Открываем свой бизнес в Канаде
(некоторые особенности)

Собственный бизнес — это не только независимость и невозможность быть уволенным, но во многих случаях ещё и очень сильный козырь в иммиграционном процессе.

Создание и ведение бизнеса в Канаде во многом отличается от того, к чему ньюкамеры привыкли у себя дома.

В общем случае чтобы начать вести бизнес-деятельность, вообще ничего не требуется, кроме желания что-то для кого-то делать за вознаграждение. Регистрироваться не надо, получать патент не надо, юридический адрес не нужен, уставный капитал не обязателен. Можно просто оказать услугу (выкосить лужайку, создать вебсайт, перевезти мебель, научить Python'у), и получить за это деньги. Поздравляем, вы канадский бизнесмен. Осталось только не забыть отчитаться по налогам. Для удобства можно открыть отдельный банковский счёт, но можно пользоваться и личным.

Это справедливо для тех, кто именуется sole proprietor, или частный предприниматель (ЧП, ФОП, ПБОЮЛ, как вам больше нравится).

Если вам не хочется в бизнесе рисковать личными активами, то стоит инкорпорироваться, т.е. зарегистрировать корпорацию (для этого могут быть и другие причины, не только управление рисками).

В Канаде можно зарегистрировать корпорацию на федеральном уровне (согласно Business Corporations Act) или на провинциальном (согласно подобному законодательству конкретной провинции). Есть некоторые нюансы в налогообложении и в регистрации, но в общем и целом принцип один и тот же: корпорация берёт на себя бизнес-риски, а директор и/или владелец лично отвечают только за налоги.

Уставный капитал не требуется, регистрация как правило выполняется онлайн, пошлины при регистрации небольшие. Как только корпорация создана, можно открывать корпоративный банковский счёт и приступать к работе.

Выбирая форму регистрации (федеральная или провинциальная) нужно учитывать где находится офис корпорации (даже если у себя дома), где корпорация будет работать, кто директор(а), и обязательно проконсультироваться с толковым бухгалтером насчёт налоговых и отчётных нюансов.

С бухгалтерией всё относительно просто; если в странах пост-советского пространства нередко в корпорации из 10 человек трое, а то и четверо занимались исключительно бухгалтерией, в Канаде дело обстоит иначе. Корпорации нужно лишь вести аккуратный учёт финансовых операций (получено/потрачено), чтобы бухгалтер раз в год смог поработать с документами и сформировать необходимую отчётность. В Канаде один бухгалтер может вести налоговые дела многих корпораций.

Всё вышеперечисленное работает для большинства малых начинающих бизнесов, не требующих специальных лицензий и разрешений. Это самые первые шаги, и они довольно простые.

К вам не придут госпожнадзор, санэпидстанция, налоговый инспектор, никто не будет совать палки в колёса и путаться под ногами. Банк не будет спрашивать и переспрашивать, почему вы делаете ту или иную транзакцию, и не попросит принести гору подтверждающих документов.

А во многих случаях открыть и вести свой бизнес в Канаде можно даже не приезжая в Канаду. В контексте иммиграционного процесса такой вариант называется owner/operator — он может дать ряд преимуществ при дальнейшем получении ПМЖ. И да, если вы находитесь в Канаде, owner/operator тоже работает: посмотрите посты на канале по хэштегу #oo

Вопросы наваливайте в комментах, если будет интересно — составим FAQ.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Ещё о бизнесе: чем плох фриланс (контрактор, ЧП, sole proprietor) и чем хороша корпорация.

Sole proprietor вообще-то штука хорошая, когда нужно быстро и бесплатно начать что-то делать. И даже хорошая настолько, что многие всю жизнь ведут бизнес как sole proprietors — привыкли, устраивает.

Но наша основная тема — иммиграция, а в контексте иммиграции фриланс штука довольно бесполезная. Единственное, в каком качестве может пригодиться в иммиграционном процессе — как аргумент «у меня есть постоянное занятие».

Корпорация — совсем другое дело. Это отдельное юридическое лицо, legal entity, работодатель. Именно тот факт, что корпорация может выступать в качестве работодателя, даёт ей большой вес в иммиграционном процессе.

Даже если человек работает один, сам по себе, он может зарегистрировать корпорацию и наняться в неё как сотрудник.

