✅عضو کمیسیون اجتماعی مجلس: لزوم اجرای قانون #افزایش #مرخصی #زایمان به ۹ ماه در تمامی دستگاه ها/بيمه ها تامين اعتبار كنند/خانه ملت
‏https://telegram.me/lawpress

✅حق و حقوق کارگر اخراج شده چه چیز هایی می باشد؟
@Lawpress

پاسخ👇

⚫️قانونا نباید تا آخر قرارداد وی را #اخراج نمود اما اگر با رضایت وی و یا با رای هیات های تشخیص یا حل اختلاف این کار صورت پذیرد موارد زیر جزء حق وحقوق وی خواهد بود :

1-#عیدی مطابق با کارکرد

2-#پاداش سالیانه مطابق با کارکرد

3-#حق_بیمه متناسب با کارکرد

4-#حق_السعی ایام تعلیق

5- مبلغ مانده #مرخصی

6؛ ...
🔹منبع: دانستنی های کارگر،



✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

✅طرز محاسبه مطالبات مرخصی
@Lawpress

🔹با توجه به دستورالعمل شماره ۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در محاسبه مطالبات مربوط به #مرخصی_کارگران،تمام پرداخت هایی که در روز کار به کارگر تعلق می گیرد به استثنای آن دسته از مزایا(اعم از نقدی یا غیر نقدی) که پرداخت آن مستلزم حضور در محل کار است(از قبیل ناهار،ایاب و ذهاب و...) باید منظور شود.

🔹به عنوان مثال #کارگر متاهل بدون فرزند دارای قرار داد مدت موقت که مدت اعتبار قرارداد وی در تاریخ ۹۶/۱۲/۲۹ به اتمام می رسد چنانچه کارفرما بخواهد نسبت به تصفیه مرخصی استحقاقی وی در پایان سال اقدام نماید و قرار داد کارگر موصوف مشتمل بر حداقل مزد روزانه (۳۰۹/۹۷۷ ریال) و کمک هزینه مسکن ماهیانه(۴۰۰/۰۰۰ ریال) و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه (۱/۱۰۰/۰۰۰ ریال) باشد بدوا باید نسبت به تبدیل مزایای پرداختی ماهیانه به روزانه اقدام و سپس با دستمزد روزانه (۳۰۹/۹۷۷ ریال)جمع و سپس جمع حاصله را در میزان مرخصی استحقاقی ضرب نماید .

دستمزد روزانه

+

کمک هزینه مسکن روزانه

+

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار روزانه

×

میزان مرخصی قابل تسویه

=

مزد و مزایای مرخصی استحقاقی کارگر


🔹لازم به ذکر است که میزان مزد و مزایای مرخصی استحقاقی کارگران بستگی به میزان مزد و مزایای دریافتی کارگران داشته و با توجه به مزد و مزایای دریافتی انان محاسبه خواهد شد و برای همه کارگران یکسان نیست/دانستنيهاي كارگر


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

✅در صورت مراجعه به ادارات اگر مسئول مربوطه چنين پاسخى به شما داد:
(( مسول کار شما در مرخصی می باشد فردا یا هفته آینده کارمند مسول از مرخصی بر می گردد جهت انجام کارتان مراجعه نمایید...))
آيا اين پاسخ مطابق قانون است یا خیر؟
@Lawpress

🔷پاسخ:
طبق ماده 5 و 9 آیین نامه مرخصی موضوع ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری #کارمند #مکلف است قبل از #مرخصی تقاضای خود را به #مدیر_واحد مربوطه تقدیم نمایید و مدیر مسول در صورت #موافقت #باید وظایف مربوط به آن کارمند را به #کارمندان_دیگر #محول کند.
پس آن مجموعه و نهاد خدمت دهنده به این بهانه #نمیتوانند از انجام کارهای #ارباب_رجوع #استنکاف ورزند و #باید کار ارباب رجوع توسط #کارمند_جایگزین صورت پذیرد.


✅لينك عضويت در كانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

💢نحوه محاسبه مزد #مرخصی_اسحقاقی استفاده نشده (ذخیره شده)
‌‎

✅لينك عضويت در كانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

💢انواع #مرخصی در قانون کار


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس🔻
‏https://telegram.me/lawpress
◀️اینستاگرام 🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page

✅کارگران مشمول قانون کار تا چه میزان مرخصی استعلاجی دارند؟
@Zanjan_law

🔹در مقررات قانون کار محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش‌بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز کرده باشد امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد؛ مضاف اینکه این نوع مرخصی‌ها اعم از اینکه کوتاه مدت یا دراز مدت باشد تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی است.

🔹لازم به ذکر است؛ مدت مرخصی استعلاجی در صورت تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود و پرداخت حقوق و دستمزد مدت مرخصی استعلاجی بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.

🔹به موجب ماده ۷۰ قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کاری جزو مرخصی‌های استحقاقی منظور می‌شود، به این معنی که اگر کارگری در یک روز کاری دو ساعت مرخصی گرفته باشد آن دو ساعت جزو مرخصی‌های استحقاقی او در سال محاسبه خواهد شد.

🔹گفتنی است؛ ماده ۷۱ قانون کار نیز در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیلی کارگاه مقرر کرده است که مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت به ورثه او پرداخت شود./باشگاه خبرنگاران
#مرخصی_استعلاجی #کارگر #کارفرما #قانون_کار #تامین_اجتماعی


✅لینک عضویت در کانال تلگرام🔻
https://t.me/Zanjan_law