📢 🔴 Uneix-te a La Intersindical a l’ICS!
✊ Vols formar part d’un sindicalisme compromès i combatiu? La Intersindical a l’ICS defensa els teus drets laborals i lluita per unes millors condicions per a tots els treballadors i treballadores de l’ICS.
🔹 Per què afiliar-te?
✅ Assessorament laboral i sindical personalitzat.
✅ Defensa dels teus drets i suport en qualsevol situació.
✅ Accés a formacions i recursos exclusius per a afiliades.
✅ Participació en accions i mobilitzacions sindicals.
✅ Descomptes en cursos de formació i oposicions.
📌 Quotes d’afiliació (2025):
💰 *Quota segons ingressos anuals:*
▪️ Més de 15.120 € bruts/any: 12 €/mes
▪️ Menys de 15.120 € bruts/any: 6,60 €/mes
▪️ Sense ingressos: 3 €/mes
▪️ Quota voluntària Plus: 15 €/mes
▪️ Quota voluntària SuperPlus: 20 €/mes
🔸 Inclou 1 € mensual per a la Caixa de Resistència, un fons de suport per a accions sindicals, per exemple per exercir el dret a vaga sense estar tan condicionades per la pèrdua d’ingressos, oferint cobertura econòmica en moments de lluita sindical.
📩 Com afiliar-te?
És molt fàcil! Fes-ho ara a través d’aquest enllaç:
👉 Afilia’t aquí!
📧 Per qualsevol dubte, escriu-nos a:
ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquest missatge amb els teus companys/es!
🔗 Junts, més forts! 💪
✊ Vols formar part d’un sindicalisme compromès i combatiu? La Intersindical a l’ICS defensa els teus drets laborals i lluita per unes millors condicions per a tots els treballadors i treballadores de l’ICS.
🔹 Per què afiliar-te?
✅ Assessorament laboral i sindical personalitzat.
✅ Defensa dels teus drets i suport en qualsevol situació.
✅ Accés a formacions i recursos exclusius per a afiliades.
✅ Participació en accions i mobilitzacions sindicals.
✅ Descomptes en cursos de formació i oposicions.
📌 Quotes d’afiliació (2025):
💰 *Quota segons ingressos anuals:*
▪️ Més de 15.120 € bruts/any: 12 €/mes
▪️ Menys de 15.120 € bruts/any: 6,60 €/mes
▪️ Sense ingressos: 3 €/mes
▪️ Quota voluntària Plus: 15 €/mes
▪️ Quota voluntària SuperPlus: 20 €/mes
🔸 Inclou 1 € mensual per a la Caixa de Resistència, un fons de suport per a accions sindicals, per exemple per exercir el dret a vaga sense estar tan condicionades per la pèrdua d’ingressos, oferint cobertura econòmica en moments de lluita sindical.
📩 Com afiliar-te?
És molt fàcil! Fes-ho ara a través d’aquest enllaç:
👉 Afilia’t aquí!
📧 Per qualsevol dubte, escriu-nos a:
ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquest missatge amb els teus companys/es!
🔗 Junts, més forts! 💪
📢 Jornada laboral i reduccions de jornada a l’ICS⏰
Vols saber com es calcula la teva jornada? Quines reduccions pots demanar? Com funcionen els descansos, hores extra o vacances?
T’ho expliquem tot de manera clara i actualitzada 👇
📌 Informació clau:
▪️ Jornada ordinària i modalitats
▪️ Reduccions de jornada (interès particular i conciliació)
▪️ Calendari laboral i saldo d’hores
▪️ Hores extraordinàries i compensacions
▪️ Règim de descansos
▪️ Vacances i dies addicionals
📊 També trobaràs:
▪️ Instruccions sobre la reducció de jornada (43h / 22,5h)
▪️ Equivalències en hores de vacances i lleures
▪️ Criteris aplicables a tot l’ICS
💬 Des de La Intersindical a l’ICS reclamem:
▪️ Reducció real de jornada (32h setmanals)
▪️ Descans mínim de 12 hores entre jornades
▪️ Criteris clars i comuns en la gestió del temps de treball
👉 Consulta tota la informació aquí:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/p/jornada.html
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Vols saber com es calcula la teva jornada? Quines reduccions pots demanar? Com funcionen els descansos, hores extra o vacances?
