➕Математика привилегий: два пермита лучше, чем один
Стандартный study permit (колледж, университет) автоматически даёт право иностранному студенту в Канаде работать до 20 часов в неделю во время учёбы и до 40 часов в неделю во время академических перерывов.
А что происходит, если получить ещё и work permit?
Всё на самом деле просто: каждый permit даёт обладателю определённые права, и эти права простейшим образом складываются, как в математическом примере.
Study permit: даёт право учиться и работать 20 часов в неделю
CUAET work permit: даёт право работать без ограничений по времени
Складываем, получаем результат:
Два пермита вместе дают право учиться и работать без ограничения по времени.
Получение любого пермита никак не влияет на действие других (ранее полученных) пермитов. Новые пермиты лишь дополняют уже имеющиеся и расширяют права их обладателя.
#wp #sp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Стандартный study permit (колледж, университет) автоматически даёт право иностранному студенту в Канаде работать до 20 часов в неделю во время учёбы и до 40 часов в неделю во время академических перерывов.
А что происходит, если получить ещё и work permit?
Всё на самом деле просто: каждый permit даёт обладателю определённые права, и эти права простейшим образом складываются, как в математическом примере.
Study permit: даёт право учиться и работать 20 часов в неделю
CUAET work permit: даёт право работать без ограничений по времени
Складываем, получаем результат:
Два пермита вместе дают право учиться и работать без ограничения по времени.
Получение любого пермита никак не влияет на действие других (ранее полученных) пермитов. Новые пермиты лишь дополняют уже имеющиеся и расширяют права их обладателя.
#wp #sp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Через сколько месяцев можно подавать заявление на mandamus?
Этот вопрос часто задают те, кому выпало ждать визы CUAET по 4-7-10 месяцев и больше.
В теории заявление на writ of mandamus (то есть обязательное к исполнению указание вышестоящей инстанции «быстро рассмотреть!») можно подавать, когда прошли все разумные сроки рассмотрения заявления, а воз и ныне там.
Но в случае с CUAET всё довольно нетривиально — эта инициатива экстренная, многолетней статистики нет, невыполненное обещание рассматривать заявления в две недели может иметь самые разные причины.
Практика последних месяцев показывает, что процесс получения writ of mandamus неплохо работает следующим образом: подготавливается и направляется в визовый офис формальное требование рассмотреть заявление в кратчайшие сроки (demand letter). Такое письмо — это первый (обязательный) этап получения writ of mandamus. И как правило на этом дело и заканчивается — власти предпочитают не связываться с дальнейшим процессом, в котором (к гадалке не ходи) если дело дойдёт до суда, суд действительно выдаст этот самый writ of mandamus, и заявление придётся быстро-быстро рассмотреть.
Короче говоря, как только визовый офис видит, что заявитель начал процесс получения writ of mandamus, то всё становится ясно: или заявление нужно рассмотреть быстро в добровольном порядке, или сделать то же самое прикажет суд.
Подготовить и подать demand letter через 4..5 месяцев после подачи заявления по CUAET — вполне нормально, поскольку для экстренной меры такой срок уже можно считать чрезмерным.
Весь процесс получения writ of mandamus описан здесь: lawpoint.ru/writ-of-mandamus-process-and-fees
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Этот вопрос часто задают те, кому выпало ждать визы CUAET по 4-7-10 месяцев и больше.
В теории заявление на writ of mandamus (то есть обязательное к исполнению указание вышестоящей инстанции «быстро рассмотреть!») можно подавать, когда прошли все разумные сроки рассмотрения заявления, а воз и ныне там.
Но в случае с CUAET всё довольно нетривиально — эта инициатива экстренная, многолетней статистики нет, невыполненное обещание рассматривать заявления в две недели может иметь самые разные причины.
Практика последних месяцев показывает, что процесс получения writ of mandamus неплохо работает следующим образом: подготавливается и направляется в визовый офис формальное требование рассмотреть заявление в кратчайшие сроки (demand letter). Такое письмо — это первый (обязательный) этап получения writ of mandamus. И как правило на этом дело и заканчивается — власти предпочитают не связываться с дальнейшим процессом, в котором (к гадалке не ходи) если дело дойдёт до суда, суд действительно выдаст этот самый writ of mandamus, и заявление придётся быстро-быстро рассмотреть.
Короче говоря, как только визовый офис видит, что заявитель начал процесс получения writ of mandamus, то всё становится ясно: или заявление нужно рассмотреть быстро в добровольном порядке, или сделать то же самое прикажет суд.
