🔴 #آماده_به_کار
✅ خانم ۳۰ ساله
✅ محدوده کاری #تهران
🔴 #سوابق :
✅ ۳سال سابقه مدیریت کنترل کیفیت
✅ مشارکت در تحقیقات پوششهای تعمیراتی اتومبیل ، صنعتی و ساختمانی
🔴 #تحصیلات :
✅ کارشناسی پلیمر_رنگ
✅ ارشد مهندسی پلیمر_ چاپ
🔴 #مهارت ها
1️⃣ آشنایی با استاندارد پوششهای اتومبیلی ، صنعتی و ساختمانی
2️⃣ تولید پوششهای اتومبیلی و صنعتی
3️⃣ استاندارد سازی محصولات و پروانه استاندارد
4️⃣ زبان انگلیسی proficient
🔴 علاقه مند به مشارکت در قسمت های #بازرگانی ، #فروش و #تحقیقات
🔴 اطلاعات تماس :
Telegram ID: @SFandme
Gmail: s.f.and.me1987@gmail.com
✅ خانم ۳۰ ساله
✅ محدوده کاری #تهران
🔴 #سوابق :
✅ ۳سال سابقه مدیریت کنترل کیفیت
✅ مشارکت در تحقیقات پوششهای تعمیراتی اتومبیل ، صنعتی و ساختمانی
🔴 #تحصیلات :
✅ کارشناسی پلیمر_رنگ
✅ ارشد مهندسی پلیمر_ چاپ
🔴 #مهارت ها
1️⃣ آشنایی با استاندارد پوششهای اتومبیلی ، صنعتی و ساختمانی
2️⃣ تولید پوششهای اتومبیلی و صنعتی
3️⃣ استاندارد سازی محصولات و پروانه استاندارد
4️⃣ زبان انگلیسی proficient
🔴 علاقه مند به مشارکت در قسمت های #بازرگانی ، #فروش و #تحقیقات
🔴 اطلاعات تماس :
Telegram ID: @SFandme
Gmail: s.f.and.me1987@gmail.com
🔴 #آماده به کار
✅ خانم ۲۴ ساله
✅ لیسانس صنایع پلیمر
✅ محدوده کاری #تهران و #کرج
🔴 #تجربه کار :
✅ ۸ماه کنترل و کیفیت آزمایشگاه
✅ ۳ماه قسمت QC ایران خودرو
✅ ۶ماه همکار پروژه در پژوهشگاه پلیمر و پتروشیمی
🔴 #مهارت ها :
آشنا به نرم افزار mold flow
آشنا با عیوب پلاستیک
آشنا به تست های پلیمر و رنگ
زبان انگلیسی : خوب
🔴 آماده همکاری در زمینه تحقیقات و توسعه
✅ تماس :
🔴@sfateme73
✅ خانم ۲۴ ساله
✅ لیسانس صنایع پلیمر
✅ محدوده کاری #تهران و #کرج
🔴 #تجربه کار :
✅ ۸ماه کنترل و کیفیت آزمایشگاه
✅ ۳ماه قسمت QC ایران خودرو
✅ ۶ماه همکار پروژه در پژوهشگاه پلیمر و پتروشیمی
🔴 #مهارت ها :
آشنا به نرم افزار mold flow
آشنا با عیوب پلاستیک
آشنا به تست های پلیمر و رنگ
زبان انگلیسی : خوب
🔴 آماده همکاری در زمینه تحقیقات و توسعه
✅ تماس :
🔴@sfateme73
🔴 #آماده به کار
✳️ خانم 29ساله
🔴 كارشناسی ارشد مهندسی پليمر
🔴كارشناسی مهندسی شيمی
🔵 محدوده شغلی : تهران-كرج
🔴 #سوابق و #مهارت ها :
✅مسئول كنترل و كيفيت در شركت رنگسازی ( 4سال )
✅ تسلط بر توليد رنگ پودری و
مايع (پلي اورتان ، هواخشك ، سريع خشك ، اپوكسی ،ترافيك )
✅ علاقمند به كار آزمايشگاهی
✅ دارای انگيزه و تعهد بالا
@Bahar_7777
✳️ خانم 29ساله
