El 18 de febrero se publicó en el BOE una subida del 3,125% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.221 euros al mes con 14 pagas al año. El salario anual en 2026 ha quedado en 17.094 euros.

Debido a esta subida del SMI, que es superior al 3% previsto para 2026 en el convenio de Consultoría y a la condición de que tiene que haber 80 euros de diferencia entre el salario total de dos categorías, la comisión paritaria del convenio ha tenido que actualizar el Salario Base y el Plus de Convenio a 24 categorías de un total de 69. Estas nuevas tablas se publicaron en el BOE del 26 de abril.

Pero esto no es la primera vez que pasa, no entendemos cómo el convenio de Consultoría informática año tras año tiene que actualizar sus tablas salariales porque se queda por debajo del SMI.

https://gatossindicales.blogspot.com/2026/05/convenio-tic-salarios-que-siguen-cerca.html

Como recordaréis, una demanda de la CGT en Zara abrió el camino del reconocimiento para que cuando un festivo coincidiera en un descanso semanal en trabajo a turnos, pudiera disfrutarse otro día.

Necesitábamos un precedente para el caso más habitual, es decir, cuando un festivo coincidiera en sábado para trabajadores/as con jornada laboral de lunes a viernes (o lunes a sábado con descanso esa semana en sábado).

Pues bien, diversos sectores de la CGT nos coordinamos para que se presentara esa demanda en el contact center para, después, poder propagarla al resto de sectores del estado como sucedió en el pasado con los permisos retribuidos en día laborable.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/los-festivos-que-caigan-en-sabado-se-disfrutaran-en-otro-dia

Más de 700 personas despedidas en Capgemini y todo sigue como si nada. No hay asambleas, no hay oposición visible, no hay movilizaciones previstas. Se intenta imponer la normalidad, quieren que lo asumamos como algo lógico, inevitable y quieren que pensemos que no nos va a tocar.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/05/mas-de-700-despidos-y-aqui-no-pasa-nada.html

Firmado ERE en Capgemini.
Tal y como hemos dicho desde el principio, este proceso estaba decidido de antemano y pensamos que además de lo grave que siempre resulta el despido forzoso de tantos compañeros, ha sido también muy preocupante cómo se ha gestionado y quién lo ha avalado.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/05/ere-capgemini-nuestra-vision-del-proceso.html

CCoo BBVA Technology ya NO va a la huelga porque #ElPapaEnMadrid
https://t.me/cgtenbbvatech

Compañeras, compañeros: Hemos leído la nota de la RLPT explicando por qué se ha movido la huelga del 8J. Se agradece el tono conciliador, pero hablemos claro: la transparencia llega tarde y, sobre todo, llega después de haber decidido por toda la plantilla. En esa nota se confiesan tres cosas, y las tres retratan a quien las firma.
https://cgtinformatica.org/es/contenido/comunicado-cgt-bbva-technology-la-dignidad-no-se-aplaza-el-8j-era-nuestro-nos-lo-han

BBVA Tech

📢 CCOO aplaza, CGT moviliza ✊

CCOO ha movido la huelga estatal del 8 al 22 de junio. ¿El motivo? La visita del Papa. Mientras unos buscan la fecha perfecta para la foto, la pérdida de poder adquisitivo no espera. Nosotras tampoco.
Concentración: "Sus millones, nuestras lamentaciones. Techies en lucha."
📅 Jueves 18 de junio
🕑 14:00 h — descanso de la comida, fuera de horario laboral
📍 Gran Vía 12, Bilbao

No te pedimos que faltes al trabajo: baja a la calle en tu pausa de comida. Cada aplazamiento es otro mes perdiendo poder adquisitivo mientras la empresa presume de beneficios récord.
El objetivo no ha cambiado: que se abra una mesa de negociación salarial real. Y eso se consigue en la calle, no esperando. ✊

➡️ Únete. Cada persona cuenta.

#CGT #TechiesEnLucha #TechiakBorrokan #BBVATech #Bilbao

https://x.com/CGTenBBVATech/status/2063996602952384732
https://masto.es/@cgtenbbvatech/116715060138266657
https://www.instagram.com/p/DZVCPEYiKLV/

📵 CHARLA / TALLER
“Desconexión digital: un derecho a conquistar”

Vivimos conectadas permanentemente. El trabajo invade nuestro tiempo, el móvil elimina fronteras y la disponibilidad constante se convierte en una obligación no escrita.

Desde CGT Metal Madrid abrimos un espacio para reflexionar y debatir sobre el derecho a la desconexión digital, sus implicaciones en la salud laboral y cómo organizarnos para defender nuestro tiempo y nuestra vida fuera del trabajo.

🗣 Expone: Laura Sánchez García
Investigadora y activista

🗓 Sábado 13 de junio
🕦 11:30h

📍 Casa Sindical “La Piketa”
C/ Alfredo Castro Camba, 24
(Asamblea de Madrid – Entrevías)

Organiza: Secretaría de Salud Laboral y Formación de CGT Metal Madrid.

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️¡¡ATENCIÓN!!⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️
El ERE en Global Rosetta es NULO
La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2026/07/comunicado-cgt-el-despido-colectivo-es.html

La presencia de CGT en la negociación del Plan de Igualdad sigue demostrando que su acción sindical sirve para conseguir mejoras reales y concretas para la plantilla.

Gracias a las propuestas y a la defensa mantenida por CGT durante la negociación, a partir del 16 de julio, las personas trabajadoras que se acojan a la modalidad Flex Choice podrán decidir si desean disfrutar o no de los festivos de empresa, en las mismas condiciones en las que actualmente pueden hacerlo quienes tienen una reducción de jornada.
https://elpicador.org/cgtconcilia/flex-choice-mas-capacidad-para-decidir-un-nuevo-derecho-conseguido-en-la-negociacion/

Bienvenida a las personas readmitidas a Global Rosetta 🤗

Este lunes se llevaron a cabo las reincorporaciones de las personas afectadas por el despido colectivo, tal y como indicaba la sentencia del juicio de la demanda interpuesta por CGT y ELA.

Queremos daros la bienvenida a todas y todos y esperamos que la empresa se haga cargo de daros un proyecto acorde a vuestro perfil, proporcionando la correspondiente formación de calidad necesaria en cada momento. Para no volver a encontrarnos en esta situación la empresa debe formar y buscar entre su plantilla antes de hacer contrataciones externas o subcontrataciones. Exprimir a trabajadores en un cliente durante años y reemplazarlos por otros más baratos cuando no interesa no puede ser un modelo de negocio.

https://globalrosettacgt.blogspot.com/2026/07/comunicado-cgt-bienvenida-las-personas.html