Результат: вчера он был вольным художником, сегодня стал официально нанятым работником. Теперь у него есть job, есть job offer, есть официальный канадский стаж. Ещё немного усилий — и у него (у его корпорации) будет LMIA со всеми вытекающими последствиями (spoiler: LMIA получить реально; при правильном подходе отказов практически не бывает).

Это вполне рабочая схема для тех, кто уже в Канаде с открытым work permit'ом (тот же CUAET). Для тех, кто не в Канаде, всё чуть сложнее, но общий принцип примерно тот же: инкорпорирование, LMIA, work permit, движение к PR.

#soleprop

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

турнир в Альберте, свежие сводки

...больше не занимать! :)

❓Какие вопросы задать иммиграционному представителю, чтобы убедиться в его компетентности?

Об этом спросили в комментах довольно давно, но тема оказалась сложной, поэтому пришлось как следует подумать.

С одной стороны, задавать вопросы наподобие «сколько лет вы в бизнесе», «какие о вас отзывы», «какие лицензии», «какой success rate» — занятие довольно наивное. Сколько лет — легко нагуглить. Отзывы — трудно проверить. Лицензии далеко не всегда коррелируют с квалификацией. Success rate можно мерить по-разному, и любые варианты от 0% до 100% окажутся верными.

С другой стороны, задавать каверзные «иммиграционные» вопросы тоже занятие так себе: нужно знать правильные ответы. Если вы их знаете, то зачем вам представитель? Если не знаете, то как оцените компетентность отвечающего? Захочет ли представитель проходить этот тест на полиграфе? А если и захочет, то не занесёт ли ваш телефон в чёрный список после такого допроса?

Поэтому задаваемые вопросы должны быть корректными, понятными как дилетанту, так и специалисту, ненавязчивыми, показательными — всё вместе. Придумать такие довольно трудно.

Но мы придумали. Об этом следующий пост.

#howto #вопрос

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

(начало в предыдущем посте)

Примеры вопросов, которые можно задать иммиграционному представителю с целью оценить его компетентность. Они не носят характера допроса с пристрастием, звучат вполне естественно от человека в поисках специалиста, а по ответам можно получить впечатление о профессиональной грамотности.

Вопрос:
Какие варианты вы можете посоветовать, чтобы повысить рейтинг Express Entry?

Ожидаемый ответ:
Пересдать языковой тест (это относится и к зависимому заявителю). Проверить, можно ли выполнить оценку образования с более высоким результатом. Найти работодателя (или создать работодателя) с LMIA. Наработать больше стажа, если позволяют условия. Изучить возможность получения провинциальной номинации. Проверить профиль Express Entry на предмет ошибок, снижающих рейтинг. Убедиться, что указан весь стаж работы, включая неофициальный. Временно сделать зависимого заявителя несопровождающим.

🔸🔸🔸

Вопрос:
Как смена работы или вступление в брак могут повлиять на иммиграционный процесс?

Ожидаемый ответ:
Брак скорее всего изменит рейтинг Express Entry. Может открыть новые возможности, например возможность спонсирования. Супруг/а может стать вторым основным заявителем, шансы могут быть выше. Сумма денежных средств, наличие которых необходимо подтвердить, может вырасти. Проблемы супруга (супруги) — например, criminal record — могут стать проблемами в иммиграционном процессе всей семьи. Смена работы может быть как положительным фактором (с точки зрения eligibility), так и отрицательным, такой шаг нужно в контексте иммиграционного процесса следует обдумать и обсудить заранее.

🔸🔸🔸

Вопрос:
Как вы работаете с кейсами, осложнёнными судимостью?

Ожидаемый ответ:
Прежде всего нужно оценить, как судимость влияет на возможность въезда/пребывания в Канаде. В некоторых случаях судимость не оказывает влияния на иммиграционный процесс. В иных ситуациях нужно определить, какой из вариантов — реабилитация, автоматическая реабилитация, TRP, ministerial permit — можно использовать, чтобы иммиграционный процесс стал возможным.

🔸🔸🔸

Вопрос:
Какие основные факторы влияют на решение в заявлении по гуманитарной программе?

Ожидаемый ответ:
Степень обустройства и интеграции в Канаде; невозможность покинуть Канаду; связи с Канадой; интересы детей; соображения медицинского характера; возможные последствия разлуки с близкими в случае отказа; факторы в стране предыдущего постоянного проживания.