Подготовить и подать demand letter через 4..5 месяцев после подачи заявления по CUAET — вполне нормально, поскольку для экстренной меры такой срок уже можно считать чрезмерным.
Весь процесс получения writ of mandamus описан здесь: lawpoint.ru/writ-of-mandamus-process-and-fees
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
📥 из комментов:
Приїхав по CUAET в Калгарі. Підскажіть будь-ласка, чи потрібно отримати моєму роботодавцю LMIA якщо я працюю Sales Representative в його компанії, NOC 64101?
🔸 Работодателю нужен LMIA, если он хочет нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а, позволяющего сотруднику работать на него. Никакой другой пользы от LMIA для работодателя нет.
🔸 Иностранному сотруднику нужен LMIA (полученный работодателем):
1️⃣ если он хочет получить work permit для работы на этого работодателя (LMIA-based work permit)
или/и
2️⃣ если он хочет получить бенефиты, которые даёт LMIA-based work permit (например дополнительные баллы в Express Entry)
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Приїхав по CUAET в Калгарі. Підскажіть будь-ласка, чи потрібно отримати моєму роботодавцю LMIA якщо я працюю Sales Representative в його компанії, NOC 64101?
🔸 Работодателю нужен LMIA, если он хочет нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а, позволяющего сотруднику работать на него. Никакой другой пользы от LMIA для работодателя нет.
🔸 Иностранному сотруднику нужен LMIA (полученный работодателем):
1️⃣ если он хочет получить work permit для работы на этого работодателя (LMIA-based work permit)
или/и
2️⃣ если он хочет получить бенефиты, которые даёт LMIA-based work permit (например дополнительные баллы в Express Entry)
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
❓Подготовка заявления / FAQ 1️⃣
Этот пост касается в первую очередь технической части подготовки вообще любого заявления — на визу, на пермит, на номинацию, на PR — без разницы.
Каждое заявление состоит (условно!) из двух частей:
1. Информация
2. Документы
Также большинство заявлений включает в себя оплату госпошлины, но это вообще не вызывает вопросов, поэтому оставим за кадром.
В этом посте — кратко и сжато о первой, информационной части заявления.
🔸🔸🔸
🔹Сведения должны быть полными (ничего существенного не пропускаем), достоверными (ничего не выдумываем) и актуальными (предоставляем самые свежие данные).
🔹Сведения должны точно отвечать на вопросы в формах. Если в формах, гайдах или подсказках есть дополнительные инструкции — они также должны быть выполнены.
🔹Сведения не должны противоречить 1️⃣ друг другу; 2️⃣ предоставленным в предыдущих заявлениях; 3️⃣ предоставленным в других заявлениях (родственников, работодателей и проч.); 4️⃣ сведениям в сопроводительных документах (включая ранее предоставленные); 5️⃣ сведениям, имеющимся в открытом доступе; 6️⃣ здравому смыслу.
🔹Любое заявление имеет критерии, на основании которых оно может быть одобрено. Сведения в заявлении должны быть исчерпывающими, чтобы офицер мог на их основании оценить все применимые критерии.
🔹Сведения, которые не имеют прямого или косвенного отношения к критериям рассмотрения заявления — лишние сведения. Их предоставлять не нужно, это может навредить.
🔹Если какие-то сведения имеют к критериям отношение настолько косвенное, что оно может показаться неочевидным — нужно предоставить соответствующие пояснения.
🔹Если нужных сведений нет, это должно быть указано в явном виде, вместе с причинами отсутствия таких сведений.
🔹Если требуется предоставить важные сведения, для которых в заявлении не предусмотрены формы и поля, нужно подготовить и приложить сопроводительное письмо.
(продолжение тут)
#доки #howto
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Этот пост касается в первую очередь технической части подготовки вообще любого заявления — на визу, на пермит, на номинацию, на PR — без разницы.
Каждое заявление состоит (условно!) из двух частей:
1. Информация
2. Документы
Также большинство заявлений включает в себя оплату госпошлины, но это вообще не вызывает вопросов, поэтому оставим за кадром.
В этом посте — кратко и сжато о первой, информационной части заявления.
🔸🔸🔸
🔹Сведения должны быть полными (ничего существенного не пропускаем), достоверными (ничего не выдумываем) и актуальными (предоставляем самые свежие данные).
🔹Сведения должны точно отвечать на вопросы в формах. Если в формах, гайдах или подсказках есть дополнительные инструкции — они также должны быть выполнены.
🔹Сведения не должны противоречить 1️⃣ друг другу; 2️⃣ предоставленным в предыдущих заявлениях; 3️⃣ предоставленным в других заявлениях (родственников, работодателей и проч.); 4️⃣ сведениям в сопроводительных документах (включая ранее предоставленные); 5️⃣ сведениям, имеющимся в открытом доступе; 6️⃣ здравому смыслу.
🔹Любое заявление имеет критерии, на основании которых оно может быть одобрено. Сведения в заявлении должны быть исчерпывающими, чтобы офицер мог на их основании оценить все применимые критерии.
🔹Сведения, которые не имеют прямого или косвенного отношения к критериям рассмотрения заявления — лишние сведения. Их предоставлять не нужно, это может навредить.
🔹Если какие-то сведения имеют к критериям отношение настолько косвенное, что оно может показаться неочевидным — нужно предоставить соответствующие пояснения.
🔹Если нужных сведений нет, это должно быть указано в явном виде, вместе с причинами отсутствия таких сведений.
🔹Если требуется предоставить важные сведения, для которых в заявлении не предусмотрены формы и поля, нужно подготовить и приложить сопроводительное письмо.
(продолжение тут)
#доки #howto
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
⚡️Вакансия: Помощник в офисе
У соседей по офису (компании, занимающейся переводами) образовалась ещё одна вакансия.
Обязанности:
— Работа с электронными документами (печать, сборка PDF, отправка по email и т.п.)
— Работа с физическими документами (сортировка, сканирование, сшивка, простановка штампов и т.п.)
— Работа с входящими сообщениями и заказами
— Прочие подобные обязанности
Требования:
— Рабочий английский (телефон/переписка)
— Уверенное владение MS Office, Adobe Acrobat, Gmail, офисной техникой
— Умение приоритезировать задачи, работать над несколькими задачами параллельно, соблюдать сроки
— Обязательность и ответственность(тех, кто имеет привычку в последний момент звонить и говорить «я не могу прийти на работу 🥴» просят резюме не присылать)
Условия работы:
— Офис @ Yonge/Finch, Toronto.
— 40 часов в неделю, контракт с возможностью перевода на payroll.
— Задачи рутинные, важны высокая скорость и точность работы.
— От $17/h на старт
#вакансия
Резюме на order@docsbase.ca
У соседей по офису (компании, занимающейся переводами) образовалась ещё одна вакансия.
Обязанности:
— Работа с электронными документами (печать, сборка PDF, отправка по email и т.п.)
— Работа с физическими документами (сортировка, сканирование, сшивка, простановка штампов и т.п.)
— Работа с входящими сообщениями и заказами
— Прочие подобные обязанности
Требования:
— Рабочий английский (телефон/переписка)
— Уверенное владение MS Office, Adobe Acrobat, Gmail, офисной техникой
— Умение приоритезировать задачи, работать над несколькими задачами параллельно, соблюдать сроки
— Обязательность и ответственность
— Офис @ Yonge/Finch, Toronto.
— 40 часов в неделю, контракт с возможностью перевода на payroll.
— Задачи рутинные, важны высокая скорость и точность работы.
— От $17/h на старт
#вакансия
Резюме на order@docsbase.ca
🆕 Новая реальность Express Entry
Под занавес прошлого года власти обещали новшества — и вот пожалуйста.
Министр иммиграции объявил(как мы недавно и говорили — значимые изменения вводятся без анонсов и фуршетов, в отличие от всякой ерунды :) , что власти будут теперь отбирать кандидатов на ПМЖ в системе Express Entry не только по критериям «рейтинг» и «программа», как прежде, но ещё и по критерию «профессия».
Иными словами, если прежде приглашения подаваться на ПМЖ получали «по таким-то программам кандидаты с рейтингом не ниже стольки-то баллов», то теперь может быть «не ниже стольки-то баллов, с опытом по таким-то NOC'ам» например.
Такой подход вроде бы лежал на поверхности, неизвестно, почему он не был реализован ранее. Ведь исторически Канада всегда возвращалась именно к такому варианту отбора кандидатов, какие бы попытки не предпринимались уравнять всех — флористов, флейтистов, таксистов, таксидермистов...
Иммиграционное законодательство до 2002 года начисляло разные баллы в зависимости от профессии. 2002 год — первая попытка «уравнять» профессии; все квалифицированные специальности стали одинаково пригодны для иммиграции. 2010 год: введён квотированный список проходных профессий для федеральной программы, который просуществовал в той или иной форме до конца 2014 года. В 2015 году заработала система Express Entry — снова попытка уравнять профессии: специальность на баллы никак не влияла… до этого момента.
