❓Подготовка заявления / FAQ 1️⃣

Этот пост касается в первую очередь технической части подготовки вообще любого заявления — на визу, на пермит, на номинацию, на PR — без разницы.

Каждое заявление состоит (условно!) из двух частей:

1. Информация
2. Документы

Также большинство заявлений включает в себя оплату госпошлины, но это вообще не вызывает вопросов, поэтому оставим за кадром.

В этом посте — кратко и сжато о первой, информационной части заявления.

🔸🔸🔸

🔹Сведения должны быть полными (ничего существенного не пропускаем), достоверными (ничего не выдумываем) и актуальными (предоставляем самые свежие данные).

🔹Сведения должны точно отвечать на вопросы в формах. Если в формах, гайдах или подсказках есть дополнительные инструкции — они также должны быть выполнены.

🔹Сведения не должны противоречить 1️⃣ друг другу; 2️⃣ предоставленным в предыдущих заявлениях; 3️⃣ предоставленным в других заявлениях (родственников, работодателей и проч.); 4️⃣ сведениям в сопроводительных документах (включая ранее предоставленные); 5️⃣ сведениям, имеющимся в открытом доступе; 6️⃣ здравому смыслу.

🔹Любое заявление имеет критерии, на основании которых оно может быть одобрено. Сведения в заявлении должны быть исчерпывающими, чтобы офицер мог на их основании оценить все применимые критерии.

🔹Сведения, которые не имеют прямого или косвенного отношения к критериям рассмотрения заявления — лишние сведения. Их предоставлять не нужно, это может навредить.

🔹Если какие-то сведения имеют к критериям отношение настолько косвенное, что оно может показаться неочевидным — нужно предоставить соответствующие пояснения.

🔹Если нужных сведений нет, это должно быть указано в явном виде, вместе с причинами отсутствия таких сведений.

🔹Если требуется предоставить важные сведения, для которых в заявлении не предусмотрены формы и поля, нужно подготовить и приложить сопроводительное письмо.

(продолжение тут)

#доки #howto

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

⚡️Вакансия: Помощник в офисе

У соседей по офису (компании, занимающейся переводами) образовалась ещё одна вакансия.

Обязанности:
— Работа с электронными документами (печать, сборка PDF, отправка по email и т.п.)
— Работа с физическими документами (сортировка, сканирование, сшивка, простановка штампов и т.п.)
— Работа с входящими сообщениями и заказами
— Прочие подобные обязанности

Требования:
— Рабочий английский (телефон/переписка)
— Уверенное владение MS Office, Adobe Acrobat, Gmail, офисной техникой
— Умение приоритезировать задачи, работать над несколькими задачами параллельно, соблюдать сроки
— Обязательность и ответственность (тех, кто имеет привычку в последний момент звонить и говорить «я не могу прийти на работу 🥴» просят резюме не присылать)

Условия работы:
— Офис @ Yonge/Finch, Toronto.
— 40 часов в неделю, контракт с возможностью перевода на payroll.
— Задачи рутинные, важны высокая скорость и точность работы.
— От $17/h на старт

#вакансия

Резюме на order@docsbase.ca

🆕 Новая реальность Express Entry

Под занавес прошлого года власти обещали новшества — и вот пожалуйста.

Министр иммиграции объявил (как мы недавно и говорили — значимые изменения вводятся без анонсов и фуршетов, в отличие от всякой ерунды :), что власти будут теперь отбирать кандидатов на ПМЖ в системе Express Entry не только по критериям «рейтинг» и «программа», как прежде, но ещё и по критерию «профессия».

Иными словами, если прежде приглашения подаваться на ПМЖ получали «по таким-то программам кандидаты с рейтингом не ниже стольки-то баллов», то теперь может быть «не ниже стольки-то баллов, с опытом по таким-то NOC'ам» например.

Такой подход вроде бы лежал на поверхности, неизвестно, почему он не был реализован ранее. Ведь исторически Канада всегда возвращалась именно к такому варианту отбора кандидатов, какие бы попытки не предпринимались уравнять всех — флористов, флейтистов, таксистов, таксидермистов...

Иммиграционное законодательство до 2002 года начисляло разные баллы в зависимости от профессии. 2002 год — первая попытка «уравнять» профессии; все квалифицированные специальности стали одинаково пригодны для иммиграции. 2010 год: введён квотированный список проходных профессий для федеральной программы, который просуществовал в той или иной форме до конца 2014 года. В 2015 году заработала система Express Entry — снова попытка уравнять профессии: специальность на баллы никак не влияла… до этого момента.

И вот снова всё вернулось на круги своя: 2023 год, «ручное управление», грядущие выборки в Express Entry на основании специальностей.

В этом году особое внимание будет уделено кандидатам, обладающим хорошим знанием французского языка или опытом работы в следующих областях:
— Здравоохранение
— Наука, технологии, инженерия и математика
— Квалифицированные рабочие профессии (такие как плотники, сантехники, электрики) *️⃣
— Транспорт
— Сельское хозяйство и агропром

Всё становится чуть более сложным и чуть менее предсказуемым.