🔴 كارشناسی ارشد مهندسی پليمر
🔴كارشناسی مهندسی شيمی
🔵 محدوده شغلی : تهران-كرج
🔴 #سوابق و #مهارت ها :
✅مسئول كنترل و كيفيت در شركت رنگسازی ( 4سال )
✅ تسلط بر توليد رنگ پودری و
مايع (پلي اورتان ، هواخشك ، سريع خشك ، اپوكسی ،ترافيك )
✅ علاقمند به كار آزمايشگاهی
✅ دارای انگيزه و تعهد بالا
@Bahar_7777
✳️ #آماده به کار
🔴 آقا ۳۳ ساله
✅ کارشناسی ارشد شیمی
✅ ساکن تهران
🔴 #سوابق :
✅ با ۵ سال #سابقه_کار
✅ ۳سال # رنگ ساختمانی
✅ ۲سال #رنگ اتومبیلی (فروش و رنگسازی)
🔴 #مهارت ها :
✅ #زبان_انگلیسی
✅ #روابط_عمومی_بالا ، #فعال
✅ علاقمند به #مهندسی_فروش ،
✅ مسلط به ICDL و Office
🔴 روش تماس :
🔴 @AFali64
09125234813
🔴 آقا ۳۳ ساله
✅ کارشناسی ارشد شیمی
✅ ساکن تهران
🔴 #سوابق :
✅ با ۵ سال #سابقه_کار
✅ ۳سال # رنگ ساختمانی
✅ ۲سال #رنگ اتومبیلی (فروش و رنگسازی)
🔴 #مهارت ها :
✅ #زبان_انگلیسی
✅ #روابط_عمومی_بالا ، #فعال
✅ علاقمند به #مهندسی_فروش ،
✅ مسلط به ICDL و Office
🔴 روش تماس :
🔴 @AFali64
09125234813
Forwarded from 🍀 اندیشه ایرانی 🍀 (شهرام یزدی Yazdi)
✅ #علی_اکبری
🔴 ادبیات موفقیت
✳️ #معمولی_نباشید ..!
🔴 #مجازی_وحشی ...!!!
✅ تاثیر نگاه سطحی :
🔸 بر زندگی ...!
🔸 بر تربیت فرزند ...!
✅ تهدیدات را اثبات نکنید
🔸 #فرصت ها را اثبات کنید
🔴 #مهارت های زندگی را بیاموزید
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
🔴 ادبیات موفقیت
✳️ #معمولی_نباشید ..!
🔴 #مجازی_وحشی ...!!!
✅ تاثیر نگاه سطحی :
🔸 بر زندگی ...!
🔸 بر تربیت فرزند ...!
✅ تهدیدات را اثبات نکنید
🔸 #فرصت ها را اثبات کنید
🔴 #مهارت های زندگی را بیاموزید
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
Forwarded from 🍀 اندیشه ایرانی 🍀 (شهرام یزدی Yazdi)
✅ #علی_اکبری
🔴 ادبیات موفقیت
✳️ #معمولی_نباشید ..!
🔴 #مجازی_وحشی ...!!!
✅ تاثیر نگاه سطحی :
🔸 بر زندگی ...!
🔸 بر تربیت فرزند ...!
✅ تهدیدات را اثبات نکنید
🔸 #فرصت ها را اثبات کنید
🔴 #مهارت های زندگی را بیاموزید
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
🔴 ادبیات موفقیت
✳️ #معمولی_نباشید ..!
🔴 #مجازی_وحشی ...!!!
✅ تاثیر نگاه سطحی :
🔸 بر زندگی ...!
🔸 بر تربیت فرزند ...!
✅ تهدیدات را اثبات نکنید
🔸 #فرصت ها را اثبات کنید
🔴 #مهارت های زندگی را بیاموزید
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
Forwarded from 🍀 اندیشه ایرانی 🍀 (شهرام یزدی Yazdi)
اکبری؛ اکر گوش ندید ضرر می کنید در حد چند #صد هزار دلار!!!!!