И вот снова всё вернулось на круги своя: 2023 год, «ручное управление», грядущие выборки в Express Entry на основании специальностей.
В этом году особое внимание будет уделено кандидатам, обладающим хорошим знанием французского языка или опытом работы в следующих областях:
— Здравоохранение
— Наука, технологии, инженерия и математика
— Квалифицированные рабочие профессии (такие как плотники, сантехники, электрики) *️⃣
— Транспорт
— Сельское хозяйство и агропром
Всё становится чуть более сложным и чуть менее предсказуемым.
Иммиграционный процесс не стоит на месте, привыкаем к новой реальности, разбираемся, продолжаем получать ПМЖ 🙂
Текст релиза по ссылке.
*️⃣ Интересно, почему упомянуты рабочие профессии. Ведь для них и так существует отдельная программа — Federal Skilled Trades. Казалось бы, второго велосипеда здесь изобретать не нужно.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Под занавес прошлого года власти обещали новшества — и вот пожалуйста.
Министр иммиграции объявил
Иными словами, если прежде приглашения подаваться на ПМЖ получали «по таким-то программам кандидаты с рейтингом не ниже стольки-то баллов», то теперь может быть «не ниже стольки-то баллов, с опытом по таким-то NOC'ам» например.
Такой подход вроде бы лежал на поверхности, неизвестно, почему он не был реализован ранее. Ведь исторически Канада всегда возвращалась именно к такому варианту отбора кандидатов, какие бы попытки не предпринимались уравнять всех — флористов, флейтистов, таксистов, таксидермистов...
Иммиграционное законодательство до 2002 года начисляло разные баллы в зависимости от профессии. 2002 год — первая попытка «уравнять» профессии; все квалифицированные специальности стали одинаково пригодны для иммиграции. 2010 год: введён квотированный список проходных профессий для федеральной программы, который просуществовал в той или иной форме до конца 2014 года. В 2015 году заработала система Express Entry — снова попытка уравнять профессии: специальность на баллы никак не влияла… до этого момента.
И вот снова всё вернулось на круги своя: 2023 год, «ручное управление», грядущие выборки в Express Entry на основании специальностей.
В этом году особое внимание будет уделено кандидатам, обладающим хорошим знанием французского языка или опытом работы в следующих областях:
— Здравоохранение
— Наука, технологии, инженерия и математика
— Квалифицированные рабочие профессии (такие как плотники, сантехники, электрики) *️⃣
— Транспорт
— Сельское хозяйство и агропром
Всё становится чуть более сложным и чуть менее предсказуемым.
Иммиграционный процесс не стоит на месте, привыкаем к новой реальности, разбираемся, продолжаем получать ПМЖ 🙂
Текст релиза по ссылке.
*️⃣ Интересно, почему упомянуты рабочие профессии. Ведь для них и так существует отдельная программа — Federal Skilled Trades. Казалось бы, второго велосипеда здесь изобретать не нужно.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Forwarded from 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат
Хороший вопрос 🙂
Давать больше баллов за профессии - это сложно и громоздко. Не будет удивительным, если IRCC на это пойдёт (там любят громоздкие и неповоротливые решения), но гораздо более простым и гибким подходом было бы просто раздавать приглашения нужным NOC'ам каждый раз. Менять для этого ровным счётом ничего не нужно, только перефразировать ministerial instructions для каждой выборки.
А с французским... трудно сказать, за него и так баллов больше дают сейчас. Напрашивается такое же простое решение — выдавать приглашения например тем, у кого в калькуляции больше стольки-то баллов за французский, и всё.
Может статься, что сместив фокус на определённые профессии, иммиграция таким образом "высвободит" места для того, чтобы выдавать больше приглашений франкофонам и FST (раз уж и те и другие упомянуты в релизе).
Давать больше баллов за профессии - это сложно и громоздко. Не будет удивительным, если IRCC на это пойдёт (там любят громоздкие и неповоротливые решения), но гораздо более простым и гибким подходом было бы просто раздавать приглашения нужным NOC'ам каждый раз. Менять для этого ровным счётом ничего не нужно, только перефразировать ministerial instructions для каждой выборки.
А с французским... трудно сказать, за него и так баллов больше дают сейчас. Напрашивается такое же простое решение — выдавать приглашения например тем, у кого в калькуляции больше стольки-то баллов за французский, и всё.
