О КАНАЛЕ
Привет, я — Юля Фомичева, IT-рекрутер, основатель кадрового агентства JFoRecruitment. Этот канал — авторский, о полезных штуках в найме персонала простым языком, попутно — мой дневник о юморе и буднях профессии рекрутер.
НАВИГАТОР по постам поможет найти пользу или юмор на нужную вам тему.
О НАС
Я работаю не одна, а с небольшой командой профессиональных рекрутеров. Мы взяли курс на индивидуальный подход, качественный сорсинг и оперативность в поиске IT-специалистов. Наша цель – помогать хорошим компаниям находить лучших кандидатов.
Если у вас есть незакрытая потребность в поиске IT-специалистов, вы можете отправить заявку на подбор. Мы умеем искать кандидатов с адекватными зарплатными ожиданиями на самые заковыристые позиции))
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ
Так, например, мы успешно:
— нашли эксперта по информационной безопасности,
— несколько непростых позиций в IT-инфраструктуре с релокацией в Китай,
— привезли в Россию из Чехии MES-программиста,
— релоцировали из Латинской Америки в Европу Apple-инженера,
— нашли для Питерского офиса в Питере Java-разработчика,
и все это на очень гуманную зарплату!
Реальные истории наших проектов — в канале!
--------------------------------------------------------
Избранное:
🤣 #юмор_будней
💰 обзоры заработных плат в IT
🗺 карта IT-рынка
👉 связь самооценки и уровня заработка
📌 шпаргалки:
— снимаем запрос,
— проверяем мотивацию,
— правильно ищем на hh
🔎 как работать с перегретым рынком
🍸 обо мне
--------------------------------------------------------
Привет, я — Юля Фомичева, IT-рекрутер, основатель кадрового агентства JFoRecruitment. Этот канал — авторский, о полезных штуках в найме персонала простым языком, попутно — мой дневник о юморе и буднях профессии рекрутер.
НАВИГАТОР по постам поможет найти пользу или юмор на нужную вам тему.
О НАС
Я работаю не одна, а с небольшой командой профессиональных рекрутеров. Мы взяли курс на индивидуальный подход, качественный сорсинг и оперативность в поиске IT-специалистов. Наша цель – помогать хорошим компаниям находить лучших кандидатов.
Если у вас есть незакрытая потребность в поиске IT-специалистов, вы можете отправить заявку на подбор. Мы умеем искать кандидатов с адекватными зарплатными ожиданиями на самые заковыристые позиции))
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ
Так, например, мы успешно:
— нашли эксперта по информационной безопасности,
— несколько непростых позиций в IT-инфраструктуре с релокацией в Китай,
— привезли в Россию из Чехии MES-программиста,
— релоцировали из Латинской Америки в Европу Apple-инженера,
— нашли для Питерского офиса в Питере Java-разработчика,
и все это на очень гуманную зарплату!
Реальные истории наших проектов — в канале!
--------------------------------------------------------
Избранное:
💰 обзоры заработных плат в IT
🗺 карта IT-рынка
👉 связь самооценки и уровня заработка
📌 шпаргалки:
— снимаем запрос,
— проверяем мотивацию,
— правильно ищем на hh
🔎 как работать с перегретым рынком
--------------------------------------------------------
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Про рекрутинг • JFo
Позвольте отрекомендоваться!
Почтеннейшая публика этого канала является неслучайной, но правила telegram-этикета настоятельно советуют иметь пост-знакомство.
Что ж, устроим нетворк: я расскажу о себе, а вы не стесняйтесь представиться в комментариях, тем…
Почтеннейшая публика этого канала является неслучайной, но правила telegram-этикета настоятельно советуют иметь пост-знакомство.