T’ho expliquem tot de manera clara i actualitzada 👇
📌 Informació clau:
▪️ Jornada ordinària i modalitats
▪️ Reduccions de jornada (interès particular i conciliació)
▪️ Calendari laboral i saldo d’hores
▪️ Hores extraordinàries i compensacions
▪️ Règim de descansos
▪️ Vacances i dies addicionals
📊 També trobaràs:
▪️ Instruccions sobre la reducció de jornada (43h / 22,5h)
▪️ Equivalències en hores de vacances i lleures
▪️ Criteris aplicables a tot l’ICS
💬 Des de La Intersindical a l’ICS reclamem:
▪️ Reducció real de jornada (32h setmanals)
▪️ Descans mínim de 12 hores entre jornades
▪️ Criteris clars i comuns en la gestió del temps de treball
👉 Consulta tota la informació aquí:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/p/jornada.html
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
📢 Adjudicació de places FSE: vídeo explicatiu del Ministeri
El Ministeri de Sanitat ha publicat un vídeo a YouTube on s’explica el procediment per fer la sol·licitud electrònica de plaça de formació sanitària especialitzada (FSE).
🎥 Inclou:
▪️ Funcionament del sistema d’elecció
▪️ Passos per fer la sol·licitud electrònica, signatura i gestió de simulacions (esborranys)
▪️ Descàrrega justificant de sol·licitud feta
👉 Un recurs útil per a totes les persones que han de triar plaça.
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=PJf7XO8QLfA
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
El Ministeri de Sanitat ha publicat un vídeo a YouTube on s’explica el procediment per fer la sol·licitud electrònica de plaça de formació sanitària especialitzada (FSE).
🎥 Inclou:
▪️ Funcionament del sistema d’elecció
▪️ Passos per fer la sol·licitud electrònica, signatura i gestió de simulacions (esborranys)
▪️ Descàrrega justificant de sol·licitud feta
👉 Un recurs útil per a totes les persones que han de triar plaça.
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=PJf7XO8QLfA
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
📅 Denunciem els incompliments del III Acord!
Dos anys després de la signatura:
❌ El text refós II i III Acord segueix pendent.
❌ Diagnosi inexistent de conciliació en caps de setmana a Hospitals, i d'agenda “tova” i les jornades complementàries als centres penitenciaris i ACUTS de Primària
❌ Sense criteris per a les IPA
❌ Sense compensacions econòmiques per transplantaments:
❌ Compensacions i complements pendents a nòmines.
💪 La Intersindical, al costat del personal de l’ICS! Uneix-te a la nostra lluita. ✊
🔗 Pots ampliar la informació al següent enllaç: https://sanitat-icsc.blogspot.com/2024/11/denunciem-els-incompliments-i-les-mancances-del-III-Acord-i-exigim-accions-immediates.html
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Dos anys després de la signatura:
❌ El text refós II i III Acord segueix pendent.
❌ Diagnosi inexistent de conciliació en caps de setmana a Hospitals, i d'agenda “tova” i les jornades complementàries als centres penitenciaris i ACUTS de Primària
❌ Sense criteris per a les IPA
❌ Sense compensacions econòmiques per transplantaments:
❌ Compensacions i complements pendents a nòmines.
💪 La Intersindical, al costat del personal de l’ICS! Uneix-te a la nostra lluita. ✊
🔗 Pots ampliar la informació al següent enllaç: https://sanitat-icsc.blogspot.com/2024/11/denunciem-els-incompliments-i-les-mancances-del-III-Acord-i-exigim-accions-immediates.html
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
🧩 PÍNDOLA DE DRETS LABORALS (ICS)
♿️ Discapacitat i oposicions: punts clau
⚠️ Sense dictamen EVO:
❌ No es pot accedir al torn reservat
✅ Sí es pot participar per torn lliure o promoció interna
⚠️ Amb dictamen NO favorable:
❌ Pot comportar l’exclusió del procés
📌 El dictamen també determina la capacitat per exercir les funcions del lloc
🔗 https://sanitat-icsc.blogspot.com/2025/06/acces-la-funcio-publica-per-persones-amb-discapacitat-drets-adaptacions-requisits.html
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
♿️ Discapacitat i oposicions: punts clau
⚠️ Sense dictamen EVO:
❌ No es pot accedir al torn reservat
✅ Sí es pot participar per torn lliure o promoció interna
⚠️ Amb dictamen NO favorable:
❌ Pot comportar l’exclusió del procés
📌 El dictamen també determina la capacitat per exercir les funcions del lloc
🔗 https://sanitat-icsc.blogspot.com/2025/06/acces-la-funcio-publica-per-persones-amb-discapacitat-drets-adaptacions-requisits.html
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
AQUEST SANT JORDI, LLENGUA, LLUITA I DRETS LABORALS
📚🌹🐉 Sant Jordi és més que llibres i roses. És i ha estat sempre un dia de reivindicació i lluita i de compromís amb la llengua catalana!
💪 La defensa del català està estretament lligada a la defensa dels drets laborals
✊ Aquest Sant Jordi tornem a sortir als carrers per defensar el dret a viure plenament en català.
📚🌹🐉 Sant Jordi és més que llibres i roses. És i ha estat sempre un dia de reivindicació i lluita i de compromís amb la llengua catalana!
💪 La defensa del català està estretament lligada a la defensa dels drets laborals
✊ Aquest Sant Jordi tornem a sortir als carrers per defensar el dret a viure plenament en català.
📢 Jornada laboral i reduccions de jornada a l’ICS⏰
Vols saber com es calcula la teva jornada? Quines reduccions pots demanar? Com funcionen els descansos, hores extra o vacances?
T’ho expliquem tot de manera clara i actualitzada 👇
📌 Informació clau:
▪️ Jornada ordinària i modalitats
▪️ Reduccions de jornada (interès particular i conciliació)
▪️ Calendari laboral i saldo d’hores
▪️ Hores extraordinàries i compensacions
▪️ Règim de descansos
▪️ Vacances i dies addicionals
📊 També trobaràs:
▪️ Instruccions sobre la reducció de jornada (43h / 22,5h)
▪️ Equivalències en hores de vacances i lleures
▪️ Criteris aplicables a tot l’ICS
💬 Des de La Intersindical a l’ICS reclamem:
▪️ Reducció real de jornada (32h setmanals)
▪️ Descans mínim de 12 hores entre jornades
▪️ Criteris clars i comuns en la gestió del temps de treball
👉 Consulta tota la informació aquí:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/p/jornada.html
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Vols saber com es calcula la teva jornada? Quines reduccions pots demanar? Com funcionen els descansos, hores extra o vacances?
T’ho expliquem tot de manera clara i actualitzada 👇
📌 Informació clau:
▪️ Jornada ordinària i modalitats
▪️ Reduccions de jornada (interès particular i conciliació)
▪️ Calendari laboral i saldo d’hores
▪️ Hores extraordinàries i compensacions
▪️ Règim de descansos
▪️ Vacances i dies addicionals
📊 També trobaràs:
▪️ Instruccions sobre la reducció de jornada (43h / 22,5h)
▪️ Equivalències en hores de vacances i lleures
▪️ Criteris aplicables a tot l’ICS
💬 Des de La Intersindical a l’ICS reclamem:
▪️ Reducció real de jornada (32h setmanals)
▪️ Descans mínim de 12 hores entre jornades
▪️ Criteris clars i comuns en la gestió del temps de treball
👉 Consulta tota la informació aquí:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/p/jornada.html
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
📢 DESENA adjudicació del Concurs de Trasllat Obert i Permanent – Edició 2024 (ICS) 🗂🔑
Publicada al DOGC mitjançant la Resolució SLT/1238/2026, de 20 d’abril.
Consulta el resum de places adjudicades per categoria i gerència territorial 👇
📊 PLACES ADJUDICADES PER CATEGORIA (DESENA)
🔹 Diplomat/ada sanitari/ària d’infermeria (26)
▪️ Camp de Tarragona: 10
▪️ Metropolitana Nord: 6
▪️ Terres de l’Ebre: 3
▪️ Catalunya Central: 3
▪️ Barcelona: 2
▪️ Girona: 2
🔹 TCAI – Tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari en cures d’infermeria (8)
▪️ Metropolitana Nord: 7
▪️ Catalunya Central: 1
📌 Cessament (amb o sense canvi de servei de salut):
dins dels 3 dies hàbils següents a la publicació al DOGC.
➡️ Presa de possessió segons art. 75 Decret 123/1997 :
- Sense canvi de localitat de residència: 2 dies hàbils a partir del dia següent del cessament.
- Amb canvi de localitat de residència: 15 dies hàbils, a partir del dia següent al cessament, prorrogables fins a 15 dies més si es justifiquen circumstàncies excepcionals.
- En cas de canvi de servei de salut: termini d’1 mes des del cessament.
⚠️ No incorporació: excedència voluntària per interès particular.
ℹ️ Amplia la info consultant la FAQ de terminis cessament/presa de possessió:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2022/05/faq-nomenament-i-presa-de-possessio-MVOP-ics.html
🔗 Resolució oficial (DOGC):
https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1042857
💬 Des de La Intersindical a l’ICS defensem una mobilitat voluntària oberta, justa i amb garanties.
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Publicada al DOGC mitjançant la Resolució SLT/1238/2026, de 20 d’abril.
Consulta el resum de places adjudicades per categoria i gerència territorial 👇
📊 PLACES ADJUDICADES PER CATEGORIA (DESENA)
🔹 Diplomat/ada sanitari/ària d’infermeria (26)
▪️ Camp de Tarragona: 10
▪️ Metropolitana Nord: 6
▪️ Terres de l’Ebre: 3
▪️ Catalunya Central: 3
▪️ Barcelona: 2
▪️ Girona: 2
🔹 TCAI – Tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari en cures d’infermeria (8)
▪️ Metropolitana Nord: 7
▪️ Catalunya Central: 1
📌 Cessament (amb o sense canvi de servei de salut):
dins dels 3 dies hàbils següents a la publicació al DOGC.
➡️ Presa de possessió segons art. 75 Decret 123/1997 :
- Sense canvi de localitat de residència: 2 dies hàbils a partir del dia següent del cessament.
- Amb canvi de localitat de residència: 15 dies hàbils, a partir del dia següent al cessament, prorrogables fins a 15 dies més si es justifiquen circumstàncies excepcionals.
- En cas de canvi de servei de salut: termini d’1 mes des del cessament.
⚠️ No incorporació: excedència voluntària per interès particular.
ℹ️ Amplia la info consultant la FAQ de terminis cessament/presa de possessió:
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2022/05/faq-nomenament-i-presa-de-possessio-MVOP-ics.html
🔗 Resolució oficial (DOGC):
https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1042857
💬 Des de La Intersindical a l’ICS defensem una mobilitat voluntària oberta, justa i amb garanties.
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
📢 Destinacions definitives ICS: resolucions publicades (convocatòries estabilització)
Publicades al DOGC dues resolucions sobre l’adjudicació de destinacions definitives a personal amb nomenament estatutari fix que estava en situació provisional arran dels processos PESCO 2018 i del procés d'estabilització del 2022 👇
📄 Resolució SLT/1217/2026, de 21 d’abril
➡️ Procés selectiu convocatòria 100-2022 (Resolució SLT/4154/2022) : procés d'estabilització del 2022
🔗 https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1042789
📄 Resolució SLT/1218/2026, de 20 d’abril
➡️ Categories: infermeria (DSI LLIURE-2018) i TCAI (LLIURE-2018)
🔗 https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1042816
📌 Aspectes clau comuns:
▪️ S’adjudiquen destinacions definitives a qui les ha sol·licitat
▪️ Cal formalitzar la presa de possessió
▪️ Si hi ha canvi de gerència cessament en 3 dies hàbils només si hi ha canvi de gerència
➡️ Presa de possessió segons art. 75 Decret 123/1997 :
- Sense canvi de localitat de residència: 2 dies hàbils a partir del dia següent del cessament.
- Amb canvi de localitat de residència: 15 dies hàbils, a partir del dia següent al cessament, prorrogables fins a 15 dies més si es justifiquen circumstàncies excepcionals.
⚠️ Important:
Les persones que no han participat o no han demanat totes les opcions poden ser declarades en excedència voluntària per interès particular
💬 Des de La Intersindical a l’ICS seguim defensant processos transparents i estabilitat real per al personal dels centres sanitaris.
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Publicades al DOGC dues resolucions sobre l’adjudicació de destinacions definitives a personal amb nomenament estatutari fix que estava en situació provisional arran dels processos PESCO 2018 i del procés d'estabilització del 2022 👇
📄 Resolució SLT/1217/2026, de 21 d’abril
➡️ Procés selectiu convocatòria 100-2022 (Resolució SLT/4154/2022) : procés d'estabilització del 2022
🔗 https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1042789
📄 Resolució SLT/1218/2026, de 20 d’abril
➡️ Categories: infermeria (DSI LLIURE-2018) i TCAI (LLIURE-2018)
🔗 https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=1042816
📌 Aspectes clau comuns:
▪️ S’adjudiquen destinacions definitives a qui les ha sol·licitat
▪️ Cal formalitzar la presa de possessió
▪️ Si hi ha canvi de gerència cessament en 3 dies hàbils només si hi ha canvi de gerència
➡️ Presa de possessió segons art. 75 Decret 123/1997 :
- Sense canvi de localitat de residència: 2 dies hàbils a partir del dia següent del cessament.
- Amb canvi de localitat de residència: 15 dies hàbils, a partir del dia següent al cessament, prorrogables fins a 15 dies més si es justifiquen circumstàncies excepcionals.
⚠️ Important:
Les persones que no han participat o no han demanat totes les opcions poden ser declarades en excedència voluntària per interès particular
💬 Des de La Intersindical a l’ICS seguim defensant processos transparents i estabilitat real per al personal dels centres sanitaris.
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
LA INTERSINDICAL A L'ICS
📢 Destinacions definitives ICS: resolucions publicades (convocatòries estabilització) Publicades al DOGC dues resolucions sobre l’adjudicació de destinacions definitives a personal amb nomenament estatutari fix que estava en situació provisional arran dels…
📢 Aclariment terminis: destinacions definitives ICS
Ampliem la informació sobre cessament i presa de possessió segons la situació 👇
📌 Si hi ha canvi de gerència:
▪️ Has de cessar en 3 dies hàbils des de l’endemà de la publicació
👉 En aquest cas: del 28 al 30 d’abril de 2026 (inclòs)
▪️ A partir del dia següent del cessament:
➡️ 2 dies hàbils per prendre possessió si NO hi ha canvi de localitat residència (els termes de localitat i de municipi són sinònims)
➡️ 15 dies hàbils si hi ha canvi de residència (cal acreditar-lo)
🧩 Exemple:
Si cesses el 30 d’abril, tindràs fins al 5 de maig per prendre possessió (1 de maig festiu + cap de setmana no computa)
📌 Si NO hi ha canvi de gerència:
▪️ NO cal cessament previ
▪️ Terminis directes des de la publicació:
➡️ 2 dies hàbils per prendre possessió si NO hi ha canvi de residència
👉 Fins al 29 d’abril de 2026 màxim
➡️ 15 dies hàbils si hi ha canvi de residència (cal acreditar-lo)
👉 Fins al 19 de maig de 2026 màxim
📌 Altres aspectes importants:
▪️ El termini de 15 dies es pot prorrogar fins a 15 dies més per causes justificades
▪️ El temps de presa de possessió computa com a servei actiu (amb excepcions en reingrés)
⚠️ Recorda:
- El còmput de dies hàbils no inclou festius ni caps de setmana.
- Les persones adjudicatàries d'una destinació definitiva hauran de complimentar la corresponent diligència de presa de possessió.
- La manca de presa de possessió, excepte causa de força major acreditada, comporta la pèrdua de tots els drets
💬 Davant qualsevol dubte, millor consultar cas per cas.
📧 ics@laintersindical.cat
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris.
Ampliem la informació sobre cessament i presa de possessió segons la situació 👇
📌 Si hi ha canvi de gerència:
▪️ Has de cessar en 3 dies hàbils des de l’endemà de la publicació
👉 En aquest cas: del 28 al 30 d’abril de 2026 (inclòs)
▪️ A partir del dia següent del cessament:
➡️ 2 dies hàbils per prendre possessió si NO hi ha canvi de localitat residència (els termes de localitat i de municipi són sinònims)
➡️ 15 dies hàbils si hi ha canvi de residència (cal acreditar-lo)
🧩 Exemple:
Si cesses el 30 d’abril, tindràs fins al 5 de maig per prendre possessió (1 de maig festiu + cap de setmana no computa)
📌 Si NO hi ha canvi de gerència:
▪️ NO cal cessament previ
▪️ Terminis directes des de la publicació:
➡️ 2 dies hàbils per prendre possessió si NO hi ha canvi de residència
👉 Fins al 29 d’abril de 2026 màxim
➡️ 15 dies hàbils si hi ha canvi de residència (cal acreditar-lo)
👉 Fins al 19 de maig de 2026 màxim
📌 Altres aspectes importants:
▪️ El termini de 15 dies es pot prorrogar fins a 15 dies més per causes justificades
▪️ El temps de presa de possessió computa com a servei actiu (amb excepcions en reingrés)
⚠️ Recorda:
- El còmput de dies hàbils no inclou festius ni caps de setmana.
- Les persones adjudicatàries d'una destinació definitiva hauran de complimentar la corresponent diligència de presa de possessió.
- La manca de presa de possessió, excepte causa de força major acreditada, comporta la pèrdua de tots els drets
💬 Davant qualsevol dubte, millor consultar cas per cas.
📧 ics@laintersindical.cat
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris.
LA INTERSINDICAL A L'ICS
📢 Aclariment terminis: destinacions definitives ICS Ampliem la informació sobre cessament i presa de possessió segons la situació 👇 📌 Si hi ha canvi de gerència: ▪️ Has de cessar en 3 dies hàbils des de l’endemà de la publicació 👉 En aquest cas: del 28…
📢 Presa de possessió i situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs o baixa per maternitat (ICS)
T’expliquem què passa si estàs en IT, embaràs o maternitat en el moment de prendre possessió 👇
📌 IT, risc durant l’embaràs o baixa per maternitat:
Tens dues opcions:
▪️ Opció 1 (+ recomanable):
👉 Pots prendre possessió igualment i continuar en la situació d’IT
▪️ Opció 2:
👉 Pots sol·licitar ajornar la presa de possessió
(per causa de força major) fins a l’alta o finalització del permís
⚠️ En tots els casos cal acreditar documentalment la situació
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
T’expliquem què passa si estàs en IT, embaràs o maternitat en el moment de prendre possessió 👇
📌 IT, risc durant l’embaràs o baixa per maternitat:
Tens dues opcions:
▪️ Opció 1 (+ recomanable):
👉 Pots prendre possessió igualment i continuar en la situació d’IT
▪️ Opció 2:
👉 Pots sol·licitar ajornar la presa de possessió
(per causa de força major) fins a l’alta o finalització del permís
⚠️ En tots els casos cal acreditar documentalment la situació
✊ La Intersindical, al costat del personal dels centres sanitaris
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
📢 28 d’abril: Dia Mundial de la Seguretat i Salut Laboral
Avui no celebrem res. Recordem.
Recordem totes les persones que han mort o han emmalaltit per la feina.
👉 Cap dret en salut laboral ha estat un regal: tots s’han conquerit amb lluita sindical
⚠️ El problema no és només l’accident visible
També és el que no es veu:
▪️ Càncers professionals
▪️ Trastorns musculoesquelètics
▪️ Riscos psicosocials
👉 La feina continua emmalaltint
📌 Cal un canvi real
▪️ Prevenir, no només reparar
▪️ Posar la salut al centre
▪️ Més recursos i control
❌ La prevenció no pot ser un tràmit
✊ Ho diem clar:
👉 La salut no es negocia.
👉 La salut es defensa.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Avui no celebrem res. Recordem.
Recordem totes les persones que han mort o han emmalaltit per la feina.
👉 Cap dret en salut laboral ha estat un regal: tots s’han conquerit amb lluita sindical
⚠️ El problema no és només l’accident visible
També és el que no es veu:
▪️ Càncers professionals
▪️ Trastorns musculoesquelètics
▪️ Riscos psicosocials
👉 La feina continua emmalaltint
📌 Cal un canvi real
▪️ Prevenir, no només reparar
▪️ Posar la salut al centre
▪️ Més recursos i control
❌ La prevenció no pot ser un tràmit
✊ Ho diem clar:
👉 La salut no es negocia.