Может статься, что сместив фокус на определённые профессии, иммиграция таким образом "высвободит" места для того, чтобы выдавать больше приглашений франкофонам и FST (раз уж и те и другие упомянуты в релизе).
🆕 Новая реальность Express Entry — подробности
До сих пор были выборки по баллам + по программам, теперь добавляются выборки по категориям.
Критериями категорий могут быть, к примеру французский, профессия или образование.
Категории обещают объявлять заранее.
Категории на 2023 год перечислены в предыдущем посте на эту тему.
В каждой выборке по категориям будут детально описаны критерии для неё (очевидно речь идёт не только о баллах за язык или месяцах опыта — учтут ещё и рейтинг, а может и что-то ещё).
⚖️ Критерий для владеющих французским:
Минимум 7 из 12 баллов NCLC по каждому из 4 модулей.
⚖️ Критерии по специальностям:
Иметь за последние 3 года не менее 6 месяцев опыта работы (в любой стране) по одной из перечисленных специальностей. Списки специальностей на скриншотах, всего их 82.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
До сих пор были выборки по баллам + по программам, теперь добавляются выборки по категориям.
Критериями категорий могут быть, к примеру французский, профессия или образование.
Категории обещают объявлять заранее.
Категории на 2023 год перечислены в предыдущем посте на эту тему.
В каждой выборке по категориям будут детально описаны критерии для неё (очевидно речь идёт не только о баллах за язык или месяцах опыта — учтут ещё и рейтинг, а может и что-то ещё).
⚖️ Критерий для владеющих французским:
Минимум 7 из 12 баллов NCLC по каждому из 4 модулей.
⚖️ Критерии по специальностям:
Иметь за последние 3 года не менее 6 месяцев опыта работы (в любой стране) по одной из перечисленных специальностей. Списки специальностей на скриншотах, всего их 82.
#ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
💸 Кто платит за LMIA?
Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:
1️⃣ Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
2️⃣ Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.
На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:
— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).
— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).
— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такойсын маминой подруги сотрудник является (пример: повар-кондитер задумал иммигрировать в Канаду, а давным-давно уехавший в Канаду одноклассник держит собственную пекарню и готов помочь, оформив LMIA).
Оформление LMIA — это всегда такой геморрой 🤦, что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.
Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.
Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.
Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.
В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.
Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.
В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:
1️⃣ Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
2️⃣ Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.
На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:
— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).
— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).
— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такой
Оформление LMIA — это всегда такой геморрой 🤦, что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.
Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.
Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.
Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.
В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.
Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.
В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.
#lmia
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
❓Что самое важное после переезда в Канаду?
Разумеется, работа! Есть, конечно, состоятельные люди, которым работать не нужно, но таких мало. Для всех остальных работа — это жизнь.
Какова ситуация с работой в Канаде для ньюкамеров?
Мнений много и они полярные: от «все приехавшие работают на уборке» до «квалифицированной работы сколько угодно».
🤷 Самое интересное пожалуй в том, что правы и те, и другие.
Люди по своей природе инертны, и ньюкамеры не исключение. Приезжает такой человек в Канаду, быстро находит survival job — на той же уборке помещений, ничего зазорного в этом ровным счётом нет — и работает месяц, полгода, год. Он совершенно неизбежно общается с коллегами по цеху — такими же работниками на cleaning jobs как и он сам. Он обрастает контактами именно в этой среде — такими же ньюкамерами на такой же работе на выживание. Проходит совсем немного времени, и человек уже искренне верит, что «все приехавшие работают на уборке» — а как же иначе? Ведь буквально все, с кем он общается — это ньюкамеры, работающие на уборке! Куда не глянь — всюду они!
И те, кто говорит «квалифицированной работы в Канаде достаточно» тоже правы — это квалифицированные специалисты, знающие себе цену, владеющие английским, способные на такую работу устроиться без особых сложностей. С чего бы им иметь иное мнение? Приехал такой специалист в Канаду, осмотрелся, разобрался, побегал по собеседованиям, подрихтовал резюме, получил первую работу, допустим, джуном, и оказался в кругу таких же как он. Его окружают квалифицированные специалисты, многие их которых — сюрприз! — такие же иммигранты, как он сам. Отчего ж ему печалиться и сетовать, что нет квалифицированной работы? С его колокольни совсем другой вид — работа есть, нужно лишь найти её и соответствовать ей.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Разумеется, работа! Есть, конечно, состоятельные люди, которым работать не нужно, но таких мало. Для всех остальных работа — это жизнь.
