ברמה גבוהה (משמעותית בשינוי מהותי של תהליכים ודרכי עבודה)
אלא רק ברמת יחסי הציבור.
3. כל יום טכנולוגיה חדשה וכולם מהדהדים אותה כמו תוכים. זה דיי נמאס לי כי עדיף שתציגו סיפורי מקרה מה באמת עשיתם עם הטכנולוגיה. במקום זה ישר מפרסמים את המסרים השיווקים של כל חברה.
תראו לנו מה אתם עושים עם הטכנולוגיה באמת שיש לו ערך. לדוג׳ אצלנו מבקשים ממומחה תוכן להקליט את עצמו, מתמללים, מייצרים לו אווטר, משתמשים במלל עם מכונה שעושה לנו תסריט, מדייקים ומאשרים ומייצרים סרטון ברמה גבוהה.
4. ארגון מבוסס כישורים זה הטרנד המכירתי הבא של כל חברות הייעוץ - בולשיט! כלומר, קצת מעורר אתכם לא לגמרי בולשיט אבל צריך קצת פלפל בחיים.
למה אני מתכוון? ישנם הרבה כישורים שאינם עוברים לכל תפקיד או לדיסציפלינה. מרבית הארגונים לא יודעים למפות כישורים. מרבית הארגונים הקבלה לתפקיד או התקדמות לא קשורה בכלל לכישורים. חוץ מזה ללמד כישור במנותק מהמשימה או המקצוע הוא לא אפקטיבי. שלא לדבר שפיתוח הדרכה מבוסס משימה מכיל בתוכו ידע וכישורים task based instructional design.
5. ההתקדמות של הטכנולוגיה משנה במהותה את כל תפקיד הלמידה במיקרו ולכן גם במאקרו. משפיעה ומשנה במהותם את תפקידי הניהול ידע, enablement, customer education וכמעט כל תפקידי הלמידה ופיתוח ההדרכה.
ממליץ לאמץ ׳כלים חזקים׳ פר משימה הנה שלי:
א. ויונד vyond עם הפיטצר מטקסט לוידיאו מייצר לנו סרטוני תקשורת, סרטוני סימולציות או דילמות וכדוגמה. כלי ליצור סרטוני אנימציה ברמה גבוהה ללא מאמץ רב.
ב. סינתיזה Synthesia כלי האווטר שלנו שמייצר את הצורך באולפן או בצילום במומחי תוכן בכלל. מייצרים עותק דיגיטלי של מומחה התוכן או במילים אחרות אווטאר ומייצרים סרטוני הדרכה ברמה גבוהה.
ג. גייד Guidde מייצר סרטוני סמן how to באמצעות בינה מלאכותית. כל מה שצריך לבצע את התהליך והוא מייצר את כל הדוקמנטציה שזה סרטון ומדריך כתוב צעד אחרי צעד.
ד. קופיילוט או צטגיפטי בכדי לעזור בכל משימות הכתיבה והחשיבה.
ה. סוכני בינה מלאכותית מובנים מראש לביצוע משימות. בנייה גם של סוכנים על בסיס מאגר ידע מסוים בסיוע של משימה או אונבורדינג והדרכה על נושא מסוים.
ועוד…
6. אנחנו צריכים יחסי ציבור חזקים יותר. בבקשה תשתפו יותר עם הקשר של מה שאתם עושים והערך העסקי במה שאתם עושים. לא רק עשינו הדרכה על כלי מסוים אלא מה היה האימפקט על העסק.
7. שואלים אותי לאיזה אירועים אני הולך? אז אם השנים לומדים הרבה מה לא. אז אני לא הולך לועידות או כנסים שכל שנה זה אותם אנשים מדברים, לא הולך לכנסים שהם ללא כל ספק למטרות רווח ונדרש לשלם אלפי שקלים כאשר כל המרצים בו מתנדבים, בכללי הולך לאן שהבטן שלי אומרת לי. בעיקר מאוד אוהב ללכת לכנסים שלא קשורים למקצוע שלנו כי אני לומד המון ומביא משם אל הפרופסיה שלנו. כמובן, מי שמכיר אותי יודע שאני גם מעדיף ליצור אירועים משוגעים בעצמי.
8. נראה לי שהרבה מכן לא מודעים לכל הקהילות או לתוכן שלי שכדאי שתכירו אז אם פספסתם/ן תציצו: https://linktr.ee/ordaniel
גם יצא פרק חדש היום בפודקאסט שלי עם פרופ׳ אורי אלון. הפעם התנעתי בהתחלה קצת לאט אבל בהמשך הפרק יש ממש שיחה מעניינית איך להתגבר על הקשיים שהעולם מציב מולנו. שלא לדבר שפרופ׳ אלון הוא איש מיוחד מאוד והשיחה איתו הייתה משהו אחר.
בקרוב אפרסם גם אירוע פסיכי שרוקם עור וגידים… ואולי עוד הפתעה או שתיים 🙂
1. יש פיטורים רבים בתחומי הלמידה וניהול ידע בארגונים שונים. נראה גם שיש בשוק הרבה אנשי למידה ׳לא טכנולוגיים׳ וכן גם חוסר משמעותי באנשי למידה שמבינים לא רק את הטכנולוגיות אלא גם תהליכים ומאקרו.
בנוסף, לא רק שיש פיטורים אלא אני מזהה גם ירידה במשרות איכותיות וגם בשכר המוצע במשק. שוק של מעסיקים.
2. אופי המקצוע משתנה ודווקא היום יותר מבעבר יש לחזור למודלי כשירות. לשים דגש על כשירות בכלל המקצועות בארגון, ניתוח מרכיבי תפקיד ולייצר צוותי חשיבה מה הטכנולוגיה יכולה להחליף ברמת המשימות ומה היא יוכל ליצור אוגמנטציה.
מרגיש לי שהרבה מדברים על זה ולא עושים את זה באמת. קושי מרכזי הוא אבטחת מידע של הטכנולוגיה, בנוסף, בארגונים גדולים לא באמת מייצרים תוכניות שינוי ברמה גבוהה (משמעותית בשינוי מהותי של תהליכים ודרכי עבודה)
אלא רק ברמת יחסי הציבור.
3. כל יום טכנולוגיה חדשה וכולם מהדהדים אותה כמו תוכים. זה דיי נמאס לי כי עדיף שתציגו סיפורי מקרה מה באמת עשיתם עם הטכנולוגיה. במקום זה ישר מפרסמים את המסרים השיווקים של כל חברה.
תראו לנו מה אתם עושים עם הטכנולוגיה באמת שיש לו ערך. לדוג׳ אצלנו מבקשים ממומחה תוכן להקליט את עצמו, מתמללים, מייצרים לו אווטר, משתמשים במלל עם מכונה שעושה לנו תסריט, מדייקים ומאשרים ומייצרים סרטון ברמה גבוהה.
4. ארגון מבוסס כישורים זה הטרנד המכירתי הבא של כל חברות הייעוץ - בולשיט! כלומר, קצת מעורר אתכם לא לגמרי בולשיט אבל צריך קצת פלפל בחיים.
למה אני מתכוון? ישנם הרבה כישורים שאינם עוברים לכל תפקיד או לדיסציפלינה. מרבית הארגונים לא יודעים למפות כישורים. מרבית הארגונים הקבלה לתפקיד או התקדמות לא קשורה בכלל לכישורים. חוץ מזה ללמד כישור במנותק מהמשימה או המקצוע הוא לא אפקטיבי. שלא לדבר שפיתוח הדרכה מבוסס משימה מכיל בתוכו ידע וכישורים task based instructional design.
5. ההתקדמות של הטכנולוגיה משנה במהותה את כל תפקיד הלמידה במיקרו ולכן גם במאקרו. משפיעה ומשנה במהותם את תפקידי הניהול ידע, enablement, customer education וכמעט כל תפקידי הלמידה ופיתוח ההדרכה.
ממליץ לאמץ ׳כלים חזקים׳ פר משימה הנה שלי:
א. ויונד vyond עם הפיטצר מטקסט לוידיאו מייצר לנו סרטוני תקשורת, סרטוני סימולציות או דילמות וכדוגמה. כלי ליצור סרטוני אנימציה ברמה גבוהה ללא מאמץ רב.
ב. סינתיזה Synthesia כלי האווטר שלנו שמייצר את הצורך באולפן או בצילום במומחי תוכן בכלל. מייצרים עותק דיגיטלי של מומחה התוכן או במילים אחרות אווטאר ומייצרים סרטוני הדרכה ברמה גבוהה.
ג. גייד Guidde מייצר סרטוני סמן how to באמצעות בינה מלאכותית. כל מה שצריך לבצע את התהליך והוא מייצר את כל הדוקמנטציה שזה סרטון ומדריך כתוב צעד אחרי צעד.
ד. קופיילוט או צטגיפטי בכדי לעזור בכל משימות הכתיבה והחשיבה.
ה. סוכני בינה מלאכותית מובנים מראש לביצוע משימות. בנייה גם של סוכנים על בסיס מאגר ידע מסוים בסיוע של משימה או אונבורדינג והדרכה על נושא מסוים.
ועוד…
6. אנחנו צריכים יחסי ציבור חזקים יותר. בבקשה תשתפו יותר עם הקשר של מה שאתם עושים והערך העסקי במה שאתם עושים. לא רק עשינו הדרכה על כלי מסוים אלא מה היה האימפקט על העסק.
7. שואלים אותי לאיזה אירועים אני הולך? אז אם השנים לומדים הרבה מה לא. אז אני לא הולך לועידות או כנסים שכל שנה זה אותם אנשים מדברים, לא הולך לכנסים שהם ללא כל ספק למטרות רווח ונדרש לשלם אלפי שקלים כאשר כל המרצים בו מתנדבים, בכללי הולך לאן שהבטן שלי אומרת לי. בעיקר מאוד אוהב ללכת לכנסים שלא קשורים למקצוע שלנו כי אני לומד המון ומביא משם אל הפרופסיה שלנו. כמובן, מי שמכיר אותי יודע שאני גם מעדיף ליצור אירועים משוגעים בעצמי.
8. נראה לי שהרבה מכן לא מודעים לכל הקהילות או לתוכן שלי שכדאי שתכירו אז אם פספסתם/ן תציצו: https://linktr.ee/ordaniel
גם יצא פרק חדש היום בפודקאסט שלי עם פרופ׳ אורי אלון. הפעם התנעתי בהתחלה קצת לאט אבל בהמשך הפרק יש ממש שיחה מעניינית איך להתגבר על הקשיים שהעולם מציב מולנו. שלא לדבר שפרופ׳ אלון הוא איש מיוחד מאוד והשיחה איתו הייתה משהו אחר.
בקרוב אפרסם גם אירוע פסיכי שרוקם עור וגידים… ואולי עוד הפתעה או שתיים 🙂
👍6
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod148
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mvTejU
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
מה אם הייתי אומר לכם שיש 10 דברים פשוטים שיכולים לשנות לכם הכל? אני פותח היום את הקלפים ומשתף את ה-Life Hacks האישיים שלי - אותם הרגלים שהפכו את החיים שלי למה שהם היום. פרק מהיר ומרוכז שמבוסס על סשן שהתחיל באיחוד האמירויות לפני אי אלו שנים, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר מחר בבוקר. מזוגיות ועד פרודוקטיביות, מהרגלים יומיים ועד תכנון חיים - הכל כאן.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies
תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mvTejU
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
מה אם הייתי אומר לכם שיש 10 דברים פשוטים שיכולים לשנות לכם הכל? אני פותח היום את הקלפים ומשתף את ה-Life Hacks האישיים שלי - אותם הרגלים שהפכו את החיים שלי למה שהם היום. פרק מהיר ומרוכז שמבוסס על סשן שהתחיל באיחוד האמירויות לפני אי אלו שנים, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר מחר בבוקר. מזוגיות ועד פרודוקטיביות, מהרגלים יומיים ועד תכנון חיים - הכל כאן.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies
תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים
👆חודש הספר מתחיל במבצע מיוחד לקהילות לרנטק!
רובכם מכירים/ות את העשייה שלי. אני עושה עשרות שיחות בחודש לעזור לא/נשים להיכנס לתחום הלמידה בארגונים או לסירוגין למצוא עבודה חדשה. בנוסף, מייצר מפגשים, פודקאסט, קהילות שיתוף ידע ועוד. אני יודע מה הידע, הכישורים והמיומנויות הנחוצים כדי לעבוד במקצוע הזה. זה היה הצורך שהביא אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית'. הוא הבסיס בתחום.
איך אני יודע את זה? קיבלתי המון פידבקים וכן מבחן המציאות מראה שהספר 'למידה אבולוציונית' רלוונטי יותר מתמיד במיוחד לכל מי שרוצה להיכנס לתחום / לפתח את עצמו בתחום ולראות את העולם בצבעים שונים.
אם אין לכם עדיין עותק של הספר, כדאי לא לפספס את המבצע הבא.
המהדורה השלישית של הספר "למידה אבולוציונית" עכשיו בהטבה מיוחדת – לזמן מוגבל 🎁 כולל משלוח!
הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר במהדורה השלישית! אני מציע לכם אותו כעת במחיר מיוחד לחודש הספר בלבד.
✨ למה כדאי לכם להזמין עכשיו?
* מהדורה מודפסת חדשה ומוגבלת.
* כל מי שמבקש לחדש, לרענן ולבנות מחדש תהליכי למידה – ימצא כאן השראה, כלים ורעיונות יישומיים.
* המחיר עכשיו נמוך משמעותית – במיוחד לכבוד חודש הספר.
* מתנה מושלמת לעצמכם או לצוות שלכם/ן.
* כל מי שרוצה לרכוש מקצוע – למידה בארגונים.
🔗 להזמין עכשיו במחיר במבצע מיוחד לשבוע הספר: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel)
חג שבועות שמח 🙂
*בתמונה אני מעביר הרצאת IGNITE בקוסטה ריקה. אבל, תכלס נראה כאילו שר שיר של זוהר ארגוב על רקע שקף לא קשור.
רובכם מכירים/ות את העשייה שלי. אני עושה עשרות שיחות בחודש לעזור לא/נשים להיכנס לתחום הלמידה בארגונים או לסירוגין למצוא עבודה חדשה. בנוסף, מייצר מפגשים, פודקאסט, קהילות שיתוף ידע ועוד. אני יודע מה הידע, הכישורים והמיומנויות הנחוצים כדי לעבוד במקצוע הזה. זה היה הצורך שהביא אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית'. הוא הבסיס בתחום.
איך אני יודע את זה? קיבלתי המון פידבקים וכן מבחן המציאות מראה שהספר 'למידה אבולוציונית' רלוונטי יותר מתמיד במיוחד לכל מי שרוצה להיכנס לתחום / לפתח את עצמו בתחום ולראות את העולם בצבעים שונים.
אם אין לכם עדיין עותק של הספר, כדאי לא לפספס את המבצע הבא.
המהדורה השלישית של הספר "למידה אבולוציונית" עכשיו בהטבה מיוחדת – לזמן מוגבל 🎁 כולל משלוח!
הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר במהדורה השלישית! אני מציע לכם אותו כעת במחיר מיוחד לחודש הספר בלבד.
✨ למה כדאי לכם להזמין עכשיו?
* מהדורה מודפסת חדשה ומוגבלת.
* כל מי שמבקש לחדש, לרענן ולבנות מחדש תהליכי למידה – ימצא כאן השראה, כלים ורעיונות יישומיים.
* המחיר עכשיו נמוך משמעותית – במיוחד לכבוד חודש הספר.
* מתנה מושלמת לעצמכם או לצוות שלכם/ן.
* כל מי שרוצה לרכוש מקצוע – למידה בארגונים.
🔗 להזמין עכשיו במחיר במבצע מיוחד לשבוע הספר: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel)
חג שבועות שמח 🙂
*בתמונה אני מעביר הרצאת IGNITE בקוסטה ריקה. אבל, תכלס נראה כאילו שר שיר של זוהר ארגוב על רקע שקף לא קשור.
משולם - עמודי מכירה
*מבצע לחודש הספר 2025* תשלום עבור עותק פיזי + משלוח של הספר 'למידה אבולוציונית' בדואר רשום
*#מקבץ_משרות #דרושים (6 משרות 1/6/25 )*
-
חג שבועות שמח! בשורות טובות!
-
מיישמת MOODLE במכון ויצמן: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9830453636990694/
-
חברת align מחפשת Global Talent and OD Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843902852312439/
-
חברת JFROG מחפשת Organizational Development Partner
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843895188979872/
-
לנס דרוש/ה מנהל/ת פרויקטי הדרכה והטמעה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9808114349224623/
-
*סטודנטים/יות* לביה"ס החיילי של משמר הגבול דרושים סטודנטים לתפקיד פיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9807054659330592/
-
לחברת בינת מערכות תוכנה דרוש/ה מפתח/ת למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9795320917170633/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
מה אם הייתי אומר לכם שיש 10 דברים פשוטים שיכולים לשנות לכם הכל? אני פותח היום את הקלפים ומשתף את ה-Life Hacks האישיים שלי - אותם הרגלים שהפכו את החיים שלי למה שהם היום. פרק מהיר ומרוכז שמבוסס על סשן שהתחיל באיחוד האמירויות לפני אי אלו שנים, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר מחר בבוקר. מזוגיות ועד פרודוקטיביות, מהרגלים יומיים ועד תכנון חיים - הכל כאן.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod148
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mvTejU
-
חודש הספר מתחיל במבצע מיוחד לקהילות לרנטק!
