МОЩЬ. МАСШТАБ. СМЫСЛЫ.
В медицине пациенты редко выбирают услугу.
Они выбирают доверие.
Поэтому сегодня бренд клиники - это уже не маркетинг.
Это система притяжения пациентов и роста бизнеса.
С учетом роста стоимости лида и дороговизны performance-маркетинга, сильный бренд - помогает не только больше зарабатывать, но и меньше тратить✔️
🔼 17–19 апреля 2026, Москва пройдет одна из крупнейших отраслевых конференций - КЭМ26 «Гравитация»
Клуба Клуб Эффективных Менеджеров в стоматологии и эстетической косметологии.
Почему это событие нельзя пропустить:
• 900+ участников
• 70+ экспертов
• 3 суперхедлайнера
• 11 лет опыта КЭМ
• 100% полезного контента
📍 Где:
Цифровое деловое пространство (Покровка, 47)
17 апреля в 11:00 выступаю с темой:
🎁 Мой подарок участникам:
• шаблон бренд-платформы клиники
P.S. Огромное спасибо
Илье Фридману и Наоми за приглашение💚 💫
Друзья, вы можете их увидеть в ролике и просто представить как проходит конференция - место конференции и атмосфера огонь!💖
Кстати, узнали музыку?))
КЭМ - это высшая лига профессионалов отрасли⭐
✍️ Зарегистрироваться на КЭМ можно здесь:
https://kem.kemstom.com
Количество мест ограничено.
#КЭМ26 #СильныйБренд #СтоматологияБудущего
В медицине пациенты редко выбирают услугу.
Они выбирают доверие.
По данным исследований брендинга, до 80% решений о выборе клиники принимаются ещё до первого визита - на уровне репутации, образа и ощущений от бренда.
Поэтому сегодня бренд клиники - это уже не маркетинг.
Это система притяжения пациентов и роста бизнеса.
С учетом роста стоимости лида и дороговизны performance-маркетинга, сильный бренд - помогает не только больше зарабатывать, но и меньше тратить✔️
Клуба Клуб Эффективных Менеджеров в стоматологии и эстетической косметологии.
Почему это событие нельзя пропустить:
• 900+ участников
• 70+ экспертов
• 3 суперхедлайнера
• 11 лет опыта КЭМ
• 100% полезного контента
📍 Где:
Цифровое деловое пространство (Покровка, 47)
17 апреля в 11:00 выступаю с темой:
«Гравитация - главная сила точных смыслов: строим бренд, который попадает в сердце каждого пациента и сотрудника»
Разберём:
✓ что такое бренд клиники на самом деле
✓ когда бренд требует срочного обновления
✓ как формируется притяжение пациентов
✓ покажу рабочую модель 4 сегментов ЦА
✓ дам пошаговый план запуска бренда
✓ поделюсь кейсами стоматологических и косметологических клиник
🎁 Мой подарок участникам:
• шаблон бренд-платформы клиники
P.S. Огромное спасибо
Илье Фридману и Наоми за приглашение
Друзья, вы можете их увидеть в ролике и просто представить как проходит конференция - место конференции и атмосфера огонь!
Кстати, узнали музыку?))
КЭМ - это высшая лига профессионалов отрасли
https://kem.kemstom.com
Количество мест ограничено.
#КЭМ26 #СильныйБренд #СтоматологияБудущего
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
Коллеги, друзья, признавайтесь,
у кого в паспорт вписано второе имя «Я сам(а)»?🙌
Итог? Рабочий день без берегов, хроническая усталость и раздражение на всех, кто двигается медленнее, чем я. Знаете это чувство, когда хочется взять у коллеги клавиатуру и самой всё напечатать, потому что «так быстрее будет»?🙃 Но тут к вопросу опять -"Жжём или выгораем?"
Перелом случился, когда я честно спросила себя: «А чего я боюсь на самом деле?»
И ответ был не про эффективность. Ответ был про страх.
Страх, что без меня не справятся. Страх потерять контроль. А может быть это был страх, что без меня вообще не справятся или поймут, что я... не нужна?
Жестко, да.
Но именно это осознание всё расставляет по местам.
Иногда делегировать можно, но жалко - потому что нравится сама суть задачи))
Но посмотрите с другого ракурса: Делегирование - это инвестиция в команду.📈
Да, первое время придётся потратить часы на объяснения. Да, они будут ошибаться (и это нормально, мы все через это проходили). Но на выходе вы получаете то, ради чего всё затевалось - время.
А вы часто ловите себя на мысли «проще сделать самому»?
Или уже научились доверять команде?
Делитесь в комментариях - сейчас в моем окружении уже собралось большое количество лидеров, которым это сделать очень сложно, может быть сделать курс? 👇❤️
#делегирование #супергероиня #женщинарукводитель #команда #эффективность #управление #перестаньделатьвсесама
у кого в паспорт вписано второе имя «Я сам(а)»?
Знакомые мысли?
- «Объяснять дольше, чем сделать»
- «А вдруг напортачат, а мне разгребать»
- «У них нет этого... ну, чутья»
Итог? Рабочий день без берегов, хроническая усталость и раздражение на всех, кто двигается медленнее, чем я. Знаете это чувство, когда хочется взять у коллеги клавиатуру и самой всё напечатать, потому что «так быстрее будет»?
Перелом случился, когда я честно спросила себя: «А чего я боюсь на самом деле?»
И ответ был не про эффективность. Ответ был про страх.
Страх, что без меня не справятся. Страх потерять контроль. А может быть это был страх, что без меня вообще не справятся или поймут, что я... не нужна?
Жестко, да.
Но именно это осознание всё расставляет по местам.
Иногда делегировать можно, но жалко - потому что нравится сама суть задачи))
Но посмотрите с другого ракурса: Делегирование - это инвестиция в команду.
Да, первое время придётся потратить часы на объяснения. Да, они будут ошибаться (и это нормально, мы все через это проходили). Но на выходе вы получаете то, ради чего всё затевалось - время.
Время думать. Время расти. Время жить
А вы часто ловите себя на мысли «проще сделать самому»?
Или уже научились доверять команде?
Делитесь в комментариях - сейчас в моем окружении уже собралось большое количество лидеров, которым это сделать очень сложно, может быть сделать курс? 👇❤️
#делегирование #супергероиня #женщинарукводитель #команда #эффективность #управление #перестаньделатьвсесама
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍2
Есть контакт с собой или уже всё раздражает? 🙃
Друзья, коллеги, привет 👋
Как у вас дела? Часто бывает такое: к вечеру хочется залезть под одеяло и чтобы никто не писал, не звонил? А утром встаёшь - и уже устал/а.
Я не про хандру и весенний авитаминоз))), а про состояние, когда ресурс на нуле. Работа, семья, самореализация - мы часто забываем, что батарейка имеет свойство разряжаться. И если вовремя не поставить на зарядку, можно и не встать.
Давайте быстрый чекап. Как вы себя чувствуете прямо сейчас?
Голосуйте 👇 Завтра разберём каждый вариант и дам конкретные техники, как возвращать себя в ресурс. Без йоги и мантр. Только рабочие инструменты.
Друзья, коллеги, привет 👋
Как у вас дела? Часто бывает такое: к вечеру хочется залезть под одеяло и чтобы никто не писал, не звонил? А утром встаёшь - и уже устал/а.
Я не про хандру и весенний авитаминоз))), а про состояние, когда ресурс на нуле. Работа, семья, самореализация - мы часто забываем, что батарейка имеет свойство разряжаться. И если вовремя не поставить на зарядку, можно и не встать.
Давайте быстрый чекап. Как вы себя чувствуете прямо сейчас?
Голосуйте 👇 Завтра разберём каждый вариант и дам конкретные техники, как возвращать себя в ресурс. Без йоги и мантр. Только рабочие инструменты.
❤2👍2🔥2💯1
Лаборатория лидерства Оксаны Семёновских
Моё состояние - это:
Батарейка на нуле: разбор состояний и «аптечка первой помощи» 🔋
Спасибо всем, кто проголосовал. 👏
Разберём каждый вариант и сразу - что делать.
Главный вывод: выгорание легче предотвратить, чем лечить. Регулярная «диагностика» и маленькие шаги - лучшая страховка.
А какие ваши рабочие способы восстановить ресурс? Делитесь в комментариях, соберём «аптечку первой помощи» для всех 👇
#выгорание #ресурс #женщинарукводитель #заботаосебе #управлениеэнергией
Спасибо всем, кто проголосовал. 👏
Разберём каждый вариант и сразу - что делать.
1️⃣ «Полный порядок, горю»
Вы либо только что из отпуска, либо влюблены в проект. Но даже горящим нужна профилактика.
Что делать:
- Правило 3+1. Три недели работы - один день полного ничегонеделания. Без телефона, списков, планов.
- Следить за триггерами. Запишите, что именно даёт вам энергию, а что отнимает. Через месяц будете знать, куда инвестировать время.
2️⃣ «Работаю, но усталость уже есть»
Классика. Вы ещё эффективны, но фоном уже копится напряжение. Это стадия, когда можно всё исправить без долгого восстановления.
Что делать:
- 15 минут тишины. Каждый день в одно и то же время. Без уведомлений, разговоров, экранов. Просто посидеть, помечтать, посмотреть в окно. Через неделю заметите разницу.
+
То же подойдёт работа с триггерами.
3️⃣ «На грани: раздражаюсь по мелочам, ничего не хочется»
Это уже звоночек. Гормональная система на пределе, нервная система истощена. Нужны серьёзные меры.
Что делать:
- Техника «Три вопроса». Когда накрывает, спросите себя:
- Это правда важно?
- Это правда срочно?
- Это правда моё?
Если хоть один ответ «нет» - делегируйте, отложите или проигнорируйте.
- Физическая разрядка. Стресс накапливается в теле. 10 минут интенсивной зарядки, танцев или даже просто быстрая ходьба - сбрасывают кортизол. Без вариантов. + Чистая вода.
- Сон в приоритет. Никакой «важной» работы после 22:00. Мозгу нужна перезагрузка.
4️⃣ «Уже выгорела, ищу способы»
Честно и смело. Выгорание - это не слабость, а результат долгого игнорирования сигналов.
Что делать:
- Обратиться к специалисту. Психолог, коуч, невролог - не стыдно, а разумно. Иногда нужен внешний взгляд.
- Минимум месяц щадящего режима. Снизить нагрузку хотя бы на 30%, убрать всё, что можно убрать. Команда не развалится, бизнес не рухнет. А вы - да.
- Чек-лист «Мои восстановители»: Выпишите 10 действий, которые реально наполняют (не «надо», а хочется). И делайте по одному каждый день.
Главный вывод: выгорание легче предотвратить, чем лечить. Регулярная «диагностика» и маленькие шаги - лучшая страховка.
А какие ваши рабочие способы восстановить ресурс? Делитесь в комментариях, соберём «аптечку первой помощи» для всех 👇
#выгорание #ресурс #женщинарукводитель #заботаосебе #управлениеэнергией
❤5🔥4👍3
Почему ментор помогает быстрее, чем книги и курсы? Отвечу как ментор фонда «Сколково»
Друзья, коллеги 👋
Сегодня в Нижнем Новгороде прошёл «День Сколково», в рамках которого я проводила Менторинг стартапов и проектов. Каждый раз этот опыт подтверждает, почему менторство работает там, где коучи, книги и курсы часто бессильны.
Коуч работает через вопросы. Он помогает вам найти ответы внутри себя, структурировать мысли, увидеть свои слепые зоны.
Ментор - это про экспертный опыт. Я не просто спрашиваю, я говорю: «Смотри, я здесь уже была. Вот где я ошиблась, вот что сработало, вот какие связи помогли, на что стоит обратить внимание, а куда лучше не соваться». Ментор сокращает путь, потому что вы идёте не на ощупь, а понимая путь, которым кто-то уже прошёл.✨
У меня четыре сферы опыта, две из которых - основные: IT-стартапы и биомедтех. В каждой из них накоплен огромный опыт - и успешный, и не очень. И этим я сегодня делилась с участниками.
Книги и курсы дают теорию. Ментор даёт практику, подкреплённую личными победами и трудностями, разбирая в режиме реального времени идеи именно для вашего проекта.
Он помогает сократить путь: вместо того чтобы годами наступать на одни и те же грабли, вы получаете карту с пометками «здесь обрыв», «здесь мост», «а тут - короткая тропа».🗺
Ментор помогает меньше ресурсов потерять, быстрее прийти к цели, эффективнее использовать время и команду. А ещё - генерирует идеи вместе с вами, подключает к нужным людям, помогает увидеть то, что не лежит на поверхности.
Сегодня я чувствовала огромный отклик от участников - это было взаимообогащающе.
А вы работали с менторами? Или, может, сами выступали в этой роли? Расскажите 😊🙌
#менторинг #сколково #нижнийновгород #стартапы #биомед #it #наставничество #эффективность
Друзья, коллеги 👋
Сегодня в Нижнем Новгороде прошёл «День Сколково», в рамках которого я проводила Менторинг стартапов и проектов. Каждый раз этот опыт подтверждает, почему менторство работает там, где коучи, книги и курсы часто бессильны.
Коуч работает через вопросы. Он помогает вам найти ответы внутри себя, структурировать мысли, увидеть свои слепые зоны.
Ментор - это про экспертный опыт. Я не просто спрашиваю, я говорю: «Смотри, я здесь уже была. Вот где я ошиблась, вот что сработало, вот какие связи помогли, на что стоит обратить внимание, а куда лучше не соваться». Ментор сокращает путь, потому что вы идёте не на ощупь, а понимая путь, которым кто-то уже прошёл.
У меня четыре сферы опыта, две из которых - основные: IT-стартапы и биомедтех. В каждой из них накоплен огромный опыт - и успешный, и не очень. И этим я сегодня делилась с участниками.
Книги и курсы дают теорию. Ментор даёт практику, подкреплённую личными победами и трудностями, разбирая в режиме реального времени идеи именно для вашего проекта.
Он помогает сократить путь: вместо того чтобы годами наступать на одни и те же грабли, вы получаете карту с пометками «здесь обрыв», «здесь мост», «а тут - короткая тропа».
Ментор помогает меньше ресурсов потерять, быстрее прийти к цели, эффективнее использовать время и команду. А ещё - генерирует идеи вместе с вами, подключает к нужным людям, помогает увидеть то, что не лежит на поверхности.
Сегодня я чувствовала огромный отклик от участников - это было взаимообогащающе.
А вы работали с менторами? Или, может, сами выступали в этой роли? Расскажите 😊🙌
#менторинг #сколково #нижнийновгород #стартапы #биомед #it #наставничество #эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5❤🔥4🔥3
Книги по DISC, которые реально работают:
подбор, команда, коммуникации, гибкость
Был в моей практике период, когда мой стиль управления и коммуникаций был ярко выраженно «красным» — жёстким, директивным, ориентированным исключительно на результат. В кризисных ситуациях это помогало просто супер. Такой классический директивный управленец.
Но в какой-то момент я поняла: чтобы выстроить устойчивые отношения с командой, партнёрами, да и просто с близкими, этого недостаточно. Мне нужно было стать более гибкой в коммуникациях от ситуации, в тч научиться быть мягче, слышать, давать время. Переходить в «зелёную» зону - ту, где важны стабильность, доверие, внимание к людям (ближе к HR).
В комментариях к одному из постов меня попросили порекомендовать книги по DISC. Чтобы лучше познакомиться с методикой и понять как адаптировать свой стиль под разные задачи и людей - и сегодня этот пост для всех заинтересованных в саморазвитии и развитии своих команд.
DISC универсален: он работает в подборе, командообразовании, коммуникациях, саморазвитии, конфликтах - везде, где есть люди. Ниже - три книги, каждая закрывает свой запрос.
Если предложенные книги не подошли под конкретный запрос - это нормально. DISC - это универсальный инструмент, и под него есть много литературы под разные задачи. Главное - знать, как её искать.
Алгоритм, как найти книгу под свой запрос, - в карточках к этому посту 👆
DISC - это не про то, чтобы «исправить» себя или других. Это про гибкость. Когда я перестала требовать от всех такой же скорости, как у меня, и начала подстраиваться под их стиль - изменилось многое.
А вы пробовали адаптировать свой стиль под разные ситуации? Какие книги или инструменты помогали вам? 👇
подбор, команда, коммуникации, гибкость
Был в моей практике период, когда мой стиль управления и коммуникаций был ярко выраженно «красным» — жёстким, директивным, ориентированным исключительно на результат. В кризисных ситуациях это помогало просто супер. Такой классический директивный управленец.
Но в какой-то момент я поняла: чтобы выстроить устойчивые отношения с командой, партнёрами, да и просто с близкими, этого недостаточно. Мне нужно было стать более гибкой в коммуникациях от ситуации, в тч научиться быть мягче, слышать, давать время. Переходить в «зелёную» зону - ту, где важны стабильность, доверие, внимание к людям (ближе к HR).
В комментариях к одному из постов меня попросили порекомендовать книги по DISC. Чтобы лучше познакомиться с методикой и понять как адаптировать свой стиль под разные задачи и людей - и сегодня этот пост для всех заинтересованных в саморазвитии и развитии своих команд.
DISC универсален: он работает в подборе, командообразовании, коммуникациях, саморазвитии, конфликтах - везде, где есть люди. Ниже - три книги, каждая закрывает свой запрос.
📖 «Универсальный язык DISC. Руководство по применению» ( Билл Боннстеттер, Джуди Сьютер).
Фундаментальная работа, считающаяся одним из самых полных руководств по DISC. Книга помогает освоить «универсальный язык» для понимания людей, улучшения коммуникации в работе и личной жизни, установления контактов и эффективного взаимодействия.
📖 «Модель DISC и особенности мотивации» (Ольга Владимировна Кныш).
Книга знакомит с теорией поведенческих типов DISC доктора Марстона, который развивал идеи Юнга. В ней подробно рассматривается система «Success Insights DISC» и специфика ролей в команде.
📖 «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется» (Томас Эриксон).
Шведский психолог делит людей на четыре цветовых типа (красный, жёлтый, зелёный, синий) и на узнаваемых примерах описывает их логику поведения, темперамент и систему ценностей. Книга учит находить общий язык с людьми, которые кажутся непонятными, и улучшать коммуникацию
Если предложенные книги не подошли под конкретный запрос - это нормально. DISC - это универсальный инструмент, и под него есть много литературы под разные задачи. Главное - знать, как её искать.
Алгоритм, как найти книгу под свой запрос, - в карточках к этому посту 👆
DISC - это не про то, чтобы «исправить» себя или других. Это про гибкость. Когда я перестала требовать от всех такой же скорости, как у меня, и начала подстраиваться под их стиль - изменилось многое.
А вы пробовали адаптировать свой стиль под разные ситуации? Какие книги или инструменты помогали вам? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2😍1
Друзья, коллеги 👋
Знаете, что мне особенно откликается в экосистеме Сколково? Когда за словами «менторинг» и «стратегия» стоит не сухая теория, а живая и практическая работа с реальным проектом.
И в этот четверг вы можете тоже стать частью этой работы на нашем бизнес-завтраке.
2 апреля, в 09:00 (мск) мы проводим открытую ко-менторинговую сессию. Она будет не про то «как надо делать», а «как именно мы вместе с командой решаем прикладной запрос бизнес».
Наши менторы (пять человек с разной суперсилой) будут задавать вопросы, предлагать гипотезы, искать наилучшие решения.