Какова ситуация с работой в Канаде для ньюкамеров?
Мнений много и они полярные: от «все приехавшие работают на уборке» до «квалифицированной работы сколько угодно».
🤷 Самое интересное пожалуй в том, что правы и те, и другие.
Люди по своей природе инертны, и ньюкамеры не исключение. Приезжает такой человек в Канаду, быстро находит survival job — на той же уборке помещений, ничего зазорного в этом ровным счётом нет — и работает месяц, полгода, год. Он совершенно неизбежно общается с коллегами по цеху — такими же работниками на cleaning jobs как и он сам. Он обрастает контактами именно в этой среде — такими же ньюкамерами на такой же работе на выживание. Проходит совсем немного времени, и человек уже искренне верит, что «все приехавшие работают на уборке» — а как же иначе? Ведь буквально все, с кем он общается — это ньюкамеры, работающие на уборке! Куда не глянь — всюду они!
И те, кто говорит «квалифицированной работы в Канаде достаточно» тоже правы — это квалифицированные специалисты, знающие себе цену, владеющие английским, способные на такую работу устроиться без особых сложностей. С чего бы им иметь иное мнение? Приехал такой специалист в Канаду, осмотрелся, разобрался, побегал по собеседованиям, подрихтовал резюме, получил первую работу, допустим, джуном, и оказался в кругу таких же как он. Его окружают квалифицированные специалисты, многие их которых — сюрприз! — такие же иммигранты, как он сам. Отчего ж ему печалиться и сетовать, что нет квалифицированной работы? С его колокольни совсем другой вид — работа есть, нужно лишь найти её и соответствовать ей.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
🤔 Распространённая (как выяснилось) ситуация: пара в отношениях (гражданский брак), один из них подаёт заявление на CUAET, получает визу, а в дальнейшем выясняется, что партнёр тоже хочет присоединиться. А в заявлении CUAET первый почему-то указал свой статус как «single».
И что теперь делать?
У этой ситуации два аспекта.
Первый: партнёр, получивший визу (пусть для простоты будет «он») предоставил неверные сведения в своём заявлении CUAET. Должен был указать «common law», а указал «single». К счастью, практически во всех ситуациях это honest mistake, а не misrepresentation, то есть серьёзных осложнений за собой не повлечёт.
Второй: «ей» теперь тоже нужно готовить заявление CUAET, и какое семейное положение в нём указывать? Скажешь «single» — неправда. Скажешь «common-law» — тоже не годится, потому его заявление этого не подтверждает.
Ещё более всё запутывается, если она не имеет оснований воспользоваться CUAET — нет гражданства Украины.
Ему изменить что-то в уже одобренном заявлении не получится — дело закрыто.
Оптимальным представляется следующий вариант: она должна подготовить заявление, указать в нём свой статус как «common law» (поскольку это чистая правда) и отправить его на рассмотрение.
Скорее всего через некоторое время она получит запрос из визового офиса на подтверждение гражданского брака — и к этому времени такое подтверждение должно быть уже готово.
Среди прочих документов должно быть готово и письменное обоснование от него (желательно в форме statutory declaration) — в том числе и о том, почему он ошибочно указал «single» в своём заявлении.
Почему не обязательно прикладывать подтверждающие документы сразу?
Есть две причины. Первая — подготовка таких документов требует времени, нет смысла задерживать таким образом весь процесс. Вторая довольно прозаическая: есть шанс, что сработает и так. В этом случае и он, и она окажутся в Канаде, и в дальнейшем сделанная ошибка уже не будет иметь существенного значения.
#доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
И что теперь делать?
У этой ситуации два аспекта.
Первый: партнёр, получивший визу (пусть для простоты будет «он») предоставил неверные сведения в своём заявлении CUAET. Должен был указать «common law», а указал «single». К счастью, практически во всех ситуациях это honest mistake, а не misrepresentation, то есть серьёзных осложнений за собой не повлечёт.
Второй: «ей» теперь тоже нужно готовить заявление CUAET, и какое семейное положение в нём указывать? Скажешь «single» — неправда. Скажешь «common-law» — тоже не годится, потому его заявление этого не подтверждает.
Ещё более всё запутывается, если она не имеет оснований воспользоваться CUAET — нет гражданства Украины.
Ему изменить что-то в уже одобренном заявлении не получится — дело закрыто.
Оптимальным представляется следующий вариант: она должна подготовить заявление, указать в нём свой статус как «common law» (поскольку это чистая правда) и отправить его на рассмотрение.
Скорее всего через некоторое время она получит запрос из визового офиса на подтверждение гражданского брака — и к этому времени такое подтверждение должно быть уже готово.
Среди прочих документов должно быть готово и письменное обоснование от него (желательно в форме statutory declaration) — в том числе и о том, почему он ошибочно указал «single» в своём заявлении.
Почему не обязательно прикладывать подтверждающие документы сразу?
Есть две причины. Первая — подготовка таких документов требует времени, нет смысла задерживать таким образом весь процесс. Вторая довольно прозаическая: есть шанс, что сработает и так. В этом случае и он, и она окажутся в Канаде, и в дальнейшем сделанная ошибка уже не будет иметь существенного значения.
#доки
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
📉 IRCC отчитывается о сроках рассмотрения заявлений
Ситуация вроде бы понемногу налаживается.
За последнее время заметно ускорилось рассмотрение новых заявлений, а запасы заявлений, которые ожидают своей очереди, уменьшились.
Рассмотрение заявлений идёт быстрее, чем поступают новые — в очереди на 25% меньше заявлений, чем раньше.
Сообщают, что такой результат достигнут за счёт современных технологий (наконец-то!) и грамотного распределения заявлений между визовыми офисами как в Канаде, так и за её пределами.
На сроки рассмотрения TRV сильно повлияла инициатива CUAET, но сейчас поток заявлений CUAET идёт на спад, и IRCC ожидает к концу лета вернуться к стандартному времени рассмотрения заявлений.
Сейчас время обработки SP — около 60 дней, TRV — около 100 дней (недавно было 185!), WP — около 60 дней (недавно было 122).
Информация предоставлена IRCC на встрече с Canadian Bar Association 31 мая.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Ситуация вроде бы понемногу налаживается.
За последнее время заметно ускорилось рассмотрение новых заявлений, а запасы заявлений, которые ожидают своей очереди, уменьшились.
Рассмотрение заявлений идёт быстрее, чем поступают новые — в очереди на 25% меньше заявлений, чем раньше.
Сообщают, что такой результат достигнут за счёт современных технологий (наконец-то!) и грамотного распределения заявлений между визовыми офисами как в Канаде, так и за её пределами.
На сроки рассмотрения TRV сильно повлияла инициатива CUAET, но сейчас поток заявлений CUAET идёт на спад, и IRCC ожидает к концу лета вернуться к стандартному времени рассмотрения заявлений.
Сейчас время обработки SP — около 60 дней, TRV — около 100 дней (недавно было 185!), WP — около 60 дней (недавно было 122).
Информация предоставлена IRCC на встрече с Canadian Bar Association 31 мая.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
✅ Давайте попробуем внести ясность в вопрос о первой работе в Канаде и разобраться, как обстоят дела прямо сейчас.
Простой, буквально на пару минут, опрос для тех, кто уже приехал в Канаду и уже нашёл первую работу. Зайдите пожалуйста по этой ссылке и ответьте на несколько вопросов. Личных данных не нужно, опрос анонимный.
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
❌ Опрос закрыт, подведём итоги несколькими постами ниже.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
📅 Где и как долго обрабатываются заявления?
С этим всё сложно. Раньше, в бумажные времена, всё было понятно — заявители отправляли свои бумажки в канадский визовый офис, который отвечал за их регион, там они и обрабатывались. Этот визовый офис владел спецификой региона, и всё было плюс-минус прекрасно, особенно учитывая, что бумажных заявлений было не так уж много.
А ещё раньше, лет 20 назад, вообще можно было за символическую плату в $100 CAD запросить трансфер иммиграционного заявления из москвы, где срок рассмотрения был года два с лишним, в Париж, где рассматривали за 6 месяцев.
Потом иммиграция перешла на электронные заявления, и сейчас мы наблюдаем все последствия: число заявлений кратно выросло (потому что подавать онлайн проще), их начали раздавать в разные визовые офисы (пример — несколько лет назад часть заявлений из россии попадала на обработку в москву, а часть перебрасывали в Варшаву).
Сейчас процесс load balancing стал ещё более интенсивным: визовые заявления уже рассылают в офисы, которые ничего общего с регионом заявителя не имеют вообще. Понятие «региональная специфика» стало сильно размытым: мы видим решения по кейсам, из которых делается совершенно очевидным, что визовый офицер в условной Анкаре понятия не имеет, что такое средняя зарплата, допустим, в Забайкалье, со всеми вытекающими последствиями.
