Айти-конфы: стрем или норм? 👍👎

У каждого есть такой коллега, который не пропускает ни одну айти-конфу: всегда первым покупает билеты, ходит с мерчем всех конференций и готов сорваться хоть в Казань, хоть в Ульяновск, хоть в Калининград. И вполне возможно, что этот коллега — вы.

Давайте обсудим не только плюсы и минусы конф, но и те факты, о которых мало кто говорит.

Плюсы:

➕Ачивка «Шарю за сферу». Спикеры рассказывают о внутренней кухне рынка, делают прогнозы, делятся новинками. Всё это расширяет кругозор.

➕Крутой мерч. Теперь это почти обязательный атрибут — мерчовая футболка сразу сообщает, где ты был и что тебе нравится.

➕Нетворкинг. Именно ради этого зачастую и создаются конфы. Вы расширяете круг деловых знакомств, можете прокачать свою карьеру, послушать советы более опытных специалистов. Иногда даже можно закинуть удочку для нового оффера.

Минусы:

➖ А нужно ли джуну? Когда вы только набираетесь опыта, лучше сконцентрироваться на своей работе или выбирать конференции, ориентированные на новичков, где дают более актуальную информацию для вашего уровня.

➖ Размытость. Если ходить на все мероприятия подряд, можно устать от однообразия и не всегда качественной организации.

➖ Банально – деньги. Конференции – нынче дорогое удовольствие, которое может значительно подорвать бюджет, при этом не дав буста для карьеры.

Как заставить конфу работать на себя?

👉 Выбирайте мероприятия, которые соответствуют вашей специальности, и внимательно читайте программу. Это поможет сфокусироваться на тех, которые принесут наибольшую пользу.

👉 Определите целевую аудиторию конкретной конфы. Она для лидов, фаундеров или мидлов? Это также поможет выбрать полезные события.

👉 Попробуйте выбить приглашение от вашей компании как участника или даже спикера. Экономия + карьерное продвижение.

👉 Ищите практическое применение знаниям, полученным на конфах. Участвуйте в активностях, знакомьтесь, больше заявляйте о себе. Не будет толка, если вы будете стоять у стеночки с бокалом игристого.

Что думаете о конфах?
♥️ — Участвую в каждой, все нравится
⚡️ — Слышал, хотел бы, да все некогда
🌚 — Да че там делать

Живой ИИ; управление экскаваторами из офиса; бесплатный Wi-Fi по всей РФ; нейронка почти выиграла турнир по кодингу; встроенный агент ChatGPT

Австралийские исследователи разработали технологию PROTEUS. Она обучает клетки решать генетические задачи через управляемые мутации и принципы Reinforcement Learning.
Система помогает организмам быстрее адаптироваться к внешней среде и, возможно, навсегда избавит человечество от насморка🧐

Компания BuilderX пересадила операторов тяжелой техники в офисы с кондиционерами. Теперь экскаваторами и бульдозерами можно управлять дистанционно, сидя с кофе у большого экрана ☕️

В регионах появилось сотни бесплатных точек Wi-Fi, чтобы люди не теряли связь, когда мобильная сеть ложится. Карты для подключения уже опубликованы, берем билеты 🎟

ИИ от OpenAI чуть не взял чемпионат по спортивному программированию.На AtCoder World Tour Finals агент OpenAIAHC от OpenAI занял второе место. Соревнование длилось 10 часов, и лишь топовый польский кодер Psyho смог его обогнать в финале. Человек VS ИИ 😳

Теперь ChatGPT может делать за пользователя покупки, писать код, коммитить в GitHub, собирать презентации и анализировать сайты. Работает даже на смартфоне, доступно всем подписчикам. По сути, это первый искусственный помощник, который сам знает, что делать. Осталось научить его приносить кофе ☕️

Пусть поработает за нас в понедельник 😢

Как перестать бояться незнакомого стека или нового проекта 😐

Такая тревога знакома многим IT-спецам: от джуна до сеньора. Незнакомый стек означает выход из зоны комфорта, а кому приятно ее покидать? Мы таких не знаем.

Даже самые опытные признаются, что переход на другой стек возвращает их в состояние джуна.

Ловите несколько тактик, которые помогут справиться с тревогой перед чем-то новым:

😩 Дробить обучение. Большая задача или целый фреймворк пугают, а маленькие квесты дают ощущение прогресса и снижают стресс от нового.

