🔬Если кому-то интересно, как проверяют трудоустройство, то например вот так.
Это Альберта, AOS. Но подобным образом может проверять как любая провинция, так и федеральные власти. И ещё другими способами, этот далеко не единственный.
Обратите внимание на deadline — всего 4 дня. Короткие дедлайны в таких случаях в порядке вещей.
#доки #experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Это Альберта, AOS. Но подобным образом может проверять как любая провинция, так и федеральные власти. И ещё другими способами, этот далеко не единственный.
Обратите внимание на deadline — всего 4 дня. Короткие дедлайны в таких случаях в порядке вещей.
#доки #experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Работодателю простительно не знать NOC
В комментах снова прозвучал совет обращаться к работодателю за уточнением NOC.
От такого обращения вреда может быть больше, чем пользы. По нескольким причинам.
— Во-первых, работодатель может слыхом не слыхивать про такую вещь, как NOC. На практике очень многие (возможно большинство) работодателей с этой классификацией не сталкиваются вообще.
— Во-вторых, правильное определение NOC — в интересах заявителя, а не работодателя. Работодатель может назвать любой NOC с потолка — хотя бы для того, чтобы не выглядеть дураком(«NOC? Что ещё за NOC? Почему я не в курсе? Какая-нибудь важная штука, которую я должен знать, но не знаю? Скажу пока 'NOC 12345', потом почитаю и разберусь. Когда-нибудь. Может быть.») А сотрудник примет ответ без задней мысли как истину, потому что ему чудится, будто работодателю виднее.
— В-третьих, NOC — вещь в иной ситуации довольно гибкая. Можно остановиться на «Food counter attendants» (TEER 5), а можно постараться аргументировать «Food service supervisors» (TEER 2). Таких примеров предостаточно. Работодателю всё равно, а для его сотрудника большая разница.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
В комментах снова прозвучал совет обращаться к работодателю за уточнением NOC.
От такого обращения вреда может быть больше, чем пользы. По нескольким причинам.
— Во-первых, работодатель может слыхом не слыхивать про такую вещь, как NOC. На практике очень многие (возможно большинство) работодателей с этой классификацией не сталкиваются вообще.
— Во-вторых, правильное определение NOC — в интересах заявителя, а не работодателя. Работодатель может назвать любой NOC с потолка — хотя бы для того, чтобы не выглядеть дураком
— В-третьих, NOC — вещь в иной ситуации довольно гибкая. Можно остановиться на «Food counter attendants» (TEER 5), а можно постараться аргументировать «Food service supervisors» (TEER 2). Таких примеров предостаточно. Работодателю всё равно, а для его сотрудника большая разница.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Зарабатываем foreign work experience в Канаде
Если вы работаете в Канаде, work experience может копиться разный. Например полноценный Canadian experience, который годится и для дополнительных баллов Express Entry, и для Canadian Experience Class.
Но находясь в Канаде можно копить и зарубежный опыт тоже: если вы работаете удалённо на работодателя за пределами Канады, такая работа может считаться именно как foreign work experience.
⚡️Это легально и официально — разъяснения по этому вопросу были получены от IRCC в ответ на соответствующий запрос.
В разъяснениях также было отмечено, что Express Entry не умеет отличать такую работу и правильно её классифицировать при начислении баллов, поэтому без небольшой доработки в подобном случае не обойтись. Если от foreign experience зависят баллы Express Entry, то системе нужно скормить такую work history, в которой работа выглядит зарубежной (и даёт нужные баллы), но при этом нет конфликта с пребыванием заявителя в Канаде. Задача довольно хитрая, ведь к профилю пояснительного письма не приложишь, читать там некому. Поэтому придётся как-то использовать только те онлайн-формы, которые имеются.
Позже, при подаче заявления на PR, уже можно приложить пояснения, и опять же не должно быть никаких конфликтов с ранее указанными сведениями. Как видите, нюансов много, поэтому универсального совета о том, как воспользоваться описанной возможностью, нет.
С вопросами, как всегда, в комменты :)
#experience #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Если вы работаете в Канаде, work experience может копиться разный. Например полноценный Canadian experience, который годится и для дополнительных баллов Express Entry, и для Canadian Experience Class.
Но находясь в Канаде можно копить и зарубежный опыт тоже: если вы работаете удалённо на работодателя за пределами Канады, такая работа может считаться именно как foreign work experience.
⚡️Это легально и официально — разъяснения по этому вопросу были получены от IRCC в ответ на соответствующий запрос.
В разъяснениях также было отмечено, что Express Entry не умеет отличать такую работу и правильно её классифицировать при начислении баллов, поэтому без небольшой доработки в подобном случае не обойтись. Если от foreign experience зависят баллы Express Entry, то системе нужно скормить такую work history, в которой работа выглядит зарубежной (и даёт нужные баллы), но при этом нет конфликта с пребыванием заявителя в Канаде. Задача довольно хитрая, ведь к профилю пояснительного письма не приложишь, читать там некому. Поэтому придётся как-то использовать только те онлайн-формы, которые имеются.
Позже, при подаче заявления на PR, уже можно приложить пояснения, и опять же не должно быть никаких конфликтов с ранее указанными сведениями. Как видите, нюансов много, поэтому универсального совета о том, как воспользоваться описанной возможностью, нет.
С вопросами, как всегда, в комменты :)
#experience #ee
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Вдогонку к предыдущему: чтобы в Канаде работать удалённо на работодателя за её пределами, work permit не нужен. Foreign work experience будет при этом самым обычным — законным и полноценным.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
⚡️Есть ответ от IRCC о том, как считается стаж вахтовой работы
Этот вопрос исходит от моряков, нефтяников, геологов и других специалистов, которые работают не по сплошному графику.