Какие делаем выводы?
🔸Подавая заявление в IRCC, вы не имеете никакого контроля над тем, куда оно попадёт. Какая-то ясность может быть только при подаче определённых типов заявлений в Канаде.
🔸Указанные на сайте IRCC сроки рассмотрения для разных стран чисто условны. Есть подозрение, что рано или поздно будет указан просто «срок рассмотрения» вместо теперешнего «срок рассмотрения в такой-то стране».
🔸Власти постоянно что-то пытаются улучшить; любая статистика относится лишь к уже минувшим дням, делать из неё прогнозы на будущее нельзя.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
С этим всё сложно. Раньше, в бумажные времена, всё было понятно — заявители отправляли свои бумажки в канадский визовый офис, который отвечал за их регион, там они и обрабатывались. Этот визовый офис владел спецификой региона, и всё было плюс-минус прекрасно, особенно учитывая, что бумажных заявлений было не так уж много.
А ещё раньше, лет 20 назад, вообще можно было за символическую плату в $100 CAD запросить трансфер иммиграционного заявления из москвы, где срок рассмотрения был года два с лишним, в Париж, где рассматривали за 6 месяцев.
Потом иммиграция перешла на электронные заявления, и сейчас мы наблюдаем все последствия: число заявлений кратно выросло (потому что подавать онлайн проще), их начали раздавать в разные визовые офисы (пример — несколько лет назад часть заявлений из россии попадала на обработку в москву, а часть перебрасывали в Варшаву).
Сейчас процесс load balancing стал ещё более интенсивным: визовые заявления уже рассылают в офисы, которые ничего общего с регионом заявителя не имеют вообще. Понятие «региональная специфика» стало сильно размытым: мы видим решения по кейсам, из которых делается совершенно очевидным, что визовый офицер в условной Анкаре понятия не имеет, что такое средняя зарплата, допустим, в Забайкалье, со всеми вытекающими последствиями.
Capacity plays a big role, both at overseas offices and in Canada, but e-applications have allowed better reallocation of resources across the network wherever there’s capacity.Это цитата из протокола встречи, о которой шла речь вот тут.
Какие делаем выводы?
🔸Подавая заявление в IRCC, вы не имеете никакого контроля над тем, куда оно попадёт. Какая-то ясность может быть только при подаче определённых типов заявлений в Канаде.
🔸Указанные на сайте IRCC сроки рассмотрения для разных стран чисто условны. Есть подозрение, что рано или поздно будет указан просто «срок рассмотрения» вместо теперешнего «срок рассмотрения в такой-то стране».
🔸Власти постоянно что-то пытаются улучшить; любая статистика относится лишь к уже минувшим дням, делать из неё прогнозы на будущее нельзя.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
✴️ В каких случаях можно получить дополнительные Express Entry баллы за job offer
Ответ на этот вопрос дают инструкции министерства — Ministerial Instructions respecting the Express Entry system, пункты 29(1) и 29(2). Там написано довольно много, а в пунктах законодательства, на которые ссылаются эти инструкции, написано ещё больше и ещё непонятнее.
Однако если отделить всё ненужное, то остаётся следующая кристаллизованная суть: чтобы получить дополнительные 50 или 200 баллов в Express Entry за предложение о трудоустройстве, абсолютно необходимо
1️⃣ наличие LMIA
или
2️⃣ название работодателя в work permit'е
❌ Если нет ни того, ни другого, то дополнительных баллов в Express Entry за job offer совершенно точно не будет.
Если выполняется хотя бы одно из вышеуказанных требований, то можно вникать во все остальные — если все они также выполняются, то дополнительные баллы будут начислены.
#lmia #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Ответ на этот вопрос дают инструкции министерства — Ministerial Instructions respecting the Express Entry system, пункты 29(1) и 29(2). Там написано довольно много, а в пунктах законодательства, на которые ссылаются эти инструкции, написано ещё больше и ещё непонятнее.
Однако если отделить всё ненужное, то остаётся следующая кристаллизованная суть: чтобы получить дополнительные 50 или 200 баллов в Express Entry за предложение о трудоустройстве, абсолютно необходимо
1️⃣ наличие LMIA
или
2️⃣ название работодателя в work permit'е
❌ Если нет ни того, ни другого, то дополнительных баллов в Express Entry за job offer совершенно точно не будет.
Если выполняется хотя бы одно из вышеуказанных требований, то можно вникать во все остальные — если все они также выполняются, то дополнительные баллы будут начислены.
#lmia #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca