📌 Заметки с HR конференции "Эйчармания".

🔥 Конференция прошла. Вот главные инсайты и эмоции:
Люди стали активнее искать работу, хотя дефицит кадров никуда не делся.

✨ Елена Лондарь, HR-эксперт, советник предпринимателей, руководитель проектов hh.ru поделилась секретами привлечения и удержания талантов в малом бизнесе.

Шок: Текучесть кадров достигла исторического пика, производительность низкая и автоматизация тоже низкая, образование не успевает за рынком.

😱 Розничная торговля, медицина и фармбизнес страдают сильнее всего от дефицита кадров, зато автоиндустрия показывает бурный рост активности кандидатов. Как вы думаете почему так?

Разочарование: Зарплаты часто остаются вне рыночных реалий, что усугубляет нехватку специалистов.

Внешний фон и отсутствие людей с нужными навыками-главные внешние причины ощущения дефицита.

💡 Компании активно инвестируют в обучение, переквалификацию и укрепление HR-бренда — 95% соискателей смотрят отзывы перед откликом на вакансию или принятием оффера.

Уверенность: Важно создать сильный бренд работодателя, развивать узнаваемость, привлекательность, готовность к контакту (опросы соискателей) и позитивные рекомендации среди сотрудников и бывших коллег.

🚀 Молодёжь — новый фокус внимания компаний, инвестиции в неё становятся важным трендом.
Кейс "Ашана" очень показательный, друзья.

А ещё сегодня была отличная погода в Москве ☀️и я получила массу комплиментов.

#конференция #HR #малыйбизнес

🅰️🅰️🅰️🅰️ — ЗАВТРА!

Друзья, уже завтра, 17 апреля в 15:00 по московскому времени, мы продолжим нашу серию эфиров на тему «Карьерные кризисы»! 👨‍💻

Напоминаю, что эта тема заняла первое место на голосовании 12 февраля, и мы с радостью обсудим ее с замечательной Еленой Моисеевой — психологом и карьерным коучем.

✨ Эпоха расцвета (31–40 лет) – ваше золотое время!

🔥 Вы достигли пика работоспособности, определились с призванием и семьей, готовы творчески передавать накопленный опыт. Глаза горят, сердце стремится вперед...

❓ А потом приходит кризис 35–40 лет... Почему он возникает? Какие трудности сопровождают этот этап?

👉 Поговорим о сложности перемен в зрелом возрасте, ответственности перед близкими и страхе потерять стабильность. Ведь не получится больше быстро сменить вуз или работу, как раньше. Ты чувствуешь себя в "золотой клетке", выход из которой кажется невозможным.

⭐️ Личный пример: Как решиться на большие изменения?
Я сама столкнулась с таким выбором в 40+ и решила бросить всё: дом, карьеру, друзей, комфорт и переехала из родного города в столицу. Было не просто, но это стало новым этапом моей жизни.

Присоединяйся к прямому эфиру, друзья🌟
И пишите ваши вопросы в комментариях или личных сообщениях ⤵️

Очередной эфир на тему "Кризис эпохи расцвета: 31-40 лет" состоялся, друзья. Слушайте и используйте наши "рецепты" в своей карьере.

Спасибо за вашу вовлечённость. Для тех, кто приходит к специалистам с запросом "Отремонтируйте меня" по секрету рассказываю ⤵️

Возраст между 31 и 40 годами действительно часто называют периодом профессионального расцвета — временем зрелости, осознания своего места в жизни и достижения определенных успехов. Многие специалисты именно в этот период ощущают уверенность в себе, чувство удовлетворенности работой и стабильность в профессиональной сфере. Однако важно понимать, что отсутствие кризисов у некоторых людей связано с рядом факторов, среди которых:

1️⃣ Самореализация: Люди, достигшие профессиональных целей и ощутившие личную значимость своей деятельности, менее подвержены переживаниям о смысле жизни и своем месте в мире.

2️⃣ Поддержка окружения: Хороший баланс между личной жизнью и карьерой, поддержка семьи и друзей помогают избежать серьезных психологических проблем.

3️⃣ Финансовая независимость: Достаточный уровень доходов позволяет чувствовать себя уверенно и комфортно планировать будущее.

4️⃣ Психологическая устойчивость: Высокий уровень эмоциональной стабильности помогает справляться с жизненными трудностями и адаптироваться к изменениям.

Запись эфира можно слушать в удобном темпе
(Х 1,5)

Ну, а если вам нужны мои практические рекомендации, то приходите в работу. Примеров успешных карьерных переходов после 35 лет много. Например, я сама😎

Запись на первую бесплатную диагностическую консультацию по телефону
+ 7 (985) 613-07-23.

#прямыеэфирысЮлей #карьераповзрослому #эпохарасцвета #карьерныекризисы

Друзья 👋

В Москве в эти выходные состоится полезнейшее событие — образовательная выставка «Навигатор поступления». Это уникальная возможность разобраться в тонкостях выбора будущей профессии и учебного заведения! Всегда советую школьникам и их родителям посещать подобные мероприятия.
Чтобы извлечь максимум пользы, возьмите с собой блокнотик или включите режим заметок в смартфоне и заранее подготовьте список вопросов для представителей вузов и колледжей.

📌 Нет идей, какие вопросы задать? Напишите мне личное сообщение со словом «НАВИГАТОР» — я подарю свой гайд полезных вопросов для образовательных мероприятий.

✨ Где и когда?
г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 16 Ⓜ️ «Ботанический сад»
19–20 апреля с 10 утра до 19 вечера

Подготовьтесь заранее, внесите в календарь 🗓️ и непременно зарегистрируйтесь.

#выставка #форум #профориентацияподростков

"Осознанная карьера" — личный бренд изнутри.
Вчера была потрясающая конференция! ✅
Мы говорили о важности личного бренда, о ценностях, которые формируют нашу идентичность и карьеру.

Старовойт Алёна, основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор it-компании, фасилитатор и бизнес - тренер поделилась презентацией о создании бренда в своей компании.

4D брендинг — это комплексный подход к созданию сильного бренда, охватывающий четыре измерения:
1️⃣Физическое измерение.
Включает материальные аспекты продукта или услуги: качество материалов, внешний вид, упаковка и другие физические характеристики. Например, у LEGO это прочные пластиковые конструкторы, прошедшие проверку временем.

2️⃣Духовное измерение.
Связано с эмоциональной составляющей бренда: какие чувства и эмоции он вызывает у потребителей. Это включает философию компании, её миссию и отношение к клиентам. У LEGO это выражается в особой заботе о покупателях, проявляющейся даже в мельчайших деталях обслуживания. Например, в пластик конструктора добавляют специальное вещество, которое позволяет увидеть фигурки на рентгене, если ребенок их случайно проглотит.

3️⃣Социальное измерение.
Описывает взаимодействие бренда с обществом и вовлеченность аудитории. Примером является площадка LEGO IDEAS, где пользователи сами предлагают новые дизайны игрушек и участвуют в голосованиях за понравившиеся проекты.

4️⃣Ментальное измерение.
Отражает влияние бренда на мышление и поведение потребителя. Сюда входят образовательные программы, инициативы по развитию творческих способностей и интеллектуальных ресурсов клиентов. LEGO активно стимулирует творческое мышление и развитие воображения у детей, а взрослым помогает отвлечься от проблем.

Таким образом,"4D брендинг" помогает создать целостный образ бренда, воздействуя одновременно на рациональные и эмоциональные потребности целевой аудитории.

Кроме того, мы с участниками практиковались в парах. Вместе с коллегой Борисом я создала образ внутреннего бренда для выдуманного подросткового банка с геймификацией. Ключевые ценности нашего проекта: уважение к нестандартным идеям, честность, забота о клиентах и непрерывное обучение.

Спасибо организаторам за такой насыщенный и полезный опыт. ⭐️

Назовите одну ценность компании, где вы сейчас работаете.

#личныйбренд #осознаннаякарьера #конференция #миссия #ценности

Ну, что, вижу, что обогнал наш внутренний "предприниматель" в опросе и "родителя" и "дипломата", а одинокий "айтишник" грустный пошел писать свой код...

Продолжу делиться заметками с карьерной конференции и задавать вам интересные вопросы.

Почему за лидером идут ❓
Как вы принимаете свои управленческие решения❓
На что опирается лидер ❓
Предрасположенность к лидерству могла быть унаследована через ДНК ❓

Максим Яцкевич, выпускник Бауманки, тренер-эксперт, CEO Product Psychology, ментор года фонда Сколково 2024 года. Открыла этого спикера для себя впервые. Впечатлил.

Максим поделился своими мыслями о современном подходе к лидерству, компетенциях руководителя и порассужал на тему деструктивного, токсичного и хрупкого лидерства. Я решила обобщить ключевые моменты его выступления в удобном формате, чтобы вы могли извлечь максимум пользы от услышанного на конференции, а кто-то возможно задумается и придёт ко мне в работу по выявлению своих сильных сторон (компетенций), чтобы начать уже решать ВАШИ поставленные задачи и лидировать ВАШИ проекты.

Компетенции лидера — фундамент успеха команды.
5 личностных психотипов:

1️⃣ Эмпат.
2️⃣ Визионер.
3️⃣ Оратор.
4️⃣Энерджайзер.
5️⃣ Твердый орешек.

Внутренний лидер — ключ к эффективному управлению собой.
Помимо внешних проявлений лидерства, важно развивать внутренний потенциал. Лидер внутри себя позволяет человеку уверенно двигаться вперед, ставить цели и достигать их. Важно научиться прислушиваться к себе, регулярно анализировать свою деятельность и искать пути повышения эффективности личного роста.
Практическое задание для тех, кто дочитал.
Выполните следующие шаги в течение ближайших суток⤵️

Задания для развития внутренней силы лидера:
✔️ Выпишите 10 человек, с которыми хотели бы встретиться за чашечкой кофе. Это могут быть коллеги, друзья или потенциальные партнеры/клиенты.

✔️Поблагодарите минимум 10 человек за выполненные ранее задачи или оказанные когда - то услуги. Простое слово благодарности способно творить чудеса!

✔️Попросите помощь или совет у 10 разных людей. Часто мы стесняемся обращаться за поддержкой, хотя именно такие запросы укрепляют доверие и сотрудничество. Я сегодня, например, обратилась за помощью к моим подругам, коллегам и друзьям. Верю, что найду решение. 👥

Сегодня гораздо проще купить кофе, чем сказать коллеге "спасибо" -очень мудрая фраза спикера. Возьму себе в копилку.

Для меня лидер, тот, кто умеет вдохновлять команду, показать вектор движения, быть катализатором, при этом у него должны быть свои принципы и в ситуации "факапа" у лидера всегда есть план B и план С, который и его, и команду выведет из этой сложной истории 🌟

#осознаннаякарьера #лидерство #внутреннийлидер #бизнес

Сегодня отмечается Всемирный день книги 🦞

Все, кто меня хорошо знает, то наверняка помнят, что я обожаю читать книги, дарить книги, получать их в подарок и вообще считаю, что книги развивают нас и учат с помощью силы слова. Вот и вчера один мой юный трудолюбивый клиент получил от меня полезную книгу. 🙂

А я спешу поделиться одной из прочитанных недавно книг Михаила Лабковского "Люблю и понимаю" как растить детей счастливыми (и не сойти с ума от беспокойства). Москва, издательство "Эксмо", 2022 г.

✅Это же насколько нужно любить воду в стаканах, чтобы рожать для этих целей специально обученного человека? Риторический вопрос.
✅Запомните : школа должна научить не столько математике и литературе , сколько самой жизни . От школы важно получить не столько теоретические знания , сколько практические навыки : умение общаться , строить отношения , отвечать за себя , свои слова и поступки , решать проблемы, договариваться, распоряжаться временем... Именно эти навыки помогают уверенно чувствовать себя во взрослой жизни и на эту самую жизнь себе зарабатывать.

✅Метод кнута: пара слов о наказаниях.
У родителей, которые воспитывают своего ребёнка кнутом и пряником, вырастает побитый и толстый ребёнок. Народная мудрость.
Важно понимать: родитель, поднявший руку на ребёнка,-- психически неуравновешенный человек, у которого проблемы с агрессией, гневом, яростью. Эти проблемы надо решать, а не вымещать на ребёнке-легко доступном и беззащитном существе.

Поймите главное. Что происходит в голове у ребёнка, которого бьёт родная мама или родной папа? Он осознаёт, что мир так устроен: сильный может обидеть слабого. Что родители его не любят. Что он - плохой. Кем он после этого вырастет? Как будет общаться с другими людьми, с животными? Как станет "учить жизни" своих детей?
Вообще эта книга зашла мне гораздо больше, чем его бестселлер "Хочу и буду".
А вы читаете книги?
#люблючитать #книги