🏭🏭⚙🔬🔬
🔴 با استاد #علی_اکبری
🔴 ادبیات موفقیت ۲۰ #فروردین ۹۸
✳ #مهارت و دایره #توانمندی
🔴 من چه #ارزشی را می توانیم بیافرینم که مردم در #صفش بایستند ؟
🔴 چقدر #حرفه_ایم ..!؟
🏭🏭⚙🔬🔬
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
🏭🏭⚙🔬🔬
🔴 با استاد #علی_اکبری
🔴 ادبیات موفقیت ۲۰ #فروردین ۹۸
✳ #مهارت و دایره #توانمندی
🔴 من چه #ارزشی را می توانیم بیافرینم که مردم در #صفش بایستند ؟
🔴 چقدر #حرفه_ایم ..!؟
🏭🏭⚙🔬🔬
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
رادیو اقتصاد 9 خرداد 1398
@Akbari09154040409
⏰💰⏰
✳️ با استاد #علی_اکبری
🔴 در رادیو اقتصاد
🔴 ۱۰ #خرداد ۹۸
✳️ #مهارت ؛ مهارت واقعی
🔴 چند سال شاگردی ؟
🔴 دو سال ؟ بیست سال ؟
⏰💰⏰
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
✳️ با استاد #علی_اکبری
🔴 در رادیو اقتصاد
🔴 ۱۰ #خرداد ۹۸
✳️ #مهارت ؛ مهارت واقعی
🔴 چند سال شاگردی ؟
🔴 دو سال ؟ بیست سال ؟
⏰💰⏰
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
رادیو اقتصاد 9 خرداد 1398
@Akbari09154040409
⏰💰⏰
✳️ با استاد #علی_اکبری
🔴 در رادیو اقتصاد
🔴 ۱۰ #خرداد ۹۸
✳️ #مهارت ؛ مهارت واقعی
🔴 چند سال شاگردی ؟
🔴 دو سال ؟ بیست سال ؟
⏰💰⏰
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
✳️ با استاد #علی_اکبری
🔴 در رادیو اقتصاد
🔴 ۱۰ #خرداد ۹۸
✳️ #مهارت ؛ مهارت واقعی
🔴 چند سال شاگردی ؟
🔴 دو سال ؟ بیست سال ؟
⏰💰⏰
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
رادیو اقتصاد 9 خرداد 1398
@Akbari09154040409
⏰💰⏰
✳️ با استاد #علی_اکبری
🔴 در رادیو اقتصاد
🔴 ۱۰ #خرداد ۹۸
✳️ #مهارت ؛ مهارت واقعی
🔴 چند سال شاگردی ؟
🔴 دو سال ؟ بیست سال ؟
⏰💰⏰
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
✳️ با استاد #علی_اکبری
🔴 در رادیو اقتصاد
🔴 ۱۰ #خرداد ۹۸
✳️ #مهارت ؛ مهارت واقعی
🔴 چند سال شاگردی ؟
🔴 دو سال ؟ بیست سال ؟
⏰💰⏰
👇
🇮🇷 اگر میپسندیم ، #همرسانی کنیم
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 #دانش_بنیان
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
Forwarded from صنایع شیمیایی ایران (شهرام یزدی Yazdi)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 #دانش_بنیان
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
Forwarded from صنایع شیمیایی ایران (شهرام یزدی Yazdi)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 #دانش_بنیان
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
🔴 #مدیر و #مدیریت
✳️ برای تحقق اهداف با معنی تلاش زیادی نشان دهید
🔴 مدیران بر اساس نیاتی که دارند ارزیابی نمی شوند بلکه آنان براساس نتایجی که بدست می آورند ارزیابی می شوند.
🔴 افراد روی شما و حوزه شما حساب میکنند تا اثر مثبت و قدرتمندی روی سازمان داشته باشید.
✅ به #پیشنهادهای زیر توجه کنید:
1⃣ #نتایجی را که باید به دست آورید روشن کنید.
مطمئن شوید انتظارات شما با مدیر و مدیران ارشدتان یکی است. صرف وقت و انرژی برای حرکت در مسیر اشتباه اصلا مطلوب نیست.
2⃣ همراه با تیم خود #اهداف #قابل_اندازه گیری تعیین کنید.
هر چه اهداف شما خاص تر و با جزئیات بیشتری باشند، بامعناتر و دست یافتنی تر به نظر می رسند. افرادی که درک روشنی از اهداف دارند، بیشتر نتیجه می گیرند.
3⃣ روی #نتایج تاکید کنید، نه #فعالیت ها و ساعات کاری طولانی.
ببینید آیا افراد با صرف وقت روی مسائل کم اهمیت سعی دارند خود را گرفتار و پر مشغله نشان دهند؟
وقتی در مورد اطلاعات به روز صحبت می کنید، روی نتایج تمرکز کنید و نه فهرستی طولانی از فعالیت ها.
اگر زیاد روی نحوه ی انجام امور تمرکز کنید، شاید افراد فکر کنند توجه چندانی به گرفتن نتیجه ندارید.
4⃣ برای #کنترل عملکرد در حوزه ی خود #مقیاس_های_دقیق مشخص کنید.
شما به اطلاعات نیاز دارید، نه تنها برای کنترل حوزه ی خود و ایجاد اصلاحات بلکه برای نشان دادن اثری که حوزه ی شما روی سازمان دارد.
5⃣ سیستم #پاداش_دهی خود را با نتایجی که می خواهید به دست آورید همسو کنید.
گاهی سیستم پاداش دهی ندانسته یا ناخواسته به نتایج یا رفتارهای غلط پاداش میدهد. مطمئن شوید کارمندان و گروه های شما می فهمند که باید برای رسیدن به اهداف بامعنی چه کارهایی انجام دهند.
6⃣ به کارمندانتان نشان دهید چگونه #تلاش هایشان به #سود_و_زیان و موفقیت سازمان کمک می کند.
نتایج و اثرشان روی کل سازمان را واضح و شفاف شرح دهید تا برای افراد بامعنی و قابل درک باشد.
🔴 کارگاه #هدف_گذاری و #برنامه_ریزی موثر میتواند پیشنهاد خوبی برای ارتقاء این #مهارت_مدیریتی باشد
👇
🇮🇷 www.dka.me/hdf
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✳️ برای تحقق اهداف با معنی تلاش زیادی نشان دهید
🔴 مدیران بر اساس نیاتی که دارند ارزیابی نمی شوند بلکه آنان براساس نتایجی که بدست می آورند ارزیابی می شوند.
🔴 افراد روی شما و حوزه شما حساب میکنند تا اثر مثبت و قدرتمندی روی سازمان داشته باشید.
✅ به #پیشنهادهای زیر توجه کنید:
1⃣ #نتایجی را که باید به دست آورید روشن کنید.
مطمئن شوید انتظارات شما با مدیر و مدیران ارشدتان یکی است. صرف وقت و انرژی برای حرکت در مسیر اشتباه اصلا مطلوب نیست.
2⃣ همراه با تیم خود #اهداف #قابل_اندازه گیری تعیین کنید.
هر چه اهداف شما خاص تر و با جزئیات بیشتری باشند، بامعناتر و دست یافتنی تر به نظر می رسند. افرادی که درک روشنی از اهداف دارند، بیشتر نتیجه می گیرند.
3⃣ روی #نتایج تاکید کنید، نه #فعالیت ها و ساعات کاری طولانی.
ببینید آیا افراد با صرف وقت روی مسائل کم اهمیت سعی دارند خود را گرفتار و پر مشغله نشان دهند؟
وقتی در مورد اطلاعات به روز صحبت می کنید، روی نتایج تمرکز کنید و نه فهرستی طولانی از فعالیت ها.
اگر زیاد روی نحوه ی انجام امور تمرکز کنید، شاید افراد فکر کنند توجه چندانی به گرفتن نتیجه ندارید.
4⃣ برای #کنترل عملکرد در حوزه ی خود #مقیاس_های_دقیق مشخص کنید.
شما به اطلاعات نیاز دارید، نه تنها برای کنترل حوزه ی خود و ایجاد اصلاحات بلکه برای نشان دادن اثری که حوزه ی شما روی سازمان دارد.
5⃣ سیستم #پاداش_دهی خود را با نتایجی که می خواهید به دست آورید همسو کنید.
گاهی سیستم پاداش دهی ندانسته یا ناخواسته به نتایج یا رفتارهای غلط پاداش میدهد. مطمئن شوید کارمندان و گروه های شما می فهمند که باید برای رسیدن به اهداف بامعنی چه کارهایی انجام دهند.
6⃣ به کارمندانتان نشان دهید چگونه #تلاش هایشان به #سود_و_زیان و موفقیت سازمان کمک می کند.
نتایج و اثرشان روی کل سازمان را واضح و شفاف شرح دهید تا برای افراد بامعنی و قابل درک باشد.
🔴 کارگاه #هدف_گذاری و #برنامه_ریزی موثر میتواند پیشنهاد خوبی برای ارتقاء این #مهارت_مدیریتی باشد
👇
🇮🇷 www.dka.me/hdf
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
Forwarded from صنایع شیمیایی ایران (شهرام یزدی Yazdi)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 #دانش_بنیان
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✳️ چرا تحصیلکردهها کار پیدا نمیکنند؟
🔴 #دانش آموزی
🔴 #مهارت آموزی
🔴 #کارآفرینی
👇
🇮🇷 @ShimiWeb
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
🔴 مدیر و #مدیریت
🟥 #استعداد و کسب #مهارت
🔴 چند سوال مهم که بهترست از خود بپرسید و به خود پاسخ دهید
✅ اول اینکه آیا توانمندسازی و پرورش استعدادها ، فقط باید در بازه کودکی تا جوانی یعنی از ۲ تا ۲۰ سالگی انجام شود و چنانچه استعدادی شکوفا شد ، دیگر نیازی به بهبود و ارتقاء بعدی نیست ؟
✅ یا اساسا بهبود مستمر استعدادها ، میسر نیست ؟
✅ دوم اینکه اگر چنانچه فردی در این بازه تولد تا ۲۰ سالگی نتوانست استعدادهایش را کشف ، شکوفا و بهینه سازد ، پس از آن نیز ممکن نیست ؟
🔴 برای مثال اگر کسی حسابداری خوانده و موفق هم بوده و استعداد و توانش را به نمایش گذاشته و اسمی در کرده ، آیا در ۳۵ - ۴۰ سالگی نمیتواند در فروش محصولات هایتک جدید یا حتی هنرپیشگی - شغلی بشدت متفاوت - استعداد جدیدی از خود بروز دهد ، کسب مهارت کند و آنرا پرورش دهد ؟ و موفق شود ؟
✅ سوم اینکه #استعداد_فردی همچون
🔸 #مزیت_نسبی و
🔸 #مزیت_مطلق در اقتصاد
✅ امری خدادادست و یا میتوان آنرا خلق کرد و رشد داد و شکوفا کرد ؟
👇
🔴 @yazdi48
👇
🟥 @Iranchemicals
🟥 @IranianThought48
🟥 #استعداد و کسب #مهارت
🔴 چند سوال مهم که بهترست از خود بپرسید و به خود پاسخ دهید
✅ اول اینکه آیا توانمندسازی و پرورش استعدادها ، فقط باید در بازه کودکی تا جوانی یعنی از ۲ تا ۲۰ سالگی انجام شود و چنانچه استعدادی شکوفا شد ، دیگر نیازی به بهبود و ارتقاء بعدی نیست ؟
✅ یا اساسا بهبود مستمر استعدادها ، میسر نیست ؟
✅ دوم اینکه اگر چنانچه فردی در این بازه تولد تا ۲۰ سالگی نتوانست استعدادهایش را کشف ، شکوفا و بهینه سازد ، پس از آن نیز ممکن نیست ؟
🔴 برای مثال اگر کسی حسابداری خوانده و موفق هم بوده و استعداد و توانش را به نمایش گذاشته و اسمی در کرده ، آیا در ۳۵ - ۴۰ سالگی نمیتواند در فروش محصولات هایتک جدید یا حتی هنرپیشگی - شغلی بشدت متفاوت - استعداد جدیدی از خود بروز دهد ، کسب مهارت کند و آنرا پرورش دهد ؟ و موفق شود ؟
✅ سوم اینکه #استعداد_فردی همچون
🔸 #مزیت_نسبی و
🔸 #مزیت_مطلق در اقتصاد
✅ امری خدادادست و یا میتوان آنرا خلق کرد و رشد داد و شکوفا کرد ؟
👇
🔴 @yazdi48
👇
🟥 @Iranchemicals
🟥 @IranianThought48
🔴 #گفتگوی صنعت و تجارت
🔸شماره ۴۱
🔸 ۲۲ تیر ۱۴۰۰
🟩 انتقاداتی به نحوه آموزش دانشگاهی
🔴 در رشته شیمی و علوم پایه
🔴 توجه به تفاوت آموزش و کاربری :
✅ علم و #دانش
✅ #فناوری
✅ #مهارت
🔴 توسط #شهرام_یزدی
👇
🟥 https://instagram.com/iran.chemicals
🔸شماره ۴۱
🔸 ۲۲ تیر ۱۴۰۰
🟩 انتقاداتی به نحوه آموزش دانشگاهی
🔴 در رشته شیمی و علوم پایه
🔴 توجه به تفاوت آموزش و کاربری :
✅ علم و #دانش
✅ #فناوری
✅ #مهارت
🔴 توسط #شهرام_یزدی
👇
🟥 https://instagram.com/iran.chemicals
Forwarded from صنایع شیمیایی ایران (شهرام یزدی Yazdi)
🔴 #گفتگوی صنعت و تجارت
🔸شماره ۴۱
🔸 ۲۲ تیر ۱۴۰۰
🟩 انتقاداتی به نحوه آموزش دانشگاهی
🔴 در رشته شیمی و علوم پایه
🔴 توجه به تفاوت آموزش و کاربری :
✅ علم و #دانش
✅ #فناوری
✅ #مهارت
🔴 توسط #شهرام_یزدی
👇
🟥 https://instagram.com/iran.chemicals
🔸شماره ۴۱
🔸 ۲۲ تیر ۱۴۰۰
🟩 انتقاداتی به نحوه آموزش دانشگاهی
🔴 در رشته شیمی و علوم پایه
🔴 توجه به تفاوت آموزش و کاربری :
✅ علم و #دانش
✅ #فناوری
✅ #مهارت
🔴 توسط #شهرام_یزدی
👇
🟥 https://instagram.com/iran.chemicals