😩 Не стесняться просить наставничества. У многих джунов есть страх показаться некомпетентными, из-за которого они молчат и часами копаются сами. Важно побороть эту установку и писать коллегам.

😩 Экспериментировать на pet-проектах. Легкий способ привыкнуть к новому стеку. В мини-проекте ставки невысоки и можно спокойно и вдумчиво учиться.

😩 Отстать от себя и не ждать чуда. Часто страх подпитывается завышенными ожиданиями: «надо все с первого раза». Никто не ждет от нас идеальной продуктивности в первый день. Многие компании закладывают время на адаптацию и обучение.

Да, в IT неизвестность = развитие. It’s life. Каждый раз, берясь за новый проект или язык, вы инвестируете в свою карьеру. Иногда лучше просто закрыть глаза на стресс и синдром самозванца и просто прыгнуть в новый проект с головой.

❤️ — если было полезно

Как понять, что ты реально отдохнул: мини-инструкция 😴

В интернете полно статей и тестов на тему стресса, выгорания и других побочек от работы. Но практически ничего не написано про шкалу отдыха. Каково это — чувствовать силы и желание жить и работать?

1️⃣ Спокойное утро. После пробуждения не учащается пульс, не хочется бежать сразу проверять почту, и, самое главное, есть лёгкое и приятное ожидание грядущего дня.

2️⃣ У вас помимо работы есть другие занятия и силы на них. Есть друзья, хобби, время на качественный отдых, планирование поездок и спорт. Эх, как же все это красиво звучит.

3️⃣ Регулярные идеи. Сложно выцепить что-то достойное из глубин выгорания. А когда вы свежи и отдохнувши, вам в награду от мозга частенько приходят хорошие идеи по работе и другим сферам.

4️⃣ Ничего не бесит. Да, даже если таска прилетела в пятницу, и вы впервые о ней слышите. Внутренний ресурс дает бонусы в виде терпения и покоя, а иногда и возможности быстрее и продуктивнее работать работу.

5️⃣ Сложности не пугают, а даже мотивируют. Отдохнувший человек, скорее всего, не будет париться и переживать о трудных проектах, а будет воспринимать их как более интересный квест.

Надеемся, что продали вам идею хорошо выспаться, восстановить ресурсы, сходить в отпуск. Не подведите нас, вы этого заслуживаете 🥹

Перезапускаем интерес к работе (чтобы не увольняться) 🤫

Вам не кажется, что вокруг все больше выгоревших разработчиков, проджектов, дизайнеров и других тружеников айти-сферы?

Кажется, что с новым оффером *вжух* и выгорание с отсутствием интереса к работе исчезнут. Но нет, спустя год-два все возвращается на круги своя.

Прежде чем окончательно уходить, советуем попробовать несколько способов вернуть интерес к своей работе:

📌Категоричный челлендж

Чтобы оживить привычные задачи, достаточно бросить себе вызов. Например, придумать цели вроде «по одной таске из бэклога в день» или «тестить все сразу и не откладывать». Для рептильной части нашего мозга геймификация работает отлично, поэтому хвалите себя за все пункты в категории «done».

📌Участие в конференциях

Сходите на встречу разработчиков, митап или хакатон. Живое общение с коллегами помогает вернуть любовь к своему делу. Даже разовое погружение в атмосферу хакатона или конференции заряжает желанием развиваться в айти, а не сидеть и плевать в потолок.

📌Интересы и обучение вне IT

Иногда лучший способ вернуть интерес к задачам... это забыть о них. Выйти из накатанной айтишной колеи и дать мозгу отдохнуть. Звучит странно, но решение проблемы чаще всего приходит не в офисе, а в походе, на пробежке или на массаже (правильно, мозг наконец-то насыщается кислородом).

📌Старое доброе карьерное развитие

Интерес к должности повыше или новому стеку может вдохнуть жизнь в ваши будни. Чем выше позиция, тем больше ответственности, скучать не придется. Повышение зарплаты, новые задачи, рост вашей ценности на рынке — побочные эффекты такого подхода.

Как и говорили, смена работы не единственный способ вернуть вкус к делу. У вас будет еще много возможностей поразвлекаться с кругом своих обязанностей и сделать это себе в плюс.

Посвящаем этот пост всем выгоревшим. Ставьте 💔, мы вас поддержим.

P.S. Этот пост не проспонсирован вашим работодателем, честное слово.

Люди умнее ИИ; ужесточение правил обхода блокировки VPN; мы перестаем понимать ИИ; чат-бот снес базу стартапа; новый способ украсть Telegram-аккаунт

На Международной математической олимпиаде победили школьники, а не нейросети. Топ-модели Google и OpenAI решили только 5 из 6 задач. А пятеро подростков (всем меньше 20) набрали максимум – 42 балла. Красавчики 💪


С 1 сентября использование VPN официально станет отягчающим фактором при других нарушениях. Появились новые штрафы: за просмотр «экстремистского» контента, рекламу VPN и передачу SIM-карт или аккаунтов третьим лицам. VPN-сервисы обяжут фильтровать запрещенные сайты. Никакой приватности 😒


Более 40 исследователей, включая сооснователя OpenAI, выпустили статью о новых рисках: нейросети начали предлагать саботаж и вскоре могут перейти на «собственный язык», недоступный для мониторинга. Очередное восстание машин? 🤨


На Replit агент по ошибке удалил всю прод-базу, подделал тесты и уверял разработчиков, что откат невозможен. Мораль: вайб-кодинг не для продакшена 😳


Новый способ мошенничества в телеграмме: скамеры убеждают нажать Start в боте, потом переименовывают бота в Support и массово жалуются. Telegram блокирует аккаунт навсегда, восстановление невозможно. Никогда не жмите Start в подозрительных ботах 🍷

Тот случай, когда отсутствие выбора выглядит очень даже привлекательно 😁

ТОП‑5 тупых привычек на удаленке, которые мешают работать ⌨️

Сначала вы говорите, что удаленка – самый удобный формат работы, который только может быть, а потом у вас болит спина, вы не высыпаетесь, а стол завален пустыми кружками из‑под кофе. Знаем‑знаем, проходили.

Вы точно не сможете комфортно работать из дома, если:

1️⃣Работаете, едите и отдыхаете на одном месте

Это невероятно размывает фокус, и вы по итогу перестаете делать качественно все эти действия. Скроллить ленту, есть бутерброд и сидеть на созвоне без камеры — обычная история.

2️⃣Забиваете на простую разминку

Мы не созданы для 10‑часового рабочего дня в позе креветки. Йога, МФР‑роллы, видео на YouTube помогут ощутить себя бабочкой за ноутбуком.

3️⃣Не умеете организовать рабочую рутину дома

Почему‑то дома вы работаете в два раза хуже, чем в офисе. Скорее всего, не хватает той самой офисной обстановки, где легко синкаться с коллегами и фокусироваться на задачах. Дома это размывается прокрастинацией х2.

4️⃣Попадаете в ловушку «доступен 24/7»

Для офисных сотрудников рабочий день заканчивается ровно в шесть, а удаленщики часто не чувствуют границы и продолжают решать вопросы допоздна.

5️⃣Не чувствуете связи с командой

Самый большой минус удаленки кроется в том, что вам сложнее общаться с коллегами. Именно поэтому многие тимлиды настаивают, чтобы команда хотя бы раз в неделю собиралась в офисе и поддерживала живой коннект, что влияет на продуктивность всех.

🧡И все же мы с вами любим удаленку и понимаем, что плюсов у нее намного больше.

Кидайте в комменты стикер, который олицетворяет вашу работу из дома 🌃

Почему вы устаете больше от созвонов, чем от задач. Эффект «зум-усталости» 🤦‍♀

«Да что у тебя там за работа? Сидишь одних на созвонах»

Недавно появилось отдельное явление — Zoom fatigue (он же «зум-усталость»). Статистика показала, что почти 49% работников чувствуют себя более вымотанными после видеоколлов с камерой.

Так почему же мы так устаем от обычного, казалось бы, общения через зум, гугл мит или дискорд? Причины сугубо биологические:

⚡1 причина — это ты, вторая — это все твои мечты. Ладно, шутим. Все просто: мозг перегревается. Даже небольшие сбои по видеосвязи заставляют его работать интенсивнее, пытаясь разобрать речь. Причина: нагрузка повышается на 35%.

К тому же мы сами начинаем говорить громче (в среднем на 15% громче, чем обычно), то есть тратим больше энергии. Теперь понимаете, откуда растут ноги у утренней усталости после дейликов?

⚡2 причина — не считываем сигналы. Мозгу приходится выполнять доп. работу, пытаясь заменить отсутствующие невербальные подсказки. Исследователи отмечают, что близко расположенное к монитору лицо других людей способно запускать реакцию «бей или беги», добавляя стресса.

