Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera. Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro.
Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid). Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.
Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/ere-de-capgemini-parece-que-antes-de.html
Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid). Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.
Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/ere-de-capgemini-parece-que-antes-de.html
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ERE de Capgemini: parece que antes de empezar está todo atado por parte de la empresa y sindicatos palmeros (CCOO, CSIF y UGT)
Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera. Excluir a CGT de...
Forwarded from CGT Información
#AcciónSindical
ARAINFO Noticias entrevista a Óscar Murciano, exsecretario de Acción Sindical de CGT #Catalunya tras la publicación de su libro “Cómo ganar una #Huelga”.
“Los principales avances de derechos en empresas nacen de huelgas ofensivas”.
https://arainfo.org/oscar-murciano-los-principales-avances-de-derechos-en-empresas-nacen-de-huelgas-ofensivas/
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AraInfo · Diario Libre d'Aragón
Òscar Murciano: “Los principales avances de derechos en empresas nacen de huelgas ofensivas”
Òscar Murciano estuvo la pasada semana en la sede de la CGT Aragón en Zaragoza presentando su recién estrenado libro ‘Cómo ganar una huelga’, una obra de once capítulos cargados de análisis, estrategia y enseñanzas para la lucha laboral y, en concreto, para…
Los problemas de Ubisoft Barcelona, desde dentro
En el estudio barcelonés de la multinacional francesa, la directiva y los trabajadores se enfrentan para aplacar el deterioro en las condiciones laborales de la plantilla.
Lo necesario: luchar contra una actuación intimidatoria y antisindical.
https://www.anaitgames.com/articulos/ubisoft-contra-ubisoft
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AnaitGames
Ubisoft contra Ubisoft - AnaitGames
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Maiatzak 1a Araba - Bizkaia
Araba:
MANIFESTAZIOA 12:30etan PALACIO DE CONGRESOS EUROPA
Bizkaia:
La manifestación partirá a las 11:30 de la antigua cafetería Toledo (esquina de Gregorio de la Revilla con Gran Vía)
https://www.cgt-lkn.org/blog/territorios/araba/convocatorias-1o-de-mayo-maiatzak-1a/
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https://www.cgt-lkn.org/blog/territorios/araba/convocatorias-1o-de-mayo-maiatzak-1a/