Forwarded from Жизнь в дневниках
В LinkedIn какое-то невероятное количество тредов от кандидатов про поиск работы, их рассказы с собеседований в духе «я сейчас так охренел, что до сих пор не выхренею», а в параллели рассказы про карьерных консультантов.
Например, как инфоцыганским методом, прогоняя по воронке продаж, компания карьерных консультантов добивает безработного кандидата вопросами «будете брать пакет сопровождения за $1100 или $1800 — на апрель всего 2 места осталось».
Вообще, карьерное консультирование — дело сложное. Будучи HR-ом, ты знаешь, как оно работает изнутри. И при всем желании можешь лишь направить кандидата в нужное русло, помочь «упаковать» красиво, но никак не гарантировать результат.
Среди карьерных консультантов много достойных и профессиональных людей, работа с которыми обязательно принесет свои плоды. Но, кажется, позволить себе сопровождение за многотыщ могут «не только лишь все, мало кто может». Скорее люди, которые продолжают работать и получать зарплату, а не оказавшиеся без работы и живущие на последние три рубля. И дело не в уровне твоей должности и размере зарплаты. Чем она выше, тем выше ценник на услугу соответствующего консультанта. И, конечно, это инвестиция в себя, но такая... что ли без гарантии.
Есть ли среди нас те, у кого есть реальный опыт работы с карьерным консультантом? Поделитесь, что было ценным в работе, а в чем, наоборот, разочаровались, обожглись?
Карьерные консультанты, если есть, тоже проявитесь, чего уж. И расскажите нам свои трешовые истории (успешных успехов мы наелись, аж скулы сводит). Ток чур без рекламы услуг — ваш профиль мы увидим и, если надо, в личку придем и спросим, что почем.
Например, как инфоцыганским методом, прогоняя по воронке продаж, компания карьерных консультантов добивает безработного кандидата вопросами «будете брать пакет сопровождения за $1100 или $1800 — на апрель всего 2 места осталось».
Вообще, карьерное консультирование — дело сложное. Будучи HR-ом, ты знаешь, как оно работает изнутри. И при всем желании можешь лишь направить кандидата в нужное русло, помочь «упаковать» красиво, но никак не гарантировать результат.
Среди карьерных консультантов много достойных и профессиональных людей, работа с которыми обязательно принесет свои плоды. Но, кажется, позволить себе сопровождение за многотыщ могут «не только лишь все, мало кто может». Скорее люди, которые продолжают работать и получать зарплату, а не оказавшиеся без работы и живущие на последние три рубля. И дело не в уровне твоей должности и размере зарплаты. Чем она выше, тем выше ценник на услугу соответствующего консультанта. И, конечно, это инвестиция в себя, но такая... что ли без гарантии.
Есть ли среди нас те, у кого есть реальный опыт работы с карьерным консультантом? Поделитесь, что было ценным в работе, а в чем, наоборот, разочаровались, обожглись?
Карьерные консультанты, если есть, тоже проявитесь, чего уж. И расскажите нам свои трешовые истории (успешных успехов мы наелись, аж скулы сводит). Ток чур без рекламы услуг — ваш профиль мы увидим и, если надо, в личку придем и спросим, что почем.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рекрутерское, жизненное.
Соц. опрос: завидуем?
👍 — завидуем!
😁 — я больше «ле» живу и работаю в Москве)))
🤪 — не жили в Москве, нечего и начинать!
#житие_мое
👍 — завидуем!
😁 — я больше «ле» живу и работаю в Москве)))
🤪 — не жили в Москве, нечего и начинать!
#житие_мое
Про работу с Китаем в IT
Была вчера на встрече, организованной SPbFounders и ExportNow с Ярославом Городецким, основателем компании CDNvideo, на тему работы с Китаем и китайцами.
Ярослав делился 7-летним опытом работы с Китаем:
— как работает китайский tech-рынок,
— на что обращать внимание в переговорах и какие бизнес-модели приносят деньги,
— культурные особенности и перспективы сотрудничества.
Запись выступления можно купить у ExportNow
Спойлер: в конце Ярослав дает свои контакты для связи)).
У меня был особый интерес — за последние 1,5 года мы успешно закрыли 5 вакансий (сейчас закрываем 6-ю 🥳) с релокацией в Китай и/или ориентированных на работу с китайским рынком для технологической компании из России. Пополняю копилку своих инсайтов о работе с Китаем. 🤗🐲🏮🇨🇳
Пару инсайтов для затравочки добавлю в комментарии.
Была вчера на встрече, организованной SPbFounders и ExportNow с Ярославом Городецким, основателем компании CDNvideo, на тему работы с Китаем и китайцами.
Ярослав делился 7-летним опытом работы с Китаем:
— как работает китайский tech-рынок,
— на что обращать внимание в переговорах и какие бизнес-модели приносят деньги,
— культурные особенности и перспективы сотрудничества.
Запись выступления можно купить у ExportNow
Спойлер: в конце Ярослав дает свои контакты для связи)).
У меня был особый интерес — за последние 1,5 года мы успешно закрыли 5 вакансий (сейчас закрываем 6-ю 🥳) с релокацией в Китай и/или ориентированных на работу с китайским рынком для технологической компании из России. Пополняю копилку своих инсайтов о работе с Китаем. 🤗🐲🏮🇨🇳
Пару инсайтов для затравочки добавлю в комментарии.
Рекрутерское будничное
Часто как на картинке, редко — наоборот. Очень люблю, когда наоборот.
Когда у меня в голове «хоть бы до четырехсот», а кандидат «ну сейчас получаю меньше трехсот, а хочу ... ну, триста». И в резюме все хорошо, и на собеседовании тоже адекват.
