Как адаптироваться в новой команде: 6 шагов

Этот пост для вас, если вы начали новую рабочую жизнь с этого прекрасного понедельника или в ближайшее время планируете сменить работу 🙌🏽

Переход в новую команду – это всегда стресс. Даже если вы опытный специалист, первые недели почти всегда проходят в режиме легкого шока. Кто за что отвечает, как принято общаться, какие ожидания у коллег и руководства – чаще всего приходится выяснять на ходу.

Чтобы не терять уверенность и быстрее встроиться в рабочий процесс, советуем подходить к адаптации по-взрослому, с подготовкой. Вот 6 шагов, которые помогут сделать это спокойно и эффективно:

1️⃣ Слушайте больше, чем говорите
Первые дни – не время для самопрезентаций на 20 минут. Сначала слушайте и смотрите. Как проходят встречи? Кто принимает решения? Как преподносят идеи и дают фидбэк? Это поможет понять неформальные правила и стиль общения команды.

2️⃣ Попытайтесь понять, как тут “принято”
В одних командах шутят в 10 утра, в других – молчат до обеда. Где-то обсуждают задачи в чате, где-то только в таск-трекере. Наблюдайте.

3️⃣ Задавайте вопросы, а не стройте догадки
Вы не глупый, просто новенький. Спрашивать – нормально. Особенно если альтернатива – получить по шапке, когда сделаешь что-то не так.

4️⃣ Налаживайте связи с людьми, а не с должностями
Знакомьтесь с теми, с кем часто пересекаетесь по задачам. Узнайте, кто на что влияет, кто может подсказать, кто обычно помогает. Это позволит быстрее ориентироваться в неочевидных вопросах.

5️⃣ Дайте понять, что вы на связи
Не исчезайте после онбординга. Пишите в чате, комментируйте задачи, задавайте вопросы на встречах. Вас не заметят, если вы будете молчать. Особенно на удаленке.

6️⃣ Не торопитесь с результатами
Показать “я пришел – сейчас всех порву” – плохая стратегия. Лучше покажите, что вы тот человек, на которого можно положиться.

Хорошая адаптация помогает выстраивание нормальные рабочие отношения. Чем больше ясности, общения и наблюдательности в начале, тем меньше выгорания и раздражения позже. Важный поинт, не так ли?

А что больше всего помогло вам, когда вы входили в новую команду?

👀 CEO Google ворвался в Твиттер, чтобы ответить на жалобу пользователя

Глава Quora пожаловался на плохой звук в Google Meet и получил ответ от гендира Google Сундара Пичаи. CEO компании, стоимостью 2 триллиона долларов, лично отработал возражение и пообещал решить вопрос в оффлайне😐

Клиентоориентированность — уровень: CEO Google, берем на заметку 😆

Ситуэйшн: разработчик VS бизнес

Представьте, вам дали задачу: надо добавить новую акцию на сайт. Делаете, как написано. Запускаете. А через пару дней все орут “КУДА ТЫ ЖМАВ, ПЕРЕДЕЛЫВАЙ”. Акция включилась не там, где надо, скидку получили не те, кто должен, компания потеряла деньги. Начинают разбираться. И тут от руководства звучит вопрос: “А вы вообще поняли, зачем это все мы делали?”

А чевсмысле?! Была задача, вы ее выполнили. А что дальше, как это влияет на продажи, кого вообще хотели привлечь – это же вроде не ваша зона. Или все-таки немного ваша? 🧐

Если вы не в курсе, зачем вообще делаете задачу – вы просто исполнитель. Вам поставили тикет, вы закрыли. Сегодня кнопку покрасили, завтра фильтр починили. Работа идет? Идет. Вот и пусть отстанут со своими вопросами.

А вот если вы понимаете, зачем эта фича, что она меняет, кому помогает – вы уже не просто разработчик, вы партнер. С вами можно обсудить:
🔵 Точно ли это надо?
🔵 Что будет, если не делать?
🔵 А можно ли сделать проще, быстрее, дешевле?

В таком случае вы не просто пишете код. Вы думаете. Предлагаете. И вполне себе способны спасти проект от бессмысленных правок и лишних трат. Это ценно для компании и важно для вашего роста.

А как у вас отношения с бизнесом: хотели бы глубже понимать процессы или вам достаточно своих прямых задач?

Несем новость на обсуждение 🐀

Недавно говорили с вами о том, что в Microsoft якобы 30% кода пишут ИИ-модели. А сегодня увидели пост, что Microsoft нещадно увольняет своих разрабов. 40% из всех уволенных — разработчики ПО!
Конечно, зачем они нужны, если их всех может заменить ИИ.

Только вот один нюанс... последнее обновление Windows 10 оказалось неудачным — оно вызвало сбои в работе BitLocker и заблокировало доступ к ноутбукам. У некоторых пользователей система запрашивает ключ восстановления при загрузке, у других — синие экраны смерти. Совпадение? Не думаем 🫣

А вы как считаете, связано ли это с тем, что Microsoft распускает разработчиков?

Первая клиника без врачей; гендиректор Google ушел в поддержку; определяем возраст по селфи; Дуров платит за буллинг WhatsApp*; новая мошенническая схема с почты Google

В Саудовской Аравии открылось медучреждение, где людей лечит только ИИ. Пациент просто выбирает симптомы на планшете, а "доктор" прописывает лечение. Диагноз ставит с точностью 99,97%, но пока лечит только простуду и астму — до нейрохирургии еще далеко.
Рентген и уколы делают живые люди. Не все сразу 😐

Главный исполнительный директор Quora пожаловался в твиттере на плохой звук в Google Meet, и вдруг получил ответ лично от Сундара Пичая. Тот поблагодарил за фидбэк, пообещал починить и предложил пообщаться лично. Клиентоориентированность на уровне 🎹

ИИ определит возраст по селфи и скажет, переживет ли человек химию. Ученые научили нейросеть FaceAge считывать биологический возраст по лицу. Модель на 31% точнее врачей и может прогнозировать, выдержит ли пациент тяжелое лечение.
Смотрит, кстати, не на морщины, а на тонус мышц. Так что фильтры не спасут 😂

Дуров запустил конкурс: блогеры получат до 5 млн рублей, если расскажут, почему Telegram круче WhatsApp*.
Требования: ролик до 3 минут, на английском, можно использовать ИИ.
Оценивать будут по вирусности. Дедлайн 26 мая. Бежим снимать! 🍎
*принадлежит Meta, признана в РФ экстремистской.

Мошенники массово разводят россиян с реальной почты Google. Письма выглядят как настоящие и ведут на фишинговые сайты.
Вводите данные, и они моментально улетают злоумышленникам. Будьте осторожны и предупредите близких 🤩

⚡️ Хотите делегировать рутину ИИ и сэкономить до 100 часов в месяц? Узнайте, как это делать грамотно и по шагам на нашем курсе "ИИ для работы: как решать задачи быстрее и эффективнее"

Новость, от которой подгорает:

Infowatch выпустили ИИ, который отслеживает поведение сотрудников, ищет отклонения от привычного поведения и предсказывает уходы с работы по наличию мата в переписке, опозданиям и визитам на сайт хедхантера. Такие дела...

Звучит как сюжет "Черного зеркала", но это уже не фантастика. Это реальность, в которую мы уверенно идем 😐

Вопрос: как вы относитесь к этой разработке? И вообще к такому контролю на рабочем месте?

Что мешает «вкатиться» в новую сферу: 5 ловушек новичка 💪

Чем взрослее становишься, тем сложнее менять направление в работе. Вот бы вернуться в детство, где так легко было сидеть на шее у родителей изучать все то новое, что понравилось...

Вытерли слезы и давайте разбираться, почему со сменой профессии у нас возникают сложности, и что с этим делать:

1️⃣ «Так много всего, что обучение кажется бесконечным и опускаются руки»

Многие мечтают о работе в IT, плюшках и привилегиях диджитал-мира, не задумываясь о том, какой путь надо пройти. Полное погружение в профессию может занимать месяцы и годы, и к этому надо быть готовым.

Что делать?

Обучаться в игровом формате

. Один курс. Один навык. По шагам. Как в игре. Это поможет начать с малого и получать удовольствие от поэтапных действий на пути к небольшим целям, которые объединены одной большой.

2️⃣ «Вокруг много тех, кто знают лучше меня, есть ли смысл начинать?»

Да, в каждой сфере есть более крутые специалисты. Но вы вряд ли знаете, сколько сил и времени они потратили, чтобы прийти к тому, что у них есть сейчас. Не сравнивайте свою точку А с чьей-то точкой Б.

Что делать?

Создать окружение из таких же новичков.

Все просто. Не смотрите на топов в начале. Есть много чатов для тех, кто только вкатывается в профессию и изучает все с нуля. Не бойтесь задавать глупые вопросы. Ведь они лучше тех, которые вообще не были заданы :)

3️⃣ «Мотивация — это главное, без нее ничего не выйдет»

Откроем секрет: во время обучения у вас будет миллион скачков мотивации, и если вы будете ориентироваться только на них, тогда у вас точно ничего не выйдет.

Что делать?

Сделать обучение частью своей рутины.

Самое сложное в процессе — преодолеть «эйфорию новичка». Не надейтесь на вдохновение. Лучше выделять на обучение хотя бы по 15 минут в день, чем раз в месяц выезжать на энтузиазме.

4️⃣ «У меня появилось желание и время на обучение, сейчас выберу себе побольше курсов»

Это состояние не вечное. Сейчас вы заряжены, а потом наступает загруженный период, и остается только хвататься за голову с мыслями "зачем я это все набрал". Как итог: Куча открытых курсов и потраченных денег и 0% желания это проходить.

Что делать?

Начинать не от большего к меньшему, а наоборот

. Пройдите сначала небольшой курс, затем другой, посерьезнее, потом — новый, еще сложнее, и так далее. Постепенно вы почувствуете весь кайф от обучения и научитесь адекватно ставить себе планы.

5️⃣ «Я не готов к практике, ведь знаю мало теории»

Учиться вечно безопасно. Ошибок нет, фидбэка тоже. Как и толка от этих обучений

Что делать?

Просто что-то делать.

Даже неидеально уже лучше, чем сидеть, сложив лапки. Маленькие шаги в практике лучше вечной идеальной зубрежки. Так вы быстрее набьете шишки и научитесь сразу применять знания, а не бесконечно их копить.

Вывод простой

Переход в новую профессию — это долгий, местами нудный, а местами захватывающий процесс. Но вы не обязаны быть идеальными. Не обязаны все понимать сразу.

Просто не бойтесь начать. Вы уже будете на голову выше тех, кто до сих пор сомневается и тормозит 🥰

Коллеги, кто на опыте, делитесь в комментах советами для новичков, давайте их поддержим, все мы там были 👇🏼