Что ж, устроим нетворк: я расскажу о себе, а вы не стесняйтесь представиться в комментариях, тем…
Про рекрутинг в IT • JFo pinned «О КАНАЛЕ Привет, я — Юля Фомичева, IT-рекрутер, основатель кадрового агентства JFoRecruitment. Этот канал — авторский, о полезных штуках в найме персонала простым языком, попутно — мой дневник о юморе и буднях профессии рекрутер. НАВИГАТОР по постам поможет…»
1S5i.gif
26 MB
Если вы недавно с нами, и у вас глаза разбегаются от винегрета постов, или вы, наоборот, давний подписчик, но сил прочесть все наши шедевры не хватало, то вот вам знак — у нас есть НАВИГАЦИЯ.
💰Обзоры заработных плат
🗺 Карта IT-рынка
👀 ВИДЕО:
— ZeroHR
— как работать с перегретым рынком
📌 ШПАРГАЛКИ:
— снимаем запрос на подбор персонала
— проверяем мотивацию кандидатов
🔎 ПОИСК КАНДИДАТОВ:
— если зарплата ниже рынка
— вакансия есть, откликов нет
— стоп-слова при публикации вакансии
— про поиск на hh
— рекомендации как метод найма
— развитие бренда работодателя
☎️ ПЕРЕГОВОРЫ С КАНДИДАТАМИ:
— поиск контактов
— опрос
— верить на слово?
— отказы кандидатам
📚 ОСНОВЫ РЕКРУТИНГА:
— особенности IT-рекрутмента
— где учиться IT-рекрутменту: платно и бесплатно
— KPI's в IT-рекрутменте
— тенденции на рынке труда
— #HRпрактики
💼 🤔 🤔 КЕЙСЫ ИЗ ПРАКТИКИ:
— как мы искали СБ
— история 18+
— поиск GPU-разработчиков
— срочный контракт
— муки переговоров по офферам
— сиквел или SQL?
— советское прошлое и технологии будущего
🤔 КАНДИДАТАМ:
— почему на одного кандидата по 5 офферов?
— а не job hopper ли ты часом?
— мнение работодателей (опрос)
— связь самооценки и уровня заработка
— энтузиасты на собеседованиях
— кейсы на интервью
😂 Юмор будней по тегу #юмор_будней
_________
✈️ Навигатор по постам
🔥 Если у вас есть потребность
в IT-специалистах, вы можете
отправить заявку на подбор.
💰Обзоры заработных плат
🗺 Карта IT-рынка
👀 ВИДЕО:
— ZeroHR
— как работать с перегретым рынком
📌 ШПАРГАЛКИ:
— снимаем запрос на подбор персонала
— проверяем мотивацию кандидатов
🔎 ПОИСК КАНДИДАТОВ:
— если зарплата ниже рынка
— вакансия есть, откликов нет
— стоп-слова при публикации вакансии
— про поиск на hh
— рекомендации как метод найма
— развитие бренда работодателя
☎️ ПЕРЕГОВОРЫ С КАНДИДАТАМИ:
— поиск контактов
— опрос
— верить на слово?
— отказы кандидатам
📚 ОСНОВЫ РЕКРУТИНГА:
— особенности IT-рекрутмента
— где учиться IT-рекрутменту: платно и бесплатно
— KPI's в IT-рекрутменте
— тенденции на рынке труда
— #HRпрактики
— как мы искали СБ
— история 18+
— поиск GPU-разработчиков
— срочный контракт
— муки переговоров по офферам
— сиквел или SQL?
— советское прошлое и технологии будущего
— почему на одного кандидата по 5 офферов?
— а не job hopper ли ты часом?
— мнение работодателей (опрос)
— связь самооценки и уровня заработка
— энтузиасты на собеседованиях
— кейсы на интервью
_________
✈️ Навигатор по постам
в IT-специалистах, вы можете
отправить заявку на подбор.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я умею как на картинке, а еще - искать кандидатов))
_________
✈️ Навигатор по постам
Если у вас есть потребность в поиске IT-специалистов, вы можете отправить заявку на подбор.
_________
✈️ Навигатор по постам
Если у вас есть потребность в поиске IT-специалистов, вы можете отправить заявку на подбор.
