Почему ментор помогает быстрее, чем книги и курсы? Отвечу как ментор фонда «Сколково»
Друзья, коллеги 👋
Сегодня в Нижнем Новгороде прошёл «День Сколково», в рамках которого я проводила Менторинг стартапов и проектов. Каждый раз этот опыт подтверждает, почему менторство работает там, где коучи, книги и курсы часто бессильны.
Коуч работает через вопросы. Он помогает вам найти ответы внутри себя, структурировать мысли, увидеть свои слепые зоны.
Ментор - это про экспертный опыт. Я не просто спрашиваю, я говорю: «Смотри, я здесь уже была. Вот где я ошиблась, вот что сработало, вот какие связи помогли, на что стоит обратить внимание, а куда лучше не соваться». Ментор сокращает путь, потому что вы идёте не на ощупь, а понимая путь, которым кто-то уже прошёл.✨
У меня четыре сферы опыта, две из которых - основные: IT-стартапы и биомедтех. В каждой из них накоплен огромный опыт - и успешный, и не очень. И этим я сегодня делилась с участниками.
Книги и курсы дают теорию. Ментор даёт практику, подкреплённую личными победами и трудностями, разбирая в режиме реального времени идеи именно для вашего проекта.
Он помогает сократить путь: вместо того чтобы годами наступать на одни и те же грабли, вы получаете карту с пометками «здесь обрыв», «здесь мост», «а тут - короткая тропа».🗺
Ментор помогает меньше ресурсов потерять, быстрее прийти к цели, эффективнее использовать время и команду. А ещё - генерирует идеи вместе с вами, подключает к нужным людям, помогает увидеть то, что не лежит на поверхности.
Сегодня я чувствовала огромный отклик от участников - это было взаимообогащающе.
А вы работали с менторами? Или, может, сами выступали в этой роли? Расскажите 😊🙌
#менторинг #сколково #нижнийновгород #стартапы #биомед #it #наставничество #эффективность
Друзья, коллеги 👋
Сегодня в Нижнем Новгороде прошёл «День Сколково», в рамках которого я проводила Менторинг стартапов и проектов. Каждый раз этот опыт подтверждает, почему менторство работает там, где коучи, книги и курсы часто бессильны.
Коуч работает через вопросы. Он помогает вам найти ответы внутри себя, структурировать мысли, увидеть свои слепые зоны.
Ментор - это про экспертный опыт. Я не просто спрашиваю, я говорю: «Смотри, я здесь уже была. Вот где я ошиблась, вот что сработало, вот какие связи помогли, на что стоит обратить внимание, а куда лучше не соваться». Ментор сокращает путь, потому что вы идёте не на ощупь, а понимая путь, которым кто-то уже прошёл.
У меня четыре сферы опыта, две из которых - основные: IT-стартапы и биомедтех. В каждой из них накоплен огромный опыт - и успешный, и не очень. И этим я сегодня делилась с участниками.
Книги и курсы дают теорию. Ментор даёт практику, подкреплённую личными победами и трудностями, разбирая в режиме реального времени идеи именно для вашего проекта.
Он помогает сократить путь: вместо того чтобы годами наступать на одни и те же грабли, вы получаете карту с пометками «здесь обрыв», «здесь мост», «а тут - короткая тропа».
Ментор помогает меньше ресурсов потерять, быстрее прийти к цели, эффективнее использовать время и команду. А ещё - генерирует идеи вместе с вами, подключает к нужным людям, помогает увидеть то, что не лежит на поверхности.
Сегодня я чувствовала огромный отклик от участников - это было взаимообогащающе.
А вы работали с менторами? Или, может, сами выступали в этой роли? Расскажите 😊🙌
#менторинг #сколково #нижнийновгород #стартапы #биомед #it #наставничество #эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5❤🔥4🔥3
Книги по DISC, которые реально работают:
подбор, команда, коммуникации, гибкость
Был в моей практике период, когда мой стиль управления и коммуникаций был ярко выраженно «красным» — жёстким, директивным, ориентированным исключительно на результат. В кризисных ситуациях это помогало просто супер. Такой классический директивный управленец.
Но в какой-то момент я поняла: чтобы выстроить устойчивые отношения с командой, партнёрами, да и просто с близкими, этого недостаточно. Мне нужно было стать более гибкой в коммуникациях от ситуации, в тч научиться быть мягче, слышать, давать время. Переходить в «зелёную» зону - ту, где важны стабильность, доверие, внимание к людям (ближе к HR).
В комментариях к одному из постов меня попросили порекомендовать книги по DISC. Чтобы лучше познакомиться с методикой и понять как адаптировать свой стиль под разные задачи и людей - и сегодня этот пост для всех заинтересованных в саморазвитии и развитии своих команд.
DISC универсален: он работает в подборе, командообразовании, коммуникациях, саморазвитии, конфликтах - везде, где есть люди. Ниже - три книги, каждая закрывает свой запрос.
Если предложенные книги не подошли под конкретный запрос - это нормально. DISC - это универсальный инструмент, и под него есть много литературы под разные задачи. Главное - знать, как её искать.
Алгоритм, как найти книгу под свой запрос, - в карточках к этому посту 👆
DISC - это не про то, чтобы «исправить» себя или других. Это про гибкость. Когда я перестала требовать от всех такой же скорости, как у меня, и начала подстраиваться под их стиль - изменилось многое.
А вы пробовали адаптировать свой стиль под разные ситуации? Какие книги или инструменты помогали вам? 👇
подбор, команда, коммуникации, гибкость
Был в моей практике период, когда мой стиль управления и коммуникаций был ярко выраженно «красным» — жёстким, директивным, ориентированным исключительно на результат. В кризисных ситуациях это помогало просто супер. Такой классический директивный управленец.
Но в какой-то момент я поняла: чтобы выстроить устойчивые отношения с командой, партнёрами, да и просто с близкими, этого недостаточно. Мне нужно было стать более гибкой в коммуникациях от ситуации, в тч научиться быть мягче, слышать, давать время. Переходить в «зелёную» зону - ту, где важны стабильность, доверие, внимание к людям (ближе к HR).
В комментариях к одному из постов меня попросили порекомендовать книги по DISC. Чтобы лучше познакомиться с методикой и понять как адаптировать свой стиль под разные задачи и людей - и сегодня этот пост для всех заинтересованных в саморазвитии и развитии своих команд.
DISC универсален: он работает в подборе, командообразовании, коммуникациях, саморазвитии, конфликтах - везде, где есть люди. Ниже - три книги, каждая закрывает свой запрос.
📖 «Универсальный язык DISC. Руководство по применению» ( Билл Боннстеттер, Джуди Сьютер).
Фундаментальная работа, считающаяся одним из самых полных руководств по DISC. Книга помогает освоить «универсальный язык» для понимания людей, улучшения коммуникации в работе и личной жизни, установления контактов и эффективного взаимодействия.
📖 «Модель DISC и особенности мотивации» (Ольга Владимировна Кныш).
Книга знакомит с теорией поведенческих типов DISC доктора Марстона, который развивал идеи Юнга. В ней подробно рассматривается система «Success Insights DISC» и специфика ролей в команде.
📖 «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется» (Томас Эриксон).
Шведский психолог делит людей на четыре цветовых типа (красный, жёлтый, зелёный, синий) и на узнаваемых примерах описывает их логику поведения, темперамент и систему ценностей. Книга учит находить общий язык с людьми, которые кажутся непонятными, и улучшать коммуникацию
Если предложенные книги не подошли под конкретный запрос - это нормально. DISC - это универсальный инструмент, и под него есть много литературы под разные задачи. Главное - знать, как её искать.
Алгоритм, как найти книгу под свой запрос, - в карточках к этому посту 👆
DISC - это не про то, чтобы «исправить» себя или других. Это про гибкость. Когда я перестала требовать от всех такой же скорости, как у меня, и начала подстраиваться под их стиль - изменилось многое.
А вы пробовали адаптировать свой стиль под разные ситуации? Какие книги или инструменты помогали вам? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2😍1
Друзья, коллеги 👋
Знаете, что мне особенно откликается в экосистеме Сколково? Когда за словами «менторинг» и «стратегия» стоит не сухая теория, а живая и практическая работа с реальным проектом.
И в этот четверг вы можете тоже стать частью этой работы на нашем бизнес-завтраке.
2 апреля, в 09:00 (мск) мы проводим открытую ко-менторинговую сессию. Она будет не про то «как надо делать», а «как именно мы вместе с командой решаем прикладной запрос бизнес».
Наши менторы (пять человек с разной суперсилой) будут задавать вопросы, предлагать гипотезы, искать наилучшие решения.
Это не лекция. Это открытая демонстрация того, как работает ко-менторинг в Сколково.
Мы приглашаем вас заглянуть «за кулисы» и забрать инсайты для себя.
📆 2 апреля, 09:00 (мск)
📍 Онлайн
Ссылка на регистрацию 👇
Всех ждём💚
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #биомедтех #стартап #менторинг #vr #реабилитация
Знаете, что мне особенно откликается в экосистеме Сколково? Когда за словами «менторинг» и «стратегия» стоит не сухая теория, а живая и практическая работа с реальным проектом.
И в этот четверг вы можете тоже стать частью этой работы на нашем бизнес-завтраке.
2 апреля, в 09:00 (мск) мы проводим открытую ко-менторинговую сессию. Она будет не про то «как надо делать», а «как именно мы вместе с командой решаем прикладной запрос бизнес».
В центре внимания - проект «ВИАРДАЙВЕР».
Это программно-аппаратный комплекс для плавания в VR. Звучит футуристично, да? А на деле - живой стартап, который ищет свою золотую середину между велнес-технологиями и медицинской реабилитацией.
Наши менторы (пять человек с разной суперсилой) будут задавать вопросы, предлагать гипотезы, искать наилучшие решения.
Почему это стоит вашего утра:
- Вы увидите, как принимаются реальные управленческие решения, а не «правильные ответы» из учебников и курсов.
- Вы поймёте, где проходит граница между медициной и смежными областями - вечный вопрос для многих технологических проектов.
- Поймёте логику работы по ко-менторингу и главное - алгоритмов рассмотрения стратегических альтернатив развития.
- Заберёте практические подходы, которые можно примерить и на свой бизнес.
Кому точно будет полезно:
- стартапам на этапе выхода на рынок и масштабирования;
- всем, кто работает в Биомедтехе и сталкивается;
- предпринимателям, которые ищут новые каналы продаж и чёткое позиционирование, а также тем, кто хочет найти для себя новые идеи и подходы для развития.
Это не лекция. Это открытая демонстрация того, как работает ко-менторинг в Сколково.
Мы приглашаем вас заглянуть «за кулисы» и забрать инсайты для себя.
📍 Онлайн
Ссылка на регистрацию 👇
Всех ждём
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #биомедтех #стартап #менторинг #vr #реабилитация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤🔥1🔥1🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
КО-менторинг: VR-стартап в медицине, реабилитации и велнес 🧩
Друзья, вчера мы провели ко-менторинговую сессию с коллегами из фонда «Сколково». Делюсь свежими впечатлениями🤝
Вы знаете пословицу: одна голова хорошо, а у нас работало сразу 5 менторов - с разными компетенциями и разным опытом. Что получает стартап в ко-менторинге?
Стартап быстрее достигает цели, снижает количество ошибок, оптимизирует затраты и в итоге получает более сильный результат.
У нас был потрясающий стартап - «ВИАРДАЙВЕР». Ребята делают систему плавания в виртуальной реальности и продукт отлично работает для реабилитации. Сейчас VR в тренде, но есть свои барьеры и сложности.
Мы рассмотрели запрос стартапа с разных сторон и дали команде большой пул инсайтов: в какие сегменты идти, через какие каналы, с каким позиционированием и сообщениями.
У продукта всегда есть дополнительные возможности, и сегодня мы их нашли
Было тепло, полезно, честно, максимально экспертно. Спасибо команде «ВИАРДАЙВЕР» и моим коллегам-менторам за такую живую и профессиональную работу 🙏
Мы всегда рады таким проектам!
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #впечатления #VRDiver #инсайты
Друзья, вчера мы провели ко-менторинговую сессию с коллегами из фонда «Сколково». Делюсь свежими впечатлениями
Вы знаете пословицу: одна голова хорошо, а у нас работало сразу 5 менторов - с разными компетенциями и разным опытом. Что получает стартап в ко-менторинге?
Стартап быстрее достигает цели, снижает количество ошибок, оптимизирует затраты и в итоге получает более сильный результат.
У нас был потрясающий стартап - «ВИАРДАЙВЕР». Ребята делают систему плавания в виртуальной реальности и продукт отлично работает для реабилитации. Сейчас VR в тренде, но есть свои барьеры и сложности.
❗️ Важный нюанс - слово «реабилитация» в медицине несет за собой для изделия - получение РУ, для медицинского центра - сложнейшее оснащение для получение лицензии на данное направление с необходимостью выделения больших площадей и закупки целого парка реабилитационного оборудования. А, например, слово «восстановление» - в данном контексте можно использовать без РУ и без лицензии мед.центра. Восстановление ресурсов, восстановление после травм и нагрузок, и тд. В позиционировании клиник и продуктов мы часто ищем такие специальные слова, которые передают похожий смысл, но без рисков и отдельных требований.
Мы рассмотрели запрос стартапа с разных сторон и дали команде большой пул инсайтов: в какие сегменты идти, через какие каналы, с каким позиционированием и сообщениями.
📌 И ещё один важный момент. Когда мы продаем продукт на рынок В2В2С нам особенно важно проработать решение по позиционированию и продаже не только на В2В клиента, но и помочь ему сразу сделать позиционирование и УТП на его В2С клиентов. Потому что клиент покупает не просто оборудование - он должен покупать готовое решение.
У продукта всегда есть дополнительные возможности, и сегодня мы их нашли
Было тепло, полезно, честно, максимально экспертно. Спасибо команде «ВИАРДАЙВЕР» и моим коллегам-менторам за такую живую и профессиональную работу 🙏
Мы всегда рады таким проектам!
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #впечатления #VRDiver #инсайты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤩2❤1🔥1💯1
Дорогие друзья, коллеги,
Помните басню-историю про гусыню, которая несла золотые яйца, но вместо внимания к ней и поддержки ее в этом, ее разрезали, так как думали, что в ней кусок золота?
Мы часто ждём от сотрудников результатов уровня «золотых яиц», но забываем, что для этого нужно создавать им правильные условия, а не истощать их до конца.
3️⃣ простые метафоры — гусыня, плодородная почва и даже наша кожа на косметологических процедурах с лайфхаками для молодости — отлично это показывают (записала для вас аудио). Если нет качественной «подпитки», то высокого результата не будет, как бы вы ни настаивали.
Стоит честно спросить себя: в каком состоянии сейчас ваша команда и чего ей на самом деле не хватает для того результата, которого вы ждёте?
Рекомендую послушать, если тема откликается.♥️
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в🇷🇺 MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в 📱 VK вот сюда.
#УправлениеКомандой #МотивацияСотрудников #HR #Лидерство #БрендРаботодателя
Помните басню-историю про гусыню, которая несла золотые яйца, но вместо внимания к ней и поддержки ее в этом, ее разрезали, так как думали, что в ней кусок золота?
Мы часто ждём от сотрудников результатов уровня «золотых яиц», но забываем, что для этого нужно создавать им правильные условия, а не истощать их до конца.
Компетенции, мотивация, чёткие цели и ресурсы — вот что по-настоящему питает команду. Без этого даже самая сильная команда постепенно истощается.
Стоит честно спросить себя: в каком состоянии сейчас ваша команда и чего ей на самом деле не хватает для того результата, которого вы ждёте?
Рекомендую послушать, если тема откликается.
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в
#УправлениеКомандой #МотивацияСотрудников #HR #Лидерство #БрендРаботодателя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2😍1
Лаборатория лидерства Оксаны Семёновских
Дорогие друзья, коллеги, Помните басню-историю про гусыню, которая несла золотые яйца, но вместо внимания к ней и поддержки ее в этом, ее разрезали, так как думали, что в ней кусок золота? Мы часто ждём от сотрудников результатов уровня «золотых яиц», но…
Гусыня и золотые яица.MP3
9.4 MB
❤3❤🔥2👍2🔥1
Через три дня - 65 лет со дня первого полёта человека в космос.
12 апреля 1961 года Юрий Гагарин сказал «Поехали!» - и человечество впервые вышло за пределы Земли.
Я часто думаю об этом, когда смотрю на бизнесы предпринимателей, которые хотят "взлететь".
Многие компании годами летают по одной и той же орбите.
Дела идут стабильно. Деньги как-будто есть, но не столько, сколько хотелось бы. Процессы настроены. Но при этом - никакого настоящего роста. Всё крутится по кругу: те же сообщения в маркетинге, то же позиционирование бренда, та же команда, которая уже давно «вкатилась» в привычный ритм.
Это комфортная орбита. Но она не ведёт вверх.
А настоящий прорыв начинается тогда, когда предприниматель решает: пора выйти на новый уровень!
Не просто «поехали дальше по привычной траектории».
А именно - на новый уровень.
Я заметила: самые сильные собственники чувствуют этот момент заранее. Они не ждут, пока орбита начнёт снижаться. Они готовят новый запуск осознанно и целенаправленно.
Через три дня будет ровно 65 лет с того исторического «Поехали!».
Отличный повод задать себе честный вопрос:
На какой орбите сейчас мой бизнес?
Готов ли я выйти на новый уровень и сделать настоящий новый взлёт - и вывести компанию на следующий уровень?
Подумайте об этом в эти дни. Иногда одного такого вопроса достаточно, чтобы понять, куда двигаться дальше.
PS Подхвачу тренд с космическим фото😄 - глядя на него пришла метафора про стратегическое видение и helicopter view, которое позволяет посмотреть на бизнес стратегически, чтобы оценить всю картину и ситуацию целиком💯
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в🇷🇺 MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в 📱 VK вот сюда.
#ДеньКосмонавтики #65летГагарину #Брендинг #Маркетинг #СтратегияБизнеса
12 апреля 1961 года Юрий Гагарин сказал «Поехали!» - и человечество впервые вышло за пределы Земли.
Я часто думаю об этом, когда смотрю на бизнесы предпринимателей, которые хотят "взлететь".
Многие компании годами летают по одной и той же орбите.
Дела идут стабильно. Деньги как-будто есть, но не столько, сколько хотелось бы. Процессы настроены. Но при этом - никакого настоящего роста. Всё крутится по кругу: те же сообщения в маркетинге, то же позиционирование бренда, та же команда, которая уже давно «вкатилась» в привычный ритм.
Это комфортная орбита. Но она не ведёт вверх.
А настоящий прорыв начинается тогда, когда предприниматель решает: пора выйти на новый уровень!
Не просто «поехали дальше по привычной траектории».
А именно - на новый уровень.
Новый взлёт - это когда:
- бренд перестаёт быть «ещё одним в своей нише» и обретает мощное, свежее позиционирование и взлетает,
- маркетинг начинает работать не на поддержание, а на ускоренный рост,
- команда превращается из надёжных исполнителей в людей, которые сами тянут бизнес вверх,
- вся система бизнеса выходит на принципиально новую высоту.
Я заметила: самые сильные собственники чувствуют этот момент заранее. Они не ждут, пока орбита начнёт снижаться. Они готовят новый запуск осознанно и целенаправленно.
Через три дня будет ровно 65 лет с того исторического «Поехали!».
Отличный повод задать себе честный вопрос:
На какой орбите сейчас мой бизнес?
Готов ли я выйти на новый уровень и сделать настоящий новый взлёт - и вывести компанию на следующий уровень?
Подумайте об этом в эти дни. Иногда одного такого вопроса достаточно, чтобы понять, куда двигаться дальше.
PS Подхвачу тренд с космическим фото😄 - глядя на него пришла метафора про стратегическое видение и helicopter view, которое позволяет посмотреть на бизнес стратегически, чтобы оценить всю картину и ситуацию целиком💯
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в
#ДеньКосмонавтики #65летГагарину #Брендинг #Маркетинг #СтратегияБизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥1🏆1
Бизнес - это всегда про людей
И если честно, «МедРокет» для меня - не только про медицину, про развитие, но и про близких по духу людей.
Про настоящих, живых, вовлечённых.
Сергей Федосов💚 , Илья Боронников 💚 – лидеры и профессионалы с большой душой и это чувствуется как в их деятельности, так и при общении со всей их командой.
Когда была на последней конференции -
словила себя на мысли:
насколько всё профессионально выстроено…
и при этом - сколько в этом души и тепла.
Редкое сочетание.
⭐ Сильная команда.
⭐ Чёткий результат.
⭐ И при этом - свет, улыбки, человечность.
С такими людьми хочется работать.
И хочется делать больше вместе.
Вчера в день Космонавтики «МедРокет» исполнилось уже 15 лет. 🚀
И это тот случай, когда за цифрой стоит большая, живая история.
Рада быть рядом.
Ценю наше сотрудничество.
И искренне желаю вам дальше расти🚀 , усиливаться и сохранять то, что делает вас вами💚
PS На фото - личные радушные слова от основателя "Медрокет". Спасибо от души за этот приятный опыт✨
Вы - просто Космос и уже даже целая Вселенная!💫
С днём рождения 💙
#Дружу_с_МедРокет
#маркетинг #партнерство #юбилей #бизнес #МедРокет #15лет #событие #нетворкинг
И если честно, «МедРокет» для меня - не только про медицину, про развитие, но и про близких по духу людей.
Про настоящих, живых, вовлечённых.
Сергей Федосов
Когда была на последней конференции -
словила себя на мысли:
насколько всё профессионально выстроено…
и при этом - сколько в этом души и тепла.
Редкое сочетание.
С такими людьми хочется работать.
И хочется делать больше вместе.
Вчера в день Космонавтики «МедРокет» исполнилось уже 15 лет. 🚀
И это тот случай, когда за цифрой стоит большая, живая история.
Рада быть рядом.
Ценю наше сотрудничество.
И искренне желаю вам дальше расти
PS На фото - личные радушные слова от основателя "Медрокет". Спасибо от души за этот приятный опыт✨
Вы - просто Космос и уже даже целая Вселенная!💫
С днём рождения 💙
#Дружу_с_МедРокет
#маркетинг #партнерство #юбилей #бизнес #МедРокет #15лет #событие #нетворкинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Брендинг-новости апреля: что прямо сейчас меняет правила бизнеса 📈
Друзья, рынок брендинга в апреле выдал несколько сильных сигналов. Поделюсь подборкой ключевых событий:
1️⃣ Бренд стал главным фильтром выбора
На конференции КИТ 2026 экосистема «RWB Медиа» представила исследование покупательского поведения на Wildberries. Цифры, которые я бы назвала показательными:
🔹 Доля брендовых запросов выросла на 27% по сравнению с 2024 годом, количество брендовых покупок - на 27,5%.
🔹 Категория «Смартфоны и гаджеты» показала рост брендовых запросов на 149% - сигнал того, что при выборе дорогостоящих товаров покупатель всё реже готов рисковать.
🔹 Бренды с высокой узнаваемостью генерируют в среднем в 10 раз больший товарооборот, чем менее известные конкуренты.
2️⃣ Новые тренды 2026 года
Агентство Ogilvy выпустило отчёт «Человеческая ценность» - 14 ключевых маркетинговых трендов 2026 года. Центральный парадокс: несмотря на активное внедрение ИИ, именно человечность становится главным конкурентным преимуществом.
В условиях избыточного производства контента растёт недоверие аудитории к информации. Пользователи всё чаще отдают предпочтение контенту, который они выбирают сами, а не тому, что рекомендуют алгоритмы.
«Сбермаркетинг» также выпустил трендбук - ключевые глобальные тренды 2026. Среди них:
🔹 Эра GEO: уже 23% покупателей ищут товары через генеративный AI, а 41% доверяют его результатам больше, чем обычной рекламе. К 2027 году классический поиск, по прогнозам, будет обрабатывать лишь 45% запросов. Задача бренда - попасть в AI-ответ через понятные формулировки, отзывы и независимые упоминания.
🔹Бренды как места для жизни: после эпохи удалёнки люди ищут офлайн-пространства для общения и хобби. Бренды создают клубы и ретейл-пространства с фитнесом и гастрономией, превращая их в «третьи места» - не дом и не работа.
3️⃣ Дизайн-тренды 2026: уход от стерильности
В ежегодном отчете Pinterest Predicts выделило ключевые направления в айдентике:
🔹 Дизайнеры активно противостоят идеальной гладкости ИИ-генерации, возвращаясь к рукотворному стилю с неровными линиями, текстурами и «человеческими» ошибками.
🔹 Отказ от нейтральных гротесков в пользу харизматичных, экстравагантных шрифтов - текст становится ярким голосом бренда.
🔹 Переход от минимализма к более насыщенным дизайн-формам, где чувствуется жизнь и характер.
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в🇷🇺 MAX по этой ссылке, а для общения и новостей - в 📱 VK вот сюда.
#брендинг #тренды2026 #ребрендинг #новостибрендинга #Ogilvy #маркетинг
Друзья, рынок брендинга в апреле выдал несколько сильных сигналов. Поделюсь подборкой ключевых событий:
На конференции КИТ 2026 экосистема «RWB Медиа» представила исследование покупательского поведения на Wildberries. Цифры, которые я бы назвала показательными:
🔹 Доля брендовых запросов выросла на 27% по сравнению с 2024 годом, количество брендовых покупок - на 27,5%.
🔹 Категория «Смартфоны и гаджеты» показала рост брендовых запросов на 149% - сигнал того, что при выборе дорогостоящих товаров покупатель всё реже готов рисковать.
🔹 Бренды с высокой узнаваемостью генерируют в среднем в 10 раз больший товарооборот, чем менее известные конкуренты.
Виктория Курчанова, коммерческий директор экосистемы «RWB Медиа»: «Количество поисковых запросов по бренду позволяет оценивать его здоровье, а качество присутствия на всех этапах взаимодействия с покупателем напрямую коррелирует с уровнем его лояльности»
Агентство Ogilvy выпустило отчёт «Человеческая ценность» - 14 ключевых маркетинговых трендов 2026 года. Центральный парадокс: несмотря на активное внедрение ИИ, именно человечность становится главным конкурентным преимуществом.
В условиях избыточного производства контента растёт недоверие аудитории к информации. Пользователи всё чаще отдают предпочтение контенту, который они выбирают сами, а не тому, что рекомендуют алгоритмы.
«Сбермаркетинг» также выпустил трендбук - ключевые глобальные тренды 2026. Среди них:
🔹 Эра GEO: уже 23% покупателей ищут товары через генеративный AI, а 41% доверяют его результатам больше, чем обычной рекламе. К 2027 году классический поиск, по прогнозам, будет обрабатывать лишь 45% запросов. Задача бренда - попасть в AI-ответ через понятные формулировки, отзывы и независимые упоминания.
🔹Бренды как места для жизни: после эпохи удалёнки люди ищут офлайн-пространства для общения и хобби. Бренды создают клубы и ретейл-пространства с фитнесом и гастрономией, превращая их в «третьи места» - не дом и не работа.
В ежегодном отчете Pinterest Predicts выделило ключевые направления в айдентике:
🔹 Дизайнеры активно противостоят идеальной гладкости ИИ-генерации, возвращаясь к рукотворному стилю с неровными линиями, текстурами и «человеческими» ошибками.
🔹 Отказ от нейтральных гротесков в пользу харизматичных, экстравагантных шрифтов - текст становится ярким голосом бренда.
🔹 Переход от минимализма к более насыщенным дизайн-формам, где чувствуется жизнь и характер.
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в
#брендинг #тренды2026 #ребрендинг #новостибрендинга #Ogilvy #маркетинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1🤩1💯1