Вот этот ответ:
Чтобы заработать 1 год опыта, заявитель должен подтвердить 1,560 часов работы, выполненной в течение как минимум одного календарного года. В случае вахтовой работы часы в течение года могут быть указаны по среднему значению.
Разбираем ответ:
Должны выполняться оба указанных условия: 1️⃣ 1,560 (или более) часов, и 2️⃣ 1 (или более) календарный год работы. Тогда это считается годом full-time опыта для целей иммиграции.
❌ Если 1560 часов работы набралось меньше, чем за год — это не считается годом опыта.
❌ Если за календарный год набралось меньше, чем 1,560 часов работы — это не считается годом опыта.
Если работа вахтовая, то её можно указывать как непрерывную, усредняя часы.
Пример:
Вахтовая работа — 4 недели по 60 часов, потом 2 недели отпуска, и дальше по кругу.
Такую работу можно указывать как непрерывную, по 40 часов в неделю (240 часов поделить на 6 недель).
В этом примере за год набегает больше 1,560 часов, но это не значит, что будет автоматически засчитано больше года опыта, поскольку не выполняется условие 2️⃣
IRCC для такого случая разъясняет: в ситуациях, когда часы работы, выполняемой по регулярному графику, в разные недели различаются (например в соответствии с особенностями профессии), офицер может в индивидуальном порядке принять решение, что работа свыше 30 часов в неделю также идёт в счёт опыта. И отдельно подчёркивается, что для таких случаев заявитель должен приложить соответствующее чёткое обоснование.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Этот вопрос исходит от моряков, нефтяников, геологов и других специалистов, которые работают не по сплошному графику.
Вот этот ответ:
Чтобы заработать 1 год опыта, заявитель должен подтвердить 1,560 часов работы, выполненной в течение как минимум одного календарного года. В случае вахтовой работы часы в течение года могут быть указаны по среднему значению.
Разбираем ответ:
Должны выполняться оба указанных условия: 1️⃣ 1,560 (или более) часов, и 2️⃣ 1 (или более) календарный год работы. Тогда это считается годом full-time опыта для целей иммиграции.
❌ Если 1560 часов работы набралось меньше, чем за год — это не считается годом опыта.
❌ Если за календарный год набралось меньше, чем 1,560 часов работы — это не считается годом опыта.
Если работа вахтовая, то её можно указывать как непрерывную, усредняя часы.
Пример:
Вахтовая работа — 4 недели по 60 часов, потом 2 недели отпуска, и дальше по кругу.
Такую работу можно указывать как непрерывную, по 40 часов в неделю (240 часов поделить на 6 недель).
В этом примере за год набегает больше 1,560 часов, но это не значит, что будет автоматически засчитано больше года опыта, поскольку не выполняется условие 2️⃣
IRCC для такого случая разъясняет: в ситуациях, когда часы работы, выполняемой по регулярному графику, в разные недели различаются (например в соответствии с особенностями профессии), офицер может в индивидуальном порядке принять решение, что работа свыше 30 часов в неделю также идёт в счёт опыта. И отдельно подчёркивается, что для таких случаев заявитель должен приложить соответствующее чёткое обоснование.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
В ежемесячном дайджесте интересного и полезного IRCC отвечает на вопрос о том, как засчитывается канадский стаж, если сотрудник находится за пределами Канады в связи с выполнением рабочих обязанностей. Ответ IRCC приведён полностью на скриншоте.
На этот раз без двусмысленностей и недомолвок, открытым текстом: канадский стаж можно получить только находясь в Канаде.
Как только сотрудник «…два плана залудил, и в загранкомандировку от завода угодил», стаж перестаёт быть канадским, и начинает копиться в другой категории — опыт работы за пределами Канады (foreign work experience).
Разъяснение сопровождается стандартной оговоркой «the assessment of an application is based on a case-by-case basis, considering the particular circumstances in conjunction with the supporting documentation available to the officer» — этим IRCC подчёркивает, что задача продемонстрировать/убедить всегда лежит на заявителе. Визовый офис не будет за него додумывать, разбираться, подрисовывать стаж в его пользу, если он сам не попросит это сделать.
💡Нюанс: контекст вопроса на скриншоте — Canadian Experience Class. Но ответ практически гарантированно будет тем же самым, если речь будет идти например о начислении баллов Express Entry за канадский опыт работы, или о любой другой ситуации, где важен именно канадский стаж.
#experience #cec
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
На этот раз без двусмысленностей и недомолвок, открытым текстом: канадский стаж можно получить только находясь в Канаде.
Как только сотрудник «…два плана залудил, и в загранкомандировку от завода угодил», стаж перестаёт быть канадским, и начинает копиться в другой категории — опыт работы за пределами Канады (foreign work experience).
Разъяснение сопровождается стандартной оговоркой «the assessment of an application is based on a case-by-case basis, considering the particular circumstances in conjunction with the supporting documentation available to the officer» — этим IRCC подчёркивает, что задача продемонстрировать/убедить всегда лежит на заявителе. Визовый офис не будет за него додумывать, разбираться, подрисовывать стаж в его пользу, если он сам не попросит это сделать.
💡Нюанс: контекст вопроса на скриншоте — Canadian Experience Class. Но ответ практически гарантированно будет тем же самым, если речь будет идти например о начислении баллов Express Entry за канадский опыт работы, или о любой другой ситуации, где важен именно канадский стаж.
#experience #cec
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться