✅کارگران امسال چقدر #عیدی میگیرند؟
🔹#حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰هزار تومان و #حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال۹۷است./تسنیم
https://telegram.me/lawpress
🔹#حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰هزار تومان و #حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال۹۷است./تسنیم
https://telegram.me/lawpress
✅مبنای محاسبه عیدی کارگران
@Lawpress
🔹کلیه #کارفرمایان مکلفند به هریک از #کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین #مزد که نبایستی از معادل نود روز #حداقل_مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان #عیدی و #پاداش بپردازند.
🔹ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگرمی باشد و در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند مزد مبنا (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) یعنی مزد گروه و پایه خواهد بود و در واحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت (تبصره ۱ ماده ۳۶) یعنی مزدشغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و.... منظور و در محاسبه عیدی وپاداش آخرسال لحاظ می گردد.
🔹لازم به ذکراست طبق ماده ۳۹ قانون کار ،عیدی کارگرانی که بصورت پاره وقت اشتغال به کار دارند به نسبت مدت کارکرد محاسبه وپرداخت می شود.
🔹درموردکارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته ودستمزدآنان درماه های مختلف متغیرمی باشد برای محاسبه عیدی میانگین حقوق سه ماه آخرمبنای محاسبه قرارخواهدگرفت.
🔹وحید حاجی زاده« مشاور قانون کار/دانستنی های کارگر
✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
https://telegram.me/lawpress
@Lawpress
🔹کلیه #کارفرمایان مکلفند به هریک از #کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین #مزد که نبایستی از معادل نود روز #حداقل_مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان #عیدی و #پاداش بپردازند.
🔹ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگرمی باشد و در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند مزد مبنا (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) یعنی مزد گروه و پایه خواهد بود و در واحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت (تبصره ۱ ماده ۳۶) یعنی مزدشغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و.... منظور و در محاسبه عیدی وپاداش آخرسال لحاظ می گردد.
🔹لازم به ذکراست طبق ماده ۳۹ قانون کار ،عیدی کارگرانی که بصورت پاره وقت اشتغال به کار دارند به نسبت مدت کارکرد محاسبه وپرداخت می شود.
🔹درموردکارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته ودستمزدآنان درماه های مختلف متغیرمی باشد برای محاسبه عیدی میانگین حقوق سه ماه آخرمبنای محاسبه قرارخواهدگرفت.
🔹وحید حاجی زاده« مشاور قانون کار/دانستنی های کارگر
✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
https://telegram.me/lawpress
Telegram
حقوق پرس
❇️آخرین اخبار و اطلاعات حقوقي و قضایی/مطالب کاربردی و رویه های قضایی
◾️ارتباط با مدیر کانال( فقط پیام های ضروری)👇
@ilawpress
◾️ارتباط با مدیر کانال( فقط پیام های ضروری)👇
@ilawpress
✅میزان افزایش حقوق کارگران تصویب شد
@Lawpress
🔷اعضای #کارگری و #کارفرمایی شورای عالی کار با #افزایش ۱۹.۸ درصدی #حداقل_دستمزد_کارگران در سال ۹۷ و همچنین ۱۲ درصدی سایر سطوح به علاوه ۲۴۱۷۸ ریالی روزانه مزد به طور کلی توافق کردهاند و بالاخره این فرمول تصویب شد.
✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
https://telegram.me/lawpress
@Lawpress
🔷اعضای #کارگری و #کارفرمایی شورای عالی کار با #افزایش ۱۹.۸ درصدی #حداقل_دستمزد_کارگران در سال ۹۷ و همچنین ۱۲ درصدی سایر سطوح به علاوه ۲۴۱۷۸ ریالی روزانه مزد به طور کلی توافق کردهاند و بالاخره این فرمول تصویب شد.
✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
https://telegram.me/lawpress
Telegram
حقوق پرس
❇️آخرین اخبار و اطلاعات حقوقي و قضایی/مطالب کاربردی و رویه های قضایی
◾️ارتباط با مدیر کانال( فقط پیام های ضروری)👇
@ilawpress
◾️ارتباط با مدیر کانال( فقط پیام های ضروری)👇
@ilawpress