KPI's в рекрутменте
#HRпрактики
Вчера на хакатоне «Как найти контакты разработчика за 2 минуты» проверили свои скиллы, подтянули эффективность поисков и поспрашивали организатора Никиту Николаева, HelloWorldAgency о других показателях эффективной работы в IT-рекрутменте 👇
✅ Ежедневный KPI: написать 35-ти, позвонить 5-ти новым кандидатам
✅ Поиск контактов кандидата (phone, tg, mail, vk, habr, fb, twitter): максимум за 7 минут, оптимум за 2 минуты.
✅ Объем портфеля на 1 рекрутера (в агентстве):
2-3 стрима по 2-4 клиента (т.е. в среднем по 6-8 проектов на брата)
✅ Представление кандидатов: в первые 3 дня работы показать заказчику 1-3 кандидата
✅ Количество закрытий в месяц на рекрутера:
- в in-house - 5 позиций
- в агентстве - 2 норм (3-4 ежемесячно - звезда!)
🤓Под всем подписываюсь, но помню из собственного опыта управления рекрутментом, что истинное мастерство по-прежнему в том, чтобы сохранять эти показатели на длительной дистанции и не выгорать.
♥️ Всем рекрутерам добра и результатов!
#HRпрактики
Вчера на хакатоне «Как найти контакты разработчика за 2 минуты» проверили свои скиллы, подтянули эффективность поисков и поспрашивали организатора Никиту Николаева, HelloWorldAgency о других показателях эффективной работы в IT-рекрутменте 👇
✅ Ежедневный KPI: написать 35-ти, позвонить 5-ти новым кандидатам
✅ Поиск контактов кандидата (phone, tg, mail, vk, habr, fb, twitter): максимум за 7 минут, оптимум за 2 минуты.
✅ Объем портфеля на 1 рекрутера (в агентстве):
2-3 стрима по 2-4 клиента (т.е. в среднем по 6-8 проектов на брата)
✅ Представление кандидатов: в первые 3 дня работы показать заказчику 1-3 кандидата
✅ Количество закрытий в месяц на рекрутера:
- в in-house - 5 позиций
- в агентстве - 2 норм (3-4 ежемесячно - звезда!)
🤓Под всем подписываюсь, но помню из собственного опыта управления рекрутментом, что истинное мастерство по-прежнему в том, чтобы сохранять эти показатели на длительной дистанции и не выгорать.
♥️ Всем рекрутерам добра и результатов!
РЕАЛИИ ТАКОВЫ... КАКОВЫ
#нетворк
Для входа в одни приложения надо включить VPN, для входа в другие – выключить. И как обезьяна – то ли к умным, то ли к красивым. Решила, что мультиканальность – наши новые реалии, а время расставит все по своим местам.
Все реже получается грузить инсту и фб.
Робко заглядывая, зарегистрировалась в TenChat. А там уже ВСЕ! Ну если не ВСЕ, то прям много знакомых, там жизнь кипит прямо бурно! Само приложение еще много где просит приложить руку разработчика, но уже все больше напоминает старую добрую бизнес-ленту. А самое главное - возможность устанавливать полезные контакты.
#нетворк
Для входа в одни приложения надо включить VPN, для входа в другие – выключить. И как обезьяна – то ли к умным, то ли к красивым. Решила, что мультиканальность – наши новые реалии, а время расставит все по своим местам.
Все реже получается грузить инсту и фб.
Робко заглядывая, зарегистрировалась в TenChat. А там уже ВСЕ! Ну если не ВСЕ, то прям много знакомых, там жизнь кипит прямо бурно! Само приложение еще много где просит приложить руку разработчика, но уже все больше напоминает старую добрую бизнес-ленту. А самое главное - возможность устанавливать полезные контакты.
ЛЮБЛЮ ЛЮДЕЙ
В их рассказах о себе можно спрятаться от реальности.
Не удержалась и сделала подборку профи из TenChat, что сделали мой день))) 👇
#коллекция_шедевров #юмор_будней
В их рассказах о себе можно спрятаться от реальности.
Не удержалась и сделала подборку профи из TenChat, что сделали мой день))) 👇
#коллекция_шедевров #юмор_будней