Forwarded from بانک آرای قضایی
چکیده:
✅تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفاً رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیته های مزبور است.
@Lawpress_Arayeghazayi
🔹شماره رای نهایی: 91/11/911772
⚫️رای دیوان
در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت شرکت ... و سازمان تامین اجتماعی دولت آباد اصفهان به خواسته صدور حکم #بازنشستگی_پیش_از_موعد با لحاظ قراردادن #شغل شاکی بعنوان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور دادخواست مفاد تقدیمی ولایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره 53615/90 ـ 5/11/90 با عنایت به اینکه موضوع شغل شاکی به عنوان سخت و زیان آور مستنداً به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون اصلاح مواد 72و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 54 و الحاق 2 تبصره به ماده 76 مصوب 80 می بایست در کمیتههای استانی بدوی و تجدید نظر مطرح و مورد بررسی قرار گیرد بنا به مراتب فوق شاکی بدواً می بایست نسبت به این موضوع اقدام و سپس قابلیت استماع در دیوان را خواهد داشت پرونده در وضعیت فعلی قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است .
🔹رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری/پژوهشگاه قوه قضائیه #دادنامه_دیوان_عدالت_اداری
✅عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Lawpress_Arayeghazayi
◀️اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
✅تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفاً رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیته های مزبور است.
@Lawpress_Arayeghazayi
🔹شماره رای نهایی: 91/11/911772
⚫️رای دیوان
در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت شرکت ... و سازمان تامین اجتماعی دولت آباد اصفهان به خواسته صدور حکم #بازنشستگی_پیش_از_موعد با لحاظ قراردادن #شغل شاکی بعنوان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور دادخواست مفاد تقدیمی ولایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره 53615/90 ـ 5/11/90 با عنایت به اینکه موضوع شغل شاکی به عنوان سخت و زیان آور مستنداً به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون اصلاح مواد 72و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 54 و الحاق 2 تبصره به ماده 76 مصوب 80 می بایست در کمیتههای استانی بدوی و تجدید نظر مطرح و مورد بررسی قرار گیرد بنا به مراتب فوق شاکی بدواً می بایست نسبت به این موضوع اقدام و سپس قابلیت استماع در دیوان را خواهد داشت پرونده در وضعیت فعلی قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است .
🔹رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری/پژوهشگاه قوه قضائیه #دادنامه_دیوان_عدالت_اداری
✅عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Lawpress_Arayeghazayi
◀️اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
✅کارگری که 10 سال شرایط سختی کار دارد و بعداز آن شغلش به یک کار معمولی تغییر داده شود، شرايط سختی کار او چگونه خواهد بود؟
@Lawpress
⚫️پاسخ 👇
🔹این افراد با توجه به اینکه 20 سال سابقه متوالی در #مشاغل #سخت_و_زیان_آور ندارند برای بازنشستگی باید مجموع سابقه بیمه آنان به علاوه #سنوات_ارفاقی به 35 سال برسد تا با 35 روز حقوق بازنسشته شوند. سنوات ارفاقی یعنی به ازای هر سال سابقه کار سخت و زیان آور شش ماه سابقه اضافه می شود/دانستنی های کارگر
✅لینک عضویت در کانال تلگرام🔻
https://telegram.me/lawpress
◀️لينك عضويت در صفحه اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
@Lawpress
⚫️پاسخ 👇
🔹این افراد با توجه به اینکه 20 سال سابقه متوالی در #مشاغل #سخت_و_زیان_آور ندارند برای بازنشستگی باید مجموع سابقه بیمه آنان به علاوه #سنوات_ارفاقی به 35 سال برسد تا با 35 روز حقوق بازنسشته شوند. سنوات ارفاقی یعنی به ازای هر سال سابقه کار سخت و زیان آور شش ماه سابقه اضافه می شود/دانستنی های کارگر
✅لینک عضویت در کانال تلگرام🔻
https://telegram.me/lawpress
◀️لينك عضويت در صفحه اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
Forwarded from اطلاعات حقوقی
✅تفاوت مشاغل سخت و زیان آور موضوع قانون کار و قانون تامین اجتماعی
@Zanjan_law
⚫️سوال:
✍من مدتی به عنوان #کارگر خط با قرارداد موقت در راه آهن مشغول به کار بودم و الان قطع همکاری کرده ام. ما برای اضافه کاری به اداره کار شکایت کردیم ولی ساعت کاری ما رو بجای ۶ساعت ( که در کارهای سخت و زیان آور قید شده ) بیشتر به کار گرفته. میخواستم بدونم، پول این یک ساعت که اضافی ما را به کار گرفتند قابل طرح در مراجع حل اختلاف هست؟
✔️پاسخ👇
🔹اگر مرجع تشخیص تعیین مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه قانون تامین اجتماعی می باشد موضوع از زمره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بوده باشد ، بنابراین مقررات موضوع ماده ۵۲ قانون کار بر ایشان قابل تسری نیست و خواسته ایشان مبنی بر انجام اضافه کاری ( ماده ۵۹ قانون کار ) فاقد وجاهت قانونی است .
🔹 چنانچه مرجع تعیین مشاغل سخت و زیان آور آیین نامه اجرایی مصوب سال ۱۳۷۱ موضوع تبصره ماده ۵۲ قانون کار بوده باشد و کمیته استانی موضوع ماده ۱۸ این آیین نامه تعیین کننده مشاغل سخت و زیان آور بوده باشد ، مقررات موضوع مواد ۵۲ و ۶۵ قانون کار از جمله کسر ساعت کار ، برخورداری از مرخصی استحقاقی بر ایشان تسری پیدا خواهد کرد .
🔹بر اساس ماده ۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال بکار دارند ، ممنوع است و مراجع حل اختلاف نیز نمی توانند کارفرما را محکوم به پرداخت فوق العاده اضافه کاری کنند.
🔹چنانچه کارفرمایان بر خلاف مقررات ماده ۶۱ قانون کار ، کارگران را وادار به انجام کار اضافی کنند مشمول جرائم و مجازات ماده ۱۷۶ قانون کار قرار میگیرند./حل اختلاف
#مشاغل_سخت_و_زیان_آور
✅لينك عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Zanjan_law
@Zanjan_law
⚫️سوال:
✍من مدتی به عنوان #کارگر خط با قرارداد موقت در راه آهن مشغول به کار بودم و الان قطع همکاری کرده ام. ما برای اضافه کاری به اداره کار شکایت کردیم ولی ساعت کاری ما رو بجای ۶ساعت ( که در کارهای سخت و زیان آور قید شده ) بیشتر به کار گرفته. میخواستم بدونم، پول این یک ساعت که اضافی ما را به کار گرفتند قابل طرح در مراجع حل اختلاف هست؟
✔️پاسخ👇
🔹اگر مرجع تشخیص تعیین مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه قانون تامین اجتماعی می باشد موضوع از زمره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بوده باشد ، بنابراین مقررات موضوع ماده ۵۲ قانون کار بر ایشان قابل تسری نیست و خواسته ایشان مبنی بر انجام اضافه کاری ( ماده ۵۹ قانون کار ) فاقد وجاهت قانونی است .
🔹 چنانچه مرجع تعیین مشاغل سخت و زیان آور آیین نامه اجرایی مصوب سال ۱۳۷۱ موضوع تبصره ماده ۵۲ قانون کار بوده باشد و کمیته استانی موضوع ماده ۱۸ این آیین نامه تعیین کننده مشاغل سخت و زیان آور بوده باشد ، مقررات موضوع مواد ۵۲ و ۶۵ قانون کار از جمله کسر ساعت کار ، برخورداری از مرخصی استحقاقی بر ایشان تسری پیدا خواهد کرد .
🔹بر اساس ماده ۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال بکار دارند ، ممنوع است و مراجع حل اختلاف نیز نمی توانند کارفرما را محکوم به پرداخت فوق العاده اضافه کاری کنند.
🔹چنانچه کارفرمایان بر خلاف مقررات ماده ۶۱ قانون کار ، کارگران را وادار به انجام کار اضافی کنند مشمول جرائم و مجازات ماده ۱۷۶ قانون کار قرار میگیرند./حل اختلاف
#مشاغل_سخت_و_زیان_آور
✅لينك عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Zanjan_law
Forwarded from بانک آرای قضایی
چکیده:
✅تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفاً رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیته های مزبور است.
@Lawpress_Arayeghazayi
🔹شماره رای نهایی: 91/11/911772
⚫️رای دیوان
در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت شرکت ... و سازمان تامین اجتماعی دولت آباد اصفهان به خواسته صدور حکم #بازنشستگی_پیش_از_موعد با لحاظ قراردادن #شغل شاکی بعنوان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور دادخواست مفاد تقدیمی ولایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره 53615/90 ـ 5/11/90 با عنایت به اینکه موضوع شغل شاکی به عنوان سخت و زیان آور مستنداً به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون اصلاح مواد 72و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 54 و الحاق 2 تبصره به ماده 76 مصوب 80 می بایست در کمیتههای استانی بدوی و تجدید نظر مطرح و مورد بررسی قرار گیرد بنا به مراتب فوق شاکی بدواً می بایست نسبت به این موضوع اقدام و سپس قابلیت استماع در دیوان را خواهد داشت پرونده در وضعیت فعلی قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است .
🔹رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری/پژوهشگاه قوه قضائیه #دادنامه_دیوان_عدالت_اداری
✅عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Lawpress_Arayeghazayi
◀️اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
✅تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفاً رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیته های مزبور است.
@Lawpress_Arayeghazayi
🔹شماره رای نهایی: 91/11/911772
⚫️رای دیوان
در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت شرکت ... و سازمان تامین اجتماعی دولت آباد اصفهان به خواسته صدور حکم #بازنشستگی_پیش_از_موعد با لحاظ قراردادن #شغل شاکی بعنوان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور دادخواست مفاد تقدیمی ولایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره 53615/90 ـ 5/11/90 با عنایت به اینکه موضوع شغل شاکی به عنوان سخت و زیان آور مستنداً به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون اصلاح مواد 72و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 54 و الحاق 2 تبصره به ماده 76 مصوب 80 می بایست در کمیتههای استانی بدوی و تجدید نظر مطرح و مورد بررسی قرار گیرد بنا به مراتب فوق شاکی بدواً می بایست نسبت به این موضوع اقدام و سپس قابلیت استماع در دیوان را خواهد داشت پرونده در وضعیت فعلی قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است .
🔹رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری/پژوهشگاه قوه قضائیه #دادنامه_دیوان_عدالت_اداری
✅عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Lawpress_Arayeghazayi
◀️اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
Forwarded from بانک آرای قضایی
چکیده:
✅تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفاً رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیته های مزبور است.
@Lawpress_Arayeghazayi
🔹شماره رای نهایی: 91/11/911772
⚫️رای دیوان
در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت شرکت ... و سازمان تامین اجتماعی دولت آباد اصفهان به خواسته صدور حکم #بازنشستگی_پیش_از_موعد با لحاظ قراردادن #شغل شاکی بعنوان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور دادخواست مفاد تقدیمی ولایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره 53615/90 ـ 5/11/90 با عنایت به اینکه موضوع شغل شاکی به عنوان سخت و زیان آور مستنداً به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون اصلاح مواد 72و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 54 و الحاق 2 تبصره به ماده 76 مصوب 80 می بایست در کمیتههای استانی بدوی و تجدید نظر مطرح و مورد بررسی قرار گیرد بنا به مراتب فوق شاکی بدواً می بایست نسبت به این موضوع اقدام و سپس قابلیت استماع در دیوان را خواهد داشت پرونده در وضعیت فعلی قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است .
🔹رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری/پژوهشگاه قوه قضائیه #دادنامه_دیوان_عدالت_اداری
✅عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Lawpress_Arayeghazayi
◀️اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page
✅تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر مربوطه است و صلاحیت دیوان صرفاً رسیدگی به اعتراض از آرای قطعی کمیته های مزبور است.
@Lawpress_Arayeghazayi
🔹شماره رای نهایی: 91/11/911772
⚫️رای دیوان
در خصوص دادخواست تقدیمی شاکی به طرفیت شرکت ... و سازمان تامین اجتماعی دولت آباد اصفهان به خواسته صدور حکم #بازنشستگی_پیش_از_موعد با لحاظ قراردادن #شغل شاکی بعنوان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور دادخواست مفاد تقدیمی ولایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره 53615/90 ـ 5/11/90 با عنایت به اینکه موضوع شغل شاکی به عنوان سخت و زیان آور مستنداً به ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون اصلاح مواد 72و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 54 و الحاق 2 تبصره به ماده 76 مصوب 80 می بایست در کمیتههای استانی بدوی و تجدید نظر مطرح و مورد بررسی قرار گیرد بنا به مراتب فوق شاکی بدواً می بایست نسبت به این موضوع اقدام و سپس قابلیت استماع در دیوان را خواهد داشت پرونده در وضعیت فعلی قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است .
🔹رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
عزیزی - طاهری/پژوهشگاه قوه قضائیه #دادنامه_دیوان_عدالت_اداری
✅عضويت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/Lawpress_Arayeghazayi
◀️اینستاگرام🔻
www.instagram.com/lawpress_page