Кстати, подмечено(мною за много лет собесов) , что есть линейная зависимость умеренности зарплатных ожиданий от продолжительности работы на одном месте.
📌 Чем более стабильный кандидат, тем меньше его аппетиты в зарплате.
📌 Чем чаще кандидат меняет работу, тем выше его хотелки.
Логично. Понятно. Жаль, что в IT первых в разы меньше, чем вторых. Потому, наверное, и рынок перегрет.
Часто как на картинке, редко — наоборот. Очень люблю, когда наоборот.
Когда у меня в голове «хоть бы до четырехсот», а кандидат «ну сейчас получаю меньше трехсот, а хочу ... ну, триста». И в резюме все хорошо, и на собеседовании тоже адекват.
Кстати, подмечено
📌 Чем более стабильный кандидат, тем меньше его аппетиты в зарплате.
📌 Чем чаще кандидат меняет работу, тем выше его хотелки.
Логично. Понятно. Жаль, что в IT первых в разы меньше, чем вторых. Потому, наверное, и рынок перегрет.
Вот примерно так можно было описать мое поведение вчера ввчеру, когда черт дернул меня в 17:58 открыть письмо с анонсом очередного вебинара по использованию ИИ. Это было не чье-нибудь письмо, а уважаемого Егора Яценко, и я открыла.
Обнаружив, что вебинар стартует через 2 минуты(ведь я даю письмам полежать и отдохнуть, прежде, чем их открывать) , пошла утолять любопытство — обещали BDSM-практику унижения и наказания Егора в прямом эфире за ошибки в использовании ИИ. 😄 Было весело и полезно + устроили розыгрыш билета на полноценное обучение промптам.
Ну, думаю, сейчас билет выиграет тот, кто итак умеет писать промпты и вообще... НО, как слепой лось, ввалившись на вебинар, внезапно 🥳 выиграла билет сама! И, нет, я ни разу не опытный пользователь GPT — если можно использовать мозг, я по привычке использую его, потратив на задачу 1,5 часа вместо 10 минут с ИИ🙈
Если вам тоже надо поучиться рационально использовать время и обуздать ИИшечку для решения HR-задач, пошли со мной на вебинар Егора
оHRеневAI с нами
Когда: 24 апреля, в 18:00
Программа мероприятия: тут
Промокод на скидку: НАКАЗАТЬЯЦЕНКО 10% (действует до воскресенья, 13 апреля включительно)
#не_реклама #сердешно_рекомендую
#под_впечатлением_от_BDSMпрактик_в_HR
Обнаружив, что вебинар стартует через 2 минуты
Ну, думаю, сейчас билет выиграет тот, кто итак умеет писать промпты и вообще... НО, как слепой лось, ввалившись на вебинар, внезапно 🥳 выиграла билет сама! И, нет, я ни разу не опытный пользователь GPT — если можно использовать мозг, я по привычке использую его, потратив на задачу 1,5 часа вместо 10 минут с ИИ🙈
Если вам тоже надо поучиться рационально использовать время и обуздать ИИшечку для решения HR-задач, пошли со мной на вебинар Егора
оHRеневAI с нами
Когда: 24 апреля, в 18:00
Программа мероприятия: тут
Промокод на скидку: НАКАЗАТЬЯЦЕНКО 10% (действует до воскресенья, 13 апреля включительно)
#не_реклама #сердешно_рекомендую
#под_впечатлением_от_BDSMпрактик_в_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вашему вниманию представляется победитель раздела «Обо мне» из резюме на этой неделе 🥳
Дело было так
Сначала у меня прогрузилось черное мочало с краником. Я с опаской задумалась, листать ли дальше. Любопытство, как вы понимаете, победило.
Дальше — фотомордочка котейки, а под ним не резюме, а натуральная поэма с хештегами и одой, как я докатился до профессии такой (выглядит так, что люди наговаривают на диктофон 40 минут мыслей шальных, а потом транскрибируют и вставляют в резюме). Теперь становится ясно, что котик был для привлечения внимания и усыпления бдительности.
Потом я долистала до конца резюме, а там в разделе «образование» что бы вы думали? (пойдемте, покажу в комментариях)
Дело было так
Сначала у меня прогрузилось черное мочало с краником. Я с опаской задумалась, листать ли дальше. Любопытство, как вы понимаете, победило.
Дальше — фотомордочка котейки, а под ним не резюме, а натуральная поэма с хештегами и одой, как я докатился до профессии такой (выглядит так, что люди наговаривают на диктофон 40 минут мыслей шальных, а потом транскрибируют и вставляют в резюме). Теперь становится ясно, что котик был для привлечения внимания и усыпления бдительности.
Потом я долистала до конца резюме, а там в разделе «образование» что бы вы думали? (пойдемте, покажу в комментариях)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лайфхак для рекрутера №158
Если на интервью кандидат говорит вам, что вы, как и все остальные рекрутеры, задаете скучные и одинаковые вопросы, не теряйтесь! Передайте ему микрофон и попросите удивить вас, рассказав о себе что-нибудь нескуШное, не такое, как 100500 кандидатов до него и столько же после.
Действительно, что за скукотень изо дня в день?!
Даешь Камеди Клаб!
Если на интервью кандидат говорит вам, что вы, как и все остальные рекрутеры, задаете скучные и одинаковые вопросы, не теряйтесь! Передайте ему микрофон и попросите удивить вас, рассказав о себе что-нибудь нескуШное, не такое, как 100500 кандидатов до него и столько же после.
Действительно, что за скукотень изо дня в день?!
Даешь Камеди Клаб!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как у вас? "Давайте уже после майских" началось?