(продолжение в следующем посте)

(начало в предыдущем посте)

Вопрос:
Как вы определяете, какая иммиграционная программа подходит клиенту?

Ожидаемый ответ:
Для выбора варианта иммиграции нужно детальное изучение всех аспектов ситуации клиента, его возможностей. Это делается в ходе совместного обсуждения, поскольку многие вопросы требуют уточнения, предметного подхода, рассмотрения разных вариантов. Не всегда есть возможность остановиться на конкретной иммиграционной программе, поскольку их требования довольно высоки, но как правило достигается понимание по тому, какие действия следует предпринимать и в каком направлении двигаться, чтобы в обозримом планируемом будущем иметь реальные шансы подать заявление на ПМЖ.

🔸🔸🔸

Вопрос:
Какие есть механизмы оспаривания несправедливых отказов в иммиграционных заявлениях?

Ожидаемый ответ:
Запрос на пересмотр решения визовым офисом (reconsideration request). Повторная подача заявления (если позволяют обстоятельства). Заявление на пересмотр решения вышестоящей инстанцией (Federal Court, Refugee Appeal Division, Immigration Appeal Division).

🔸🔸🔸

Вопрос:
Как финансовое положение заявителя может влиять на иммиграционный процесс?

Ожидаемый ответ:
Многие программы требуют подтверждения наличия финансов, достаточных для первоначального обустройства в Канаде. В зависимости от программы может также потребоваться подтверждение происхождения денежных средств в форме банковских выписок. Финансовое положение спонсора является важным критерием при спонсировании родителей. Если речь идёт про вариант owner/operator, финансовое положение рассматривается в контексте возможности ведения бизнеса. В некоторых ситуациях (например при иммиграции по Canadian Experience Class или по Federal Skilled Worker Class с предложением о трудоустройстве) финансовых требований нет.

🔸🔸🔸

Вопрос:
Как на иммиграционный процесс могут влиять сопровождающие и несопровождающие члены семьи?

Ожидаемый ответ:
Сопровождающий зависимый заявитель влияет на баллы Express Entry; может подобным же образом влиять на eligibility в провинциальных программах. Сложности с admissibility сопровождающего зависимого заявителя (такие как criminal inadmissibility, medical inadmissibility) автоматически распространяются на всю семью. Несопровождающий член семьи тоже может влиять на иммиграционный процесс; например, ребёнок от предыдущего брака должен будет пройти медкомиссию, как и сопровождающие члены семьи.

🔸🔸🔸

Задавайте вопросы, выслушивайте ответы, оценивайте их полноту и ясность, смотрите, насколько легко даются ответы, делайте выводы.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Батлер конечно не Сараево, Трамп тоже не эрцгерцог, но вчерашние выстрелы тоже будут иметь огромные последствия.

Для начала, вопрос о том, кто выиграет выборы в США осенью этого года, можно считать практически решённым — решённым в пользу Трампа. Иной итог выборов может получиться лишь в силу случайных или совсем уж непредвиденных обстоятельств. У Трампа и без того были хорошие шансы, а теперь они резко возросли.

Кроме того, любой человек, который чудом остался в живых после того, как пуля обожгла ему ухо, вполне может обозлиться. Трамп всегда был известен как человек резкий и решительный. Каким он станет теперь? Злым? Мстительным? Жёстким? Всё может быть. Но скорее всего мы увидим уже совсем другого человека. Одно можно сказать наверняка: вряд ли он запретит свободную продажу винтовки AR-15, из которой его чуть не убили. Это было бы дурацким решением, а Трамп, при всей его одиозности, далеко не дурак.

Также представляется, что Трампу с политической точки зрения гораздо более выгодно предстать в качестве президента-миротворца, который прекратил войну в Украине, нежели в качестве президента-бизнесмена, который (как многие считают) дал Америке на ней заработать. Миротворца признают все. А бизнесменом он был и до войны. Да вслух и не похвастаешься «я сделал для США NNNN долларов ценой человеческих жизней» — этого скорее стыдиться придётся. Так что война в Украине вполне может закончиться довольно скоро. Как — неизвестно, гадать не будем.

Кстати вместе с прекращением войны Трамп обещал выгнать из США львиную долю (или всех) нелегальных мигрантов. По крайней мере сообщалось, что такой план был в проработке.