Это не лекция. Это открытая демонстрация того, как работает ко-менторинг в Сколково.
Мы приглашаем вас заглянуть «за кулисы» и забрать инсайты для себя.
📆 2 апреля, 09:00 (мск)
📍 Онлайн
Ссылка на регистрацию 👇
Всех ждём💚
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #биомедтех #стартап #менторинг #vr #реабилитация
Знаете, что мне особенно откликается в экосистеме Сколково? Когда за словами «менторинг» и «стратегия» стоит не сухая теория, а живая и практическая работа с реальным проектом.
И в этот четверг вы можете тоже стать частью этой работы на нашем бизнес-завтраке.
2 апреля, в 09:00 (мск) мы проводим открытую ко-менторинговую сессию. Она будет не про то «как надо делать», а «как именно мы вместе с командой решаем прикладной запрос бизнес».
В центре внимания - проект «ВИАРДАЙВЕР».
Это программно-аппаратный комплекс для плавания в VR. Звучит футуристично, да? А на деле - живой стартап, который ищет свою золотую середину между велнес-технологиями и медицинской реабилитацией.
Наши менторы (пять человек с разной суперсилой) будут задавать вопросы, предлагать гипотезы, искать наилучшие решения.
Почему это стоит вашего утра:
- Вы увидите, как принимаются реальные управленческие решения, а не «правильные ответы» из учебников и курсов.
- Вы поймёте, где проходит граница между медициной и смежными областями - вечный вопрос для многих технологических проектов.
- Поймёте логику работы по ко-менторингу и главное - алгоритмов рассмотрения стратегических альтернатив развития.
- Заберёте практические подходы, которые можно примерить и на свой бизнес.
Кому точно будет полезно:
- стартапам на этапе выхода на рынок и масштабирования;
- всем, кто работает в Биомедтехе и сталкивается;
- предпринимателям, которые ищут новые каналы продаж и чёткое позиционирование, а также тем, кто хочет найти для себя новые идеи и подходы для развития.
Это не лекция. Это открытая демонстрация того, как работает ко-менторинг в Сколково.
Мы приглашаем вас заглянуть «за кулисы» и забрать инсайты для себя.
📍 Онлайн
Ссылка на регистрацию 👇
Всех ждём
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #биомедтех #стартап #менторинг #vr #реабилитация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤🔥1🔥1🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
КО-менторинг: VR-стартап в медицине, реабилитации и велнес 🧩
Друзья, вчера мы провели ко-менторинговую сессию с коллегами из фонда «Сколково». Делюсь свежими впечатлениями🤝
Вы знаете пословицу: одна голова хорошо, а у нас работало сразу 5 менторов - с разными компетенциями и разным опытом. Что получает стартап в ко-менторинге?
Стартап быстрее достигает цели, снижает количество ошибок, оптимизирует затраты и в итоге получает более сильный результат.
У нас был потрясающий стартап - «ВИАРДАЙВЕР». Ребята делают систему плавания в виртуальной реальности и продукт отлично работает для реабилитации. Сейчас VR в тренде, но есть свои барьеры и сложности.
Мы рассмотрели запрос стартапа с разных сторон и дали команде большой пул инсайтов: в какие сегменты идти, через какие каналы, с каким позиционированием и сообщениями.
У продукта всегда есть дополнительные возможности, и сегодня мы их нашли
Было тепло, полезно, честно, максимально экспертно. Спасибо команде «ВИАРДАЙВЕР» и моим коллегам-менторам за такую живую и профессиональную работу 🙏
Мы всегда рады таким проектам!
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #впечатления #VRDiver #инсайты
Друзья, вчера мы провели ко-менторинговую сессию с коллегами из фонда «Сколково». Делюсь свежими впечатлениями
Вы знаете пословицу: одна голова хорошо, а у нас работало сразу 5 менторов - с разными компетенциями и разным опытом. Что получает стартап в ко-менторинге?
Стартап быстрее достигает цели, снижает количество ошибок, оптимизирует затраты и в итоге получает более сильный результат.
У нас был потрясающий стартап - «ВИАРДАЙВЕР». Ребята делают систему плавания в виртуальной реальности и продукт отлично работает для реабилитации. Сейчас VR в тренде, но есть свои барьеры и сложности.
❗️ Важный нюанс - слово «реабилитация» в медицине несет за собой для изделия - получение РУ, для медицинского центра - сложнейшее оснащение для получение лицензии на данное направление с необходимостью выделения больших площадей и закупки целого парка реабилитационного оборудования. А, например, слово «восстановление» - в данном контексте можно использовать без РУ и без лицензии мед.центра. Восстановление ресурсов, восстановление после травм и нагрузок, и тд. В позиционировании клиник и продуктов мы часто ищем такие специальные слова, которые передают похожий смысл, но без рисков и отдельных требований.
Мы рассмотрели запрос стартапа с разных сторон и дали команде большой пул инсайтов: в какие сегменты идти, через какие каналы, с каким позиционированием и сообщениями.
📌 И ещё один важный момент. Когда мы продаем продукт на рынок В2В2С нам особенно важно проработать решение по позиционированию и продаже не только на В2В клиента, но и помочь ему сразу сделать позиционирование и УТП на его В2С клиентов. Потому что клиент покупает не просто оборудование - он должен покупать готовое решение.
У продукта всегда есть дополнительные возможности, и сегодня мы их нашли
Было тепло, полезно, честно, максимально экспертно. Спасибо команде «ВИАРДАЙВЕР» и моим коллегам-менторам за такую живую и профессиональную работу 🙏
Мы всегда рады таким проектам!
Не теряйте анонсы в Телеграмме: переходите в MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в VK вот сюда.
#сколково #коменторинг #впечатления #VRDiver #инсайты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤩2❤1🔥1💯1
Дорогие друзья, коллеги,
Помните басню-историю про гусыню, которая несла золотые яйца, но вместо внимания к ней и поддержки ее в этом, ее разрезали, так как думали, что в ней кусок золота?
Мы часто ждём от сотрудников результатов уровня «золотых яиц», но забываем, что для этого нужно создавать им правильные условия, а не истощать их до конца.
3️⃣ простые метафоры — гусыня, плодородная почва и даже наша кожа на косметологических процедурах с лайфхаками для молодости — отлично это показывают (записала для вас аудио). Если нет качественной «подпитки», то высокого результата не будет, как бы вы ни настаивали.
Стоит честно спросить себя: в каком состоянии сейчас ваша команда и чего ей на самом деле не хватает для того результата, которого вы ждёте?
Рекомендую послушать, если тема откликается.♥️
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в🇷🇺 MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в 📱 VK вот сюда.
#УправлениеКомандой #МотивацияСотрудников #HR #Лидерство #БрендРаботодателя
Помните басню-историю про гусыню, которая несла золотые яйца, но вместо внимания к ней и поддержки ее в этом, ее разрезали, так как думали, что в ней кусок золота?
Мы часто ждём от сотрудников результатов уровня «золотых яиц», но забываем, что для этого нужно создавать им правильные условия, а не истощать их до конца.
Компетенции, мотивация, чёткие цели и ресурсы — вот что по-настоящему питает команду. Без этого даже самая сильная команда постепенно истощается.
Стоит честно спросить себя: в каком состоянии сейчас ваша команда и чего ей на самом деле не хватает для того результата, которого вы ждёте?
Рекомендую послушать, если тема откликается.
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в
#УправлениеКомандой #МотивацияСотрудников #HR #Лидерство #БрендРаботодателя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2😍1
Лаборатория лидерства Оксаны Семёновских
Дорогие друзья, коллеги, Помните басню-историю про гусыню, которая несла золотые яйца, но вместо внимания к ней и поддержки ее в этом, ее разрезали, так как думали, что в ней кусок золота? Мы часто ждём от сотрудников результатов уровня «золотых яиц», но…
Гусыня и золотые яица.MP3
9.4 MB
❤3❤🔥2👍2🔥1
Через три дня - 65 лет со дня первого полёта человека в космос.
12 апреля 1961 года Юрий Гагарин сказал «Поехали!» - и человечество впервые вышло за пределы Земли.
Я часто думаю об этом, когда смотрю на бизнесы предпринимателей, которые хотят "взлететь".
Многие компании годами летают по одной и той же орбите.
Дела идут стабильно. Деньги как-будто есть, но не столько, сколько хотелось бы. Процессы настроены. Но при этом - никакого настоящего роста. Всё крутится по кругу: те же сообщения в маркетинге, то же позиционирование бренда, та же команда, которая уже давно «вкатилась» в привычный ритм.
Это комфортная орбита. Но она не ведёт вверх.
А настоящий прорыв начинается тогда, когда предприниматель решает: пора выйти на новый уровень!
Не просто «поехали дальше по привычной траектории».
А именно - на новый уровень.
Я заметила: самые сильные собственники чувствуют этот момент заранее. Они не ждут, пока орбита начнёт снижаться. Они готовят новый запуск осознанно и целенаправленно.
Через три дня будет ровно 65 лет с того исторического «Поехали!».
Отличный повод задать себе честный вопрос:
На какой орбите сейчас мой бизнес?
Готов ли я выйти на новый уровень и сделать настоящий новый взлёт - и вывести компанию на следующий уровень?
Подумайте об этом в эти дни. Иногда одного такого вопроса достаточно, чтобы понять, куда двигаться дальше.
PS Подхвачу тренд с космическим фото😄 - глядя на него пришла метафора про стратегическое видение и helicopter view, которое позволяет посмотреть на бизнес стратегически, чтобы оценить всю картину и ситуацию целиком💯
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в🇷🇺 MAX по этой ссылке, а для общения и новостей — в 📱 VK вот сюда.
#ДеньКосмонавтики #65летГагарину #Брендинг #Маркетинг #СтратегияБизнеса
12 апреля 1961 года Юрий Гагарин сказал «Поехали!» - и человечество впервые вышло за пределы Земли.
Я часто думаю об этом, когда смотрю на бизнесы предпринимателей, которые хотят "взлететь".
Многие компании годами летают по одной и той же орбите.
Дела идут стабильно. Деньги как-будто есть, но не столько, сколько хотелось бы. Процессы настроены. Но при этом - никакого настоящего роста. Всё крутится по кругу: те же сообщения в маркетинге, то же позиционирование бренда, та же команда, которая уже давно «вкатилась» в привычный ритм.
Это комфортная орбита. Но она не ведёт вверх.
А настоящий прорыв начинается тогда, когда предприниматель решает: пора выйти на новый уровень!
Не просто «поехали дальше по привычной траектории».
А именно - на новый уровень.
Новый взлёт - это когда:
- бренд перестаёт быть «ещё одним в своей нише» и обретает мощное, свежее позиционирование и взлетает,
- маркетинг начинает работать не на поддержание, а на ускоренный рост,
- команда превращается из надёжных исполнителей в людей, которые сами тянут бизнес вверх,
- вся система бизнеса выходит на принципиально новую высоту.
Я заметила: самые сильные собственники чувствуют этот момент заранее. Они не ждут, пока орбита начнёт снижаться. Они готовят новый запуск осознанно и целенаправленно.
Через три дня будет ровно 65 лет с того исторического «Поехали!».
Отличный повод задать себе честный вопрос:
На какой орбите сейчас мой бизнес?
Готов ли я выйти на новый уровень и сделать настоящий новый взлёт - и вывести компанию на следующий уровень?
Подумайте об этом в эти дни. Иногда одного такого вопроса достаточно, чтобы понять, куда двигаться дальше.
PS Подхвачу тренд с космическим фото😄 - глядя на него пришла метафора про стратегическое видение и helicopter view, которое позволяет посмотреть на бизнес стратегически, чтобы оценить всю картину и ситуацию целиком💯
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в
#ДеньКосмонавтики #65летГагарину #Брендинг #Маркетинг #СтратегияБизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥1🏆1
Бизнес - это всегда про людей
И если честно, «МедРокет» для меня - не только про медицину, про развитие, но и про близких по духу людей.
Про настоящих, живых, вовлечённых.
Сергей Федосов💚 , Илья Боронников 💚 – лидеры и профессионалы с большой душой и это чувствуется как в их деятельности, так и при общении со всей их командой.
Когда была на последней конференции -
словила себя на мысли:
насколько всё профессионально выстроено…
и при этом - сколько в этом души и тепла.
Редкое сочетание.
⭐ Сильная команда.
⭐ Чёткий результат.
⭐ И при этом - свет, улыбки, человечность.
С такими людьми хочется работать.
И хочется делать больше вместе.
Вчера в день Космонавтики «МедРокет» исполнилось уже 15 лет. 🚀
И это тот случай, когда за цифрой стоит большая, живая история.
Рада быть рядом.
Ценю наше сотрудничество.
И искренне желаю вам дальше расти🚀 , усиливаться и сохранять то, что делает вас вами💚
PS На фото - личные радушные слова от основателя "Медрокет". Спасибо от души за этот приятный опыт✨
Вы - просто Космос и уже даже целая Вселенная!💫
С днём рождения 💙
#Дружу_с_МедРокет
#маркетинг #партнерство #юбилей #бизнес #МедРокет #15лет #событие #нетворкинг
И если честно, «МедРокет» для меня - не только про медицину, про развитие, но и про близких по духу людей.
Про настоящих, живых, вовлечённых.
Сергей Федосов
Когда была на последней конференции -
словила себя на мысли:
насколько всё профессионально выстроено…
и при этом - сколько в этом души и тепла.
Редкое сочетание.
С такими людьми хочется работать.
И хочется делать больше вместе.
Вчера в день Космонавтики «МедРокет» исполнилось уже 15 лет. 🚀
И это тот случай, когда за цифрой стоит большая, живая история.
Рада быть рядом.
Ценю наше сотрудничество.
И искренне желаю вам дальше расти
PS На фото - личные радушные слова от основателя "Медрокет". Спасибо от души за этот приятный опыт✨
Вы - просто Космос и уже даже целая Вселенная!💫
С днём рождения 💙
#Дружу_с_МедРокет
#маркетинг #партнерство #юбилей #бизнес #МедРокет #15лет #событие #нетворкинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Брендинг-новости апреля: что прямо сейчас меняет правила бизнеса 📈
Друзья, рынок брендинга в апреле выдал несколько сильных сигналов. Поделюсь подборкой ключевых событий:
1️⃣ Бренд стал главным фильтром выбора
На конференции КИТ 2026 экосистема «RWB Медиа» представила исследование покупательского поведения на Wildberries. Цифры, которые я бы назвала показательными:
🔹 Доля брендовых запросов выросла на 27% по сравнению с 2024 годом, количество брендовых покупок - на 27,5%.
🔹 Категория «Смартфоны и гаджеты» показала рост брендовых запросов на 149% - сигнал того, что при выборе дорогостоящих товаров покупатель всё реже готов рисковать.
🔹 Бренды с высокой узнаваемостью генерируют в среднем в 10 раз больший товарооборот, чем менее известные конкуренты.
2️⃣ Новые тренды 2026 года
Агентство Ogilvy выпустило отчёт «Человеческая ценность» - 14 ключевых маркетинговых трендов 2026 года. Центральный парадокс: несмотря на активное внедрение ИИ, именно человечность становится главным конкурентным преимуществом.
В условиях избыточного производства контента растёт недоверие аудитории к информации. Пользователи всё чаще отдают предпочтение контенту, который они выбирают сами, а не тому, что рекомендуют алгоритмы.
«Сбермаркетинг» также выпустил трендбук - ключевые глобальные тренды 2026. Среди них:
🔹 Эра GEO: уже 23% покупателей ищут товары через генеративный AI, а 41% доверяют его результатам больше, чем обычной рекламе. К 2027 году классический поиск, по прогнозам, будет обрабатывать лишь 45% запросов. Задача бренда - попасть в AI-ответ через понятные формулировки, отзывы и независимые упоминания.
🔹Бренды как места для жизни: после эпохи удалёнки люди ищут офлайн-пространства для общения и хобби. Бренды создают клубы и ретейл-пространства с фитнесом и гастрономией, превращая их в «третьи места» - не дом и не работа.
3️⃣ Дизайн-тренды 2026: уход от стерильности
В ежегодном отчете Pinterest Predicts выделило ключевые направления в айдентике:
🔹 Дизайнеры активно противостоят идеальной гладкости ИИ-генерации, возвращаясь к рукотворному стилю с неровными линиями, текстурами и «человеческими» ошибками.
🔹 Отказ от нейтральных гротесков в пользу харизматичных, экстравагантных шрифтов - текст становится ярким голосом бренда.
🔹 Переход от минимализма к более насыщенным дизайн-формам, где чувствуется жизнь и характер.
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в🇷🇺 MAX по этой ссылке, а для общения и новостей - в 📱 VK вот сюда.
#брендинг #тренды2026 #ребрендинг #новостибрендинга #Ogilvy #маркетинг
Друзья, рынок брендинга в апреле выдал несколько сильных сигналов. Поделюсь подборкой ключевых событий:
На конференции КИТ 2026 экосистема «RWB Медиа» представила исследование покупательского поведения на Wildberries. Цифры, которые я бы назвала показательными:
🔹 Доля брендовых запросов выросла на 27% по сравнению с 2024 годом, количество брендовых покупок - на 27,5%.
🔹 Категория «Смартфоны и гаджеты» показала рост брендовых запросов на 149% - сигнал того, что при выборе дорогостоящих товаров покупатель всё реже готов рисковать.
🔹 Бренды с высокой узнаваемостью генерируют в среднем в 10 раз больший товарооборот, чем менее известные конкуренты.
Виктория Курчанова, коммерческий директор экосистемы «RWB Медиа»: «Количество поисковых запросов по бренду позволяет оценивать его здоровье, а качество присутствия на всех этапах взаимодействия с покупателем напрямую коррелирует с уровнем его лояльности»
Агентство Ogilvy выпустило отчёт «Человеческая ценность» - 14 ключевых маркетинговых трендов 2026 года. Центральный парадокс: несмотря на активное внедрение ИИ, именно человечность становится главным конкурентным преимуществом.
В условиях избыточного производства контента растёт недоверие аудитории к информации. Пользователи всё чаще отдают предпочтение контенту, который они выбирают сами, а не тому, что рекомендуют алгоритмы.
«Сбермаркетинг» также выпустил трендбук - ключевые глобальные тренды 2026. Среди них:
🔹 Эра GEO: уже 23% покупателей ищут товары через генеративный AI, а 41% доверяют его результатам больше, чем обычной рекламе. К 2027 году классический поиск, по прогнозам, будет обрабатывать лишь 45% запросов. Задача бренда - попасть в AI-ответ через понятные формулировки, отзывы и независимые упоминания.
🔹Бренды как места для жизни: после эпохи удалёнки люди ищут офлайн-пространства для общения и хобби. Бренды создают клубы и ретейл-пространства с фитнесом и гастрономией, превращая их в «третьи места» - не дом и не работа.
В ежегодном отчете Pinterest Predicts выделило ключевые направления в айдентике:
🔹 Дизайнеры активно противостоят идеальной гладкости ИИ-генерации, возвращаясь к рукотворному стилю с неровными линиями, текстурами и «человеческими» ошибками.
🔹 Отказ от нейтральных гротесков в пользу харизматичных, экстравагантных шрифтов - текст становится ярким голосом бренда.
🔹 Переход от минимализма к более насыщенным дизайн-формам, где чувствуется жизнь и характер.
Сохраните канал, чтобы не остаться без связи: переходите в
#брендинг #тренды2026 #ребрендинг #новостибрендинга #Ogilvy #маркетинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1🤩1💯1