רובכם מכירים/ות את העשייה שלי. אני עושה עשרות שיחות בחודש לעזור לא/נשים להיכנס לתחום הלמידה בארגונים או לסירוגין למצוא עבודה חדשה. בנוסף, מייצר מפגשים, פודקאסט, קהילות שיתוף ידע ועוד. אני יודע מה הידע, הכישורים והמיומנויות הנחוצים כדי לעבוד במקצוע הזה. זה היה הצורך שהביא אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית'. הוא הבסיס בתחום.
איך אני יודע את זה? קיבלתי המון פידבקים וכן מבחן המציאות מראה שהספר 'למידה אבולוציונית' רלוונטי יותר מתמיד במיוחד לכל מי שרוצה להיכנס לתחום / לפתח את עצמו בתחום ולראות את העולם בצבעים שונים.
אם אין לכם עדיין עותק של הספר, כדאי לא לפספס את המבצע הבא.
המהדורה השלישית של הספר "למידה אבולוציונית" עכשיו בהטבה מיוחדת – לזמן מוגבל כולל משלוח!
הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר במהדורה השלישית! אני מציע לכם אותו כעת במחיר מיוחד לחודש הספר בלבד.
למה כדאי לכם להזמין עכשיו?
* מהדורה מודפסת חדשה ומוגבלת.
* כל מי שמבקש לחדש, לרענן ולבנות מחדש תהליכי למידה – ימצא כאן השראה, כלים ורעיונות יישומיים.
* המחיר עכשיו נמוך משמעותית – במיוחד לכבוד חודש הספר.
* מתנה מושלמת לעצמכם או לצוות שלכם/ן.
* כל מי שרוצה לרכוש מקצוע – למידה בארגונים.
* להזמין עכשיו במחיר במבצע מיוחד לשבוע הספר: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
* לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 25/5/25:
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9793169517385773/
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
חג שבועות שמח! בשורות טובות!
-
מיישמת MOODLE במכון ויצמן: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9830453636990694/
-
חברת align מחפשת Global Talent and OD Manager
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843902852312439/
-
חברת JFROG מחפשת Organizational Development Partner
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843895188979872/
-
לנס דרוש/ה מנהל/ת פרויקטי הדרכה והטמעה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9808114349224623/
-
*סטודנטים/יות* לביה"ס החיילי של משמר הגבול דרושים סטודנטים לתפקיד פיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9807054659330592/
-
לחברת בינת מערכות תוכנה דרוש/ה מפתח/ת למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9795320917170633/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
מה אם הייתי אומר לכם שיש 10 דברים פשוטים שיכולים לשנות לכם הכל? אני פותח היום את הקלפים ומשתף את ה-Life Hacks האישיים שלי - אותם הרגלים שהפכו את החיים שלי למה שהם היום. פרק מהיר ומרוכז שמבוסס על סשן שהתחיל באיחוד האמירויות לפני אי אלו שנים, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר מחר בבוקר. מזוגיות ועד פרודוקטיביות, מהרגלים יומיים ועד תכנון חיים - הכל כאן.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod148
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mvTejU
-
חודש הספר מתחיל במבצע מיוחד לקהילות לרנטק!
רובכם מכירים/ות את העשייה שלי. אני עושה עשרות שיחות בחודש לעזור לא/נשים להיכנס לתחום הלמידה בארגונים או לסירוגין למצוא עבודה חדשה. בנוסף, מייצר מפגשים, פודקאסט, קהילות שיתוף ידע ועוד. אני יודע מה הידע, הכישורים והמיומנויות הנחוצים כדי לעבוד במקצוע הזה. זה היה הצורך שהביא אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית'. הוא הבסיס בתחום.
איך אני יודע את זה? קיבלתי המון פידבקים וכן מבחן המציאות מראה שהספר 'למידה אבולוציונית' רלוונטי יותר מתמיד במיוחד לכל מי שרוצה להיכנס לתחום / לפתח את עצמו בתחום ולראות את העולם בצבעים שונים.
אם אין לכם עדיין עותק של הספר, כדאי לא לפספס את המבצע הבא.
המהדורה השלישית של הספר "למידה אבולוציונית" עכשיו בהטבה מיוחדת – לזמן מוגבל כולל משלוח!
הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר במהדורה השלישית! אני מציע לכם אותו כעת במחיר מיוחד לחודש הספר בלבד.
למה כדאי לכם להזמין עכשיו?
* מהדורה מודפסת חדשה ומוגבלת.
* כל מי שמבקש לחדש, לרענן ולבנות מחדש תהליכי למידה – ימצא כאן השראה, כלים ורעיונות יישומיים.
* המחיר עכשיו נמוך משמעותית – במיוחד לכבוד חודש הספר.
* מתנה מושלמת לעצמכם או לצוות שלכם/ן.
* כל מי שרוצה לרכוש מקצוע – למידה בארגונים.
* להזמין עכשיו במחיר במבצע מיוחד לשבוע הספר: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
* לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 25/5/25:
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9793169517385773/
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
👆
משבר בשוק העבודה כבר כאן – ואתם מרגישים את זה 🚨
מיקרוסופט ביצעה פיטורים של כ-6,000 עובדים, כאשר מעל 40% מהפיטורים היו מתכנתים ומהנדסי תוכנה, זאת לאחר שהמנכ"ל סטיה נדלה הודיע שעד 30% מהקוד של החברה נכתב כעת על ידי בינה מלאכותית. IBM הודיעה על השהיית גיוס לתפקידים שיכולים להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית, כאשר כ-7,800 משרות צפויות להיות מוחלפות בשנים הקרובות. דריו אמודיי, מנכ"ל אנתרופיק (קלאוד) טוען שבינה מלאכותית עלולה לחסל מחצית בכל משרות הצווארון הלבן ולהעלות את האבטלה ל-10-20 אחוז בחמש שנים הקרובות. טובי לוטקה, מנכ"ל שופיפיי אומר כל צוות צריך להדגים מדוע הם לא יכולים לעשות את מה שהם רוצים באמצעות בינה מלאכותית לפני שהם מבקשים משאבים נוספים או עובדים אנושיים נוספים.
הטכנולוגיה לא עוצרת, המקצועות משתנים, והדרישות מאיתנו רק הולכות ומעמיקות.
החדשות הרעות? מי שלא יסתגל – יישאר מאחור.
החדשות הטובות? הסתגלות היא מיומנות נרכשת.
📘 זו הסיבה שהביאה אותי לכתיבת הספר 'למידה אבולוציונית' – מדריך יישומי, פרקטי ונגיש לכל מי שרוצה לקחת אחריות על עתידו המקצועי.
לא עוד קורס תאורטי. לא עוד פוסט מעורר השראה. אלא מסלול מפורט שמלמד אותך איך ללמוד, איך להשתנות, איך לפעול.
🔍 למה עכשיו?
כי המשבר כאן.
כי העתיד לא יחכה.
כי כבר אי אפשר לבנות קריירה יציבה בלי לפתח גישה אבולוציונית ללמידה, כזו שמפנימה שמי ששורד הוא לא החזק – אלא זה שמסתגל מהר.
🎯 למי זה מיועד?
למי שמחפש עבודה ולא מבין למה הקצב לא תופס.
למי שנמצא בתפקיד אבל מרגיש שהשטיח מתחיל להחליק לו מתחת לרגליים.
למי שמוביל תהליכי למידה, ניהול, חדשנות או ידע – ורוצה כלים אמיתיים ולא סיסמאות.
למי שצמא לצמוח, אבל מרגיש אבוד בתוך עודף המידע.
💥 ולכבוד חודש הספר – מהדורה שלישית, מודפסת, חדשה ורלוונטית יותר מאי פעם – במחיר מיוחד כולל משלוח.
📦 להזמנה: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
📖 לקריאה נוספת: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
משבר בשוק העבודה כבר כאן – ואתם מרגישים את זה 🚨
מיקרוסופט ביצעה פיטורים של כ-6,000 עובדים, כאשר מעל 40% מהפיטורים היו מתכנתים ומהנדסי תוכנה, זאת לאחר שהמנכ"ל סטיה נדלה הודיע שעד 30% מהקוד של החברה נכתב כעת על ידי בינה מלאכותית. IBM הודיעה על השהיית גיוס לתפקידים שיכולים להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית, כאשר כ-7,800 משרות צפויות להיות מוחלפות בשנים הקרובות. דריו אמודיי, מנכ"ל אנתרופיק (קלאוד) טוען שבינה מלאכותית עלולה לחסל מחצית בכל משרות הצווארון הלבן ולהעלות את האבטלה ל-10-20 אחוז בחמש שנים הקרובות. טובי לוטקה, מנכ"ל שופיפיי אומר כל צוות צריך להדגים מדוע הם לא יכולים לעשות את מה שהם רוצים באמצעות בינה מלאכותית לפני שהם מבקשים משאבים נוספים או עובדים אנושיים נוספים.
הטכנולוגיה לא עוצרת, המקצועות משתנים, והדרישות מאיתנו רק הולכות ומעמיקות.
החדשות הרעות? מי שלא יסתגל – יישאר מאחור.
החדשות הטובות? הסתגלות היא מיומנות נרכשת.
📘 זו הסיבה שהביאה אותי לכתיבת הספר 'למידה אבולוציונית' – מדריך יישומי, פרקטי ונגיש לכל מי שרוצה לקחת אחריות על עתידו המקצועי.
לא עוד קורס תאורטי. לא עוד פוסט מעורר השראה. אלא מסלול מפורט שמלמד אותך איך ללמוד, איך להשתנות, איך לפעול.
🔍 למה עכשיו?
כי המשבר כאן.
כי העתיד לא יחכה.
כי כבר אי אפשר לבנות קריירה יציבה בלי לפתח גישה אבולוציונית ללמידה, כזו שמפנימה שמי ששורד הוא לא החזק – אלא זה שמסתגל מהר.
🎯 למי זה מיועד?
למי שמחפש עבודה ולא מבין למה הקצב לא תופס.
למי שנמצא בתפקיד אבל מרגיש שהשטיח מתחיל להחליק לו מתחת לרגליים.
למי שמוביל תהליכי למידה, ניהול, חדשנות או ידע – ורוצה כלים אמיתיים ולא סיסמאות.
למי שצמא לצמוח, אבל מרגיש אבוד בתוך עודף המידע.
💥 ולכבוד חודש הספר – מהדורה שלישית, מודפסת, חדשה ורלוונטית יותר מאי פעם – במחיר מיוחד כולל משלוח.
📦 להזמנה: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
📖 לקריאה נוספת: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
👆
על מי מוטלת האחריות ללמידה ולהתפתחות מקצועית – על הארגון או על העובד?
זו שאלה שנשמעת פשוטה, אך התשובה לה עמוקה הרבה יותר.
אני תמיד אומר שתפקידי הוא לסייע לאחרים להצליח בתפקידם.
וכך אני רואה גם את תפקידה של מחלקת הלמידה בארגון:
להכשיר לתפקיד ולשפר ביצועים – בעיקר לנוכח השינויים המהירים בטכנולוגיה, בתהליכים, ובמציאות הארגונית בכלל. ארגונים שיש להם מחלקות למידה חזקות רואים שניהול השינוי, שיפור ביצועים והתוצאות של העסק משתפרות בהתאמה (רואים גם בזכות מחלקות הלמידה הרבה יותר מחוברות ארגונית, ניהול טאלנט, מיתוג מעסיק ועוד).
אבל כאן נכנס המתח:
מה הארגון רוצה שתלמדו – ומה אתם רוצים ללמוד כדי להתקדם?
הארגון ישקיע משאבים בפתרונות למידה שיתרמו לשיפור ביצועים – וזה לגיטימי. זו משימתו. הוא פועל למטרות רווח, ולכן ילך לשם.
אבל אתם? אתם פועלים למען משהו עמוק יותר – הקריירה שלכם. המשפחה שלכם, העתיד שלכם.
בעבר, היה נהוג לחשוב שהארגון אחראי על הלמידה.
היום – האחריות היא שלנו. של כל אחת ואחד מאיתנו.
אני לא אומר שזה בינארי, לארגון ישנה אחריות – בהתאמה לאינטרסים שלו. תפקיד הארגון הוא לאפשר Enable . ליצור סביבת עבודה שמעודדת, מאפשרת, תומכת בלמידה. אבל ההובלה והאחריות – היא בידיים שלנו (בסוף עובד שלא רוצה ללמוד – לא ילמד).
ולמה? כי רק כך נשאר רלוונטיים.
העולם משתנה: בינה מלאכותית יוצרת וקצת התפתחות הטכנולוגיה, וירוסים, מלחמות, גנטיקה (קריספר) טכנולוגיות מתקדמות, שיבושי אקלים, מתחים גיאו-פוליטיים – כל אלו אינם מושגים תאורטיים. הם מציאות.
ומי שלא יפתח את כישורי הלמידה שלו – יישאר מאחור. רואים את זה כבר בשוק העבודה – חברות ענק מפטרות, מתייעלות, השוק בהאטה, מודלי ארגונים חדשים קמים (דוג' סטראטאפ עם עובד אחד) ועוד.
הדרך היחידה להישאר רלוונטיים, גמישים ומשמעותיים – היא ללמוד.
למידה היא כישור־על. היא המפתח למעבר בין תפקידים, לפיתוח אישי ומקצועי, וליכולת לשאול את עצמנו:
מה הלאה? מה אני רוצה ללמוד עכשיו, ואיך אגיע לשם?
על זה בדיוק כתבתי את הספר שלי "למידה אבולוציונית".
הספר מציע תפיסה יישומית מנקודת המבט של איש למידה בארגונים, תפיסה סדורה ונגישה שתעזור לכם לקחת אחריות על הלמידה וההתפתחות שלכם. הוא יסייע לכם לפתח הרגלי למידה שייהפכו למנוע צמיחה אמיתי – בקריירה ובחיים האישיים.
📦 לכבוד שבוע הספר – מהדורה שלישית חדשה, בהטבה מיוחדת כולל משלוח עד הבית.
הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר!
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
מה דעתכם/ן על מי האחריות ללמידה? האם אתם/ן מסכימים/ות עם מה שכתבתי?
-
*בתמונה אני מעביר חווית למידה באיחוד האמירויות בדיוק על התפיסה שלי 'למידה אבולוציונית'.
על מי מוטלת האחריות ללמידה ולהתפתחות מקצועית – על הארגון או על העובד?
זו שאלה שנשמעת פשוטה, אך התשובה לה עמוקה הרבה יותר.
אני תמיד אומר שתפקידי הוא לסייע לאחרים להצליח בתפקידם.
וכך אני רואה גם את תפקידה של מחלקת הלמידה בארגון:
להכשיר לתפקיד ולשפר ביצועים – בעיקר לנוכח השינויים המהירים בטכנולוגיה, בתהליכים, ובמציאות הארגונית בכלל. ארגונים שיש להם מחלקות למידה חזקות רואים שניהול השינוי, שיפור ביצועים והתוצאות של העסק משתפרות בהתאמה (רואים גם בזכות מחלקות הלמידה הרבה יותר מחוברות ארגונית, ניהול טאלנט, מיתוג מעסיק ועוד).
אבל כאן נכנס המתח:
מה הארגון רוצה שתלמדו – ומה אתם רוצים ללמוד כדי להתקדם?
הארגון ישקיע משאבים בפתרונות למידה שיתרמו לשיפור ביצועים – וזה לגיטימי. זו משימתו. הוא פועל למטרות רווח, ולכן ילך לשם.
אבל אתם? אתם פועלים למען משהו עמוק יותר – הקריירה שלכם. המשפחה שלכם, העתיד שלכם.
בעבר, היה נהוג לחשוב שהארגון אחראי על הלמידה.
היום – האחריות היא שלנו. של כל אחת ואחד מאיתנו.
אני לא אומר שזה בינארי, לארגון ישנה אחריות – בהתאמה לאינטרסים שלו. תפקיד הארגון הוא לאפשר Enable . ליצור סביבת עבודה שמעודדת, מאפשרת, תומכת בלמידה. אבל ההובלה והאחריות – היא בידיים שלנו (בסוף עובד שלא רוצה ללמוד – לא ילמד).
ולמה? כי רק כך נשאר רלוונטיים.
העולם משתנה: בינה מלאכותית יוצרת וקצת התפתחות הטכנולוגיה, וירוסים, מלחמות, גנטיקה (קריספר) טכנולוגיות מתקדמות, שיבושי אקלים, מתחים גיאו-פוליטיים – כל אלו אינם מושגים תאורטיים. הם מציאות.