Иммиграционный процесс не стоит на месте, привыкаем к новой реальности, разбираемся, продолжаем получать ПМЖ 🙂

Текст релиза по ссылке.

*️⃣ Интересно, почему упомянуты рабочие профессии. Ведь для них и так существует отдельная программа — Federal Skilled Trades. Казалось бы, второго велосипеда здесь изобретать не нужно.

#ee

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

Хороший вопрос 🙂

Давать больше баллов за профессии - это сложно и громоздко. Не будет удивительным, если IRCC на это пойдёт (там любят громоздкие и неповоротливые решения), но гораздо более простым и гибким подходом было бы просто раздавать приглашения нужным NOC'ам каждый раз. Менять для этого ровным счётом ничего не нужно, только перефразировать ministerial instructions для каждой выборки.

А с французским... трудно сказать, за него и так баллов больше дают сейчас. Напрашивается такое же простое решение — выдавать приглашения например тем, у кого в калькуляции больше стольки-то баллов за французский, и всё.

Может статься, что сместив фокус на определённые профессии, иммиграция таким образом "высвободит" места для того, чтобы выдавать больше приглашений франкофонам и FST (раз уж и те и другие упомянуты в релизе).

💸 Кто платит за LMIA?

Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:

1️⃣ Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
2️⃣ Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.

На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:

— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).

— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).

— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такой сын маминой подруги сотрудник является (пример: повар-кондитер задумал иммигрировать в Канаду, а давным-давно уехавший в Канаду одноклассник держит собственную пекарню и готов помочь, оформив LMIA).

Оформление LMIA — это всегда такой геморрой 🤦, что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.

Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.

Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.

Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.

В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.

Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.

В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.

#lmia

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

❓Что самое важное после переезда в Канаду?

Разумеется, работа! Есть, конечно, состоятельные люди, которым работать не нужно, но таких мало. Для всех остальных работа — это жизнь.

Какова ситуация с работой в Канаде для ньюкамеров?

Мнений много и они полярные: от «все приехавшие работают на уборке» до «квалифицированной работы сколько угодно».

🤷 Самое интересное пожалуй в том, что правы и те, и другие.

Люди по своей природе инертны, и ньюкамеры не исключение. Приезжает такой человек в Канаду, быстро находит survival job — на той же уборке помещений, ничего зазорного в этом ровным счётом нет — и работает месяц, полгода, год. Он совершенно неизбежно общается с коллегами по цеху — такими же работниками на cleaning jobs как и он сам. Он обрастает контактами именно в этой среде — такими же ньюкамерами на такой же работе на выживание. Проходит совсем немного времени, и человек уже искренне верит, что «все приехавшие работают на уборке» — а как же иначе? Ведь буквально все, с кем он общается — это ньюкамеры, работающие на уборке! Куда не глянь — всюду они!

И те, кто говорит «квалифицированной работы в Канаде достаточно» тоже правы — это квалифицированные специалисты, знающие себе цену, владеющие английским, способные на такую работу устроиться без особых сложностей. С чего бы им иметь иное мнение? Приехал такой специалист в Канаду, осмотрелся, разобрался, побегал по собеседованиям, подрихтовал резюме, получил первую работу, допустим, джуном, и оказался в кругу таких же как он. Его окружают квалифицированные специалисты, многие их которых — сюрприз! — такие же иммигранты, как он сам. Отчего ж ему печалиться и сетовать, что нет квалифицированной работы? С его колокольни совсем другой вид — работа есть, нужно лишь найти её и соответствовать ей.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

🤔 Распространённая (как выяснилось) ситуация: пара в отношениях (гражданский брак), один из них подаёт заявление на CUAET, получает визу, а в дальнейшем выясняется, что партнёр тоже хочет присоединиться. А в заявлении CUAET первый почему-то указал свой статус как «single».

И что теперь делать?

У этой ситуации два аспекта.

Первый: партнёр, получивший визу (пусть для простоты будет «он») предоставил неверные сведения в своём заявлении CUAET. Должен был указать «common law», а указал «single». К счастью, практически во всех ситуациях это honest mistake, а не misrepresentation, то есть серьёзных осложнений за собой не повлечёт.

Второй: «ей» теперь тоже нужно готовить заявление CUAET, и какое семейное положение в нём указывать? Скажешь «single» — неправда. Скажешь «common-law» — тоже не годится, потому его заявление этого не подтверждает.

Ещё более всё запутывается, если она не имеет оснований воспользоваться CUAET — нет гражданства Украины.

Ему изменить что-то в уже одобренном заявлении не получится — дело закрыто.

Оптимальным представляется следующий вариант: она должна подготовить заявление, указать в нём свой статус как «common law» (поскольку это чистая правда) и отправить его на рассмотрение.

Скорее всего через некоторое время она получит запрос из визового офиса на подтверждение гражданского брака — и к этому времени такое подтверждение должно быть уже готово.

Среди прочих документов должно быть готово и письменное обоснование от него (желательно в форме statutory declaration) — в том числе и о том, почему он ошибочно указал «single» в своём заявлении.

Почему не обязательно прикладывать подтверждающие документы сразу?