👉 La salut es defensa.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
📢 JUBILACIÓ PARCIAL EN L'OCUPACIÓ PÚBLICA: UN DRET QUE NO ES POT EXERCIR
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2026/04/jubilacio-parcial-ocupacio-publica-dret-que-actualment-no-es-pot-exercir.html
Existeix… però no és viable.
La jubilació parcial al sector públic és avui una figura legal que, en la pràctica, és gairebé impossible d’aplicar.
❗️ Per què?
Perquè la normativa obliga a contractar un rellevista fix per oposició, amb tots els requisits legals (igualtat, mèrit i capacitat).
➡️ Això implica processos selectius que poden durar anys.
➡️ Però la llei exigeix que la jubilació parcial i el relleu siguin simultanis.
➡️ Resultat: bloqueig total.
📊 Mentrestant:
➡️ Més del 50% del personal públic té més de 50 anys
➡️ El 2035 es jubilarà gairebé la meitat de la plantilla
💥 Just quan més cal aquest mecanisme… menys es pot utilitzar.
Per al personal estatutari de l'ICS i funcionari, la situació és encara pitjor:
➡️ No hi ha dret efectiu a la jubilació parcial.
🟥 La Intersindical a l'ICS ho té clar:
No n’hi ha prou amb reconèixer drets sobre el paper.
➡️ Cal que siguin reals, aplicables i amb garanties.
✊ Exigim una reforma legal que faci possible la jubilació parcial al sector públic i garanteixi el relleu generacional.
Informació basada en l'article de l'EAPC "La jubilació parcial a l’ocupació pública: situació actual i perspectives de futur" per Jorge Pérez Pérez. Doctor en dret. Delegat de la DE de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Professor UAB. Director del Postgrau en Ocupació.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2026/04/jubilacio-parcial-ocupacio-publica-dret-que-actualment-no-es-pot-exercir.html
Existeix… però no és viable.
La jubilació parcial al sector públic és avui una figura legal que, en la pràctica, és gairebé impossible d’aplicar.
❗️ Per què?
Perquè la normativa obliga a contractar un rellevista fix per oposició, amb tots els requisits legals (igualtat, mèrit i capacitat).
➡️ Resultat: bloqueig total.
📊 Mentrestant:
💥 Just quan més cal aquest mecanisme… menys es pot utilitzar.
Per al personal estatutari de l'ICS i funcionari, la situació és encara pitjor:
🟥 La Intersindical a l'ICS ho té clar:
No n’hi ha prou amb reconèixer drets sobre el paper.
✊ Exigim una reforma legal que faci possible la jubilació parcial al sector públic i garanteixi el relleu generacional.
Informació basada en l'article de l'EAPC "La jubilació parcial a l’ocupació pública: situació actual i perspectives de futur" per Jorge Pérez Pérez. Doctor en dret. Delegat de la DE de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Professor UAB. Director del Postgrau en Ocupació.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️ Permisos i llicències del personal estatutari de l'ICS👩💻
Necessites saber els requisits o supòsits per gaudir d'un permís o una llicència? Al blog de La Intersindical a l'ICS els pots consultar!
🔗 Trobaràs la informació al següent enllaç: laintersindical.cat/ics/permisos_i_llicencies
Altra informació que et pot interessar:
Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores
Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
La Intersindical lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS!
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Necessites saber els requisits o supòsits per gaudir d'un permís o una llicència? Al blog de La Intersindical a l'ICS els pots consultar!
🔗 Trobaràs la informació al següent enllaç: laintersindical.cat/ics/permisos_i_llicencies
Altra informació que et pot interessar:
Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores
Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències
📧 Dubtes? Escriu-nos a ics@laintersindical.cat
La Intersindical lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS!
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
El personal estatutari tenim dret a sol·licitar permisos, llicències i canvis en la nostra situació administrativa.
Però quin termini té l'ICS en cada cas? T'ho expliquem al blog de La Intersindical a l'ICS.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧮 Calculadores de mèrits de La Intersindical per a processos selectius en curs de l'ICS
A La Intersindical hem desenvolupat tres calculadores interactives perquè puguis conèixer la teva puntuació segons els barems oficials en els principals processos de selecció i estabilització.
📌 1. Convocatòria 100-2025 – Places bàsiques ICS
👉 Calculadora de mèrits de la convocatòria de places bàsiques 100-2025
🔗 Barem oficial
📌 2. Convocatòries H1-H8 – Facultatius/ives especialistes d’hospital
👉 Calculadora de mèrits de la convocatòria de llocs de facultatius/ives especialistes d'hospital
🔗 Barem oficial
📌 3. Procés d’estabilització ICS (fases 1, 2 i 3)
👉 Calculadora de mèrits per a les fases 1, 2 i 3 del procés d’estabilització (ICS)
🔗 Barems
🎯 Càlculs basats en els criteris oficials de cada convocatòria. Fàcil, ràpid i útil per preparar-te amb garanties!
✊ Amb La Intersindical, tens les eines i el suport que necessites.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
A La Intersindical hem desenvolupat tres calculadores interactives perquè puguis conèixer la teva puntuació segons els barems oficials en els principals processos de selecció i estabilització.
📌 1. Convocatòria 100-2025 – Places bàsiques ICS
👉 Calculadora de mèrits de la convocatòria de places bàsiques 100-2025
🔗 Barem oficial
📌 2. Convocatòries H1-H8 – Facultatius/ives especialistes d’hospital
👉 Calculadora de mèrits de la convocatòria de llocs de facultatius/ives especialistes d'hospital
🔗 Barem oficial
📌 3. Procés d’estabilització ICS (fases 1, 2 i 3)
👉 Calculadora de mèrits per a les fases 1, 2 i 3 del procés d’estabilització (ICS)
🔗 Barems
🎯 Càlculs basats en els criteris oficials de cada convocatòria. Fàcil, ràpid i útil per preparar-te amb garanties!
✊ Amb La Intersindical, tens les eines i el suport que necessites.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
🟣 1 de maig a l’ICS: més drets, més força, més sanitat pública
La Intersindical a l’ICS ho tenim clar:
👉 la situació actual del sistema sanitari no és sostenible.
Plantilles insuficients, sobrecàrrega, dificultats per cobrir baixes i llistes d’espera creixents…
I tot això es manté gràcies a l’esforç diari de les professionals.
Cal un canvi estructural.
✊ Defensem:
➡️ La jornada de 32 hores setmanals
com a eina real per reduir la sobrecàrrega, millorar la salut laboral i garantir millor atenció a la ciutadania.
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2026/05/jornada-32-hores-ics-sanitat-publica.html
Però això no vindrà sol.
👉 Cap canvi és possible sense organització i força col·lectiva.
Per això apostem per:
✔ reforçar el sindicalisme als centres
✔ créixer en afiliació
✔ coordinar-nos millor
✔ guanyar representació a tot l’ICS
🎯 Objectiu: més presència i força per defensar totes les categories professionals.
Una sanitat pública forta només és possible amb professionals amb drets.
🗳 Camí cap al 2027: fem-nos més fortes.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat
La Intersindical a l’ICS ho tenim clar:
👉 la situació actual del sistema sanitari no és sostenible.
Plantilles insuficients, sobrecàrrega, dificultats per cobrir baixes i llistes d’espera creixents…
I tot això es manté gràcies a l’esforç diari de les professionals.
Cal un canvi estructural.
✊ Defensem:
➡️ La jornada de 32 hores setmanals
com a eina real per reduir la sobrecàrrega, millorar la salut laboral i garantir millor atenció a la ciutadania.
https://sanitat-icsc.blogspot.com/2026/05/jornada-32-hores-ics-sanitat-publica.html
Però això no vindrà sol.
👉 Cap canvi és possible sense organització i força col·lectiva.
Per això apostem per:
✔ reforçar el sindicalisme als centres
✔ créixer en afiliació
✔ coordinar-nos millor
✔ guanyar representació a tot l’ICS
🎯 Objectiu: més presència i força per defensar totes les categories professionals.
Una sanitat pública forta només és possible amb professionals amb drets.
🗳 Camí cap al 2027: fem-nos més fortes.
📲 Comparteix aquesta informació amb els i les teves companyes!
👍 Segueix-nos a:
✖️ Twitter 📻Telegram 📹 Youtube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
✊Afilia't i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia't aquí!
📧 ics@laintersindical.cat