ומי שלא יפתח את כישורי הלמידה שלו – יישאר מאחור. רואים את זה כבר בשוק העבודה – חברות ענק מפטרות, מתייעלות, השוק בהאטה, מודלי ארגונים חדשים קמים (דוג' סטראטאפ עם עובד אחד) ועוד.
הדרך היחידה להישאר רלוונטיים, גמישים ומשמעותיים – היא ללמוד.
למידה היא כישור־על. היא המפתח למעבר בין תפקידים, לפיתוח אישי ומקצועי, וליכולת לשאול את עצמנו:
מה הלאה? מה אני רוצה ללמוד עכשיו, ואיך אגיע לשם?
על זה בדיוק כתבתי את הספר שלי "למידה אבולוציונית".
הספר מציע תפיסה יישומית מנקודת המבט של איש למידה בארגונים, תפיסה סדורה ונגישה שתעזור לכם לקחת אחריות על הלמידה וההתפתחות שלכם. הוא יסייע לכם לפתח הרגלי למידה שייהפכו למנוע צמיחה אמיתי – בקריירה ובחיים האישיים.
📦 לכבוד שבוע הספר – מהדורה שלישית חדשה, בהטבה מיוחדת כולל משלוח עד הבית.
הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר!
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
מה דעתכם/ן על מי האחריות ללמידה? האם אתם/ן מסכימים/ות עם מה שכתבתי?
-
*בתמונה אני מעביר חווית למידה באיחוד האמירויות בדיוק על התפיסה שלי 'למידה אבולוציונית'.
🤩1
#נגיס_קריאה #שבוע_טוב #קצת_אסקפיזם
האם אנחנו מאבדים את היכולת לחשוב לעומק בעידן הבינה המלאכותית?
נייר עמדה חדש של ברברה אוקלי (מוכרת לכם מ-"Learning How to Learn") הוא לא פחות מקריאת השכמה – לכל מי שמלמד, לומד, ומאמין שידע עדיין חשוב.
🔍 4 נקודות מפתח מהמאמר שאי אפשר להתעלם מהן:
🧠 1. היפוך מגמת ה-IQ – יש קשר מפתיע
המאמר מציע הסבר מדעי ראשון לירידה במדדי האינטליגנציה במדינות מפותחות. הסיבה? ויתור על זיכרון לטובת גוגל, ווייז, ומחשבון – והזנחה של הוראה מפורשת ותרגול חוזר.
🧩 2. ידע הוא לא מול מיומנות – הוא הבסיס שלה
בלי ידע שמוטמע בזיכרון, אין על מה לבנות חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות או יצירתיות. זיכרון הצהרתי (עובדות) וזיכרון פרוצדורלי (מיומנויות) חייבים לעבוד יחד – לא במקום.
📉 3. עזרים דיגיטליים? כן – אבל בתבונה
כשכל פרט נשלף מגוגל במקום להישמר בזיכרון, אנחנו בונים רק "סימניות" במקום "סכמות" – מבנים מנטליים שמאפשרים הבנה עמוקה ויישום. בלי זה, כל בעיה נראית חדשה לגמרי.
⚠️ 4. השאלה הגדולה: מה המחיר של offloading קוגניטיבי?
המאמר טוען שההסתמכות המוגזמת על טכנולוגיה עלולה לפגוע ביכולת שלנו ללמוד, לחשוב, ולהתקדם – במיוחד אם לא מאזנים אותה עם תרגול קוגניטיבי פנימי ועמוק.
📥 לקריאה המלאה (גרסה פרי-פרינט ניתנת להורדה): https://osf.io/preprints/psyarxiv/3xye5_v2
הגרסה שפורסמה (נדרשת גישה דרך מאגר אקדמי) https://ssrn.com/abstract=5250447
-
*אור דניאל (כדאי להציץ:https://linktr.ee/ordaniel )*
האם אנחנו מאבדים את היכולת לחשוב לעומק בעידן הבינה המלאכותית?
נייר עמדה חדש של ברברה אוקלי (מוכרת לכם מ-"Learning How to Learn") הוא לא פחות מקריאת השכמה – לכל מי שמלמד, לומד, ומאמין שידע עדיין חשוב.
🔍 4 נקודות מפתח מהמאמר שאי אפשר להתעלם מהן:
🧠 1. היפוך מגמת ה-IQ – יש קשר מפתיע
המאמר מציע הסבר מדעי ראשון לירידה במדדי האינטליגנציה במדינות מפותחות. הסיבה? ויתור על זיכרון לטובת גוגל, ווייז, ומחשבון – והזנחה של הוראה מפורשת ותרגול חוזר.
🧩 2. ידע הוא לא מול מיומנות – הוא הבסיס שלה
בלי ידע שמוטמע בזיכרון, אין על מה לבנות חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות או יצירתיות. זיכרון הצהרתי (עובדות) וזיכרון פרוצדורלי (מיומנויות) חייבים לעבוד יחד – לא במקום.
📉 3. עזרים דיגיטליים? כן – אבל בתבונה
כשכל פרט נשלף מגוגל במקום להישמר בזיכרון, אנחנו בונים רק "סימניות" במקום "סכמות" – מבנים מנטליים שמאפשרים הבנה עמוקה ויישום. בלי זה, כל בעיה נראית חדשה לגמרי.
⚠️ 4. השאלה הגדולה: מה המחיר של offloading קוגניטיבי?
המאמר טוען שההסתמכות המוגזמת על טכנולוגיה עלולה לפגוע ביכולת שלנו ללמוד, לחשוב, ולהתקדם – במיוחד אם לא מאזנים אותה עם תרגול קוגניטיבי פנימי ועמוק.
📥 לקריאה המלאה (גרסה פרי-פרינט ניתנת להורדה): https://osf.io/preprints/psyarxiv/3xye5_v2
הגרסה שפורסמה (נדרשת גישה דרך מאגר אקדמי) https://ssrn.com/abstract=5250447
-
*אור דניאל (כדאי להציץ:https://linktr.ee/ordaniel )*
*#מקבץ_משרות #דרושים (6 משרות 8/6/25 )*
-
לחברת webbing דרוש.ה Knowledge Management Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9890331191002938/
-
חיל האוויר מגייס לקבע לתפקיד קצין/ת פיתוח הדרכה ולמידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9861457653890292/
-
הג'וינט מגייס למשרת מנהל / מנהלת פיתוח ידע ופיתוח מקצועי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9861155603920497/
-
*סטודנטים/יות* *משרה התחלתית* לחברת WIZDI דרוש.ה מפתחי/ות סטורליין https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9867627533273304/
-
חברת אמרל מחפשת מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9775113905858001/
-
*היקף משרה 50%* המרכז הישראלי להתמכרויות מגייס רכז.ת פיתוח טכנולוגיות למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9875500172486040/
-
"למידה אבולוציונית" – עכשיו במהדורה שלישית ובהטבה מיוחדת לכבוד שבוע הספר
בעולם שבו שוק העבודה משתנה במהירות, תפקידים נולדים ונעלמים, והציפייה מכולנו היא להתעדכן ולהתאים את עצמנו כל הזמן – היכולת ללמוד ולהתפתח הפכה למיומנות החשובה ביותר שיש.
הספר "למידה אבולוציונית" מציע לא רק רעיונות או השראה, אלא תפיסה יישומית מלאה שתעזור לכם:
• לעורר מחדש מוטיבציה ללמידה והתפתחות אישית,
• להבין איך להתקדם בצורה שיטתית לתפקיד הבא שלכם,
• ולבסס את עצמכם כבעלי סמכות מקצועית – אוטוריטה אמיתית בתחומכם.
הספר נולד מתוך ניסיון בשטח: מאות שיחות עם עובדים, מנהלים, מחפשי כיוון מקצועי, ואנשי למידה וייעוץ בארגונים.
הוא מתאים לא רק לאנשי הדרכה, אלא לכל מי שרוצה לקחת שליטה על הקריירה שלו, ולא לחכות שמישהו אחר יעשה זאת במקומו.
🎯 מה תמצאו בספר?
• תפיסה חדשנית אך ישימה על תהליכי למידה בעולם משתנה
• כלים פשוטים ליישום כבר ממחר בבוקר
• עקרונות שיאפשרו לכם לבנות לעצמכם מסלול התפתחות ברור
• השראה ונקודת מבט חדשה על עצמכם ועל היכולות שלכם
📦 לכבוד שבוע הספר – הספר מוצע עכשיו במחיר השקה מיוחד, כולל משלוח!
המהדורה השלישית סוף-סוף כאן, לאחר שהספר אזל פעמיים.
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 1/6/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843958015640256/
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
לחברת webbing דרוש.ה Knowledge Management Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9890331191002938/
-
חיל האוויר מגייס לקבע לתפקיד קצין/ת פיתוח הדרכה ולמידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9861457653890292/
-
הג'וינט מגייס למשרת מנהל / מנהלת פיתוח ידע ופיתוח מקצועי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9861155603920497/
-
*סטודנטים/יות* *משרה התחלתית* לחברת WIZDI דרוש.ה מפתחי/ות סטורליין https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9867627533273304/
-
חברת אמרל מחפשת מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9775113905858001/
-
*היקף משרה 50%* המרכז הישראלי להתמכרויות מגייס רכז.ת פיתוח טכנולוגיות למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9875500172486040/
-
"למידה אבולוציונית" – עכשיו במהדורה שלישית ובהטבה מיוחדת לכבוד שבוע הספר
בעולם שבו שוק העבודה משתנה במהירות, תפקידים נולדים ונעלמים, והציפייה מכולנו היא להתעדכן ולהתאים את עצמנו כל הזמן – היכולת ללמוד ולהתפתח הפכה למיומנות החשובה ביותר שיש.
הספר "למידה אבולוציונית" מציע לא רק רעיונות או השראה, אלא תפיסה יישומית מלאה שתעזור לכם:
• לעורר מחדש מוטיבציה ללמידה והתפתחות אישית,
• להבין איך להתקדם בצורה שיטתית לתפקיד הבא שלכם,
• ולבסס את עצמכם כבעלי סמכות מקצועית – אוטוריטה אמיתית בתחומכם.
הספר נולד מתוך ניסיון בשטח: מאות שיחות עם עובדים, מנהלים, מחפשי כיוון מקצועי, ואנשי למידה וייעוץ בארגונים.
הוא מתאים לא רק לאנשי הדרכה, אלא לכל מי שרוצה לקחת שליטה על הקריירה שלו, ולא לחכות שמישהו אחר יעשה זאת במקומו.
🎯 מה תמצאו בספר?
• תפיסה חדשנית אך ישימה על תהליכי למידה בעולם משתנה
• כלים פשוטים ליישום כבר ממחר בבוקר
• עקרונות שיאפשרו לכם לבנות לעצמכם מסלול התפתחות ברור
• השראה ונקודת מבט חדשה על עצמכם ועל היכולות שלכם
📦 לכבוד שבוע הספר – הספר מוצע עכשיו במחיר השקה מיוחד, כולל משלוח!
המהדורה השלישית סוף-סוף כאן, לאחר שהספר אזל פעמיים.
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 1/6/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843958015640256/
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
❤1
#נגיס_אירוע
מתרגש להיות מרצה הפתיחה של כנס הקליידוסקופ השנתי של התכנית לתואר שני בטכנולוגיה בחינוך בסמינר הקיבוצים. תודה לד״ר לאורה לוין וד״ר בטי שרייבר על ההזמנה. אני מזמין אתכם/ן להגיע :) ההשתתפות ללא עלות אך דורשת הרשמה.
לפרטים והרשמה: https://forms.office.com/r/7yj4ambE38
ההרצאה שלי: מיתוג אישי ופרסונה דיגיטלית בעידן החדש
בעולם משובש בו השינוי הוא הקבוע החדש צריך להתבלט כדי להצליח. כיכר העיר איננה פיזית והעולם הדיגיטלי מצריך מאיתנו לפתח פרסונה דיגיטלית בעידן החדש. בהרצאה המשלבת הומור, למידה, טכנולוגיה והרבה פרקטיקה תלמדו איך למתג את עצמכם וליצור את הפרסונה הדיגיטלית בעולם החדש - שתוביל אתכם להצלחה.
אשמח לראותכם:ן :)
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
מתרגש להיות מרצה הפתיחה של כנס הקליידוסקופ השנתי של התכנית לתואר שני בטכנולוגיה בחינוך בסמינר הקיבוצים. תודה לד״ר לאורה לוין וד״ר בטי שרייבר על ההזמנה. אני מזמין אתכם/ן להגיע :) ההשתתפות ללא עלות אך דורשת הרשמה.
לפרטים והרשמה: https://forms.office.com/r/7yj4ambE38
ההרצאה שלי: מיתוג אישי ופרסונה דיגיטלית בעידן החדש
בעולם משובש בו השינוי הוא הקבוע החדש צריך להתבלט כדי להצליח. כיכר העיר איננה פיזית והעולם הדיגיטלי מצריך מאיתנו לפתח פרסונה דיגיטלית בעידן החדש. בהרצאה המשלבת הומור, למידה, טכנולוגיה והרבה פרקטיקה תלמדו איך למתג את עצמכם וליצור את הפרסונה הדיגיטלית בעולם החדש - שתוביל אתכם להצלחה.
אשמח לראותכם:ן :)
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )
🔥1
Forwarded from רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod149
להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/3FGRBzv
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את יעקב הכט, מחנך ויזם חינוכי מהפכני, מייסד החינוך הדמוקרטי בישראל, האיש שמוביל שינוי עמוק בפרדיגמת הלמידה והניהול במאה ה-22. בפרק פורץ הדרך הזה תגלו מדוע החינוך המסורתי מבוסס הפירמידה כבר לא רלוונטי, ואיך מודל הרשת שבו כל לומד הוא גם מלמד, וידע זורם לכל כיוון מייצר למידה משמעותית, עמוקה ומשותפת. אנשי למידה ימצאו בפרק רעיונות חדשניים ליצירת תרבות של שיתופיות, הערכת עמיתים, חופש פעולה, ויכולת לשהות באי-ודאות בעולם משתנה. זהו פרק שירחיב את הדמיון, יערער תפיסות ישנות, ויעניק השראה פרקטית לעיצוב עתיד החינוך והלמידה בארגונים.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #יעקבהכט #מפירמידהלרשת #חינוךדמוקרטי
להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/3FGRBzv
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את יעקב הכט, מחנך ויזם חינוכי מהפכני, מייסד החינוך הדמוקרטי בישראל, האיש שמוביל שינוי עמוק בפרדיגמת הלמידה והניהול במאה ה-22. בפרק פורץ הדרך הזה תגלו מדוע החינוך המסורתי מבוסס הפירמידה כבר לא רלוונטי, ואיך מודל הרשת שבו כל לומד הוא גם מלמד, וידע זורם לכל כיוון מייצר למידה משמעותית, עמוקה ומשותפת. אנשי למידה ימצאו בפרק רעיונות חדשניים ליצירת תרבות של שיתופיות, הערכת עמיתים, חופש פעולה, ויכולת לשהות באי-ודאות בעולם משתנה. זהו פרק שירחיב את הדמיון, יערער תפיסות ישנות, ויעניק השראה פרקטית לעיצוב עתיד החינוך והלמידה בארגונים.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #יעקבהכט #מפירמידהלרשת #חינוךדמוקרטי
איך יצא לכם להכיר אותי? או יותר נכון את הפרסונה הדיגיטלית שלי.
בפייסבוק? לינקדין? טלגרם? ווטסאפ? פודקאסט? כנסים?
והשאלה החשובה ביותר מה ההרגשה והמחשבה שעולה בכם כשאתם נתקלים בשם שלי או בפרסונה הדיגיטלית שלי במרחבי כיכר העיר הדיגיטלית?
באמת, אשמח לדעת תרגישו חופשי להגיב בתגובות (בפוסט בפייסבוק או בלינקדין)
מה אני מנסה להגיד? כיכר העיר היא כיכר דיגיטלית. עלינו ליצור לעצמנו פרסונה דיגיטלית ומיתוג חיובי. זה פותח כל כך הרבה דלתות ויוצר הזדמנויות שלא חשבתם עליהן.
אבל, לא לפרסם רק לשם הפרסום. צריך לתת ערך ולשמור על אותנטיות בעידן המכונה.
איך יודעים שמצליח לנו? או שאנחנו בדרך הנכונה? מבחן המציאות. אם יש ביקוש למסרים ולידע שאתם משתפים.
בשורה התחתונה: לתת ערך!
אם קראתם עד כאן זה אומר שזה מעניין אתכם! ביום שלישי הקרוב אני אעביר הרצאה בכנס קליידוסקופ ואשמח לראותכם! אגלה כמה סודות שלי 😉
הכנס חינמי, נדרשת הרשמה. לפרטים והרשמה
https://forms.office.com/r/7yj4ambE38
נתראה 🙂
אור
בפייסבוק? לינקדין? טלגרם? ווטסאפ? פודקאסט? כנסים?
והשאלה החשובה ביותר מה ההרגשה והמחשבה שעולה בכם כשאתם נתקלים בשם שלי או בפרסונה הדיגיטלית שלי במרחבי כיכר העיר הדיגיטלית?
באמת, אשמח לדעת תרגישו חופשי להגיב בתגובות (בפוסט בפייסבוק או בלינקדין)
מה אני מנסה להגיד? כיכר העיר היא כיכר דיגיטלית. עלינו ליצור לעצמנו פרסונה דיגיטלית ומיתוג חיובי. זה פותח כל כך הרבה דלתות ויוצר הזדמנויות שלא חשבתם עליהן.
אבל, לא לפרסם רק לשם הפרסום. צריך לתת ערך ולשמור על אותנטיות בעידן המכונה.
איך יודעים שמצליח לנו? או שאנחנו בדרך הנכונה? מבחן המציאות. אם יש ביקוש למסרים ולידע שאתם משתפים.
בשורה התחתונה: לתת ערך!
אם קראתם עד כאן זה אומר שזה מעניין אתכם! ביום שלישי הקרוב אני אעביר הרצאה בכנס קליידוסקופ ואשמח לראותכם! אגלה כמה סודות שלי 😉
הכנס חינמי, נדרשת הרשמה. לפרטים והרשמה
https://forms.office.com/r/7yj4ambE38
נתראה 🙂
אור
חברים/ות יקרים/ות,
שולח חיבוק וגם קיט קטן לעצמכם/ן ולילדים/ות שלכם/ן. המלצות על תוכן ולמידה לילדים/ות וגם עבורכם/ן.
בתקווה שזה יהיה כלי עבורכם/ן ברגע שתצטרכו אותו.
הישמעו להנחיות ותיהיו בטוחים/ות
חיבוק,
אור
להורדה בקישור: https://bit.ly/44fRbte
שולח חיבוק וגם קיט קטן לעצמכם/ן ולילדים/ות שלכם/ן. המלצות על תוכן ולמידה לילדים/ות וגם עבורכם/ן.
בתקווה שזה יהיה כלי עבורכם/ן ברגע שתצטרכו אותו.
הישמעו להנחיות ותיהיו בטוחים/ות
חיבוק,
אור
להורדה בקישור: https://bit.ly/44fRbte
❤4
*#מקבץ_משרות #דרושים #אסקפיזם #נגיס_פודקאסט (15 משרות 15/6/25 )*
-
בוקר טוב! תהיו חזקים/ות, תשמרו על עצמכם/ן ותשמרו על חיוביות. במקרה ופספת הנה קיט תוכן למבוגר/ת ולילד/ה. עדיף להעסיק את הבית בעשייה ולמידה מאשר חדשות ללא הפסקה. להורדה בקישור: https://bit.ly/44fRbte
-
אני ממליץ למחפשי/ות עבודה בתחום להיות להצטרף לקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' שבשקט עבר את ה13 אלף חברים/ות, רבים/ות מפרסמים/ות שם משרות ותוכלו לראות אותן 'חי' ולא רק במקבץ השבועי שלי. לקבוצה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il ובכללי ממליץ לעיין בקישורים הללו: https://linktr.ee/ordaniel
-
חברת kms lighthouse מחפשת Training Team Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9938227356213321/
-
חברת AvaTrade מחפשת Academy product manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9938219552880768/
-
לדקאנט לחדשנות בהוראה ובלמידה באוניברסיטת תל-אביב, דרוש/ה אחראי/ת מחקר ופיתוח https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9919194028116654/
-
תנובה מגייסת רכז.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9913030105399713/
-
2 משרות למטב דרוש.ה מפתח.ת למידה + רכז.ת תפעול קורסים למחלקת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9914724595230264/
-
נטפים מחפשים מפתח.ת הדרכה (ניתן העסקה דרך חברה חיצונית או פרילנס) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9904989866203737/
-
ליחידה צבאית דרוש.ה מפתח.ת למידה *משרת סטודנט/ית* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9904329732936417/
-
למתודיקה דרוש.ה מפתח.ת הדרכה בכיר.ה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9905826092786781/
-
למכון וייצמן דרוש.ה מיישמ.ת MOODLE https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9910678848968172/
-
ג'ון ברייס - ליחידת טכנולוגיות הלמידה שלנו בת"א דרוש/ה מפתח/ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9911070542262336/
-
דרוש.ה מפתח.ת תוכן חינוכי למכללת סייברנט ישראל *משרת סטודנט/ית מהבית | 8–20 ש"ש* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9927579980611392/
-
למרכז הרפואי שיבא דרוש/ה רכז/ת הדרכה ולמידה - החלפה לחל״ד (עם אופציה) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9921512237884833/
_
למרכז לחינוך סייבר דרוש/ה רכז/ת הכשרות לתכנית גשרים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9898244456878278/
-
מערך הלמידה והפיתוח הארגוני של בי"ח רמב"ם מגייס סטודנט.ית לפיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9899421050093952/
-
"למידה אבולוציונית" – עכשיו במהדורה שלישית ובהטבה מיוחדת לכבוד חודש הספר
בעולם שבו שוק העבודה משתנה במהירות, תפקידים נולדים ונעלמים, והציפייה מכולנו היא להתעדכן ולהתאים את עצמנו כל הזמן – היכולת ללמוד ולהתפתח הפכה למיומנות החשובה ביותר שיש.
הספר נולד מתוך ניסיון בשטח: מאות שיחות עם עובדים, מנהלים, מחפשי כיוון מקצועי, ואנשי למידה וייעוץ בארגונים.
הוא מתאים לא רק לאנשי הדרכה, אלא לכל מי שרוצה לקחת שליטה על הקריירה שלו, ולא לחכות שמישהו אחר יעשה זאת במקומו.
🎯 📦 לכבוד חודש הספר – הספר מוצע עכשיו במחיר השקה מיוחד, כולל משלוח!
המהדורה השלישית סוף-סוף כאן, לאחר שהספר אזל פעמיים.
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יעקב הכט, מחנך ויזם חינוכי מהפכני, מייסד החינוך הדמוקרטי בישראל, האיש שמוביל שינוי עמוק בפרדיגמת הלמידה והניהול במאה ה-22. בפרק פורץ הדרך הזה תגלו מדוע החינוך המסורתי מבוסס הפירמידה כבר לא רלוונטי, ואיך מודל הרשת שבו כל לומד הוא גם מלמד, וידע זורם לכל כיוון מייצר למידה משמעותית, עמוקה ומשותפת. אנשי למידה ימצאו בפרק רעיונות חדשניים ליצירת תרבות של שיתופיות, הערכת עמיתים, חופש פעולה, ויכולת לשהות באי-ודאות בעולם משתנה. זהו פרק שירחיב את הדמיון, יערער תפיסות ישנות, ויעניק השראה פרקטית לעיצוב עתיד החינוך והלמידה בארגונים.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים https://www.learntech.co.il/podcast/pod149
להאזנה בספוטייפי https://spoti.fi/3FGRBzv
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 8/6/25: https://t.me/LearningTechnologies/1618
-
נעבור את התקופה הזו ביחד. חיוך, צחוק והביחד ינצחו.
-
בוקר טוב! תהיו חזקים/ות, תשמרו על עצמכם/ן ותשמרו על חיוביות. במקרה ופספת הנה קיט תוכן למבוגר/ת ולילד/ה. עדיף להעסיק את הבית בעשייה ולמידה מאשר חדשות ללא הפסקה. להורדה בקישור: https://bit.ly/44fRbte
-
אני ממליץ למחפשי/ות עבודה בתחום להיות להצטרף לקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' שבשקט עבר את ה13 אלף חברים/ות, רבים/ות מפרסמים/ות שם משרות ותוכלו לראות אותן 'חי' ולא רק במקבץ השבועי שלי. לקבוצה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il ובכללי ממליץ לעיין בקישורים הללו: https://linktr.ee/ordaniel
-
חברת kms lighthouse מחפשת Training Team Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9938227356213321/
-
חברת AvaTrade מחפשת Academy product manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9938219552880768/
-
לדקאנט לחדשנות בהוראה ובלמידה באוניברסיטת תל-אביב, דרוש/ה אחראי/ת מחקר ופיתוח https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9919194028116654/
-
תנובה מגייסת רכז.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9913030105399713/
-
2 משרות למטב דרוש.ה מפתח.ת למידה + רכז.ת תפעול קורסים למחלקת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9914724595230264/
-
נטפים מחפשים מפתח.ת הדרכה (ניתן העסקה דרך חברה חיצונית או פרילנס) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9904989866203737/
-
ליחידה צבאית דרוש.ה מפתח.ת למידה *משרת סטודנט/ית* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9904329732936417/
-
למתודיקה דרוש.ה מפתח.ת הדרכה בכיר.ה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9905826092786781/
-
למכון וייצמן דרוש.ה מיישמ.ת MOODLE https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9910678848968172/
-
ג'ון ברייס - ליחידת טכנולוגיות הלמידה שלנו בת"א דרוש/ה מפתח/ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9911070542262336/
-
דרוש.ה מפתח.ת תוכן חינוכי למכללת סייברנט ישראל *משרת סטודנט/ית מהבית | 8–20 ש"ש* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9927579980611392/
-
למרכז הרפואי שיבא דרוש/ה רכז/ת הדרכה ולמידה - החלפה לחל״ד (עם אופציה) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9921512237884833/
_
למרכז לחינוך סייבר דרוש/ה רכז/ת הכשרות לתכנית גשרים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9898244456878278/
-
מערך הלמידה והפיתוח הארגוני של בי"ח רמב"ם מגייס סטודנט.ית לפיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9899421050093952/
-
"למידה אבולוציונית" – עכשיו במהדורה שלישית ובהטבה מיוחדת לכבוד חודש הספר
בעולם שבו שוק העבודה משתנה במהירות, תפקידים נולדים ונעלמים, והציפייה מכולנו היא להתעדכן ולהתאים את עצמנו כל הזמן – היכולת ללמוד ולהתפתח הפכה למיומנות החשובה ביותר שיש.
הספר נולד מתוך ניסיון בשטח: מאות שיחות עם עובדים, מנהלים, מחפשי כיוון מקצועי, ואנשי למידה וייעוץ בארגונים.
הוא מתאים לא רק לאנשי הדרכה, אלא לכל מי שרוצה לקחת שליטה על הקריירה שלו, ולא לחכות שמישהו אחר יעשה זאת במקומו.
🎯 📦 לכבוד חודש הספר – הספר מוצע עכשיו במחיר השקה מיוחד, כולל משלוח!
המהדורה השלישית סוף-סוף כאן, לאחר שהספר אזל פעמיים.
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את יעקב הכט, מחנך ויזם חינוכי מהפכני, מייסד החינוך הדמוקרטי בישראל, האיש שמוביל שינוי עמוק בפרדיגמת הלמידה והניהול במאה ה-22. בפרק פורץ הדרך הזה תגלו מדוע החינוך המסורתי מבוסס הפירמידה כבר לא רלוונטי, ואיך מודל הרשת שבו כל לומד הוא גם מלמד, וידע זורם לכל כיוון מייצר למידה משמעותית, עמוקה ומשותפת. אנשי למידה ימצאו בפרק רעיונות חדשניים ליצירת תרבות של שיתופיות, הערכת עמיתים, חופש פעולה, ויכולת לשהות באי-ודאות בעולם משתנה. זהו פרק שירחיב את הדמיון, יערער תפיסות ישנות, ויעניק השראה פרקטית לעיצוב עתיד החינוך והלמידה בארגונים.
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים https://www.learntech.co.il/podcast/pod149
להאזנה בספוטייפי https://spoti.fi/3FGRBzv
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 8/6/25: https://t.me/LearningTechnologies/1618
-
נעבור את התקופה הזו ביחד. חיוך, צחוק והביחד ינצחו.
❤1
*#מקבץ_משרות #דרושים (9 משרות 22/6/25 )*
-
בוקר טוב והיסטורי, בשורות טובות! תהיו בטוחים ותשמרו על עצמכם/ן.
-
חברת cymulate מחפשת Learning Content Developer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9988716941164362/
-
חברת octopus מחפשת Senior Product Manager-Growth & Enablement https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9981007515268638/
-
חברת AT&T Israel R&D Center מחפשת Project Manager - Talent growth platform https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9980996971936359/
-
חברת SHIFT4 לשעבר FINARO מחפשת Senior Learning & Development Expert https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9964534980249225/
-
לאמצע הדרך דרוש/ה מנהל/ת הדרכה ובקרה לעבודה באזור השרון והצפון https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9953381584697898/
-
דרך נס טכנולוגיות למרכז ההדרכה של בנק גדול דרוש/ה מפתח/ת ומפיק/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9980865795282810/
-
דרך ג'ון ברייס לארגון ביטחוני מוביל דרוש/ה מטמיע/ת מערכת בלוסום https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9951199051582818/
-
חברת אמרל מגייסת מפתח.ת תוצרי למידה דיגיטלים לעולמות הביטחוניים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9981609988541724/
-
למרכז עדי בירושלים דרוש.ה רכז.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9982072811828775/
-
"למידה אבולוציונית" – עכשיו במהדורה שלישית ובהטבה מיוחדת לכבוד חודש הספר
בעולם שבו שוק העבודה משתנה במהירות, תפקידים נולדים ונעלמים, והציפייה מכולנו היא להתעדכן ולהתאים את עצמנו כל הזמן – היכולת ללמוד ולהתפתח הפכה למיומנות החשובה ביותר שיש.
הספר נולד מתוך ניסיון בשטח: מאות שיחות עם עובדים, מנהלים, מחפשי כיוון מקצועי, ואנשי למידה וייעוץ בארגונים. הוא מתאים לא רק לאנשי הדרכה, אלא לכל מי שרוצה לקחת שליטה על הקריירה שלו, ולא לחכות שמישהו אחר יעשה זאת במקומו.
🎯 📦 לכבוד חודש הספר – הספר מוצע עכשיו במחיר השקה מיוחד, כולל משלוח!
המהדורה השלישית סוף-סוף כאן, לאחר שהספר אזל פעמיים.
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
תהיו חזקים/ות, תשמרו על עצמכם/ן ותשמרו על חיוביות. במקרה ופספת הנה קיט תוכן למבוגר/ת ולילד/ה. עדיף להעסיק את הבית בעשייה ולמידה מאשר חדשות ללא הפסקה. להורדה בקישור: https://bit.ly/44fRbte
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 15 משרות מהתאריך 15/6/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9949024495133607/
-
נעבור את התקופה הזו ביחד. חיוך, צחוק והביחד ינצחו.
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
-
בוקר טוב והיסטורי, בשורות טובות! תהיו בטוחים ותשמרו על עצמכם/ן.
-
חברת cymulate מחפשת Learning Content Developer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9988716941164362/
-
חברת octopus מחפשת Senior Product Manager-Growth & Enablement https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9981007515268638/
-
חברת AT&T Israel R&D Center מחפשת Project Manager - Talent growth platform https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9980996971936359/
-
חברת SHIFT4 לשעבר FINARO מחפשת Senior Learning & Development Expert https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9964534980249225/
-
לאמצע הדרך דרוש/ה מנהל/ת הדרכה ובקרה לעבודה באזור השרון והצפון https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9953381584697898/
-
דרך נס טכנולוגיות למרכז ההדרכה של בנק גדול דרוש/ה מפתח/ת ומפיק/ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9980865795282810/
-
דרך ג'ון ברייס לארגון ביטחוני מוביל דרוש/ה מטמיע/ת מערכת בלוסום https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9951199051582818/
-
חברת אמרל מגייסת מפתח.ת תוצרי למידה דיגיטלים לעולמות הביטחוניים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9981609988541724/
-
למרכז עדי בירושלים דרוש.ה רכז.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9982072811828775/
-
"למידה אבולוציונית" – עכשיו במהדורה שלישית ובהטבה מיוחדת לכבוד חודש הספר
בעולם שבו שוק העבודה משתנה במהירות, תפקידים נולדים ונעלמים, והציפייה מכולנו היא להתעדכן ולהתאים את עצמנו כל הזמן – היכולת ללמוד ולהתפתח הפכה למיומנות החשובה ביותר שיש.
הספר נולד מתוך ניסיון בשטח: מאות שיחות עם עובדים, מנהלים, מחפשי כיוון מקצועי, ואנשי למידה וייעוץ בארגונים. הוא מתאים לא רק לאנשי הדרכה, אלא לכל מי שרוצה לקחת שליטה על הקריירה שלו, ולא לחכות שמישהו אחר יעשה זאת במקומו.
🎯 📦 לכבוד חודש הספר – הספר מוצע עכשיו במחיר השקה מיוחד, כולל משלוח!
המהדורה השלישית סוף-סוף כאן, לאחר שהספר אזל פעמיים.
🔗 להזמנה:
https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690
🔍 לקריאה נוספת:
https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
תהיו חזקים/ות, תשמרו על עצמכם/ן ותשמרו על חיוביות. במקרה ופספת הנה קיט תוכן למבוגר/ת ולילד/ה. עדיף להעסיק את הבית בעשייה ולמידה מאשר חדשות ללא הפסקה. להורדה בקישור: https://bit.ly/44fRbte
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 15 משרות מהתאריך 15/6/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9949024495133607/
-
נעבור את התקופה הזו ביחד. חיוך, צחוק והביחד ינצחו.
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*
❤1