Как это всё скажется на Канаде? Пока загадка.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

В Канаде распространена практика найма сабконтракторов, это в порядке вещей. Это возможно везде, от строительства до IT. Практикуется и переход с одной формы найма на другую: работодатель может прекратить наём сотрудника, а вместо этого дать контракт компании, которая этому сотруднику принадлежит и из него же на 100% состоит. Работа выполняется та же, в том же объёме и в те же сроки, но работодатель платит не физическому лицу (зарплата плюс отчисления), а компании по заключённому с ней контракту. Плюсы и минусы каждой из схем могут быть связаны с налогами, оформлением, ещё чем-то.

C точки зрения иммиграционного процесса для исполнителя (владельца компании-сабконтрактора) основной плюс заключается в возможности оформления LMIA, что в свою очередь даёт возможность получить/продлить work permit и получить +50 баллов в Express entry.

В зависимости от ситуации могут быть и другие преимущества: например, официальное трудоустройство в корпорации, зарегистрированной в своей провинции (если работодатель юридически «сидит» где-то ещё и поэтому не подходит для провинциальной программы).

Кроме того, в корпорации ведь не обязательно должен быть только один человек, её владелец. Корпорация может нанимать сотрудников и расширять бизнес, даже охватывать новые сферы деятельности. Был один наёмный сотрудник, потом стал бизнес одного человека, потом вырос до небольшой (или большой) полноценной компании со штатом сотрудников — это хорошая модель, многими обкатанная на практике. Проще, чем бросить основную работу и развивать новый бизнес с нуля.

Какие минусы (с точки зрения иммиграции) могут быть в этой схеме? Накидывайте в комментах, сходу трудно придумать. Прерванный стаж? Отсутствие payroll'а или необходимость платить source deductions?

Есть важные нюансы, связанные с директором или директорами корпорации (зависит от провинции), а также с владельцем или владельцами (тоже зависит от провинции, точнее от её иммиграционных программ). Но это всё так или иначе решаемо.

🤔 Сообразить, что лучше — работать наёмным работником, или в качестве корпорации-сабконтрактора — это значит взвесить все «за» и «против». Аргументы «за» обычно оказываются более вескими, но это не универсальный рецепт, YMMV.

Второй вопрос — относительно «actively engaged in business» — отдельно, в своё время.

#oo #intra

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Сегодня тоже была выборка Express Entry.

Всё как и просили в комментах — CEC, 515 баллов, 6,300 приглашений.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

Собственный бизнес + иммиграция, нюансы

Основных нюансов два: директор и владелец. Это не обязательно один и тот же человек, и вообще директоров и владельцев у одного бизнеса (корпорации) может быть несколько.

Директор — лицо номинальное. Это не «директор завода» или «директор ресторана» в привычном понимании, это член совета директоров. Он зачастую даже зарплату не получает. Хотя ответственность у него есть, и немалая.

🔹В отношении директоров корпорации существуют определённые требования — например, чтобы как минимум 25% директоров корпорации (или один директор, если всего их меньше четырёх) был канадцем. Требования эти различаются в разных провинциях (если инкорпорироваться на провинциальном уровне). В некоторых провинциях такого требования просто нет — кто угодно может быть директором. Но даже в этом случае не спешите инкорпорироваться без канадского директора — есть подводные камни.

🔹Что касается владельцев корпорации (shareholders) — ими действительно может быть кто угодно и где угодно. В обычном канадском малом бизнесе директор и владелец зачастую один и тот же человек (он же и по вызовам клиентов ездит, или чем там его бизнес занимается). Но если инкорпорирование увязывать с иммиграционным процессом (owner/operator, intra company), то важно учитывать неочевидные требования иммиграционных программ. В частности, в требованиях может присутствовать что-то наподобие «кандидат не должен владеть более чем NN% доли в корпорации, в которой он работает». Короче говоря, если вы откроете корпорацию, которой будете владеть на 100% (или даже на 50%), и устроитесь в неё работать, такое трудоустройство может оказаться бесполезным в контексте иммиграционной программы.

———

Решаются обе эти задачи тривиально: в качестве директора привлекается канадец, который согласится на эту роль, а в качестве владельца вписывается человек, которому вы полностью доверяете. Ничего особо незаконного в этом нет.

#oo #intra

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca

Выборка за выборкой за выборкой.

400 баллов, французский язык, 1800 приглашений.

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca