3 способа давать фидбэк, чтобы не бесить коллег

Вы можете быть бесконечно правы, но если делаете это без уважения грубо, поливая отборным трехэтажным… вас не услышат. Ну или ответят тем же. Особенно если человек устал, завален тонной дел, или просто с утра встал не с той ноги.

Ловите 3 правила, чтобы не превращать рабочее пространство в поле боя:

1️⃣ Используйте формат "сначала факты, потом интерпретации"
Например: "ТЗ было прислано в пятницу вечером. Из-за этого мы не успели согласовать до понедельника". Это нейтрально и честно.

2️⃣ Критикуйте поступок, а не человека
Не "Ты невнимательный", а "В этом отчете есть ошибки, давай разберем".

3️⃣ Метод "обратного фидбэка"
Попробуйте этот способ, если коллега болезненно реагирует на любую критику.
Спросите: "Как бы ты на моем месте это исправил?" Иногда люди сами находят свои ошибки, просто глядя на ситуацию со стороны.

Ну и золотое правило: хвалите при всех, критикуйте один на один. Во-первых, это вежливо. Во-вторых, не будете выглядеть в глазах сотрудников чудаком на букву М 👓

Какой самый нелепый/неожиданный фидбэк вы получали за свою карьеру? 👇🏼

Ну наконец-то 😁

Поздравляем с первомаем! Ну что, все закупили мясо и подготовили шампуры?

Надеемся, у вас именно такие планы на эти майские. А если вы до сих пор не придумали, куда потратить СТОЛЬКО свободного времени, то вот вам список для вдохновения:

✅ Устроить пикник в парке. С бутербродами, термосом и попытками не проверять почту каждые 5 минут.

✅Прокатиться на велосипеде. И почувствовать, как ветер дует в лицо, а не только вентилятор ноутбука.

✅Почитать статью про то, как остановить думскроллинг. Полезно, особенно на праздниках)

✅Разобрать завал на балконе. Выбросить те самые “провода, которые могут пригодиться” (спойлер: не пригодятся)

✅Сходить на шоппинг. После расхламления, возможно, вам это понадобится
Составить список “хочу попробовать” на лето.

✅Устроить “день без интернета”. Сложно, знаем, но YouTube – не кислород :)


✅ Напроситесь к кому-нибудь на дачу. Смена обстановки не помешает.

Перед тем, как будете выбирать, чем же все-таки заняться, рекомендуем для начала загуглить слово “отдых” 🤭

Всем отличных праздников!

Ну а если вы из тех, кто и отдыхать хочет продуктивно, то советуем пройти наш коротенький недельный курс “ИИ на каждый день: 30 нейросетей, которые сделают работу за вас”

Полезно, просто и, главное, очень актуально 😄

ИИ захватывает Microsoft; крипта в обмен на биомерию; закат удаленки в Google и Uber; "Печать мозгом"; отмена лимитов на IT-ипотеку

Microsoft заявил, что 30% кода в компании уже пишут ИИ-модели, лучше всего справляясь с Python и хуже — с C++. По прогнозам, к 2030 году нейросети будут генерировать до 95% кода, а некоторые проекты уже полностью создаются ИИ. А говорили, что ИИ не лишит нас работы... 🐱

Сэм Альтман запустил в США Worldcoin — систему идентификации по сканированию радужки глаза. Участники получают цифровой World ID и 14 токенов WLD за прохождение верификации. Проект уже обработал 12 млн человек в 100+ странах и сотрудничает с Visa и Tinder. Будущее уже наступило 🫣

Google и Uber обязали сотрудников работать из офиса не менее 3 дней в неделю. Даже удаленные работники, живущие в 80 км от офиса, не смогут избежать этого требования. Компании прямо предупредили: откажетесь — с должностью можете попрощаться. Это что за бунт против удаленки начался?? 🤨

Парализованный Брэдфорд Смит научился "печатать мозгом" и общаться через кастомную клавиатуру и ИИ, который озвучивает его текст. Он стал третьим человеком в мире с имплантом Neuralink и первым среди пациентов, кто не мог говорить. Жаль, мысли имплант пока еще все равно не читает 🌚

Минцифры РФ отменило лимиты для банков по объему льготных IT-ипотек. Ранее из-за ограничений банки приостанавливали выдачу таких кредитов, дожидаясь новых решений правительства. Теперь программа будет работать без перебоев. Отличные новости!

⚡️ Хотите экономить до 100ч/мес, делегируя рутину нейросетям? Приходите на наш курс "ИИ для работы: как решать задачи быстрее и эффективнее", и мы пошагово расскажем, как стать продуктивнее без потери времени :)

Как просить начальство о повышении: 3 стратегии, которые работают

Да, мы в курсе, что сейчас праздники. И это, на наш взгляд, лучшее время, когда можно подумать о чем-то важном. Никаких отвлекающих звонков, встреч и простигосподи рабочих задач.

Наверняка кто-то из наших подписчиков задумывается о том, что пора бы скакнуть на следующую ступень развития карьерного пути. Угадали?) Хотелось бы, конечно, что-то вроде “туда сюда там сям миллионер”, но на деле все слегка сложнее.

Собрали 3 совета, воспользовавшись которыми вы смело можете идти к руководителю:

1️⃣ Подготовьте “лист роста”
3 конкретных достижения, 2 системных улучшения, 1 идея на будущее. Водичку не льем, только цифры и факты.

2️⃣ Подготовьте “пакет предложений”
Не просто "хочу больше денег", а "готов взять на себя новые зоны ответственности: X, Y, Z, что позволит компании достигнуть A, B, C". Включаем бизнес-логику.

3️⃣ Учитывайте состояние бизнеса и правильное время
Планируйте разговор, когда у компании все условно хорошо: недавно прошла удачная сделка, прибыль растет, команду расширяют и т.д. Психология проста: на фоне успеха легче получать согласие. С-стратегия.

И финалочка: не забывайте про рынок.

Посмотрите, какие зарплаты на аналогичных позициях в компаниях вашего уровня, какие должности предлагают с вашим набором навыков. Соберите в табличку, проанализируйте, и вперед – получать то, что заслужили 😄

❤️ — если было полезно

Слушаем и обсуждаем 😏

Видели идиотскую новость, что в Microsoft якобы 30% кода в компании пишут ИИ-модели? Мы решили порассуждать о том, реально так или очередной громкий заголовок для привлечения внимания?

Мнением делится Влад, основатель IT компании-партнера HardDays и ментор образовательных курсов LearnMore:

Новость звучит как первоапрельский кек. Особенно на фоне провалов Microsoft в их продуктах последних лет. Только один вопрос — а как они это посчитали?

В крупных компаниях, вроде Microsoft, код — не всегда главное. Главное — процессы. Они работают по Agile, а Agile требует непрерывной погони за фичами и только фичами. Если что-то и рефакторят, то чаще всего не архитектуру, а свои же костыли.

И вот тут вопрос: кто потом будет поддерживать то, что на 95% написал ИИ?

❓Машина, у которой нет столько памяти, чтоб вспомнить через два года весь процесс?

❓Сотрудник, который пришел, когда все уже было написано не человеком и никто не понимает как это работает?

То, что ИИ будет сам себя переписывать, сам себя рефакторить на уровне архитектуры — практически невозможно (как минимум пока). Поэтому не то что 95%, даже 30% — звучит как полный бред и маркетинговый ход.

Да, ИИ классно помогает в объяснении каких-то моментов по коду. Он даже может вместе с человеком разобрать код, но чтобы его дописать, адаптировать и внедрить, нужно его понять, а сделать это сможет (опять же, пока) только человек.

Ускорит ли ИИ процессы? Да. Вытянет ли оно из индустрии людей, которые не умеют использовать искусственный интеллект? Безусловно, да. На сегодняшний день разработчик, который вообще не пользуется нейронками, уже сильно проигрывает. Мы это видим даже внутри нашей компании.

А вот 95% кода вряд ли будет генерироваться. Можно ли вообще сгенерировать большой объем кода любого проекта — да, но это повлияет не на количество разработчиков, а на скорость их работы. Генерировать будет разработчик, параллельно думая об архитектуре, паттернах, связности и связанности, понятности, потенциальной расширяемости и других вещах.

Поэтому хочу сказать, что не стоит никому бояться. Всем нажать на педальку тормоза в скандале типа "нас сейчас всех заменят, нас сейчас всех тут уволят". Ничего такого и близко нет. Успокаиваемся и не реагируем на маркетинговые изощрения крупной компании, особенно Microsoft, у которых качество собственных продуктов, как уже говорили, за последние годы прям сильно ухудшается и которые пытаются убедить себя и других что волшебной палочкой все исправят ☺️

А вы как думаете, это хайп или ИИ реально возьмет почти весь кодинг в будущем на себя?

* Галера – компания, в которой тебя выжимают по полной, пока ты работаешь в ужасных условиях (наказания, штрафы и т.д.), а собственникам наплевать, ведь таких как ты – сотни, а ему нужны только ₽₽₽ 😢

Что ж, первая половина майских уже на исходе. Мы не нагнетаем, если что, извините(сь) 😆

Скажите честно, вам удалось отдохнуть?)

По себе знаем, что отключить голову, даже в выходной, бывает супер сложно. Но это необходимо. Чтоб окончательно не поехать кукухой. На всех мест в психдиспансере не хватит, так что держимся)

Вот несколько способов, чтобы переключить внимание и немного отвлечься от рутины и суеты:

🔵Сделать что-то медленно и криво
Нарисовать уродливого кота. Наляпать что-то из теста. Записать кривую песню на диктофон. Ваш мозг привыкает все делать идеально, а тут вы разрешаете себе полную ерунду. Это быстро сбрасывает внутреннее напряжение.

🔵Пять минут смотреть в потолок
Не медитировать. Не думать. Просто тупить. Психика восстанавливается, когда ей ничего не навязывают.

🔵Механическое действие руками
Пересортировать одежду. Протереть клавиатуру ватной палочкой. Разобрать аптечку. Работают пальцы – мозг отдыхает.

🔵Переключиться на нелогичное
Почитать что-то странное: биографии заброшенных деревень, историю старых шахматных турниров, книгу по изучению С++. Мозг устает от постоянной пользы, ему нужен мусорный контент, чтобы обновиться.

Иногда лучший способ собраться — это развалиться, так что отдыхайте, не стесняйтесь, вы заслужили 😄

А какими вы пользуетесь способами отключать голову на время?

- Алло, я не могу говорить, у меня выходной!
- Но вы же сами позвонили...

Всем желаем продуктивного понедельника, а мы с командой пойдем жарить новую порцию шашлычков 😈

Вы не просили, но мы принесли вам полезное!

Как ни крути, работать сегодня придется. Как и завтра🌚 Нужно сделать хоть что-нибудь, чтобы не получить люлей от руководства или клиентов.
Вот несколько советов, как включиться в эту короткую неделю:

✔️Будьте честны с собой

Признайте, когда откладываете важные дела или отвлекаетесь на мелочи. Осознание своих привычек – первый шаг к их изменению.

✔️ Избегайте многозадачности

Исследования показывают, что мозг не справляется с несколькими задачами одновременно. Лучше сосредоточьтесь на одной задаче, завершив ее перед переходом к следующей.

✔️ Записывайте идеи

Не перегружайте мозг. Особенно сегодня) Записывайте идеи и задачи, чтобы освободить ум для текущей работы.

✔️ Планируйте день

Используйте метод «1-3-5»: запланируйте 1 большую, 3 средние и 5 мелких задач на день. Это помогает расставить приоритеты и избежать перегрузки.

Мозг не хочет работать. Он хочет экономить энергию. Поэтому вместо задач – бесконечное “проверю телегу”, “о, друг рилс угарный прислал” и т.д. 0% осуждения 🤭

Но это не лень. Это защитный механизм. И его можно обойти. Если, конечно, захотеть)

А как у вас сегодня дела с продуктивностью? 👇🏼

4 профессии в IT, которые могут исчезнуть

Заметили, как меняется рынок труда с появлением нейросетей? Кто-то психует, что останется без работы, кто-то радуется новым возможностям.

Мы считаем, что панику точно надо отставить) Но стоит признать: одни профессии будут меняться, другие – исчезать, а третьи – появляться с нуля. И это ок, так всегда было 😐

Вот IT-профессии, которые со временем если не исчезнут совсем, то там точно будет сильно меньше людей, и те будут работать в связке с ИИ:

❌Технические писатели
ИИ уже учится писать понятные инструкции с помощью шаблонов. По словам экспертов получается довольно неплохо.

❌Тестировщики
Ручное тестирование скорее всего не будет востребовано в ближайшее время, потому что эти процессы можно автоматизировать. Это не будет касаться сложных кейсов, но специалистам точно надо будет прокачивать свои навыки и повышать квалификацию, чтобы остаться на плаву.

❌SAP-специалисты
Системы научились строить базовые отчеты без помощи человека. А SAP вытесняют 1С и локальные решения. Поэтому такие специалисты скорее всего будут переквалифицированы в бизнес-консультантов.

❌Верстальщики и UX/UI-дизайнеры
Нейросети собирают лендинги, рисуют кнопки, подсказывают, где лучше картинку и т.д.
ИИ не заменит всех. Он просто оставит лучших.

Хотите остаться востребованным – учитесь думать, адаптироваться, брать на себя сложные задачи и больше ответственности. И не бойтесь менять трек.

А вы как думаете, какие еще профессии могут трансформироваться из-за влияния ИИ? 👇🏼

Профессии будущего в IT

В каком интересном мире мы с вами живем) Только научился работать с одним инструментом – появляется другой. Только освоил профессию – а уже пишут, что ее может заменить нейросеть. Честно говоря, с таким развитием технологий и постоянным изучением чего-то нового, нам с вами деменция в старости точно не грозит 😁

Поэтому бояться и переживать мы не будем, просто давайте представим: а какие профессии нас ждут в ближайшие года? Какие навыки станут на вес золота в мире, где с такой скоростью развивается автоматизация.

⚡️Куратор цифровой этики
ИИ все чаще решает за нас: кого показать в ленте, кого принять на работу, какой кредит одобрить. Но кто будет следить, чтобы эти решения были честными и без перекосов? Именно кураторы этики ИИ. Их задача — учить алгоритмы быть человечными.

⚡️Дизайнер эмоций для ИИ
ИИ пишет тексты, рисует картинки, но часто бездушно. В будущем появятся специалисты, которые научат машины шутить (это прям боль), сопереживать и делать так, чтобы голосовой помощник звучал не как робот из налоговой, а как друг, который тебя понимает.

⚡️Архитектор метавселенных
Виртуальные миры требуют новых подходов к организации пространства, взаимодействия и безопасности. Это не совсем геймдизайнер, не совсем инженер — это человек, который создает устойчивые цифровые вселенные, где приятно жить, работать и общаться.

⚡️Дизайнер VR/AR-интерфейсов
Игры – это только начало. Виртуальные fitting room, обучение с эффектом присутствия, симуляции – все это требует новых подходов к дизайну.

⚡️Цифровой юрист
В будущем это будет очень востребованной профессией. Такие специалисты будут разбираться в том, что допустимо делать в цифровом и виртуальном мире. Сейчас таких юристов нет, и эта область пока мало изучена.

Возможно, через несколько лет вы останетесь верными своей профессии, или захотите сменить направление на более актуальное. В любом случае разбираться в технологиях и нейросетях придется, как ни крути, таковы правила игры.

Если вы пока не знаете, как к этому подступиться и с чего начать, предлагаем пройти наш курс “ИИ для работы: как решать задачи быстрее и эффективнее”. Инструменты из курса понадобятся вам в любом случае, какой бы путь вы не выбрали :)

Почему вы не двигаетесь дальше: 4 признака внутреннего потолка

Вроде работаешь, календарь забит, задачи закрываются. Внешне все нормально. Но внутри гложет ощущение, что вы застряли. Как будто бежите, но при этом стоите на месте. Знакомо такое?

В этом дурацком состоянии не всегда виноват рынок, начальство или деньги. Причина может быть у вас в голове. Потолок, который вы сами себе поставили.

Вот 4 признака, что тормозят вас совсем не внешние обстоятельства:

1️⃣ Вы много знаете, но мало делаете
Читаете, смотрите, планируете, курсы новые проходите один за одним, но до дела не доходит. Как будто ждете, пока наступит идеальный момент. Спойлер: не наступит.

2️⃣ Вы все откладываете
Вроде как сейчас не лучший период. Зима, весна, отпуск, проект, кошка беременна. Это ловушка. Не знаем, к чему вы готовитесь, но процесс явно затянулся.

3️⃣ Вы обесцениваете чужой рост
“Ему просто повезло”, “у нее больше связей” – такие мысли кажутся безобидными, но грызут изнутри. Как будто вам нельзя, а другим можно. Потому что у них, по вашему мнению, есть секретный инструмент, которого нет у вас.

4️⃣ Вы окружены теми, кто тоже не растет
Люди, которые не мечтают, не развиваются, не двигаются. Это заразно. И очень удобно: вы в комфорте, вас все вроде как устраивает (или …?))) Но к сожалению, в такой схеме обычно нет места для роста.

Карьерный потолок – это не всегда про то, что вас не пускают, потому что вы недостойны. Часто бывает, что вы сами туда не идете. Потому что страшно, непонятно, сложно и еще 1000 отмазок. Или потому что когда-то решили, что “и так сойдет” – это ваш максимум.

Спросите себя:
Точно ли вам хорошо сейчас там, где вы находитесь? Если да – ноль вопросов, ваше время еще придет. А если нет – начните менять свою жизнь. Маленькими шажочками и постепенно. Как минимум с признания, что перемены вам действительно нужны :)

Не можем оставить вас без полезной подборки книг 📚

Читайте, применяйте и избавляйтесь от внутренних барьеров 🤩

Качаем логическое мышление

Иногда наш мозг работает не медленно, а бессистемно. Вот это бесячее “что-то я сегодня туго соображаю” можно скорректировать, если регулярно заниматься тренировками. Да, мозг тоже можно “раскачать” :)

Принесли вам несколько упражнений, чтобы улучшить когнитивные функции и натренировать логику:

🥰 Ложные аналогии
Суть: Сравните два несвязанных объекта (например, “облако – это как старый диван”), а затем придумайте 3 аргумента “за” и 3 “против” этой аналогии.
Зачем: Развивает способность находить неочевидные связи и критически оценивать их.

🥰 Обратный квиз
Суть: Придумайте вопрос, на который ответом будет заданное слово (например, слово “зеркало” → вопрос “Что может быть твоим близнецом, но не может пошевелиться?”).
Зачем: Учит мыслить от результата к условиям. Это ключевой навык для решения задач.

🥰 Дилемма трех дверей
Суть: Представьте, что перед вами 3 двери:
За 1-й – то, что вы хотите прямо сейчас.
За 2-й – то, что сделает вас счастливым через 10 лет.
За 3-й – то, о чем вы даже не подозреваете.
Задача: Выбрать дверь, но обосновать выбор так, чтобы две другие стали абсурдными.
Зачем: Прокачивает взвешенное принятие решений и оценку последствий.

🥰 Логический детектив
Суть: Наблюдайте за людьми в общественном месте и придумывайте им биографии на основе деталей (почему у человека помятая рубашка? Куда спешит женщина с двумя телефонами?).
Зачем: Учит находить закономерности в хаотичных данных.

Такие задачки помогают прокачать критическое мышление, а значит, быстрее разбираться в проблемах и решать сложные вопросы. Это нам и в работе необходимо, и в жизни 🥰

Какое упражнение попробуете первым? :)

Собаки освоили ИИ; Российская сборная на олимпиаде по кибербезу; Россия без интернета; отключение Skype; система передачи личных данных

Парень обучил нейросеть распознавать движения ушей, лап и носов, чтобы собаки могли листать TikTok и делать заказы.
Алгоритм даже озвучивает команды и может управлять «умной» кормушкой. Скоро они захватят наши карты и выгонят из квартир 🤭

Восемь старшеклассников из Москвы и Казани представят Россию на первой Международной олимпиаде по кибербезопасности в Сингапуре. Команду отобрали Центральный университет и «Лаборатория Касперского» — они же помогут с подготовкой. Пожелаем ребятам удачи 🍀

В России отключили мобильный интернет более чем в 30 городах, включая Москву, из-за угрозы атак беспилотников. Из-за этого сбоят приложения, сервисы доставки и такси, а также к отменялись рейсы авиакомпаний. И как мы раньше жили без этих интернетов 😭

В начале недели официально перестал работать Skype. Ушла эпоха, ушла легенда ☔️

Мобильные операторы начнут передавать ФСБ и МВД все данные абонентов, включая место жительства и историю звонков.
Минцифры уже создало отдельную систему, чтобы силовики получали информацию мгновенно.
Теперь доступ к личной информации станет делом нескольких секунд. Такие новости нам не нравятся 😤

ТОП-7 софт-скиллов, которые реально решают в команде

Когда говорят про сильную команду, обычно представляют гениев с идеальными хард-скиллами. Такие, знаете, сидят с серьезными лицами, спорят про архитектуру и бесятся с тупых коллег. Но правда в том, что даже крутые спецы превращаются в балласт, если не умеют взаимодействовать с другими.

Командная работа – это то комбо из уважения, ответственности и эмоциональной зрелости. Технические навыки важны, но именно софт-скиллы определяют, команда работает слажено или слажает в очередной раз.

Собрали 7 навыков, которые действительно влияют на результат. Проверяйте, сколько есть у вас:

🎁 Умение слушать, не перебивая
Иногда лучший вклад в диалог – просто замолчать и дослушать. Люди не всегда хотят совета, им нужно, чтобы их услышали.

🎁 Объяснять сложное простым языком
Если вы не можете объяснить задачу стажеру – вы сами ее не поняли. Это особенно критично для тимлидов, архитекторов и тех, кто менторит других.

🎁 Договариваться, когда мнения расходятся
В команде будут конфликты, это нормально. Но важно не кто прав, а как вы вместе выйдете на решение. Позицию “я же говорил” оставьте для диванных экспертов в интернете.

🎁 Принимать критику и не обижаться
Фидбэк – это не атака на вашу личность, а точка роста. Когда команда умеет честно говорить о недочетах (и принимать их), она растет.

🎁Отвечать за результат, а не за объяснение
Если задача провалилась, значит, кто-то где-то не дожал, не проверил, не подсказал. Командный результат – зона ответственности каждого.

🎁 Помогать, не ожидая благодарности
Тебе не дадут медаль за помощь, но будут доверять. А в команде, где есть доверие, работается легче.

🎁 Не теряться при неопределенности
Когда нет четкого ТЗ, дедлайны плывут, а заказчик меняет мнение – важны не инструкции, а адекватность. Умение двигаться на ощупь – суперскилл в любом проекте.

В хорошей команде друг друга подстраховывают, подсказывают и дожимают проекты вместе от начала до конца. Как говорится, один за всех и все за одного! Так что если вы умеете работать с людьми – вы нужны команде) А если нет – учитесь, потому что без этого не вырасти.

А теперь вопрос из зала:
Какой из этих навыков вам дается труднее всего и почему?