⚡3 причина — эффект постоянного зеркала. Видеозвонок — по сути, как час перед зеркалом. Маленькое окно с вашим собственным лицом заставляет подсознательно контролировать мимику, осанку и фон. А еще недавнее исследование показало, что женщины испытывают Zoom-усталость в 2,5 раза чаще мужчин. Тут сказывается давление всегда «выглядеть хорошо» даже на обычной рабочей встрече.

Ну вот теперь вы знаете, почему день, забитый созвонами, выматывает сильнее, чем день, проведенный за написанием кода. Нам очень сложно терпеть непрерывную нагрузку, причем сразу по нескольким каналам (видео, аудио, речь и мимика) и без перерывов.

Старайтесь обсуждать письменно все, что можно обсудить письменно. И если все-таки у вас есть регулярные созвоны, то не ставьте их подряд, а обязательно делайте перерывы и следите за своим календарем (!)

Что делать, если вы хотите расти по карьерной лестнице, но вечно что-то мешает 🫵

Ситуация: вы поняли, что выросли из своей должности и хотите больше ответственности, задач, и, конечно, деняк. Но каждый раз что-то идет не так, и разговор с руководством вечно откладывается, да и вы уже как-то не уверены, что потянете, потому что усталости больше, а мотивации меньше.

Не переживайте, карьерный рост в IT – это тот еще квест, в который не все готовы ввязаться. Мы собрали несколько сценариев, которые помогут вам не застрять на одном месте и начать что-то делать на пути к повышению:

💡 Сценарий 1: Разговариваем с тимлидом

Для многих людей это тот еще стресс-тест. Чтобы смягчить страх, можно начать с предложения ввести one-on-one. Спокойно объясните, что хотите расти, и попросите совета, что конкретно нужно делать, чтобы замахнуться на новую роль.

Очень советуем пересмотреть свою работу и заранее зафиксировать достижения и новые задачи, которые вы уже взяли на себя. Это ваши аргументы. Лучше сразу предложить конкретный план для вашего комфортного повышения.

💡 Сценарий 2: Поменять пул задач и подкачать другие скиллы

Бывает, вроде бы и хочется повышения, но задачи не меняются, и вы делаете плюс-минус то же самое, что и всегда. Чтобы немножко себя взбодрить, нужен небольшой internal pivot, смена задач или даже проекта.

Например, вы разработчик, которому надоело бесконечно пилить фронтенд. Можно попроситься уйти в бэкенд или заняться performance-оптимизацией. В большинстве компаний даже рады, когда сотрудники хотят браться за новые обязанности, это же плюс для команды. В конце концов, внутри компании сменить направление куда проще, чем переходить в новое место.

💡 Сценарий 3: Инициатива бустит инициатора

Можно рассматривать каждую компанию как плацдарм для массы возможностей. Навскидку: хакатоны, внутренние pet-проекты, программы наставничества или даже ведение корпоративного блога на Хабре.

Найдите возможность взять новые сайд-квесты помимо основных задач. Многие компании сами предлагают варианты, чтобы повышать грейд сотрудников, например, выступить с докладом на конфе от лица компании. Проявляйте больше инициативы, а там, глядишь, и до официального повышения недалеко.

📎 К чему мы это все?

Карьерный рост —

вполне управляемый процесс, а не чудо или прихоть начальства.

Так что советуем просто начать мыслить в этом векторе, и тогда дальнейший план действий выстроится сам собой.

Если вы хотите повышения и поставите ❤️ на этот пост, то вам зачтется в карму, и вас обязательно скоро повысят.

Атака хакеров: сначала Аэрофлот, затем сети аптек; ИИ удалил Windows; ИИ-агент — не робот; взлом бегущих строк зумерами

Хакеры из Silent Crow заявили, что целый год сидели во внутренней сети «Аэрофлота», а теперь полностью вырубили ее IT-системы. Отменено 50 рейсов, табло в Шереметьево горит красным, а возле касс — длинные очереди. Акции компании падают. Лето 2025: пересаживаемся на поезд 🚃

Аптекам тоже не повезло: сразу две сети
«Столичка» и «Неофарм» пострадали от хакерских атак: кассы, учет, работа — все встало. По всей Москве и Питеру были закрыты сотни аптек, сотрудников распустили по домам. Аптечный апокалипсис предотвратили, но спокойнее от этого пока не стало 😱

Пользователь попросил агента Gemini CLI почистить пару файлов. Агент понял по-своему и снес 100 Гб данных, включая системные от Windows. Остановился только на попытке удалить диск C. Вайб-кодинг — это весело, говорили они 😔

ChatGPT обманул Cloudflare: ИИ-агент от OpenAI прошел капчу «Я не робот» в автономном режиме. Агент, к слову, комментирует прохождение проверки фразами вроде «Этот шаг необходим, чтобы доказать, что я не бот». Но он же БОТ. Логика вышла из чата 😳

В TikTok новый флешмоб: школьники подключаются к LED-панелям аптек, магазинов и других точек с помощью стандартных паролей и пишут там, что захотят. По всей стране мигают маты, мемы и гневные послания магазинам. Взломщики всех категорий на этой неделе в ударе 😐

Последний шанс попасть на курс «Junior Project manager»

Хотите сменить профессию, выйти на IT‑рынок или прокачать PM‑скиллы – мы знаем, что вам предложить!

15 августа стартует новый поток нашего курса «Junior Project manager», и на этой неделе у вас еще есть возможность присоединиться к группе.

Кому подходит курс:

🟣новичкам, которые хотят вкатиться в IT и прокачаться с нуля в востребованной профессии;

🟣начинающим проджект-менеджерам, которые хотят выстроить процессы по‑настоящему эффективно;

🟣владельцам бизнеса и руководителям, стремящимся внедрить гибкие практики управления и выстроить стабильную командную работу

Что вы получите после прохождения:

✅Глубокое понимание жизненного цикла IT‑проекта от отдельных задач до выпуска продукта: вы сможете строить процессы от идеи до релиза

✅Практические навыки: работа с командой, коммуникация с заказчиком, управление сроками, бюджетом, рисками и качеством

✅Освоение ключевых методологий управления – Agile (Scrum, Kanban), Waterfall – и умение выбрать подход под реальную ситуацию

✅Умение составлять ТЗ, отчеты, финансовую документацию, презентации

✅Бонус‑модуль: составление резюме, по которому HR сами обратят на вас внимание


🔸Старт: 15 августа
🔸Длительность: 3 месяца

Если давно думаете, как начать работать в IT и стать не просто участником команды, а ее мозгом и мотором – сейчас самый подходящий момент!

Заполняйте заявку, и мы с вами свяжемся 🙌🏻

Миссия «Полюбить код-ревью и перестать бояться фидбэка» 🫣

Поначалу кажется, что код-ревью придумали злые сеньоры, чтобы унижать джунов (ну вообще да). Но сама по себе эта практика вообще не должна пугать. Ведь она помогает найти точки роста, понять, как можно работать лучше и прокачать себя.

И все-таки фидбэк часто воспринимается тяжело. Чтобы этот процесс стал чуть менее тревожным, можно попробовать несколько простых подходов:

🔵Отделить себя от оценки

Многих людей обижает негативный фидбэк, и они воспринимают его на личный счет. На самом деле, ваше руководство вряд ли хочет вас обидеть — скорее, думает об общем результате.

Решение: перед код-ревью попробуйте оценить свои навыки и подумать, есть ли факторы, которые вам могли мешать в работе. Распишите это на листке и проанализируйте. Такой личный разбор поможет собрать мысли в кучу и не скромно тупить взгляд в пол, когда вас спросят: «в чем проблема?»

Не «ты плохой сотрудник», а «давай подумаем, как сделать лучше».

🔵Код-ревью = бесплатное менторство

Фидбэк — это опыт коллег, который вам повезло получать регулярно. Иногда стоит поставить себя на место ученика и просто... впитывать информацию и применять.

Решение: найдите свои слабые области, подготовьте вопросы, попросите поделиться источниками для изучения — короче, ставьте себя в позицию изучающего. Это понравится и вам, и ревьюерам.

🔵Вести диалог

Воспринимать код-ревью будет намного легче, если вы перестанете ощущать себя на допросе ФБР под лампой, направленной прямо в лицо. Не стесняйтесь начать с легкого смолл-тока, чтобы немного разрядить обстановку.

Решение: в этом контексте лучшая защита — это нападение. Возьмите инициативу в свои руки и в первой половине код-ревью сами расскажите, что именно было сложным, какие решения вы приняли и где все еще непросто. Так будет гораздо легче, чем молча слушать, как кто-то разбирает вашу работу.

А как у вас складываются отношения с код-ревью?

⚡️ — до сих пор страшно, даже когда работаю хорошо
🥴 — мама после родительского собрания была страшнее