Есть две причины. Первая — подготовка таких документов требует времени, нет смысла задерживать таким образом весь процесс. Вторая довольно прозаическая: есть шанс, что сработает и так. В этом случае и он, и она окажутся в Канаде, и в дальнейшем сделанная ошибка уже не будет иметь существенного значения.

#доки

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

📉 IRCC отчитывается о сроках рассмотрения заявлений

Ситуация вроде бы понемногу налаживается.

За последнее время заметно ускорилось рассмотрение новых заявлений, а запасы заявлений, которые ожидают своей очереди, уменьшились.

Рассмотрение заявлений идёт быстрее, чем поступают новые — в очереди на 25% меньше заявлений, чем раньше.
Сообщают, что такой результат достигнут за счёт современных технологий (наконец-то!) и грамотного распределения заявлений между визовыми офисами как в Канаде, так и за её пределами.

На сроки рассмотрения TRV сильно повлияла инициатива CUAET, но сейчас поток заявлений CUAET идёт на спад, и IRCC ожидает к концу лета вернуться к стандартному времени рассмотрения заявлений.

Сейчас время обработки SP — около 60 дней, TRV — около 100 дней (недавно было 185!), WP — около 60 дней (недавно было 122).

Информация предоставлена IRCC на встрече с Canadian Bar Association 31 мая.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

✅ Давайте попробуем внести ясность в вопрос о первой работе в Канаде и разобраться, как обстоят дела прямо сейчас.

Простой, буквально на пару минут, опрос для тех, кто уже приехал в Канаду и уже нашёл первую работу. Зайдите пожалуйста по этой ссылке и ответьте на несколько вопросов. Личных данных не нужно, опрос анонимный.

Заранее спасибо всем откликнувшимся!

❌ Опрос закрыт, подведём итоги несколькими постами ниже.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

📅 Где и как долго обрабатываются заявления?

С этим всё сложно. Раньше, в бумажные времена, всё было понятно — заявители отправляли свои бумажки в канадский визовый офис, который отвечал за их регион, там они и обрабатывались. Этот визовый офис владел спецификой региона, и всё было плюс-минус прекрасно, особенно учитывая, что бумажных заявлений было не так уж много.

А ещё раньше, лет 20 назад, вообще можно было за символическую плату в $100 CAD запросить трансфер иммиграционного заявления из москвы, где срок рассмотрения был года два с лишним, в Париж, где рассматривали за 6 месяцев.

Потом иммиграция перешла на электронные заявления, и сейчас мы наблюдаем все последствия: число заявлений кратно выросло (потому что подавать онлайн проще), их начали раздавать в разные визовые офисы (пример — несколько лет назад часть заявлений из россии попадала на обработку в москву, а часть перебрасывали в Варшаву).

Сейчас процесс load balancing стал ещё более интенсивным: визовые заявления уже рассылают в офисы, которые ничего общего с регионом заявителя не имеют вообще. Понятие «региональная специфика» стало сильно размытым: мы видим решения по кейсам, из которых делается совершенно очевидным, что визовый офицер в условной Анкаре понятия не имеет, что такое средняя зарплата, допустим, в Забайкалье, со всеми вытекающими последствиями.

Capacity plays a big role, both at overseas offices and in Canada, but e-applications have allowed better reallocation of resources across the network wherever there’s capacity.

Это цитата из протокола встречи, о которой шла речь вот тут.

Какие делаем выводы?

🔸Подавая заявление в IRCC, вы не имеете никакого контроля над тем, куда оно попадёт. Какая-то ясность может быть только при подаче определённых типов заявлений в Канаде.

🔸Указанные на сайте IRCC сроки рассмотрения для разных стран чисто условны. Есть подозрение, что рано или поздно будет указан просто «срок рассмотрения» вместо теперешнего «срок рассмотрения в такой-то стране».

🔸Власти постоянно что-то пытаются улучшить; любая статистика относится лишь к уже минувшим дням, делать из неё прогнозы на будущее нельзя.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

✴️ В каких случаях можно получить дополнительные Express Entry баллы за job offer

Ответ на этот вопрос дают инструкции министерства — Ministerial Instructions respecting the Express Entry system, пункты 29(1) и 29(2). Там написано довольно много, а в пунктах законодательства, на которые ссылаются эти инструкции, написано ещё больше и ещё непонятнее.

Однако если отделить всё ненужное, то остаётся следующая кристаллизованная суть: чтобы получить дополнительные 50 или 200 баллов в Express Entry за предложение о трудоустройстве, абсолютно необходимо

1️⃣ наличие LMIA

или

2️⃣ название работодателя в work permit'е

❌ Если нет ни того, ни другого, то дополнительных баллов в Express Entry за job offer совершенно точно не будет.

Если выполняется хотя бы одно из вышеуказанных требований, то можно вникать во все остальные — если все они также выполняются, то дополнительные баллы будут начислены.

#lmia #ee

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

⚡️Если кто-то ещё не отметился в опросе о первой работе в Канаде, сделайте plz. прямо сейчас, там дел на две минуты.

Сегодня постараемся подбить итоги, будет познавательно!

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca